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¿Qué es mejor: formación avanzada o reentrenamiento profesional?

Para muchos no es un secreto que reentrenamiento profesional es mejor desarrollo profesional ya por el hecho de que, en función de los resultados de la formación, se emite un diploma y no un certificado. Sin embargo, muchos están confundidos por las circunstancias, algunas de las cuales son en realidad supersticiones y mitos:

1. “El reentrenamiento profesional suena un poco duro. No todos son llevados allí, pero ciertamente no me llevarán a mí ",
2. "La formación en un programa de reentrenamiento profesional es mucho más difícil que en un programa de desarrollo profesional",
3. "El reentrenamiento profesional suena genial, pero de hecho es lo mismo que el entrenamiento avanzado",
4. El reciclaje profesional es más largo y entre 1,5 y 2 veces más caro que el entrenamiento avanzado.

Examinemos estos mitos y conceptos erróneos con más detalle.

1. Los mismos estudiantes son admitidos en los cursos de reciclaje profesional. En cuanto a los cursos de formación avanzada. Requisitos uniformes: disponibilidad

• ya sea educación superior,
• o educación vocacional secundaria.

Además, es importante destacar, en cualquier especialidad. Por ejemplo, podría graduarse de una escuela vocacional en artes culinarias y ahora tiene derecho a someterse a un reciclaje profesional en el marco del programa "Contract System".

2. En muchas instituciones educativas, el programa de reentrenamiento profesional se diferencia del programa de capacitación avanzada en solo una pasantía, que puede realizar en su lugar de trabajo. Eso es, de hecho, nada, horas adicionales.

3. La “reentrenamiento profesional” no solo suena mejor que el “desarrollo profesional”. Primero, recibirá un diploma, no un certificado. En segundo lugar, el diploma lucirá mucho más horas académicas estudiadas que en el certificado, es decir, por ejemplo, 260 en lugar de 108 horas. Esto significa que al seleccionar entre cinco candidatos con certificados por 108-144 horas, las posibilidades de los seleccionados para el puesto de jefe de departamento serán con el afortunado propietario de 260 horas. El número de horas en el documento educativo es especialmente gran valor tener en estado y instituciones municipales que exigen mucho el nivel educativo de sus empleados y más aún de sus directivos. Un ejemplo del curso de 260 horas "Sistema de contratos en adquisiciones" es el curso de formación para directores de contratos de la Academia Interregional de Estudios Avanzados.

4. De hecho, la reconversión profesional costará entre 1,5 y 2 veces más que la formación avanzada. Pero por otro lado, es 5 veces más barato que una segunda educación superior. Y diez veces más rápido. Y a la salida, un diploma estatal, y no solo un certificado, que se puede obtener en un curso de 2 días.

¿Qué es mejor: formación avanzada o reentrenamiento profesional?

Reentrenamiento profesional Es una forma especial de adquirir nuevos conocimientos y habilidades prácticas en el campo elegido. Las competencias adquiridas durante la formación te permitirán mejorar tu nivel profesional, conseguir una nueva profesión o especialización. Las personas con cualquier formación profesional pueden aprovechar la reconversión, así como los estudiantes de universidades, escuelas técnicas y colegios.

Reentrenamiento profesional hoy Es una forma económica, rápida y muy conveniente de estudiar disciplinas básicas y dominar una nueva especialidad. Dependiendo de sus preferencias, los estudiantes pueden elegir el formato de aprendizaje más conveniente: tiempo completo, vespertino, a distancia o tiempo parcial. Algunas instituciones educativas ofrecen clases individuales.

Recreación profesional y formación avanzada: similitudes y diferencias

Hoy en día, los estudiantes pueden elegir dos tipos de reentrenamiento profesional:

1. Dominar una nueva especialidad mejorando el conocimiento en una lista limitada de disciplinas especializadas.
2. Conseguir una profesión adicional.

Así, en caso de graduarse con éxito, los estudiantes reciben una especialidad más además de la existente.

Los cursos de actualización, por el contrario, profundizan los conocimientos y habilidades en un área específica, lo que permite ampliar la lista de competencias en el marco de los crecientes requisitos para la profesionalidad de los empleados de una organización en particular.

La formación adicional puede ser de los siguientes tipos:

1. Cursos exprés, en los que, junto a las lecciones presenciales, se imparten clases magistrales de especialistas de la misma empresa.
2. Cursos de larga duración con estudio en profundidad de determinados aspectos; le permiten ampliar la lista habitual de responsabilidades, para dominar nuevas habilidades dentro de la misma especialización.
3. Seminarios y capacitaciones para perfeccionar las habilidades individuales.

Al comparar el reentrenamiento y el entrenamiento avanzado, se pueden distinguir varias diferencias:

• número de horas de formación: el reciclaje implica un mayor volumen de clases;
• términos de formación;
• documentos emitidos sobre la base de los resultados de la formación; en el caso de la reconversión, los estudiantes reciben diplomas y, después de la formación avanzada, solo certificados o certificados;
• estado: la reentrenamiento abre el acceso a nuevos puestos, mientras que la capacitación avanzada amplía las oportunidades y la lista de responsabilidades laborales;
• La formación avanzada es más barata que la reconversión.

Las principales ventajas de la reconversión profesional del personal

Como alternativa al segundo tradicional educación más alta, la reconversión del personal tiene una serie de ventajas:

• período de formación relativamente corto: de 4 a 12 meses frente a los 3 años necesarios para la segunda "torre";
• la capacidad de elegir un formato conveniente para las clases con o sin interrupción de la producción;
• lista mínima de disciplinas generales;
• formación práctica garantizada y pasantías, práctica industrial;
• costo favorable en comparación con los precios de una segunda educación superior;
• obtener un diploma estatal, que da derecho a realizar actividades profesionales en un área en particular;
• el período mínimo de adaptación a un nuevo trabajo o una nueva profesión.

Organización proceso educativo

De acuerdo con los estándares, durante la reconversión del personal, cada alumno debe escuchar más de 250 horas de material teórico (lecciones en el aula). Todos los programas necesariamente tienen en cuenta las necesidades del cliente, por lo que la formación incluye la lista más relevante de disciplinas especializadas y ejercicios prácticos.

Tradicionalmente, todo el proceso se construye teniendo en cuenta las competencias y prevé la posibilidad de formación modular. Por lo tanto, los términos y formas finales de reciclaje profesional se determinan de acuerdo con los deseos del cliente en función de los requisitos y condiciones especificados en el contrato.

El centro multidisciplinario "Phoenix" ofrece numerosos programas de reciclaje profesional en diversos campos.

A menudo, una persona se da cuenta de que está trabajando en el lugar equivocado. En lugar de hacer sesiones de fotos, se sienta en una oficina mal ventilada y paga los sueldos. En la mayoría de los casos, una persona elige una profesión no a voluntad, sino por necesidad. Es decir, trabajamos donde pagan más. El reciclaje profesional es una oportunidad para cambiar tu vida y finalmente conseguir un trabajo que te traerá no solo ingresos, sino también placer.

Definición

El reciclaje profesional es el desarrollo de nuevos conocimientos y habilidades, la formación de habilidades especiales para obtener educación adicional... Es decir, para quienes ya tienen estudios superiores y quieren dominar una nueva especialidad.

La reentrenamiento difiere significativamente de la obtención de una segunda educación superior, ya que un curso específico cubre un conjunto limitado de materias requeridas para su estudio. La calidad del conocimiento no sufre de esto, sino que, por el contrario, el alumno estudia con determinación una especialidad específica y sus particularidades. Tal formación es mucho más conveniente, más rápida y, lo que es más importante, no cuesta el presupuesto.

Diferencia de la educación continua

Algunas personas confunden los conceptos y el "reciclaje profesional", creyendo que son lo mismo. Esto no es verdad. Estos dos conceptos tienen diferencias significativas.

La educación superior debe entenderse como la formación de aquellas personas que tienen una profesión en un campo particular y quieren mejorar sus habilidades, conocimientos y habilidades profesionales, sin elevar su nivel educativo.

La reconversión profesional debe entenderse como la formación de aquellas personas que ya tienen un determinado puesto o profesión, pero quieren conseguir uno nuevo, en interés propio o teniendo en cuenta las necesidades en la producción.

Resulta que los programas de reentrenamiento profesional son más extensos y brindan a los estudiantes más libertad de elección y actividad.

Los beneficios de la reentrenamiento

Las principales ventajas del reciclaje profesional incluyen:

• pleno cumplimiento de la legislación rusa existente;
• desarrollo de programas de formación teniendo en cuenta los estándares profesionales y los requisitos calificados;
• el menor tiempo posible para la formación;
• la posibilidad de ampliar los conocimientos de la especialización básica y obtener una profesión adicional adyacente a la principal;
• aumentar la competitividad en el mercado laboral;
• un mayor nivel de formación práctica de especialistas;
• la oportunidad de seguir estudiando en la escuela de posgrado o defender una tesis de doctorado;
• la oportunidad de desarrollar cualidades personales que son necesarias para el crecimiento profesional;
• disponibilidad de formación desde el punto de vista financiero;
• falta de asignaturas generales que no estén relacionadas con la asignatura en estudio;
• forma cómoda para la noche.

Tipos

Hay varios tipos de programas de reentrenamiento profesional:

1. Con el fin de mejorar la actividad profesional existente. Este reciclaje se recomienda a los especialistas en el marco de su profesión específica. La formación completada puede mejorar o complementar los conocimientos y habilidades existentes para un trabajo más competente. Programas de aprendizaje Dichos cursos se desarrollan para profesiones específicas y tienen en cuenta los requisitos calificados. En este caso, es necesario tener una educación secundaria vocacional o superior completa. La formación tiene una duración de seis meses, tras los cuales el especialista recibe un diploma de la muestra establecida sobre la reconversión profesional que ha realizado.
2. Para obtener calificaciones adicionales. En este caso, la reentrenamiento profesional adicional puede servir como una buena alternativa a una segunda educación superior. Los especialistas con una educación superior o completa pueden recibir calificaciones adicionales. Si el estudiante sigue siendo un estudiante, se tendrán en cuenta los resultados interdisciplinarios. La formación suele durar alrededor de dos años, después de los cuales los estudiantes reciben diplomas estándar estatales sobre educación adicional.

Peculiaridades

La formación y el reciclaje profesional tienen sus propias características. No existe una diferencia fundamental entre estos conceptos. Además del desarrollo, de hecho, hay varios matices más por los que necesita obtener calificaciones adicionales:

• la necesidad de readiestramiento está asociada al proceso de despido de los empleados, su ascenso en la escala de carrera, la rotación intraproductiva por la búsqueda de un puesto de trabajo con mejores condiciones;
• La reconversión debe estar asociada a la promoción profesional y cualificada de los empleados, cuya principal forma es la obtención de una profesión afín o de una segunda profesión. Esto se desarrolló debido al desarrollo de una forma colectiva de organización laboral, donde una condición importante es la implementación del principio de intercambiabilidad;
• A menudo, aquellas categorías de empleados que han ocupado sus puestos durante mucho tiempo y sus conocimientos y habilidades están algo desactualizados o son irrelevantes, se someten a una nueva formación.

Educación

Un buen análogo de una segunda educación superior es el reciclaje profesional. La formación en los cursos impartidos es mucho más breve que en una institución de educación superior. Esto se debe a que la reentrenamiento no implica el estudio de materias generales. Solo se estudian aquellas materias que se relacionan con la especialización.

El período de formación de los programas es de 250-2000 horas.

Por ejemplo, la reconversión profesional de un trabajador de la salud requiere al menos 576 horas de formación.

En la mayoría de los casos, la formación no implica asistir a una institución educativa. Cada vez más, se trata de aprendizaje a distancia del material. Por lo tanto, la reconversión profesional es una excelente oportunidad para obtener otra especialidad sin interrumpir su trabajo principal.

Documentación

Después de la certificación, los participantes del curso reciben:

• diploma de reciclaje profesional (formación): expedido a los oyentes que hayan completado más de 1000 horas;
• certificado de desarrollo profesional a corto plazo: expedido a estudiantes que hayan asistido a conferencias hasta 100 horas;
• certificado de formación avanzada: expedido a los alumnos que hayan cursado más de 100 horas.

Todos los documentos tienen una muestra establecida y son un documento real que confirma calificaciones y especialidades.

Cómo elegir una profesión

Entre la gran cantidad de especializaciones, es fácil confundirse y tomar la decisión equivocada. Para evitar esto, debe seguir los siguientes consejos:

1. Debe elegir una segunda profesión solo en función de sus preferencias y habilidades (el deseo de trabajar con niños: educador, maestro, trabajador social; mentalidad lógica: economista, financiero; capacidad y deseo de hablar: gerente).
2. En ausencia de ciertas habilidades o habilidades creativas, deben evitarse las especialidades de enfoque restringido y la elección debe hacerse en profesiones neutrales: secretaria, administradora.
3. Ante la ausencia de ganas y confianza en su potencial, es mejor centrarse en aquellas especialidades que requieren un mínimo de costes laborales: operador, ordenanza, vendedor, telefonista, etc.

Estos consejos lo ayudarán a elegir rápida y correctamente la especialidad que le traerá no solo dinero, sino también placer.

El reciclaje profesional es una herramienta eficaz para mejorar sus propias habilidades y habilidades profesionales, brindándole la oportunidad de obtener calificaciones adicionales y aumentar su competitividad en el mercado laboral.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre una segunda educación superior y un reciclaje profesional? Veamos los principales pros y contras de estos tipos de educación de posgrado, así como las diferencias clave entre ellos.

Principales diferencias según la legislación

El público objetivo

Segunda educación superior

Por lo general, este tipo de educación es elegida por jóvenes pertenecientes a la categoría de ciudadanos que están dispuestos a dedicar un largo período de tiempo a la formación. A menudo, se recibe en paralelo con el principal superior. Después de completar todos los cursos, el estudiante tiene todos los conocimientos necesarios al máximo. La educación suele durar 4 años en el departamento a tiempo completo o 5 años en varios tipos de cursos por correspondencia. Dependiendo de la educación que ya tengas inicialmente, puedes obtener una segunda educación superior en programas especiales, con una duración de 3 a 6 años.

Reentrenamiento profesional

La formación se lleva a cabo en un horario apretado. Dependiendo de la dirección y el contenido del programa, el reciclaje puede llevar, en promedio, al menos 500 horas lectivas y no más de 1,5 años. Como regla general, el entrenamiento se realiza a distancia. Ideal para adultos que ya están trabajando y están o están a punto de asumir un puesto directivo. Por lo tanto, habiendo dominado una nueva especialidad bajo el programa de reciclaje, el joven líder estará más calificado para controlar el trabajo de sus subordinados en el campo de la especialidad que ha adquirido. Por ejemplo, al aprender los conceptos básicos de contabilidad, un gerente podrá administrar el departamento de contabilidad de manera más eficiente.

Documentos finales

1. Segunda educación superior. Un estudiante que ha completado con éxito todos los cursos y eventos de certificación recibe un diploma estatal de educación superior que cumple con todos los estándares GOST. Dependiendo del nivel del programa aprobado, el graduado puede obtener el título de calificación "maestría", "licenciatura" o "especialista certificado";
2. Reentrenamiento profesional. El estudiante, después de completar con éxito el programa, recibe un diploma especial de reentrenamiento profesional reconocido por el estado. La especialidad recibida por el oyente, según este diploma, es igual a la que el oyente ya ha recibido anteriormente en una universidad o escuela técnica. Una persona que ha completado con éxito la reconversión recibe el derecho legislativo a participar en un nuevo tipo de actividad y se convierte oficialmente en un especialista en esta área con las calificaciones adecuadas.

¿Qué es el desarrollo del personal? ¿Cómo volver a capacitar a los empleados? ¿Dónde solicitar un programa de desarrollo del personal?

¡Saludos, queridos lectores de la revista en línea HeatherBober! Contigo Alla Prosyukova, experta y autora de publicaciones del proyecto.

Los empleados altamente profesionales son la reserva de oro de cualquier empresa. Para que el stock no pierda su valor, debe ser desarrollado y capacitado constantemente.

Mi nuevo artículo está dedicado al desarrollo del personal. Esta es una de las formas más efectivas de mantener el desarrollo de la empresa al nivel adecuado, y el conocimiento profesional de los empleados está actualizado.

Habiendo estudiado el material, no solo podrá organizar de manera competente la capacitación del personal de su empresa, sino también evaluar correctamente los resultados de este evento.

1. ¿Qué es el reciclaje y la formación avanzada del personal?

¿Sabes cuál es la diferencia entre formación profesional y educación continua?

¿O no hay diferencia para usted, así como para mis compañeros?

Ejemplo

Una vez estaba caminando por el pasillo en mi trabajo y escuché a mis colegas, Anya y Dasha, hablando sobre la próxima capacitación:

Sí, estamos en el mismo grupo - responde Dasha.

Vi el pedido y estoy seguro de que los envían para mejorar sus calificaciones.

Habiéndolos alcanzado, les hablo de ello. Y me responden que no hay diferencia en esto.

De hecho, las chicas se equivocan, la diferencia es significativa.

¡Vamos a resolverlo!

A continuación en la tabla he dado las principales características de estos 2 tipos de entrenamiento.

Recreación profesional y formación avanzada del personal: las principales características:

Vemos que tanto el reciclaje como la formación avanzada están dirigidos a la formación y desarrollo del personal. Sin embargo, en el primer caso, la formación le permite obtener una profesión adicional, en el segundo solo para actualizar las habilidades y conocimientos en la especialidad "antigua".

Después de someterse a un reentrenamiento, un especialista puede cambiar radicalmente el alcance de su actividad. Por ejemplo, una persona trabajó como maestro y, después de su formación, se convirtió en psicólogo. Al graduarse, el estudiante recibe un diploma equivalente a un diploma de una segunda educación superior.

Los objetivos pueden ser muy diferentes. Echemos un vistazo a algunos de ellos.

Objetivo 1. Incrementar la productividad laboral

La productividad laboral es importante para cualquier empresa, empresa u organización.

Productividad laboral es el indicador más importante de la economía. Caracteriza la eficiencia laboral tanto de un empleado individual como de toda la empresa en su conjunto.

Cuanto mayor es la productividad, más productos se producen, se venden bienes, se prestan servicios, se terminan las obras.

La práctica ha demostrado que cuanto mayor sea la calificación de los empleados, más productivo será el trabajo. Para lograr un aumento en la eficiencia laboral, aumentar los ingresos, es necesario mejorar constantemente el nivel profesional del personal.

¡Esto significa que lo que necesita son cursos de actualización!

Objetivo 2. Reducir la rotación de empleados

¿Se te están escapando los marcos? ¿La fluidez aumenta día a día? ¿Está tratando de resolver el problema con bonificaciones periódicas, pero esto solo da resultados temporales?

Según una investigación de la agencia Acsour, el 56% de los empleadores considera que la mayoría manera efectiva lucha contra la rotación; desarrollo profesional a expensas del empleador.

Intente implementar este método de aprendizaje. Sin embargo, este proceso debe abordarse de manera competente. Lea a continuación cómo hacer esto.

Objetivo 3. Formación y desarrollo del personal

Los empleadores modernos entienden que "Los cuadros lo deciden todo" no es solo un eslogan hermoso, sino realidades modernas.

El desempeño de toda la empresa depende del nivel de profesionalismo del personal y la estabilidad del equipo.

La elección del método depende en gran medida de los objetivos de la formación. Además, es importante decidir su forma: jornada completa, media jornada, formación a distancia, grupos de fin de semana, etc.

Etapa 4. Elección de un formador para la formación

Al elegir un formador para capacitar al personal de su empresa, familiarícese con su experiencia laboral. Examine la documentación que le permite sacar conclusiones sobre el nivel de su educación, profesionalismo.

No descuides las reseñas. ¡Quién puede hablar mejor del maestro que sus antiguos alumnos!

Haga su elección con responsabilidad. Recuerde: según las estadísticas, el 90% del éxito de la formación depende del profesor: su profesionalismo, experiencia, cualidades personales.

Etapa 5. Desarrollo y aprobación de programas de desarrollo profesional.

Si planea capacitar a sus empleados dentro de la empresa, desarrolle y apruebe el programa con anticipación.

Si utiliza los servicios del centro de formación, se le ofrecerá una selección de varios programas ya preparados. Estúdialos detenidamente y elige exactamente lo que necesitan tus empleados.

Etapa 6. Implementación de los métodos desarrollados

Dependiendo del método elegido, se toma una decisión adicional sobre su implementación.

Por lo general, hay tres formas aquí:

1. Organizar la formación internamente dentro de la propia empresa.
2. Capacite al personal de su oficina con la ayuda de capacitadores invitados.
3. Estudia en centros de formación de terceros.

Basado en mi propia experiencia, diré que el primer método es el más difícil. No podrá ahorrar dinero en él, pero es muy posible gastar dinero y no obtener el resultado que esperaba. ¡Sopesa todos los pros y los contras, calcula tu fuerza y ​​solo entonces toma una decisión!

Etapa 7. Análisis de los resultados obtenidos

Después de completar la capacitación, asegúrese de verificar el nivel de conocimiento de los empleados capacitados. Lea cómo hacerlo bien al final del artículo.

4. Asistencia profesional para mejorar las calificaciones del personal: una descripción general de las 3 empresas TOP para la prestación de servicios

Tiene sentido confiar la formación avanzada a especialistas altamente cualificados en centros educativos autorizados y bien equipados.

Es con 3 de estos centros de formación que quiero presentarles hoy.

CSTI "Progress" es una organización de formación multidisciplinaria de San Petersburgo que ha estado funcionando durante más de 20 años. La empresa tiene sucursales en Moscú y Novosibirsk.

Durante su actividad, el personal docente del centro capacitó a representantes de 86 regiones rusas, 14 estados de la CEI, 5 estados de Europa y América del Norte.

50 mil empresas han encomendado la formación de su personal al Centro de Progreso de Información Científica y Técnica. Debido a la alta calidad de los servicios que presta el centro, la mayoría de ellos se han convertido en clientes habituales.

Más de 20 mil empleados de empresas como Megafon, AvtoVaz, KAMAZ, Severostal, Gazprom, Lukoil y otras reciben capacitación avanzada anualmente.

Progress ofrece una amplia gama de servicios:

• realización de seminarios y formaciones;
• reciclaje y formación avanzada;
• entrenamiento corporativo;
• programas especiales para directores;
• seminarios web.

¿Quiere visitar las aulas y familiarizarse con el equipo? La empresa le brinda esta oportunidad a través de Tour virtual en el sitio del centro.

2) Especialista

"Specialist" es un centro de formación con más de 25 años de historia, creado en la Universidad Técnica Estatal de Moscú. Bauman. Aquí ya se han capacitado 850 mil personas y 30 mil empresas.

Las ventajas del proceso educativo:

• auditorios amplios y cómodos con aislamiento acústico completo;
• Métodos de enseñanza Bauman;
• la tecnología informática más moderna;
• clase de edición de video.

3) Academia Internacional de Experiencia y Evaluación

La Academia Internacional de Experiencia y Evaluación (IEEO) se estableció en 2013. Hasta la fecha se han capacitado más de 2 mil personas.

Se lleva a cabo íntegramente con el uso de tecnologías remotas.

Cursos de formación ofrecidos institución educativa, no contienen teoría, solo contienen conocimientos y habilidades que los estudiantes necesitan en la práctica.

Algunas características de la formación en la Academia:

• precios asequibles;
• alta calidad;
• pago a plazos de acuerdo con el esquema: la mitad del monto es pago por adelantado, la mitad al final de la capacitación;
• la posibilidad de un aprendizaje acelerado;
• materiales de formación fáciles de entender.

5. Cómo organizar adecuadamente una mejora de la calificación de los empleados: la orden del empleador

Su empleado ha mejorado sus calificaciones, pero ¿no sabe qué hacer a continuación?

Consulte nuestras instrucciones sobre este asunto. Le ayudará a elaborar de forma correcta y rápida el resultado de la formación que ha realizado.

Paso 1. Acepte la solicitud del empleado y determine la composición de la comisión de calificación.

La finalización exitosa de la capacitación aún no es una razón para la promoción automática de la categoría, grado o clase de un empleado en particular.

Inicialmente, el empleado debe presentar una solicitud al departamento de personal con una solicitud para reexaminar su nivel profesional sobre la base de un certificado de desarrollo profesional.

Después de recibir la solicitud, se crea una comisión de calificación (siempre que la empresa no tenga dicha estructura).

Acción 2. Invite a un empleado a una reunión del comité y pruebe sus conocimientos

Se ha creado la comisión, se ha fijado la fecha de la reunión, se ha notificado a los interesados. En el día y la hora señalados, la comisión verificará el nivel de conocimiento del empleado que solicita un grado (categoría) superior.