Lo que no está incluido en la experiencia laboral. Lo que entra en la experiencia laboral y sus puntos de vista. Lo que se incluye en la experiencia de seguro.
La experiencia laboral es la duración del trabajo de un ciudadano en particular. Además, incluye algunos períodos de tiempo en que una persona no funcionó, pero la legislación cuenta estos períodos en la experiencia laboral general.
El concepto de "experiencia laboral" se encuentra con mayor frecuencia en la Ley Nº 173-FZ "sobre las pensiones laborales". Esta ley dice que la experiencia laboral de una persona en particular incluye los siguientes tipos de experiencia:
- la experiencia de seguros es el período en que un ciudadano estaba asegurado en el sistema de seguros de pensiones.
El "seguro" se confirma mediante la transferencia de contribuciones obligatorias. Estas contribuciones deducen al empleador para cada uno de sus empleados. La cantidad de ganancias depende de los salarios del empleado y del porcentaje de la proporción de contribuciones;
Todas las contribuciones se deducen a una cuenta personal individual especial, que se asigna a cada persona desde el nacimiento.
Para obtener contribuciones, es necesario obtener un certificado en la UIF en el lugar de residencia. El empleador deduce las contribuciones para aquellos empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo. - experiencia continua. Esta es la duración de las actividades de trabajo sin roturas significativas.
Se proporciona el período de la interrupción, que es dado por un empleado para un dispositivo para un nuevo lugar de trabajo y para concluir un nuevo contrato de empleo. Dependiendo de las circunstancias del despido. Este límite de tiempo varía de 3 semanas a 1 mes;
La experiencia continua se tiene en cuenta al calcular los pagos en la hoja del hospital, así como para diseñar subsidios para vivienda y otros beneficios sociales. - experiencia especial o profesional. Esta es la duración del ciudadano específico en su especialidad, o en una cierta localidad, o en un determinado trabajo.
Esta experiencia se tiene en cuenta para la jubilación anticipada, para nombrar salarios adicionales y otros pagos adicionales. Por ejemplo, la experiencia laboral especial en la producción dañina le da a un empleado el derecho a unas vacaciones adicionales.
Entonces, ¿qué se incluye en la experiencia laboral general?
La experiencia laboral general de una persona en particular consiste en los siguientes períodos:
- estudios en la universidad;
- cuidado de niños hasta que tengan 1,5 años. Sin embargo, la legislación limita este período. Una mujer puede tener un máximo de 6 años de esa experiencia, es decir, 1,5 años a los 4 años;
- licencia de maternidad;
- el período en que un ciudadano es oficialmente reconocido como desempleado y consiste en tener en cuenta el Centro de Empleo en el lugar de residencia;
- servicios en el ejército, ATS y otras estructuras de poder;
- cuidar a una persona mayor que está discapacitada, y que ya ha sido de 80 años;
- vacaciones principales y discapacidad;
- otros periodos enumerados en el arte. 11 de la Ley No. 173-FZ.
La experiencia laboral general se calcula para obtener diversos beneficios sociales y asignar varios títulos premium, como "veterano de mano de obra", etc. En general, la experiencia laboral, se puede presentar un ciudadano con diversos beneficios y compensaciones.
La cuestión de contar la experiencia laboral, antes o más tarde surge antes de cada una. No solo la pensión depende de su magnitud, sino también algunos beneficios.
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Y, dado que es la experiencia que afecta la recepción de una pensión en el futuro, la cuestión de su conteo fue muy relevante. ¿Qué para 2020 en Rusia se tiene en cuenta en la experiencia laboral general?
Aspectos generales
La idea del trabajo general está muy extendida en las masas, pero la legislación actual no contiene tal término.
Anteriormente, este término fue designado el período de tiempo total, a lo largo de la cual la persona trabajó, lo que le dio el derecho a las garantías sociales y la acumulación de la pensión laboral.
La reforma de las pensiones de 2002 reemplazó la comprensión de la "experiencia general de empleo" en tal término como una "experiencia de seguro".
Se debe a la sustitución de la introducción de un nuevo sistema con respecto al seguro del trabajador, social y jubilación.
Desde la presentación de la legislación de pensiones, la obligación del empleador fue el pago de las primas de seguros para los empleados.
Sobre la base de la cantidad total de pagos enumerados en el Fondo de Pensiones y los períodos relevantes, un ciudadano para lograr la edad de jubilación se calcula por el pago de la pensión.
Pero simultáneamente con las innovaciones hubo muchas preguntas sobre el conteo de una experiencia significativa.
¿Qué debe tener la inteligencia bajo la experiencia de seguro? ¿Qué etapas del trabajo están incluidas? ¿Cómo puede afectar la cantidad de experiencia de seguro?
Lo que es
La experiencia laboral se convierte en un hecho legal, la presencia de cuál es el surgimiento de las relaciones legales en relación con la seguridad social.
La experiencia laboral es una medida especial de la duración del trabajo del individuo.
Por un lado, muestra un período general de empleo humano, y por el otro, indica la naturaleza de la actividad, teniendo en cuenta la especialidad, las calificaciones, las condiciones laborales, la continuidad y otros signos.
La experiencia laboral se conoce como la duración total de las actividades de pago socialmente útiles de la persona y cualquier otra actividad involucrada en el parto, con las que las normas legales asocian algunos derechos civiles en el campo de la oferta social.
Al caracterizar la experiencia laboral, es necesario notar que esta es la forma temporal de actividades socialmente útiles, ya que puede calcularse en años y meses.
Además, en algunos casos, todos los meses se han tenido en cuenta, en otros meses, producidos más de la mitad.
El signo general se convierte en el hecho de que la experiencia laboral incluye solo períodos de actividad laboral pagados en una variedad de formas legales de organización pública de trabajo.
La experiencia general del trabajo se llama el volumen total de todos los períodos del trabajo del ciudadano. Y en la compensación no son solo períodos cuando el trabajador asistió en el trabajo de hecho.
Incluye la experiencia general y los períodos de ausencia de razones válidas, para las cuales el empleado sigue siendo el lugar, la posición y el salario, a saber:
- períodos de enfermedad;
- tiempo de vacaciones;
- los momentos de ejecución de deberes públicos o estatales con una separación del trabajo.
Para qué se calcula el propósito.
Para calcular la experiencia laboral general, es necesario resumir todos los períodos prescritos en el registro de empleo y agregarlos a ellos incluidos por ley a la experiencia.
Un documento fundamental que certifica la experiencia laboral es un libro laboral. Todos los registros sobre la contratación y se entrarán en ella.
Si falta el libro de trabajo, puede proporcionar un certificado del lugar de trabajo o y despido.
La confirmación de la experiencia de seguro se lleva a cabo extrayendo de una cuenta personal por parte de los salarios, lo que indica el salario y el pago de las contribuciones de seguros.
Dos puntos principales difieren para incorporar períodos de mano de obra en la experiencia general:
- las actividades profesionales se llevaron a cabo en el territorio de la Federación de Rusia;
- realizó los pagos en la UIF.
En algunos casos, es posible incluir en el período del período de trabajo realizado fuera del país.
La base es la inclusión de tal punto y las contribuciones de las contribuciones a la UIF.
Sobre la base de la experiencia de seguro, se calcula el monto de la disposición de pensiones prescrita. También es necesario el valor de la experiencia al proporcionar algunas garantías sociales y.
Regulación reglamentaria
Además, la base para la acumulación de la experiencia se convierte en capacitación en cualquier institución militar. El documento del certificado se convierte en un diploma.
Años de estudio
De acuerdo con el párrafo 4 del artículo 30 de la Ley Federal No. 173 del 17 de diciembre de 2001, el momento de la preparación para las actividades de una naturaleza profesional se agrega adicionalmente a la experiencia general del trabajo, a saber:
Hasta 2002, los años de estudio, celebrados en la universidad, se consideraron en la experiencia laboral al calcular la pensión. Pero para quedarse en la universidad no se pagan las primas de seguro.
Por cierto, la experiencia de seguro no se acumula. Por lo tanto, la capacitación en la Universidad o el Instituto no se cuenta al calcular la experiencia de seguro. Esta es una tasa común.
Sin embargo, hay excepciones. Entonces, del 1 de enero de 2015, el estudiante de la universidad no se cuenta cuando el estudiante no funcionó en el período de estudio.
Si se produjo la actividad oficial laboral, se pagaron las primas de seguro y se acumuló la experiencia de seguro.
Pagos de pensiones Los empresarios individuales pagan obligatorios, y pagar su propiedad intelectual está obligado incluso si realmente no funciona y no tiene ganancias.
De acuerdo con las "Reglas de Contar ... Experiencia de seguros ...", el pago de impuestos no se considera el pago de los pagos de seguros.
Para los pagos de la pensión de acumulación, la IP debe concluir un contrato de socialización con la FSS y pagar las primas de seguros voluntariamente.
Características por gol
Desde un punto de vista legal, la experiencia laboral es el período para las cuales viniendo las consecuencias legalmente significativas, es decir, ciertos privilegios.
Así que sobre la base de la experiencia:
- hospitalizado;
- vacaciones está disponible;
- la pensión está acumulada.
Al hacer un hospital en compensación, se ve afectada una duración del seguro de un seguro:
Al realizar unas vacaciones anuales, requerirá el desarrollo de un número establecido de días, ya que el hecho del empleo en sí no actúa como base para la licencia.
Al mismo tiempo, se considera un tiempo que se considera contado:
- trabajo directo y vacaciones pagadas;
- días de vacaciones y fines de semana;
- forzado e ocurrió no debido al trabajador de los empleados;
- vacaciones para su propio gasto, pero no más de 14 días al año.
Al calcular la pensión
Al tener en cuenta la experiencia general de empleo, se calcula una pensión por:
- vejez;
- discapacidad;
- pérdida del sostén de la familia;
- silgar años.
Desde 2002, el procedimiento para cálculos de pensiones ha cambiado. Cuando se acumulan, los pagos se tendrán en cuenta en la UIF.
Es decir, cada empleado de la edad de jubilación se le pagará una pensión sobre la base de la experiencia de seguro.
Es necesario notar que desde 2015, la cantidad de pensión afectará no solo a la experiencia asegurada. Se aplicarán coeficientes instalados.
La fórmula de cálculo es bastante compleja, se da en la ley "sobre las pensiones laborales". Por cada año, la persona trabajadora se acumula al trabajo.
La cantidad total de puntos forma un capital de pensión general y el capital más significativo, mayor será la pensión.
El número anual de puntos de límite es claramente limitado, y la acumulación del número necesario durante 1-2 años no tendrá éxito, pero en general tomará una jubilación más alta.
Tras la recepción de un veterano del trabajo.
A nivel de la Federación, una lista de personas con derecho a asignar el título "Veterano del Trabajo" y, en consecuencia, para adquirir algunos beneficios sociales.
Para obtener el título, la persona debe ser consistente con tales condiciones:
En ambos casos, los candidatos hacen un requisito para la experiencia.
Tarde o temprano, cada persona espera. El tamaño del pago social mensual en cada jubilado se calcula individualmente, y depende de una serie de factores. Uno de ellos es la duración del empleo.
Actualmente, la legislación rusa tiene varios sentidos de experiencia, o más bien sus variedades. Cada una de estas especies le da a un ciudadano el derecho a ciertas preferencias en diferentes áreas de seguridad social. Entonces, ¿qué es una experiencia de empleo, por qué se necesita y qué tipo de tipos existen?
Según la legislación laboral, hoy en día los siguientes tipos de experiencia se instalan en Rusia:
- Común.
- Especial.
- Experiencia en cierta especialidad.
- Continuo.
Según la experiencia general del trabajo implica la duración total del trabajo oficial de un ciudadano, que van desde el primer empleo y terminando con la liberación de un merecido descanso. La experiencia laboral general también incluye algunos de los segmentos de la época en que una persona de facto no funcionó para ninguna razón válida:
- Formación en instituciones educativas más altas.
- Dejar atender al niño antes de ejecutarlo un año y medio.
- Vacaciones debido al embarazo y el parto ("Decret").
- Pérdida temporal de trabajo con registro formal en el CH.
- Servicio urgente en las Fuerzas Armadas y otras estructuras equipadas con ellos (tropas internas del Ministerio de Asuntos Internos y Rosgvadlia, Fronteras).
- Atención a un pariente discapacitado, cuya edad superó los 80 años.
- Atención a un niño discapacitado juvenil.
- Encontrar en instituciones de la ejecución de los castigos (prisión, colonia correccional).
- Playa principal anual, vacaciones a su cargo, alojarse en el hospital.
- Los voluntarios del personal militar viven con su esposo en guarniciones remotas sin la posibilidad de empleo.
- Fue de diplomáticos que viven en el extranjero sin la posibilidad de empleo.
Al calcular la experiencia general, la hora de servir la sentencia de la prisión se cuenta solo si una persona fue posteriormente reconocida como inocente y rehabilitada. Para las mujeres involucradas en el cuidado de niños pequeños, se cuenta el máximo 4 por hora más tarde. Es decir, el tiempo de partida para el quinto y subsiguientes recién nacidos en la experiencia general no se lanzará. Para las esposas del personal militar y los trabajadores diplomáticos, este límite temporal se define en cinco años.
La experiencia especial de empleo se determinó anteriormente como un tipo de experiencia calculada por separado. Este término, que figuró en la legislación de pensiones, adoptado en 1990, se excluye de los artículos de la Ley de Pensaciones. Sin embargo, de hecho, las disposiciones sobre el cálculo especial de la experiencia continúan operando al calcular las pensiones en algunos sectores de la economía nacional. Por lo tanto, el cálculo especial de la experiencia se utiliza para las personas que participan peligrosas y perjudiciales para la salud de los trabajadores de producción en condiciones climáticas complejas (en el extremo norte y las áreas equivalentes a ella).
Continuo se considera la experiencia solo si el intervalo de tiempo entre el despido de un lugar de trabajo y el empleo a otro no excede la fecha límite. Para diferentes actividades, esta brecha puede ser diferente:
- 1 mes - término estándar para trabajadores y empleados;
- 2 meses: para las personas que trabajaron en las condiciones del extremo norte después del final del contrato de trabajo; para emigrantes de otros países hasta el empleo en Rusia; Para aquellos que trabajaron en el extranjero en las firmas rusas, al final del contrato.
- 3 meses: para los trabajadores desestimados debido a la liquidación de empleos; Para personas con discapacidad; Programas de la escuela primaria.
La experiencia en la especialidad determina la duración del empleo en una industria en particular, en un cierto puesto o profesión. Le permite determinar la experiencia de un ciudadano, y, en consecuencia, el nivel de sus habilidades laborales al admitir que trabaja.
La experiencia laboral es principalmente necesaria para acumular un trabajador de pensiones. Desde la duración y el tipo de experiencia, su tamaño y la edad de la jubilación del trabajador se ha dependido completamente de su tamaño. En los últimos años, en relación con la explotación de la reforma de las pensiones, el factor principal que afecta la cantidad de pensión no fue laboriosa, sino la experiencia de seguro.
La experiencia de seguros comienza a contar desde el momento de la conclusión por parte de un ciudadano del acuerdo de seguro de pensiones. En el ciudadano asegurado, se abre una cuenta facial especial, que el empleador realiza deducciones mensuales. Basado en la cantidad acumulada en el momento de la cantidad, y se calcula el tamaño de la pensión principal pagada a la persona.
Sin embargo, la duración de la experiencia laboral aún continúa desempeñando un cierto papel en la acumulación de pagos de pensiones. Considere qué ventajas a una persona le da uno u otro tipo de experiencia.
La duración de la experiencia general de empleo anteriormente fue la condición principal necesaria para el nombramiento de un ciudadano de pensiones. Requerido para la jubilación, la experiencia de trabajo general difería significativamente, dependiendo de la especialidad de trabajo o las condiciones de trabajo. Por lo tanto, las personas que trabajan en tiendas de calor o en condiciones climáticas difíciles podrían solicitar la jubilación anticipada. Pero desde 2002, para acumular una pensión a cualquier ciudadano, es suficiente tener solo cinco años de experiencia en seguros de las OPS. Al alcanzar este período, puede afirmar que lo designa una pensión establecida mínimamente.
Experiencia especial
El concepto de "experiencia especial de empleo", aunque no en la legislación de pensiones moderna, pero de hecho continúa aplicándose en algunos casos:
- Para la acumulación temprana de las pensiones de acuerdo con las normas OPS (FZ No. 400-2007).
- Cuando se acumule para los salarios en la compensación por las condiciones de trabajo pesadas (orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 822-2007).
- Al establecer primas estimulantes para las personas que trabajan en una producción dañina, o en condiciones climáticas difíciles (orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 818-2007).
- Para una provisión adicional de licencia anual pagada por parte de trabajadores de producción pesada o peligrosa (KZOT, ST. 121).
La lista de profesiones cuyos empleados reciben una experiencia especial de empleo, dada en las regulaciones aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Se aplica al calcular la compensación y la provisión de otros tipos de garantías sociales. Por hoy, la presencia de la experiencia continua es relevante:
- Para los trabajadores de los trabajadores en las regiones del extremo norte y en los territorios iguales a ellos (decreto del gobierno de 1993).
- Para las personas que sirvieron en las fuerzas armadas en áreas con un clima o situación ambiental desfavorable (decreto del gobierno de 1999).
- Para profesionales médicos empleados en instituciones médicas con un alto nivel de peligro biológico (orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 463-2008).
Además, la experiencia continua es necesaria para la instalación de la cirugía para un largo servicio a algunas categorías de autoridades de servicio: el Ministerio de Asuntos Internos, las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, el FSB, MES. Las órdenes internas para la organización de trabajadores que tienen una gran experiencia continua también pueden recibir algunos beneficios: las asignaciones salariales, la licencia pagada adicional, etc.
El tiempo de trabajo del hombre en un área particular de trabajo no implica proporcionarle ningún beneficio, pagos adicionales u otras preferencias. El significado principal de la duración del término de trabajo en una especialidad es comprender al empleador al recibir un empleado, que existe una persona con cierta experiencia y tiene algunas habilidades profesionales. En consecuencia, cuanto más experiencia laboral en la especialidad requerida, cuanto más altos sean posibilidades de un solicitante de este tipo para obtener un lugar de trabajo en la organización.
Sin embargo, en varias profesiones, el momento del trabajo en la especialidad puede afectar el crecimiento profesional del empleado. Por ejemplo, en las Fuerzas Armadas, un empleado debe tener un cierto período de servicio en el rango inferior. Asignación del título posterior. La asignación extraordinaria del título es posible solo en forma de promoción para cualquier mérito. Y en ciertas posiciones, la experiencia laboral es la condición principal para el servicio.
Entonces, para la admisión a los exámenes para el título de abogado, debe tener un abogado, además de la educación del perfil, una cierta experiencia de trabajo práctico. Para el nombramiento en la posición del Fiscal de la Región o República, un empleado de la justicia debe resolver al menos 7 años en posiciones subordinadas.
Como vemos, a pesar de la reforma y la introducción de un nuevo procedimiento para calcular las pensiones y los salarios, la experiencia laboral sigue siendo un factor importante que afecta el tamaño y el orden de los beneficios sociales.
Desafortunadamente, a menudo sucede que la experiencia laboral es simplemente "perdida". Esto puede suceder cuando se pierde el registro de empleo. Antes de la introducción de la base de datos electrónica de PF y seguro de pensiones, fue el documento principal según el cual se calculó la experiencia laboral total y especial. Por lo tanto, con una pérdida de un registro de empleo, es necesario confirmar su fuerza laboral antes de la conclusión del Acuerdo OPS.
A veces es muy difícil confirmar esto. Bueno, si una persona que trabajaba una persona durante varias décadas, se ha conservado hasta ahora. Pero miles de empresas del período soviético no sobrevivieron a los vagües 90, y hoy en día cientos de organizaciones grandes y pequeñas anualmente están cerradas en el país.
Ayudar a restaurar la experiencia perdida ayudará a un abogado profesional especializado en temas de las relaciones laborales. Un especialista podrá redactarse de manera competente las solicitudes de las autoridades pertinentes, ayude a recopilar un paquete de documentación de confirmación. Y, si es necesario, para presentar los intereses del cliente en instituciones judiciales y administrativas.
Reglas de cálculo para citas de pensiones.
La legislación de pensiones previamente existió el concepto de "experiencia laboral". Fue uno de los hechos legales más importantes, en relación con los cuales el derecho a los beneficios y beneficios de acumulación.
Actualmente, se identifica con el concepto de "experiencia de seguro".
Concepto y importancia legal
La experiencia laboral es la duración total de las actividades laborales y sociales en un orden determinado, que comienza con el logro de la era laboral. Su cálculo es necesario para obtener diversas garantías y compensaciones establecidas por la ley.
Desde un punto de vista legal, este es un hecho, con la aparición del cual el derecho de recibir pagos de pensiones, ciertos tipos de beneficios, beneficios.
Tiene dos características:
- cuantitativo, es decir, el plazo de la actividad;
- la calidad: representa las condiciones en las que una persona trabajó, su daño, peligro, etc.
El documento principal que confirma su duración. historia de empleo.
Más información sobre este concepto Puede aprender del siguiente video:
Clasificación
Los actos regulatorios distinguen varios tipos de experiencia.
Común
Definido como duración del trabajo sobre contratos laborales.. Esta categoría también incluye actividades sociales.
Los descansos en el trabajo no afectan la cantidad de tiempo, ya que el cálculo se lleva a cabo sobre la base de la cantidad total de tiempo dedicado. Es decir, si una persona por alguna razón no se ejecutó oficialmente en la organización, con una mayor continuación de la actividad aumentará la experiencia, sus conteos no comenzarán primero. Al mismo tiempo, el período de la interrupción no se agrega al período de trabajo.
Sobre la base de la magnitud de este indicador, se cobra una pensión de densidad, en discapacidad, en la vejez.
Los tipos de actividades sujetas a la inclusión se clasifican:
- el software de trabajo, incluida la URSS comenzó, como empleado, trabajador, miembro de una granja colectiva y cualquier otra empresa;
- otro trabajo, durante la ejecución de la cual una persona estaba sujeta a un seguro estatal;
- actividad en la ordinatura, escuela de posgrado, etc.;
- servicio militar;
- actividad empresarial individual;
- horario de apertura;
- participación en obras públicas pagadas.
La experiencia general no incluye los siguientes segmentos del tiempo:
- formación en universidades y ssas;
- tratamiento del grupo discapacitado I;
- alojamiento de cónyuges de personal militar en áreas donde no podían funcionar debido a la imposibilidad de esta acción;
- alojamiento en el extranjero para los cónyuges de los trabajadores de cualquier organización internacional, así como a las instituciones soviéticas;
- cuidado del niño en el período desdence 70 días antes de su nacimiento y la edad de finales de 3 años;
- el cuidado de los discapacitados infantiles se adhiere a la edad de 18 años.
Especial
Bajo esta especie significa el período general de trabajo. en ciertos sectores, en algunos puestos, en las ubicaciones establecidas, en condiciones especiales..
Estas actividades incluyen:
- trabajar en condiciones climáticas severas, por ejemplo, en el norte;
- producción dañina;
- trabajo en territorios expuestos a radiación radiactiva peligrosa;
- empleo en los servicios especiales.
Sobre la base de este período, se nombra una pensión preferencial especial. También proporcionó un servicio largo.
Continuo
Representa lifetime en una o más empresas.
Hasta 2007, la magnitud de este período influyó en los pagos por hojas de discapacidad. Sin embargo, en la actualidad, el tamaño de este manual se determina dependiendo de la experiencia de seguro general.
La continuidad se mantiene en los casos si:
- el descanso en el trabajo no fue más de un mes;
- la mujer tiene un niño con discapacidad infantil menor de 16 años;
- el descanso después del despido por acuerdo de las partes es inferior a tres semanas;
- el despido fue causado por la traducción del cónyuge a otra área, así como la jubilación.
El valor de este indicador no se utiliza para calcular los pagos de pensión.
Diferencia de la experiencia de seguro
Muchas personas enfrentaron estos conceptos, pero no todos saben que hay una diferencia entre ellos. El período de seguro se utiliza para determinar el derecho a acumular una pensión desde 2015.
Según la ley actual, los pagos son designados para lograr una persona de jubilación de la persona y en presencia de una experiencia de seguro general de al menos cinco años. Durante este período, se incluye el tiempo para que las contribuciones a la UIF se cargaron y pagaron, así como algunos plazos durante los cuales una persona no funcionó:
- tratamiento del grupo discapacitado I;
- cuidar a un niño discapacitado;
- tiempo de recibir beneficios de discapacidad temporal;
- cuidando al niño hasta un año y medio, pero no más de seis años en total;
- atención a la edad mayor durante más de 80 años.
El trabajo se usa para determinar el derecho a los pagos de pensiones de los ciudadanos que han trabajado hasta el 1 de enero de 2002. Actualmente, no hay legislación. El tamaño de la pensión acumulado a la fecha especificada depende de su duración. Después de eso, los pagos se calculan de manera diferente.
Orden de cálculo
Al calcular la experiencia para diferentes propósitos, todo el registro de empleo del empleado. Si está ausente, el cálculo se realiza sobre la base de un contrato de trabajo, referencias del lugar pasado de trabajo, extractos de pedidos, declaraciones de salarios y documentos similares.
Un algoritmo de cálculo específico depende del propósito de este procedimiento.
Para la jubilación, los beneficios.
En este caso, el valor tiene todos los días de la experiencia, ya que la magnitud de los pagos depende de la duración del término. Todos los períodos de trabajo humano se utilizan para calcular, incluido el tiempo del servicio municipal, así como otras especies que involucran la deducción de las primas de seguros.
De acuerdo con la ley, al calcular el mes se considera un período de 30 días, y el año es igual a 360 días.
El procedimiento para calcular los siguientes. Primero, debe escribir las fechas de inicio y finalización de todos los períodos de trabajo. Después de eso, la duración de cada período se determina hasta un día. Además, todas las cifras se resumen, se indica el número de años completos, meses, días.
- En primer lugar, los días deben calcularse: 25 en septiembre, 19 de diciembre. Total de 44 días o 1 mes y 14 días.
- Siguiente Calcule los meses: 3 meses completos en 2012, 11 en 2014 Total de 14 meses o 1 año y 2 meses.
- Después de determinar el número de años completos: 1 año en 2013
- Ahora es necesario plegar todos los valores resultantes: 1 año, 1 año y 2 meses, 1 mes y 14 días. Total de 2 años, 3 meses, 14 días.
Este indicador es una experiencia laboral común.
Para la hoja del hospital
El cálculo para determinar la cantidad de beneficios de discapacidad temporal se lleva a cabo utilizando el registro de empleo. Determinar la duración del período de trabajo para este propósito debe hacerse hasta un día. Si una persona ha trabajado en varias empresas, la experiencia se calcula en cada lugar de empleo.
El valor afecta directamente. Ese es, más período, cuanto mayor sea la acumulación. Según la legislación, la dependencia es la siguiente:
- con una experiencia de 6 meses, la cantidad de beneficios es igual a un salario mínimo;
- hasta 5 años - 60% del salario promedio;
- hasta 8 años - 80% de las ganancias;
- más de 8 años - 100% del salario promedio.
El método de cálculo es el mismo que determinar el tamaño de la pensión. Por ejemplo, si el término de una persona en un monto total será de 2 años, 3 meses y 14 días, entonces la cantidad de pagos será del 60% del calculado.
Utilizando una calculadora en línea
No hay necesidad de conteo de tiempo manual de tiempo incluido en la experiencia de trabajo. En Internet puedes encontrar muchas calculadoras especiales. Con su ayuda, es mucho más fácil calcular la figura deseada y más rápido.
Para hacer esto, debe completar los campos, poner el inicio y finalizar el tiempo de trabajo, después de lo cual el sistema determinará automáticamente el tamaño del indicador.
Cambios recientes: de enero de 2020
El tema de la experiencia de empleo común a menudo se asocia con conversaciones sobre la acumulación de la pensión. Sin embargo, a nivel legislativo, tal término no se prevé, lo que implica la suma de períodos, que se incluye en la experiencia laboral general, cuando una persona trabajó o se involucró en el beneficio de la sociedad, que sirvió como motivo de la provisión de Un ciudadano del derecho a utilizar las garantías sociales, incluidas las pensiones.
Definición de concepto
Bajo la definición del tutor de mano de obra, el tiempo se esconde cuando un ciudadano estaba comprometido en mano de obra, incluidos todos los períodos de trabajo. El concepto hace posible comprender las características de las actividades realizadas, basadas en la profesión, las calificaciones, las condiciones de trabajo y otras características asociadas con el trabajo.
El concepto incluye cualquier actividad humana, mano de obra y es equivalente, incluido el trabajo socio-eficiente pagado, así como las actividades relacionadas con las pinturas sociales definidas por el trabajo.
La duración del empleo se calcula por las categorías temporales habituales: años y meses, los días se redondean en la mayor, si se han desarrollado más de 0.5 meses. Al contar el tiempo, ocupado por la actividad humana, es el hecho del pago. Es decir, solo se incluirá el tiempo pagado en la experiencia laboral.
Durante la vida, una persona no trabaja en todos los días calendario. El empleado tiene un fin de semana, festivo, el derecho a la licencia anual. Esta vez no está excluido de la experiencia general, ya que no encuentra la pantalla en los registros en el parto.
Hay otros intervalos de tiempo sujetos a la contabilidad. Para los trabajadores y los trabajadores, formados por decreto, es importante saber que la atención para el recién nacido se encuentra entre el cálculo general. Para los hombres, la respuesta es más interesante. Para todos los trabajadores, estos son períodos de búsqueda de una licencia por enfermedad o tiempo en que se ejecuten los deberes públicos o gubernamentales, lo que requiere la separación del trabajo.
El concepto de empleo general es un concepto obsoleto reemplazado desde 2002 a la definición de "seguros" desde 2002, después de que se realizó la siguiente reforma de pensiones, dirigida a crear un nuevo orden de seguro social y de pensiones.
Después de que las últimas enmiendas a la legislación entraron en vigor, las empresas comenzaron a pagar las primas de seguro para cada empleado en Obligatorio. El tiempo para el ciudadano pagó las contribuciones a la UIF, se encuentra entre la experiencia general, que influirá además en el nombramiento de pagos de pensiones para lograr una cierta edad.
Lo que se incluye en la experiencia laboral.
Los períodos que se incluyen en la experiencia laboral general (seguro) incluyen la duración de todo el período de trabajo u otras actividades dentro de la Federación de Rusia, durante la cual el empleador ha deducido las contribuciones. Además, un período de trabajo pagado, el tiempo, que se incluye en la experiencia laboral, incluye las circunstancias obligadas a estar ausentes en el lugar de trabajo:
- Militar y equivalente a nivel de la legislación, el servicio cuando la actividad laboral no se llevó a cabo;
- El período de vida realizado por el empleado no está en el lugar de trabajo, debido a la necesidad de garantizar la atención a un niño pequeño hasta los años y medio (licencia de maternidad en los primeros cuatro hijos nacidos), mientras que independientemente de su sexualidad;
- el intervalo de tiempo cuando una persona estaba ausente en el lugar de trabajo y no realizó los deberes debido a la discapacidad temporal confirmada por la lista del hospital;
- Días de falta de trabajo debido a la necesidad de implementar 1 grupo de discapacidad, para discapacitados desde la infancia, o para una persona mayor al alcanzar el 80 aniversario;
- El momento en que, en realidad, un ciudadano permaneció desempleado debido a la falta de trabajo, sujeto a registro con el servicio de empleo y recibo de los beneficios del intercambio laboral, esto incluye un período realizado por los desempleados en ocupaciones públicas;
- Los días realizados en la conclusión, el vínculo en los cargos, que luego fueron reconocidos como ilegales, con la posterior rehabilitación de los condenados o reprimidos.
Por lo tanto, la experiencia no incluye necesariamente días laborables de los períodos de empleo, sino que también intervalos cuando la actividad laboral no se ha llevado a cabo de acuerdo con un empleado de razones de los empleados garantizadas por la ley.
Cómo contar la experiencia de "trabajo veterano"
Se proporcionan beneficios separados para aquellos que pasaron un largo período de vida, trabajando en empresas o cumpliendo otras tareas. Para el "trabajo veterano" es necesario cumplir con dos condiciones:
- La presencia de una experiencia común es de 20-25 años (para hombres, el indicador es mayor).
- La acumulación de experiencia preferencial, se tiene en cuenta en la jubilación anticipada.
La actividad laboral que comenzó en 1941-1945 conlleva la asignación del título, si excede los 35-40 años (para mujeres y hombres, respectivamente). Para calcular la experiencia veterana, se tienen en cuenta las normas generalmente aceptadas, pero hay reglas separadas que ayudan a aumentar el período calculado debido al tiempo dedicado a estudiar:
- Capacitación en instituciones vocacionales, escuelas de reservas estatales, colegios, cursos de reentrenamiento, sujeto a pérdida de estudios para 1972-1991.
- Años de estudio en colegios, instituciones profesionales secundarias (trabajadores pedagógicos y de salud), escuelas técnicas, universidades. Condición: el estudio debe celebrarse en el período 1972-1991. El principal factor limitante es antes de que se aprenda a trabajar debe ser un registro de empleo o servicio en el ejército.
- Los años pasaron en la escuela secundaria, la escuela vocacional, la institución de la educación secundaria especial, si su período cayó en 1992-2001.
Después de la entrada en vigor de la ley federal "sobre las pensiones laborales", la capacitación dejó de ser incluida en el conteo de la experiencia, por lo tanto, al determinar el derecho a reclamar el título del "trabajo veterano", para esperar la inclusión de la escuela Años solo aquellos cuyos estudios comenzaron los últimos 31 de diciembre de 2001. además
De acuerdo con la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013, N 400-FZ no aplica este documento del 1 de enero de 2015, con la excepción de las normas que rigen el cálculo del tamaño de las pensiones laborales y se aplicarán para determinar la cantidad. de las pensiones de seguros en una parte que no contradice la ley federal.
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Experiencia especial
La experiencia laboral incluye un tipo especial, llamado, según la tradición de los tiempos soviéticos, especial.
La acumulación ocurre debido al desempeño de las responsabilidades de trabajo en condiciones especiales:
- producción dañina;
- rama especial de la actividad;
- Características climáticas ásperas;
- Beneficios especiales debido al empleo especial en ciertas posiciones o profesiones que afectan la jubilación antes, un aumento de las deducciones, etc.
La actitud especial hacia el cálculo de las pensiones y el propósito de los beneficios, en comparación con la lista del período soviético, se reduce seriamente.
Conseguirlo puede:
- Ciudadanos con 1-2 grupo de discapacidad, en virtud de lesiones o enfermedades profesionales que trabajan en condiciones especiales;
- Talleres calientes, en condiciones subterráneas;
- Categorías de profesiones relacionadas con la inclusión de los rápidos años (empleados de educación, médicos, personal militar).
Que calculado
La complejidad es la definición correcta de los períodos laborales incluidos en la experiencia. Se calcula por las fechas sobre la recepción y el despido del empleado, con redondear la duración en los días anteriores a lo largo de todo el mes.
La principal justificación documental para determinar el término es el libro de trabajo. Si se ha perdido, el empleado tiene que recaudar registros de empleos anteriores, en cada una de ellos la confirmación en forma de certificado u orden de empleo y despido.
Al calcular la duración del trabajo, que se tiene en cuenta para las partes, es posible elegir cuál de los lugares de empleo para tomar tiempo. La persona elige a ese empleador, donde las deducciones laborales eran más. Si la experiencia a tiempo parcial excedió la principal, o la partición es más rentable para los pagos adicionales, el empleado tiene derecho a elegir un lugar de empleo adicional.
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