Beneficios para los jóvenes maestros Qué pagos se deben a los jóvenes especialistas-maestros. Ayuda económica a médicos.

Los beneficios para los jóvenes docentes son una forma de motivar a los jóvenes profesionales a participar en una actividad tan impopular hoy en día como la pedagogía. Los especialistas que cumplan con los criterios (ver más abajo) pueden contar no solo con una semana laboral más corta y vacaciones más largas, sino también con condiciones preferenciales al comprar bienes inmuebles a crédito. Sin embargo, ¿todo es tan color de rosa como parece en las palabras?

Joven profesional del derecho

• Recibió educación vocacional primaria, secundaria o superior (que puede ser confirmada por un diploma).
• Estudió a tiempo completo sobre una base de presupuesto.
• Comenzó a enseñar dentro de un año después de la graduación.

Es importante recordar que el estado de un joven especialista es válido solo por 3 años a partir de la fecha de empleo. Este plazo podrá prorrogarse si el especialista fue llamado a las Fuerzas Armadas o se acogió a la excedencia por paternidad.

beneficios laborales

En primer lugar, un profesor joven tiene derecho a una semana laboral, más de la mitad en comparación con la estándar: su duración es de solo 18 horas. El tiempo restante, el maestro puede dedicarlo al trabajo a tiempo parcial o al trabajo a tiempo parcial, por ejemplo, tutoría.

El segundo privilegio son las vacaciones prolongadas, cuya duración, según el art. 334 del Código del Trabajo, puede ser de 42 a 56 días. Arte. 335 del Código del Trabajo establece que cada 10 años un docente tiene derecho a tomar una licencia de larga duración de 1 año, sin embargo, este privilegio se otorga únicamente a quienes laboran en organizaciones fundadas por el Ministerio de Educación (Decreto N° 3570 de fecha 07.12.2000).

Los beneficios para los profesores jóvenes también suelen incluir un pequeño suplemento para la compra de material especializado. literatura educativa y no hay necesidad de ir pruebas de ingreso sobre el empleo.

¿Los profesores jóvenes tienen derecho a una vivienda asequible?

Los maestros no pueden esperar salarios altos, por lo que la mayoría de ellos tienen dificultades para comprar su propio rincón. Es por esta razón que en Rusia existen beneficios para que los jóvenes docentes adquieran una vivienda con una hipoteca. La ayuda puede venir en varias formas:

• El estado paga parcialmente el costo de la vivienda (hasta un 40%).
• El estado ofrece comprar vivienda municipal a un costo reducido. Esta forma de asistencia es la más dudosa: no se sabe con qué precio se comparó.
• El gobierno paga intereses hipotecarios. Y esta forma de asistencia, por el contrario, es muy atractiva: las hipotecas modernas en Rusia tienen tasas de interés tan locas que el prestatario tiene que pagar de más dos o tres veces.
• Al maestro se le ofrece una tasa de interés baja, hasta el 8,5 %, mientras que el promedio nacional es del 11 al 12 %.

Formulario de asistencia joven maestro determinado por el poder de un sujeto particular de la Federación Rusa.

Un joven maestro en el pueblo: ¿habrá ayuda?

Anteriormente se otorgaban privilegios de vivienda adicionales a los maestros rurales: era el pueblo el que tenía que cuidar el lugar donde viviría el maestro. Ahora no hay obligación de proporcionar vivienda a un maestro rural; los beneficios para un maestro joven en áreas rurales se limitan a la siguiente lista:

• El estado paga hasta un 30% por la compra de una casa.
• Se proporcionan 5-10 salarios para mejoras en el hogar (si hay algo para equipar).
• Pago de incentivos - es que los primeros 3 años el maestro recibe un salario de 5-10% superior.

También cabe mencionar que desde 2013 todos los maestros rurales reciben compensación utilidades en una cantidad fija: 1200 rublos, aunque antes el monto de la compensación dependía del costo real de los recursos en la región.

¿Cómo se calculan los beneficios?

Como regla general, el procedimiento para calcular los beneficios para los jóvenes maestros especialistas es bastante simple: simplemente se agregan a la cantidad de salarios. Sin embargo, dado que los derechos preferenciales están regulados principalmente por las entidades constitutivas de la Federación Rusa, las autoridades regionales se reservan el derecho de designar un procedimiento diferente. Por ejemplo, en algunas áreas, puede obtener un beneficio solo después de pagar las facturas de servicios públicos, comunicándose con el departamento de contabilidad municipal con un recibo pagado.

Es poco probable que el actual paquete de beneficios haga que la profesión docente sea más popular entre los jóvenes. A pesar de los numerosos privilegios laborales, la remuneración de los docentes se mantiene en un nivel muy bajo, y es el salario el criterio clave para elegir un campo de actividad entre los jóvenes de hoy.

Pagos a un joven especialista según el Código Laboral de la Federación Rusa en 2020, las condiciones para recibirlos y las características de su provisión.

El gobierno, junto con las autoridades regionales, establece beneficios y pagos adicionales para jóvenes profesionales.

Su objetivo es ayudar a los egresados ​​de las instituciones educativas públicas en el empleo, ya que es bastante difícil para ellos conseguir un trabajo digno por sí mismos.

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Criterios generales para obtener el estatus

Un joven especialista es un empleado que ha recibido educación primaria, secundaria o superior en instituciones educativas estatales o municipales, y que comenzó a trabajar durante el primer año después de graduarse.

Según los aspectos legales, la obtención de este estatus otorga garantías y derechos especiales, en comparación con otras categorías de trabajadores.

El estado de un joven especialista según el Código Laboral de la Federación Rusa 2020 se puede obtener si hay algunos signos:

• educación a tiempo completo en una institución educativa;
• el estudiante estudió sobre una base presupuestaria;
• obtener una certificación final y un diploma correspondiente;
• el graduado recibe una referencia laboral a un lugar específico para el empleo.

Si uno de los puntos no se cumple, entonces no se puede obtener el estado. Exclusivamente las organizaciones presupuestarias apoyan a los jóvenes profesionales, las empresas comerciales también pueden participar en el programa, pero para ellas esto no era un aspecto obligatorio.

El egresado comienza a trabajar sin período de prueba de acuerdo con los términos del contrato de trabajo.

La empresa tiene derecho a despedir a un empleado joven solo por su discapacidad o estado general de salud, así como en una situación en la que la empresa deja de operar.

Lista de beneficios

Existe una determinada lista de beneficios y compensaciones que pueden recibir los profesionales del sector público.

Los maestros principiantes y los maestros que laboran en escuelas de educación general o instituciones preescolares tienen derecho a recibir:

La asistencia estatal a los trabajadores médicos y al personal médico subalterno es la siguiente:

Los graduados de instituciones educativas ferroviarias también tienen derecho a pagos adicionales:

El monto de los pagos de levantamiento

Los pagos de elevación se acumulan de acuerdo con el monto de la beca que recibió el egresado durante sus estudios. El monto de los subsidios recibidos depende de la región de residencia.

Hay varios tipos de apoyo social del estado:

Los empleados que cumplan con ciertos criterios pueden solicitar pagos estatales:

¿Cuáles son las condiciones para la emisión en las áreas de actividad?

El empleador hace todos los pagos requeridos a los graduados. La prestación, que tiene por objeto el apoyo social, no tributa.

El requisito principal para la provisión de beneficios en efectivo es el empleo en la especialidad después de la graduación.

Para recibir vivienda preferencial, debe proporcionar un paquete de documentos, agregar un certificado que confirme la necesidad de espacio habitable.

En este caso, el especialista debe ser igual al 30 por ciento del costo total de la propiedad residencial adquirida.

Profesores

Para recibir pagos de levantamiento, los jóvenes maestros deben escribir una solicitud al empleador, que crea una orden especial para su nombramiento.

Para evitar errores, el empleado debe presentar los siguientes documentos con la solicitud:

• diploma de educación pedagógica superior;
• libro de trabajo, el cual se encuentra protocolizado. Debe contener un anuncio de trabajo.

Además de los pagos monetarios, los maestros también tienen otros beneficios. Éstos incluyen:

• la duración de la semana laboral no exceda de 36 horas;
• vacaciones de 42 a 56 días. Si el maestro no toma la licencia, puede tomarla más tarde hasta por un año;
• recibir pagos por la compra de literatura todos los meses;
• jubilación anticipada.

Los maestros que trabajan en áreas rurales reciben beneficios adicionales:

• aumento de salarios;
• subsidios para las facturas de servicios públicos.

Para obtener vivienda en condiciones preferenciales, debe presentar un paquete de documentos:

• declaración;
• El pasaporte;
• diploma de graduación de la universidad;
• un certificado del banco sobre la disponibilidad de fondos;
• documento sobre la necesidad de obtener vivienda;
• certificados de nacimiento de niños;
• certificados para la construcción o compra de bienes inmuebles.

medicos

A nivel federal, existe el programa Médico Zemsky, diseñado para brindar asistencia a médicos jóvenes que se han mudado de la ciudad al campo.

Para recibir pagos, un especialista debe concluir un acuerdo con los gobiernos locales en el lugar de trabajo.

Los fondos de levantamiento se proporcionan a los médicos jóvenes del pueblo que tienen cinco años de experiencia laboral. Si un especialista se va temprano, debe devolverle parte de la cantidad de dinero que recibió.

El monto de la asistencia financiera es de un millón de rublos. Además, los jóvenes profesionales pueden contar con recibir vivienda.

Las principales condiciones para recibir apoyo social para médicos jóvenes son las siguientes:

• educación médica superior;
• edad hasta 50 años;
• un diploma con buenas notas, solo debe tener notas 5 y 4;
• trabajar de manera permanente en el pueblo.

Para participar en el programa, debe proporcionar:

• El pasaporte;
• solicitud de participación en el programa Zemsky Doctor;
• consentimiento del Ministerio para participar en el programa;
• contrato laboral;
• diploma de recibido educación más alta;
• La orden de aceptación al trabajo;
• estado de cuenta.

El concepto de un joven profesional en legislación rusa no instalado. Del significado de algunas leyes, se puede concluir que los jóvenes profesionales en Federación Rusa se consideran graduados de instituciones de educación vocacional superior y secundaria que fueron capacitados a expensas de instituciones regionales o presupuesto federal, por primera vez viene a trabajar en la profesión recibida.

La legislación laboral asigna la condición de joven especialista a un ciudadano durante un año natural después de recibir el título correspondiente.

Apoyo estatal a la EM

Los jóvenes profesionales del sector público reciben salarios muy modestos, por lo que muchos después de graduarse se van a trabajar fuera de su profesión.

Desafortunadamente, la legislación federal actual no prevé pagos a jóvenes profesionales. Únicamente la legislación laboral prevé un beneficio a la hora de solicitar un puesto de trabajo, es decir, el empleador no tiene derecho a establecer un período de prueba para dicho empleado.

Para atraer graduados a la profesión a nivel regional, se introdujeron pagos de incentivos y compensaciones para jóvenes profesionales.

Condiciones obligatorias

Cada sujeto del país establece sus propios programas de incentivos para jóvenes profesionales. Para que un ciudadano pueda contar con una compensación y asistencia del estado, por regla general, se deben cumplir varias condiciones obligatorias:

• ir a trabajar en un futuro cercano después de la graduación (en algunas regiones hasta 6 años);
• edad hasta 35 años;
• "empleados estatales" - capacitación en lugares de presupuesto;
• va a trabajar en el área de destino.

La legislación de la región puede establecer criterios adicionales, o algunos de los enumerados pueden no ser tenidos en cuenta en absoluto. Si hay discrepancias en al menos una base, entonces no se asigna el estado de un joven especialista, se pierde el derecho a los pagos.

Después de la graduación, un ciudadano puede ser enviado a trabajar por referencia o invitación a la organización que requiere un especialista específico. Surge una relación laboral entre el empleado y el empleador, pero no se aplica el período de prueba.

Remuneración de profesores y tutores

Los trabajadores de la educación pueden contar con varios tipos de beneficios compensatorios e incentivos. Sin embargo, el cumplimiento de las condiciones obligatorias sigue siendo válido durante el período legal.

Pago de suma global

Una asignación única para jóvenes especialistas en el campo educativo es un fondo de elevación que se paga en el primer mes de trabajo.

Las regiones fijan el importe de dichos pagos de forma independiente. Por lo general, este es un pago por el monto de uno o más salarios, que se transfiere en el momento de recibir el primer salario.

La asistencia financiera única es una forma de atraer especialistas para que trabajen en su especialidad inmediatamente después de graduarse durante la distribución.

El derecho a recibir ayuda para levantar objetos puede perderse si el maestro o cuidador se muda de un lugar de residencia permanente para su distribución.

Lugar de residencia permanente significa la localidad donde vivía un ciudadano antes de ingresar a una institución educativa.

Entonces, por ejemplo, en Moscú, los jóvenes especialistas por tres años de trabajo reciben un pago adicional a los salarios por un monto del 40% del salario en el primer año de trabajo, 30% en el segundo año de trabajo, 20% en el tercer año. Y también se establece un pago global de 20,000 rublos al comienzo del empleo.

En San Petersburgo, un joven especialista recibe un pago a tanto alzado por un monto de 6 a 8 unidades básicas, cuyo monto se establece anualmente.

Pagos de vivienda e hipotecas subvencionadas

A nivel federal, no existe ninguna disposición para subsidiar la compra de vivienda por parte de jóvenes especialistas en el campo de la educación, y los bancos no cuentan con dichos productos crediticios. La hipoteca preferencial sólo es posible en el marco de su subvención por las regiones. En algunas regiones, los docentes pueden contar con asistencia para obtener una propiedad residencial a través de cofinanciamiento o asignación de fondos del presupuesto regional para la compra o construcción.

Cada sujeto de la federación desarrolla un programa para ayudar a comprar vivienda por su cuenta, asignando fondos del presupuesto regional, también utilizando subsidios estatales, por lo que el monto de los pagos depende precisamente del programa en el que participa el ciudadano y de la región de residencia.

Muy a menudo, los jóvenes profesionales tienen que depender de viviendas corporativas, que les proporciona la organización educativa en la que trabajan. Puede ser una casa, un apartamento de servicio o un dormitorio. A veces, dichas viviendas cuentan con el derecho de redención preferencial o incluso la transferencia gratuita de la propiedad después de varios años de trabajo.

Permiso de reubicacion

Si un joven docente es enviado a un asentamiento que no es su lugar de residencia permanente durante la distribución, la reubicación se compensa con cargo al presupuesto regional.

Además del propio ciudadano, su familia puede trasladarse con él. Una familia es un cónyuge e hijos, los padres no están incluidos en esta lista.

Si un ciudadano se muda solo, entonces es posible compensarlo por moverse hasta una distancia de 500 kilómetros desde el lugar de registro permanente. Si está con una familia, entonces a una distancia de hasta 150 kilómetros.

Los gastos de viaje se agregan a los gastos de reubicación: las dietas, los salarios se mantienen durante estos días (no más de 6 días), se agrega un salario al salario del primer mes.

Las condiciones específicas y los posibles pagos se deben encontrar en organización educativa, que te invita a trabajar con la mudanza y en la administración local.

Vacaciones anuales

Los empleados de la esfera educativa tienen derecho a una licencia, cuyo monto se establece a una tasa mayor, de 42 a 56 días al año.

Los jóvenes especialistas se equiparan en su derecho al descanso con los maestros y educadores con experiencia. Puede recibir vacaciones anuales de acuerdo con las normas laborales establecidas y el calendario de vacaciones en la institución.

Los docentes y educadores pueden gozar de vacaciones anuales durante el año calendario, pero se da preferencia a los meses de verano, cuando la actividad laboral se realiza en menor volumen.

Compensación para médicos y científicos.

La asignación para jóvenes especialistas en los campos médico y científico se proporciona en varios tipos:

• Suma global;
• mensual;
• estimulante.

Estos pagos sólo podrán ser recibidos por aquellos especialistas que cumplan con todos los requisitos establecidos a nivel legislativo.

sumas globales

Los médicos y científicos jóvenes tienen derecho a pagos de incentivos, que generalmente se pagan al final del año calendario. Por regla general, esta medida de apoyo tiene una duración limitada: tres años. El monto de dichos pagos está determinado por los programas de apoyo regional y puede ser de un salario, y el límite superior está determinado por las capacidades del presupuesto local.

Así, por ejemplo, en la región de Penza, se establece el pago de una suma global para los jóvenes profesionales que han trabajado de forma continua durante 2 años después de recibir educación profesional superior o secundaria en organizaciones médicas del sistema de salud estatal o municipal. El monto de los pagos para el personal médico es de 12,000 rublos, para secundaria personal médico 6.000 rublos.

Los jóvenes especialistas de la región de Ulyanovsk que van a trabajar después de recibir una educación de cualquier nivel tienen derecho a un pago único en efectivo de 10.000 rublos. Además, se asigna un pago anual, sujeto al trabajo en áreas rurales, por un monto de 20 000 rublos para el primer año de trabajo, 40 000 rublos para el segundo año de trabajo y 60 000 rublos para el tercero.

Cada región establece de forma independiente la cantidad de compensación, por lo que en diferentes áreas pueden diferir de las que se dan en el ejemplo.

Si un médico o científico renuncia antes de llegar antigüedad en 3 años, la legislación obliga a devolver los pagos de compensación al presupuesto en su totalidad. Esta medida es necesaria para mantener la iniciativa de trabajar en la especialidad elegida.

recargos mensuales

Los médicos y científicos enviados por distribución para el empleo tienen derecho a pagos adicionales en el primer año de trabajo.

Las deducciones fiscales de los fondos devengados recibidos no se cancelan por la legislación.

Los jóvenes profesionales pueden disfrutar de vacaciones anuales pagadas o de permiso parental de forma general, mientras reciben las asignaciones legales mensuales.

En la región de Ulyanovsk, el pago mensual en efectivo a los jóvenes especialistas se realiza por un monto de 1000 rublos, además, se paga una compensación mensual en efectivo por los costos de pago de los locales ocupados y los costos del combustible sólido comprado.

En la región de Tambov, el monto de los pagos mensuales a jóvenes profesionales alcanza los 2.300 rublos.

estimulantes

Si, durante la distribución, un graduado fue enviado a trabajar en un área rural o en un asentamiento fuera del registro permanente, en los primeros tres años de trabajo, se le pagan fondos de incentivo.

Se fija a nivel regional el monto del pago a los jóvenes especialistas en el ámbito científico y médico, así como otros beneficios.

El tamaño promedio de la asignación de incentivos es de 1 millón de rublos.

El derecho a fondos de incentivos está reservado para los trabajadores en los campos científico, educativo y médico solo si son enviados a trabajar. Si un especialista rechaza el lugar de trabajo propuesto, se pierde el derecho al apoyo estatal.

Empleados de Ferrocarriles Rusos

Los graduados de universidades que preparan especialistas para trabajar en los Ferrocarriles Rusos esperan medidas de apoyo estatal para la distribución después de la capacitación. Están establecidos por el convenio colectivo de Russian Railways JSC y las Regulaciones sobre el joven especialista de Russian Railways JSC.

Estas medidas de apoyo en 2020 incluyen:

• vacaciones semanales pagadas después de mudarse;
• compensación en términos monetarios por mudanza (per diem);
• reembolso de gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia;
• una asignación en efectivo por única vez por la cantidad de 1 salario oficial;
• reembolso de los fondos gastados en mudanzas;
• apoyo empresarial en la adquisición de viviendas.

Un joven especialista de Ferrocarriles Rusos es una persona menor de 30 años que ha recibido una educación vocacional superior o secundaria y es empleado de la empresa por un año (en algunos casos, el período se reduce a 3 meses) después de graduarse. El estado de un joven especialista se asigna por 3 años, pero no más allá de que el empleado tenga 30 años.

Como incentivo, el Estado garantiza pagos a jóvenes especialistas, docentes y docentes. Estos privilegios se otorgan a personas con educación superior que están listas para comenzar a trabajar en la profesión inmediatamente después de graduarse. Las autoridades se ven obligadas a recurrir a tales medidas para aumentar la popularidad y el atractivo de la difícil y mal pagada profesión de maestro.

Especialmente surgen muchas dificultades con el empleo de especialistas en áreas rurales. Muchos ex alumnos de universidades pedagógicas prefieren quedarse en la ciudad por trabajo de oficina que irse al interior a trabajar en su especialidad. Pero sabiendo cómo recibir los pagos que se deben a un joven especialista, es más fácil para ellos cambiar su lugar de residencia. Otra ventaja de dicho empleo es la oportunidad de obtener una vivienda en el futuro.

Provisiones generales

Joven especialista, ¿quién es este? Lo que pasa es que la ley no da una interpretación clara de este término. El artículo del Código del Trabajo sólo define los criterios que debe cumplir el solicitante.

En arte. 7 del Código del Trabajo se determina que un joven especialista es un aspirante con título de grado superior educación del profesorado que encontraron un trabajo en la especialidad dentro de un año después de graduarse de la universidad / escuela vocacional.

Requisitos para un joven especialista que tenga derecho a prestaciones:

• criterio de edad - no más de 35 años;
• empleo en la especialidad dentro de un año después de la graduación;
• forma presupuestaria de la educación;
• capacitación para pacientes hospitalizados;
• empleo bajo un contrato de trabajo por un período prolongado de al menos tres años;
• matriculación en instituciones educativas públicas.

¡En una nota! El estado de un joven especialista le da al futuro maestro una bonificación adicional: la posibilidad de empleo sin un período de prueba en el primer trabajo. Esta regla está regulada por el TC.

Sincronización

La duración total del estatus es de tres años. Puede ser designado una sola vez y solo dentro de un año después de la graduación. Pero, una persona puede extender el término en varios casos:

• licencia de maternidad;
• Servicio militar;
• internado;
• capacitación;
• capacitación adicional, por ejemplo, un especialista debe completar una pasantía.

¡Importante! Las asignaciones de elevación se pagan solo en el primer lugar oficial de trabajo en la especialidad. Si durante el año en que se establece el estado, el solicitante cambió de trabajo (incluso antes de solicitar la asistencia), entonces puede despedirse de recibir un pago global.

¿Qué cobran los maestros?

Los jóvenes profesionales reciben ciertos tipos de beneficios. Veamos qué ventajas tienen los futuros profesores sobre los alumnos de otras especialidades. Así, los docentes que se encuentren empleados como docentes, docentes con carácter permanente en una institución estatal, tienen derecho a las siguientes indulgencias:

1. Levantar dinero. Este es un pago de suma global que se paga inmediatamente después del empleo y se muestra para estabilizar al maestro en el trabajo. El monto se determina a nivel regional y depende de la especialización del empleado.

¡Un comentario! En algunos casos, el monto de los fondos de levantamiento puede pagarse en cuotas durante varios años. La frecuencia y forma de pago debe ser negociada directamente con el titular, ya que las características de la prestación de asistencia difieren según la política de la institución y la región.

1. Bonificaciones de tarifas. El monto de la prestación depende del salario. Se debe pagar una bonificación de hasta el 40 % en el caso estándar. Y el 50% de la bonificación puede ser recibido por un solicitante con un diploma rojo.

¡En una nota! Como joven especialista, el solicitante recibe una asignación durante toda la duración del estado, la paga mensualmente a maestros, profesores Instituciones públicas.

1. Hipoteca fácil. El programa de apoyo a jóvenes profesionales prevé que el 30% del costo de la vivienda, que paga el solicitante de un préstamo de vivienda, sea reembolsado por el municipio. Los solicitantes tienen derecho a las siguientes concesiones:

• tipo reducido, es del orden del 8,5%;
• período de pago extendido;
• reembolso del pago inicial.

¡Importante! El solicitante debe ser reconocido como necesitado de mejores condiciones de vivienda. Y parte de la ayuda estatal en las zonas rurales fue la asignación de parcelas para el desarrollo por parte de los consejos de aldea. En consecuencia, el solicitante puede recibir un terreno y un préstamo en condiciones preferenciales para construir una casa en él.

1. Otro tipo de beneficios. Si, por ejemplo, consigues un trabajo en tu especialidad y trabajas en una escuela rural, puedes conseguir un terreno edificable, pero en la ciudad ofrecen viajes gratis. Al mudarse a otra área, el solicitante tiene derecho a:

• compensación por el transporte de cosas;
• dietas de viaje para todos los días en la carretera;
• fondos para viajes personales.

¡En una nota! Los reglamentos regionales de sujetos individuales de la Federación prevén el derecho a recibir un subsidio si el solicitante tiene un diploma de educación superior y la condición de trabajador por cuenta ajena.

1. Otros bonos como:

• vacaciones de 42 a 56 días;
• semana laboral, que no exceda de 36 horas;
• asignación mensual para la compra de literatura especializada;
• jubilación anticipada.

¡En una nota! Un docente puede tomarse un merecido descanso después de 25 años en cargos y en una institución que están incluidos en la lista legal. No importa la edad del solicitante.

Tamaños de elevación para profesores

La asistencia promedio única que se paga a los maestros principiantes, maestros en la Federación Rusa oscila entre 10 y 20 mil rublos. La cantidad puede aumentar dependiendo de la región. Por ejemplo, en la capital del norte, a los solicitantes con un diploma rojo se les asignan alrededor de 67 000, y a los maestros sin distinción se les paga alrededor de 50 000. Pero en Irkutsk, en 2018, la tarifa para los jóvenes especialistas se elevó de 10 a 50 000.

El programa de apoyo a jóvenes especialistas prevé que en el primer año de trabajo, los profesores noveles reciban un bono por trabajar en su especialidad. Esto es 40% en el caso estándar y 50% con un diploma rojo. La lista y características de la provisión de otros beneficios debe ser consultada localmente, en los organismos autorizados.

¡En una nota! En la región de Irkutsk, la bonificación a los salarios en el primer año de trabajo se elevó a 60% . El segundo año de trabajo aporta a los jóvenes docentes el 36% de la asignación, y para el tercer año el coeficiente desciende al 24%.

¿Qué necesito para hacer los pagos a los maestros?

Si se cumplen todos los criterios y se cumplen las condiciones anteriores, el especialista debe iniciar el pago. Esto se puede hacer mediante la presentación de una solicitud escrita en el formulario.

Lista de documentos requeridos:

¡Atención! Para recibir pagos de levantamiento, un especialista debe trabajar en una institución que los acumule durante al menos 3 años. De lo contrario, deberá devolver el dinero por el período no utilizado.

Preguntas del lector

• Pregunta uno: Se asigna un joven especialista por 3 años. El hijo inmediatamente después del instituto, la hija se fue a trabajar a la escuela, pero después de 10 meses se fue de baja por maternidad. ¿Podrá recibir un complemento salarial después de que regrese al trabajo?
  Responder: El período total por el cual se asigna el estado es de tres años. Decreto es una buena razón para suspender la cuenta regresiva del período de gracia. Es decir, tras la vuelta al trabajo, tu hija podrá renovar todos sus privilegios, incluida la mesada.
• Pregunta dos: Si conseguí un trabajo en mi especialidad por un año, pero en una escuela privada, ¿entonces el estado me garantiza algún beneficio?
  Responder: Debe averiguar con su empleador sobre la disponibilidad de beneficios y el procedimiento para otorgar beneficios a los jóvenes profesionales. El estado no proporciona ningún beneficio en este caso. Subsidio y levantamiento - estímulo para el empleo en agencias gubernamentales.
• Pregunta tres: Si voy a trabajar a una zona rural bajo el programa de jóvenes especialistas, ¿existen privilegios para obtener vivienda?
  Responder: Usted, como joven profesional, puede participar en un programa de vivienda donde se proporciona vivienda independientemente de si hay una lista de espera general. Debe aclarar las condiciones para obtener una vivienda de servicio en el consejo del pueblo.

Las autoridades estatales y regionales establecen beneficios para los jóvenes profesionales cuya tarea es estimular la capacidad de trabajo de los egresados ​​de las instituciones de educación primaria, secundaria y superior en las organizaciones municipales y estatales.

En este artículo, examinaremos en detalle las siguientes preguntas: ¿Cuáles son los beneficios para los jóvenes profesionales?; cuál es el procedimiento para otorgar beneficios; el concepto del estatus de un joven especialista; ¿Cuáles son las condiciones para obtener el estatus de joven especialista?

Quien según el Código Laboral de la Federación Rusa es reconocido como un joven especialista.

Hoy, a nivel federal, el estatus de un joven especialista y la provisión de los beneficios requeridos prácticamente no están regulados. Hay uno acto legal que contiene una disposición similar – art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, que prohíbe al empleador, al contratar, establecer períodos de prueba para ciudadanos que se hayan graduado de instituciones superiores y escuelas secundarias vocacionales hace menos de 12 meses. Según el Código del Trabajo, un joven especialista ya no tiene ningún beneficio.

Si acudimos al concepto mismo de “joven especialista”, tampoco está establecido en el Código del Trabajo. Tampoco se encuentra en ninguna otra ley federal. Solo con base en el contenido de los actos legales regulatorios regionales, es posible señalar los principales criterios para obtener el estatus de un joven especialista:

1. La edad no debe exceder los 35 años. En algunas regiones rusas, esta cifra es de 30 años.

2. Disponibilidad de una base educativa adecuada:

• Educación primaria - liceo o escuela técnica profesional;
• Educación vocacional superior o secundaria, que se recibió en un sistema educativo de tiempo completo en una institución educativa acreditada para nivel estatal. Algunas regiones establecen la educación con presupuesto como condición adicional.

3. Después de la formación y obtención del título, la primera actividad laboral deberá realizarse en una empresa del sector público.

La provisión de pagos a tanto alzado, beneficios y otras medidas de apoyo social para jóvenes profesionales se establece mediante acuerdos de la industria de los departamentos correspondientes. Si hablamos de estructuras no estatales, dicho apoyo social se llevará a cabo sobre la base de las regulaciones locales de una empresa en particular.

Si desea recibir información detallada sobre los beneficios, durante la solicitud de un trabajo o inmediatamente después, debe solicitar la revisión del convenio colectivo de la empresa. Además, muchas organizaciones cuentan con disposiciones sobre el estatus de pasantía. Estos documentos detallan las condiciones de trabajo de los especialistas recién emitidos, la cantidad y el monto de los pagos, los mecanismos para proporcionar beneficios sociales y otros puntos importantes.

¿Hasta qué edad es válido el estatus de joven especialista?

Máximo umbral de edad para que un joven especialista reciba los beneficios prescritos tiene 30-35 años. Este indicador depende de la región donde trabaja el estudiante de ayer. Desde el momento en que se celebra el contrato de trabajo, el estado será legal por 3 años. La segunda vez, este estado no se puede obtener.

Hay una serie de casos en los que el estado de un joven especialista se puede aumentar a 6 años:

• El especialista está formado en estudios de posgrado o postgrado a tiempo completo.
• Durante el servicio militar o servicio alternativo.
• El especialista está ubicado, así como la guardería.

¿Cuáles son las medidas de apoyo a los jóvenes profesionales?

Hasta la fecha, no existen medidas en toda Rusia para el apoyo social de los jóvenes profesionales. Este tema está regulado a nivel de legislación autonómica. En la mayoría de los casos, la asistencia a los jóvenes profesionales se expresa en la prestación de las siguientes garantías. Esta:

1. Emisión de un préstamo sin intereses para el desarrollo.
2. Al momento del empleo, puede recibir un pago de suma global.
3. Subsidios o O el especialista contará con espacio de vivienda corporativa.
4. Reembolso de gastos de viaje - se paga compensación en efectivo.
5. Reembolso total o parcial de los gastos de manutención de los niños en edad preescolar en los jardines de infancia.

En esta dirección, dos áreas presupuestarias tienen prioridad: salud y educación. Por ejemplo, Decreto del Gobierno de Moscú No. 172-PP del 23 de marzo de 2004 en la versión actual “Sobre medidas para proporcionar personal docente Instituciones educacionales Moscú” contiene las siguientes condiciones para que un estudiante de ayer reciba el estatus de joven especialista:

• La presencia de formación profesional pedagógica o secundaria superior.
• La edad no debe exceder los 35 años.
• El especialista debe empezar actividad pedagógica a más tardar 90 días después de recibir el diploma.

Es importante saber que si un joven maestro trabaja en esta área, pero no tiene una educación especial, esto no sirve como motivo para privarlo del estatus correspondiente. Por ejemplo, un maestro de una escuela que aún no haya cumplido los 35 años, que tenga un diploma en cualquier profesión no relacionada con la pedagogía, también tiene derecho a reclamar el título de joven especialista.

Para los profesores de San Petersburgo, se establece un límite de edad más bajo. De conformidad con la ley de la ciudad de San Petersburgo No. 107-27 "Sobre medidas de apoyo social para empleados de instituciones educativas estatales" de fecha 03/04/2007 (modificada en 2011), en este campo, los maestros son reconocidos como jóvenes profesionales cuya edad no supere los 30 años.

Para obtener el estado de un joven especialista, un maestro de escuela de la ciudad de Saratov tampoco debe tener más de 30 años. Este problema se puede aclarar en la disposición de la ley de la región de Saratov "Sobre el apoyo social de los jóvenes especialistas de las instituciones del sector público de la región de Saratov" No. 96-ZSO del 03.08.2011.

Importante saber: si está interesado en recibir información sobre el apoyo social para jóvenes profesionales en una región en particular, debe comunicarse con la división territorial del Departamento de Educación en su lugar de trabajo y su residencia.

El sistema de salud es menos liberal en este tema: a nivel estatal, se brindan beneficios para los médicos especialistas jóvenes y pagos sociales solo si se mudan al campo. Si recurre a la ley No. 326-FZ "Sobre el seguro médico obligatorio en la Federación Rusa" del 29 de noviembre de 2010, los médicos tienen derecho a recibir pagos de compensación si se cumplen las siguientes condiciones:

• La edad del especialista no supera los 35 años.
• El contrato de trabajo se concluye por al menos 5 años.
• El empleo oficial y la residencia deben ser en áreas rurales.

¿Cuáles son los beneficios para un joven especialista en el campo de la educación?

De manera similar al estatuto, se establecen a nivel regional los beneficios y pagos a los jóvenes especialistas de las instituciones educativas municipales y estatales. Por ejemplo, en San Petersburgo y Moscú esta situación tiene este aspecto:

San Petersburgo

Los jóvenes maestros de San Petersburgo no reciben aumentos salariales, pero tienen derecho a recibir un pago único por la cantidad de:

• 6 unidades básicas: los especialistas que tienen un diploma de secundaria y superior pueden solicitarlas educación vocacional muestra estatal;
• 8 unidades básicas: pueden contar con ellas los especialistas que hayan recibido un diploma del mismo nivel con honores.

A partir del 1 de enero de 2015, la cantidad de una unidad básica es de 8432,00 rublos. Además, durante los primeros 3 años de trabajo, los docentes de la capital norteña, cuya edad no haya superado los 30 años, están obligados a indemnizar una vez al mes los gastos de viaje en todo tipo de transporte de pasajeros dentro de la mitad del costo. . La excepción son los taxis.

Para recibir dicho pago, debe escribir una solicitud y comunicarse con la autoridad de seguridad social de San Petersburgo o el departamento de educación correspondiente.

Moscú

En la capital, los jóvenes maestros especialistas reciben un pago único en efectivo cuando son contratados oficialmente. Además, durante los tres primeros años de relación laboral, los docentes tienen derecho a un complemento salarial del 40% de la tarifa. Si el especialista es titular de un diploma con honores, esta cifra será igual al 50%.

Información importante: el importe de los recargos y bonificaciones se calcula sin tener en cuenta la carga adicional. En otras palabras, si un profesor joven trabaja a 1,5 tasas, entonces el pago adicional no se aplica a la carga de trabajo adicional.

Además, en la capital, un joven especialista en educación recibe un recargo adicional: el 15% de la tarifa para compensar la mitad del precio del boleto.

Qué asistencia se brinda a los jóvenes profesionales de la salud

La Ley No. 326-FZ para médicos recién nombrados que se mudaron al campo establece pagos de compensación por un monto de 1 millón de rublos como parte del programa social de toda Rusia Zemsky Doctor. Para recibir este pago, deberá concluir un acuerdo apropiado con los gobiernos locales en el lugar de trabajo.

Este pago de levantamiento se proporciona solo a médicos (especialistas) que tienen un diploma de educación médica superior y trabajan en su campo. Pero aquí se debe cumplir una condición obligatoria: para recibir una compensación monetaria, un médico especialista joven debe trabajar en un área rural durante al menos 5 años. Y si el médico decide renunciar, entonces tendrá que devolver parte de la cantidad que se le pagó anteriormente.

El estado, además de los pagos monetarios, está obligado a proporcionar vivienda a los médicos jóvenes. Esto es posible de las siguientes maneras:

• El especialista cuenta con bienes inmuebles para vivir;
• Puede pagar parte del préstamo o
• Se proporciona terreno para la construcción de viviendas.

Es importante saberlo: se apunta a un pago a tanto alzado por un monto de 1,000,000 de rublos y no es necesario gravarlo. El especialista está obligado a gastar estos fondos exclusivamente en mejorar las condiciones de vivienda.

Por ejemplo, cuando el estado reembolsa parte de un préstamo para la compra de bienes inmuebles residenciales, se espera el reembolso de la parte restante de los fondos que se pagaron bajo el programa Zemsky Doctor.

Medidas adicionales de protección social de los trabajadores médicos en las regiones

En muchas regiones rusas, los médicos jóvenes que encuentran empleo en las zonas rurales reciben incentivos adicionales. Entonces, a nivel legislativo de la región de Pskov, la lista de quienes tienen derecho a pagos adicionales incluye representantes del personal paramédico. Para ellos, se asignaron pagos a tanto alzado en exceso de los previstos por la ley federal:

• Paramédicos y enfermeras - 30 000 rublos;
• Médicos: 100 000 rublos;
• Paramédicos y enfermeras que trabajan en estaciones feldsher-obstétricas: 50,000 rublos.

Los médicos jóvenes de la región de Rostov, incluso antes de recibir un diploma, comienzan a recibir apoyo material del municipio. Para los estudiantes de 4-6 cursos de la Universidad de Medicina de Rostov, se establecen pagos adicionales a la beca. Y los pasantes tienen derecho a recibir un pago en efectivo por un monto de 5,000 rublos cada mes como aumento de salario; este momento no depende del curso de estudio.

No olvide que la información detallada sobre pagos a médicos jóvenes y beneficios en las regiones debe obtenerse del Departamento de Salud y departamentos territoriales o autoridades locales. Allí también encontrará información sobre cómo proporcionarlos. Es importante saber que si no hay suficientes fondos en el presupuesto regional, esto no puede ser una razón válida para negarse a realizar pagos en efectivo.