1.1 Esta descripción del puesto establece los deberes laborales, los derechos, las relaciones de servicio y las responsabilidades del ingeniero líder para la organización y el establecimiento de la tasa de trabajo de la fundición de hierro (en adelante LZ) de PJSC "Enterprise" (en adelante, la empresa).

1.2 Una persona que tenga una educación profesional superior (económica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en la especialidad en el campo de la organización y remuneración de al menos 5 años es designada para el cargo de ingeniero líder para la organización y regulación del trabajo. (en adelante, el ingeniero principal) de la LZ.

1.3 El ingeniero líder está subordinado funcionalmente (en adelante PEO) de la empresa, administrativamente al jefe del servicio económico y de producción - adjunto. director de fundición (LZ).

1.4 El nombramiento, traslado y cese del ingeniero jefe se realiza por orden del director general de la empresa a propuesta del titular del PEO.

1.5 En caso de ausencia temporal (viaje de negocios, enfermedad, vacaciones), las funciones del ingeniero jefe, por orden del jefe de la IEE, son realizadas por otro especialista designado por el jefe de producción y servicio económico, con la obligación familiarización con esta descripción de trabajo.

1.6 En su trabajo, el ingeniero jefe se guía por:

• legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia;
• regulaciones, instrucciones, otras pautas y documentos reglamentarios sobre la organización y pago de la carga de trabajo;
• órdenes, instrucciones, instrucciones de gerentes superiores;
• La política de calidad de la empresa;
• normas y reglas establecidas en la empresa;
• esta descripción del trabajo.

2 Responsabilidades laborales

El ingeniero jefe está obligado a:

2.1 Realizar toda la gama de trabajos para mejorar la organización y
racionamiento del trabajo, analizar el estado de la organización y
racionamiento del trabajo, para desarrollar e implementar medidas con el objetivo de
aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados
producción.

2.2 Analizar el grado de validez e intensidad de las normas sobre
trabajo homogéneo realizado con la misma organización y
condiciones técnicas.

2.3 Realizar (según sea necesario) cronometraje y fotografías del trabajador
tiempo para identificar normas desactualizadas y erróneamente establecidas,
Llevar a cabo trabajos sobre su reemplazo oportuno por otros nuevos a medida que cambian.
condiciones organizativas, técnicas y económicas del trabajo
la empresa y sus divisiones.

2.4 Mantener registros del número, composición y nivel de implementación de los costos laborales.

2.5 Estudiar el grado y razones de la inconsistencia del tiempo real invertido con los normativos, para participar en la elaboración de propuestas que aseguren el cumplimiento de las normas establecidas.

2.6 Realizar cálculos de normas experimentales - estadísticas de tiempo (producción) y precios para el trabajo básico, único y adicional realizado por los empleados de la empresa, para asegurar la implementación oportuna de las normas aprobadas en la producción.

2.7 Realizar investigaciones y preparar propuestas para ampliar el área de servicio y combinar profesiones.

2.8 Supervisar la correcta aplicación de los materiales normativos laborales en las subdivisiones y comunicar con prontitud las normas y precios recién introducidos o modificados a los gerentes del establecimiento de salud.

2.9 Calcular (sobre la base de documentos técnicos reglamentarios) el número óptimo de trabajadores clave, teniendo en cuenta la situación actual y las perspectivas de desarrollo de la empresa.

2.10 Realizar un análisis mensual del nivel de remuneración de los trabajadores en los departamentos de la LZ.

2.11 Controlar el registro de pedidos de los trabajos realizados, con el fin de identificar inexactitudes en su cumplimentación. Ingrese la información contenida en los pedidos en la base de datos 1C, mantenga la nómina.

2.12 Asegurar la introducción oportuna de cambios en la plantilla de las divisiones de LH.

2.13 Preparar borradores de órdenes, órdenes y otros documentos,
asociado a la retribución de los trabajadores LZ.

2.14 Desarrollar e implementar disposiciones sobre bonificaciones para empleados de LZ.

2.15 Desarrollar e implementar medidas para eliminar la pérdida de tiempo de trabajo y mejorar su uso.

2.16 Recopilar, procesar, analizar, elaborar informes y almacenar información sobre los temas de retribuciones y bonificaciones a los empleados.

2.17 Ejecutar de manera oportuna y precisa las órdenes de producción del director general de la empresa, las tareas de producción, las instrucciones y las órdenes del jefe del PEO, el jefe del servicio de producción y económico (LZ).

2.18 Realizar las funciones laborales previstas por este
descripción del puesto y contrato de trabajo.

2.19 Cumplir con la normativa laboral interna establecida en la empresa.
rutina.

2.20 No participar en actividades que dañen directa o indirectamente
los intereses de la empresa.

2.21 Mejorar constantemente los resultados de su actividad profesional.

3 Requisitos profesionales

El ingeniero jefe debe saber:

• Fundamentos de la legislación laboral, materiales normativos y otros materiales de orientación en temas de racionamiento, organización y remuneración.
• Perspectivas de desarrollo de la empresa.
• Estándares para un sistema unificado de documentación organizativa y administrativa.
• Métodos para estudiar y diseñar procesos de trabajo, utilizar el tiempo de trabajo, determinar el efecto económico de las actividades planificadas, métodos para evaluar el nivel de organización y gestión laboral.
• Formas y sistemas de retribución existentes en la empresa.
• El orden de arancelización de obras y trabajadores, métodos de cálculo de indicadores de bonificación, métodos de contabilidad y análisis de indicadores de trabajo y salarios.
• Fundamentos de la tecnología de producción de los productos de la empresa.
• Métodos para determinar el número de empleados.
• Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4 derechos

El ingeniero jefe tiene derecho a:

4.1 Recibir de los empleados de los departamentos de LH y otros trabajadores
empresas necesarias para que él cumpla con los establecidos
descripciones de puestos, información y explicaciones.

4.2 Garantizar las condiciones laborales necesarias para el desempeño de
responsabilidades.

4.3 Utilizar los beneficios establecidos por la legislación de Rusia
Federación y estipulado para los trabajadores en el convenio colectivo.

5 Relaciones de servicio

5.1 El ingeniero jefe cumple con todas las órdenes del jefe del PEO y
Responsable del Servicio de Producción y Economía de LZ.

5.2 El ingeniero jefe interactúa:

5.2.1 Con los jefes de los departamentos de LZ sobre la recepción y provisión de información relacionada con la remuneración del trabajo, pagos de bonificaciones al personal, cálculo del número, normas de tiempo, vacantes en los departamentos; declaraciones de normas de tiempo y precios; análisis del nivel de remuneración por profesión; calcular el número de trabajadores básicos por profesión; cambios en la tabla de personal; medidas para eliminar la pérdida de tiempo de trabajo; fotos de la jornada laboral; cálculo de normas para trabajos básicos, únicos y adicionales y su introducción en la producción.

5.2.2 Con el departamento de liquidación del departamento de contabilidad y el ITO en cuestiones de remuneración: transmite y recibe información sobre el cálculo de los salarios a los empleados a tiempo y salarios a destajo, bonificaciones, etc.

5.2.3 Con el PEO en los temas de entrega de informes y análisis sobre la remuneración de los trabajadores de la ChLZ, las normas de tiempo y precios utilizadas; recibir información sobre cambios de tarifas, plantilla media, etc.

6 Responsabilidad

6.1 El ingeniero líder es responsable, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, por el incumplimiento o el cumplimiento indebido de las funciones previstas en esta descripción de trabajo.

Jefe de producción
-servicio económico

Acordado:

Director de Economía

Jefe OK

Ingeniero líder en QMS

Jefe del departamento legal

Ingeniero de tasa de mano de obra

────────────────────────────────

(nombre de la compañía)

APROBADO

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

──────────────────────────────

(Título profesional)

00.00.0000 N 000

───────── ───────────────────

(firma) (iniciales, apellido)

Ingeniero de tasa de mano de obra 00.00.0000

1. Disposiciones generales

1.1. El ingeniero de tarifas de mano de obra pertenece a la categoría de especialistas.

1.2. Para la posicion:

Un ingeniero por fijación de tarifas de trabajo es una persona que tiene una educación profesional superior (técnica o ingeniería y económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o secundaria y experiencia laboral en el cargo de un técnico de 1a categoría de al menos 3 años u otro puestos reemplazados por especialistas con un promedio educación vocacional, no menos de 5 años;

Un ingeniero de tarifa laboral de la categoría II se acepta (transfiere) a una persona que tiene una educación profesional superior (técnica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en el puesto de un ingeniero en tarifas laborales u otros puestos reemplazados por especialistas con profesionalidad superior educación durante al menos 3 años;

Un ingeniero de normalización laboral de categoría I se acepta (transfiere) a una persona que tiene una educación profesional superior (técnica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en el puesto de un ingeniero de normalización laboral de categoría II durante al menos 3 años.

1.3. Un ingeniero de tarifas laborales debe saber:

Resoluciones, órdenes, órdenes, metodológicas y sobre la organización, regulación y;

Métodos de racionamiento de mano de obra;

Estándares interindustriales e industriales de costos laborales;

Economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

Procesos tecnológicos y modos de producción;

Sistema unificado de documentación tecnológica;

Formas y sistemas de retribución;

Reglamento sobre bonificaciones, libros de referencia de tarifas y calificaciones y otros materiales normativos y metodológicos, el procedimiento para desarrollar una revisión de normas y medidas organizativas y técnicas para aumentar la productividad laboral, planes de organización laboral, tareas para reducir la intensidad laboral de los productos;

Requisitos para la organización racional del trabajo en el desarrollo. procesos tecnológicos(modos de producción);

Métodos para analizar el estado del racionamiento laboral, la calidad de las normas, los indicadores laborales, el estudio de los procesos laborales y las técnicas y métodos de trabajo más efectivos, uso;

Instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones;

Fundamentos de Sociología, Fisiología y Psicología del Trabajo;

Experiencia avanzada nacional y extranjera en la organización, racionamiento y remuneración;

Fundamentos del Derecho Laboral;

Normativa laboral interna;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Un ingeniero de tarifas laborales en sus actividades se guía por:

Charter (Reglamento) _______________________________________________;

(nombre de la compañía)

- _____________________________________________________________________

(otros actos y documentos directamente relacionados con

la función laboral de un ingeniero para el racionamiento laboral)

1.5. El ingeniero de tarifas de mano de obra informa directamente a ________

__________________________________________________________________________.

(nombre del puesto de gerente)

1.6. Durante la ausencia de un ingeniero por racionamiento laboral (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un empleado designado de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o mal desempeño de la deberes que se le asignen en relación con el reemplazo.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funciones

2.1. Desarrollo de medidas para mejorar el nivel de organización, producción y gestión laboral en la organización.

2.2. Supervisión del cumplimiento de las normas para la organización racional del trabajo.

3. Responsabilidades laborales

El ingeniero de tarifas de mano de obra realiza las siguientes funciones:

3.1. Desarrolla e implementa normas técnicamente sólidas de costos laborales en relación con condiciones específicas de producción y técnicas para diferentes tipos trabajo realizado en la organización, basado en el uso de estándares laborales intersectoriales, sectoriales y otros progresivos, teniendo en cuenta factores psicofisiológicos y socioeconómicos, así como las normas locales calculadas sobre la base de datos técnicos sobre productividad de equipos, los resultados del análisis del costo del tiempo de trabajo cuando se utilizan las técnicas y métodos de trabajo más productivos.

3.2. Analiza el estado del racionamiento, el grado de vigencia e intensidad de las normas, realiza trabajos para mejorar su calidad, para asegurar igual intensidad de normas en el trabajo homogéneo realizado bajo las mismas condiciones organizativas y técnicas.

3.3. Establece normas de tiempo (producción) para trabajos únicos y adicionales asociados con desviaciones de los procesos tecnológicos.

3.4. Lleva a cabo el control sobre el cumplimiento de los requisitos de la organización racional del trabajo en las normas establecidas en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción), determina el efecto económico a partir de la introducción de normas técnicamente sólidas de costos laborales.

3.5. Verifica las normas laborales vigentes con el fin de identificar normas desactualizadas y erróneamente establecidas, trabaja en su oportuna sustitución por nuevas y más progresivas a medida que se introducen las medidas organizativas y técnicas.

3.6. Determina el número de empleados por funciones de gestión y divisiones estructurales de acuerdo con los estándares de la industria para el número de empleados, identifica las desviaciones del número real del estándar y las razones de tales desviaciones, desarrolla propuestas para eliminar el número excesivo de empleados.

3.7. Elabora borradores de planes de calendario para la revisión de la normativa en base a las medidas organizativas y técnicas previstas para su implementación, asegurando el cumplimiento de las tareas establecidas para el crecimiento de la productividad laboral.

3.8. Participa en la elaboración de borradores de programas y planes anuales para mejorar la organización del trabajo en la organización.

3.9. Determina la intensidad laboral de los productos como resultado de la implementación de medidas que aseguren un aumento de la productividad laboral y un aumento de la calidad del producto, así como nuevos tipos de productos en relación con la introducción de nueva tecnología y tecnología progresiva, propuestas de racionalización y invenciones, mejorando la organización del trabajo y la producción, desarrolla tareas para reducir la intensidad laboral estándar.

3.10. Estudia el nivel de cumplimiento de las normas, investiga directamente en el lugar de trabajo el grado y las razones de las desviaciones de los costos laborales reales de los normativos, participa en la preparación de propuestas para crear las condiciones necesarias para el desarrollo de los costos laborales por parte de todos los empleados.

3.11. Realiza el control sobre la entrega oportuna de nuevos estándares y tarifas a trabajadores y empleados, la correcta aplicación de los materiales normativos en materia laboral en la organización.

3.12. Participa en el desarrollo de medidas para reducir la intensidad laboral de los productos, en la identificación de reservas para el crecimiento de la productividad laboral mediante la mejora de la calidad del racionamiento, ampliando el alcance del racionamiento laboral de los trabajadores y empleados, eliminando la pérdida de tiempo de trabajo y mejorando su uso, en la elaboración de propuestas de mejora de los sistemas salariales, incentivos materiales y morales para los empleados.

3.13. Proporciona instrucciones para que los trabajadores dominen los estándares recién introducidos.

3.14. Realiza trabajos sobre el estudio de los procesos laborales y el costo del tiempo de trabajo para realizar operaciones utilizando tecnología informática moderna, comunicaciones y comunicaciones, analiza los datos obtenidos, identifica las técnicas y métodos de trabajo más efectivos, promueve su difusión.

3.15. Lleva a cabo el control sobre la corrección de la aplicación en las divisiones estructurales de la organización de materiales normativos sobre el trabajo (grados de trabajo, precios, escalas de tarifas y tarifas al elaborar documentos primarios para contabilizar la producción, tiempo de inactividad, pagos adicionales en presencia de desviaciones de las condiciones normales de trabajo, etc.).

3.16. Redacta avisos de cambios en las normas aprobadas de costos y precios laborales.

3.17. Participa en la determinación de las obligaciones mutuas de la administración, trabajadores y empleados incluidos en, para reducir la intensidad laboral de los productos, aumentar la productividad laboral, el nivel de su racionamiento, incluidas las obligaciones para aumentar la proporción de normas técnicamente sólidas, así como para organizar Labor de investigación regulatoria que contribuya a incrementar el nivel de racionamiento laboral, ampliando el ámbito de su aplicación, desarrollando materiales normativos intersectoriales y sectoriales en materia laboral.

3.18. Organiza y verifica en condiciones de producción proyectos de materiales regulatorios intersectoriales y sectoriales para el racionamiento laboral y su implementación luego de su aprobación.

3.19. Mantiene registros del número, composición y nivel de implementación de los costos laborales, el cumplimiento de las tareas para reducir la intensidad laboral de los productos, el uso de estándares técnicamente sólidos, así como el efecto económico de su implementación.

3.20. Estudia la experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de la organización, regulación y remuneración del trabajo y la utiliza en su trabajo.

3.21. Proporciona informes sobre el estado del racionamiento laboral.

3.22. ________________________________________________________________.

(otras responsabilidades)

4. Derechos

Un ingeniero de tarifas laborales tiene derecho a:

4.1. Participar en la discusión de borradores de decisiones de la dirección de la organización.

4.2. De acuerdo con el supervisor inmediato, involucrar a otros empleados en la resolución de las tareas que le sean asignadas.

4.3. Solicitar y recibir de los empleados de otras divisiones estructurales la información y los documentos necesarios.

4.4. Participar en la discusión de temas relacionados con las funciones desempeñadas.

4.5. Exigir que la dirección de la organización ayude en el desempeño de las funciones oficiales.

4.6. _________________________________________________________________.

(otros derechos)

5. Responsabilidad

5.1. Un ingeniero de tarifas de mano de obra es responsable de:

Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes previstos en esta descripción de trabajo - en la forma prescrita por el trabajo actual;

Por delitos y delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente. Federación Rusa;

Por causar daños materiales, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Disposiciones finales

6.1. Esta descripción de trabajo se desarrolló en base a

Características de calificación del puesto "Ingeniero para la fijación de la tasa de trabajo"

(Único manual de calificación puestos de gerentes, especialistas

y empleados. Sección "Características de calificación de toda la industria

puestos de los trabajadores empleados en empresas, instituciones y

organizaciones ", aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

desarrollo de la Federación de Rusia con fecha 01.01.2001 N 37), ________________________

__________________________________________________________________________.

(detalles de otros actos y documentos)

6.2. Familiarización del empleado con esta descripción de trabajo.

realizado al solicitar un trabajo (antes de firmar).

El hecho de que el empleado se familiarice con esta descripción del puesto.

Confirmado por ____________________________________________________________

(pintando en la hoja de conocidos, que es una parte integral

parte de este manual (en el registro de conocidos

___________________________________________________________________________

con descripciones de puestos); en una copia de la descripción del trabajo,

__________________________________________________________________________.

conservado por el empleador; de otra forma)

6.3. ___________________________________________________________________.

I. Disposiciones generales

1. Un ingeniero de racionamiento de mano de obra pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el puesto:

Un ingeniero de tarifas laborales es designado por una persona que tiene una educación profesional superior (técnica o en ingeniería y económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y experiencia laboral en el puesto de técnico de categoría I durante al menos 3 años u otro puestos reemplazados por especialistas con educación secundaria vocacional, no menos de 5 años;

Ingeniero de tasa de mano de obra de la categoría II: una persona que tiene una educación profesional (técnica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en el puesto de ingeniero en tasas de mano de obra u otros puestos reemplazados por especialistas con educación profesional superior, al menos 3 años;

Ingeniero de estandarización laboral categoría I: una persona que tiene una educación profesional superior (técnica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en el puesto de una categoría de estandarización laboral categoría II al menos 3 años.

3. La designación para el cargo de ingeniero para la fijación de la tarifa de trabajo y la liberación del mismo se realiza por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de organización y retribución.

4. Un ingeniero de tarifas de mano de obra debe saber:

4.1. Resoluciones, encargos, encargos, materiales metodológicos y normativos sobre organización, regulación y retribución.

4.2. Métodos de racionamiento laboral.

4.3. Economía, organización de la producción, trabajo y gestión.

4.4. Procesos tecnológicos y modos de producción.

4.5. Sistema unificado de documentación tecnológica.

4.6. Formas y sistemas de retribución.

4.7. Normativa sobre bonificaciones, guías tarifarias y de calificación y otros materiales normativos y metodológicos, el procedimiento para desarrollar planes de calendario para la revisión de normas y medidas organizativas y técnicas para aumentar la productividad laboral, planes de organización laboral, tareas para reducir la intensidad laboral de los productos.

4.8. Requisitos para la organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción).

4.9. Métodos para analizar el estado del racionamiento laboral, la calidad de las normas, los indicadores laborales, el estudio de los procesos laborales y las técnicas y métodos de trabajo más efectivos, el aprovechamiento del tiempo de trabajo.

4.10. Instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones.

4.11. Fundamentos de Sociología, Fisiología y Psicología del Trabajo.

4.12. Experiencia avanzada nacional y extranjera en la organización, racionamiento y retribución.

4.13. Fundamentos del Derecho Laboral.

4.14. Normas y reglamentos de protección laboral.

6. El ingeniero de racionamiento de mano de obra reporta directamente al jefe del departamento de organización y retribución de la mano de obra.

7. Para el período de ausencia, el ingeniero de fijación de tarifas de trabajo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Ingeniero de tasa de mano de obra:

1. Desarrolla e implementa costos laborales técnicamente sólidos en relación con condiciones específicas de producción y técnicas para diversos tipos de trabajo realizado en la empresa, sobre la base del uso de normas laborales intersectoriales, sectoriales y otras normas progresivas, teniendo en cuenta factores psicofisiológicos y socioeconómicos , así como las normas locales calculadas sobre la base de datos técnicos sobre la productividad de los equipos, los resultados del análisis de los costos del tiempo de trabajo cuando se utilizan las técnicas y métodos de trabajo más productivos.

2. Analiza el estado del racionamiento, el grado de vigencia e intensidad de las normas, realiza trabajos para mejorar su calidad, para asegurar igual intensidad de normas en el trabajo homogéneo realizado bajo las mismas condiciones organizativas y técnicas.

3. Establece las normas de tiempo (producción) para trabajos únicos y adicionales asociados con desviaciones de los procesos tecnológicos.

4. Lleva a cabo el control sobre la observancia de los requisitos de la organización racional del trabajo en las normas establecidas en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción), determina el efecto económico de la introducción de normas técnicamente sólidas de costos laborales.

5. Verifica las normas laborales vigentes con el fin de identificar normas desactualizadas y erróneamente establecidas, trabaja en su oportuna sustitución por nuevas y más progresivas a medida que se introducen las medidas organizativas y técnicas.

6. Determina el número de empleados por funciones de gestión y divisiones estructurales de acuerdo con los estándares de la industria para el número de empleados, identifica las desviaciones del número real del estándar y las razones de tales desviaciones, desarrolla propuestas para eliminar el número excedente de empleados.

7. Elabora borradores de planes calendario para la revisión de la normativa en base a las medidas organizativas y técnicas previstas para su implementación, asegurando el cumplimiento de las tareas establecidas para el crecimiento de la productividad laboral.

8. Participa en la elaboración de borradores de programas y planes anuales para mejorar la organización del trabajo en la empresa.

9. Determina la intensidad laboral de los productos como resultado de la implementación de medidas que aseguren un aumento de la productividad laboral y un aumento de la calidad del producto, así como nuevos tipos de productos en relación con la introducción de nuevos equipos y tecnología progresiva, racionalización propuestas e invenciones, mejorando la organización del trabajo y la producción, desarrolla tareas para reducir la intensidad laboral estándar.

10. Examina el nivel de cumplimiento de las normas, examina directamente en el lugar de trabajo el grado y las razones de las desviaciones de los costos laborales reales de la norma, participa en la preparación de propuestas para crear las condiciones necesarias para el desarrollo de los costos laborales por parte de todos los empleados. .

11. Lleva a cabo el control sobre la entrega oportuna de nuevos estándares y tarifas a trabajadores y empleados, la correcta aplicación de los materiales normativos sobre el trabajo en la empresa.

12. Participa en el desarrollo de medidas para reducir la intensidad laboral de los productos, en la identificación de reservas para el crecimiento de la productividad laboral mediante la mejora de la calidad del racionamiento, ampliando el alcance del racionamiento de mano de obra de trabajadores y asalariados, para eliminar el pérdida del tiempo de trabajo y mejora de su aprovechamiento, en la elaboración de propuestas para mejorar los sistemas de pago de incentivos laborales, materiales y morales para los empleados.

13. Proporciona instrucciones sobre cómo dominar las normas recién introducidas.

14. Realiza trabajos sobre el estudio de los procesos laborales y el costo del tiempo de trabajo para realizar operaciones utilizando tecnología informática moderna, comunicaciones y comunicaciones, analiza los datos obtenidos, identifica las técnicas y métodos de trabajo más efectivos, promueve su difusión.

15. Lleva a cabo el control sobre la exactitud de la aplicación en las divisiones de la empresa de materiales normativos sobre el trabajo (grados de trabajo, precios, escalas arancelarias y tarifas al redactar documentos primarios para contabilizar la producción, tiempo de inactividad, pagos adicionales en presencia de desviaciones de las condiciones normales de trabajo, etc.).

16. Redacta avisos de cambios en las normas aprobadas de costos y precios laborales.

17. Participa en la determinación de las obligaciones mutuas de la administración, trabajadores y empleados incluidos en los convenios colectivos para reducir la intensidad laboral de los productos, aumentar la productividad laboral, el nivel de su regulación, incluidas las obligaciones para aumentar la proporción de números técnicamente justificados, así en cuanto a organizar trabajos de investigación regulatoria que contribuyan a incrementar el nivel de racionamiento laboral, ampliando el alcance de su aplicación, el desarrollo de materiales normativos intersectoriales y sectoriales en materia laboral.

18. Organiza la conducción y verificación de las condiciones de producción de los proyectos de material normativo intersectorial y sectorial para el racionamiento laboral y su implementación luego de su aprobación.

19. Lleva registros de la cantidad, composición y nivel de cumplimiento de los costos laborales, el cumplimiento de las tareas para reducir la intensidad laboral de los productos, el uso de normas técnicamente sólidas, así como el efecto económico de su introducción.

20. Estudia la mejor experiencia nacional y extranjera en el campo de la organización, regulación y retribución del trabajo y la utiliza en su labor.

21. Proporciona informes sobre el estado del racionamiento laboral.

III. Derechos

Un ingeniero de tarifas laborales tiene derecho a:

1. Conocer los proyectos de decisión de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

2. En los asuntos de su competencia, presentar al jefe del departamento de organización y remuneración propuestas para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias existentes en la empresa.

3. Solicitar, personalmente o por cuenta de la dirección de la empresa, a los jefes de departamento y especialistas, la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.

4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignen (si esto está previsto por las disposiciones sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso de los gerentes).

5. Exigir que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Una responsabilidad

El ingeniero de tarifas de mano de obra es responsable de:

1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en esta descripción de puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Tipo de documento:

• Descripción del trabajo

Palabras clave:

• Administración de recursos humanos

1 -1

INSTRUCCIONES

INGENIERO DE TASAS LABORALES

Nombre de la institución,
organización
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO	APROBADO
	(director; otro funcionario,
00.00.0000№ 00	autorizado para aprobar
ingeniero de tasa de mano de obra	descripción del trabajo)
	(firma)		(apellido, iniciales)
	00.00.0000

I. Disposiciones generales

1. Un ingeniero de racionamiento de mano de obra pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el puesto:

Un ingeniero de tarifas laborales es designado por una persona que tiene una educación profesional superior (técnica o en ingeniería y económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y experiencia laboral en el puesto de técnico de categoría I durante al menos 3 años u otro puestos reemplazados por especialistas con educación secundaria vocacional, no menos de 5 años;

Ingeniero de tasa de mano de obra de la categoría II: una persona que tiene una educación profesional (técnica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en el puesto de ingeniero en tasas de mano de obra u otros puestos reemplazados por especialistas con educación profesional superior, al menos 3 años;

Ingeniero de estandarización laboral categoría I: una persona que tiene una educación profesional superior (técnica o en ingeniería y económica) y experiencia laboral en el puesto de una categoría de estandarización laboral categoría II al menos 3 años.

3. La designación para el cargo de ingeniero para la fijación de la tarifa de trabajo y la liberación del mismo se realiza por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de organización y retribución.

4. Un ingeniero de tarifas de mano de obra debe saber:

4.1. Resoluciones, encargos, encargos, materiales metodológicos y normativos sobre organización, regulación y retribución.

4.2. Métodos de racionamiento laboral.

4.3. Economía, organización de la producción, trabajo y gestión.

4.4. Procesos tecnológicos y modos de producción.

4.5. Sistema unificado de documentación tecnológica.

4.6. Formas y sistemas de retribución.

4.7. Normativa sobre bonificaciones, guías tarifarias y de calificación y otros materiales normativos y metodológicos, el procedimiento para desarrollar planes de calendario para la revisión de normas y medidas organizativas y técnicas para aumentar la productividad laboral, planes de organización laboral, tareas para reducir la intensidad laboral de los productos.

4.8. Requisitos para la organización racional del trabajo en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción).

4.9. Métodos para analizar el estado del racionamiento laboral, la calidad de las normas, los indicadores laborales, el estudio de los procesos laborales y las técnicas y métodos de trabajo más efectivos, el aprovechamiento del tiempo de trabajo.

4.10. Instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones.

4.11. Fundamentos de Sociología, Fisiología y Psicología del Trabajo.

4.12. Experiencia avanzada nacional y extranjera en la organización, racionamiento y retribución.

4.13. Fundamentos del Derecho Laboral.

4.14. Normas y reglamentos de protección laboral.

4.15.

5. Un ingeniero por racionamiento de trabajo en sus actividades se guía por:

5.1. Normativa del departamento de organización y retribuciones.

5.2. Esta descripción de trabajo.

5.3..

6. El ingeniero de racionamiento de mano de obra reporta directamente al jefe del departamento de organización y retribución de la mano de obra.

7. Para el período de ausencia, el ingeniero de fijación de tarifas de trabajo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Ingeniero de tasa de mano de obra:

1. Desarrolla e implementa normas técnicamente sólidas de costos laborales en relación con las condiciones específicas de producción y técnicas para varios tipos de trabajo realizado en la empresa, sobre la base del uso de estándares laborales intersectoriales, sectoriales y otros estándares laborales progresivos, teniendo en cuenta los aspectos psicofisiológicos y sociodemográficos. factores económicos, así como las normas locales calculadas sobre la base de datos técnicos sobre la productividad de los equipos, los resultados del análisis de los costos del tiempo de trabajo cuando se utilizan las técnicas y métodos de trabajo más productivos.

2. Analiza el estado del racionamiento, el grado de vigencia e intensidad de las normas, realiza trabajos para mejorar su calidad, para asegurar igual intensidad de normas en el trabajo homogéneo realizado bajo las mismas condiciones organizativas y técnicas.

3. Establece las normas de tiempo (producción) para trabajos únicos y adicionales asociados con desviaciones de los procesos tecnológicos.

4. Lleva a cabo el control sobre la observancia de los requisitos de la organización racional del trabajo en las normas establecidas en el desarrollo de procesos tecnológicos (modos de producción), determina el efecto económico de la introducción de normas técnicamente sólidas de costos laborales.

5. Verifica las normas laborales vigentes con el fin de identificar normas desactualizadas y erróneamente establecidas, trabaja en su oportuna sustitución por nuevas y más progresivas a medida que se introducen las medidas organizativas y técnicas.

6. Determina el número de empleados por funciones de gestión y divisiones estructurales de acuerdo con los estándares de la industria para el número de empleados, identifica las desviaciones del número real del estándar y las razones de tales desviaciones, desarrolla propuestas para eliminar el número excedente de empleados.

7. Elabora borradores de planes calendario para la revisión de la normativa en base a las medidas organizativas y técnicas previstas para su implementación, asegurando el cumplimiento de las tareas establecidas para el crecimiento de la productividad laboral.

8. Participa en la elaboración de borradores de programas y planes anuales para mejorar la organización del trabajo en la empresa.

9. Determina la intensidad laboral de los productos como resultado de la implementación de medidas que aseguren un aumento de la productividad laboral y un aumento de la calidad del producto, así como nuevos tipos de productos en relación con la introducción de nuevos equipos y tecnología progresiva, racionalización propuestas e invenciones, mejorando la organización del trabajo y la producción, desarrolla tareas para reducir la intensidad laboral estándar.

10. Examina el nivel de cumplimiento de las normas, examina directamente en el lugar de trabajo el grado y las razones de las desviaciones de los costos laborales reales de la norma, participa en la preparación de propuestas para crear las condiciones necesarias para el desarrollo de los costos laborales por parte de todos los empleados. .

11. Lleva a cabo el control sobre la entrega oportuna de nuevos estándares y tarifas a trabajadores y empleados, la correcta aplicación de los materiales normativos sobre el trabajo en la empresa.

12. Participa en el desarrollo de medidas para reducir la intensidad laboral de los productos, en la identificación de reservas para el crecimiento de la productividad laboral mediante la mejora de la calidad del racionamiento, ampliando el alcance del racionamiento de mano de obra de trabajadores y asalariados, para eliminar el pérdida del tiempo de trabajo y mejora de su aprovechamiento, en la elaboración de propuestas para mejorar los sistemas de pago de incentivos laborales, materiales y morales para los empleados.

13. Proporciona instrucciones sobre cómo dominar las normas recién introducidas.

14. Realiza trabajos sobre el estudio de los procesos laborales y el costo del tiempo de trabajo para realizar operaciones utilizando tecnología informática moderna, comunicaciones y comunicaciones, analiza los datos obtenidos, identifica las técnicas y métodos de trabajo más efectivos, promueve su difusión.

15. Lleva a cabo el control sobre la corrección de la aplicación en las divisiones de la empresa de materiales normativos sobre el trabajo (grados de trabajo, precios, escalas de tarifas y tarifas al redactar documentos primarios para contabilizar la producción, tiempo de inactividad, pagos adicionales en presencia de desviaciones de las condiciones normales de trabajo, etc.).

16. Redacta avisos de cambios en las normas aprobadas de costos y precios laborales.

17. Participa en la determinación de las obligaciones mutuas de la administración, trabajadores y empleados incluidos en los convenios colectivos para reducir la intensidad laboral de los productos, aumentar la productividad laboral, el nivel de su regulación, incluidas las obligaciones para aumentar la proporción de números técnicamente justificados, así en cuanto a organizar trabajos de investigación regulatoria que contribuyan a incrementar el nivel de racionamiento laboral, ampliando el alcance de su aplicación, el desarrollo de materiales normativos intersectoriales y sectoriales en materia laboral.

18. Organiza la conducción y verificación de las condiciones de producción de los proyectos de material normativo intersectorial y sectorial para el racionamiento laboral y su implementación luego de su aprobación.

19. Lleva registros de la cantidad, composición y nivel de cumplimiento de los costos laborales, el cumplimiento de las tareas para reducir la intensidad laboral de los productos, el uso de normas técnicamente sólidas, así como el efecto económico de su introducción.

20. Estudia la mejor experiencia nacional y extranjera en el campo de la organización, regulación y retribución del trabajo y la utiliza en su labor.

21. Proporciona informes sobre el estado del racionamiento laboral.

III. Derechos

Un ingeniero de tarifas laborales tiene derecho a:

1. Conocer los proyectos de decisión de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

2. En los asuntos de su competencia, presentar al jefe del departamento de organización y remuneración propuestas para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias existentes en la empresa.

3. Solicitar, personalmente o por cuenta de la dirección de la empresa, a los jefes de departamento y especialistas, la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.

4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignen (si esto está previsto por las disposiciones sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso de los gerentes).

5. Exigir que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Una responsabilidad

El ingeniero de tarifas de mano de obra es responsable de:

1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones previstas en esta descripción de puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Jefe de unidad estructural
				(firma)		(apellido, iniciales)
				00.00.0000
ACORDADO:
Jefe del departamento legal
(firma)		(apellido, iniciales)
00.00.0000
He leído las instrucciones:
				(firma)		(apellido, iniciales)
				00.00.0000

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Las responsabilidades de un ingeniero para organizar y calificar el trabajo a menudo se malinterpretan. ¿Qué se incluye realmente en su trabajo? ¡Vamos a averiguar!

El racionamiento laboral es una actividad encaminada a establecer la correcta relación entre los costes laborales y su retribución.

Las responsabilidades de la organización y el ingeniero de tasa de trabajo ayudan a determinar el equilibrio entre el alcance del trabajo y la cantidad de personal. La falta de personal dificulta el proceso de producción eficiente y el exceso hace que los costos financieros de la empresa sean impracticables. Esta posición existe para determinar los estándares laborales.

Responsabilidades clave de un ingeniero de organización del trabajo y establecimiento de tarifas

Por supuesto, un ingeniero de tasa de mano de obra realiza varias tareas y algunas de sus tareas son tan específicas que se encuentran solo en una organización específica.

Pero si generaliza, entonces estudia la producción y las condiciones técnicas para diferentes tipos trabajar en la empresa para cumplir con los estándares existentes, así como la comodidad psicofisiológica de los trabajadores. Las normas laborales se utilizan para calcular la intensidad laboral del trabajo y evaluar su costo.

La legislación establece las siguientes normas:

• la producción es la norma de la cantidad de trabajo que un empleado debe realizar por unidad de tiempo bajo ciertas condiciones;
• el tiempo es la norma para determinar la cantidad de tiempo dedicado al desempeño de una unidad de trabajo;
• servicio: la cantidad de trabajos o equipos que el empleado debe prestar servicio por unidad de tiempo;
• número: el número de empleados necesarios para dar servicio a las instalaciones o realizar una variedad de trabajos.

El deber clave de un ingeniero para la regulación y organización del trabajo es calcular qué normas se utilizan en la empresa, evaluar su cumplimiento con la legislación y, si es necesario, ponerlas en la forma adecuada.

Si la empresa realiza un trabajo único o adicional, el ingeniero debe establecer estándares para la tarea. El ingeniero debe monitorear aún más el cumplimiento de las normas introducidas para evitar sobrecargar a los trabajadores e identificar cálculos obsoletos o erróneos. En consecuencia, la introducción oportuna de normas laborales más progresistas también es tarea del especialista.

Las principales funciones de un ingeniero de tarifas laborales

Un ingeniero de fijación de tarifas y organización del trabajo, cuyas responsabilidades incluyen la normalización del número de empleados, debe conocer bien el sistema salarial y el componente financiero de los procesos de producción.

Participa en el desarrollo de la planificación anual del número de empleados y la retribución por cambios en el volumen de trabajo, ya que cada empresa se esfuerza por incrementar su eficiencia económica año tras año.

El especialista participa en la organización de un conjunto de medidas para reducir la intensidad laboral del trabajo, realiza instrucciones sobre los estándares, notifica al personal sobre los cambios en las normas y el sistema de pago.

El ingeniero de racionamiento de mano de obra está obligado a velar simultáneamente por los intereses del personal y la dirección de la empresa. Por un lado, su deber es asegurarse de que los incentivos materiales para el personal sean dignos. Por otro lado: la eficiencia de los procesos productivos debe ser óptima para el funcionamiento de la empresa.

Los deberes de un ingeniero para la organización y regulación del trabajo se basan en la regulación sobre la organización y remuneración del trabajo. En su trabajo, utiliza modernas instalaciones informáticas.

Un ingeniero necesita estar bien versado en órdenes, decretos, órdenes, materiales metodológicos sobre organización, racionamiento y remuneración. Los libros de referencia de tarifas y calificaciones deben ser libros de referencia para el ingeniero.

También revisa anualmente la tabla de personal y los salarios de los empleados. Para lograr una organización y remuneración óptima de la mano de obra, el ingeniero tiene derecho a exigir a la dirección que cumpla con las normas y lleve un registro de las actividades realizadas. Este derecho debe ser apoyado por la dirección, la dirección no puede obstaculizar el cumplimiento de las normas laborales.

Ingeniero de tasa de mano de obra - Categorías

A un ingeniero para la organización y el establecimiento de la tasa de trabajo se le asignan las siguientes categorías:

• un ingeniero puede ser una persona con educación más alta sin experiencia laboral o un técnico de categoría 1 con al menos tres años de experiencia;
• un ingeniero de segunda categoría es una persona con una educación superior y experiencia de trabajo como ingeniero durante al menos tres años;
• ingeniero de 1ª categoría, posiblemente, para convertirse en una persona con estudios superiores y tres años de experiencia laboral como ingeniero de 2ª categoría.

En principio, el puesto de ingeniero de tarifas laborales es una de las profesiones de ingeniería mejor pagadas. Por eso este es un puesto bastante demandado, pero también tiene cierto inconveniente. Los ingenieros de tasa de mano de obra solo tienen demanda en las grandes empresas industriales o presupuestarias. Otras organizaciones son administradas por el departamento de personal y un contador-calculador. Por tanto, no será fácil encontrar trabajo de profesión en un pueblo pequeño.

Pero en un gran especialista, sin duda, encontrará un uso para sí mismo. Y si el ingeniero encargado de la organización y regulación del trabajo cumple con sus deberes de buena fe, ese trabajo ciertamente dará sus frutos.