Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā. Ko darīt, ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā Darbinieks atvaļinājumā saslimst, atvaļinājuma pagarinājums

Ja darbinieks saslimst, viņa ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai pārceļ uz citu laiku, kas noteikts, vienojoties ar darba devēju. Atvaļinājumu pagarina vai pārceļ tikai tad, ja saslimst pats darbinieks. Ja viņš aprūpēja slimu ģimenes locekli, šis noteikums neattiecas.

Tiklīdz darbinieks saslimst, viņam nekavējoties jāpaziņo darba devējam. Atvaļinājuma dienas darbinieks var izņemt vai nu uzreiz, vai vēlāk – sev ērtā laikā. Viņam ir jāpasaka, kuru no šīm iespējām viņš vēlas izmantot.

Grāmatvedībai būs ērtāk, ja darbinieks uzrakstīs paziņojumu ne vēlāk kā dienā, kurā viņam bija paredzēts atgriezties no atvaļinājuma. Darbinieks to ne vienmēr var izdarīt. Piemēram, ja viņš turpina slimot. Vai arī tāpēc, ka uzreiz pēc slimības nolēma pagarināt atvaļinājumu, bet viņam nav iespējas ierasties kārtot dokumentus. Šādos gadījumos atliek vien noklausīties viņa lēmumu pa telefonu un saņemt no viņa izziņu pa faksu vai e-pastu.

Kā uzskaites kartē ierakstīt slimību atvaļinājuma laikā

Darba laika uzskaitē ierakstiet slimības dienas un dienas, par kurām tiek pagarināts atvaļinājums. Pārceļot atvaļinājumu, darba laika uzskaitē norādiet pārejošas invaliditātes datumus un dienas, kad darbinieks faktiski atradās atvaļinājumā.

Vairāk par tēmu:

Kā iesniegt prasību, ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

Man, Kondratjevam A.S., tika piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums no 6.aprīļa līdz 19.aprīlim
2017., taču 7 (septiņas) kalendārās dienas (no 2017. gada 8. aprīļa līdz 2017. gada 14. aprīlim
ieskaitot) no šī atvaļinājuma, biju slims, ko apliecina īslaicīgs
rajona klīnikas izsniegta invaliditāte Nr.099-4856 04.08.2017.

Ņemot vērā iepriekš minēto, lūdzu pārcelt atlikušās 7 (septiņas) atvaļinājuma dienas uz datumiem no 18.
2017. gada 24. maijs ieskaitot.

Pielikumā: pagaidu invaliditātes apliecība Nr.099-4856 04.08.2017.

20.04.2017. _____________________ A.S. Kondratjevs

Pagariniet atvaļinājumu, ja darbinieks saslimst ārzemēs

Atvaļinājumu var pagarināt tikai slimības gadījumā, ko apliecina pārejošas darbnespējas lapa. Taču tās izsniegšanā ir nianses atkarībā no tā, kur darbinieks saslimis: mājās vai ārzemēs.

Ārvalstu medicīnas iestādes dokuments neļaus ne izmaksāt darbiniekam pabalstus, ne pagarināt viņa atvaļinājumu. Šādus dokumentus saskaņā ar kārtību, kādā medicīnas organizācijas izsniedz pārejošas darbnespējas apliecības, var aizstāt ar Krievijas Federācijā noteiktā parauga darbnespējas apliecībām. Lai to izdarītu, darbiniekam jāsazinās ar medicīnas iestādi savā dzīvesvietā.

Piesakoties slimības lapai, ārvalsts dokumentam jāpievieno notariāli apliecināts tulkojums krievu valodā.

Starp citu, ja darbinieks patstāvīgi pagarina atvaļinājumu, ja viņam ir tikai slimības atvaļinājuma ārzemju versija, tad prombūtnes laikā no darba vietas viņam netiks uzkrāti ne pabalsti, ne alga. Taču ar to negatīvās sekas darbiniekam beidzas.

Ja uzņēmums atvaļinājuma pašpagarināšanas dienas klasificē kā prombūtni un atlaiž darbinieku, tas ir bīstami. Tiesneši atzīs prombūtnes iemeslus par pamatotiem un atjaunos darbinieku amatā.

Gadījumā, ja darbinieks zaudējis slimības atvaļinājumu, nav pamata piešķirt pabalstus un pagarināt vai atlikt atvaļinājumu. Darbinieks, kurš pazaudējis slimības atvaļinājuma lapu, var apstiprināt savu slimību atvaļinājuma laikā. Lai to izdarītu, viņam no ārsta jāsaņem dublikāts.

Šajā gadījumā veidlapas augšējā labajā stūrī tiek ievietota atzīme “Dublikāts”, un tabulas “Atbrīvojums no darba” ailēs “” un “” norādīts viss darbnespējas periods.

Kā pārrēķināt atvaļinājuma naudu

Slimības gadījumā atvaļinājuma laikā darbinieks saņems pabalstus.

Praksē iespējamas situācijas, kad darbinieks slimības lapu iesniedz nevis uzreiz pēc atgriešanās no atvaļinājuma, bet vēlāk. Piemēram, sakarā ar to, ka viņam jāmaina ārzemju slimības lapa pret krievu.

Taču tiesības saņemt pabalstu darbiniekam saglabājas tikai sešus mēnešus pēc atveseļošanās (“Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”).

Ja darbinieka atvaļinājums ir pārcelts un par slimības laiku izmaksātā atvaļinājuma nauda ir mazāka par aprēķināto pabalstu, starpība ir jāsamaksā. Ja atvaļinājuma nauda ir lielāka par pabalstu, varat lūgt darbinieku atdot uzņēmumam starpību.

Pārmaksāto summu no darbinieka nav iespējams ieturēt, jo šāds gadījums nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa slēgtajā sarakstā.

Svarīgi atcerēties

Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, viņa atvaļinājumu var pagarināt vai pārcelt uz citu laiku. Kā reģistrēt slimību atvaļinājuma laikā, lemj uzņēmuma vadītājs, vienojoties ar darbinieku. Bet tajā pašā laikā slimības dienas jāapstiprina ar Krievijas medicīnas organizāciju izdotu slimības atvaļinājuma lapu.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja tas ir atvērts pirms atlaišanas dienas? Vai šādā situācijā mainās atlaišanas datums? Atbildes uz šiem jautājumiem ir atrodamas rakstā.
Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, pievērsīsimies tiesību normām.

Kurā datumā atlaist slimu darbinieku?

Parasti darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski brīdinot darba devēju ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atlaišanas. Uzteikuma termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka pieteikumu par atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa).

Piezīme. Ar abu pušu piekrišanu ir iespējams izbeigt darba līgumu pirms brīdinājuma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļa).

Darba kodeksā nav ietverta prasība par obligātu divu nedēļu darbu. Līdz ar to laika posmā pēc iesnieguma iesniegšanas darbinieks var strādāt, būt slims, būt atvaļinājumā vai komandējumā.
Šajā gadījumā darbinieka atrašanās slimības atvaļinājumā nav šķērslis darba līguma uzteikšanai. Paskaidrosim, kāpēc.
Aizliegums atlaist darbinieku pagaidu invaliditātes laikā ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļā tikai gadījumiem, kad darbinieks tiek atlaists pēc darba devēja iniciatīvas, tas ir, pamatojoties uz norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā.

Piezīme. To iemeslu saraksts, kuru dēļ darba līgumu var izbeigt pēc darba devēja iniciatīvas
Pamatojumu saraksts darbinieku atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā. Tie jo īpaši ietver:
— organizācijas likvidācija;
— darbinieku skaita vai personāla samazināšana;
— darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam;
- organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa;
- darbinieka vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums.

Piezīme. Darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu, beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 5. daļa).

Uz šādiem pamatiem neattiecas darbinieka atlaišana pēc paša lūguma. Līdz ar to darba devējam, neskatoties uz darbinieka darbnespēju, ir pienākums viņu atlaist, beidzoties divu nedēļu uzteikuma termiņam.
Pašreizējā likumdošana neparedz divu nedēļu brīdinājuma termiņa pārtraukšanu uz slimības laiku.

Piezīme. Rostrud speciālistu skaidrojums
Ja divu nedēļu brīdinājuma par atlaišanu laikā darbinieks nebija spējīgs strādāt, uzteikuma termiņš netiek pagarināts par slimības dienu skaitu (Rostruda vēstule, datēta ar 09.05.2006. N 1551-6).

Šādā situācijā atlaišanas diena iekrīt 15. aprīlī. Tieši šajā datumā ir jāizdod darba devēja rīkojums par darba līguma uzteikšanu ar darbinieku, jāizsniedz darba grāmatiņa un jāveic visi maksājumi, kas pienākas atlaistajam, tajā skaitā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (panta 4.daļa). 84.1, 140. pants un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa).
Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa).

Piezīme. Atkāpšanās rakstu var atsaukt
Pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana šajā gadījumā netiek veikta, ja viņa vietā nav rakstiski uzaicināts cits darbinieks, kuram saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem nevar atteikt darba līgumu (Darba līguma 4. daļa, 80. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa “c” apakšpunkts, Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 22. punkts).

Ja atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē

Parasti neatkarīgi no atlaišanas iemesla darba līguma izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena, nevis brīvdiena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).
Kura darba diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu, ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. panta 4. daļā.
Tātad, ja atlaišanas termiņa pēdējā diena iekrīt nedēļas nogalē, šī perioda beigu datums būs nākamā darba diena pēc nedēļas nogales.
Piemēram, 14. uzteikuma diena (ar standarta piecu dienu termiņu) iekrita sestdienā, tāpēc atlaišanas diena būs pirmdiena.

Ja atlaišanas dienā darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā

Tā kā atlaišanas dienā darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, darba devējam nav iespējas viņu iepazīstināt ar rīkojumu pret parakstu un izsniegt darba grāmatiņu.
Šajā situācijā darba devējam ir:
- uz rīkojumu (norādījumu) izbeigt darba līgumu, izdarīt atzīmi par neiespējamību vērst darbinieka uzmanību viņa prombūtnes dēļ;
— nosūtīt darbiniekam paziņojumu par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas vai piekrist tās nosūtīšanai pa pastu. No šī paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu atlaistajam darbiniekam

Tagad parunāsim par to, kā samaksāt slimības atvaļinājumu darbiniekam, kurš aiziet no amata.
Izskatāmajā situācijā invaliditāte iestājusies darba līguma darbības laikā, kas nozīmē, ka pabalsts ir jāizmaksā par visu slimības laiku līdz darbspēju atjaunošanas dienai, tajā skaitā par dienām pēc darba līguma darbības termiņa beigām. atlaišana (2006. gada 29. decembra Federālā likuma N 255 1. daļa, 6. pants – Federālais likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”, turpmāk tekstā Likums Nr. 255-FZ).
Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksa jāveic, ņemot vērā darbinieka apdrošināšanas stāžu, kas ir pieejama apdrošināšanas gadījuma datumā, tas ir, tādā apmērā (likuma Nr. 255-FZ 1. daļa, 7. pants):
- 100% no vidējās izpeļņas - ja apdrošināšanas stāžs ir 8 gadi vai vairāk;
— 80% no vidējās izpeļņas — no 5 līdz 8 gadiem;
— 60% no vidējās izpeļņas — mazāk par 5 gadiem.
Norīkojuma un pabalstu izmaksas termiņš. Darba devējam (likuma Nr. 255-FZ 1. daļas 15. pants):
— piešķirt pagaidu invaliditātes pabalstus 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad darbinieks to pieteicis ar nepieciešamajiem dokumentiem;
- izmaksāt algas izmaksai noteikto pabalstu nākamajā dienā pēc tā iecelšanas.
Ja līdz atlaišanas brīdim darbinieks neiesniedz darbnespējas lapu, darba devējs ar šo darbinieku veiks izlīgumu par atlaišanu, neņemot vērā pabalsta apmēru.
Tiklīdz organizācija saņem slimības atvaļinājumu, pabalsts tiks izmaksāts nākamajā dienā pēc darba devēja noteiktā pabalsta piešķiršanas darba samaksai.

Bieži vien pēc atlaišanas darbinieki savam iepriekšējam darba devējam nes slimības lapas. Viņš atsakās maksāt par pagaidu invaliditātes laiku, pamatojot to ar to, ka darbinieks pie viņa vairs nestrādā. Tomēr vai darba devēja nostāja ir pamatota? Ne vienmēr. Jā, ar slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas dažreiz rodas situācijas, kad nav līdz galam skaidrs, cik dienas jāmaksā. Varbūt no tā vispār jāatsakās? Konsultācijā aplūkosim biežāk pieļautās darba devēju kļūdas, kas saskaras ar jautājumu par slimības naudu atlaistajiem darbiniekiem.

Galvenie noteikumi, kas regulē tiesiskās attiecības obligātās sociālās apdrošināšanas sistēmā īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, ir federālie likumi:

– 1999.gada 16.jūlija federālais likums Nr.165-FZ “Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem”;

– 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” (turpmāk tekstā – Likums Nr. 255-FZ).

Šie un citi noteikumi šajā jomā nosaka obligātajai sociālajai apdrošināšanai pakļauto personu loku un tām paredzēto obligātās apdrošināšanas seguma veidus, kā arī nosaka obligātās sociālās apdrošināšanas subjektu tiesības un pienākumus un nosaka nosacījumus, apmērus un kārtību. pārejošas invaliditātes un grūtniecības un dzemdību pabalstu nodrošināšanai, ikmēneša bērna kopšanas pabalstu obligātajai sociālajai apdrošināšanai pakļautajiem pilsoņiem pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti.

Pagaidu invaliditātes pabalstus apdrošinātajām personām izmaksā, ja darba saskaņā ar darba līgumu laikā, veicot dienesta vai citas darbības, notiek šādi gadījumi:

darbspēju zudums slimības vai traumas dēļ, tostarp saistībā ar aborta operāciju vai in vitro apaugļošanu;

nepieciešamība rūpēties par slimu ģimenes locekli;

apdrošinātās personas karantīna, kā arī karantīna bērnam līdz 7 gadu vecumam, kurš apmeklē pirmsskolas izglītības organizāciju, vai citam ģimenes loceklim, kas noteiktajā kārtībā atzīts par rīcībnespējīgu;

protezēšanas veikšana medicīnisku iemeslu dēļ slimnīcas specializētajā iestādē;

pēcpārbaude noteiktā kārtībā sanatorijas-kūrorta organizācijās, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, tūlīt pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas stacionārā.

2. daļa Art. Likuma Nr.255-FZ 5.pants nosaka, ka pagaidu invaliditātes pabalstus apdrošinātajām personām izmaksā gadījumos, ja slimība vai trauma notikusi 30 kalendāro dienu laikā no darba vai darbības izbeigšanas dienas vai laika posmā no darba vai darbības pārtraukšanas dienas. darba līgumu līdz tā atcelšanas dienai.

Pagaidu invaliditātes pabalstu iecelšanu un izmaksu veic apdrošinājuma ņēmējs apdrošinātās personas darba (dienesta, citas darbības) vietā (likuma Nr. 255-FZ 1. daļa, 13. pants).

Pamatojoties uz Art. 3. daļu. 13. likuma Nr.255-FZ, apdrošinātajai personai, kura zaudējusi darbspējas slimības vai traumas dēļ 30 kalendāro dienu laikā no dienas, kad izbeigts darbs saskaņā ar darba līgumu, amatpersonu vai citu darbību, pārejošas invaliditātes pabalsti ir norīko un apmaksā apdrošinātājs savā pēdējā darba vietā (dienests, citas darbības) vai apdrošinātāja teritoriālā iestāde Regulas 4. daļā noteiktajos gadījumos. 255-FZ 13. pantu.

Vai man ir jāmaksā slimības atvaļinājums atlaistajam?

Kā izriet no iepriekšējās sadaļas, darba devējam ir pienākums izmaksāt bijušajam darbiniekam pārejošas invaliditātes apliecību, ja slimība vai trauma notikusi 30 kalendāro dienu laikā no darba pārtraukšanas dienas vai laika posmā no darba līguma noslēgšanas dienas. darba līgumu līdz tā atcelšanai.

Turklāt samaksas nepieciešamība nav atkarīga no darbinieka atlaišanas iemesla: uz pabalstiem ir tiesības rēķināties gan tiem, kas atstādināti pēc paša vēlēšanās, gan tiem, kas atlaisti par disciplinārpārkāpumu.

Arī tiesu prakse apliecina, ka darba devējam ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu. Piemēram, Maskavas pilsētas tiesa izskatīja darbinieka apelāciju par rajona tiesas lēmumu, ar kuru tika atteikts iekasēt pagaidu invaliditātes pabalstus. Tiesa savu lēmumu pamatoja ar to, ka darbinieks nav iesniedzis pierādījumus par slimības atvaļinājuma nodošanu darba devējam, kā arī atteikšanos maksāt slimības atvaļinājumu. Taču, izskatot lietu apelācijas instances tiesā, tika konstatēts, ka darbinieks atkāpās no 2015.gada 30.04., un nodeva darba nespējas lapas no 2015.02.05. līdz 2015.08.10. darba devēja galvenā grāmatvede, par ko ir viņas parakstīta izziņa. Bet darba devējs pirms tiesas neiesniedza pierādījumus par samaksu par šīm lapiņām. Tā kā pagaidu invaliditātes pabalsts nekad netika izmaksāts, pilsētas tiesa apmierināja darbinieka prasības un piedzina neizmaksāto pabalstu (Maskavas pilsētas tiesas 2016. gada 28. jūlija apelācijas spriedums lietā Nr. 33-22374/16).

Kā tiek atvērts slimības atvaļinājums pirms atlaišanas?

Iedomāsimies situāciju: darbinieks pēc pušu vienošanās izstājās 13. februārī. 15. martā (30. dienā pēc atlaišanas) viņai tika piešķirts slimības atvaļinājums uz 5 dienām, ar kuru viņa ieradās pie sava bijušā darba devēja. Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu? Šajā gadījumā daudzi darba devēji maksā tikai 15. martā - likumā Nr. 255-FZ noteiktā termiņa pēdējā dienā. Bet tā ir nepareiza pieeja un visas 5 pārejošas invaliditātes dienas tiek apmaksātas.

Tas ir, jums ir jāsaprot, ka pagaidu invaliditātes apliecība ir pilnībā jāapmaksā, pat ja darbinieks atnesa slimības atvaļinājumu, kas atvērts 30. dienā pēc atlaišanas.

Vēl viena izplatīta kļūda, ko pieļauj darba devēji, apmaksājot slimības atvaļinājumu atlaistajiem darbiniekiem: ja slimības lapa ir atvērta pirms atlaišanas, darba nespējas laiks tiek apmaksāts atkarībā no darbinieka darba stāža, bet, tiklīdz slimības atvaļinājums pārsniedz 30 dienas, pabalstu aprēķina, pamatojoties uz 60% no vidējās izpeļņas.

Parasti pabalsti par darbspēju zaudēšanu slimības vai traumas dēļ, izņemot gadījumus, kas noteikti Art. 2. daļā. 255-FZ 7, karantīnas laikā, protezēšana medicīnisku iemeslu dēļ un pēcaprūpe sanatorijas-kūrorta organizācijās tūlīt pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas slimnīcas apstākļos, tiek izmaksāta tabulā norādītajās summās.

Ja darbinieks pirms atlaišanas paņēma slimības atvaļinājumu, darba nespējas laiku maksā, pamatojoties uz norādīto procentu. Ja slimības atvaļinājums tiek atklāts 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, pabalstu izmaksā 60% apmērā no vidējās izpeļņas.

Secināsim: nav iespējams uzkrāt dažādus pabalstus par slimības dienām pirms un pēc atlaišanas. Piemēram, darbinieks ar 15 gadu apdrošināšanas stāžu 22. martā pēc paša vēlēšanās atkāpās no darba. Tajā pašā dienā tas viņam tika atvērts. Visas pārejošas invaliditātes dienas ir jāapmaksā, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas. Būtu kļūda par pēdējo darba dienu maksāt 100% apmērā no vidējās izpeļņas, bet par nākamajām - 60%.

Piezīme: darba devējam nav pienākuma maksāt par slimības atvaļinājumu, ja darbinieks sazinās ar viņu ar atbilstošu pieprasījumu sešus mēnešus pēc lapas slēgšanas (likuma Nr. 255-FZ 1. daļa, 12. pants). Piemēram, 2016. gada 20. decembrī no darba atbrīvotais darbinieks saslima 2017. gada 10. janvārī un viņam tika izsniegta pārejošas darbnespējas lapa uz 3 dienām. Bijušajam darbiniekam ir tiesības pieteikt pabalstu izmaksu līdz 2017. gada 13. jūlijam. Ja viņš uzrāda lapiņu vēlāk par šo datumu, varat droši atteikties izmaksāt pabalstu. Šo nostāju atbalsta arī tiesu prakse (sk., piemēram, Maskavas pilsētas tiesas 2016. gada 6. decembra apelācijas nolēmumus lietā Nr. 33-49232/2016, Novosibirskas apgabaltiesas 2016. gada 28. jūnijā Nr. 33-6004 /2016).

Vai man ir jāmaksā par slimības atvaļinājumu, kas izsniegts atvaļinājuma laikā, kam seko atlaišana?

Šāds jautājums rodas tādēļ, ka, piešķirot atvaļinājumu, kam seko atlaišana, atlaišanas datums un pēdējā darba diena nesakrīt.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punktu darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu) .

Pēdējā darba dienā darba devējam pēc viņa rakstiska pieteikuma jāizsniedz atlaistajai personai darba grāmatiņa un citi ar darbu saistīti dokumenti un jāveic ar viņu galīgais norēķins (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. ).

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēc darbinieka rakstiska pieteikuma viņam var piešķirt neizmantotus atvaļinājumus ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanas gadījumus vainīgu darbību dēļ). Tad atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Taču šajā gadījumā darba devējam ir pienākums pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma apstrādāt un izsniegt beigu maksājumu.

Saskaņā ar Rostruda teikto, kas izteikta 2007. gada 24. decembra vēstulē Nr. 5277-6-1, kad tiek izmantots atvaļinājums, kam seko atlaišana, darba attiecības ar darbinieku faktiski tiek izbeigtas no atvaļinājuma sākuma. Vienlaikus departaments to skaidroja slimības laikā atvaļinājuma laikā, kam seko atlaišana, darbiniekam izmaksā pagaidu invaliditātes pabalstus, tomēr atšķirībā no vispārīgajiem noteikumiem (DL 124.p.) atvaļinājums netiek pagarināts par slimības dienu skaitu..

Tādējādi ir iespējamas divas situācijas:

1. Darbinieks atklās slimības atvaļinājumu pirms atlaišanas datuma, tas ir, pēdējā atvaļinājuma diena. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums apmaksāt pagaidu slimības atvaļinājumu vispārējā kārtībā - atkarībā no darbinieka apdrošināšanas stāža par visām kalendārajām slimības dienām.

2. Darbinieks saslimst vai gūst traumas 30 dienu laikā pēc atvaļinājuma beigām. Šajā gadījumā darba devējam ir arī pienākums izmaksāt pabalstus, taču tie jāaprēķina, pamatojoties uz 60% no vidējās izpeļņas.

Sniegsim piemēru no tiesu prakses.

Lietas būtība.

No 21. jūlija līdz 23. septembrim darbinieks atradās atvaļinājumā, kam sekoja atlaišana. 2014.gada 23.augustā, atrodoties atvaļinājumā, viņa guva miesas bojājumus, ko apliecina darbnespējas lapas. Darbiniece lūgusi savam darba devējam apmaksāt slimības atvaļinājumu, taču saņēmusi atteikumu.

Darba devēja amats.

Atteikums maksāt par slimības atvaļinājumu ir pamatots ar to, ka darbinieks to saņēma pēc 30 dienām no atlaišanas dienas: pēdējā darba diena bija 18. jūlijs, bet slimības atvaļinājums datēts ar 23. augustu.

Tiesas nostāja.

Apgabaltiesa prasības apmierināja un piesprieda darba devējam apmaksāt pagaidu invaliditātes apliecības. Taču apelācijas instances tiesa šo lēmumu atcēla, norādot, ka tā kā pēdējā darba diena nav atlaišanas diena (pēdējā atvaļinājuma diena), bet gan diena pirms pirmās atvaļinājuma dienas - 18.jūlijs, tad no š.g. ka Art. 2. daļā paredzētais periods. 5 likuma Nr. 255-FZ, termiņš, kurā darba devējam jāiesniedz darba nespējas lapa.

Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, izskatot darbinieka iesniegto sūdzību, norādīja, ka apelācijas instances tiesas secinājumi ir kļūdaini un atcēla savu lēmumu, pamatojot to šādi. No likuma Nr.255-FZ, Art. 1. daļas noteikumiem. 84, 2. daļa art. No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127., 183. panta izriet, ka darbinieks, kurš ir darba attiecībās saskaņā ar darba līgumu, ir apdrošināts ar obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā uz visu darba laiku līdz atlaišanas dienai. . Pamatojoties uz Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu, izmantojot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, darbinieka atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Tas nozīmē, ka tā ir arī darba attiecību pārtraukšanas diena. Tas ir, to izbeigšanas brīdis un 30 dienu perioda sākums, kurā darba devējam ir pienākums apmaksāt atlaistas personas slimības atvaļinājuma lapu, ir darbinieka atvaļinājuma pēdējā diena. Tāpēc slimības atvaļinājums ir jāmaksā (Krievijas Federācijas bruņoto spēku definīcija, datēta ar 2015. gada 23. novembri, Nr. 34-KG15-13).

Vai neizmaksātos pabalstus var ieskaitīt iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturējumā?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pantu darba devējs darbiniekam izmaksā pabalstus pagaidu invaliditātes gadījumā saskaņā ar federālajiem likumiem.

Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pantu, Krievijas organizācijas, individuālie uzņēmēji, notāri, kas nodarbojas ar privātpraksi, juristi, kuri ir izveidojuši advokātu birojus, kā arī atsevišķas ārvalstu organizāciju nodaļas Krievijas Federācijā, no kurām vai attiecību rezultātā. ar kuru darbinieks guvis ienākumus - darba algu, ir pienākums aprēķināt un ieturēt no nodokļa maksātāja un samaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu, kas aprēķināta saskaņā ar Regulas Nr. 224 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.

Tas ir, pagaidu invaliditātes pabalsti un iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir divas dažādas summas, kas aprēķinātas un izmaksātas (pārskaitītas) dažādiem saņēmējiem. Bet dažreiz darba devēji uzskata, ka viņi var kompensēt dažas summas ar citām. Daudzas šādas situācijas ir izskatītas tiesu praksē.

Lietas būtība.

Darbinieks aiziešanas pensijā atkāpās no darba brīvprātīgi. Pēc atlaišanas viņam izmaksāja algu, bet pagaidu invaliditātes apliecību neizmaksāja. Darbiniece vērsās tiesā.

Tiesas nostāja.

Apgabaltiesa, atsakoties apmierināt prasību par slimības lapas izmaksu, vadījās no tā, ka galīgajā norēķinā no prasītāja netika ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis un samaksas apmērs par darbnespējas lapu tika ieskaitīts kā personas. ienākuma nodoklis. Taču apelācijas instances tiesa šim lēmumam nepiekrita: no prasītāja tika ieturēta kā pagaidu invaliditātes pabalsti izmaksājamā summa par iedzīvotāju ienākuma nodokli, un tas ir pretrunā ar Regulas Nr. 137 Krievijas Federācijas Darba kodekss. To nebija iespējams izdarīt (Maskavas pilsētas tiesas 2015. gada 20. augusta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-29619/2015).

Vai man ir jāmaksā slimības atvaļinājums, lai rūpētos par ģimenes locekli?

Bieži vien pēc atlaišanas darbinieki paņem slimības atvaļinājumu, lai rūpētos par bērniem vai slimiem ģimenes locekļiem. Vai šāds slimības atvaļinājums ir jāapmaksā, ja tas tiek iesniegts 30 dienu laikā no atlaišanas dienas?

Šeit ekspertu viedokļi atšķiras.

Daži uzskata, ka darba devējam nav pienākuma maksāt par šādu slimības atvaļinājumu. Viņi pamato savu nostāju attiecībā uz 2. panta 2. punktu. 255-FZ 5. pantu, saskaņā ar kuru darba vai citu darbību laikā pagaidu invaliditātes pabalsti tiek garantēti šā panta 1. daļā noteikto gadījumu (darbinieka slimības vai traumas, nepieciešamības gadījumā) slima ģimenes locekļa aprūpe, pēcaprūpe utt.). Bet pēc atlaišanas - tikai gadījumos, ja slimība vai trauma notikusi pašam bijušajam darbiniekam. Šāda nostāja ir apstiprināta arī tiesu praksē. Tādējādi Maskavas pilsētas tiesa 2012.gada 16.aprīļa nolēmumā lietā Nr.33-10259 norādīja, ka likumā ir nodalīti pabalsti, kas izmaksāti saistībā ar paša darbinieka darbspēju zaudēšanu (1.punkta 1.daļa). likuma Nr. 255-FZ 5. pantu) un citus šajā likumā noteiktos pabalstus. Līdz ar to pēc darba līguma izbeigšanas pabalstu izmaksa pieļaujama tikai tad, ja pašam darbiniekam ir slimība vai trauma, kas iestājusies 30 kalendāro dienu laikā no darba pārtraukšanas dienas.

Citi eksperti uzskata, ja darbinieks slimības lapu iesniedz 30 dienu laikā pēc atlaišanas, piemēram, par bērna kopšanu, pabalsts ir jāizmaksā. Viņi arī pamato savu nostāju attiecībā uz 2. panta 2. punktu. Likuma Nr. 255-FZ 5. pants: tas nosaka, ka darbinieks var pieteikties uz pabalstu izmaksu gan darba laikā, gan 30 dienu laikā no atlaišanas dienas. Un šim viedoklim ir apstiprinājums arī tiesu praksē. Proti, Tomskas apgabaltiesa savā 2012. gada 21. septembra spriedumā lietā Nr. 33-2420/2014 norādīja: no likuma Nr. 255-FZ izriet, ka atkāpušam darbiniekam bija tiesības pieprasīt samaksu par darba nespējas lapu. no darba devēja, iestājoties apdrošināšanas gadījumam, tai skaitā sakarā ar nepieciešamību aprūpēt slimu ģimenes locekli, 30 dienu laikā no atlaišanas dienas.

Diemžēl tiesu prakse nav īpaši plaša. Bet mēs joprojām esam sliecas uz pirmo pozīciju un, pamatojoties uz Art. 2. punkta burtisko interpretāciju. Likuma Nr. 255-FZ 5. pantu mēs uzskatām, ka ir jāmaksā tikai slimības atvaļinājums, kas izsniegts saistībā ar atlaisto personu.

Kā redzat, situācijā ar slimības atvaļinājumu atlaistajiem darbiniekiem ir daudz jautājumu. Turklāt Likumā Nr. 255-FZ ir lietotas frāzes, kas ļauj tā noteikumus interpretēt atšķirīgi (kā tas ir 5. panta 2. punkta gadījumā). Tomēr ir trīs lietas, kas jāatceras. Pirmkārt: atlaistajai personai ir tiesības saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus, par kuriem slimības atvaļinājums tiek izsniegts 30 dienu laikā pēc atlaišanas. Otrkārt: šāds slimības atvaļinājums tiek apmaksāts 60% apmērā no vidējās izpeļņas. Bet, ja slimības atvaļinājums tika atvērts atlaišanas dienā vai nedaudz agrāk un ilga pēc darba līguma izbeigšanas, tas ir jāmaksā atkarībā no bijušā darbinieka apdrošināšanas stāža. Treškārt: darba devējam ir jāmaksā pabalsti tikai tad, ja atlaistais ir darbnespējīgs, slimības atvaļinājumam bērna kopšanai un citiem slimības atvaļinājuma izsniegšanas iemesliem nav tādas pašas nozīmes.

Ilgi gaidītās atpūtas vietā darbiniece izsniedza darbnespējas lapu? Uzziniet, kā kompensēt neizmantotās atvaļinājuma dienas un nodrošināt pabalstus par slimības dienām. Bonuss no redaktoriem - visu nepieciešamo dokumentu paraugi.

Rakstā:

Dokumenti, kas palīdzēs pareizi kompensēt neizmantotās atvaļinājuma dienas:

Vai darbiniekam atvaļinājuma laikā ir jāņem slimības atvaļinājums?

Kad atvaļinājuma plānus pārtrauc pēkšņa saslimšana, rodas divi jautājumi: vai atvaļinājuma laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums un vai slimnīcā vai ambulatorajā ārstēšanā pavadīto dienu vietā ir jāpievieno papildu atvaļinājuma dienas? Lai atbildes uz abiem jautājumiem būtu apstiprinošas, vispirms darbiniekam ir jāizņem slimības lapa.

Likums arī atpūtas laikā patur tiesības katram darbiniekam saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus, bet bez slimības lapas nevar būt ne runas par kādiem maksājumiem. Turklāt, pamatojoties uz šo dokumentu, darba devējs pagarina atvaļinājumu vai pārceļ tā neizmantoto daļu uz citu laiku, lai darbinieks pēc atveseļošanās varētu pilnībā atpūsties.

Izmantojiet “Personāla sistēmas” padomu. Tabula slimības atvaļinājuma pabalstu apmēra noteikšanai atkarībā no apdrošināšanas stāža un darbinieka darbnespējas iemesla

Slimības lapu izsniedz tikai ārstējošais ārsts pēc klīnikas vai citas licencētas ārstniecības iestādes, kas veic invaliditātes ekspertīzi, apmeklējuma. Ja darbinieks saslimst sanatorijā vai ambulatorā, izsauc ātro palīdzību pēc sliktas dūšas uz ielas vai nokļūst neatliekamās palīdzības nodaļā, viņam vienalga būs jāapmeklē slimnīca vai klīnika. Darbnespējas lapu uzrādīšanai darba vietā izsniedz tikai uz speciālas veidlapas ar vairākiem aizsardzības pret viltojumiem līmeņiem vai elektroniskā formā.

★ Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums pagarināt atvaļinājumu tieši par darbnespējas lapā norādīto slimības dienu skaitu un ne vairāk. Tāpēc jums jāmeklē medicīniskā palīdzība pie pirmajām diskomforta pazīmēm lai vēlāk nestrīdētos ar vadību un nenožēlotu zaudētās dienas, nevis atpūstos, mēģinot tikt galā ar slimību saviem spēkiem.

Parasti atvaļinājuma naudas un pabalstu izmaksu veic grāmatvedības nodaļa un uzņēmuma personāla nodaļa. Ja darbinieks atvaļinājuma laikā bija spiests palikt slimnīcā vai ārstēties mājās, grāmatvedība viņam izmaksā slimības atvaļinājumu atvaļinājuma laikā; Personāla darbiniekam jāzina, kā pārplānot atvaļinājumu vai pagarināt to par slimības dienu skaitu. Atcerieties, ka galīgā izvēle šajā gadījumā paliek darbinieka ziņā: viņš ir tas, kurš izlemj kā pārvaldīt savas brīvdienas.

Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā: kā pieteikties pagarinājumam vai pārcelšanai

Neiztērētās atvaļinājuma dienas var pārcelt atpūtai citā, ērtākā laikā. Bet vispirms jums ir jāvienojas par precīzu nodošanas datumu, kā to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants. Nav iespējams noteikt jaunus datumus bez darbinieka piekrišanas, jo lēmums ir jāpieņem ņemot vērā viņa vēlmes. Procedūru noformē ar rīkojumu, kas sastādīts brīvā formā un apstiprināts ar organizācijas vadītāja parakstu. Neaizmirstiet iepazīstināt atpūtnieku ar pasūtījumu un veikt atbilstošas ​​izmaiņas pašreizējā atvaļinājumu grafikā.

Pasūtījums pārcelt atvaļinājuma datumu: gatavs eksperta paraugs

Pārceļot atvaļinājumu vai tā daļu, noteikti iekļaujiet atjaunināto informāciju atvaļinājumu grafikā. Ja tiek izmantota vienota grafika forma, 9.ailē norāda datumu, uz kuru darbinieks lūdzis pārcelt atvaļinājumu, bet 8.ailē – rekvizītus par pārskaitījumu. 10.ailē, kas paredzēta piezīmēm, norāda iemeslu.

Nav nepieciešams atkārtoti apstiprināt visu grafiku jaunā izdevumā tikai tāpēc, ka ir mainījušies atsevišķi datumi (Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrēts Nr. 1).

Apkrāptu lapa no Sistema Personnel: atvaļinājuma pagarināšana un pārcelšana

Kā alternatīvu jūs varat pagarināt savu pašreizējo atvaļinājumu par slimības dienu skaitu. Šajā gadījumā darbinieks vienkārši atgriezīsies darbā vēlāk, nekā plānots. Darba devējam nav tiesību atteikties pagarināt atvaļinājumu ( Ļipeckas apgabaltiesas 2014.gada 29.janvāra nolēmums lietā Nr.33-234/2014). Pat tad, ja darbinieks ilgstoši bija prombūtnē, piemēram, nopietnas traumas dēļ, kam nepieciešama ilgstoša rehabilitācija, viņam vienalga būs jākompensē neizmantotā atvaļinājuma daļa.

Darbiniekam pēc iespējas ātrāk jāpaziņo vadībai par slimību jebkurā pieejamā veidā, piemēram, pa tālruni, e-pastu vai telegrammu. Galvenais ir to izdarīt pirms atvaļinājuma beigām. Pēc paziņojuma saņemšanas darba devējs to automātiski pagarinās par atbilstošu dienu skaitu. Nav nepieciešams izdot rīkojumu (šī norma tika apstiprināta vēl pagājušajā gadsimtā ar PSRS Tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīļa dekrētu Nr. 169 un joprojām ir aktuāla). Bet, ja organizācijas iekšējiem noteikumiem ir nepieciešama dokumentācija, izdodiet pasūtījumu brīvā formā.

Pārdomājiet secībā:

• informācija par darba devēju organizāciju;
• dokumenta noformēšanas datums un laiks;
• atpūtnieka amats, iniciāļi un uzvārds;
• atvaļinājuma sākuma un beigu datumi saskaņā ar grafiku;
• darbinieka darbnespējas perioda sākuma un beigu datumi;
• dienu skaitu, par kurām atvaļinājums tiek pagarināts, un norādīto tā pabeigšanas datumu;
• pagarinājuma pamats (uzrādīta darbnespējas lapa, telegramma vai telefona ziņa, rakstisks paziņojums u.c.).

Rīkojums par atvaļinājuma pagarināšanu slimības dēļ

No pienākuma pagarināt darbinieka atvaļinājumu slimības dēļ darba devējs ir atbrīvots tikai vienā gadījumā. Mēs runājam par to, kas ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantā un tiek nodrošināts pēc pušu vienošanās. Slims darbinieks, protams, saņems pagaidu invaliditātes pabalstus, taču viņam nav jāskaita papildu atvaļinājuma dienas, jo darba attiecības tiek uzskatītas par izbeigtām no atvaļinājuma sākuma datuma, un diena pirms tā ir pēdējā darba diena.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā?

Vai atvaļinājuma laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Šis punkts interesē ikvienu darbinieku, kurš atvaļinājuma vidū nevietā saslimst. Likums garantē pagaidu invaliditātes pabalstus visiem darbiniekiem, neatkarīgi no tā, kurā dienās - darba dienās vai atvaļinājuma dienās - iekrita šis nebūt tas patīkamākais periods. Ja atvaļinājums tika apmaksāts un slimības vai traumas faktu apliecina slimības lapa, pabalsts ir jāizmaksā.

Slimības atvaļinājuma nauda atvaļinājuma laikā netiek izmaksāta, ja:

• atvaļinājumu darbinieks izmantoja par saviem līdzekļiem vai izglītības nolūkos;
• ievainojums vai slimība radusies administratīvā vai kriminālā pārkāpuma, pašnāvības mēģinājuma, tīša kaitējuma veselībai, alkohola vai narkotiku lietošanas rezultātā;
• slimības atvaļinājums izsniegts slima bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanai;
• Kopš slimības lapas slēgšanas pagājuši seši mēneši, un darbinieks joprojām nav iesniedzis grāmatvedībā darba nespējas lapas oriģinālu.

Apmaksas veidu darbiniekam ietekmē viņa izvēlētā atlikušo atvaļinājuma dienu izmantošanas metode. Ja atvaļinājums tiek pagarināts, invaliditātes pabalsts par visām slimības dienām vienkārši tiek ieskaitīts viņa kontā vai izmaksāts ar kases aparātu, atvaļinājuma nauda šajā gadījumā nav jāpārrēķina.

Bet, ja darbinieks lūdz neizmantotās dienas pārcelt uz nākotni, būs jāveic pārrēķins, jo viņš jau ir saņēmis atvaļinājuma naudu pilnā apmērā - par visām atpūtas dienām, ieskaitot slimības atvaļinājumā pavadītās dienas. Papildus atvaļinājuma naudai tiek izmaksāti pabalsti. Līdz ar to grāmatvedībā trūkst līdzekļu. Lai to kompensētu, tas ir nepieciešams ieturēt no darbinieka pārmaksāto atvaļinājuma naudu vai ieskaitīt tos no turpmākajiem maksājumiem. Vai arī palūdziet darbiniekam iemaksāt nepieciešamo summu uzņēmuma kasē.

Neaizmirstiet darba laika uzskaites lapā un citos grāmatvedības dokumentos atspoguļot atvaļinājuma pagarināšanu vai pārcelšanu. Faktiskās slimības dienas, kas apliecinātas ar darbnespējas lapu, apzīmētas ar burtu kodu “B” vai skaitli “19”, bet dienas, par kurām atvaļinājums tika pagarināts, – ar burtu kodu “OT” vai skaitlis "9".

Neizmantotās atvaļinājuma dienas nevar vienkārši norakstīt: tās nekavējoties jākompensē, pagarinot atvaļinājumu, vai pārceļ uz citu laiku, vienojoties ar darbinieku. Maksājiet pagaidu invaliditātes pabalstus kā parasti un saglabājiet pārmaksāto atvaļinājuma naudu tikai pārcelšanas gadījumā.

Likums garantē apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu ikvienam strādājošam cilvēkam. Tas ir plānots iepriekš. Bet tādi neparedzēti apstākļi kā, piemēram, smaga slimība atvaļinājuma laikā, maina visu pludmales vai valsts attēla bez mākoņiem. Noskaidrosim, kur likt likumīgās atpūtas dienas un kādas darbības darba devējam būtu jāveic šādu pārmērību gadījumā.

Slimības apliecība

Lai pārliecinātos, ka atvaļinājuma laikā jums ir slikti, jūsu padotajam ir jādodas pie ārsta un jāpiesakās slimības atvaļinājumam. Šis dokuments ļaus jums nezaudēt likumīgi noteiktās galvenā atvaļinājuma dienas un saņemt pabalstus pārejošas invaliditātes gadījumā. Šīs tiesības garantē 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 13. panta 5. daļa “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”.

Darbiniekam par savu slimību jebkurā veidā jāpaziņo uzņēmumam. Piemēram:

• pa tālruni;
• pa pastu, ieskaitot e-pastu;
• nodod ziņu ar kolēģu starpniecību.

Juridiskais paradokss ir tāds, ka spēkā esošā darba likumdošana neuzliek par pienākumu padotajam paziņot priekšniecībai par savu slimību un tās rezultātā neiespējamību pildīt dienesta funkcijas. Un, ja viņš patiešām uzvedīsies šādi, visas negatīvās sekas pilnībā gulsies uz viņa pleciem. Prakse, tostarp tiesu prakse, to uzskata par likuma ļaunprātīgu izmantošanu.

Ko var sagaidīt darbinieks?

Ja slimība notika galvenās vai papildu atpūtas laikā, darbinieks var (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 1. daļa):

• proporcionāli pagarināt atvaļinājumu;
• pārcelt to uz citu periodu.

Esiet piesardzīgs: jūs varat pagarināt un pārplānot atvaļinājumu un apmaksāt slimības atvaļinājumu tikai tad, kad tiek apstiprināts, ka jūsu darbinieks ir slims. Bērnu, citu viņa ģimenes locekļu un citu tuvu radinieku slimības netiek ņemtas vērā. Tas ir skaidri norādīts Medicīnas organizāciju darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības 41. punktā (apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 1. augusta rīkojumu Nr. 514).

Dažkārt padotā īslaicīga invaliditāte ļauj darba devējam neatlikt vai nepagarināt noteikta veida atvaļinājumus. Mēs runājam par:

• mācību atvaļinājums;
• atvaļinājums pirms atlaišanas;
• bezalgas atvaļinājums.

Bet grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būs jāpagarina, ja grūtniecība notikusi ar komplikācijām. Protams, mātei ir jānodrošina papildu slimības atvaļinājums.

Atvaļinājuma pagarināšana

Darbiniekam pirmajā darba dienā grāmatvedībā un (vai) cilvēkresursos jāiesniedz ārstniecības iestādes izdota darbnespējas lapa saskaņā ar visiem noteiktajiem noteikumiem.

Viņam ir jāpaziņo saviem priekšniekiem par savu lēmumu pagarināt atvaļinājumu jebkurā pieejamā veidā. Šī procedūra ietver vairākas darbības:

1. Darbinieks iesniedz pieteikumu. Tajā ir lūgums pagarināt atvaļinājumu par slimības dienu skaitu. Juridiskais pamats ir darbnespējas lapa uz noteiktu laiku. Tas ir pievienots pieteikumam.

2. Pamatojoties uz iesniegumu, uzņēmuma vai personāla daļas vadītājs ģenerē rīkojumu par atvaļinājuma termiņa pagarināšanu.

3. Jaunais rīkojums, darbinieka izziņa un slimības atvaļinājums ir pievienoti sākotnējam rīkojumam par atvaļinājuma piešķiršanu.

4. Darba laika uzskaites datos tiek veiktas korekcijas par slimības periodiem un jauniem atvaļinājuma datumiem.

Lūdzu, ņemiet vērā: atvaļinājuma nauda nav jāpārrēķina, jo kopējais atvaļinājuma ilgums paliek nemainīgs.

Neatļauta atvaļinājuma pagarināšana

Kā rīkoties, ja darbinieks, zinot par savām tiesībām pagarināt pamatatvaļinājumu pēc slimības, to dara pats, nepaziņojot priekšniekiem? Šāda rīcība tiek uzskatīta par nopietnu darba disciplīnas pārkāpumu un viņam rada nepatīkamas sekas. Un no darba devēja puses tas prasa ievērot noteiktu procedūru. Vairāk par viņu.

1. Visas darba kavējuma dienas darba laika uzskaitē tiek apzīmētas kā prombūtne nezināmu iemeslu dēļ - “NN”. Tad, parādoties darba vietā, jums tiek dota “PR” – neierašanās/nebūtne darbā bez pamatota iemesla.

Taču nevar izslēgt tā saukto force majeure. Kad prombūtne no biroja slimības dēļ ir saistīta, piemēram, ar komunikācijas trūkumu noteiktā jomā. Attiecīgi nebija nekādu iespēju sazināties ar varas iestādēm. Šādās situācijās ļoti svarīga ir cilvēka izpratne. Pēc tam, uzrādot slimības lapu, darba laika uzskaitē var ievadīt atbilstošo pagaidu invaliditātes kodu.

2. Par katru prombūtnes dienu no darba vietas un nespējas sazināties, sastādīt attiecīgu aktu. Tas tiek sastādīts vairāku personu klātbūtnē.

3. Atgriežoties darbā, darbiniekam jāpaskaidro prombūtnes iemesli, jāiepazīstas ar dokumentiem un jāparaksta. Atteikuma gadījumā šis apstāklis ​​tiek fiksēts atsevišķā aktā.

4. Ja prombūtnes no darba iemesls izrādās neattaisnots, ir iespējams atbrīvot no darba nolaidīgo padoto saskaņā ar apakšpunktu. panta pirmās daļas “a” 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu par rupju darba disciplīnas pārkāpumu.

Atliekam atvaļinājumu

Iesniegumu par atvaļinājuma pārcelšanu slimības dēļ darbinieks var uzrakstīt pirmajā darba dienā. Pārcelšanas iemesls ir īslaicīga invaliditāte, ko apstiprina slimības atvaļinājums.

Pieteikumā ir norādīts jaunais datums, no kura sākas neizmantotās atvaļinājuma dienas.

Paturiet prātā: jūs varat pārplānot atvaļinājumu tikai ar darba devēja piekrišanu, jo tās ir viņa tiesības, nevis pienākums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 1. daļa).

Ja vadība dod atļauju pārcelt atvaļinājumu, tiek izdots rīkojums piešķirt neizmantotās dienas no norunātā datuma.

Šajā gadījumā grāmatvedība pārrēķina apmaksāto atvaļinājuma naudu. Iespējams, ka tie tiks ieskaitīti turpmākajiem maksājumiem. Kad darbinieks paņem neizmantotās dienas, atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta atkārtoti, ņemot vērā jauno vidējo izpeļņu. Te palīdzēs Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku.” Tas tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922.

Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksa

No 2016. gada pirmās trīs slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs, un no ceturtās dienas šo “patīkamo” atbildību uzņemas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds.

Par slimības atvaļinājumu izmaksātās summas ir ienākumi, kas tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārējā kārtībā. Un nav nepieciešams ieturēt iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā un sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām.