Calendario profesional para las vacaciones. Rusia: Calendario de producción (2018). Descargar archivos de calendario para imprimir

La norma de tiempo de trabajo para 2018 es la cantidad total de días y horas a trabajar durante un período determinado por cada empleado. Es conveniente realizar un seguimiento del estándar de acuerdo con el calendario de producción. Proporciona cálculos mensuales de trabajo, fines de semana, vacaciones públicas y normas de jornada laboral para diferentes semanas laborales. Las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y la Orden del Ministerio de Salud del 13 de agosto de 2009 No. 588n "Sobre el procedimiento para calcular la norma del tiempo de trabajo" se toman como base para derivar valores normativos.

Jornada laboral 2018

Es necesario determinar el estándar de elaboración para la implementación de la nómina mensual. Si la cantidad de tiempo trabajado de acuerdo con la hoja de tiempo cumple con el estándar, el empleado puede esperar recibir el monto total de la remuneración prescrito en el contrato de trabajo. Si las horas trabajadas son inferiores a la norma, el monto del salario y las asignaciones que dependen de él disminuirán en proporción a la producción.

La norma actual de horas de trabajo para 2018 - tabla:

La norma de horas de trabajo para el año de informe 2018, desglosado por meses, varía debido a la desigual duración de las semanas de trabajo para las diferentes categorías de personal. En la versión estándar, el ritmo de trabajo semanal es de 40 horas (8 horas diarias con dos días libres, uno de los cuales cae en domingo). Para algunos grupos de empleados, el empleador está obligado a establecer un tiempo de trabajo reducido: 36 horas a la semana o 24 horas (con un horario de trabajo diario de 7,2 y 4,8 horas, respectivamente).

También puede ser necesario un cálculo independiente del estándar de trabajo fuera del trabajo si los trabajadores menores de edad están empleados en la empresa. Los valores límite para la duración del trabajo diario para ellos están determinados por el art. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La norma mensual de horas de trabajo para 2018 es la más baja en enero. Esto se debe a las largas vacaciones de Año Nuevo. Hay un día festivo en febrero, antes de esta fecha la jornada laboral para todos los empleados debe reducirse en 1 hora.

La duración de la jornada laboral también se ve afectada por el aplazamiento de fines de semana y festivos. Para el año 2018, la lista de dichos traslados fue aprobada por el Gobierno mediante Decreto N° 1250 del 14 de octubre de 2017. La jornada laboral estándar de marzo de 2018 tiene en cuenta el feriado y el traslado a partir del 6 de enero. Debido a esto, durante el mes se conformaron dos días adicionales de descanso y uno de trabajo reducido.

El horario de trabajo también se ajustó en abril. En mayo, hay descansos típicos de este mes para los fines de semana "largos".

La norma de jornada laboral de junio de 2018 contiene el traslado del día libre, implementado en el plazo de un mes. El estándar horario para hacer ejercicio se establece teniendo en cuenta el día festivo del 12 de junio y el turno reducido del día anterior (20 días hábiles x 8 horas en cada día hábil - 1 hora de reducción antes del día festivo = 159 horas por mes).

La norma de jornada laboral en julio de 2018 no tiene matices de "vacaciones", refleja solo días laborables completos. Considere un ejemplo de cálculo del estándar de julio:

• en relación a la semana base de 40 horas - 176 horas (22 días hábiles x 8 horas de trabajo diario);
• para una producción semanal de 36 horas se utiliza un estándar de 158,4 horas (22 días hábiles x 7,2 horas de trabajo por día);
• con una tarifa semanal de 24 horas, la jornada laboral horaria al mes será de 105,6 horas (22 días hábiles x 4,8 horas de trabajo diario).

La norma de jornada laboral en agosto de 2018 no contiene feriados ni jornadas reducidas. No hay días adicionales de descanso en septiembre-octubre. Hay un día festivo en noviembre, pero no hay reducción en el día hábil anterior. En diciembre hay transferencia intrames y 1 día acortado el 29.

La fórmula para calcular la norma de las horas de trabajo.

El tiempo de trabajo estándar para un mes determinado se calcula de acuerdo con el siguiente algoritmo:

La duración de la semana laboral en horas / 5 x El número de días hábiles en un mes en particular según el calendario de producción para una semana laboral de cinco días - Horas en las que se redujo el tiempo de trabajo en el mes en cuestión antes de las vacaciones fechas.

La norma anual del tiempo de trabajo se calcula de manera similar, solo se tienen en cuenta para el cálculo el número de todos los días hábiles en un año y el número total anual de horas en las que se reduce el trabajo en los días previos a las vacaciones.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la duración normal de la semana laboral no debe exceder las 40 horas, incluso durante el "trabajo de seis días" (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La norma para la contabilidad resumida.

Al resumir la contabilidad del tiempo de trabajo, el contador debe guiarse por los estándares del intervalo de liquidación aprobado en la empresa sin estar atado por separado a cada mes. Durante uno de esos intervalos, de acuerdo con la hoja de tiempo, el empleado puede alternar entre períodos de procesamiento y deficiencias, y de acuerdo con la cantidad total de horas para el período requerido, se obtiene el cumplimiento de la norma.

Por ejemplo, las normas de jornada laboral para el 2018 en el rango de fechas de enero a marzo con una semana de 40 horas son 446 horas (136 horas + 151 horas + 159 horas). De acuerdo con las hojas de tiempo de los meses indicados, el empleado registró los siguientes datos sobre el ejercicio:

• en enero 122 horas a razón de 136 horas;
• en febrero 159 horas con el estándar igual a 151 horas;
• en marzo se trabajaron 165 horas, 6 horas más que la tarifa base de 159 horas.

Como resultado, durante 3 meses una persona trabajó las 446 horas prescritas (122 + 159 + 165), no hay horas extra, el empleado recibirá un salario por la cantidad prescrita.

El calendario de producción de Rusia para 2018 contiene información sobre cuántos días hábiles hay en un año, cómo se relajan los rusos, cuántos días duran las vacaciones de Año Nuevo, las vacaciones de mayo, así como la transferencia de fines de semana y vacaciones no laborales. Proporciona normas de tiempo de trabajo para meses, trimestres, semestres y para todo el año con una semana laboral de cinco días de 40, 36 y 24 horas.

Calendario de producción de Rusia para 2018

• fines de semana y festivos
• días previos a las vacaciones
  (con jornada reducida en 1 hora)

Yo cuarto

II trimestre

III trimestre

cuarto cuarto

Vacaciones de fin de semana

Vacaciones no laborales en Rusia (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo
• 7 de enero - Navidad
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer
• 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo
• 9 de mayo - Día de la Victoria
• 12 de junio - Día de Rusia
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

fin de semana largo

En 2018, los rusos tienen 6 largos días libres:

• 30 de diciembre de 2017 - 8 de enero de 2018 (10 días) - Vacaciones de Año Nuevo
• 23-25 ​​de febrero (3 días) - Día del Defensor de la Patria
• 8-11 de marzo (4 días) - por el Día Internacional de la Mujer
• 29 de abril-2 de mayo (4 días) - para las primeras vacaciones de mayo
• 10-12 de junio (3 días) - por el Día de Rusia
• 3-5 de noviembre (3 días) - Día de la Unidad Nacional.

Traslados de fin de semana

Si un feriado no laboral cae en sábado o domingo, el día libre se transfiere al siguiente día hábil (parte 1 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Gobierno Federación Rusa transfiere dos días libres de los que coinciden con días festivos no laborales del 1 al 8 de enero a otras fechas del año calendario (parte 1 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para racionalizar el proceso laboral, el Gobierno de la Federación Rusa puede transferir los sábados y domingos a otros días (parte 5 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En 2018 están previstos 5 traslados de fin de semana:

• Sábado 6 de enero al viernes 9 de marzo
• del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo
• sábado 28 abril a lunes 30 abril
• sábado 9 junio a lunes 11 junio
• del sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre.

dias de vacaciones

En vísperas de festivos tiempo de trabajo se reduce en 1 hora para una semana laboral de cinco días de 40, 36 y 24 horas (parte 1 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un día festivo cae en domingo, las horas de trabajo del viernes no se reducen.

En 2018, Rusia tiene 6 días previos a las vacaciones: 22 de febrero, 7 de marzo, 28 de abril, 8 de mayo, 9 de junio, 29 de diciembre.

Horas de trabajo para 2018 en Rusia

La duración de una jornada o turno de trabajo con semana laboral de 40 horas con dos días libres sábado y domingo es de 8 horas, con semana laboral de 36 horas - 7,2 horas, con semana laboral de 24 horas - 4,8 horas, en un día antes de las vacaciones se reduce en 1 hora.

Según el calendario laboral de Rusia, en 2018 el país tiene 247 días laborables (incluidos 6 días acortados) y 118 días libres.

El horario de trabajo para el 2018 es el siguiente:

• con semana laboral de 40 horas: 1970 horas;
• con semana laboral de 36 horas: 1772,4 horas;
• con semana laboral de 24 horas: 1179,6 horas.

Práctico calendario con números de semana e imprimible.

Estado y fiestas populares en Rusia, Ucrania y Bielorrusia

El calendario de producción para 2018 muestra la norma de jornada laboral por meses, trimestres y 2018 en su conjunto con semana laboral de 40, 36 y 24 horas, así como el número de días hábiles y días libres con jornada laboral de cinco días. semana con dos días libres.

De acuerdo con el artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) (modificado por la Ley Federal No. 35-FZ del 23 de abril de 2012), las vacaciones no laborales en Rusia Federación son:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero - Navidad;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

El Código Laboral de la Federación Rusa estableció que si un día libre y un feriado no laborable coinciden, el día libre se transfiere al siguiente día hábil después del feriado. Así, en 2018 se aplazan los días libres:

• del domingo 4 de noviembre al lunes 5 de noviembre.

La excepción son los fines de semana que coincidan con los días festivos no laborables de enero. De conformidad con el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa tiene derecho a transferir dos días libres del número de días libres que coincidan con las vacaciones no laborables de enero a otros días del año calendario siguiente. Además, la parte 5 de este artículo permite al Gobierno de la Federación de Rusia transferir días libres a otros días para utilizar racionalmente los días libres y otros días no laborables.

El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2017 No. 1250 prevé el aplazamiento de las vacaciones en 2018:

• desde el sábado 6 de enero para el viernes 9 de marzo;
• del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo;
• del sábado 28 de abril al lunes 30 de abril;
• del sábado 9 de junio al lunes 11 de junio;
• del sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre.

De conformidad con el “Procedimiento para el cómputo de la norma del tiempo de trabajo por períodos determinados de tiempo calendario (mes, trimestre, año), en función de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana”, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de agosto de 2009 No. 588n, esta norma se calcula de acuerdo con el calendario de liquidación de la semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración del trabajo diario (turno):

• con una semana laboral de 40 horas - 8 horas;
• con una semana laboral de 36 horas - 7,2 horas;
• con una semana laboral de 24 horas - 4,8 horas.

Se reduce en una hora la duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable. Además, si un día libre se transfiere a dicho día laboral, entonces el día libre que se convierte en día laboral se reduce en 1 hora. En 2018, la jornada laboral se reduce en una hora los siguientes días:

• 22 de febrero;
• 7 de Marzo;
• 28 de abril;
• 8 de mayo;
• el 9 de junio;
• 29 de diciembre

La norma del tiempo de trabajo calculado en el orden especificado se aplica a todos los modos de trabajo y descanso.

Un ejemplo de cálculo de la norma de jornada laboral en diciembre de 2018 con una semana laboral de cinco días con dos días libres (dato inicial: 21 días hábiles, el 29 de diciembre la jornada laboral se redujo en 1 hora):

• Cálculo para una semana laboral de 40 horas:
  (8 horas x 21 días) - 1 hora = 167 horas;
• 
  (7,2 horas x 21 días) - 1 hora = 150,2 horas;
• 
  (4,8 horas x 21 días) - 1 hora = 99,8 horas.

En 2018, 247 días hábiles, incluidos 6 días hábiles reducidos en una hora. Cálculo de la norma de jornada laboral para el año 2018 con semana laboral de cinco días con dos días de descanso:

• con una semana laboral de 40 horas:
  (8 horas x 247 días - 6 horas) = ​​1970 horas;
• con una semana laboral de 36 horas:
  (7,2 horas x 247 días - 6 horas) = ​​1772,4 horas;
• con una semana laboral de 24 horas:
  (4,8 horas x 247 días - 6 horas) = ​​1179,6 horas.

Cualquier contador necesita tener a mano un calendario de producción para 2018. Después de todo, es sobre la base de este calendario que se determina la norma de horas de trabajo para el próximo año. Además, el calendario de producción de Rusia para 2018 con fines de semana y festivos te permitirá distribuir los días laborables, llevar una hoja de tiempo y controlar el tiempo de trabajo. En este material puede consultar y descargar el calendario de producción para 2018 con semana laboral de cinco y seis días.

Calendario de producción: qué es

El concepto de "calendario de producción" está indisolublemente ligado al tiempo de trabajo. De hecho, en el calendario de producción, se marcan todos los días laborables y no laborables (fines de semana y festivos). Por lo tanto, según el calendario de producción, las organizaciones y los empresarios individuales pueden organizar las horas de trabajo de sus empleados en 2018.

Para facilitar su uso, el calendario de producción contiene información trimestral sobre la cantidad de días hábiles y días libres, e información para cada mes. Si hablamos de un contador, esta información le permite calcular con precisión y rapidez los salarios, pagar la licencia por enfermedad, calcular las vacaciones o elaborar un horario de trabajo. En cuanto a los empleados, pueden elegir el período más favorable para las vacaciones. En otras palabras, el calendario de producción para 2018 es un documento universal que puede convertirse en la base para la distribución racional del tiempo de trabajo y para mantener una hoja de tiempo en el próximo año.

Tal concepto como "calendario de producción" no está aprobado por la legislación de la Federación Rusa. Por lo tanto, "la gente" tan pronto como no llaman. Entre otros nombres del calendario de producción, se encuentran, por ejemplo:

• Calendario de días laborables;
• Calendario de hoja de tiempo;
• calendario laboral;
• Calendario de trabajo;
• Calendario de tiempo de trabajo;
• calendario de horas de trabajo;
• Calendario del fondo anual de tiempo de trabajo.

Aprobación del calendario de producción para 2018

Como documento oficial, el calendario de producción para 2018 no está aprobado. No existe una ley federal ni un decreto gubernamental, cuyo anexo estaría disponible para consultar y descargar el calendario de producción del próximo año.

Al mismo tiempo, el artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa define las vacaciones no laborales y el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre el aplazamiento de días libres en 2018". Estos reguladores actos legales son los principales para la formación del calendario de producción para 2018 con fines de semana y festivos.

Vacaciones no laborables en 2018 según el Código Laboral de la Federación Rusa

Los días festivos no laborables en la Federación Rusa son:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Año Nuevo;
• 7 de enero - Navidad;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

Como podéis ver, los fines de semana del 6 y 7 de enero (sábado y domingo) de 2018, coincidiendo con festivos no laborables, se han trasladado al 9 de marzo y al 2 de mayo, respectivamente. Los días de descanso del sábado 28 de abril, sábado 9 de junio y sábado 29 de diciembre se han trasladado al lunes 30 de abril, lunes 11 de junio y lunes 31 de diciembre respectivamente. Teniendo en cuenta estos traslados, el calendario de 2018 contempla seis puentes y festivos:

• del 30 de diciembre de 2017 al 8 de enero de 2018 inclusive (10 días de vacaciones de Año Nuevo);
• del 23 al 25 de febrero (3 días con motivo del Día del Defensor de la Patria);
• del 8 al 11 de marzo (4 días - Día Internacional de la Mujer);
• del 29 de abril al 2 de mayo (4 días por el Día de la Primavera y del Trabajo);
• del 10 al 12 de junio (3 días por la celebración del Día de Rusia);
• del 3 al 5 de noviembre (3 días, dedicado al día unidad nacional).

Semanas laborales de cinco y seis días: jornada laboral en 2018

En el ritmo indicado anteriormente, en 2018 trabajarán todos los que estén empleados en el "cinco días". Para quienes trabajen en semana de seis días, los días 9 de marzo, 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre de 2018 seguirán siendo días hábiles, ya que se prevé el traslado de días libres a estas fechas a partir de los sábados que coincidieron con feriados inhábiles, y porque el sábado de "seis días" no es un día libre. Por tanto, el número de días laborables, fines de semana y festivos de estos regímenes laborales en 2018 variará.

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También tendrán sus propias características y calendarios de producción con un horario de trabajo de cinco y seis días.

Calendario de producción para 2018 con un "cinco días"

Aquí está el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de cinco días.

Puedes verlo cada semana. regla general, 5 días laborables y 2 de descanso (sábado y domingo). Más adelante en los enlaces puede descargar el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de cinco días en un formato adecuado para usted. Tenga en cuenta que los archivos anteriores también contienen transcripción detallada normas de tiempo de trabajo durante los "cinco días" por meses y horas.

Calendario de producción para 2018 con un "seis días"

Ahora considere el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días con fines de semana y feriados. El calendario de producción muestra la norma de jornada laboral por meses, trimestres y 2018 en su conjunto, así como el número de días laborables y días libres con semana laboral de seis días con un día libre.

Usando los enlaces, puede descargar el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días en un formato adecuado para usted. Proporciona la norma de jornada laboral por meses, trimestres y el año 2018 en su totalidad, así como el número de días laborables y días libres con semana laboral de seis días con un día libre.

Horas de trabajo en 2018

La norma del tiempo de trabajo para ciertos períodos de tiempo se calcula de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en base a la siguiente duración del trabajo diario (turno):

• con una semana laboral de 40 horas - 8 horas;
• si la duración de la semana laboral es inferior a 40 horas - el número de horas obtenido al dividir la duración establecida de la semana laboral por cinco días.

En vísperas de días festivos no laborales, las horas de trabajo se reducen en 1 hora (artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Así, por ejemplo, en enero de 2018, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, 17 días hábiles y 14 días libres. Por lo tanto, la norma de horas de trabajo en enero de 2018 Goa es:

• con una semana laboral de 40 horas - 136 horas (40 horas: 5 días × 17 días);
• con una semana laboral de 36 horas - 122,4 horas (36 horas: 5 días × 17 días);
• con una semana laboral de 24 horas - 81,6 horas (24 horas: 5 días × 17 días).

El calendario de producción para 2018 se compiló sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 14 de octubre de 2017 No. 1250 ""

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Puedes descargar e imprimir el calendario de producción de 2018 en formato A4 ( , )

Este calendario de producción ha sido elaborado en base al DecretoGobierno de la Federación Rusa de fecha 14 de octubre de 2017 No. 1250 " "

Primer cuarto

Segundo cuarto

Tercer cuarto

cuarto trimestre

* Días previos a las vacaciones, en los que la duración del trabajo se reduce en una hora.