Los consultores profesionales presentan un negocio con entrenador hace más de 30 años. Y continuar desarrollando esta dirección. Uno de los principales entrenadores de negocios, John Whitmore, junto con sus colegas, primero llevó a cabo la capacitación de empleados a principios de la década de 1980. E introdujo el término "rendimiento de entrenamiento" (Inglés "Entrenamiento de desempeño"). El entrenamiento de vida y negocio, carrera, personal, negocios y otros tipos de entrenadores se basan en sus principios.

¿Qué es el entrenamiento y su breve historia?

En las organizaciones de hoy, la palabra "entrenamiento" se ha vuelto de moda. ¿Pero de dónde viene este término? La palabra inglesa "entrenador" proviene del húngaro "kocsi", que se traduce como un "vagón" y, literalmente, significa "coque". Coke es el nombre de una pequeña ciudad húngara, donde alguna vez había hecho tripulaciones de caballos y coches. La palabra supuestamente se asoció con maestros o entrenadores, que, como si el conductor enviaba a sus estudiantes a lo largo del camino del conocimiento, basado en su propia experiencia.

Sin embargo, hay otra hipótesis de origen. Anteriormente, las familias ricas durante sus viajes tomaron con ellos el conductor que continuó con ellos en el carruaje y ayudó a navegar por la carretera. Esta opción mejor refleja el fenómeno de entrenamiento. Después de todo, es exactamente que se comporta un buen entrenador. Él no hace agresivamente "tira de la entrada", como lo hace el conductor del taxi, y simplemente está cerca y indica suavemente el "estudiante" a la meta, ayudándole a revelar su potencial.

« Cochinillo - Esta es una asociación con los clientes y la participación conjunta en un proceso creativo reflexivo, que los inspira a maximizar el potencial personal y profesional ". - Federación Internacional de Coaching (ICF)

Sin embargo, lanzan atajos hacia el lado. El entrenamiento en el sentido puro siempre existió. E inconscientemente practicó a las personas emocionalmente desarrolladas y espiritualmente, aquellos que realmente confían y respetan a los demás, y también creen en su potencial. Y aquellos que están listos para pasar su tiempo para escuchar, apoyar y empujar a una persona para que se vuelva mejor que él.

El entrenamiento como disciplina y profesión es un fenómeno relativamente nuevo. Hasta el año 2000, nadie en la comunidad científica dominó el entrenamiento al nivel de PHD (así que denota el grado de filosofía en Occidente). Y su primera aplicación en el entorno empresarial ocurrió solo en la década de 1980 por el Sr. John Whitmore, el Presidente Ejecutivo de Presentación Consultores Internacional.

Whitmore trabajó estrechamente con una maestra de la Universidad de Harvard y el tenista de Timothy Golut, el autor de los libros "Tennis como un juego interno" y "Trabaja como un juego interno". Goluta desafió los métodos de coaching tradicionales en los deportes. Argumentó que el papel del entrenador no es alcanzar el equipo, sino ayudar al jugador a eliminar o reducir los obstáculos internos al resultado y revelar sus habilidades naturales.

Goluta, Whitmore y muchos otros que ahora están trabajando en un arena empresarial, comenzó con el campo de los deportes. Sin embargo, el entrenamiento deportivo sigue siendo arraigado en modelos antiguos y, en su mayor parte, todavía se basa en las instrucciones. Después de la cooperación con Golwie en los Estados Unidos, John Whitmore fundó el juego interno de la organización, que ha formado un equipo de entrenadores que apoyan la posición de Golwie.

También creían que la clave para el coaching exitoso y la mejora de la productividad es la eliminación de los obstáculos internos, la capacitación y el disfrute del proceso de trabajo. Hoy se convirtieron en principales representantes del entrenamiento de negocios y lo identificaron así:

"El entrenamiento revela el potencial del hombre y persigue el objetivo de maximizar su desempeño. Él no enseña tanto cuánto ayuda a aprender ".

La esencia del entrenamiento es un aumento de la conciencia y la responsabilidad. Independientemente de lo que esté diseñado para: en una persona separada, un equipo o mismo. La conciencia aumenta la participación, el interés y la capacidad de aprender. La responsabilidad nace de una elección consciente, lo que lleva a una persona a la autoestima, la confianza y el autoorviso. Y la conciencia, y la responsabilidad es un estado de ánimo. Y el último es el componente clave. El conocimiento y la experiencia son importantes para el desempeño, pero nada de esto tiene tal importancia como el estado de ánimo. Eso es con esto, entrenando trabajos. El entrenador redirve la atención a las oportunidades futuras, ayudando a abandonar los errores pasados \u200b\u200by cualquier creencia limitante.

Este enfoque también tiene en cuenta la personalidad de una persona, utiliza sus cualidades únicas. No hay dos personas internamente o externamente idénticas, todos pensamos y actuamos de manera diferente. Y en el pasado, estas diferencias a menudo intentaban controlar, estandarizar y nivelar, para facilitar la gestión. El hecho de que la gente del liderazgo creyó como si supieran mejor que el derecho.

La estandarización fue la clave para el crecimiento y el éxito en la década de 1900, cuando la producción en masa se desarrolló activamente. Esto dio ahorro de dinero debido a la escala y la facilidad de gestión. Sin embargo, este enfoque tenía su propio. efectos secundarios, entre los cuales el control excesivo, que contribuyó al desarrollo de la cultura de la culpa y la crítica. Desde aquí, baja participación e interés de los trabajadores, descontento y estrés en el lugar de trabajo, falta de elección y responsabilidad. Irónicamente, lo hizo ineficaz.

En los últimos años, los gerentes mayores en todo el mundo comenzaron a reconocer las ventajas y oportunidades que brindan un coaching de calidad. Muchos prefieren cooperar con un entrenador profesional, y algunos están estudiando los principios y las habilidades de coaching por su cuenta para maximizar el potencial profesional de su equipo.

Muchos líderes empresariales finalmente entendieron el verdadero efecto de transformación del entrenamiento en personas y organizaciones. Las estructuras jerárquicas tradicionales cambian gradualmente el estilo de entrenamiento. Esta es una nueva cultura de gestión que le permite integrar el significado y el propósito. Y también maximice los niveles de conciencia y responsabilidad de los empleados, su fe, alegría y pasión por el trabajo.

Las organizaciones comienzan gradualmente a revelar el potencial de sus empleados y permitirles ver al mundo más holísticamente. La integridad y la disponibilidad del objetivo son el santo grano para las organizaciones del futuro. Este es un nivel más alto de rendimiento y el mejor mundo.

¿Dónde se originó el concepto de entrenamiento?

Históricamente, los "entrenadores" en la sociedad fueron siempre. En algunas circunstancias, este hombre era un sacerdote de la ciudad, en algunos shaman, y en algunos senior (padre, abuelo, tío). Antes de que el fenómeno de entrenamiento (o entrenador) progresara a su estado contemporáneoEl término "entrenador" se usó principalmente en el arte (entrenador dramático), en atletismo y en un entorno corporativo. Muchos gerentes contratan consultores externos como un tipo de mentores que ayudan a observar imparciales y objetivamente el estado de los asuntos de la empresa.

Ahora el entrenamiento se considera un servicio valioso y conveniente para el público en general. Gracias al aprendizaje "oficial" que está disponible para futuros entrenadores, cualquiera puede encontrar un entrenador personal y bien amable, que lo ayudará a alcanzar metas y deseos. En la vida personal o profesional.

¿Qué es el entrenamiento con palabras simples?

El entrenamiento es una relación profesional, ayudando a la persona a lograr resultados en la vida, profesión o negocio, dando la oportunidad de superar el abismo entre dónde están y dónde les gustaría. Cauche o entrenador forman relaciones de asociación con sus clientes, durante los cuales les ayuda a diseñar la vida deseada, así como a identificar su potencial y sus recursos, gracias a los que podrán lograr su ideal y comenzar a liderar a un objetivo. la vida. Al crear claridad, el entrenador mueve la atención del cliente a la acción y acelera su progreso. Ayuda a lograr un mayor enfoque y realizar todas las oportunidades disponibles.

El Fundador del Proyecto de Coaching "ILCT", Patrick Williams, describió el entrenamiento, así que:

"Las relaciones humanas poderosas, donde los entrenadores capacitados ayudan a las personas a no superar su pasado, y diseñar su futuro ... El entrenador ayuda al cliente a formar su visión y meta en una u otra vida de la vida, así como crear varias estrategias para lograrlos. metas. El entrenador sabe cómo reconocer. fortalezas Cada persona, y también reconoce su responsabilidad y la capacidad de tomar sus propias decisiones, al mismo tiempo que brinda apoyo y preservando una actitud positiva incondicional ".

- "Terapeuta como entrenador en la vida" (terapeuta como entrenador de vida, 2007)

Según la Federación Internacional de Coaching (ICF):

El entrenador honra a su cliente y reconoce su competencia en el trabajo o la vida en su conjunto. Cauche procede del hecho de que cada cliente es una persona creativa, ingeniosa y sólida. Si toma la base de estas disposiciones, entonces la responsabilidad del sofá es la siguiente:

• Reconocer y aclarar lo que el cliente quiere lograr, y coordinar el plan de acción con él.
• Fomentar la autodeterminación del cliente.
• Buscar sus propias soluciones y estrategias del cliente.
• Apoyar la responsabilidad y la conciencia del cliente.

Todo esto ayuda al cliente a avanzar significativamente en sus puntos de vista al trabajo y la vida, mejorar las habilidades de liderazgo y revelar su potencial.

¿Cuál es la filosofía de entrenamiento?

La posición fundamental en la filosofía de entrenamiento es la siguiente: una persona tiene recursos energéticos inconmensurables, sabiduría, habilidades y genios creativos que esperan en punto y siempre están listos para entrar en movimiento. Todos somos capaces de crear esa vida que queremos. Y cooperando con el entrenador, es posible hacerlo más rápido y más fácil. Nos ayuda a utilizar estos recursos, así como facilitar el proceso de cambio e implementar nuestro potencial.

Muchas de las teorías psicológicas básicas (trabajo de Adler y Jung, por ejemplo) y los conceptos actuales ("psicología positiva" y "orientación terapéutica") están entrenando a los predecesores. En lugar de mantener directamente la patología en foco, estos conceptos psicológicos se centran en cambiar el comportamiento, al aumentar la conciencia y elegir los resultados futuros deseados. Y también resolviendo problemas actuales en la vida. Al mismo tiempo, una persona es vista como el creador y el artista de su vida.

La principal filosofía del entrenamiento de vida:

Si entre su posición actual y dónde le gustaría estar, hay una brecha, entonces esta es una brecha, un lugar para el coaching vital. ¿Por qué tratar de sufrir independientemente cuando puede obtener el deseado en un marco de tiempo mucho más corto, con el apoyo de las herramientas adecuadas?

¿Cómo se diferencia el entrenamiento de la psicoterapia y otras direcciones de ayuda?

Los entrenadores profesionales conocen la importancia de determinar las características y las características éticas que distinguen el entrenamiento de asesoramiento, terapia, tutoría o incluso amistad.

Aunque el entrenamiento y la psicoterapia tienen cierta similitud, la terapia a menudo se centra en la influencia del pasado al presente, sobre la curación de la disfunción psicológica y al aliviar el dolor emocional. El terapeuta es considerado un experto y una persona que tiene respuestas a preguntas sobre lo que es más adecuado para el cliente.

El entrenamiento se centra en el presente y el futuro, las propias fuerzas del cliente, en la vida y los deseos. El entrenador trabaja con clientes para crear oportunidades y enriquecer sus vidas. Pedido por la convicción de la integridad y un cierto donante de cualquier persona, el entrenamiento sugiere que el propio cliente puede determinar qué es mejor para él. El entrenador solo trabaja con ellos, lo que ayuda a maximizar el potencial personal y profesional de aplicaciones.

¿Por qué la industria de entrenadores logró tal popularidad?

Vivimos en un momento en que el área y la práctica del entrenamiento se expanden y se desarrollan. La demanda de entrenamiento surgió cuando comenzó a necesitar los gerentes de empresas. Comenzaron a buscar ayuda para resolver preguntas de su vida profesional y personal.

Además, cuando las empresas comenzaron a reducir y reemplazar al otro, y las personas que vivían en la era del baby Boom cruzaban la línea de 50 años, el entrenador comenzó a contratar con el objetivo de ayudar a las personas a mover el cambio y regresar a la dirección correcta. . Desde entonces, esta profesión sigue creciendo y se desarrolla. ¿Por qué? Todo es simple: porque funciona.

En 2014, en nombre de la Federación Internacional de Coaching, se realizó un estudio. Mostró que de aquellas personas que se dirigieron a la ayuda del entrenamiento:

• El 80% se ha vuelto más seguro;
• 73% notó mejoras en la relación interpersonal;
• 72% mejoró sus habilidades comunicativas;
• 70% demostró un mejor rendimiento;
• 61% notó mejoras en la gestión empresarial;
• El 57% comenzó a ser mejor controlado con su tiempo;
• El 51% demostró un mejor rendimiento del equipo;

De todas las personas encuestadas, el 99% indicó que "casi o completamente satisfecho con el trabajo con el coaching y los resultados obtenidos", y el 96% declaró que estaban listos para repetir esta experiencia.

Ahora alrededor del 10% de la población están bajo exposición negativa Enfermedades mentales o problemas del pasado, que deben resolverse para seguir adelante. El resto de la población (90%), que la psicoterapia no se muestra, puede beneficiarse del entrenamiento, lo que les ayudará a incorporar a la realidad deseada y lograr una vida más llena.

Top 7 Libros de Coging

1. Entrenamiento. Principios básicos y prácticas de coaching y liderazgo.
2. El poder interno del líder. Coaching como método de gestión de personal.
3. Entrenamiento. Cómo convertir conscientes en el inconsciente en el trabajo del entrenador.
4. Vida en la corriente: Coaching.
5. Comandos ágiles de entrenamiento. Guía para maestros de scrum-Masters, entrenamiento ágil y gerentes de proyectos en el período de transición.
6. Orientación completa sobre métodos, principios y habilidades de entrenamiento personal.
7. Coaching efectivo. Las lecciones del entrenador del entrenador.

¿Qué es el entrenamiento: 10 definiciones?

EN Últimamente Todos están tratando de entender la naturaleza del coaching. Por lo tanto, damos una serie de definiciones de este concepto que logramos encontrar.

Sin embargo, antes de hacer esto, me gustaría enfatizar que en el curso del estudio hubo una gran cantidad de definiciones. Además, varios: del entrenamiento clásico y la psicología del entrenamiento y el entrenamiento de equipo y ejecutivo. Es posible que todo esto sea un síntoma de una industria no regulada.

Sin embargo, todavía hay un momento que calienta el corazón: hay algunas características comunes entre todas estas definiciones. Y quizás en algún momento del futuro, el entrenamiento se convertirá en una disciplina más estandarizada, como la ciencia real.

10 definiciones de comprobantes

1. "Desbloqueo del potencial humano para maximizar su desempeño. No lo enseña, pero ayuda a aprender "(John Whitmore, 2003).
2. "Una junta, orientada a las soluciones y el resultado, un proceso sistemático en el que el entrenador contribuye a mejorar la productividad, la experiencia de vida, el aprendizaje autodirigido y el crecimiento personal del cliente" (Anthony Grant, 1999; Definición básica, que es proporcionada por la organización "Asociación para el entrenamiento" desde 2005).
3. "La asociación profesional entre un entrenador calificado y una persona o grupo de personas, durante los cuales los participantes buscan lograr los resultados dictados por los objetivos especificados por una persona o equipo separado" (ICF, 2005)
4. "El arte de la simplificación del trabajo, el aprendizaje y el desarrollo de otro" (Miles Dauni, 2003).
5. "El entrenamiento está directamente relacionado con la mejora de la eficiencia y el desarrollo de las habilidades a través del aprendizaje o la tutoría" (Eric Parslo, 1995).
6. "La psicología del coaching es mejorar el bienestar y la productividad humana en la vida y la carrera personal; Se basa en modelos de entrenamiento que se originan en los métodos de enseñanza de adultos y niños o enfoques psicológicos "(un grupo de psicólogos-co-anfitriones de una sociedad psicológica británica).
7. "El entrenamiento es el desarrollo de habilidades y conocimientos humanos para aumentar su desempeño y llevar al logro de los objetivos organizativos. El entrenamiento dirigido a un alto rendimiento y una mejor calidad de trabajo, aunque también puede afectar la vida personal de una persona. Por lo general, dura un corto período y se enfoca en habilidades y propósitos específicos "(CIPD, 2009).
8. "Habilidades psicológicas y métodos que se utilizan en una relación uno a uno para ayudar a alguien a convertirse en un gerente o líder más eficiente. Estas habilidades generalmente se aplican a problemas específicos asociados con el momento actual ... para que el cliente los tenga en su arsenal y siempre pueda usar (Bruce Pelter, 2010).
9. "El entrenamiento en equipo es una poderosa unión, que está dirigida a desarrollar y mejorar la calidad de la capacitación humana, así como la efectividad y la capacidad de lograr objetivos" (Valores de Laura y sus colegas, 2007).
10. "El entrenamiento es la provisión de oportunidades para tomar decisiones y oportunidades conscientes para convertirse en líderes en sus vidas" (Karen Wece, 2010).

Curiosamente, tratando de encontrar definiciones, nos topamos con la siguiente declaración interesante de Bruce Peltier:

« El entrenador debe poder brindar una buena definición de trabajo y formular la diferencia entre el coaching y la psicoterapia.«.

Aunque a primera vista, esta propuesta puede parecer obvia, una amplia gama de definiciones existentes es un verdadero desafío para el entrenador, que quiere dar sus actividades "una buena definición de trabajo". Si fuera tan fácil ...

¿Qué es el coaching de la vida?

El entrenamiento de vida es una relación sinérgica entre un entrenador profesional acreditado y un cliente, diseñado para usar el máximo potencial de este último. De la misma manera, ya que los atletas olímpicos no podían entrenar completamente sin apoyo adicional, entusiasmo y conocimientos del entrenador, muchos de los hombres de negocios exitosos de nuestro tiempo, así como profesionales, gerentes y empresarios, recurren a los servicios de la vida Cucha, para criar La siguiente vida, carrera o negocio.

Siendo un poco consultores, algunos motivadores, algunos psicoterapeutas y un poco de amigos simples, entrenadores trabajan con gerentes, empresarios y gente sencillaAl ayudarlos a determinar sus objetivos y buscarlos, en una carrera, en la vida personal o en ambas áreas.

¿Por qué el trabajo de entrenamiento de vida?

"Coych tiene la oportunidad de mirar las cosas desde el lado. Y arrojar luz en situaciones difíciles. A menudo, tal persona puede actuar como un tipo de cuerno, dar consejos, ayudar a desarrollar habilidades y motivar ".

- Revista CFO

En el artículo dedicado a administración del EstadoLos resultados del estudio, que compararon la capacitación independiente y el entrenamiento de vida combinado junto con la capacitación. El estudio mostró que la práctica independiente ha aumentado el rendimiento en un 22,4%, mientras que la capacitación en combinación con el coaching vital semanal es del 88%. Y es por eso:

1 Una responsabilidad. La mayoría de los coachings de vida se llama con un cliente tres veces al mes. Estas llamadas planificadas alientan a los clientes a hacer más que si estuvieran comprometidos en todos por su cuenta. Piénsalo: si está comprometido en el gimnasio con un entrenador personal, supere las cargas más complejas que en la clase. Trabajar con un entrenador profesional, los clientes ponen objetivos más ambiciosos, tomar más acciones decisivas e incluso pensar en gran medida.

Nosotros mismos somos responsables de nuestro propio desarrollo. El entrenador confía en sus "discípulos" e impone la responsabilidad de su progreso en su pensamiento, en capacitación o acciones que luego llevarán a la meta. Una actividad conjunta de desarrollo está en marcha, desarrollada y coordinada desde el principio. Sin acusaciones ni condena por Cucha.

2 Experto. El aprendido Entrenador de vida sabe cómo ayudarlo a lidiar con los objetivos correctos, ganar más dinero y configurar su vida personal y profesional. Él sabe cómo lograr un mayor rendimiento con menos esfuerzo. Gracias a la ayuda del entrenador, una persona recibe más en menos tiempo.

3 Informes. El entrenador bien capacitado sabe qué usan las palabras correctas para que tenga una motivación natural. Cuando se trabaja con tácticas de entrenamiento de vida experimentadas de intimidación o persuadir, no hay lugar. Como regla general, la mayor eficiencia de coaching muestra cuando el entrenador llama a su sala una vez a la semana. Por lo tanto, el cliente tiene toda una semana de tiempo para cambiar algo en su pensamiento y tomar cualquier acción para lograr sus objetivos. Por lo general, la llamada tarda de 30 minutos a una hora. Para el cliente, esta práctica es tan complicada, tan inspiradora. Como regla general, se espera que la llamada de CUCHA sea impaciente.

4 Velocidad. La calma encuentra que con la llegada del entrenador de vida, los cambios positivos en la vida vienen más rápido.

5 Comprensión. El entrenador siente la individualidad de su sala y trata de tener en cuenta esto, tomando ciertas medidas y también desarrolla su "autoconciencia".

6 Comportamiento. Para detectar plenamente el significado de este término dentro del coaching, vale la pena familiarizarse con los conceptos como la lluvia de ideas, las acciones de diseño o la planificación, la responsabilidad y el control de las actividades.

¿Quién apela a la vida cucham?

Empresarios, líderes, grandes empresarios, actores, músicos, personas creativas, gerentes, empresas de nueva creación, especialistas e incluso amas de casa, todas alcanzan sus objetivos con la ayuda del sofá de la vida. Si no eres donde te gustaría, y entre estos lugares hay una brecha, entonces este descanso es un campo de actividad para el entrenador de vida. No solo que el entrenador ayuda a reducir la distancia entre lo deseado y válido, también ayudará a superar las creencias limitantes.

¿Con qué funciona el entrenador de vida?

• definición y logro de objetivos, resolviendo problemas;
• planificación - en negocios, carrera y vida;
• corrección de bloquear creencias y miedos;
• ignorancia del orden en los casos;
• formación de seguridad financiera e independencia;
• equilibrio de negocios y vida personal;
• tomar decisiones clave y desarrollo de estrategias de éxito;
• trabajar con habilidades de comunicación;
• solución de problemas;
• formación de relaciones sólidas;
• la destrucción del "techo de vidrio";
• asistencia en la promoción en la oficina;
• buscar el ámbito óptimo del trabajo o negocio;
• búsqueda de la pareja perfecta / amor / relación;
• salir de un círculo cerrado;
• la formación de vitalidad importante;
• lanzar negocio;
• desarrollo de negocios;
• logrando la vida de un sueño;
• determinación de valores e intereses básicos;
• satisfacción de las necesidades personales y emocionales;
• asistencia en la organización;
• ganar dinero;
• liberación de tiempo libre;
• formación de la vida más divertida y rica;
• mucho mucho mas ...

Preguntas frecuentes

Lo que el coaching vital es fundamentalmente diferente de la consultoría, la psicoterapia, el entrenamiento deportivo y solo buen amigo?

Consultante. El entrenamiento de vida se puede ver como una de las formas de consultoría. Sin embargo, la consultoría suele estar más asociada con la información y la experiencia. Por ejemplo, es posible ponerse en contacto con un consultor para resolver un determinado problema en los negocios. En esta situación, espera que el experto contratado compartiera conocimientos y experiencia en este área en particular.

En cuanto al entrenador de vida, es posible que no tengan experiencia o conocimiento en un área determinada. El entrenador es un especialista en ayudar a desarrollar todas las áreas de su negocio o vida personal. A diferencia de muchos consultores que solo ofrecen una solución, las causas de vida deben estar con usted, lo que ayuda a integrar los cambios, obtener nuevas habilidades y formular objetivos, para asegurarse de que se implementa realmente la concepción. Esta es una de las razones por las cuales el entrenamiento es tan efectivo: una cosa es ser propietaria de información y es otra cosa, usarla y hacer cambios en su vida.

Terapia. El entrenamiento no es psicoterapia. No hay trabajo en problemas pasados \u200b\u200bo lesiones. No son psicólogos y psicoterapeutas. Si se refiere al entrenador sin decidir ningún problema del pasado, entonces no lo ayudará. Para resolverlo tendrá que recurrir al terapeuta. Los psicotramas bastante sin resolver impiden que obtengan lo deseado.

En cuanto al entrenador de vida, se centran en el presente y el futuro, a los efectos del cliente. Ayudan a una persona a avanzar, buscando objetivos personales y profesionales. La mayoría de los clientes de Life Couth, y personalidades saludables, que tal vez se atascan en una etapa determinada o simplemente desean cambiar algo en sus vidas. El entrenador es su apoyo.

Entrenamiento deportivo. El entrenamiento de vida a menudo incluye los principios del entrenamiento deportivo. Por ejemplo, para convertirse en la mejor opción, haz más de lo que crees que puedes trabajar en un equipo y ir a la meta. Sin embargo, a diferencia de los deportes, el entrenamiento no es una competencia. El entrenador de vida ayuda a derrotar a la competencia, sino en su propia vida.

Mejor amiga. Un buen amigo o dos (o incluso tres) es hermoso. Sin embargo, ¿es su profesional de amigos que puede confiar los aspectos importantes de su vida o negocio? Además, a menudo los amigos no pueden decirnos la verdad, porque no quieren arriesgar las relaciones. El buen entrenador de vida nunca tendrá miedo de hacer esto. ¿Por qué, entonces, además de un buen amigo, no para comprar y servicios de buen entrenador de vida?

¿Quién se dirige a los servicios de la vida Cucha y por qué?

Esto es bellamente hablado por la Federación Internacional de Coaching:

"La gente contrata al entrenador de vida, porque:

• Ellos quieren mas
• Ellos quieren crecer.
• Lo quieren más fácil.

Todo es simple. El entrenador de vida ayuda a realizar los tres artículos. En poco tiempo."

¿Cuáles son las ventajas de contactar al entrenador?

• Comienzas a hacer soluciones más efectivas y actuar más a propósito.
• Dejas de aguantar problemas menores.
• Tienes un incentivo para trabajar en el resultado.
• Usted pone objetivos más efectivos basados \u200b\u200ben sus verdaderos deseos.
• Tienes más tiempo y energía.

¿El entrenador de vida trabaja más sobre los objetivos personales o sobre el negocio / profesional?

Generalmente y con eso. El entrenador de vida es el único profesional preparado para trabajar con todos los aspectos de la vida. Es conveniente porque los problemas muy a menudo en el trabajo afectan la vida personal. Y viceversa. Algunos clientes prefieren pagar más tiempo a sus objetivos comerciales, mientras que otros pueden centrarse en lo personal. Cómo usar el entrenamiento depende de usted.

¿Qué suele centrarse en el entrenador de la vida?

Se centra en lo que quiere el cliente. Y donde quiere el cliente. Objetivos del cliente - Objetivos CUCHA. Aunque este último puede tener algunas propuestas audaces que ayuden más rápido a llegar a la meta. A veces, por ejemplo, para tener más éxito en los negocios, debe hacer algún trabajo en su personalidad.

¿Por qué el trabajo de entrenamiento?

Hay varias razones para eso:

• La interacción de entrenamiento forma un incentivo para trabajar y entusiasmo del cliente.
• Un profesional ayuda a poner objetivos más eficientes que realmente motivan.
• Una persona desarrolla nuevas habilidades que conducen a un mayor éxito.
• El entrenamiento sirve como apoyo. Mantenerse solo conmigo, arriesgamos una trampa y caminar por un círculo cerrado, incluso si la intención original era la más positiva. El entrenador de vida ayuda a ir más allá de este círculo. Por lo tanto, los cambios se dan con una menor cantidad de lucha y esfuerzo.
• El entrenador es un apoyo objetivo y positivo. No todos tienen un amigo o colega que puede proporcionarlo. Si está trabajando solo en sí mismo, intente imaginar cuánto más útil puede hacer con el coaching.

¿Por qué el entrenamiento de vida es tan popular?

1. La gente está cansada de hacer lo que "debe". Y quieren hacer algo especial y más significativo en sus vidas. Sin embargo, pocos son capaces de ver lo que solo quieren. Y si son capaces, no ven formas de reorientar sus vidas. El entrenador de vida ayuda a hacer ambas cosas.
2. La gente entiende lo simple que puede ser el logro de algo que a primera vista se ve inaccesible. El entrenador no es un trabajador maravilloso (bueno, a veces), pero él posee un conjunto de herramientas, con las que una gran idea puede convertirse en una realidad.

¿No logré mis metas?

Nos enseñaron que "duro y trabajo independiente"Esta es la clave para la riqueza, la vida exitosa y la felicidad. La mayoría cree que para lograr la necesidad deseada de donar algo. Alguien incluso sacrifica su salud, tiempo libre o relaciones.

Sin embargo, no se requieren estas víctimas. Es posible tener todo lo anterior. Y con el entrenamiento de vida, encontrará que el bien del deseado no necesita sacrificarlo. Tal vez algunas cosas tendrán que cambiar, estos cambios llevarán más tiempo libre a amigos y familiares, más dinero, más oportunidades y más éxito en el trabajo. Y muchos clientes del entrenador son notados.

Atletas, artistas, ejecutivos e incluso los presidentes entienden que no pueden hacerlo únicamente con sus propios esfuerzos. Se dan cuenta de que necesitan un especialista calificado o un equipo completo de expertos que ayuden a determinar la mejor dirección, y también brindarán apoyo y realimentación. Sin esto, es casi imposible lograr lo ideal. Ningún atleta soñó con ir a los Juegos Olímpicos sin el apoyo del entrenador. El entrenador da una ventaja adicional. ¿Por qué no tienes esta ventaja?

¿Por qué las personas que han logrado el éxito todavía contratan un entrenador?

De hecho, nadie necesita en el entrenador de la vida. Sin embargo, a muchos les gustaría contactarlo. ¿Haces lo que más te gusta? ¿Te pones con los aspectos desagradables de tu vida? ¿Vive relativamente "fácil" o en su mayor parte luchando con algo? ¿Cómo estás con las finanzas? ¿Realmente tienes un deseo fuerte y sincero de algo? La mayoría de las personas pueden obtener mucho más de su vida. Pensé que comenzaría a escribir, cuando me retire, es decir, los años en 65 años. Y al final escribí mi primer libro en 30! El entrenamiento de vida realmente acelera el trabajo y los resultados.

¿Puede el cliente depender del entrenador?

No. Una persona puede necesitar entrenador de vida en un período determinado, para maximizar las posibilidades o acelerar su crecimiento personal. Cualquier persona que tenga los objetivos tiene la oportunidad de aprovechar los consejos, el apoyo y algunas herramientas que ofrece el entrenador. Lo necesita para esto. En cuanto a la formación de adicción, no vale la pena preocuparse. Como regla general, los entrenadores de vida trabajan con personas consistentes, sanas y exitosas. No son psicoterapeutas y no deben hacer su trabajo. Si de repente comienzas a sentirse dependiente de su entrenador de vida, consulte a un psicoterapeuta.

¿Puede el entrenador lesiones a alguien?

No. El cliente siempre es responsable de su vida. Toma sus propias soluciones y actúa también. El entrenador de vida solo tiene apoyo positivo. A veces, el entrenador de vida puede arrojar al cliente un desafío o ofrecer un camino no estándar para él. Sin embargo, es el cliente el que decidirá si seguir el consejo de Cuch o no.

El entrenador de ninguna manera controla los pensamientos, las acciones o la vida de contactarlo. Si después de la comunicación con el entrenador o cualquier situación asociada, se sienta mal, déjelo saberlo. Tal vez sea causado por malentendidos. O simplemente no encajas el estilo de la obra de esta persona. Intenta contactar a alguien más. El cliente debe sentir la marea de la energía y la motivación para actuar.

¿Puedo contratar un entrenador de vida para un proyecto especial a corto plazo?

Si. Algunos clientes lo hacen. Contrato a un entrenador para apoyar en trabajar en cualquier proyecto. Muchas personas que han abordado, alcanzando sus objetivos principales, prefieren continuar trabajando con el coaching. ¡Porque hay cosas aún más interesantes!

¿Cuánto tiempo dura la cooperación con el entrenador?

Un mes. Aunque generalmente la mayoría de las personas después de llegar al entrenamiento cambian su opinión sobre él, encontrándolo más útil de lo que pensaban antes. Por lo tanto, prefiere trabajar más tiempo. Muchos casos al trabajar con un entrenador duran de tres a seis meses. Sin embargo, si el entrenamiento no funciona, siempre se puede detener de inmediato. Algunos entrenadores pueden pedirle que firme un contrato en el que se indique el tiempo. Aunque la mayoría aún no limita al cliente con fechas.

Esto no se aplica a los tratados corporativos, ya que los proyectos de la compañía son limitados en el tiempo. Todo se discute individualmente.

¿Cuál es el costo estándar del servicio de entrenamiento?

La mayoría de los entrenadores con los que trabajan individuos, Tome unos 10,000 rublos por mes de trabajo y 3-4 llamadas con una duración de 30 a 60 minutos. Cuchi que trabaja con los funcionarios toman más servicios para sus servicios. Al mismo tiempo con algunos clientes, trabajan más de una o dos horas a la semana. El precio aproximado de todo esto es de 5,000 a 10,000 rublos por hora. El entrenamiento corporativo vale aún más. Aquí, las tarifas pueden variar de 50,000 a 500,000 rublos por mes y generalmente comienzan con 20,000 rublos por hora. Y en el caso del entrenamiento individual, y en el caso de la empresa, el entrenador puede funcionar correctamente en el lugar.

Hoy muchos lo han escuchado. palabra inglesa "Cauche", pero no muchos entienden completamente lo que está haciendo y cómo puede ayudar. Alguien lo confunde con un psicólogo, alguien con un entrenador. Pero no es cierto.

Entonces, ¿quién es él, aprenderás del artículo? Considere el tema del coaching para los empresarios. Por qué vale la pena trabajar con un especialista. Y qué cualidades debe tener para el trabajo exitoso.

Entrenando lo que es

Esta interacción destinó a lograr un propósito específico.

La palabra en traducción significa "carretilla" o "carro". Esos. Lo que ayuda a llegar desde el punto A en el punto B.

Y por primera vez, comenzaron a llamar a los tutores por el hecho de que ayudaron a los estudiantes a lograr los mejores resultados.

Esta palabra recogió, y se hizo muy popular no solo en Occidente, sino también en Rusia. Cuchi ayuda a las personas en todo el mundo a lograr sus objetivos.

Los detalles de su trabajo es que no hacen todo el trabajo para usted. Y ni siquiera dicen cómo hacerlo para obtener el resultado. Hacen preguntas principales para garantizar que la persona se dé cuenta de la ruta de la decisión. Esto hace que su trabajo sea tan eficiente.

El proceso se ve así: en la primera sesión, se define con la meta y con el plan para lograrlo, luego converver después de un cierto período de tiempo para verificar el resultado y el ajuste.

¿Cuál es la efectividad de tal trabajo?

A menudo, la persona mismo no puede hacer un gran avance porque está dentro de la situación y no ve las opciones de ella. Para esto, necesita un especialista desde el lado, que tiene una visión objetiva de la tarea. Puede traer a tal solución a la decisión que no asumió. Esto significa que el entrenamiento es exitoso.

Veamos las ventajas de trabajar con un especialista en un especialista:

1. Una responsabilidad. Desde que pagaste dinero, intentarás recuperarlos. Por lo tanto, estará montado fuertemente en el resultado.
2. Ya que tiene que informar, se esforzará por hacer todo lo que está escrito en el plan. Aquí, las excusas antes de sí mismas no ayudarán. La dilación está prácticamente ausente.
3. Un especialista puede ayudar a eliminar las instalaciones negativas que interfieren con alcanzar la meta. No se puede realizar, pero pueden verse de ellos.
4. Enviará y ayudará a elaborar un plan de acción para lograr el mejor resultado en el menor tiempo posible.

Ámbito de aplicación

El entrenamiento vino de la gerencia, pero ahora se pueden aplicar sus métodos en cualquier esfera en la vida. Por lo tanto, se divide en 2 aplicaciones principales: coaching de negocios y entrenamiento de vida.

¿Cómo se borra el nombre de Nombre Business Coaching es una opción para hombres de negocios, empresas o sus empleados. El segundo está asociado con otras áreas de la vida, por ejemplo: superación personal, efectividad personal, etc.

Vamos a preguntarnos más entrenadores de negocios lo que es. En los empresarios, es muy popular, ya que ayuda a aumentar sus ganancias y se paga fácilmente por sí mismo.

Sus objetivos son:

• formación plan paso a paso comportamiento;
• reestructuración de pensamiento para lograr los resultados requeridos;
• mejorar la eficiencia y la motivación;
• creando un nuevo negocio;
• progreso y transformación del negocio ya existente.

¿Qué entrenamiento difiere de entrenamiento o psicoanálisis?

Muchos confunden el entrenamiento, el mentalismo, la capacitación y el trabajo con un psicólogo. Por lo tanto, veamos con más detalle qué tipo de entrenamiento es y qué es diferente de los demás.

El psicólogo trabaja con el pasado y desmontado con lo que se hizo. Ayuda a vivir la experiencia y sacar conclusiones. Al mismo tiempo, la psicoterapia puede durar toda la vida. El entrenamiento generalmente toma de uno a varios meses.

En capacitaciones, los grupos de personas que dan consejos generalmente están involucrados, cómo y qué se debe hacer para lograr resultados.

Hay capacitaciones individuales, pero también prescriben un plan de acción. Y el entrenador ayuda a hacer este plan con la ayuda de problemas principales. Esos. Usted mismo, hágase un programa de éxito, por lo que es mucho más eficiente.

El mentor es un entrenador que mismo ha logrado un gran éxito en el asunto que enseña. Él toma un hombre "a mano" y lleva al momento de alcanzar la meta. Pregunta sobre los resultados y hace preguntas importantes, es decir, Controles y ayuda.

¿El entrenador tiene el mismo resultado?

Esos. Si te esfuerzas con un millón, ¿debería tener su propio millón? De hecho, es deseable, pero no necesariamente. Esos. Puede ser un excelente entrenamiento, pero un empresario terrible.

Veamos, por ejemplo, en el deporte. ¿Todos los entrenadores de equipos son excelentes atletas? No. Para llevar al equipo a los líderes, necesita habilidades completamente diferentes: tácticas y estrategias, y no la capacidad de ser el mejor en el campo.

Por lo tanto, una frase conocida puede ser aplicable aquí: "A quién le importa, enseña". Pero esto no es en absoluto. También tiene el hecho de que el especialista ha alcanzado grandes alturas y ahora lo desea. Por lo tanto, él puede llevarte a la meta.

Quien puede convertirse en un entrenador

Aunque el entrenador y no un psicólogo, pero necesita conocimiento de la psicología. Para ver a una persona y hábilmente transmitirle todos sus pensamientos. Además, es necesario aprender exactamente en un especialista en un especialista. Y a menudo este entrenamiento no toma un mes.

Además, una persona debe tener las siguientes cualidades:

• alto nivel de empatía;
• comunicabilidad;
• franqueza;
• la flexibilidad de la mente;
• pensamiento de alta velocidad;
• creatividad;
• preparación para crecer y desarrollarse más.

El artículo fue respondido: "Entrenando lo que es palabras simples" Ahora entiendes completamente lo que es y lo que es diferente de otros especialistas que conducen al éxito. Esperamos que viera todas las ventajas y decida el entrenamiento para alcanzar sus metas.

¡Te deseamos éxito! Sinceramente, el equipo de habilidades de venta.

En casi todas las personas, hay recursos con los que puede lograr cualquier objetivo e implementar los sueños más audaces. Pero a menudo están ocultos, y los encuentran en sí mismos por su cuenta, sin todos. Mezcle estos estereotipos, temores, hábitos, experiencia negativa y, como resultado, inseguridad.

Cuando una persona siente que aún no puede vivir, fue hora de cambiar algo radicalmente cambiar, pero no sabe cómo hacerlo, recurre a la ayuda de un tipo especial de asesoramiento psicológico llamado "Coaching". ¿Lo que es?

Quien es entrenador

DE de idioma ingles "Entrenador" se traduce como un "mentor", "Entrenador", es decir, una persona que conduce al logro del resultado planificado. Como regla general, este es un psicólogo profesional que solo ayuda a encontrar sus reservas ocultas que le atraen. Y encontrarlos, lleva al cliente al propio objetivo. Después de todo, la tarea de Kous no es imponer sus ideas y no ofrecer su propia salida a la situación actual, sino para crear condiciones psicológicas Para que la persona haga esto de forma independiente. Para esto, el especialista ayuda a ver la situación como de lado, formular verbalmente metas y deseos, y esto es bastante claro, de modo que la persona mismo descubrió lo que realmente quiere. Y solo después de eso puedes comenzar la forma de lograrlos.

El entrenador en esencia, más bien, no es un mentor, sino un interlocutor cuidadoso. Después de todo, él no educa y no da consejos. El hecho de que el psicólogo de atención profesional le da al cliente es mucho más que un entrenamiento psicológico. Este entrenamiento. Lo que es, trataremos de informar en este artículo.

Que es entrenamiento

En el proceso de consultoría, el entrenador profesional establece al cliente dichas preguntas "correctas", gracias a la cual una persona comienza a darse cuenta de la esencia y la profundidad de la situación. Después de eso, "Insight" ya se puede encontrar los caminos más óptimos a un objetivo claramente formulado. Esta es exactamente la esencia del proceso llamado "Coaching". ¿Lo que es? PALABRAS SIMILARES, DESCRIBA COMO UN MÉTODO PARA ACUERDAR A UN PROFESIONAL QUE AYUDA A Su cliente claramente describe su intención y esboza la forma de lograrlo.

Por lo tanto, incluso los más inseguros de sí misma, una persona que está en la Crossroads de la vida podrá tomar la decisión más correcta y desarrollar una estrategia para realizar un comportamiento que nos permita actuar de manera efectiva y flexible.

La característica del coaching es que no impone a un cliente. solución listay ayuda a una persona a desarrollar su propio estilo de eficiencia. El entrenamiento como tipo de entrenamientos psicológicos se basa en la psicología del éxito y el optimismo. Después de trabajar con el entrenador, los clientes comienzan a comprender que ahora tienen suficiente potencial para lograr sus objetivos y resolver las preguntas vivientes que han surgido.

El trabajo con el entrenador involucra nuevos cambios positivos en la vida y el trabajo de una persona que lo abordó para obtener ayuda. La efectividad de este tipo de asesoramiento psicológico se expresa en resultados específicos logrados después del desarrollo conjunto del problema.

Etimología de las palabras "Entrenador", "Coaching"

Considere ahora, lo que significa la palabra "entrenamiento", que es esto en términos de lingüística.

El término este inglés, en la traducción significa "instruir", "enseñar", "inspirar" o "tren".

En el siglo XVI, el "entrenador" se llamaba ... un vagón o carro. Más cerca de esta comprensión de esta palabra, el sentido se aplicó por primera vez en la Universidad de Oxford en 1830. Luego, el "entrenador" en la jerga juvenil comenzó a llamar a un hombre que ayudó al estudiante en la preparación para el examen.

¿Parecería que en común entre el vehículo de carga y el tutor? Sin embargo, tal comunidad con un análisis atento se puede rastrear: ambos, y el otro tolera algo. La primera es la mercancía al destino, el segundo, estudiando sobre un nuevo nivel de conocimiento. En la comprensión moderna de "Cauche" también transfiere a las personas a donde quieren estar en una nueva realidad a la que se esfuerzan. Es decir, el entrenador es el que entrega a su cliente a la meta lo ayuda a avanzar.

De la historia del entrenamiento.

Inicialmente, el entrenamiento comenzó a practicar en el campo de la psicología de los deportes. En los años 90 del siglo XIX, la palabra "entrenador" entró en el léxico como el nombre del entrenador de los atletas. Luego comenzaron a llamar a cualquier mentor o instructor. El entrenamiento como un tipo de ayuda psicológica surgió en el cruce de la psicoterapia, la mentoría y el entrenamiento deportivo. Gradualmente, este tipo de actividad ha evolucionado en el entrenamiento para lograr resultados en la vida.

En 2001, en los Estados Unidos, la profesión de Cucha es oficialmente reconocida. Hoy en día, la dirección continúa mejorando y desarrollada, encuentra nuevas aplicaciones. En los países desarrollados, la posición del entrenador de entrenadores se proporciona oficialmente en un calendario de personal de casi todas las empresas. Al menos en aquellos que gestionan gente lejana. Después de todo, el costo de mantener dicho especialista paga por cien veces.

La diferencia de entrenamiento de asesoramiento psicológico ordinario.

Desde el lado del coaching y la asesoría psicológica muy similares: el especialista habla con el cliente, ayudándole a resolver problemas. Pero en esencia es completamente. diferentes tipos Asistencia psicológica.

Si el asesoramiento está dirigido a resolver un cierto problema, por lo que el psicólogo apela al pasado del cliente, los problemas de sofá están dirigidos al futuro: el entrenamiento se centra principalmente en un objetivo que se formula solo a una positividad, está prohibido categóricamente sobre los problemas. . Es decir, en lugar de discutir lo que el cliente no quiere, dicen sobre lo que busca. El entrenador ayuda a una persona que tiene los deseos y sueños, para realizarlos y hacer más específicos, claros.

Entre las tareas de este tipo particular de capacitación psicológica, puede asignar, como ayudar al cliente a hacerse, creando instalaciones y valores. El entrenamiento también tiene la intención de enseñar al cliente a ordenarse, creer en su fuerza, confiar en el entorno. Todo esto ayudará a una persona a encontrar formas de resolver efectivamente las tareas.

Esto solo a primera vista parece que el psicólogo está hablando con el cliente. De hecho, pasa un gran trabajo, utilizando su conocimiento profesional, equipaje de vida, así como métodos y técnicos especiales.

Métodos de entrenamiento

Trabajando con el cliente, el entrenador usa varios métodos psicológicosEso depende tanto de los objetivos establecidos como a la profesionalidad del más mentor. Entre ellos:

Escucha activa;

Método de formulación de problemas fuertes;

Psicología de la resolución de conflictos;

Manejo del estrés;

Método de lluvia de ideas;

Métodos para construir y gestionar el equipo;

Tecnologías de gestión de personal eficientes;

Sesiones de entrenadores (individuales y grupales);

Entrenamientos sobre habilidades de comunicación eficientes.

Cucha Herramientas también puede ser cuestionarios, técnicas proyectivas, elementos de la psicología profunda y muchos otros.

Técnicas de KOYCHING

El profesional de entrenamiento le gusta trabajar con clientes con varios técnicos que contribuyen al logro efectivo de los objetivos humanos. Entre ellos:

• refabricación líder;
• escuchando;
• aclaración que ayuda al cliente a ver nuevos medios para lograr su objetivo.

Estas técnicas de coaching ayudan a las personas a lograr el éxito, aumentando por encima de ellos mismos hoy mismo, le permiten ayudar al cliente en diferentes campos. Se utilizan casi en cualquier tipo de entrenamiento.

Tipos de entrenamiento, sus características.

Por el número de clientes, con los cuales el especialista funciona simultáneamente, distingue el entrenamiento individual y grupal.

Ahora hay alrededor de media cien especies de dicha capacitación: de VIP Coaching al trabajo social. Se desarrolla en tales direcciones:

Entrenamiento personal;

Entrenamiento de negocios;

Académico;

Financiero;

Cochinillo imagen saludable La vida que ayuda a los clientes con enfermedad crónica o incurable aprender a vivir con ellos.

En América, incluso hay entrenamientos de amas de casa y mujeres embarazadas.

Vamos a morir en algunas de las especies.

Entrenamiento personal

El entrenamiento personal, o individual incluye varias especies, entre las que entrenando a la vida y entrenamiento para personas con un déficit de atención. ¿Cuáles son su esencia?

El coaching vital está diseñado para ayudar al cliente a especificar sus propias aspiraciones y deseos, organizar los objetivos personales.

Un tipo especial de entrenamiento personal es ayuda a las personas que sufren de síndrome de déficit de atención. Su objetivo es reducir la influencia de la disfunción de las actividades específicas. Un especialista ayuda a las personas a organizarse para establecer y lograr objetivos. Es muy importante en esta forma de capacitación para ayudar a los clientes a revelar sus fortalezas.

Por supuesto, los entrenadores no son médicos, no tratan a las personas que les han aplicado con síndrome de déficit de atención, pero solo les ayuden a simplificar la vida cotidiana.

Coaching de negocios y entrenamiento financiero

El propósito del entrenamiento empresarial es mejorar la eficiencia de la institución o empresa. Los cobitros ayudan a los clientes a lograr objetivos profesionales, trabajar para mejorar las habilidades de comunicación, la eficiencia de la resolución de conflictos. La ayuda de profesionales y en la creación de un solo equipo, capaz de trabajar juntos y productivamente debido al hecho de que los objetivos son personales y corporativos, se vuelven más informados, el equipo crea una atmósfera creativa y se utiliza el potencial de trabajo de los empleados. tan eficientemente como sea posible. Tal tipo de coaching ayuda a determinar a los líderes en el equipo, y también hace posible la gestión de los subordinados de incentivos intangibles. Las personas después del entrenamiento psicológico comienzan a trabajar con gran interés, y el retorno de este trabajo se vuelve más alto.

Acerca de nueva forma Esta actividad es coaching financiero. ¿De qué está hablando? El programa de coaching está diseñado para ayudar al cliente a superar los obstáculos psicológicos al logro de los objetivos financieros. Dicho entrenador ayuda al cliente a formar la actitud correcta hacia el dinero.

Entrenamiento académico

Ayuda a adquirir las habilidades de aprendizaje exitoso. Este es un coaching especial: aprender después de que se vuelva más productivo debido al hecho de que el cliente cambia la actitud hacia el estudio en su conjunto. Un especialista no es un tutor en un sujeto separado, pero funciona precisamente con la actitud hacia el proceso de obtener conocimiento. Después de dicho estudio, los estudiantes revelan su potencial y comienzan a lograr resultados altos. El entrenamiento ayuda a formar un deseo de autodesarrollo, así como construir el proceso de aprendizaje en sí, teniendo en cuenta las cualidades personales individuales de una persona en particular. Tal aprendizaje de entrenamiento se hace consciente y agradable.

Entonces, resume. Uno de los métodos de asesoramiento psicológico es el entrenamiento. Lo que es, las palabras simples se pueden explicar de la siguiente manera: esta es la creación de entrenamiento en el curso de trabajar con el cliente de tales condiciones bajo las cuales encuentra de manera independiente formas de alcanzar sus propios objetivos, es preesportado que las formulan claramente. Y adelante - ¡A las nuevas victorias de la vida!

Corriendo para bicicletas

English Cauche Gina Harris, el autor del libro "Coaching y crecimiento personal", explica su trabajo utilizando una analogía con una opción y compra de una bicicleta: "Cauche se escucha todo lo que habrá informado sobre su deseo de hacer el ciclismo. Hará preguntas para entender qué tipo de viaje quiere hacer y saber qué tipo de modelo de bicicleta prefiere. Puede pedirle que recoja información sobre bicicletas y bicicletas y pídale que llame un día en particular cuando compre una bicicleta. Él te ayudará a subir y correrá a su lado, mientras aprenderá, y verificará de vez en cuando, es que realmente le brinda placer. Él no te ayudará a escalar cuando caiga, pero insistirá en que entienda por qué sucedió y cómo evitar esto en el futuro. Juntos, discutirá lo que le da un paseo en una bicicleta y con quien desea convertirte: un ciclista profesional o solo un aficionado, o preferirá olvidarlo, porque lo intentará, entenderá que no es tan emocionante como Te pareció. Lo que decida, el entrenador lo escuchará, aclarará y lo apoyará ".

No es una herramienta y un método creativo.

si (DOCID! \u003d 180239) (Toggleelement ("Anons180239");) El concepto de "entrenamiento" llegó recientemente a Rusia, pero ya se ha comprometido firmemente en la moda, aunque para muchos, la esencia de este fenómeno sigue siendo completamente clara. Explorando el número creciente de actividades dedicadas a él, libros, artículos y simples encuestas, puede asignar varias de las definiciones más populares. El entrenamiento es consultoría de negocios, asesoramiento psicológico, coaching, gestión organizacional, técnica de crecimiento personal, etc., por lo que, más bien, aquellos que son familiares para ser tan familiares, y no en absoluto familiarizados con la industria del coaching. Las personas involucradas en el proceso preferirán darnos definiciones más profundas. Entonces, Edward Stak, durante 20 años, quien preparó muchos especialistas en entrenamiento en 20 años, dice que el entrenador es "principalmente un jardinero: su profesión es difícil y fascinante". Y el entrenamiento no es una herramienta, sino un método creativo que requiere cambios personales que afectan la instalación y el comportamiento que requieren una gran autodeducción. Por definición de Timoti Golut, un conocido consultor de autocares, "Coaching es el arte de crear una conversación y un comportamiento de un medio que facilita el movimiento de una persona a los objetivos deseados para que traiga satisfacción. Este es un arte que debe aprenderse principalmente en la experiencia ".

¿Gestión o psicoterapia?

Es difícil estar en desacuerdo que sin conocimientos especiales es fácil perderse en los nombres, tratando de elegir a favor de esta o la dirección de la asistencia psicológica u organizativa. Entonces, intentaremos hacer algo de claridad en esta pregunta. A menudo confundiendo el coaching y la gestión. La administración es la ayuda para aprender a liderar, dirigir, administrar, sin estar incluido a fondo en las relaciones interpersonales. La asesoría psicológica o la psicoterapia está diseñada para resolver el problema de los trastornos intrapersonales. El coaching está dirigido a obtener altos resultados a través del desarrollo de las personas.

La perspectiva del entrenador es empujar a las personas por delante, darles una fe infinita en su propia fuerza, para causar un deseo de rendirse completamente a la causa. La principal diferencia de este método de asesoramiento psicológico es que el objetivo se está convirtiendo en su resultado. Actualmente, puede hablar sobre una gran cantidad de direcciones diferentes en el coaching, pero las une a todas las comprensión de la tarea principal del entrenamiento, para ayudar al cliente a darse cuenta, para encontrar una manera de resolver las tareas. Como método de coaching le permite ayudar a cada persona a revelarse, cambie su visión y su enfoque para resolver tareas profesionales. El entrenamiento individual es apropiado cuando se necesita trabajar con una persona separada y sus tareas, lo más probable es que el coaching grupal nos familiarice con la construcción de Tim (creación de equipos) y el entrenamiento del cambio organizativo se caracteriza por cambios colectivos profundos.

Entrenador de carrera

Como promovimos en la vida y la carretera profesional, las personas abre gradualmente nuevas habilidades y deseos, construye planes, evalúa las perspectivas. Todos somos, como creemos, sabemos, sabemos qué y cómo es necesario tomar nuestros planes de vida para implementar con éxito, pero al mismo tiempo, a menudo surjimos dificultades cuando es necesario hacer una acción en una situación de bajo consumible. o mal estudiado, la situación de agotamiento profesional. Es un momento tan importante que es especialmente importante ser lo suficientemente flexible, adaptarse a las condiciones cambiantes, poder pensar estratégicamente, creyendo en sí mismo. Y aquí es que el entrenamiento puede ser el "círculo de rescate", que todos, en esencia, se lanzaron. Para obtener un resultado en el coaching, debe pasar cinco etapas. El primero y el más importante de ellos son el proceso de configuración de destino. Cuando se logra, vaya al análisis de la realidad. A esto le sigue encontrar nuevas oportunidades, la toma de decisiones directas y la conciencia de esta decisión. La duración de los eventos puede variar de reuniones individuales al acompañamiento a largo plazo.

Precio individual

Victor, 28 años, celebró la posición de los gerentes medios en el departamento de adquisiciones, y después de que se incrementó tres años de trabajo exitoso. En la nueva posición, se encontró con una serie de dificultades inesperadas, ya que apareció un nuevo nivel de responsabilidad, se amplió la lista de responsabilidades, la necesidad de las habilidades de gestión y planificación de niveles más altos. La capacitación adicional como fuente de nueva información resultó ser ineficaz. El entrenamiento como una forma de desarrollar habilidades integradas de una persona ayudó a Victor en poco tiempo adaptada con éxito a una nueva situación.

Además, el entrenamiento puede ser útil en la situación de la toma de decisiones sobre cómo cambiar el campo de la actividad. Por ejemplo, la transición de los empleados para administrar su propio negocio o la transición al trabajo en la empresa, cuya actividad no se relaciona con la experiencia profesional anterior. Sin embargo, junto con cambios positivos en la vida del estilo de entrenamiento, hay un lado negativo. Cada persona en su actividad profesional como empleado de la empresa forma parte del sistema. La tarea de cualquier sistema es mantener la integridad, pero los cambios demasiado sólidos en el empleado individual debido al entrenamiento individual pueden permitir permanecer en el sistema en el futuro en el futuro, lo más probable es que cambie el trabajo. Tales casos ocurren con bastante frecuencia. Sin embargo, el entrenamiento grupal y el entrenamiento de los cambios organizativos son prácticamente indispensables cuando se trabaja con el equipo.

Entrenamiento en rusia

En el extranjero, la industria del coaching apareció hace un cuarto de siglo, pero hasta ahora entrenando como especialidad oficial no existe en ningún estado. eso educación adicional, cursos de formación avanzada. La famosa institución educativa en el extranjero es la Universidad Internacional de Entrenamiento de Erikson bajo el liderazgo de Marilyn Atkinson. En los últimos 10 años, muchos cursos, centros, escuelas, academias, donde se forman tanto el grupo como el entrenamiento personal en Rusia. La organización más antigua nacida en 1998 fue la Academia Internacional de Coaching, el Fundador y Director, de los cuales es el jefe de la Oficina de Representantes de la Federación Internacional de Coaching de ICF en Rusia y director de la Academia Internacional de Coaching (MAC) Svetlana Chumakov. Al mismo tiempo, el entrenamiento de Kaplan y Galata, formado por una novela psiquiatra de Roman Kaplan y un entrenador en Artes Marciales del Este, Yuri Galata, apareció.

La introducción del coaching se debió al hecho de que muchas empresas extranjeras aparecieron en Rusia, que ya han utilizado esta técnica. Ex ciudadanos La URSS, habiendo arreglado allí, tuvo que acostumbrarse a comercializar las condiciones y cuidadosamente en sí mismos. Stupitian Svetlana Chumakova Julia Danilenko es el jefe de la institución educativa moderna "Centro para la tecnología de negocios moderna". La diferencia entre Cucha del psicoanalista, lo explica. Todo el trabajo de Psychoanalyst está dirigido a investigar el problema, debido a que una persona no puede ir más adelante. Por lo tanto, el psicoanalista hace que el análisis de las causas de la raíz, sacando a una persona al estado de equilibrio. En las actitudes de psicoanalistas, como médico. El entrenador se dedica a la esfera que se extiende desde el estado del equilibrio hasta los verdaderos deseos y objetivos. El psicoanálisis y el coaching confundieron porque están cerca de la tecnología. De hecho, el entrenamiento, que se desarrolla de psicoanálisis, psicoterapia y PNL, es una dirección separada que ayuda a una persona a averiguar qué quiere en la vida.

Ancla psiquiátrica

A diferencia de aquellos que estudian el coaching de una hoja pura, los psicólogos profesionales son más difíciles de reconstruir la conciencia, los métodos de trabajo con un cliente, porque el diagnóstico reina en sus cabezas. Y si miran al cliente como paciente, lo siente. El entrenador es un hombre que sabe y cree que el paciente que se sienta delante de él está "bastante vivo que muerto". Por lo tanto, puede dar mucho más emocionalmente y enérgico para el estado de confianza que todo es solucionable. Los servicios de coaching, por regla general, disfrutan de personas maduras y energéticas de 27 a 45 años. Estos son principalmente propietarios de empresas, gerentes y director de empresas extranjeras y rusas que desean hacer una carrera y lograr un crecimiento personal. El entrenamiento ruso es diferente de Western. En Occidente, apoyan a aquellos que ya se han mudado con éxito, en Rusia la tarea principal, para averiguar qué quiere una persona.

A menudo tienes que trabajar con comerciantes en un estado de crisis. Uno de los co-comprometidos en la práctica privada dijo a NG, ya que hace dos años, ocupó dos sesiones de entrenadores con el director de la Compañía, que en ese momento tenía 3 millones de pérdidas, los bancos se negaron a dar préstamos, y los trabajadores necesitaban pagar el salario. Han pasado dos años, este gerente pareció entrenar con flores y dijo que ahora su facturación es de $ 6 millones. Y la experiencia de trabajar con Vip-Perosns no terminó de manera adecuada. Estos eran extranjeros que vinieron a mercado ruso. El Director General le preguntó al especialista "Kuchil" a sus directores, solo no solo. Y cuando le preguntaron qué esperaría de las clases, respondió: Aumentar las ventas. Se le explicó que el entrenamiento no estaba involucrado en las ventas, era responsable de los objetivos e intereses que las personas deberían ser más rápidas para trabajar una sola estrategia.

¡El entrenador no es un chaleco!

Actualmente, se está creando una asociación profesional de detergente de habla rusa. Resolverá los problemas de convertirse en una comunidad profesional, promoviendo el coaching y la formación del mercado de entrenadores. Como dicen en la comunidad profesional, Psychoanalyst trabaja con el pasado y los problemas, y el entrenador con futuro y oportunidades. Cauche hace sin la "historia de la enfermedad". Él está comprometido en una forma individual de pensar al hombre. Tras el interés del cliente, no intenta cambiar algo sin su solicitud. Lo percibe por completo, con todo su equipaje como representante de diferentes sistemas, sociales, profesionales, familiares, genéricos. Cauche comparte la responsabilidad del proceso y los resultados, pero no debe convertirse en madre, chaleco, basura o asesor. Además, durante el proceso de capacitación, el cliente puede solicitar la confidencialidad y la oportunidad de hablar alegóricamente, sin llamar a los personajes y los detalles.

El entrenamiento es una cosmovisión y la filosofía, la ciencia y el arte, y el verdadero entrenador practica. Desafortunadamente, las escuelas de entrenamiento enseñan principalmente técnicas y, a menudo, dan poca práctica. Además, se preocupa por la venta de servicios de coaching. En el grosor del detergente desempleado sin practicar el mercado lleva a una evaluación brutal. Un año después de la capacitación, los mejores restos aplican las habilidades en su vida profesional y personal. Los contratos de entrenamiento de las escuelas de coaching nacional, así como la occidental moderna, reciben solicitudes de gerentes y comerciantes interesados \u200b\u200ben el desarrollo personal y la carrera, cambiando el estado del empleo antes de crear su negocio. Esto generalmente se realiza durante 6-10 reuniones semanales.

¡Dame un punto de apoyo!

En Moscú, el Instituto de Psicoterapia Integrativa y Coaching, el Instituto de Moscú Gestalt y muchos centros de entrenamiento privados trabajan. Los servicios de Coeches son recurridos a gente famosa. Entre ellos, por ejemplo, el generador de cine elena yatsura. Decidió hacerlo, porque, según ella, el desarrollo personal es un negocio útil. Al conocer a su antigua novia, que no vio muchos años, descubrió que estaba comprometida en el entrenamiento. Decidí intentarlo. Cuando Elena Yatsura le dijo al corresponsal de NG, tomaron una situación incómoda en el aula, en la que una persona no está contenta con algo. Esto significaba que en esta situación se establece el punto de aplicación del esfuerzo en el que necesitas practicar. Comenzaron a desmontarlo, mira las causas que siempre se colocan dentro. Elena notó que cuando hagan preguntas, surge el sentimiento que primero hablaste al respecto. Elena cree que el entrenamiento no está relacionado con el psicoanálisis. Una persona tiene un conjunto congénito de cualidades; La pregunta es lo desarrollados que son. En resumen, el coaching ayuda a personalizar la herramienta de personalidad para que la vida se vuelva más armoniosa.

• Formación, Desarrollo, Entrenamientos.

Palabras clave:

1 -1

En este artículo, analizaremos palabras simples: lo que es el entrenamiento, que es diferente de la capacitación y la mentoría. Y también veamos cómo funciona realmente el entrenamiento, y cómo se puede aprender esto.

Y vamos a mirar primero, lo que significa esta extraña palabra "entrenamiento".

El significado de la palabra entrenamiento.

Como sucede a menudo, una palabra extranjera tan hermosa como "Coaching" tiene un valor completamente en prosa. Esto se deriva de la palabra "entrenador" (entrenador). Esta palabra de jerga apareció en los círculos de los estudiantes del Reino Unido y significó un "tutor privado". Más precisamente, la palabra "entrenador" existió antes, e indicó, curiosamente, "carro" o "carro".

Los investigadores creen que "Cauche" comenzó a ser usado en un valor figurativo, porque los tutores privados ayudaron al alumno a llegar rápidamente desde "Point A" en "Point B". Al igual que los carruajes y los accidentes cerebrovasculares en esos tiempos distantes.

Desde entonces, la palabra ha tenido lugar, y se usó principalmente para designar entrenadores deportivos y a quienes se les llamaríamos maestros escolares de la educación física. Gradualmente, el grueso comenzó a llamar a aquellos que ayudan a las personas a lograr el éxito, no solo en los deportes, sino también en otras áreas de la vida. Tenemos las palabras "entrenador" y "Coaching" llegó instantáneamente, porque es mucho más agradable ver el "éxito de entrenamiento" que solo un "tutor de éxito".

¿Cuál es la diferencia en el entrenamiento de la formación?

Por cierto, si afecta la terminología, muchas personas no pueden entender, cuál es la diferencia entre el entrenamiento de la capacitación. Incluso los entrenadores y entrenadores no pueden explicar claramente palabras simples.

Si usted hace la definición de entrenamiento del entrenador, entonces, la mayoría de las veces comenzará a decir las hermosas bicicletas sobre el hecho de que "Cauche no enseña, sino que ayuda a una persona a encontrar su propio camino", y sobre el hecho de que el entrenador Debe "escuchar las respuestas a todas sus preguntas dentro de ti". Es decir, desde su punto de vista, distingue el entrenamiento de la formación.

No sé cómo estás, pero nunca me he dado explicaciones que este muy entrenador es.

Y de hecho, todo es mucho más fácil de lo que parece. El entrenador es una persona que trabaja con un grupo de personas, y el entrenador trabaja individualmente. Es a menudo, los entrenadores van a un formato individual (todavía hay consultores "mixtos" con su consultoría), y los entrenadores están de acuerdo en las clases de grupo, y por lo tanto confunden todo finalmente.

Sí, quiero comer todo, y todos los Hermanos de Coaching / Coaches / Consultants funcionan en el formato que tienen en este momento compró Recuerde lo principal: si una persona trabaja individualmente, lo más probable es que esté tratando con el coaching. Y si se llama de alguna manera de manera diferente, lo más probable es que no le gusta la palabra "entrenamiento".

Pienso con la terminología que descubrimos, y hablemos de coaching y entrenamiento en el sentido clásico de estas palabras. Es decir, como una asistencia individual a una persona para resolver ciertos problemas en su vida.

Cómo funciona realmente entrenando

Si no se molesta con tácticas de entrenamiento psicológico complejas, esquemas para el desarrollo de relaciones con el cliente y otros, entonces todo el entrenamiento se puede dividir en dos grupos grandes.

La primera opción es cuando el entrenador funciona "a continuación", y el segundo es cuando el entrenador funciona "en la parte superior". En el primer caso, el entrenador en sí puede no tener resultados significativos en el área en la que "entrena" a su cliente.

Y nada extraño y terrible en esto en realidad no. Para poder hacer algo y poder explicar cómo hacer algo, estos son tipos de actividad absolutos y diferentes, y para esto necesitamos diferentes conjuntos de cualidades y habilidades. Puedo probarlo ahora mismo.

Enseñe lo que no sabes cómo

Dime, ¿estás hablando de ruso bien? Al menos lo suficientemente bien, si puede dominar el texto de este artículo. Ahora, trate de llevar a algunos extranjeros y enseñarlo a hablar, así como usted. ¿Cuál es el problema? Tú mismo sabes hablar ruso. Pero por alguna razón, es mucho mejor enseñar el lenguaje de un extranjero mucho mejor que el mismo alienígena que, desde su punto de vista, apenas puede asociar dos palabras en ruso.

Otro ejemplo es llamarme al menos un gran entrenador en el fútbol (hockey o donde más), que fue antes que el gran jugador. Simplemente no hay tal. Las grandes estrellas se convierten en entrenadores muy medios, y nadie en el pasado, los jugadores desconocidos retiran a sus equipos en los campeones.

Bueno, el último ejemplo, ¿sabes cómo andar en bicicleta? Supongamos que sabes cómo. Ahora trata de explicar cómo exactamente Lo convierte en una persona que no sabe andar en bicicleta. El máximo que puede decir es lo que necesita para permanecer detrás de la rueda, cosecha en los pedales y tratar de mantener el equilibrio. Dale a su estudiante tales instrucciones, y se rompe después de la mitad del medidor.

Además, si intenta entender qué exactamente y en qué orden haces en ese momentoCuando estás montando una bicicleta, tú mismo se romperá (como en esa broma sobre el erizo, lo que olvidó cómo respirar).

Por lo tanto, la famosa expresión sarcástica "que él mismo no sabe cómo, enseña": primero, completamente correcto. Y en segundo lugar, un significado muy profundo está oculto en ello. Por lo tanto, "Coaching desde abajo" es bastante elegible para la vida.

Cómo entrenamiento "Bottom" y "Top"

Funciona un entrenamiento de este tipo muy simple: observa la situación de una persona desde un lado y comience a darle consejos. Idealmente, pregunte las preguntas destacadas para entenderse a sí mismo, cuál es su problema (porque a las personas no les gustan cuando dan consejos). De acuerdo, es fácil? Casi, casi siempre podemos decir cuál es el problema de uno u otro de nuestros conocidos. Pero en absoluto, no podemos darte un buen consejo para ti mismo.

La segunda opción es "entrenar desde arriba", cuando realmente logramos un éxito significativo en algún tipo de área, y ahora ayudamos a otros a lograr lo mismo.

Este entrenamiento trabaja de manera bastante diferente. Aquí ni siquiera estamos tratando de hacer preguntas importantes, y sentirnos a Dios, dar consejos. Todo nuestro trabajo se reduce al hecho de que solo hacemos lo que sabemos y vivimos como podemos, y la persona del lado nos está observando y está tratando de imitarnos.

Coaching y Mentorion

Este tipo de entrenamiento se distribuye principalmente en un entorno empresarial, y ya se llama asesoría o tutoría. Tu mentor es siempre una persona que logró mucho. Mira tu situación desde arriba, y sabe cómo ir a un nuevo nivel de desarrollo. La mentalidad se basa en el postulado que "es imposible resolver algún problema al mismo nivel en el que se originó".

Es decir, si caminas en un círculo durante años, y siempre obtienes los mismos resultados, y no puedes "romper el techo": significa en algún lugar de su error de algoritmo, debido a que usted "ingresó al ciclo" (el Los programadores me entenderán).

Para "salir del ciclo", necesita a alguien del lado que le dirá un error. Teóricamente, probablemente serías capaz de encontrarlo tú mismo. Pero en la práctica puede ser muy raro. Y las auto-busquisiciones absolutamente precisas te llevarán mucho más tiempo.

Por lo general, trabajar con el mentor-entrenador ocurre de la siguiente manera. Aproximadamente un mes, se reúne con su mentor, y comience a decirle qué exactamente y cómo lo hizo durante el tiempo pasado de su última reunión.

Y entonces lo interesante comenzará a suceder. Primero, no sonrojarse para sus "éxitos" antes persona grandeSerás distribuido mucho más fuerte que si el mentor no tenía. Y en segundo lugar, estructurando sus acciones para describirlas con palabras, pronto se encontrará con un error repetitivo.

Por lo tanto, el mentor, por un lado, le muestra su ejemplo, ya que debe hacerse correctamente. Y, por otro lado, te hace hablar de lo que haces mal. En resumen, estos tipos están comprometidos en cosas muy útiles. Tal vez esto se puede aprender y ganar dinero en él?

Cómo aprender entrenamiento y ganar

Si decides convertirte en un entrenador, entonces no verás la falta de maestros. En todo el mundo, cientos de organizaciones que están comprometidas en el entrenador de enseñanza ahora están funcionando. Algunos de los nombres de estas organizaciones dicen cuánto es genial, la Federación Internacional de Coaching, el Imperio de Coaching, la Academia Americana de Coaching Professional, y otros y otros.

Después de pasar la capacitación en estas organizaciones, le dará un hermoso certificado registrado "con todos los derechos relevantes". Eso es solo aprender que hay muy caro. Y por alguna razón se necesita mucho tiempo.

Como regla general, no puede simplemente venir y pasar por un "curso de coaching completo". Las clases se dividen en varios pasos allí, y debe pasarlos constantemente, y cada siguiente paso, naturalmente, es más caro que el anterior. ¿Cuál es el punto de esto? Y el significado es muy parejo.

Entrenamiento como una pirámide financiera

No importa lo triste, pero la mayoría de estas organizaciones son pirámides financieras ordinarias. Es decir, están preparando un entrenador, para que, a su vez, también puedan preparar un entrenador y ganar dinero. Y se introducen los pasos para que sean claros, que pueden aprender y para qué dinero.

Es decir, el entrenador con el diploma de "primera etapa" tiene el derecho de reclutar estudiantes y enseñarles al primer paso. Parte del dinero de los ingresos de este estudio es que renuncia a la pirámide, y la parte se deja de sí mismo. Si recibe una "segunda etapa", en consecuencia puede capacitarse cada vez más y más caro.

Por lo tanto, el esquema del trabajo de tal estructura es muy simple, encabezado por el "entrenador más importante", que se le paga toda la comprensión para el derecho a emitir diplomas de la persona de esta organización. En realidad, para este diploma, nuevos estudiantes y pagar dinero. Vea cómo algún entrenador está tratando de vender sus servicios. El lugar más honorable de su sitio siempre se le otorga la lista de diplomas y certificados que recibió por su vida.

Lo que es común en federaciones de entrenamiento y karate.

Tal esquema de trabajo fue inventado, ni siquiera por los entrenadores. Recuerda las diversas escuelas de karate con sus cinturones de color. ¿Alguna vez has tratado de tomar un cinturón de alto rango? ¿Sabes cuánto cuesta? ¿Y qué crees que te dan allí, excepto el cinturón en sí? Así es, un diploma que le brinda "todos los derechos relevantes" (es decir, el derecho a reclutar a sus estudiantes, tomar dinero y parte de este dinero para transferir el jefe de la Federación de su estilo).

Entonces, la capacitación en el principio de la pirámide existía mucho antes de la aparición del entrenamiento moderno. No veo nada particularmente malvado en tal organización de entrenamiento. Es solo que. Igualmente solo si el entrenador siempre permanece dentro de la pirámide, y ni siquiera intenta ganar dinero en el uso de sus habilidades en la práctica.

Pero los practicantes de Cuchi, también, gracias a Dios, es. Y no es sorprendente que la mayoría de los más inteligentes de ellos no consistan en ninguna federación de entrenadores, e incluso el entrenamiento como tal, nunca fue entrenado. Esta actividad no cae bajo ninguna ley sobre licencias, y usted también puede comenzar a ofrecer nuestros servicios al entrenador mañana y tomar dinero para ello.

Cómo proponerlos correctamente, y cuánto dinero para esto debe tomar, el tema de una conversación por separado. Y aquí, espero que logremos explicar palabras simples de qué coaching es y qué es diferente de la capacitación y la tutoría. Y resumemos todo lo anterior en forma de infografía.

¿Qué es el entrenamiento - infografías?

Espero que este artículo sea útil para usted. No olvides descargar mi libro. Allí te muestro lo más rápido desde cero hasta el primer millón en Internet (apretar de experiencia personal Durante 10 años \u003d)

¡Hasta luego!

Tu dmitry novoselov