O.V. Negrebetskaya

Podemos decir con confianza que no existe una sola organización en la que los empleados no se ausenten por su propia cuenta. El artículo se centrará en quién tiene derecho a una licencia no remunerada, qué garantías se brindan a los empleados en dicha licencia, así como algunos de los matices asociados con su provisión.

La licencia sin goce de sueldo es una forma especial de garantía social para los empleados. El procedimiento para su prestación está regulado por el artículo 128 del Código del Trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE PROPORCIONAR

La licencia no remunerada, a diferencia de la licencia anual remunerada, se concede:

A solicitud del empleado y a discreción del empleador;

Sin tener en cuenta la antigüedad del empleado;

Independientemente de otras vacaciones.

La licencia sin goce de sueldo se puede conceder por diversas razones. Algunas de ellas están estipuladas por el Código de Trabajo o leyes federales, otras pueden establecerse mediante convenio colectivo.

A quién y cuándo el empleador está obligado a conceder una licenciaa mi costa

Veamos algunas de las razones por las que se concede una licencia sin goce de sueldo.

Vacaciones impagas garantizadas por ley. La lista de personas que tienen derecho a dicha licencia y la duración de la licencia se dan en el cuadro de la p. 112. Si un empleado planea tomar una licencia por un período más largo o más corto que el garantizado por la legislación laboral, debe acordarlo con el empleador.

	Acto normativo	Duración de las vacaciones durante un año calendario (días calendario / mes)
Participantes de la Gran Guerra Patria	Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Hasta 35 dias
Trabajadores pensionistas de edad avanzada (por edad)	Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Hasta 14 dias
Padres y esposas (esposos) de personal militar que murieron o murieron como resultado de una lesión, conmoción cerebral o mutilación recibida en el desempeño de las funciones del servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar	Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Hasta 14 dias
Trabajadores discapacitados	Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Hasta 60 dias
Trabajadores en casos de parto, inscripción de matrimonio, fallecimiento de familiares cercanos	Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Trabajadores que combinan trabajo con estudios en instituciones de educación superior y trabajadores que ingresan a universidades	Parte 2 del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Empleados que combinan trabajo con estudios en instituciones de educación secundaria y empleados que ingresan a instituciones de educación vocacional secundaria:	Parte 2 del artículo 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Por aprobar la certificación intermedia;
Preparar y defender el trabajo de calificación final y aprobar los exámenes estatales finales;
Para aprobar exámenes finales
Trabajadores a tiempo parcial, si en el trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales retribuidas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal *	Parte 2 del artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Durante todo el período que compensa la diferencia entre la duración de las vacaciones
Trabajadores: héroes de la Unión Soviética, héroes de la Federación de Rusia, héroes del trabajo socialista, titulares de pleno derecho de la Orden de la Gloria.	Cláusula 3 del artículo 8 de la Ley de la Federación de Rusia de 15.01.93 Nº 4301-1 "Sobre el estatuto de los héroes de la Unión Soviética, los héroes de la Federación de Rusia y los caballeros plenos de la Orden de la Gloria", cláusula 2 de Artículo 6 de la Ley Federal de 09.01.97 № 5-ФЗ "Sobre la provisión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y titulares plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo"	Hasta 3 semanas
Veteranos de guerra, personas galardonadas con órdenes y medallas por participar en la Segunda Guerra Mundial; militares que sirvieron durante al menos seis meses en unidades militares, instituciones, instituciones de educación militar que no formaron parte del ejército activo durante la Segunda Guerra Mundial; personas premiadas con el letrero "Residente del Leningrado sitiado"; personas que trabajaron durante la Segunda Guerra Mundial en instalaciones militares en la parte trasera de los frentes activos	Subpárrafo 11 del párrafo 1 del artículo 16, párrafo 9 del artículo 17, subpárrafo 9 del párrafo 1 del artículo 18, subpárrafo 10 del párrafo 1 del artículo 19 de la Ley Federal de 12.01.95 No. 5-FZ "Sobre Veteranos"	Hasta 35 dias
Cónyuges militares	Cláusula 11 del artículo 11 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el Estatuto de los Militares"	Parte de la licencia que excede la duración de la licencia anual de un soldado en el lugar principal de trabajo
	Cláusula 4 del artículo 22 de la Ley federal de 18 de mayo de 2005 No. 51-FZ "Sobre la elección de diputados de la Duma estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia"	Desde la fecha de registro de la lista federal de candidatos por la Comisión Electoral Central de la Federación de Rusia hasta el día de la publicación oficial de los resultados de las elecciones de diputados de la Duma Estatal.
Miembros de la comisión electoral con voto deliberativo	Cláusula 3 del artículo 16 de la Ley Federal de 10.01.2003 No. 19-FZ "Sobre las elecciones del presidente de la Federación de Rusia"	Desde la fecha de registro del candidato por la CCA de la Federación de Rusia hasta el día de la publicación oficial de los resultados de las elecciones del Presidente de la Federación de Rusia.
Funcionarios	Cláusula 15 del artículo 46 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia"

* Un empleado puede tomar una licencia sin goce de sueldo por el período completo que es la diferencia entre la duración de la licencia, o por un período más corto. En este caso, una licencia más prolongada solo puede concederse mediante acuerdo con el empleador.

Vacaciones no remuneradas garantizadas por convenio colectivo. Los motivos para la concesión obligatoria de licencias no retribuidas podrán establecerse mediante convenio colectivo. Por ejemplo, de acuerdo con las normas del convenio colectivo, el empleador proporcionará licencia sin goce de sueldo:

En el caso de una boda de los hijos de los empleados hasta por cinco días calendario;

A un empleado: uno de los padres de los estudiantes de la escuela primaria (tutor, fideicomisario, padre adoptivo) el 1 de septiembre (el primer día del año escolar);

En los demás casos estipulados en el convenio y convenio colectivo.

Vacaciones anuales adicionales sin sueldo. Dicha licencia por un período de hasta dos semanas se otorga a un empleado que tiene dos o más hijos menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años, una madre soltera o un padre que cría a un hijo menor de 14 años ( Artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero el empleador sólo puede conceder dicha licencia si así lo prevé el convenio colectivo.

Si dicha licencia se concede por motivos confirmados por un documento oficial, dicho documento debe adjuntarse a la solicitud.

Un empleado puede tomar una licencia adicional en el momento que le convenga. Si un empleado desea agregarlo a las vacaciones anuales pagadas o dividirlo en partes, debe escribir una declaración correspondiente. Tenga en cuenta que es imposible transferir vacaciones adicionales al año siguiente (artículo 263 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador se negó a conceder una licencia por cuenta propia

El empleador tiene derecho a negarse si el empleado desea tomarse una licencia por cuenta propia por motivos no previstos por las leyes y el convenio colectivo (por ejemplo, la parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo, que enumera los motivos y circunstancias familiares dando derecho a licencia sin goce de sueldo). El empleador puede conceder dicha licencia a su discreción. Por supuesto, decidirá este tema teniendo en cuenta todas las circunstancias de cada caso concreto.

CÓMO OBTENER VACACIONES

Para tomar una licencia sin goce de sueldo, un empleado debe escribir una declaración en cualquier formato a nombre del jefe de la organización. Debe indicar el tipo de vacaciones (sin paga o adicionales), los motivos de las vacaciones y su duración. Si hay algún documento que confirme la base de las vacaciones, debe adjuntarse a la solicitud. A continuación se incluye una solicitud de muestra de licencia adicional sin goce de sueldo.

Hasta el momento en que el jefe de la organización tome una decisión positiva sobre la concesión de vacaciones al empleado, éste no podrá tomarlas (a menos que sea una de las personas a las que el empleador está obligado a proporcionar dichas vacaciones).

Modelo de solicitud para conceder licencia adicional sin sueldo

Sobre la base de la solicitud, el empleador emite una orden (orden) sobre la concesión de licencia al empleado en el formulario No. T-6, aprobada por el decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1. El la orden en la licencia del empleado debe estar familiarizado con el recibo. Sobre esta base, el especialista en servicios de personal debe hacer una anotación apropiada en la sección VIII de la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1).

En la pág. 118.

¿ES POSIBLE RETIRAR A UN EMPLEADO DE UN PERMISO SIN PAGO?

La legislación no da respuesta a esta pregunta. Las reglas para retirarse de las vacaciones se establecen en el artículo 125 del Código del Trabajo y se aplican solo a las vacaciones anuales pagadas. Sin embargo, en muchas organizaciones, este procedimiento también se aplica para recuperar de vacaciones por cuenta propia. Lo principal es obtener el consentimiento del empleado.

Un retiro de licencia sin goce de sueldo, por regla general, se formaliza mediante una orden redactada sobre la base del formulario unificado No. T-6. En la p. 119.

PAGO DE VACACIONES NO PAGADAS

Compensación de año de trabajo

Durante la licencia sin goce de sueldo, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado por iniciativa propia. Así se establece en la parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo. Durante la licencia sin goce de sueldo, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).

Licencia forzosa por cuenta propia

La legislación laboral prohíbe a los empleadores conceder licencias sin goce de sueldo por iniciativa propia. Si los empleados no pueden realizar sus tareas laborales por causas ajenas a su voluntad, el empleador está obligado a pagar el tiempo de inactividad por un monto de al menos dos tercios del salario medio del empleado (parte 1 del artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) . Así se establece en el decreto No. 40 del Ministerio de Trabajo de Rusia del 27/06/96.

Orden de muestra para retiro de licencia sin goce de sueldo

El tiempo de dicha licencia se incluye en la experiencia laboral total e ininterrumpida del empleado. Pero si durante el año el empleado estuvo de licencia sin goce de sueldo durante más de 14 días calendario, entonces este período está excluido de la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones anuales pagadas (parte 2 del artículo 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Federación). Esto significa que la fecha de finalización del año laboral para el que se conceden vacaciones anuales retribuidas al empleado se aplazará el número correspondiente de días de vacaciones no retribuidas. Por lo tanto, se recomienda notificar al empleado sobre esta circunstancia con anticipación.

EJEMPLO 1. V.I. Kirpichev se incorporó a Silicat LLC el 1 de febrero de 2006. Durante 2007, estuvo dos veces de licencia sin goce de sueldo, cuya duración total fue de 19 días naturales. ¿En qué momento tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas durante el segundo año laboral?

SOLUCIÓN. Si V.I. Kirpichev no tomó vacaciones por su propia cuenta, entonces habría recibido ese derecho a partir del 1 de febrero de 2008. Pero dado que la duración de la licencia sin goce de sueldo superó los 14 días naturales durante el primer año laboral, la fecha de finalización del año laboral ha cambiado. El empleado tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas por segundo año laboral el 20 de febrero de 2008.

Trabajo por cuenta propia e ingresos medios

Al calcular las ganancias promedio, el tiempo durante el cual el empleado fue liberado del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia (sub. RF de fecha 24.12.2007 No. 922). Por lo tanto, si a un empleado se le concede una licencia sin goce de sueldo, queda completamente excluido del período de cálculo, independientemente de su duración.

Prestaciones sociales por el período de licencia sin goce de sueldo

Si un empleado se enferma durante una licencia sin goce de sueldo. Las condiciones y el procedimiento para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal están establecidas por la Ley Federal N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre la prestación de prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo, embarazo y parto de los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio". (en adelante - Ley No. 255-FZ). De acuerdo con el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley No. 255-FZ, no se asignan las prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo durante el período en que un empleado deja de trabajar sin pago.

Si el empleado se enferma durante la licencia sin goce de sueldo y se recupera solo después de su finalización, la licencia por enfermedad se emite y paga a partir del primer día calendario siguiente al día del final de las vacaciones. Esto se establece en el párrafo 23 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.08.2007 No. 514.

Si un niño está enfermo. Durante el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, incluidas las licencias sin goce de sueldo, no se paga el subsidio para el cuidado de los hijos (inciso 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley Nº 255-FZ).

La empleada se fue de baja por maternidad durante sus vacaciones por cuenta propia. Aquí la situación es diferente. Si la relación laboral entre la organización y la empleada se mantuvo durante todo el período de licencia sin goce de sueldo, el empleador está obligado a pagarle las prestaciones por maternidad, ya que la empleada es una persona asegurada.

Deducción fiscal estándar por el período de licencia sin goce de sueldo

Las deducciones fiscales estándar establecidas en el artículo 218 del Código Tributario se establecen para cada mes del período impositivo, que se reconoce como año natural (artículo 216 del Código Tributario de la Federación de Rusia). Como puede ver, el recibo de dicha deducción por cada mes no está asociado con el recibo de los ingresos mensuales del empleado. Por lo tanto, para aquellos meses en los que el empleado no tuvo ingresos (por ejemplo, estuvo de licencia parental no remunerada por hasta un año y medio), al calcular el impuesto sobre la renta personal a partir de los salarios, tiene derecho a deducciones fiscales estándar por la cantidad de:

400 rublos La deducción se concede hasta el mes en que los ingresos del empleado alcanzan los 20.000 rublos. (subpárrafo 3, cláusula 1 del artículo 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);

600 rublos para cada niño. La deducción se concede hasta el mes en que el ingreso del empleado alcanza los 40.000 rublos. (subpárrafo 4 de la cláusula 1 del artículo 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

El Ministerio de Finanzas de Rusia recordó esto en una carta de fecha 06.05.2008 No. 03-04-06-01 / 118.

EJEMPLO 2. Un empleado de LLC "Lesnye Dali" A.K. Kukushkina estaba de licencia sin sueldo en febrero de 2008. El salario del empleado es de 6.000 rublos. por mes. En enero de 2008, se le concedió una deducción fiscal estándar de 400 rublos. ¿Cuánto debe recibir el empleado de la deducción fiscal estándar en marzo de 2008?

SOLUCIÓN. Al calcular el impuesto sobre la renta personal a partir de los salarios en marzo, A.K. Kukushkina tiene derecho a una deducción fiscal estándar de 800 RUB. (400 rublos para febrero y 400 rublos para marzo), ya que sus ingresos en enero-marzo de 2008 no superaron los 20.000 rublos.

Autoempleo y pensión

Contribuciones a las pensiones. El objeto de la tributación por contribuciones al seguro de pensión obligatorio es el objeto de tributación en virtud del UST (artículo 10 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ "Sobre el seguro de pensión obligatorio en la Federación de Rusia"), es decir, pagos y otras remuneraciones devengadas por el empleador a favor de personas con contratos laborales y de derecho civil, cuyo objeto es la realización del trabajo, la prestación de servicios (cláusula 1 del artículo 236 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Por el período de licencia sin goce de sueldo, no se acumulan beneficios. No hay base para calcular las contribuciones a las pensiones.

Experiencia de jubilación. De acuerdo con la cláusula 1 del artículo 10 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", la duración del servicio para asignar una pensión incluye los períodos de trabajo por los cuales se pagaron cotizaciones al seguro. el Fondo de Pensiones.

Si un empleado está de licencia sin goce de sueldo, no trabaja, no recibe un salario y la organización no le paga las contribuciones de pensión del seguro. Por lo tanto, el período de licencia sin goce de sueldo no puede incluirse en el registro de jubilación del seguro.

Reportando a la UIF. Si el empleado tuvo periodos durante el año calendario en los que no se le pagaron las primas de seguro del MPI, este hecho debe reflejarse en la información individual de los asegurados.

La duración total de la licencia sin goce de sueldo (y otros períodos similares por los cuales el empleado no recibió salario) se indica en la columna “Licencia sin goce de sueldo” de los formularios SZV-4-1 y SZV-4-2. La duración de dicho período se determina en meses y días (por ejemplo, 1 MES. 3 DÍAS). Así se establece en el párrafo 43 del Instructivo para el llenado de los formularios de documentos contables individuales (personificados), aprobado por resolución del directorio del PFR de 31 de julio de 2006 No. 192p.

Además del trabajo, cualquier empleado tiene una familia, parientes, lo que significa que siempre existe la posibilidad de una situación en la que un empleado deba ser liberado del trabajo para resolver algunos problemas familiares. En este caso, la legislación le brinda la oportunidad de tomarse unas vacaciones durante varios días por su cuenta. En este artículo, lo llamaremos "permiso familiar".

Vacaciones por cuenta propia

Dicha licencia está regulada por el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La legislación laboral utiliza el concepto de “licencia sin goce de sueldo”. A menudo también se le llama administrativo.

El artículo especificado determina que se concede dicha licencia:

• por razones familiares y otras razones válidas;
• duración, que se acuerda entre el trabajador y el empleador.

Esto significa que el empleador no está obligado a otorgarle al empleado una licencia sin goce de sueldo, y si no le resulta rentable dejar al empleado durante este período, o si considera que las razones dadas por el empleado son irrespetuosas, puede negarle la dejar. Por supuesto, hay excepciones, por ejemplo, estudiantes, veteranos, empleados del gobierno y municipales. El Código del Trabajo les garantiza el derecho a un cierto número de días de licencia sin goce de sueldo, que el empleador está obligado a concederles en cualquier caso.

En este artículo, analizaremos solo aquellos casos en los que el empleado se refiera a circunstancias familiares en la solicitud de vacaciones.

Circunstancias familiares

En este contexto, se entiende por frase especificada las circunstancias ocasionadas por el estado civil del empleado o sus vínculos familiares, que pueden ser motivos válidos para la ausencia del empleado en su lugar de trabajo. En tales circunstancias, el empleado no puede resolver los asuntos o problemas que han surgido en su familia sin interrumpir su trabajo. Por ejemplo, si, además del empleado, no hay nadie que cuide de su familiar enfermo.

A veces es suficiente que el empleado indique solo esta redacción en la solicitud de vacaciones, y las vacaciones se le proporcionarán sin preguntas adicionales.

Sin embargo, no todos los empleadores comparten los principios familiares de sus empleados, por lo que la solicitud del empleado puede ser rechazada incluso si existen razones realmente válidas para las vacaciones.

Al mismo tiempo, el legislador aseguró la protección de los intereses familiares del trabajador, previendo las circunstancias familiares que son la base para el otorgamiento obligatorio de la licencia, independientemente de la posición del empleador al respecto.

En primer lugar, estas son las circunstancias previstas por el art. 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en cuyo caso el empleador tiene la obligación de liberar al empleado del trabajo durante un máximo de 5 días:

• nacimiento de un niño. El empleado tiene la oportunidad de pasar tiempo con su familia, cónyuge e hijo, sin distraerse con el trabajo, para brindar asistencia a una madre joven en los primeros días después del nacimiento del bebé;
• muerte de un familiar. Por lo general, en este momento el empleado resuelve problemas relacionados con el funeral, la organización de una cena conmemorativa, en estos días él mismo experimenta la pérdida de un ser querido y brinda apoyo moral a otros miembros de la familia;
• Registro de matrimonio. La ley no regula cuándo un empleado puede usar los 5 días asignados sobre esta base. Entonces, puede irse de vacaciones 2 días antes de la fecha de la boda y salir 2 días después, o puede pasar todas las vacaciones preparándose para la boda o pasar tiempo con su cónyuge después de la celebración.

En segundo lugar, el derecho a una licencia familiar de hasta 14 días puede otorgarse mediante un convenio colectivo a los padres trabajadores para el cuidado de los niños (artículo 263 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Éstos incluyen:

• empleados que tienen dos o más hijos menores de 14 años;
• padres de niños discapacitados que no han alcanzado la mayoría de edad;
• madres solteras y padres que están criando un hijo menor de 14 años.

La licencia se les debe proporcionar en un momento conveniente para ellos, pero no se puede acumular y utilizar en el próximo año.

Independientemente de los motivos por los que el empleado se va de vacaciones, incluso por motivos familiares, es necesario recordar sobre el art. 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual, en el caso de una duración de vacaciones de más de 14 días, el cálculo del año calendario para el nombramiento de vacaciones pagadas se desplaza por la cantidad de exceso.

También debe tenerse en cuenta que incluso con una actitud bastante leal del empleador hacia los problemas familiares del empleado, el abuso del derecho de licencia por tales motivos puede no tener el mejor efecto en la reputación del empleado.

La legislación garantiza al empleado el derecho al descanso. Se implementa proporcionando un número determinado de días por año durante un cierto tiempo de trabajo real. Sin embargo, el empleado puede necesitar días de descanso adicionales. Luego, con el consentimiento del empleador, puede irse de vacaciones sin goce de sueldo.

Un empleado puede obtener una licencia sin goce de sueldo mediante la presentación de una solicitud a la dirección de la empresa.

Solo cuando el director reflexiona sobre su visa de permiso, entonces la persona dada puede recibir el tiempo de descanso especificado. Durante este período, su antiguo lugar de trabajo permanece para él, pero no se le imputan cargos.

Para que la administración permita irse de vacaciones a sus propias expensas, es necesario que el empleado tenga una razón válida. Muy a menudo, para confirmarlo, también debe proporcionar documentos junto con la solicitud que confirmen la validez de la solicitud de licencia presentada por el empleado.

La administración debe considerar la solicitud, e incluso si hay todos los documentos presentados y la razón por la cual una persona que trabaja en la empresa solicita la licencia es válida, tiene derecho a rechazarla. A menudo, esto se debe a que se evita la interrupción del proceso de producción.

¡Atención! Si el director no da su consentimiento para los días de descanso sin pagar un salario, y el empleado aún no viene a trabajar, este tiempo se considerará ausentismo y, como resultado, se seguirán las sanciones correspondientes por esta infracción. El último recurso será.

La dirección de la empresa también determina la duración de la próxima licencia sin sueldo. Sin embargo, en los casos especificados en las disposiciones reglamentarias, no es necesario obtener el permiso del empleador para este período, es suficiente solicitar una licencia sin goce de sueldo como notificación.

¿En qué caso el empleador no puede rechazar la licencia por su propia cuenta?

Los actos reglamentarios enumeran situaciones en las que se debe conceder licencia sin salario a un empleado.

Estas situaciones incluyen:

• Cuando un empleado de la compañía de un recién nacido aparece en la familia, un documento que confirma el nacimiento del niño.
• En el caso de matrimonio de empleados de la empresa, un documento de matrimonio.
• Cuando muere un familiar cercano, un certificado de defunción.

En cada una de estas situaciones, el empleado tiene derecho a cinco días de licencia sin goce de sueldo.

Ciertas categorías de ciudadanos trabajadores pueden aprovechar el descanso adicional no remunerado de conformidad con la ley. No es necesario obtener el consentimiento de la administración en estos casos.

Éstos incluyen:

• Jubilados que trabajan: esta categoría tiene derecho a 14 días de dicho período dentro de un año.
• Personas que participaron en la Segunda Guerra Mundial: pueden contar con licencia sin goce de sueldo durante 35 días.
• Empleados que tienen un grupo de discapacidad: para ellos, el tiempo de vacaciones sin paga puede ser de hasta 60 días en un año.
• Empleados que son miembros de la familia del personal militar que falleció o falleció en el desempeño de asignaciones de servicio; la licencia sin goce de sueldo para esta categoría puede tener una duración de 14 días.
• En situaciones directamente especificadas en la ley federal. Por ejemplo, al combinar trabajo y educación a tiempo completo, si el empleado tiene varios empleadores, cuando cuida a niños, etc.

El propio empleador, en su reglamento, puede prever situaciones en las que sus empleados puedan disponer de períodos adicionales de licencia sin goce de sueldo. En tales situaciones, cuando el caso del empleado se encuentre dentro del especificado en, la administración también está obligada a proporcionar días de descanso a este empleado.

Las categorías beneficiarias de ciudadanos tienen derecho a tomar una licencia sin pago durante todo el período estipulado, o dividirlo en partes a lo largo del año. En este caso, en total, se deberá respetar el número establecido de días de licencia sin pago. Se permite superarlo para estas categorías, pero para ello entonces será necesario obtener el consentimiento de la dirección.

¡Atención! Un empleado puede pertenecer a varias categorías de beneficios, pero la duración de las vacaciones no debe resumirse. Como regla general, estos trabajadores eligen las condiciones más favorables.

Licencia no remunerada iniciada por un empleado: período máximo en 2018

Al determinar la duración de dicho descanso, es necesario tener en cuenta el hecho de que la licencia no remunerada del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no establece un período máximo.

Sin embargo, si esto aún sucede, debe recordar que dicha información pertenece a datos personales y, por lo tanto, debe procesarse y almacenarse de acuerdo con la ley. Por su divulgación, puede derivarse responsabilidad penal. Tampoco debe indicar una razón inventada: si la administración lo considera una falta de respeto, es posible que se le niegue la licencia.

¡Atención! Si se solicitan vacaciones debido a la ocurrencia de un evento, debe adjuntar copias de los documentos que lo confirmen. Estos incluyen copias de certificados de nacimiento y defunción, certificados de agencias gubernamentales u otras organizaciones, etc.

Si al momento de presentar la solicitud el empleado no cuenta con dichos documentos, pero sabe a ciencia cierta que aparecerán en su futuro, es necesario indicar en el formulario una fecha concreta en la que podrá entregarlos.

Paso 2. Elabora una orden de vacaciones

Después de que el director haya aprobado la concesión de la licencia al empleado colocando una visa en la solicitud, este documento debe devolverse al departamento de personal. Allí, sobre la base de esto, debe emitir una orden de vacaciones.

Para esta operación se puede aplicar la estándar o, si el período de descanso se da a varios empleados a la vez, el T-6a. Además, el pedido se puede redactar en el membrete al azar.

Cuando utilice el formulario estándar, la información sobre las vacaciones debe ingresarse en la sección "B" y la sección "A" debe dejarse en blanco. Como nombre del período de vacaciones, se escribe "Licencia sin goce de sueldo". Esta sección refleja el número de días por los que se emite.

En el apartado "B" será necesario duplicar la información del apartado anterior, pero al mismo tiempo indicar el plazo de días en que descansará el empleado.

La información sobre la solicitud presentada se registra en la columna "Motivos".

Paso 3. Dar al empleado una orden para que se familiarice

Una vez que el formulario de pedido esté completo, debe estar firmado por el director de la empresa. Además, el documento se transfiere al empleado para que se familiarice con él. Necesita leer su contenido y luego poner su firma en una columna especialmente diseñada.

Incluso los adictos al trabajo más empedernidos se encuentran a veces en una situación en la que el trabajo pasa a un segundo plano. Pero sean cuales sean las circunstancias, es poco probable que alguien se atreva a arriesgarse a perder su trabajo, asumiendo la solución de problemas personales en horario de oficina. La salida de la situación está prevista por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia; esta es la posibilidad de obtener una licencia por su cuenta.

Motivos para conceder una licencia sin sueldo

La licencia sin sueldo, o, como se le llama comúnmente, sin sueldo, se concede sólo si el empleado tiene una buena razón. Por lo tanto, la declaración correspondiente debe contener necesariamente una referencia a circunstancias específicas que no permiten que el empleado esté en el lugar de trabajo durante un tiempo determinado.

Al mismo tiempo, decidir si el motivo indicado por el empleado es suficientemente válido para concederle la licencia es una prerrogativa exclusiva del empleador, que le asigna el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con la práctica establecida, además de registrar un matrimonio, el nacimiento de un hijo o la muerte de un pariente cercano, las circunstancias que requieren una licencia pueden reconocerse como la necesidad de enviar a un hijo al servicio militar o enviar a un hijo. a unas vacaciones de verano.

Las vacaciones por cuenta propia se formalizan mediante una orden u orden emitida sobre la base de la declaración manuscrita del propio empleado. A pesar de esto, el empleado puede volver al desempeño de sus funciones oficiales en cualquier momento notificando a su gerente por escrito.

La obligación del empleador de conceder licencia sin goce de sueldo

La segunda parte no permite la denegación de la licencia sin goce de sueldo en los casos en que lo requieran los padres de hijos menores de edad, trabajadores titulares del título de Héroe de la Unión Soviética o Rusia, así como titulares de las Órdenes de Gloria o Gloria Laboral, veteranos de operaciones militares y mano de obra.

Los estudiantes de instituciones de educación superior que estudian a tiempo completo y lo combinan con el trabajo también tienen derecho legal a dicha licencia. Pocas personas lo saben, pero en caso de enfermedad, cualquier empleado puede obtener unas vacaciones por cuenta propia durante un período de tres días sin presentar un certificado de incapacidad para el trabajo u otros documentos médicos.

Duración de las vacaciones

A diferencia del Código Laboral de la Federación de Rusia, que funcionaba anteriormente en Rusia, el Código Laboral actual de la Federación de Rusia no conoce el concepto de "licencia de corta duración sin sueldo". Por tanto, hoy su duración viene determinada por acuerdo con el empleador. Los límites inferior y superior del plazo no están regulados legalmente, sin embargo, pueden reflejarse en las regulaciones locales de la empresa.

La excepción son los casos prescritos en la segunda parte del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el derecho de los participantes en la Gran Guerra Patriótica a recibir una licencia a sus propias expensas por un período de hasta 35 días en cada año calendario de los jubilados que trabajan, así como los cónyuges y padres del personal militar y las personas que murieron durante la ejecución del deber - hasta 14 días.

Las personas con discapacidad, de acuerdo con la misma norma, pueden contar con licencia sin goce de sueldo durante 60 días al año, y padres recién formados, recién casados ​​o trabajadores que han perdido a un familiar cercano - hasta 5 días.

Protege los derechos de los padres de hijos menores. Por lo tanto, por ley, los empleados que tienen más de un hijo menor de 14 años o un hijo menor discapacitado tienen derecho a hasta 14 días de licencia sin goce de sueldo en cualquier momento durante el año. Los padres y madres solteros tienen derecho a esta licencia incluso si solo tienen un hijo menor de 14 años.

Los Héroes de Rusia o la Unión Soviética, así como los titulares de pleno derecho de la Orden de la Gloria, disfrutan del derecho a vacaciones anuales sin sueldo hasta por tres semanas, que les otorga la tercera parte del artículo 8 de la Ley No. 4301-1 de 15 de enero de 1993. Se establece una duración similar de licencia para Héroes del Trabajo Socialista y titulares plenos de las Órdenes de la Gloria Laboral de conformidad con lo dispuesto en la segunda parte del artículo 6 de la Ley No. 5 de 9 de enero de 1997.

¿Cuándo puede tomarse unas vacaciones por su cuenta?

La licencia por cuenta propia es la iniciativa de un empleado de tomarse varios días sin goce de sueldo para resolver algunas de sus preguntas o problemas. Durante ese descanso, no se cobran salarios, pero se retiene el lugar de trabajo. Además, si un empleado elabora menos de 14 días naturales al año, entonces esta interrupción no afecta de ninguna manera el cálculo de su año laboral para el registro de vacaciones anuales.

Liberar o no a un empleado con licencia sin goce de sueldo es un derecho del empleador, no su obligación. Puede tomarse unos días por su cuenta después de que se llegue a un acuerdo con las autoridades. Pero hay casos en los que la dirección no tiene derecho a negar a su empleado a emitir varios días impagos.

Por ejemplo, el Código Laboral de la Federación de Rusia indica las circunstancias en las que la dirección está obligada a ceder hasta 5 días naturales no remunerados. Estos son casos como:

• registro del matrimonio del propio empleado;
• el nacimiento de su hijo;
• muerte de un familiar cercano.

Para organizar unas vacaciones por su cuenta, en presencia de tales circunstancias, debe escribir una solicitud dirigida a la administración y adjuntar los documentos de respaldo. Pero dado que todos los certificados de cambio de estado civil se redactan un poco más tarde después de ocurrido el evento, se puede traer una copia del documento de confirmación más tarde. El empleador no tiene derecho a negarse a otorgar dicha licencia por tales motivos, pero es mejor acercarse con anticipación y discutir las fechas del "tiempo libre" para que luego no haya superposiciones.

Además, todavía existen categorías de trabajadores a los que el empleador está obligado a proporcionar varios días de descanso "por cuenta propia" durante cada año de trabajo. El Código Laboral de la Federación de Rusia establece que puede tomar estos días en cualquier momento que le convenga al empleado, habiendo coordinado previamente sus vacaciones con la gerencia. La duración del descanso de algunas categorías de ciudadanos está regulada no solo por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, sino también por otras leyes, incluidas las federales. Por ejemplo, la Ley Federal No. 5-FZ de 21.01.1995 "Sobre Veteranos" estipula la duración de la licencia sin goce de sueldo para los veteranos que trabajan en todas las guerras.

Las categorías de trabajadores a los que el empleador está obligado a conceder licencias no remuneradas en un momento conveniente para ellos después de un acuerdo con la dirección se presenta en la siguiente tabla:

	Duración de las vacaciones
Participantes de la Segunda Guerra Mundial	Hasta 35 días naturales al año
Jubilados que trabajan (vejez)	Hasta 14 días naturales al año
Padres y cónyuges de personal militar que falleció en el cumplimiento del deber	Hasta 14 días naturales al año
Trabajadores discapacitados	Hasta 60 días naturales al año
Empleados que son admitidos para aprobar exámenes de ingreso a instituciones educativas de educación superior.	15 días naturales
Empleados que son estudiantes de los departamentos preparatorios de las universidades para aprobar los exámenes finales	15 días naturales
Pasar la certificación intermedia	15 días naturales al año
Para escribir una tesis y prepararse para los exámenes finales.	4 meses
Para aprobar exámenes finales en universidades	1 mes
	Hasta 35 días naturales al año

Para recibir una licencia sin goce de sueldo, debe redactar una declaración y adjuntar un documento que confirme dicho derecho. Por ejemplo, un pensionado que trabaja debe adjuntar una copia de su certificado de pensión para recibir unas vacaciones de hasta 14 días naturales al año.

Registro de licencia sin sueldo

Si el empleado necesita tomarse varios días por su cuenta, debe notificarlo a su gerencia. La notificación se presenta por escrito en forma de solicitud escrita a nombre del jefe de la unidad estructural o al nombre del jefe de la empresa. El documento se puede redactar a mano o rellenar una plantilla que está disponible en el departamento de RRHH. ¡Nada complicado! Es necesario indicar el período durante el cual el solicitante planea ausentarse del lugar de trabajo y el motivo.

No siempre es necesario especificar este último. Si llega a un acuerdo con el jefe, entonces el motivo puede expresarse oralmente, y en la solicitud simplemente puede pedir unos días sin pagar. Si el empleado es un “beneficiario” y es responsabilidad del empleador otorgarle dicha licencia, entonces el motivo debe indicarse en la solicitud. Además, se deben adjuntar documentos que confirmen el beneficio.

Es necesario asegurarse de que la solicitud sea aceptada para su consideración. Se recomienda completar 2 solicitudes idénticas, transferir una al departamento de recursos humanos y llevar la otra con usted. Su copia debe tener una marca que le pondrá un miembro del personal. La marca debe incluir la fecha de registro, el número del documento entrante, así como la firma del empleado que lo aceptó.

Después de eso, si no hay objeciones por parte del empleador, es necesario emitir una orden apropiada. Esto lo hace un empleado del departamento de personal y la firma la pone el jefe. Solo después de que el empleado lea la orden contra la firma, podrá ausentarse del lugar de trabajo de manera segura, sin temor a que estos días se cuenten como ausentismo.

También se debe hacer una entrada correspondiente en la tarjeta personal del empleado ausente. Esto es necesario para realizar un seguimiento de si la licencia sin goce de sueldo no afectará la duración del año laboral. Es importante tener esto en cuenta al conceder vacaciones anuales retribuidas.

La hoja de tiempo también debe reflejar estos días. Esto se hace así:

El período de dicha licencia incluye tanto festivos como fines de semana. Esta es su principal diferencia con las principales vacaciones pagadas.

Garantías para un empleado de vacaciones por cuenta propia

Cuando un empleado está realmente ausente del lugar de trabajo, el empleador no tiene derecho a despedirlo. La única excepción es la liquidación completa de una entidad legal. Por lo tanto, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo a voluntad mientras su empleado esté de licencia sin goce de sueldo. Si un empleado se enferma durante dicha licencia, la licencia por enfermedad no se pagará. Una excepción va a funcionar el día antes del inicio de la enfermedad. Luego, la asignación se pagará de acuerdo con la legislación vigente, en función del tiempo de servicio del empleado y su salario promedio.

Pero si durante las vacaciones una mujer se va de baja por maternidad por cuenta propia, se le pagará el 100% de sus ingresos medios. En este caso, la baja no retribuida debe interrumpirse un día antes del inicio de la baja por maternidad.

Una mujer puede pasar muchos meses de licencia sin goce de sueldo y el empleador no tendrá una base para calcular el beneficio de "maternidad" para ella. Luego, los pagos deben calcularse en la cantidad del 100% de las ganancias promedio, de la tasa salarial u otro valor material en el que se paga el trabajo en la empresa dada.

Es decir, la gerencia no tiene derecho a despedir a una persona que está ausente del trabajo por su dinero. Por lo tanto, el lugar de trabajo está reservado para él. Pero alguien tiene que hacer el trabajo por el trabajador ausente. Como regla general, los jefes elaboran una combinación para otra persona y le pagan extra por esto. Tan pronto como el "vacacionista" regrese a trabajar, se le cobrará el recargo. Si un empleado se ausenta del trabajo durante varios meses, será más difícil para la gerencia salir de la situación. Por lo tanto, ¡el problema se puede resolver de otra manera!

Puede tomarse tantos días no remunerados como desee, pero habiendo acordado previamente con la dirección. Si dicha licencia dura más de 14 días naturales, esto afectará al cálculo correcto del año laboral para el otorgamiento de las vacaciones anuales.

¿Puede el empleador enviar de vacaciones a sus propias expensas

No, las vacaciones por cuenta propia son exclusivamente la buena voluntad del propio empleado. El empleador no tiene derecho a enviar a una persona a descansar y al mismo tiempo no pagarle un día.

Si el empleador no puede proporcionar a su fuerza de trabajo un proceso de trabajo, entonces será un tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador. La gerencia puede despedir a los empleados a sus hogares, pero estos días se les pagará. El tiempo de inactividad se paga a 2/3 de las ganancias promedio de cada empleado.

Si la gerencia envía a los empleados a una licencia sin goce de sueldo, es una violación de los derechos. Por lo tanto, los empleados pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo. Se iniciará una inspección de las actividades del empleador para detectar violaciones de las leyes laborales. Si se identifican violaciones, el empleador será responsable de acuerdo con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. La sanción bajo este artículo es una multa:

• para los funcionarios de la organización (jefe): una advertencia o una multa de 1,000 a 5,000 rublos. Si el empleador vuelve a cometer un delito de este tipo, se le impondrá una multa de entre 10.000 y 20.000 rublos. o inhabilitación por un período de uno a tres años;
• para los empresarios: una multa de 1000 a 5000 rublos. Si el empleador vuelve a cometer un delito de este tipo, se le impondrá una multa de entre 10.000 y 20.000 rublos;
• para una organización: una multa de 30,000 a 50,000 rublos. La violación repetida implica una multa de 50,000 a 70,000 rublos.

Se puede enviar una queja a la inspección del trabajo o a la fiscalía.

Despido por vacaciones por su cuenta

La persona misma puede expresar su deseo de dejar de fumar en cualquier momento, incluso de vacaciones, que tomó por su cuenta. Y el empleador no tiene derecho a despedirlo. La excepción es la liquidación completa de la empresa. En este caso, incluso las mujeres embarazadas están sujetas a despido. Si un empleado decide renunciar durante unas vacaciones no remuneradas, debe escribir una declaración y entregársela al departamento de recursos humanos. Esto se puede hacer con una visita personal al empleador o enviando una solicitud por correo. Las vacaciones por cuenta propia no se interrumpirán.

El tiempo que el empleado estará de licencia sin goce de sueldo se contará como trabajo, siempre que esté de vacaciones durante las 2 semanas. Si el empleado lo desea, puede interrumpir su descanso e ir a trabajar durante estas 2 semanas. Luego, el empleador, cuando realice el pago completo, deberá pagar estas 2 semanas.

El procedimiento para despedir a un empleado que está de licencia sin goce de sueldo no es diferente del procedimiento para despedir a un empleado que se encuentra realmente en el lugar de trabajo:

• el empleado escribe una declaración y la envía al departamento de personal de manera accesible. Debe asegurarse que esté debidamente registrado;
• sobre la base de la solicitud, se emite una orden de despido. Esto sucede más cerca del final del período de servicio. El empleado debe estar familiarizado con la orden contra firma;
• el último día hábil de la persona que renuncia, debe calcular completamente, entregarle un libro de trabajo con un registro y otros documentos "laborales".

Surgen dificultades para determinar el último día laborable, ya que el empleado no trabaja realmente. ¿Cuándo será correcto entregar todo el dinero y los documentos?

Esto debe hacerse el último día de la detención. Es decir, el mismo día del despido.

Cómo se formalizan las vacaciones por cuenta propia

Debe reflejarse en los documentos personales. Todos los registros se realizan sobre la base de una orden para proporcionar a un empleado específico varios días de descanso sin pago. Pero la entrada en la boleta de calificaciones dependerá de la base sobre la cual se otorgue esta licencia:

• si las vacaciones se conceden de acuerdo con la dirección, debe marcar "TO" o indicar el código digital 16;
• si la licencia se proporciona de acuerdo con las normas de la legislación, entonces la marca debe ser "OZ" "o el código digital 17.

Al escribir una solicitud para la provisión de licencia sin goce de sueldo sobre una base legal, se deben adjuntar documentos a la solicitud.

M.G. Sukhovskaya, abogado
E.A. Shapoval, abogado, Ph.D. norte.

¿Quién es elegible para una licencia sin goce de sueldo por ley como beneficio?

Algunas categorías de trabajadores (los denominados beneficiarios) pueden disfrutar de una licencia sin goce de sueldo de una duración determinada sobre una base legal y en un momento conveniente para ellos (ver la explicación del especialista en trabajo de Ros). Daremos una lista de ellos.

La lista anterior deliberadamente no incluye a las personas que tienen derecho a irse por su cuenta en relación con la participación en la Gran Guerra Patria. Arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 9 del art. 17 de la Ley del 12.01.95 No. 5-FZ... La lista tampoco indica las categorías de personas que tienen derecho a una licencia no remunerada selectiva, en particular, en relación con tales circunstancias:

• <или>admisión o estudio en universidades y escuelas profesionales х Artículos 173, 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.;
• <или>participación en procedimientos electorales (candidatos registrados, sus apoderados, así como miembros de comisiones electorales) h. 4 cucharadas. 48, parte 4 del art. 22, parte 1 del art. 47 de la Ley de 18 de mayo de 2005 N ° 51-FZ; cláusula 3 del art. 16, párrafo 1 del art. 42, págs. 3, 6 art. 43 de la Ley de 10.01.2003 No. 19-FZ; Artículos 11, 24 del Reglamento Provisional (anexo a la Ley de 26.11.96 No. 138-FZ).

LE CONTAMOS AL EMPLEADO

Si el beneficiario en el año laboral actual no usaré a su el derecho a debido a el irse sin pagar, entonces dicha licencia no se transfiere al año siguiente.

Pero primero, hablemos de esto. Si el beneficiario tiene derecho a irse sin paga por varias razones legales a la vez (por ejemplo, como pensionista que trabaja - durante 14 días y como persona discapacitada que trabaja - durante 60 días), entonces estas vacaciones no se suman. En este caso, a petición del empleado, se le debe otorgar una licencia de la mayor duración posible por una de las razones (ver la explicación del especialista de Ros-Labor en,).

El Código del Trabajo no especifica durante qué año (calendario o trabajo) el empleador está obligado a otorgar a los beneficiarios una licencia a su cargo por al menos la duración establecida por la ley y Arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Lo que el empleador debe guiar al tomar una decisión, nos dijeron en Ros-Trude.

DE FUENTES AUTORIZADAS

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

"En arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no hay certeza sobre este tema. Al mismo tiempo, la duración de la licencia sin goce de sueldo afecta la duración del servicio requerido para proporcionar una licencia anual retribuida. La antigüedad incluye no más de 14 días calendario de vacaciones a su cargo. Arte. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Por tanto, parece que el empleado tiene derecho a utilizar esta licencia durante el año laboral. Además, si dicha licencia se concediera durante un año calendario, en determinadas situaciones el empleado no podría tomar dicha licencia. Por ejemplo, si un empleado acepta un trabajo poco antes de que finalice el año y la fecha, no tendrá suficiente licencia para aprovechar al máximo dicha licencia ".

Los días festivos por cuenta propia, proporcionados anualmente sobre la base de las instrucciones directas de la ley, en la hoja de horarios se indican con los códigos "OZ" o "17", excepto los resaltados en color en la tabla. Estas vacaciones se designan con los códigos "DB" o "18".

Categoría de empleado	Duración máxima de la licencia sin goce de sueldo	Documento de confirmación
Trabajadores pensionistas de edad avanzada (por edad) Arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	14 días calendario al año	DNI del pensionista
Trabajando discapacitados s Arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, incluidos los inválidos de operaciones militares (inválidos de guerra) Arte. 4, sub. 17 p. 1 del art. 14 de la Ley del 12.01.95 No. 5-FZ	60 días calendario al año	Certificado de examen médico y social sobre el establecimiento de discapacidad y el formulario está aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 24 de noviembre de 2010 No. 1031n
Veteranos de guerra subn. 11 p. 1 art. 16 de la Ley del 12.01.95 No. 5-FZ	35 días naturales al año	Tarjeta de veterano de guerra el formulario fue aprobado por el Decreto del Gobierno de 19.12.2003 No. 763, en el lado interior derecho del cual, después de las palabras "El portador de este certificado tiene los derechos y beneficios que establece la cláusula ...", se indican los números "1" o "2"
Personas premiadas con el letrero "Habitante del Leningrado sitiado" subn. 9 p. 1 del art. 18 de la Ley del 12.01.95 No. 5-FZ	35 días naturales al año	Certificado de la insignia y la insignia en sí
Padres y esposas (esposos) de personal militar que murieron o murieron como resultado de Arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: <или>heridas, contusiones o mutilaciones recibidas durante el servicio militar; <или>enfermedad asociada con el servicio militar	14 días calendario al año	certificado (notificación) de muerte (muerte) y la conclusión de la comisión médica militar sobre la relación causal de muerte (muerte) con lesión (lesión, trauma, conmoción cerebral) o enfermedad resultante de una lesión militar; certificado de nacimiento de hijos o matrimonio
Héroes del Trabajo Socialista y titulares de la Orden de la Gloria Laboral h. 2 cucharadas. 6 de la Ley del 09.01.97 No. 5-FZ	3 semanas al año	Libro del héroe o Libro de pedidos a p. 9 de la Instrucción, aprobada. Resolución del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS de fecha 11/06/80 No. 2260-X; p. 5 de las Instrucciones, aprobadas. Por orden del Presidente de 03.04.97 No. 96-rp
Héroes de la Unión Soviética, héroes de Rusia, titulares de la Orden de la Gloria cláusula 3 del art. 8 de la Ley del 15.01.93 No. 4301-1
Bomberos voluntarios de las divisiones territoriales del cuerpo de bomberos voluntarios cláusula 7 del art. 18 de la Ley de 06.05.2011 No. 100-FZ	10 días naturales al año	Extracto del registro de bomberos voluntarios Arte. 13 de la Ley de 06.05.2011 No. 100-FZ

Con respecto a los pensionistas que trabajan, surge la pregunta: ¿el empleador está obligado a otorgar una licencia sin goce de sueldo a un ex militar que recibe una pensión de antigüedad?

DE FUENTES AUTORIZADAS

“Los pensionistas de vejez incluyen solo a las personas que han alcanzado la edad de jubilación, a quienes, de conformidad con la legislación de pensiones, se les puede asignar una pensión de vejez (vejez) Arte. 7 de la Ley de 17.12.2001 No. 173-FZ.

Al mismo tiempo, los ex militares que reciben una pensión de antigüedad, sujeto a la disponibilidad de condiciones para el nombramiento de una pensión de trabajo de vejez, tienen derecho a recibir simultáneamente una pensión de servicio prolongado y una pensión de trabajo de vejez (con la excepción del tamaño base fijo de la parte asegurada de la pensión de vejez) h. 4 cucharadas. 7 de la Ley del 12.02.93 No. 4468-1.

Así, los ex militares que perciben una pensión de antigüedad tienen derecho a una licencia no retribuida de hasta 14 días naturales al año, si en ese momento tienen derecho a una pensión laboral para los mayores ”.

Rostrud

Además, la ley prevé varios casos. obligatorio la provisión de vacaciones no retribuidas para que determinadas categorías de trabajadores puedan ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Leyes regionales no se puede instalar motivos obligatorios adicionales para la concesión de licencias sin sueldo Definición de las Fuerzas Armadas de 12.10.2005 No. 47-G 05-17.

Por lo tanto, las vacaciones correrán por su cuenta:

• personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, durante el tiempo necesario para viajar al lugar de uso de las vacaciones anuales y el regreso Arte. 322 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• esposas de militares - por la diferencia entre la duración de la licencia anual de la esposa y la licencia del marido, siempre que la licencia de la esposa sea inferior a cláusula 11 del art. 11 de la Ley de 27.05.98 No. 76-FZ;
• Trabajadores a tiempo parcial: por la diferencia entre la duración de sus vacaciones anuales en el lugar de trabajo principal y a tiempo parcial, si la licencia en el trabajo principal es más larga. Arte. 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleador en sus actos locales, convenios colectivos o convenios. puede prever y otras categorías de trabajadores que tienen derecho a una licencia adicional por cuenta propia. El Código del Trabajo cita como ejemplo de tales trabajadores Arte. 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• empleados con dos o más hijos menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años;
• padres solteros (madres y padres) que crían a un hijo menor de 14 años.