Responsabilidades del jefe de departamento. Descripción de funciones del jefe de departamento Descripción de funciones de los jefes de departamento en escuelas especializadas

Traemos a su atención un ejemplo típico de la descripción del puesto del jefe de departamento, muestra 2019/2020. debe incluir los siguientes apartados: cargo general, deberes del jefe de departamento, derechos del jefe de departamento, responsabilidad del jefe de departamento.

Descripción del puesto del jefe de departamento. se refiere a la sección " Características de calificación de los cargos de gerentes y especialistas de educación profesional superior y profesional adicional.".

La descripción del puesto del jefe de departamento debe reflejar los siguientes puntos:

Responsabilidades laborales del jefe de departamento

1) Responsabilidades laborales. Desarrolla una estrategia para el desarrollo de las actividades del departamento en las áreas de formación, fortalece y desarrolla las relaciones externas con empresarios y autoridades educativas. Analiza el mercado de servicios educativos y el mercado laboral en las áreas de formación de especialistas en el departamento. Formular propuestas para mejorar la gestión proceso educativo según el perfil del departamento. Organiza la interacción inter-docente, interuniversitaria e internacional de los profesores del departamento. Asegura el cumplimiento del estándar educativo estatal. Crea las condiciones para la formación de los componentes básicos de la competencia entre los estudiantes (estudiantes, oyentes), asegurando el éxito de las futuras actividades profesionales de los egresados. Desarrolla un sistema de calidad para la formación de especialistas en el departamento. Define métodos pedagógicos y ayudas didácticas para asegurar la alta calidad del proceso educativo. Organiza y controla la implementación de todo tipo de sesiones de formación para todas las formas de formación. Asiste a sesiones de formación, así como a exámenes y pruebas por elección. Realiza periódicamente reuniones del departamento para discutir temas planificados y actuales de las actividades educativas, científicas, metodológicas de los empleados del departamento y la labor educativa. Prepara opiniones sobre currículum y disciplinas del departamento, de acuerdo con los planes de estudio de otros departamentos de la facultad y institución educativa... Crea y lee cursos de autor en las disciplinas impartidas en el departamento en la forma y volumen que establezca la institución educativa. Somete a la aprobación del decano de la facultad (director del instituto) los planes de trabajo del departamento y los planes de trabajo individuales de los docentes del departamento. Realiza el reparto de la carga docente y responsabilidades funcionales entre los empleados del departamento y controla la puntualidad y calidad de su desempeño. Realiza una selección de modernos medios tecnicos capacitación durante las sesiones de capacitación y brinda oportunidades para su uso. Organiza y supervisa las prácticas introductorias, educativas y de producción y otros tipos de prácticas de los estudiantes (estudiantes, oyentes), trabajos finales y tesis de diploma. Proporciona exámenes y pruebas de cursos, así como pruebas intermedias de estudiantes (estudiantes, oyentes) en materias individuales; analiza sus resultados e informa sobre ellos en las reuniones del departamento. En nombre del liderazgo de la facultad, organiza el trabajo de investigación en el departamento, considera las disertaciones enviadas para defensa por los empleados del departamento o por los solicitantes de un título científico. Supervisa el trabajo de investigación de los estudiantes (estudiantes, oyentes). Organiza una discusión de los proyectos de investigación completados y los resultados de la posibilidad de su implementación. Brinda la capacidad de publicar información sobre los resultados científicos obtenidos. Proporciona la elaboración de conclusiones sobre libros de texto, educativos y material didáctico... Organiza el trabajo y participa directamente en la preparación de libros de texto, ayudas visuales y material didáctico del departamento. Controla la calidad e implementación de los planes individuales de los profesores del departamento y otros empleados. Realiza labores pedagógicas y de investigación en el departamento. Estudia, resume y difunde la experiencia de los docentes del departamento, brinda asistencia educativa y metodológica a los docentes noveles del departamento. Supervisa la formación del personal científico y pedagógico. Ella planea mejorar las calificaciones de los profesores del departamento. Participa en el trabajo de comisiones educativas y metodológicas de instituciones educativas en áreas de formación, establece relaciones con otras instituciones educativas y otras organizaciones con el fin de brindar asistencia científica y metodológica. Participa en las actividades internacionales del departamento, facultad de instituciones educativas, establece y mantiene cooperación internacional en el campo del departamento con instituciones de educación superior, organizaciones de investigación, empresas e instituciones nacionales y extranjeras. Participa en el desarrollo de la plantilla del departamento de una institución educativa. Proporciona la preparación y almacenamiento de todo tipo de documentación e informes sobre los resultados de las actividades del departamento. Supervisa la implementación de las normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios por parte de los estudiantes (estudiantes, oyentes) y empleados del departamento.

El jefe del departamento debe saber

2) El jefe del departamento, en el desempeño de sus funciones, debe saber: leyes y otros actos legales regulatorios Federación Rusa en temas de educación profesional superior; regulaciones locales de la institución educativa; teoría y métodos de gestión de los sistemas educativos; estándares educativos estatales de educación profesional superior; el procedimiento para la elaboración de planes de estudio; reglas para el mantenimiento de la documentación para el trabajo educativo; fundamentos de pedagogía, fisiología, psicología; metodología de formación profesional; métodos y formas de utilizar tecnologías educativas, incluida la educación a distancia; los principales métodos de búsqueda, recopilación, almacenamiento, procesamiento, suministro y difusión de la información necesaria para la implementación de las actividades de investigación; mecanismos de registro de derechos de propiedad intelectual; la tecnología de organización del trabajo de investigación científica metodológica, científica y metodológica; formas y métodos modernos de enseñanza y educación; reglas y procedimiento para enviar estudiantes (estudiantes) a becas estatales y personales; documentos normativos que regulan la situación de los empleados científicos, pedagógicos y administrativos de las instituciones educativas de educación superior profesional, especialmente la regulación de su trabajo; fundamentos de la gestión de personal; fundamentos de ecología, economía, derecho, sociología; actividades financieras y económicas de una institución educativa; fundamentos de la legislación administrativa, laboral; requisitos para trabajar en ordenadores personales, otros dispositivos electrónicos digitales; normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos para las calificaciones del jefe de departamento.

3) Requisitos de calificación. Más alto educación profesional, la presencia de grado científico y título académico, experiencia de trabajo científico y pedagógico o trabajo en organizaciones en la dirección de la actividad profesional correspondiente a las actividades del departamento, al menos 5 años.

La descripción del puesto del jefe de departamento es una muestra de 2019/2020. Los deberes del jefe del departamento, los derechos del jefe del departamento, la responsabilidad del jefe del departamento.

¡Buenas tardes, Maria Georgievna!

Las normas que ha dado le permiten nombrar al jefe del departamento, incluida una persona que no tenga un título científico. Esto está directamente permitido por el párrafo 11.

La cláusula 6 explica lo que se incluye en los requisitos de calificación. En particular

La sección "Requisitos para las cualificaciones" define el nivel de formación profesional de un empleado necesario para realizar las tareas laborales, así como los requisitos para la experiencia laboral.

Aquellos. Los requisitos de cualificación se pueden dividir en dos grupos: requisitos de formación profesional y requisitos de experiencia laboral.

En el apartado "Requisitos para la titulación" del jefe de departamento se indica

Educación profesional superior, la presencia de un título académico y título académico, experiencia de trabajo científico y pedagógico o trabajo en organizaciones en la dirección de la actividad profesional correspondiente a las actividades del departamento, al menos 5 años.

Aquellos. todo lo que llega a la palabra "experiencia" es un requisito para la formación profesional. Aquellos. La presencia de título académico y título académico es requisito para la formación profesional.

Y el párrafo 11 dice claramente

11. Se designa a las personas que no cuenten con la formación especial o experiencia laboral establecida en el apartado "Requisitos para las calificaciones", pero que tengan suficiente experiencia práctica y desempeñen de manera eficiente y completa las funciones que se les asignen, por recomendación de la comisión de certificación. a los puestos correspondientes de la misma forma, así como a personas con formación especial y experiencia laboral.

Por separado, las reglas sobre los requisitos de calificación se detallan solo para profesores y profesores asociados. Aquí no se indica el cargo del jefe de departamento, lo que significa que obedece a reglas generales.

Por tanto, la conclusión es inequívoca: si hay una recomendación de la comisión de certificación, la persona que especificó puede ser nombrada jefa del departamento.

Además, este documento contiene la cláusula 5

5. Las características de calificación se pueden aplicar como documentos normativos o servir como base para el desarrollo de descripciones de puestos, que contiene una lista específica de las obligaciones laborales de los empleados, teniendo en cuenta los aspectos específicos de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como los derechos y responsabilidades de los empleados. Si es necesario, los deberes incluidos en características de calificación una determinada posición se puede distribuir entre varios artistas intérpretes o ejecutantes.

De la interpretación sistémica de este párrafo, se puede concluir que este documento es de naturaleza cuasi normativa. Y las reglas establecidas en él pueden cambiarse o complementarse con descripciones de puestos desarrolladas sobre la base. Aquellos. En principio, son posibles desviaciones de la letra de este documento.

Pero, de nuevo, no tendrás un retiro: haces todo de acuerdo con los estándares.

"APROBADO" ______________________________ (posición de la cabeza)

______________________________ (nombre de la compañía)

____________ / ________________ / (firma) (nombre completo)

"___" ____________ _____ G.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

jefe del departamento

DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del director de la escuela de posgrado (en adelante, el Empleado) ______ "__________________".

1.2. El empleado es designado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del jefe de la Empresa.

1.3. El empleado informa directamente a ________________________.

1.4. Una persona que tiene educación más alta, experiencia de trabajo científico o científico-pedagógico en una especialidad o actividad práctica durante al menos 5 años y un título o título académico.

1.5. El empleado debe saber:

1.5.1. Legislación aplicable, decretos y órdenes gubernamentales, pautas y reglamentos educativos.

1.5.2. Carta del instituto (universidad).

1.5.3. Teoría y métodos de gestión de sistemas educativos.

1.5.4. Resoluciones, encargos, encargos para trabajos educativos.

1.5.5. El procedimiento para la elaboración de planes de estudio.

1.5.6. Reglas para el mantenimiento de la documentación para la labor educativa.

1.5.7. Pedagogía, fisiología, psicología y métodos de formación profesional.

1.5.8. Formas y métodos modernos de enseñar y educar a los estudiantes.

1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones se asignan a ____________________________.

II. RESPONSABILIDADES OFICIALES

2.1. Trabajador:

2.1.1. Organiza todo tipo de sesiones formativas para todas las formas de educación.

2.1.2. Desarrolla y somete para aprobación de acuerdo con el procedimiento establecido, programas educativos para las disciplinas del departamento.

2.1.3. Elabora conclusiones sobre programas educativos elaborados por otros departamentos.

2.1.4. Aprueba los planes del departamento, planes de trabajo individuales de los profesores.

2.1.5. Realiza el reparto de la carga docente y responsabilidades funcionales entre los empleados del departamento y monitorea la puntualidad y calidad de su implementación.

2.1.6. Realiza la elección de medios técnicos modernos durante las sesiones de formación y asegura su uso.

2.1.7. Organiza y supervisa las prácticas docentes e industriales, los trabajos de curso y los trabajos de titulación final.

2.1.8. Proporciona exámenes y pruebas del curso.

2.1.9. Analiza los resultados de los exámenes y pruebas del curso.

2.1.10. Considera las disertaciones enviadas para la defensa por los empleados del departamento u otros solicitantes (en nombre del rector).

2.1.11. Organiza el trabajo de investigación en el departamento de acuerdo con el plan aprobado.

2.1.12. Supervisa el trabajo de investigación de los estudiantes.

2.1.13. Organiza una discusión de los trabajos de investigación completados y los resultados de la implementación de estos trabajos.

2.1.15. Organiza la preparación de libros de texto, ayudas didácticas, visuales y de otro tipo y manuales.

2.1.16. En nombre de la administración, asegura la elaboración de conclusiones sobre libros de texto, tutoriales y literatura metodológica.

2.1.17. Supervisa la implementación de planes individuales para el trabajo educativo, científico, metodológico y de otro tipo del personal del departamento.

2.1.18. Estudia, resume y difunde la experiencia de los profesores del departamento.

2.1.19. Brinda asistencia a los aspirantes a maestros para que dominen las habilidades de enseñanza.

2.1.20. Supervisa la formación del personal científico y pedagógico.

2.1.21. Realiza actividades para mejorar las calificaciones de los especialistas de una institución educativa.

2.1.22. Presenta propuestas al liderazgo de la facultad e institución educativa para la contratación, despido y reubicación de empleados del departamento.

2.1.23. Introduce al liderazgo de la facultad y la institución educativa ideas sobre el estímulo de empleados distinguidos, así como el uso de medidas disciplinarias contra los infractores de la disciplina laboral y académica.

2.1.24. Proporciona la preparación, contabilidad y almacenamiento de la documentación del departamento.

2.1.25. Informa anualmente sobre los resultados de sus actividades al personal del departamento.

2.1.26. Establece vínculos con instituciones educativas, instituciones y otras organizaciones con el fin de brindar asistencia científica y metodológica.

2.1.27. Garantiza la seguridad de los equipos asignados al departamento, inventario, así como locales educativos e industriales.

III. DERECHOS

3.1. El empleado tiene derecho a:

Proporcionarle trabajo, estipulado por el contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

Obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarización con los proyectos de decisión de la dirección de la Organización con respecto a sus actividades;

Interacción con otras divisiones del Empleador para resolver problemas operativos de sus actividades profesionales;

Presentar propuestas sobre sus actividades para que sean consideradas por su supervisor inmediato.

3.2. El empleado tiene derecho a:

3.2.1. Definir contenido cursos de formación en línea con el gobierno estándares educativos.

3.2.2. Determinar de manera independiente métodos y medios de enseñanza pedagógicamente justificados, asegurando la alta calidad del proceso educativo.

3.2.3. Seleccione métodos y medios para realizar investigaciones científicas que cumplan con las medidas de seguridad.

3.2.4. Participar en la discusión y resolución de cuestiones relacionadas con las actividades del instituto (universidad), así como del profesorado y otras unidades educativas.

3.2.5. Estar presente en todo tipo de capacitaciones, así como durante exámenes y pruebas.

IV. UNA RESPONSABILIDAD

4.1. El empleado es responsable de:

4.1.1. El incumplimiento o el cumplimiento indebido de sus funciones estipuladas en esta descripción de funciones - de acuerdo con la legislación laboral vigente.

4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las regulaciones de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

4.1.2. Delitos cometidos durante el período de desarrollo de sus actividades - de acuerdo con la legislación civil, administrativa y penal vigente.

4.1.3. Por causar daños materiales, de acuerdo con la ley aplicable.

V. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de Trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

Esta descripción del puesto se desarrolló de acuerdo con _________________________________________________________________ (nombre, número y fecha del documento)

ACORDADO POR: Asesor Legal _________________ ______________ "___" _________ ____ (nombre completo) (firma)

He leído las instrucciones: _________ / ________ / "__" _____ __ (firma) (nombre completo)

1.1 Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del jefe del departamento.

1.2 El jefe de departamento se refiere al profesorado.

1.3 Se aprueba para el cargo el titular del departamento y se destituye de acuerdo al procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del rector.

1.4. Relaciones por cargo:

1.4.1	Subordinación directa	Decano de la facultad
1.4.2.	Subordinación adicional	−
1.4.3	Da órdenes	empleados del departamento
1.4.4	El empleado reemplaza	diputado
1.4.5	El empleado reemplaza	−

1. Requisitos de calificación del jefe de departamento:

2.1.	Educación*	Títulos superiores y académicos.
2.2	experiencia	experiencia de trabajo científico y pedagógico o actividad práctica durante al menos 5 años
2.3	conocimiento	La Constitución de Ucrania. Leyes de Ucrania, decretos y decisiones de la Verjovna Rada de Ucrania y autoridades educativas sobre cuestiones de educación Charter (instituto, universidad) Teoría y métodos de gestión de sistemas educativos. Resoluciones, encargos, encargos para trabajos educativos. El procedimiento para la elaboración de planes de estudio. Reglas para el mantenimiento de la documentación para la labor educativa. Pedagogía, fisiología, psicología y métodos de formación profesional. Formas y métodos modernos de enseñar y educar a los estudiantes.
2.4	habilidades	−
2.5	Requerimientos adicionales	−

* o el título de Doctor en Ciencias (o el título de profesor) o el título de Candidato de Ciencias (o el título de Profesor Asociado) en el perfil de la facultad o departamento

1. Documentos que regulan las actividades del jefe de departamento.

3.1 Documentos externos:

Legislación y normativa sobre temas educativos relacionados con el trabajo realizado.

3.2 Documentos internos:

El estatuto de la institución educativa, Órdenes y órdenes del rector, decano de la facultad educativa, Reglamento de la oficina del decano, departamento, Descripción del cargo del jefe del departamento, Reglamento interno de trabajo.

1. Responsabilidades laborales del jefe de departamento

Jefe del departamento:

4.1. Organiza todo tipo de sesiones de formación para todas las formas de educación.

4.2. Desarrolla y somete para aprobación de acuerdo con el procedimiento establecido, programas educativos para las disciplinas del departamento.

4.3. Elabora conclusiones sobre programas educativos elaborados por otros departamentos.

4.4. Aprueba los planes del departamento, planes de trabajo individuales de los profesores.

4.5. Realiza el reparto de la carga docente y responsabilidades funcionales entre los empleados del departamento y monitorea la puntualidad y calidad de su implementación.

4.6. Realiza la elección de medios técnicos modernos durante las sesiones de formación y asegura su uso.

4.7. Organiza y supervisa las prácticas docentes e industriales, los trabajos de curso y los trabajos de titulación final.

4.8. Proporciona exámenes y pruebas del curso.

4.9. Analiza los resultados de los exámenes y pruebas del curso.

4.10. Considera las disertaciones enviadas para la defensa por los empleados del departamento u otros solicitantes (en nombre del rector).

4.11. Organiza el trabajo de investigación en el departamento de acuerdo con el plan aprobado.

4.12. Supervisa el trabajo de investigación de los estudiantes.

4.13. Organiza una discusión de los trabajos de investigación completados y los resultados de la implementación de estos trabajos.

4.14. Proporciona preparación de recomendaciones para la publicación de trabajos científicos terminados.

4.15. Organiza la preparación de libros de texto, ayudas didácticas, visuales y de otro tipo y manuales.

4.16. En nombre de la administración, prevé la preparación de conclusiones sobre libros de texto, ayudas didácticas y literatura metodológica.

4.17. Supervisa la implementación de planes individuales para el trabajo educativo, científico, metodológico y de otro tipo del personal del departamento.

4.18. Estudia, resume y difunde la experiencia de los profesores del departamento.

4.19. Brinda asistencia a los aspirantes a maestros para que dominen las habilidades de enseñanza.

4.20. Supervisa la formación del personal científico y pedagógico.

4.21. Realiza actividades para mejorar las calificaciones de los especialistas de la institución educativa.

4.22. Presenta propuestas al liderazgo de la facultad e institución educativa para la contratación, despido y reubicación de empleados del departamento.

4.23. Introduce al liderazgo del cuerpo docente de la institución educativa sobre la promoción.

empleados distinguidos, así como la aplicación de medidas disciplinarias a los infractores de la disciplina laboral y académica.

4.24. Proporciona la preparación, contabilidad y almacenamiento de la documentación del departamento.

4.25. Informa anualmente sobre los resultados de sus actividades al personal del departamento.

4.26. Establece vínculos con instituciones educativas, instituciones y otras organizaciones con el fin de brindar asistencia científica y metodológica.

4.27. Garantiza la seguridad de los equipos asignados al departamento, inventario, así como locales educativos e industriales.

5. Derechos del jefe de departamento

El jefe del departamento tiene derecho:

5.1. Determinar el contenido de los cursos de capacitación de acuerdo con los estándares educativos estatales.

5.2. Determinar de manera independiente métodos y medios de enseñanza pedagógicamente justificados, asegurando la alta calidad del proceso educativo.

5.3. Seleccione métodos y medios para realizar investigaciones científicas que cumplan con las medidas de seguridad.

5.4. Participar en la discusión y resolución de temas relacionados con las actividades de la institución educativa, así como del profesorado y otras unidades educativas.

5.5. Solicitar a los jefes de divisiones estructurales y demás especialistas la información y documentación necesaria para el desempeño de sus funciones oficiales.

5.6. Estar presente en todo tipo de capacitaciones, así como durante exámenes y pruebas.

5.7. Libre de utilizar los servicios de bibliotecas, centros de computación, fondos de información de los departamentos educativos y científicos de la institución educativa, así como los servicios de las divisiones sociales, médicas y otras divisiones estructurales de la institución educativa.

5.8. Exigir a la administración de la institución educativa que brinde apoyo organizativo y logístico para sus actividades, así como que le brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

5.9. Exigir a la administración de la institución educativa que asigne legalmente la autoría a la propiedad industrial e intelectual

5.10. Recurso contra las órdenes e instrucciones de la administración de la institución educativa.

en la forma prescrita por la ley.

5.11. Someter a consideración del consejo de profesores los asuntos relacionados con la mejora del proceso educativo y la mejora de la calidad de la formación de los estudiantes.

1. Responsabilidad del jefe de departamento

El jefe del departamento es responsable de:

6.1. Por el desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones previstas en esta descripción de trabajo - dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.

6.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.

6.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

1. Condiciones laborales del jefe de departamento

7.1. El modo de trabajo del jefe del departamento se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.

1. Condiciones de remuneración

Las condiciones de retribución del jefe de departamento se determinan de acuerdo con el Reglamento sobre retribuciones del personal.

9 Provisiones finales

9.1 Esta Descripción del puesto se ha redactado en dos copias, una de las cuales es conservada por la Compañía y la otra, por el empleado.

9.2 Las tareas, deberes, derechos y responsabilidades se pueden aclarar de acuerdo con el cambio en la Estructura, Tareas y Funciones de la unidad estructural y el lugar de trabajo.

9.3 Los cambios y adiciones a esta Descripción de funciones se realizan por orden del Rector.

Jefe de unidad estructural
		(firma)	(apellido, iniciales)
ACORDADO:
Jefe del departamento legal
(firma)	(apellido, iniciales)
00.00.0000
He leído las instrucciones:
		(firma)	(apellido, iniciales)
		00.00.00

Anexo 1

Normativa sobre el jefe de departamento.

Yo general

1.1. El jefe de departamento realiza la dirección general del departamento. Es nombrado (destituido) por orden del rector de la universidad. Está subordinado al rector de la universidad, vicerrectores de áreas de actividad, el decano de la facultad, dentro de la cual se creó el departamento.

1.2. Una persona de entre los especialistas más calificados del perfil correspondiente con educación superior, experiencia en la actividad científica, científica y pedagógica de al menos 5 años y que tenga, por regla general, un título o título académico puede ser designado para el cargo de jefe. del departamento.

1.3. El jefe del departamento es responsable de los resultados de las actividades del departamento.

1.4. En sus actividades, el jefe del departamento se rige por la legislación de la Federación de Rusia, los reglamentos del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia, las órdenes y órdenes del rector de la universidad, los vicerrectores de áreas de actividad ( decano de la facultad), este Reglamento.

1.5. Durante la ausencia del jefe del departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada de la manera prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del desempeño de calidad de las funciones que le sean asignadas.

1.6. El rector puede nombrar un jefe interino del departamento por orden de la universidad.

1.7 El cargo de jefe de departamento lo ocupan personas menores de 65 años, independientemente del momento de la celebración del contrato de trabajo.

A propuesta del Consejo Académico de la universidad, el rector tiene derecho a prorrogar el plazo para cubrir el cargo de jefe de departamento hasta que cumpla los 70 años.

1.8. La destitución anticipada del jefe de departamento se realiza por orden del rector en los siguientes supuestos: liquidación del departamento o fusión de departamentos, en declaración personal, en caso de infracción de la Carta de la universidad o de la legislación de Rusia, en caso de acciones incompatibles con la condición de profesor de educación superior, en caso de ineficacia de las actividades del departamento (según lo aconsejado por el Consejo Académico).

II Responsabilidades laborales del jefe de departamento

2.1. El deber del jefe de departamento. es la gestión directa del equipo del departamento para la organización y mejora de la labor docente, investigadora, científica y metodológica y educativa, la orientación profesional, la formación preuniversitaria, la investigación científica sobre el perfil del departamento, la formación y formación avanzada de científicos y personal pedagógico, así como gestión de trabajos económicos, comerciales y de otro tipo relacionados con su competencia.

2.2. El jefe del departamento debe saber:

· Constitución de la Federación de Rusia;

· leyes de la Federación de Rusia, decretos y decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia, autoridades educativas sobre cuestiones de educación;

· Carta universitaria;

· teoría y métodos de gestión de los sistemas educativos;

· decisiones, órdenes, órdenes relativas a la organización de la labor docente y educativa;

· reglas para el mantenimiento de la documentación sobre el trabajo educativo, metodológico y científico;

· pedagogía, fisiología, psicología y métodos de formación profesional;

formas y métodos modernos de enseñar y educar a los estudiantes;

· organización del trabajo de oficina.

2.3. El jefe del departamento realiza las siguientes funciones:

Organiza el proceso educativo, las actividades científicas y metodológicas del departamento;

Organiza todo tipo de sesiones de formación en diversas formas de formación;

Participa en el desarrollo de los planes de estudio, desarrolla y presenta para su aprobación en la forma prescrita los planes de estudio de las disciplinas del departamento;

Presenta a la dirección de la universidad (facultad) propuestas para el reclutamiento, despido y reubicación de empleados del departamento;

Introduce a la dirección de la universidad (facultad) ideas sobre la promoción de empleados distinguidos, así como el uso de medidas disciplinarias contra los infractores de la disciplina laboral y académica;

Aprueba y monitorea la implementación de planes individuales para actividades educativas, científicas, metodológicas y otras del personal del departamento;

Realiza la distribución de la carga docente y responsabilidades laborales entre el personal del departamento, monitorea la puntualidad y calidad de su implementación;

Organiza y gestiona todo tipo de prácticas asignadas al departamento, trabajos de curso y trabajos de calificación final;

Proporciona exámenes y pruebas del curso;

Organiza la preparación de manuales y desarrollos educativos, visuales y de otro tipo;

Organiza la preparación oportuna de la documentación de planificación, informes y certificación del departamento y su seguridad;

Supervisa la seguridad de los equipos, inventario asignado al departamento, así como locales educativos e industriales;

Presenta al Consejo Académico de la universidad planes anuales y a largo plazo para las actividades y el desarrollo del departamento en su conjunto y para las divisiones individuales, un informe sobre el estado y resultados del trabajo del personal del departamento;

Proporciona coordinación de las actividades del departamento con otros departamentos de la universidad;

Mantiene vínculos creativos con departamentos relacionados de otras universidades, desarrolla la cooperación con empresas, instituciones y organizaciones relacionadas;

Estudia, resume y difunde la experiencia de los docentes del departamento;

Realiza actividades para mejorar las calificaciones de los especialistas de la universidad (facultad);

Crea nuevas formas de educación y servicios educativos adicionales en el departamento;

Organiza el trabajo de investigación en el departamento de acuerdo con el plan aprobado;

Supervisa el trabajo de investigación de los estudiantes;

Organiza una discusión de los proyectos de investigación completados y los resultados de la implementación de estos trabajos;

En nombre del rector, prevé la elaboración de conclusiones para ayudas didácticas y metodológicas;

Controla la ejecución oportuna y de alta calidad de las órdenes y órdenes de la administración universitaria por parte de los subordinados;

Contribuye al desarrollo de la base educativa y material del departamento;

Controla la observancia por parte del personal del departamento, docentes, alumnos, becarios, egresados ​​de la disciplina de actuación y trabajo, las reglas del horario interno de trabajo;

Crea condiciones de trabajo óptimas en las instalaciones educativas y de oficina del departamento;

Asegura la protección de la vida, la salud de los estudiantes y empleados durante el proceso educativo;

Supervisa la observancia de los derechos y libertades de los estudiantes y el personal del departamento;

Promueve el establecimiento de relaciones humanas y moralmente saludables en el entorno estudiantil y en el equipo del personal del departamento.

III Derechos del jefe de departamento

El jefe del departamento tiene derecho:

Determinar el contenido de los cursos de capacitación de acuerdo con los estándares educativos estatales para la especialidad;

Definir métodos y medios de enseñanza pedagógicamente justificados que aseguren la alta calidad del proceso educativo.

Participar en la discusión y resolución de asuntos relacionados con las actividades de la universidad, facultades y unidades educativas;

Solicitar a los especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales;

Asistir a todo tipo de capacitaciones, durante exámenes y exámenes;

Utilizar los servicios de la biblioteca, el fondo de información de la universidad;

Someter a consideración del Consejo Académico de la universidad los asuntos relacionados con la mejora del proceso educativo y la mejora de la calidad de la formación de los estudiantes.

Exigir a la administración de la universidad que brinde apoyo organizativo y logístico a sus actividades, así como que colabore en el desempeño de los deberes y derechos oficiales establecidos.

IV Responsabilidad del jefe de departamento

El jefe del departamento es responsable de:

Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones previstas en esta descripción de trabajo, determinada por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Por delitos cometidos en el desarrollo de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.

Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.