Responsabilidades funcionales de un técnico superior. Técnico. Descripción del trabajo. Descripciones de puestos de los técnicos de vivienda y servicios comunales

Dependiendo de la escala de la organización en el campo de la vivienda y los servicios comunales y sus capacidades financieras, a la empresa le interesa que el trabajo de un técnico-cuidador en viviendas y servicios comunales y un ingeniero de calefacción no se puedan combinar.

El hecho es que se deben seleccionar candidatos con diferentes especializaciones en educación para estos puestos de tiempo completo, pero si la empresa es pequeña, e incluso mal financiada, entonces el técnico de vivienda y servicios comunales en una sola persona debe controlar toda la parte técnica del proyecto. empresa.

Este especialista trabaja bajo la guía de un ingeniero de operaciones, y en su ausencia en una sola persona, reportando directamente al gerente. Un técnico de HOA es aquel que sabe todo sobre el estado técnico de los edificios en su territorio, es él quien monitorea si han aparecido síntomas amenazantes en forma de:

• grietas, abolladuras, astillas en las fachadas;
• hundimiento de cimientos;
• destrucción del área ciega;
• violaciones de los contornos geométricos de los techos causadas por daños a las estructuras de soporte;
• violación de la integridad de la cubierta del techo;
• destrucción de cuellos o cuerpos de pozos, canales de redes de calor externas, suministro de agua y alcantarillado, etc.

Si es necesario realizar reparaciones en deberes laborales el técnico-supervisor de vivienda y servicios comunales incluye la elaboración de un listado del alcance de la obra y trasladarlo al estimador, redactando actas.

Si la reparación la realiza un contratista, este representante de los servicios de vivienda y comunales supervisa el cumplimiento de la tecnología y la calidad del trabajo, y también fija los volúmenes reales.

Para ser designado y aceptado para el puesto de técnico-cuidador, el solicitante debe tener una educación superior o secundaria especializada en construcción y experiencia laboral de al menos 2 años en el campo de la construcción o vivienda y servicios comunales. Un ingeniero térmico puede trabajar una persona con una formación especializada superior o secundaria del perfil correspondiente, con al menos 2 años de experiencia.

La descripción del trabajo de un ingeniero de calefacción en el campo de la vivienda y los servicios comunales incluye el departamento de redes y equipos que garantizan la vida útil de las casas: rutas de calefacción, suministro de agua y líneas de alcantarillado.

Este especialista monitorea el funcionamiento y las lecturas de los dispositivos de medición, monitorea la salud de los nodos y válvulas de cierre y determina la puntualidad de la reparación o sustitución de estas piezas. Depende de las actividades de un ingeniero de calefacción cuán claro y sin problemas será el trabajo de la división de vivienda y servicios comunales.

Ambos especialistas (o uno, si se le asignan las funciones de ambos), deben tener cualidades personales tales como resistencia al estrés, capacidad para gestionar personal subalterno, capacidad para asumir responsabilidades y tomar decisiones si las circunstancias no toleran la demora. .

Descripciones de puestos de los técnicos de vivienda y servicios comunales

Descripciones de trabajo técnico-supervisor de vivienda y servicios comunales e ingeniería térmica consta de los siguientes apartados:

• provisiones generales;
• responsabilidades laborales;
• derechos;
• una responsabilidad.

Las disposiciones generales de ambos documentos son idénticas: los técnicos deben conocer: actos reglamentarios y legislativos, requisitos de SNiP, GOST, tech. condiciones para la documentación técnica, términos para su especialización. Este especialista debe comprender cómo funciona la instrumentación, cómo usarla y también ser dueño de las características técnicas del equipo.

Dado que estas personas son financieramente responsables, necesitan conocer el significado y las reglas de registro de la documentación contable.

Al trabajar con el personal de trabajo, ambos especialistas son responsables no solo de sus propias vidas y seguridad, sino también de la seguridad de los subordinados y residentes, por lo tanto, se imponen requisitos especiales para los técnicos sobre el conocimiento de las reglas de seguridad, protección laboral y seguridad contra incendios.

Contabilización de las horas de trabajo, elaboración de actos y declaraciones, informes: estas acciones no deben generar preguntas por parte de los gerentes intermedios, como un conserje o un ingeniero de calefacción.

Ambos especialistas están dotados de los siguientes derechos:

• presentar propuestas a la gerencia sobre el mejoramiento de la organización y condiciones de operación de su finca;
• participar en la certificación y recibir un documento correspondiente a las calificaciones;
• familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa, si estas decisiones afectan el alcance de las actividades;
• utilizar en su reglamento de trabajo, libros de referencia, material informativo procedente de Internet, etc .;
• Involucrar a especialistas de cualquier división estructural en la resolución de las tareas asignadas.

Todos los derechos que están garantizados por la Constitución de la Federación de Rusia y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia también están disponibles para los técnicos de vivienda y servicios comunales.

Los especialistas que ocupan estos puestos de tiempo completo están sujetos a requisitos especiales para que ellos mismos y sus subordinados cumplan con las reglas de seguridad y protección laboral, seguridad contra incendios.

Un cuidador, como un ingeniero de calefacción, se dedica a negocios serios, de cuya implementación exitosa depende la calidad del mantenimiento de la vivienda.

Ambos puestos se pueden combinar en uno si la empresa es pequeña, y el propio técnico tiene suficiente experiencia en el campo de la vivienda y servicios comunales o en la construcción, y al mismo tiempo es una persona enérgica, proactiva y con muchas ganas de trabajar. intensamente.

Nivel de salario

En 2016, las ganancias de un técnico de vivienda y servicios comunales en Moscú comenzaron a contar desde 28 mil rublos. y no superó los 35 mil rublos. En las regiones, el nivel del salario del técnico es bastante bajo: 16-20 mil rublos.

Los puestos de técnicos de vivienda y servicios comunales requieren conocimientos especiales y una educación adecuada, así como habilidades.

Un suministro ininterrumpido y sin problemas de recursos energéticos es caro, y sería bueno que el trabajo concienzudo de los técnicos de servicios comunales se pagara con dignidad.

Podrá presentar propuestas y declaraciones a la Entidad Gestora, oa otra persona autorizada por los órganos de dirección de la empresa para desempeñar las funciones de Consejero Delegado. 1.7. El albacea de este cargo es reemplazado por: un empleado designado por orden del Gerente, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas. 1.8. Horas de trabajo: según normativa laboral interna. 1.9. Debido a la necesidad de producción, un técnico de reparación redes internas Los edificios se pueden enviar en viajes de negocios. 1.10. Es miembro de la comisión que monitorea el desempeño de los trabajos, de acuerdo con los cronogramas del PPR. 1,11.

Descripciones de trabajo

Habilidades especiales (profesionales) por puesto: Competencias requeridas * Categoría de importancia 1. 1. Habilidad para realizar trabajos de diagnóstico, reparación y puesta en servicio en redes internas de suministro de agua, calefacción, alcantarillado, suministro de aire y suministro de energía. A 2. 2. Habilidad para realizar trabajos de diagnóstico, reparación y adecuación de la decoración interior de edificios y estructuras.
A 1.14.2. Conocimientos generales del empleado de la Compañía: - Normas y reglamentos de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios; - Normas laborales; - Normativa sobre el control de acceso a la empresa; - Actos legales legislativos y reglamentarios, materiales reglamentarios y metodológicos relacionados con el sector de servicios de sistemas y equipos de ingeniería en el campo de la vivienda y los servicios comunales. Federación Rusa. 2.

Técnico de mantenimiento de edificios

Personal administrativo". En primer lugar, se trata de empresas especializadas en el arrendamiento de edificios, estructuras, locales, empresas (como complejos inmobiliarios). También se trata de organizaciones que invierten en la construcción de locales comerciales y de almacén, que posteriormente también se alquilan.
Después de alquilar la propiedad, el arrendador intenta organizar un monitoreo regular de cómo el inquilino usa la propiedad. Dicho control se realiza en las siguientes áreas: cumplimiento de los términos de uso del objeto arrendado con los fines especificados en el contrato de arrendamiento; cumplimiento de las condiciones de operación técnica de la instalación; cumplimiento de la condición técnica con los requisitos establecidos; Cumplimiento de los requisitos para la producción de reparaciones.

INSTRUCCIONES OFICIALES Técnico 1. Disposiciones generales 1.1. Esta instrucción ha sido redactada de acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 21/08.

No. 37 "

Atención

En toda la industria características de calificación puestos de los trabajadores empleados en empresas, instituciones y organizaciones ". 1.2. El técnico está clasificado como profesional. 1.3. Esta descripción del trabajo establece los derechos, responsabilidades y deberes de un técnico.

1.4.

Información

Se designa técnico a una persona con educación secundaria especializada de perfil técnico y experiencia laboral de al menos 3 años, un grupo de admisión de seguridad eléctrica de al menos 2 como personal operativo y de reparación. 1.5. La designación para el cargo de técnico y su cese se realiza por orden del director.

1.6. El técnico reporta directamente al jefe del departamento económico. 1.7.

Descripción del trabajo de un ingeniero para la operación de edificios y estructuras.

II. Responsabilidades Un especialista en el control del funcionamiento de edificios (estructuras, locales): 1. Lleva a cabo el control: - sobre el correcto funcionamiento técnico y mantenimiento de los edificios arrendados (estructuras, locales), sus equipos (ascensores, iluminación, sistemas de calefacción, ventilación , etc.) de acuerdo con los requisitos de las normas, reglas, instrucciones, dibujos, contratos de arrendamiento; - para la conformidad del uso de edificios (estructuras, locales), arrendados, para los fines del arrendamiento especificado en el contrato, así como para los fines del nombramiento; - para la implementación oportuna del volumen establecido de trabajos de reparación y construcción, la calidad de su producción, el cumplimiento de los códigos de construcción, las condiciones técnicas y la tecnología de trabajo; - para el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios, sanitarias, ambientales y otras normas y reglas. 2. Redacta actas de inspección de edificios (estructuras, locales). 3.

Cien descripción del trabajo de un ingeniero-técnico para la reparación de redes internas y edificios.

Prohibir el uso de objetos de servicio defectuosos o peligrosos (equipos, maquinaria, estructuras, mecanismos, dispositivos, estructuras). 4.2. Tomar medidas para prevenir la ocurrencia de factores peligrosos para la vida y la salud de las personas y los bienes en el desempeño de sus funciones oficiales.

4.3. Someter a los estudiantes a responsabilidad disciplinaria por faltas, interrumpir el proceso educativo, dañar la propiedad, al subdirector de OIA, en la forma prescrita por el director de la escuela técnica. 4.4. Presentar al responsable de la unidad estructural propuestas para mejorar la gestión de las instalaciones de la escuela técnica.
4.5. Mejora tus calificaciones. 4.6.

Trabajar como técnico de mantenimiento de edificios en rusia

Importante

Solicitar, personalmente o por cuenta del supervisor inmediato, a los jefes de división y especialistas de la organización, la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales. 4.7. Exigir a la dirección de la organización que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.

5. Responsabilidad El técnico es responsable de: 5.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia. 5.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia. 5.3.

Descripción del puesto de técnico de mantenimiento de edificios

Mejora tus calificaciones profesionales. 4.8. Visitar y firmar documentos dentro de los límites de su competencia. Un ingeniero para el funcionamiento de edificios y estructuras tiene derecho a todas las garantías sociales previstas por la ley.

V. Responsabilidad El ingeniero de operación de edificios y estructuras es responsable de: 5.1. En caso de daño material, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia. 5.2. En caso de desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones, que están previstas en esta instrucción, de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia. 5.3. En el caso de cometer delitos que se cometan en el curso del desempeño de sus actividades, de conformidad con la legislación penal, civil y administrativa de la Federación de Rusia. Responsable de la unidad estructural: (firma) (apellidos, iniciales) 00.00.201_y.

Descripción del puesto de técnico de mantenimiento de edificios

Para no crear una comisión de verificación cada vez y no nombrar a una nueva persona, el puesto de un especialista en el control del funcionamiento de los edificios (estructuras, locales) se introduce en el personal de la empresa, cuyas principales funciones son visitar. las instalaciones y comprobar el uso de los objetos de alquiler. Si la empresa arrendadora, de acuerdo con el contrato, asume la obligación de dotar al edificio (estructura, local) de electricidad, calefacción, comunicación telefónica y otros utilidades, luego los deberes de un especialista incluyen la celebración de acuerdos adicionales y la organización de su implementación.

Realiza cambios en los pasaportes después de la reparación, modernización y reconstrucción de edificios y estructuras, elabora la documentación técnica necesaria y mantiene los informes establecidos. 3.10. Desarrolla medidas encaminadas a mejorar la organización del mantenimiento y reparación de equipos, a reducir la intensidad laboral y el costo de los trabajos de reparación, mejorando su calidad, aumentando la eficiencia del uso de activos fijos (aumentando la resistencia al desgaste y reduciendo el tiempo de inactividad de los equipos).
3.11. Desarrolla materiales normativos para el mantenimiento preventivo y reparación de equipos (normas para costos de reparación y operación, vida útil de repuestos, nomenclatura de repuestos reemplazables y de desgaste, tasas y límites de consumo de lubricante). 3.12. Resume y difunde las mejores prácticas en la organización de reparación y mantenimiento de equipos. 3.13.

- Este es un documento interno de una organización que define la actividad laboral de un empleado de una determinada profesión dentro de una empresa en particular. Más adelante en este artículo se analizará cómo redactar correctamente una descripción del puesto de trabajo de un técnico.

Objeto del trabajo del técnico en la empresa.

En teoría, la profesión de técnico implica trabajar con cualquier equipo o mecanismo. En la práctica, el puesto de técnico tiene demanda en muchas áreas de actividad, que pueden no solo no estar relacionadas entre sí, sino también prácticamente opuestas. Entonces, un técnico puede ser:

En algunas empresas industriales, un técnico se denomina la unidad de personal más baja que realiza varios trabajos (y esto puede ser mano de obra no calificada o mano de obra calificada), un análogo de un asistente de laboratorio en las universidades.

Como puedes ver descripciones de trabajo de los técnicos desarrollados en diferentes organizaciones pueden diferir significativamente entre sí dependiendo de la dirección de la empresa y el campo profesional al que pertenece el técnico. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la estructura general del documento corresponde a la norma, aceptada por la aduana de facturación empresarial, ya que esto permite tener en cuenta todos los puntos esenciales del trabajo del empleado.

¿No conoces tus derechos?

La estructura de la descripción del trabajo del técnico.

Tradicionalmente, al principio del documento hay información sobre la fecha de aprobación de la instrucción y el funcionario que la aprobó. La descripción del trabajo es aprobada, por regla general, por el jefe de la organización, para lo cual firma en un lugar especialmente designado. Además, al inicio o al final del documento hay datos y firmas de funcionarios con los que se acordaron las instrucciones durante el desarrollo.

Estructura descripción del trabajo del técnico se presenta en el caso general en varias secciones.

1. La sección "Disposiciones generales" incluye una serie de información necesaria que define los requisitos de un candidato para el puesto de técnico (educación, experiencia laboral, habilidades personales y profesionales) y una lista de documentación con la que el empleado debe estar familiarizado. Además, el mismo apartado indica:
   • el procedimiento para contratar, despedir y reemplazar a un empleado;
   • el lugar de la unidad de personal del técnico en la estructura de personal de la empresa;
   • Supervisor inmediato.
2. Sección "Derechos y responsabilidades laborales": una sección clave del documento que describe el círculo. funciones laborales y credenciales de los empleados. Debido a que, de acuerdo con la ley laboral, un empleado está obligado a realizar solo aquellas funciones laborales que se establecen en un contrato de trabajo y descripción del puesto, este apartado requiere el máximo cuidado en el desarrollo.
3. El apartado "Responsabilidad" define el alcance de la responsabilidad del empleado, especificando, si es necesario, las normas establecidas por el Código del Trabajo. Solo es necesario no olvidar al desarrollar que las sanciones finales contra el trabajador no pueden ser más estrictas que las que determina la ley.

Requisitos para candidatos a técnico

Como muestra la práctica, los requisitos para los solicitantes del puesto de técnico pueden variar significativamente en diferentes empresas. Por lo tanto, si el puesto de técnico es la unidad de personal más baja de la empresa, los requisitos pueden incluir:

• educación secundaria o secundaria especializada;
• poca o ninguna experiencia laboral (hasta 1 año);
• Habilidades elementales relacionadas con la próxima actividad laboral (por ejemplo, la capacidad para trabajar con documentos, manejar equipos de oficina, capacidad de aprendizaje, diligencia).

Los candidatos con cierta educación pueden postularse para el puesto de técnico de vivienda y servicios comunales o plomero. Además, en este caso, el campo de actividad presupone inicialmente la disponibilidad de conocimientos profesionales que se pueden obtener en una institución de educación secundaria especializada. La experiencia laboral y otras solicitudes las determina el empleador individualmente.

Si hablamos del puesto de técnico en medicina, la industria de la aviación o programación, entonces ya se requiere una educación recibida en una institución de educación superior. Además, la experiencia laboral requerida, las habilidades profesionales necesarias y las cualidades personales dependerán del nivel del puesto para el que se contrate al empleado y de las áreas en las que se desempeñará.

Responsabilidades laborales generales de un técnico

A pesar de que las responsabilidades laborales de los técnicos en diferentes empresas pueden diferir dramáticamente, es muy posible generalizar algunas de las funciones laborales de este especialista. Entonces, en la mayoría de los casos, las tareas laborales generales de un técnico incluyen:

1. Realización de trabajos para la realización de los cálculos técnicos necesarios, desarrollando proyectos y esquemas bajo la supervisión de un especialista más calificado.
2. Ajuste, puesta a punto, ajuste y prueba de equipos, así como seguimiento de su buen estado.
3. Participación en experimentos y pruebas, conectando dispositivos, registrando las características requeridas, procesando los resultados.
4. Participación en el desarrollo de programas, instrucciones y demás documentación técnica.
5. Elaboración de descripciones del trabajo realizado.
6. Trabajar en la preparación de informes y documentación de planificación.
7. Puesta en funcionamiento de medios técnicos modernos.

Como puede ver, trabajar en la descripción del puesto de un técnico requiere el conocimiento de los detalles de la dirección de actividad en la que este especialista tendrá que trabajar. Enumerar las funciones generales del trabajo y los requisitos mínimos para un solicitante solo es apropiado cuando el trabajo implica realizar pasos técnicos simples. Sin embargo, incluso en este caso, debe recordarse que una lista detallada de las tareas laborales del empleado facilitará en gran medida su implementación y aumentará la productividad laboral.

La descripción del trabajo de un técnico permite el contenido de tolerancias, conocimientos, documentos que confirman la educación, la experiencia. La muestra se puede descargar gratis.

El técnico de la empresa realiza diversas funciones. Este concepto incluye mucha información relacionada. Por lo tanto, para consolidar una comprensión clara de las responsabilidades específicas, el empleador y el empleado firman un documento llamado técnico de descripción del trabajo... Este reglamento se firma junto con el contrato de trabajo y otros documentos relacionados en el momento del empleo. El reglamento especifica los poderes y obligaciones de las partes del acuerdo.

El acto en cuestión complementa muy bien la relación laboral entre el trabajador y el empleador. La regulación de la técnica puede proporcionar ciertos parámetros de subordinación estructural, funciones de supervisión, modo de actividad, uso de elementos auxiliares relacionados, pago y más. La hoja contiene ciertas tolerancias, habilidades, conocimientos, documentos que confirman la educación, la experiencia. A pesar de los poderes y deberes especiales, el técnico cuenta con y reglas generales horario de trabajo.

Elementos obligatorios de la descripción del trabajo del técnico.

:

• Confirmación de las autoridades en la parte superior, a la derecha, con firma, transcripción y sello;
• Abajo, en el medio, está el título y las disposiciones generales;
• Está permitido ingresar el nombre completo del especialista;
• Además, los derechos, obligaciones, responsabilidades y otros puntos a discreción de las partes están escritos;
• Momentos finales, firma de un especialista confirmando familiarización.

Por lo general, las reglas oficiales en consideración se redactan en una copia y se almacenan en el departamento de personal o en el departamento de contabilidad. El técnico tiene derecho a solicitar una segunda copia de la hoja de trabajo con una marca de la dirección. Lo necesitará para demostrar su propia posición en caso de situaciones discutibles. El empleado debe ser responsable de los materiales, equipos y demás valores que se le encomienden. Cumplimiento de reglas, instrucciones. procesos tecnológicos es también el mandato de un técnico.

Los técnicos pertenecen a la categoría de ingenieros y técnicos, son supervisados ​​por especialistas calificados con educación más alta trabajando como ingeniero. Su responsabilidad incluye cálculos técnicos de documentación de proyecto simple, esquemas simples para proporcionar especificaciones técnicas de acuerdo con estándares y regulaciones.

Quién es técnico y qué es PTO

Técnico se refiere a ingenieros y tecnicos, con educación secundaria especializada. Dependiendo del volumen de la empresa, los empleados pueden trabajar en una oficina de diseño, desarrollando dibujos para unidades y elementos simples.

Empresas industriales y de construcción han creado producción departamentos tecnicos donde se necesitan profesionales de nivel medio. En este caso, ingresan al personal de FP bajo el liderazgo del jefe de este departamento, como una unidad estructural independiente.

La organización de las actividades de dicha estructura cumple con la legislación, consagrada en los actos reglamentarios y legales. El liderazgo de esta unidad se basa en los criterios de los materiales de los métodos de gestión. El jefe de la empresa nombra al jefe y a los demás empleados por orden, y también los releva de sus funciones.

En la FP se trabaja de acuerdo con un plan acordado con las actividades de la organización en cuanto a documentación, desarrollo de procesos tecnológicos para incrementar la eficiencia de la productividad, verificando la validez de los datos en informes provenientes de otras divisiones de la empresa.

Requisitos de calificación y tipos de categorías

Los técnicos son ante todo especialistas.

La profesionalidad de los empleados de este nivel se evalúa paso a paso:

1. Un técnico ingresa a la organización inmediatamente después de graduarse de una escuela técnica, universidad. Si, luego de completar sus estudios en la institución, los egresados ​​reciben el nivel de técnico especialista y educación secundaria vocacional.
2. La primera categoría se asigna después de dos años de trabajo en la empresa.
3. Dependiendo de las habilidades, es posible ascender a otro nivel y asignarlo a la segunda categoría. Con suficiente tiempo de servicio, experiencia, logros profesionales sobresalientes, buenas recomendaciones de funcionarios superiores, brindan un ascenso en la escala profesional con un nombramiento como ingeniero.

Un buen especialista todavía tiene que mejorar el nivel de conocimiento en una institución de educación superior.

La designación de técnicos para el cargo y la destitución se produce por orden del director de la empresa, en base a un informe o petición recibida del supervisor inmediato. Sin entrevista preliminar con el jefe del empleado VET no se incluirá en el estado.

El personal técnico de este nivel debe tener conocimientos de:

• actos legales regulatorios, materiales de referencia sobre un tema relacionado con el trabajo;
• métodos de ajuste de unidades, conjuntos;
• terminología de libros de referencia, programas, instrucciones;
• normas, especificaciones técnicas de la documentación desarrollada, procedimientos de diseño;
• secuencia de medidas, acciones experimentales;
• reglas para el funcionamiento de equipos y aparatos;
• fundamentos de los procesos tecnológicos de producción;
• características técnicas, características de diseño, principios de funcionamiento de los dispositivos utilizados en la producción;
• formas de detectar averías;
• al recibir, procesar datos y transmitirlos por medios técnicos.

Las acciones del técnico se basan en disposiciones salientes:

• legislación;
• estatuto de la empresa;
• órdenes, órdenes de altos funcionarios;
• descripción del trabajo;
• reglamento interno de la empresa.

Durante la ausencia del técnico en el trabajo, sus funciones serán desempeñadas por una persona designada por orden del director con los mismos derechos y con la responsabilidad asignada para el adecuado desempeño de sus funciones.

Los deberes de un técnico incluyen:

• implementación de configuraciones, ajustes, verificaciones del estado de funcionamiento de dispositivos, herramientas en sistemas y equipos;
• participación en experimentos, pruebas, conexión de elementos técnicos, registro de características y parámetros, procesamiento final;
• asistencia en el desarrollo software, documentación técnica, instrucciones para ellos;
• recopilación de información de referencia para varios informes;
• estudio de referencia, literatura especial;
• participación en la justificación económica de diversos desarrollos en tecnología y parte tecnológica en el campo de la racionalización;
• elaboración de informes, ejecución de documentos vigentes, modificación, corrección de inexactitudes en decisiones recibidas de altos funcionarios;
• registro de documentos entrantes y salientes, correspondencia, garantía de seguridad, contabilidad del flujo de documentos;
• procesamiento sistemático de datos, transfiriéndolos al oficial informante;
• cumplimiento de la normativa laboral dentro de la empresa y sus normativas locales;
• seguir de acuerdo con las normas de protección laboral, seguridad laboral, normas sanitarias y de seguridad contra incendios;
• velar por el buen estado del lugar de trabajo;
• ejecución, de acuerdo con el contrato de trabajo, de órdenes de empleados, en cuya subordinación se encuentra el empleado.

Los técnicos son responsables de amplia gama de actividades, liberando así a los profesionales de alto nivel de la rutina de producción habitual, que debe llevarse a cabo de manera responsable y meticulosa, de lo contrario no funcionará una unidad seria, una gran estructura prefabricada desarrollada por un ingeniero líder.

Derechos y responsabilidades

Los técnicos, como todos los empleados, tienen todos los derechos que rigen en la legislación laboral.

Trabajando en una instalación de producción en un VET, puede aprovechar derechos:

• enviar sugerencias al director para su mejora trabajo efectivo empresas;
• animar al personal subordinado;
• responsabilizar a los empleados por faltas de conducta en varios niveles, siempre que obedezcan sus órdenes;
• conocimiento de la información proveniente de talleres, departamentos, sitios de producción, necesaria para el trabajo posterior.

Los empleados de este nivel llevan una responsabilidad:

• en caso de desempeño indebido de las funciones previstas por los deberes que le sean asignados de acuerdo con la descripción del puesto;
• por cometer delitos;
• por los daños materiales causados ​​por acreditación de la culpabilidad de conformidad con la ley.

Todas las condiciones en las que trabajan los trabajadores técnicos están reguladas por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

Relaciones y conexiones por puesto

Los técnicos, por la naturaleza de su trabajo, tienen que comunicarse con representantes de otros departamentos, talleres en producción.

El informe que emana de personas autorizadas para su elaboración va a Departamento de producción.

El técnico responsable acepta la documentación con el fin de verificar la fiabilidad de los materiales dados de baja para la fabricación de productos según los índices de consumo de cada pieza. Un informe firmado significa que todas las acciones realizadas cumplir con los estándares establecidos.

Los técnicos, al igual que otros empleados, deben tener relaciones correctas con sus compañeros de trabajo, cortesía y precisión. En este caso, una característica obligatoria es rigor y adherencia a los principios.

Condiciones de trabajo y características de especialización.

Un ciudadano con la profesión de técnico debe ser capaz de resolver problemas de producción según la tarea que se le asigne. Esto incluye la capacidad de realizar cálculos matemáticos, estudiar estándares estatales, comprensión de las características de diseño de los dispositivos.

Básicamente, se trata de un trabajo mental con conocimiento de las técnicas correctas para el procesamiento de datos informativos, aunque no se excluye el uso de fuerzas físicas. Crecimiento progreso técnico requiere empleados actualización constante de conocimientos.

De la totalidad de requisitos impuestos por el puesto de técnico, los empleados de esta unidad son especialistas universales de empresas manufactureras.

Están listos en cualquier momento para reparar el dispositivo, hacer el área que se detuvo debido a un mal funcionamiento con la ayuda de manos hábiles y la cantidad de conocimiento de las características técnicas, estándares, familiarizar a los trabajadores con las instrucciones para el equipo instalado en la empresa, monitorear el consumo de materiales, ejercer control sobre uso efectivo mecanización.