Correcta ejecución de los contratos de trabajo de la empresa. El procedimiento para la emisión de un contrato de trabajo. Reglas para redactar un contrato de trabajo.

Cada persona se gana la vida a su manera. Alguien abre un negocio individual, es más fácil para alguien organizar una empresa conjunta. Pero, sin embargo, la mayoría de las personas son empleados comunes en varias organizaciones, empresas, agencias gubernamentales. Este trabajo tiene una serie de características específicas. Uno de ellos es un contrato de trabajo.

Cualquiera que haya encontrado lugar de trabajo, sabe que la etapa inicial en la construcción de la relación entre el jefe y el subordinado es la firma contrato de empleo. Sí, en nuestro tiempo hay gerentes que no redactan dicho documento y, de hecho, no formalizan a un empleado en absoluto. Vale la pena señalar que, en primer lugar, esto es ilegal, ya que el marco legal establece que todo empleador está obligado a pagar impuestos por todos los empleados. Para evitarlo, se realizan actividades exclusivamente prácticas sin ningún tipo de consolidación legal.

Disposiciones generales para la redacción de un contrato de trabajo

Toda persona que se precie debe entender que al solicitar un trabajo, es obligatorio redactar un contrato de trabajo con la empresa. Además de ser legal, hacerlo brindará protección legal completa a ambas partes de dicho acuerdo. Esto se debe a que dichos contratos regulan integralmente la relación entre el trabajador y el empleador, regulando todas las áreas de sus actividades.

Entre otras cosas, es necesario indicar la importancia de dicho documento en el momento del despido. EN Últimamente a menudo sucede que un gran número de dichos contratos son impugnados ante los tribunales. Por tanto, especial atención a la hora de suscribir contratos en el ámbito laboral debe dedicarse directamente a su contenido. Muchas organizaciones utilizan muestras de hace una década, que muy a menudo no se corresponden con las realidades de la vida actual.

Por lo tanto, para evitar problemas con los matices prescritos en los acuerdos laborales, le sugerimos que se familiarice con la forma en que debe abordar el proceso de creación de dicho documento.

El concepto de contratos de trabajo.

Para empezar, intentaremos caracterizar dichos contratos. En primer lugar, vale la pena señalar que esta área está regulada con cierto detalle por la legislación vigente, por lo tanto, al considerar este tema, es necesario, en primer lugar, prestar atención a los actos jurídicos reglamentarios.

Un contrato de trabajo es un documento que regula la relación entre los participantes en el proceso de trabajo. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes en dicho acuerdo e indica la naturaleza y las condiciones de empleo de las personas. Sin falta, dicho contrato debe celebrarse de conformidad con las normas del Código del Trabajo.

El contrato de relaciones laborales es bilateral. Hoy, el legislador prevé las siguientes partes del acuerdo:

empleador;
obrero.

El primero representa directamente los intereses de la propia empresa, la organización o la autoridad estatal que proporciona el lugar de trabajo. Por regla general, es esta parte la que redacta el contrato. Un empleado es una persona que es contratada para un puesto determinado. Firma un contrato ya hecho, después de lo cual comienza la cooperación entre las partes del acuerdo.

Si hablamos sobre el tema de tal acuerdo, entonces constituye la relación misma entre los participantes. Es decir, es un conjunto de derechos y obligaciones de ambas partes que surgen en el transcurso del trabajo.

Condiciones para celebrar un contrato de trabajo

Antes de proceder con el contenido de los contratos de trabajo, es necesario determinar sobre qué bases se pueden crear dichos documentos. Naturalmente, el hecho de aceptar a una persona para un puesto determinado se convertirá en la base de dicho acuerdo. Es decir, después de que la persona haya pasado todas las rondas de la entrevista y se apruebe su candidatura para la cooperación, es necesario redactar un contrato de trabajo.

Es muy importante designar la composición del sujeto que tiene derecho a firmar dichos documentos. Por lo tanto, cualquier organización, empresa, agencia gubernamental que opere legalmente y tenga derecho a utilizar empleados puede actuar por parte del empleador. Como regla general, de este lado el contrato es firmado por personas autorizadas para tales acciones. Este puede ser el jefe del departamento de personal o directamente el jefe de la propia organización.

Si hablamos del empleado, entonces vale la pena enfatizar ciertos límites de edad. Así, de acuerdo con las normas vigentes de la Ley, hoy sólo pueden ser empleadas aquellas personas que hayan cumplido 16 años. Existe una categoría de áreas de trabajo en las que los actos jurídicos reglamentarios prevén la posibilidad de ejercer la actividad laboral a partir de los 14 años. Es más bien pequeño e incluye cinematografía, arte teatral, circo, etc. Pero, en este caso, será necesario obtener el consentimiento del representante legal de dichas personas: padres, padres adoptivos o tutores.

Documentos que un empleador puede exigir al redactar un contrato de trabajo

Para contratar a una persona, el jefe de la empresa tiene derecho a exigirle algunos documentos. Pueden convertirse en la base para redactar un contrato de trabajo y simplemente para confirmar ciertos hechos en relación con una persona. Hoy, la ley brinda la oportunidad de solicitar la presentación de:

Documento que acredita la identidad de una persona.
Historial de empleo. Pero, aquí vale la pena entender que dicho documento solo se puede exigir al empleado que estuvo empleado anteriormente. Si esta es la primera cooperación de carácter laboral, entonces el empleador inicia de forma independiente dicho documento. Además, el libro no se puede exigir en los casos en que un ciudadano trabaja a tiempo parcial y este no es el lugar principal de trabajo.
Certificado de la Caja de Seguro de Pensiones. Este caso también se aplica exclusivamente a la categoría de personas que han estado empleadas anteriormente. Si no existiera tal hecho, entonces el empleador está obligado a registrar de forma independiente al empleado en el organismo correspondiente.
ID militar. Dicho documento solo se puede solicitar a aquellas personas que puedan ser reclutadas en el ejército o aquellas que estén registradas en el ejército.
Diploma. Este certificado de grado se otorga cuando se contrata a un empleado para un puesto acorde con su educación. Si no existe tal hecho, entonces la presentación de un diploma se presenta a solicitud del empleador.

Además de esta lista, puede haber documentos adicionales, pero solo si esto es requerido directamente por los detalles de las actividades de trabajo futuras.

Cómo redactar un contrato de trabajo

Es importante abordar correctamente la creación del propio contrato de trabajo. Aquí puedes usar varios métodos. En primer lugar, en la mayoría de las empresas ya existe un patrón comprobado sobre el cual construir relaciones con todos los empleados. Pero, en esta situación, es necesario entender que dichos documentos deben ser revisados todo el tiempo para el cumplimiento de la legislación vigente. Como muestra la práctica, habiendo realizado tal trabajo, un gran número de organizaciones se enfrentan a la necesidad de revisar el contenido de los contratos de trabajo.

Si la empresa es nueva y anteriormente no tenía empleados, puede usar una copia de otra organización. Se puede encontrar tanto en las propias autoridades como en Internet. Pero, también aquí, debe tener cuidado, porque una gran cantidad de contratos de trabajo son bastante antiguos y no corresponden a las realidades de la vida actual.

Es mejor redactar un contrato de trabajo usted mismo. Esta no es la forma más fácil, pero será la más adecuada para todos, ya que se pueden prever todos los matices necesarios, teniendo en cuenta los detalles del trabajo y los deseos de ambas partes.

Ahora pasemos directamente a la información en sí, que se debe tener a la hora de redactar un contrato de relación laboral. En primer lugar, hay una serie de requisitos específicos sobre lo que debe contener un contrato de trabajo. La legislación establece expresamente que dicho acuerdo debe tener:

detalles del documento;
las condiciones bajo las cuales una persona es aceptada para un puesto determinado;
información sobre las partes de dicho acuerdo;
lugar de trabajo, horario y demás disposiciones obligatorias.

Los detalles incluyen la indicación misma de quién redacta dicho documento, así como la fecha de su firma y el número de dicho acuerdo.

Si hablamos de las condiciones de contratación, vale la pena señalar que se pueden dividir en dos categorías:

obligatorio;
adicional.

Las primeras son aquellas cualidades sin las cuales es imposible ejercer la actividad laboral en este ámbito. Como regla general, esto se debe a los detalles del trabajo. Están previstas por actos jurídicos. Si hablamos de adicionales, entonces esta es una categoría que se establece a discreción del empleador.

El contrato de trabajo obligatorio debe contener los datos de las partes. Este concepto incluye sus nombres (para personas físicas) y nombres (para personas jurídicas). Además, debe especificar el lugar de residencia o ubicación de los participantes en el acuerdo, sus datos de pasaporte y códigos de contribuyentes.

La lista más extensa de la última categoría. Esto incluye:

una indicación del lugar donde trabajará el empleado: la dirección;
deberes a realizar;
términos del acuerdo; tamaño salarios- sin falta, no inferior al mínimo establecido por el estado;
la naturaleza del trabajo;
la obligación del empleador de proporcionar un lugar normal de trabajo;
período de vacaciones y su duración - no menos de 24 días;
seguro Social.

Estos elementos deben estar incluidos en el contrato de trabajo. Si no lo son, dicho documento será invalidado. Además, las partes podrán prescribir cualesquiera otras cláusulas que consideren necesarias. La única condición es que no contradigan las normas de la ley.

El procedimiento para presentar información al redactar un contrato de trabajo.

Para que el contrato sea correcto, debe redactarse de acuerdo con ciertas recomendaciones. En este caso, estamos hablando de la secuencia de presentación de datos. Es muy importante que todo sea lógico, porque no solo le da un aspecto normal al documento, sino que también lo hace más fácil de usar.

parte introductoria;
objeto del contrato de trabajo;
los derechos y obligaciones del empleado;
los derechos y obligaciones del empleador;
modos de descanso y trabajo del empleado;
salario;
condiciones del lugar de trabajo del empleado;
otras provisiones;
información sobre las partes del contrato.

Por lo general, es en esta secuencia que los contratos laborales son redactados por empleados competentes. Cada apartado tiene sus propias características, por lo que te sugerimos que te familiarices con cada uno de ellos con más detalle.

Parte introductoria del contrato de trabajo

Esta es la parte más general de dicho acuerdo. En primer lugar, se debe indicar en el medio el nombre del documento en sí, es decir, "CONTRATO DE TRABAJO" y, si es necesario, su número. A continuación se consigna la fecha de la firma y el lugar donde se realizaron dichas actuaciones.

Luego está la información sobre el empleador. Si se trata de una entidad legal, se indica su nombre completo y un ciudadano que representa los intereses de dicha organización al firmar un contrato de trabajo. Además, es necesario indicar en base a qué documento lleva a cabo tales acciones.

El objeto del contrato de trabajo

Aquí debe especificar las principales disposiciones de la relación entre las partes del contrato. Es decir, está escrito que el empleado es aceptado en tal o cual organización para un puesto determinado. Además, debe indicarse que la empresa proporciona un lugar de trabajo a una persona de conformidad con dicho acuerdo y las normas del marco legislativo.

A continuación, debe describir un punto bastante importante: el término de acción de tales relaciones. Aquí hay dos opciones: o se limitarán a una fecha determinada o el acuerdo se redactará por un período indefinido. Además, si el plazo de trabajo es limitado, es necesario describir las razones de la terminación de la relación entre las partes al final de dicho período.

También se indica el período de prueba, si éste se introduce por decisión del empleador. Además, es imperativo prever la fecha a partir de la cual la persona comenzará a desempeñar sus funciones.

También describe el momento en que el contrato adquiere fuerza legal. Como regla general, desde el momento de su firma. A continuación, debe indicar si este trabajo es el principal para un ciudadano.

Derechos y obligaciones de un empleado en virtud de un contrato de trabajo

Esta y la siguiente parte son las más informativas. Aquí es necesario indicar directamente qué debe hacer el empleado y qué no. En primer lugar, designan a su superior directo, a quien debe obedecer.

Indique además su derecho a rescindir el presente contrato. Se puede fijar tanto en el documento en sí como en la normativa: actos legales(es necesario indicar las disposiciones de referencia a una determinada Ley). Se indica su derecho a proporcionar un lugar de trabajo, las condiciones en que debe desarrollar sus actividades, la posibilidad de proteger intereses, etc.

Una categoría separada son los deberes del empleado. En primer lugar, se indica su ejecución de las acciones estipuladas en el contrato, la observancia de la disciplina y las normas internas. Además, es posible prescribir situaciones de naturaleza imprevista y las acciones que el empleado debe tomar en tal caso.

Como regla general, después de la lista de obligaciones básicas, se indica un párrafo que dice que, además de las reglas anteriores, una persona debe cumplir con todas las demás normas previstas en la esfera legislativa.

Los derechos y obligaciones del empleador en virtud del contrato de trabajo

Esta parte es muy similar a la anterior, pero ya describe directamente las posibilidades de la organización en relación con su empleado. En primer lugar, se indica el derecho a la oportunidad de realizar cambios en el contrato y sus motivos.

Los principales deberes son proporcionar al trabajador un lugar de trabajo y todas las condiciones necesarias para su actuación previstas en el contrato y la Ley. Además, uno de los puntos más importantes es la consolidación de la obligación del empleador de notificar oportunamente a la persona sobre los cambios en el proceso de trabajo que le conciernen directamente.

Otro punto importante será la consolidación de la necesidad de reparar los daños causados por las condiciones de trabajo y el propio proceso laboral. Dado que es imposible indicar todo en principio, es necesario hacer una disposición de referencia, que consolidará la necesidad de familiarizarse con los actos jurídicos reglamentarios.

Modalidades de descanso y trabajo de un trabajador bajo contrato de trabajo

Es muy importante fijar los horarios de trabajo de cada empleado de la empresa. Además, la misma sección también incluye disposiciones para la provisión de períodos de vacaciones y el proceso de su designación.

Como regla general, dicha información se compila en forma de tablas y describe el tiempo que trabaja una persona. Es necesario tener en cuenta todas las disposiciones de la Ley al respecto. Así, los ciudadanos trabajan no más de 8 horas diarias y con descanso para almorzar.

Además, hay ciertas recomendaciones para las vacaciones. Así, se estableció que todo ciudadano tiene derecho al descanso anual, que no puede ser inferior a 24 días. Puede prescribir exactamente cómo se proporcionará, en su totalidad o en partes.

Salarios bajo un contrato de trabajo

Es muy importante designar el proceso de remuneración de un empleado por el desempeño de sus funciones. En primer lugar, se trata de la cantidad. En esta situación, hay que tener en cuenta que no puede ser inferior al mínimo establecido por el estado.

Además, debe describir el procedimiento de pago en sí. Por lo tanto, debe designar la frecuencia. Por ejemplo, mensualmente o por adelantado. Puede especificar bonos y asignaciones. Además, debe indicar el método: transferencia a la tarjeta o disposición personal.

Condiciones del lugar de trabajo del empleado en virtud de un contrato de trabajo

Tal cláusula debe contener necesariamente todas las disposiciones principales sobre el campo de trabajo en sí. Es necesario indicar la posibilidad de trabajar con objetos nocivos para la salud humana.

Además, el contrato indica una lista de todo el inventario que se proporciona al empleado para el desempeño de sus funciones. Además, debe indicar directamente la naturaleza misma de la actividad: móvil, viajes, etc.

Otras disposiciones del contrato de trabajo

Esta parte tiene por objeto presentar información que, por su naturaleza, no se encuadra en ninguna de las secciones antes nombradas, pero es de significativa importancia.

Por regla general, aquí se fijan disposiciones sobre quién es el propietario de todos los objetos que se utilizan en las actividades. Además, es esta sección la que en la mayoría de los casos describe el procedimiento para rescindir el contrato.

Es decir, se puede prescribir absolutamente todo lo que se ajuste a las normas de la Ley.

Información sobre los participantes en el contrato de trabajo

Aquí se proporciona información sin la cual se invalidará el contrato. En primer lugar, indican nombres completos o nombre. Además, se fija la información sobre los documentos que acreditan la identidad. Se deben proporcionar todos los detalles.

Además, puede adjuntar otros datos. Como regla general, estos son números de cuentas bancarias, etc. Después de eso, se deja un lugar para colocar las firmas y sellos de las partes, que es la base para asegurar el significado legal del documento.

Habiendo considerado cómo se redacta un contrato de trabajo, le sugerimos que se familiarice con su muestra:

Elaboración de un contrato de trabajo de duración determinada

El legislador reconoce como contrato de duración determinada los acuerdos que se redacten por un plazo que no supere los 5 años. Al mismo tiempo, se establecen situaciones en las que dichos acuerdos pueden celebrarse. Éstas incluyen:

contratos que se redacten con trabajadores de reemplazo;
acuerdos de trabajo estacional;
contratos de traslado a otra localidad;
contratos de trabajo fuera del territorio de Rusia;
en los casos en que la organización fue creada por un término específico, etc.

Es decir, en todos los demás casos, la posibilidad de redactar tales acuerdos se vuelve imposible. Por tanto, antes de recurrir a este tipo de acuerdos, es necesario familiarizarse con la legislación.

Hay varias opciones para formalizar la relación entre la persona que proporciona el trabajo y la persona que lo realiza. El método de empleo determina el procedimiento para solicitar un trabajo, los derechos y obligaciones de las partes, la responsabilidad, el procedimiento para pagar impuestos y contribuciones obligatorias, y mucho más.

En Rusia, la relación entre un empleado (albacea) y un empleador (cliente) puede formalizarse de una de las siguientes formas:

Trabajo a distancia.
Mano de obra prestada.
empleo informal.

Contrato de empleo

Contrato de empleo- un acuerdo entre el empleado y el empleador, según el cual el empleado se compromete a realizar regularmente las funciones que le asigna el contrato de trabajo, observar el horario de trabajo, y el empleador se compromete a proporcionar condiciones para la realización del trabajo, proporcionar el trabajo y pagar los salarios a tiempo y en su totalidad. Las relaciones en el marco de este acuerdo están reguladas por la legislación laboral, en particular, el Código del Trabajo y las leyes federales pertinentes.

Signos de un contrato de trabajo:

la inclusión de un empleado en el personal de la organización con la obligación de desempeñar funciones laborales en un puesto específico;
observancia por parte del empleado de las reglas del reglamento interno de trabajo, horario de trabajo;
imposibilidad de transferir el trabajo a terceros;
la obligación del empleador de pagar regularmente los salarios y proporcionar las condiciones de trabajo.

El procedimiento para el registro en virtud de un contrato de trabajo.

El registro para trabajar bajo la ley laboral incluye los siguientes pasos:

Recibir documentos del empleado.
Familiarización del empleado con la normativa local.
La celebración del contrato.
Preparación y registro de documentos para el empleado.
Hacer una entrada en el libro de trabajo.

Al contratar a un empleado, el empleador está obligado a pagar el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguro por él, proporcionar informes fiscales, estadísticos y de otro tipo previstos por la legislación de la Federación Rusa, observar los derechos e intereses del empleado.

Puede familiarizarse con el procedimiento para la contratación bajo un contrato de trabajo con más detalle.

contrato civil

contrato civil- un acuerdo entre dos o más personas, cuyo objeto es la realización de obras o servicios especificados en el contrato. Un contrato de derecho civil se celebra con mayor frecuencia si es necesario realizar un trabajo único, si el volumen de servicios prestados es pequeño y no tiene sentido contratar a una persona por un período corto de tiempo.

Tipos de contratos de derecho civil

Hay varios tipos de contrato de derecho civil:

contrato;
servicios pagados;
comisiones;
transporte;
expedición de transporte;
gestión fiduciaria de bienes;
instrucciones.

Nota: la conclusión de un contrato de derecho civil en su conjunto es mucho más rentable y conveniente que la ejecución de un contrato de trabajo.

nota que al celebrar un contrato de derecho civil, una entrada en libro de trabajo no incluido, pero en general antigüedad el tiempo de trabajo bajo el contrato especificado está incluido. Si el contrato se celebra con una persona física, el empleador está obligado a pagar el impuesto sobre la renta por el empleado y primas de seguro en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y el Fondo de Seguro Médico Obligatorio (en el FSS, las contribuciones se pagan solo si está estipulado en el contrato).

Comparación de contratos laborales y de derecho civil.

Las principales diferencias entre los contratos de trabajo y de derecho civil

firmar	Contrato de empleo	contrato civil
Sujeto del contrato	Desempeño de una función laboral	El resultado de la ejecución del trabajo o de la prestación de los servicios
Oportunidad de contratar a 3 personas	Imposible	Tal vez
Cumplimiento de la normativa laboral interna	Necesariamente	No es necesario
Condiciones para hacer el trabajo	El empleador está obligado a proporcionar al trabajador condiciones de trabajo adecuadas	El empleador no está obligado a proporcionar al empleado ninguna condición para la realización del trabajo.
Documentación	Después de redactar el contrato, es necesario redactar una gran cantidad de documentos para el empleado: orden de trabajo, dotación de personal, calendario de vacaciones, tarjeta personal, libro de trabajo y SNILS (si el empleado obtiene un trabajo por primera vez), etc. .	Tras la ejecución del contrato, sólo se levanta un acta de aceptación de obra o prestación de servicios.
Tamaño del salario	El salario no puede ser inferior al salario mínimo mensual establecido. El contrato se considera inválido si no contiene una indicación del monto del salario.	El monto del pago lo establece el contrato y no está ligado al salario mínimo, no es necesario su indicación en el contrato
Procedimiento de pago	Al menos 2 veces al mes	El procedimiento de pago está determinado por el contrato.
tiempo de contrato	Por regla general- indefinido. En casos excepcionales, se puede celebrar un contrato de duración determinada	Solo urgente. La falta de indicación del término en el contrato lo invalida.
Posibilidad de ampliar el plazo del contrato	Tal vez	Imposible
Herramientas para hacer el trabajo	Proporcionado por el empleador. El trabajador, de acuerdo con el empleador, puede usar los bienes muebles, pero en este caso se le indemniza por la depreciación de estos bienes.	El empleado utiliza sus propios fondos para realizar el trabajo (prestar servicios)
El procedimiento para rescindir el contrato.	Un empleado solo puede ser despedido por ciertas razones. El propio trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por propia voluntad	El procedimiento para rescindir el contrato está previsto en el propio documento. No existen condiciones especiales para su extinción tanto para el trabajador como para el empleador.
Responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato	Para el empleador, se proporciona responsabilidad administrativa, para el empleado: disciplinaria (reprimenda, amonestación, despido). No hay sanciones para el empleado.	Las sanciones para un empleado pueden estar previstas por los términos del contrato. Si el empleador no paga y no acepta el trabajo a tiempo, está obligado a pagar intereses al empleado por el uso del dinero de otras personas.
Impuestos	El empleador paga el impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro a fondos extrapresupuestarios para el empleado.	Si el contrato se celebra con el empresario individual impuesto sobre la renta personal y paga contribuciones por su cuenta

Puede familiarizarse con los tipos de contrato de derecho civil, sus ventajas y desventajas para el empleador y el empleado con más detalle.

trabajo a distancia

El trabajo remoto es la actividad de un empleado realizada fuera del lugar de trabajo estacionario (en casa, en el transporte, cafés, en el extranjero, etc.). Como regla general, un empleado recibe una asignación de un empleador de forma remota: por correo, a través de Internet, etc.

Hay dos tipos de trabajo remoto:

Hogar.
Remoto.

tarea implica la fabricación de productos que tienen una forma material, por ejemplo, coleccionar bolígrafos, cultivar hongos, bordar, tejer, etc.

resultado trabajo remoto no es una cosa, sino información, información, objetos de propiedad intelectual. Los empleados remotos pueden ser periodistas, editores, administradores de contenido, redactores, programadores, etc.

Un trabajador remoto puede registrarse tanto en virtud de un contrato de trabajo como de un contrato de derecho civil.

Nota: el pago de los pagos y contribuciones obligatorios depende completamente del método de registro del empleado y de si tiene la condición de empresario individual.

agencia laboral

El trabajo de agencia es el trabajo de los empleados por orden del empleador, realizado en interés, bajo la dirección y el control de personas con las que no tienen relaciones laborales. Desde 2016, el trabajo de agencia, con la excepción de ciertos casos, está prohibido en la Federación Rusa.

Hay 2 tipos de trabajo de agencia:

Subcontratación.
Superación de personal.

Subcontratación la transferencia de ciertas funciones o tareas a un tercero contratista (organización, empresario individual, a un individuo). Las relaciones en el marco de la subcontratación en la mayoría de los casos se formalizan mediante un contrato de prestación de servicios a cambio de una retribución. En la mayoría de los casos, la subcontratación se otorga a los registros contables, fiscales y de personal (preparación y presentación de declaraciones, informes, etc.), soporte legal. Dado que la subcontratación no transfiere los empleados del contratista al cliente, esta forma de trabajo por agencia está permitida y puede ser utilizada por el empleador para reducir el costo de mantenimiento del personal.

dotación de personal es la transferencia de empleados del contratista al cliente. Los empleados, al estar en el personal del contratista, realizan su trabajo y están subordinados a un tercero. Desde 2016, esta obra está prohibida y su uso conlleva responsabilidad administrativa.

Se hace una excepción para el uso de mano de obra de agencia para:

agencias de empleo privadas que cumplan determinadas condiciones (disponibilidad de acreditación, aplicación del régimen general de tributación).
personas jurídicas al enviar un empleado a sus afiliados, sujeto a las condiciones y el procedimiento para proporcionar empleados aprobados por la ley federal correspondiente. Hasta la fecha, esta ley no ha sido adoptada.

empleo informal

Trabajar sin el registro oficial de un empleado amenaza al empleador con problemas bastante serios. La legislación vigente prevé la responsabilidad administrativa, fiscal y penal por la contratación y empleo ilegal de trabajadores.

Por lo tanto, de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, un empleador puede ser considerado responsable por la violación de las leyes laborales, lo que, a su vez, lo amenaza con una multa de 1000 a 5000 rublos. para empresarios individuales y de 30.000 a 50.000 rublos. para la organización

Un empleador incurre en responsabilidad fiscal y penal por el hecho de que no cumple correctamente los deberes de un agente fiscal, es decir, no calcula ni transfiere al presupuesto el monto de los impuestos para sus empleados no registrados.

Un contrato de trabajo con un empleado es un acuerdo especial. Este documento refleja la naturaleza de la relación entre el empleado y la empresa.

Es el contrato de trabajo con el trabajador el que formaliza legalmente las obligaciones y derechos de los participantes en el proceso.

información general

Según el Código Laboral de la Federación Rusa, las empresas y los empleados tienen amplias oportunidades para redactar varios tipos de acuerdos utilizando uno u otro modelo de contrato de trabajo con un empleado. Al mismo tiempo, varias condiciones pueden reflejarse en los documentos.

La forma más común de contrato de trabajo con un empleado

La mayoría de las veces, como muestra la práctica legal, los acuerdos se concluyen con un especialista. Este empleado significa un empleado que tiene ciertos conocimientos que le permiten realizar una u otra actividad en la empresa. Cabe decir que el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé ninguna característica para regular el trabajo de un especialista.

Sin embargo, en la práctica, tales acuerdos tienen sus propias características. En este sentido, se asignan a un grupo separado junto con los contratos firmados con gerentes, empleados, altos directivos. Esta categoría se asigna a un grupo separado en el directorio de puestos de calificación (único).

La clasificación se hace de acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado predominantemente. Son el contenido del trabajo del empleado. Entonces, por ejemplo, las funciones administrativas organizacionales son típicas para el puesto de gerente. Los especialistas realizan actividades analíticas y constructivas. Los deberes de los empleados incluyen tareas de información y técnicas.

Caracteristicas de diseño

Las funciones laborales de los trabajadores determinan las características de los contratos celebrados con ellos. El puesto para el que se acepta al empleado tiene calificaciones (categorías). Su indicación en el contrato es obligatoria. Un modelo particular de contrato de trabajo con un empleado incluye secciones o anexos que indican qué habilidades y conocimientos debe tener el futuro empleado.

Información básica

La conclusión de un contrato de trabajo con un empleado implica la indicación de cierta información sobre el futuro empleado y los detalles de la empresa. En particular, se ingresan los apellidos, nombres, patronímicos y direcciones del empleador y del empleado. También debe indicar la fecha de ingreso del empleado. Si se concluye un contrato de trabajo a término fijo con un empleado, se indica el período por el cual se contrata al especialista.

Libertad condicional

El período máximo para un empleado puede ser de tres meses (si no fue seleccionado como resultado de la competencia). Se considera una excepción a las personas que se graduaron de instituciones de educación vocacional superior, primaria y secundaria, recibieron acreditación estatal e ingresaron al servicio en su especialidad por primera vez dentro de un año a partir de la fecha de finalización de la capacitación.

Al mismo tiempo, para una serie de categorías, por ejemplo, contadores jefes o sus suplentes, se puede establecer un período de prueba de seis meses. La legislación también define algunos grupos de ciudadanos que son contratados en condiciones especiales. En particular, las mujeres embarazadas, los menores y algunas otras categorías de trabajadores no pasan por un período de prueba.

Salario

Cualquier modelo de contrato de trabajo con un empleado prevé una sección que indica el monto del pago por sus actividades en la empresa. El salario, por regla general, es el salario oficial. Es una deducción mensual, cuyo monto depende de las calificaciones, calidades comerciales y el puesto al que está adscrito el empleado. El salario oficial se utiliza en las empresas para pagar a los empleados, especialistas, gerentes.

También se utiliza como base para el cálculo de primas, bonificaciones y recargos. El contrato puede contener información sobre pagos adicionales. Su tamaño se determina por acuerdo de las partes. Al redactar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador indica una cierta cantidad del salario oficial. Si el gerente tiene la intención de pagar una pequeña cantidad al principio y luego aumentarla con el tiempo, entonces este hecho debe estar contenido en el acuerdo. En ausencia de dicha información, el empleador no es responsable por el incumplimiento de estas promesas.

Modo de actividad y descanso.

El horario de trabajo de un empleado está determinado por la conveniencia para la empresa. El modo de actividad puede tener un carácter irregular. Las explicaciones al respecto están contenidas en el art. 101 del Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con lo dispuesto, los trabajadores en horario irregular podrán ser intervenidos periódicamente por el empleador en el desempeño de sus funciones. deberes oficiales fuera del horario normal de trabajo. La ley dice que la nómina de empleados que desarrollan sus actividades en esta modalidad debe ser establecida por convenio colectivo, contrato o reglamento interno de la empresa. También son comunes las semanas de seis y cinco días o un horario de turnos.

Compensación y garantías

Muy a menudo, una empresa se obliga a cumplir con sus requisitos en un contrato de trabajo con un empleado. Estos incluyen, en particular, la atención médica proporcionada de forma gratuita o en un horario conveniente. Al mismo tiempo, el empleado asume ciertas obligaciones en las que la empresa está interesada.

Por ejemplo: no renunciar por un período determinado, actuar como mentor en relación con un número determinado de jóvenes profesionales, etc. Los términos del acuerdo imponen ciertas y, en algunos casos, restricciones bastante severas tanto para el empleador como para el empleado. Al mismo tiempo, las disposiciones prescritas en el contrato contribuyen a la retención de personal valioso, el máximo aprovechamiento de la experiencia de los empleados y sus conocimientos en la formación de nuevos especialistas.

Llenando el acuerdo

Un contrato de trabajo con un empleado se redacta en dos copias. Uno de ellos se lo queda el empleador, el otro se le da al empleado. Cualquier acuerdo verbal sobre la realización de cualquier actividad no es legalmente vinculante. El formulario de un contrato de trabajo con un empleado contiene los siguientes apéndices:

Cronograma.
Instrucción de trabajo.
Lista de precios por obra.
Acuerdo de no divulgación de información confidencial.

También se están preparando documentos relacionados. Esto, en particular, puede ser un contrato de trabajo adicional con un empleado. Tal acuerdo, por ejemplo, es necesario en el caso de una reducción en el salario de un empleado. La inscripción del propio contrato de trabajo y sus complementos se realiza en el registro correspondiente.

El contrato redactado entra en vigor inmediatamente desde el momento de la inscripción o, si así se indica, el día en que el trabajador deba comenzar a desempeñar sus funciones. Si el empleado no se presenta en el lugar de trabajo dentro de los siete días sin una buena razón, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato unilateralmente.

Categoría especial de empleados

Por supuesto, a la empresa no le interesa el personal no calificado. Pero a menudo surgen situaciones en las que, para ahorrar dinero en puestos que no requieren habilidades profesionales especiales, varias empresas, pequeñas, grandes, aceptan trabajadores menores de edad.

Por ley, se puede celebrar un acuerdo con una persona que haya cumplido 16 años. Sin embargo, en algunos casos, un contrato de trabajo con un trabajador menor puede redactarse a una edad más temprana. Un aprendiz puede ser contratado por una empresa si ha dejado institución educativa hasta que reciban su educación general. Además, su edad puede ser de 15 años.

Con el consentimiento de uno de los padres o del tutor y de la autoridad de tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante de catorce años. El acuerdo implica la realización de actividades livianas que no interrumpan el proceso de aprendizaje y no causen daño a la salud.

En teatros, organizaciones asociadas al cine y conciertos, en el circo, se permite contratar empleados menores de 14 años. Para la realización de las actividades se requiere el consentimiento de los padres o tutores y de la autoridad tutelar. El trabajo no debe ser perjudicial para la salud de los menores ni obstaculizar su desarrollo moral.

Características de la regulación de la actividad.

Regula el procedimiento para la contratación y celebración de un contrato de trabajo art. 265-272 del Código del Trabajo, así como un convenio colectivo. En estos artículos, la legislación establece los regímenes de descanso y actividades de los trabajadores menores de 18 años, las condiciones para su aplicación, el salario oficial, etc. Cualquier modelo de contrato de trabajo con un empleado debe cumplir con todas las leyes aplicables.

Terminación del Acuerdo

La terminación de un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años se lleva a cabo de acuerdo con uno de los motivos especificados en el art. 77 conocimientos tradicionales. Además, el acuerdo puede rescindirse debido a violaciones en la contratación de un empleado. Por ejemplo, un empleado menor de 18 años fue contratado para realizar un trabajo duro, peligroso o riesgoso en una licorería en Club nocturno Etcétera.

De lo contrario, el acuerdo puede contener otras razones. La terminación del contrato unilateralmente por iniciativa del empleador (excepto en el caso de terminación de la actividad comercial o liquidación de la empresa), además de observar el procedimiento general vigente, solo se permite con el consentimiento de la inspección estatal y la comisión. sobre asuntos de menores.

información adicional

Un contrato de trabajo con un empresario individual se redacta de manera similar a lo que se redacta con una organización. El acuerdo también debe ser por duplicado y firmado por ambas partes. Un empleado puede comenzar a trabajar antes de que se celebre un contrato de trabajo. En este caso, el acuerdo debe redactarse dentro de los 3 días. Un contrato de trabajo con un empleado de LLC, así como con empresario individual, puede contener aplicaciones.

Paquete de documentos requerido

El artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la lista requerida de valores. La lista incluye:

Pasaporte u otro documento que acredite su identidad.
Historial de empleo. Una excepción son los casos en que se redacta un contrato de trabajo para un empleado a tiempo parcial o un empleado comienza su actividad profesional por primera vez.
Certificado de seguro.
Para los responsables del servicio militar: documentos contables.
Certificado de educación, calificaciones, conocimientos especiales (en el caso de que la actividad requiera una formación especial).

Si un ciudadano ingresa a un trabajo por primera vez, el empleador emite el libro de trabajo y el seguro PFR. El empleado debe estar familiarizado con las normas internas de la empresa, las normas de seguridad y otras normas locales.

Duración del acuerdo

De conformidad con la ley, el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado o ser indefinido. Esta disposición se rige por el art. 58 TK. Se redacta un contrato de trabajo con un empleado (temporal) por un período de hasta 5 años. El acuerdo puede o no especificar un período de validez. En este caso, se dice que el contrato es indefinido. En cierto periodo acuerdo se redacta en una serie de casos. Estos incluyen, en particular:

Reemplazo de un empleado ausente. En este caso, se redacta un contrato temporal. Se reserva un lugar para un empleado ausente.
Realización de actividades de temporada (hasta 2 meses).
Prácticas o formación profesional para un empleado.
Empleo con un empresario o pequeña empresa.
Compatibilidad.
Empleo de pensionistas por edad o personas con discapacidad por motivos de salud.

El contrato se extingue al vencimiento del plazo previsto en el mismo. Tres días antes de la finalización del período, el empleador está obligado a advertir al trabajador sobre el final de la actividad. La notificación se hace por escrito. Si al término del plazo señalado las partes no declaran la terminación, el contrato se considera redactado por tiempo indefinido.

Descargue un formulario estándar de un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador individual

Descargar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado

Descarga el formulario del convenio colectivo

Descargar un contrato de trabajo con un empleado

La seguridad jurídica, el salario blanco y el ahorro previsional motivan a los ciudadanos al empleo formal. El procedimiento para registrar a un empleado para un nuevo puesto está estrictamente regulado por la ley. Código de Trabajo Federación Rusa(Código Laboral de la Federación Rusa) describe el procedimiento para concluir y formalizar un contrato de trabajo.

Forma y significado del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo mutuo voluntario entre dos partes que describe sus obligaciones y derechos mutuos. Según el contrato, el empleador se compromete a proporcionar al empleado las tareas y condiciones de trabajo descritas en este contrato. El empleado, a su vez, garantiza el desempeño independiente, responsable y de calidad de sus funciones.

El procedimiento para celebrar y formalizar un contrato de trabajo implica una consolidación por escrito de las obligaciones convenidas. Solo en este caso, las partes del contrato pretenden proteger sus derechos ante los tribunales.

Según, un contrato de trabajo se celebra exclusivamente por escrito, en dos copias. El empleador está obligado a formalizar la relación laboral con el trabajador dentro de los tres días siguientes a la admisión efectiva al trabajo.

Es el contrato de trabajo que describe las condiciones bajo las cuales el empleado realiza sus funciones. Para un empleado, esta es una garantía de pagos oportunos, licencia por enfermedad o vacaciones. El incumplimiento de las normas establecidas por la ley da lugar a responsabilidad administrativa.

Asistencia de un abogado en la ejecución de un contrato de trabajo:

El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene un modelo estricto de contrato de trabajo. De conformidad con el art. 57, el documento debe contener:

nombre de la empresa y nombre completo del empleado que ingresa al cargo;
puesto y tipo de trabajo (principal o a tiempo parcial);
fecha de empleo real;
fecha de terminación del servicio al emitir un contrato de trabajo a término fijo;
derechos y obligaciones mutuos;
el monto del salario, bonos, condiciones para el pago de asignaciones;
cronograma;
el procedimiento de pago y el monto de la compensación monetaria en caso de lesión laboral o daño a la salud física de un empleado.

El empleador debe incluir cada uno de estos artículos en el acuerdo. De lo contrario, el contrato puede ser invalidado.

El registro de empleo bajo un contrato de trabajo se lleva a cabo en tres etapas principales:

El empleado proporciona una tarjeta de identidad, TIN y SNILS al empleador. Si el trabajo requiere habilidades físicas especiales o el trabajo es perjudicial para la salud, el empleado deberá someterse a un examen médico preliminar, el cual el candidato debe estar de acuerdo con este procedimiento. Si un ciudadano ingresa por primera vez a un cargo oficial y no puede aportar un libro de trabajo, el empleador es responsable de su registro.
Emitir un contrato de trabajo, familiarizar al empleado con el mismo y firmar el contrato. El acuerdo entra en vigor desde el momento en que se firma el documento correspondiente o se admite al trabajador en el lugar de trabajo.
Expedición de una orden para el ingreso de un empleado al servicio. Los términos y condiciones del documento deben cumplir con las condiciones descritas en el contrato de trabajo. El empleador ingresa la información necesaria en el libro de trabajo del empleado y proporciona una copia de la orden de empleo.

según, el empleador se compromete a familiarizar al empleado con las normas de trabajo y seguridad, los reglamentos de la empresa y otros actos reglamentarios. El empleado confirma su conocimiento con una firma personal.

El criterio principal para solicitar un puesto de trabajo en virtud de un contrato de trabajo es que el candidato haya alcanzado la mayoría de edad. A partir de esta edad, tiene derecho a un trabajo independiente.

Los ciudadanos de 16 a 18 años también tienen derecho a redactar un acuerdo de forma independiente. En este caso, el empleador está obligado a regular estrictamente el horario del empleado. Dichos trabajadores tienen prohibido el trabajo duro e insalubre, los turnos de noche o las horas extraordinarias. El contrato de trabajo debe incluir una cláusula a tiempo parcial.

Los niños entre 14 y 16 años solo pueden ser empleados con el consentimiento formal de un padre o representante del niño. En este caso, las condiciones de trabajo se regulan aún más estrictamente: no más de 35 horas a la semana.

Garantías legales al celebrar un contrato de trabajo

Al buscar un trabajo, los candidatos tienen que lidiar con una negativa irrazonable a aceptar un puesto. El procedimiento para concluir y formalizar un contrato de trabajo, descrito en el Código Laboral de la Federación Rusa, implica varias razones legítimas para negarse a ser contratado:

falta de vacantes;
discrepancia entre la edad o el estado de salud del empleado para el trabajo en producción peligrosa;
la falta de voluntad del candidato para someterse a un examen médico obligatorio;
el candidato no tiene pasaporte, TIN o SNILS.

En estos y otros casos, el candidato tiene derecho a recibir una explicación por escrito decisión sobre la negativa. Con base en el documento recibido, el ciudadano acude a los tribunales, donde puede apelar la decisión.

según el empleador es penalmente responsable por negarse injustificadamente a contratar a una mujer embarazada o una mujer con niños menores de tres años.

La negativa a aceptar a un candidato a un puesto por prejuicios de género, raciales y de otro tipo que no guarden relación con las características profesionales del candidato conlleva responsabilidad administrativa.

La ejecución de un contrato de trabajo regula estrictamente la relación entre el empleado y el empleador. El documento protege a las partes de la violación de los derechos estipulados y se convierte en la única base para acudir a los tribunales. Ojo: en el caso del empleo informal, el estado no podrá proteger tus derechos.

Estaré encantado de responder a todas las preguntas en los comentarios del artículo.

El empleo ocurre después de una entrevista exitosa, pero pocas personas saben cómo se lleva a cabo este procedimiento y qué matices deben tenerse en cuenta al solicitar un nuevo trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado. Indica todas las condiciones de trabajo, los salarios y también enumera todos los deberes que el empleado debe realizar después de asumir el cargo.

Redactar un contrato de trabajo es una acción muy responsable y debe abordarse con sumo cuidado. Considere el procedimiento y las reglas para redactar un contrato de trabajo.

Después de que el empleador y el futuro empleado hayan discutido todos los temas de su interés y lleguen a un acuerdo, comienza el proceso de registro de las relaciones laborales. Este proceso se puede dividir en varias etapas:

Preparación y presentación de la documentación necesaria;
Elaboración de un contrato de trabajo;
El inicio de una relación laboral.

Consideremos cada una de estas etapas por separado.

Después de que el empleador haya dado la orden de contratar a una persona que haya pasado la entrevista, el futuro empleado debe presentar todos los documentos necesarios al departamento de personal. La lista de documentos consta de:

Tarjeta de identidad de un ciudadano de la Federación Rusa;
Un documento que confirme la disponibilidad de educación o un certificado que confirme la formación;
libro de trabajo;
Identificación militar o certificado de registro (si es necesario);
Póliza de seguro médico;
Certificado de seguro de pensión estatal.

Cada empleador tiene derecho a complementar la lista de documentos. Por ejemplo, al registrarse en una organización dedicada a la fabricación de productos alimenticios, definitivamente requerirán un libro médico.

La siguiente etapa incluye documentando empleo. Dado que cada organización emplea de acuerdo con sus propios requisitos, en cada caso específico, se redactará su propio contrato, que puede diferir significativamente del de otra organización. También hay reglas para el papeleo que deben observarse:

El contrato debe redactarse por duplicado. Uno se transfiere al empleado contratado y el segundo permanece con el empleador;
Las condiciones especificadas en el documento pueden cambiarse solo después de obtener el consentimiento de la segunda parte especificada en el documento;
En caso de ser necesario, el documento que se elabore podrá contener cláusulas que prohíban la divulgación de determinada información;
El empleador tiene derecho a establecer un período de prueba;
El Código del Trabajo prohíbe el empleo de personas menores de 16 años. Si el niño tiene 14 años, el empleador tiene derecho a contratarlo solo después de obtener el permiso de uno de los padres;
La negativa a celebrar un contrato de trabajo debe ser explicada. Si la denegación se produjo sin explicación, tales acciones se consideran ilegales y dicha denegación puede ser apelada ante los tribunales.

El último paso es asumir el cargo. Después de firmar el contrato, se redacta una orden de empleo. En la mayoría de los casos, la fecha de entrada en funciones se indica en el acuerdo, pero si no se especifica, la entrada en funciones se produce al día siguiente de la firma del documento.

Por separado, vale la pena considerar el proceso de redacción de un acuerdo entre el empleador y el futuro empleado, así como las reglas para redactar un contrato de trabajo.

Muestra

La siguiente información debe incluirse en el contrato de trabajo:

Detalles completos del empleador;
Datos personales y de contacto de la persona contratada;
Título del trabajo y lista de funciones realizadas;
Fecha de toma de posesión;
Tipo de contrato (a plazo fijo o indefinido);
Disponibilidad de un período de prueba;
Derechos y obligaciones de cada parte del acuerdo;
Descripción de las condiciones de trabajo;
Cronograma;
duración de la licencia obligatoria;
El monto del salario y una lista de posibles asignaciones;
Fecha de emisión de la RFP;
Tipo de seguro social.

Si cada parte está de acuerdo con todos los puntos del acuerdo, se colocan las firmas del empleador y el futuro empleado.

Dado que el contrato, dependiendo de cada caso concreto, puede incluir varios complementos, se recomienda que cada empresa disponga de un modelo de contrato de trabajo, que se puede descargar desde el siguiente enlace.

Plazo de prisión

Al redactar un contrato de trabajo, se indica el período de validez. Todos estos documentos se pueden dividir en 2 grupos:

Urgente;
Perpetuo.

Los contratos de duración determinada incluyen aquellos cuyo plazo de vigencia es inferior a 5 años, pero si el plazo de celebración supera esta cifra, entonces se denomina indefinidos.

¿Es posible cambiar

El Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa) le permite realizar cambios en el contrato de trabajo. Se pueden encontrar más detalles sobre este procedimiento en el artículo 12 del Código Laboral de la Federación Rusa. En el Código del Trabajo, todas las razones para realizar cambios en un contrato de trabajo se dividen en los siguientes tipos:

En relación con la transferencia a otra posición;
Cambio de dirección de la organización (propietario);
Despido;
Con el consentimiento de ambas partes.

El Código Laboral permite modificaciones al contrato sin el consentimiento del empleado (unilateralmente), pero esto es posible solo en ciertos casos. En la mayoría de las situaciones, los cambios ocurren solo con el consentimiento del empleado.

Todo sobre el tuning de coches