¿Qué es el absentismo forzoso? Razones y pago por culpa del empleador, empleado. Absentismo escolar forzoso (Código Laboral de la Federación de Rusia). Compensación por absentismo forzoso Qué hacer si no se paga el absentismo forzoso

Para resolver algunas cuestiones, las autoridades judiciales suelen necesitar información sobre los ingresos medios durante la ausencia forzosa por culpa del empleador.

La tecnología y las reglas para calcular este valor se reflejan en el Código Laboral de la Federación de Rusia.

Representa el período de tiempo durante el cual el empleado ciudadano estuvo ausente del lugar de trabajo por razones fuera de su control.

Este tipo de necesidad surge por iniciativa del empleador.

La mayoría de las veces es debido a las siguientes circunstancias:

despido injustificado (desde un punto de vista legal);
emisión intempestiva por parte de la organización del libro de trabajo del empleado;
registro de un contrato de trabajo de forma retroactiva;
la presencia de errores en el libro de trabajo;
transferencia ilegal a un puesto menor.

Legislacion aplicable el tiempo libre de este tipo no se proporciona por iniciativa del empleado.

También cabe señalar que no define claramente el concepto de tiempo libre.

Al mismo tiempo, lógicamente pensando, podemos llegar a la conclusión de que en este caso, la ausencia involuntaria de un empleado en el lugar de trabajo por su propia culpa puede deberse a la necesidad de visitar una institución médica.

Para acreditar la razón válida por la que se cometió este acto, el ciudadano debe proporcionar al empleador una licencia por enfermedad o una tarjeta de consulta externa con un expediente adecuado. Una circunstancia igualmente significativa para el absentismo es participación en una sesión de la corte.

¿Como calcular?

Antes de proceder a la determinación del monto de la compensación que la gerencia de la empresa deberá pagar al empleado por el tiempo de la ausencia forzada, es necesario determinar su duración.

Para ello, es necesario conocer la fecha exacta del primer día de absentismo y el día en que las autoridades judiciales tomaron una decisión al respecto.

Los ingresos medios que deben pagarse por el período de ausencia forzosa del trabajo, en este caso, se calculan de la forma estándar.

El período de liquidación son los últimos 12 meses calendario. El pago vence en días laborables (u horas), no en el calendario.

El primer paso en el cálculo es calcular los ingresos totales del empleado para el año. Después de eso, se calcula la cantidad que recibe en promedio por cada día de trabajo individual.

Recibido promedio diario ingresos calculados para el último año multiplicado por el número de días, que se considera un absentismo forzoso. El importe final será la indemnización a pagar.

Al calcular los ingresos de los empleados se tienen en cuenta los siguientes tipos de pagos:

salario;
premios;
varios recargos y bonificaciones.

No se tiene en cuenta:

baja por enfermedad;
pago de vacaciones;
maternidad;
viajes y otros pagos basados en ingresos promedio.

El cálculo de los ingresos medios diarios se realiza teniendo en cuenta el número de días laborables trabajados por año.

Fórmulas:

Ganancias diarias promedio = Ganancias por año / Número de días laborables trabajados por año.

Compensación = Ingresos medios diarios * Jornadas laborales de absentismo forzoso.

Ejemplo

Datos iniciales:

El empleado fue despedido ilegalmente el 30 de enero de 2018. Para proteger sus derechos, el empleado acudió a los tribunales con un escrito de demanda de reintegro y pago de ingresos medios durante la ausencia forzada.

El tribunal dictaminó reintegrar al empleado en el cargo a partir del 14 de mayo de 2018, durante los días de ausencia forzada del trabajo, para pagar el salario promedio.

El empleado trabaja en una semana laboral de 5 días con un salario de 30.000, en septiembre recibió 10.000 y paga de vacaciones, que no se toman en cuenta.

El cálculo de las ganancias promedio debe realizarse para el período comprendido entre principios de enero y finales de diciembre de 2017.

En septiembre de 2017 estuvo de vacaciones 21 días, el resto del tiempo trabajó.

El tiempo de ausencia forzosa es del 31 de enero al 13 de mayo de 2018 inclusive = 66 días hábiles.

Número de días hábiles en 2017 = 248.

Como el empleado estaba de vacaciones, en el período de facturación trabajó = 248 - 20 = 228 días hábiles.

Ganancias diarias promedio = (30,000 * 11 + 10,000) / 228 = 1491.23.

Indemnización por tiempo de ausencia involuntaria = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

El plazo para el pago de esta cantidad es el día de la cancelación de la orden de despido, reconocida como ilegal.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas debe retenerse del salario medio. Esta regla general se aplica a menos que el tribunal ordene lo contrario.

El procedimiento de cobro del empleador.

En una situación en la que un ciudadano ha sido suspendido del desempeño de sus funciones oficiales por culpa de la gestión de la empresa, puede apelar a las autoridades superiores para proteger sus derechos.

En este caso, la mayoría ir a la corte se considera efectivo... El pago de la compensación adecuada se realiza sobre la base de una decisión emitida por una agencia gubernamental.

Para ponerse en contacto con el organismo especificado, un empleado cuyos derechos hayan sido violados debe preparar una declaración especial de reclamación.

Un punto importante es la alfabetización de su diseño.

En el futuro, se designa una sesión de la corte, luego de la cual se emite un documento que actúa como base para recolectar los ingresos promedio del empleador: una orden.

Así es como el empleado puede hacer que el empleador asuma la responsabilidad financiera por la violación de los derechos del trabajador.

¿Cómo presentar un escrito de reclamación ante el poder judicial?

Un ciudadano puede acudir al tribunal tanto para obtener una indemnización por la suspensión del trabajo por motivos irrazonables como para recuperar una indemnización por daño moral.

Para ello, debe redactar una declaración especial de reclamación.

En documento los siguientes datos deben reflejarse:

nombre completo de la autoridad judicial;
Nombre del demandante, dirección real de su residencia;
información sobre el empleador: la dirección de la ubicación de la empresa, el nombre completo del jefe, una indicación de la forma de empleo;
nombre del documento;
texto que describe la esencia del problema:

- fecha de Empleo;

- el puesto para el que estaba registrado el empleado;

- indicación del momento de ausencia de infracción durante el desempeño de funciones oficiales;

- el motivo de la ausencia forzosa con una descripción de los detalles. Por ejemplo, si un ciudadano fue despedido injustificadamente, se debe indicar la fecha de este hecho y la justificación de su opinión - por qué cree que el despido fue ilegal;

referencia a - de acuerdo con él, se determina la obligación del empleador de pagar una indemnización por despido ilegal;
valoración del daño moral;
las solicitudes del demandante: para la recuperación de ganancias promedio, para la emisión de la documentación necesaria;
lista de solicitudes: un contrato de trabajo, varios certificados y órdenes que actúan como confirmación de la información proporcionada;
firma del solicitante, transcripción;
fecha de presentación del documento.

Modelo de certificado de salario medio para la corte

El cálculo de las ganancias promedio generalmente lo realiza el tribunal de forma independiente. basado en los datos proporcionados sobre los ingresos de una persona durante los últimos 12 meses.

Este certificado debe ser obtenido por un ciudadano en el lugar de su trabajo.

Para confirmar el nivel de ingresos, sobre la base del cual se determina el monto de la compensación por ausentismo, se presenta al tribunal un certificado de los ingresos promedio del empleado.

La cuestión de qué es el ausentismo forzoso y cómo solucionarlo es relevante tanto para los empleadores o empleados del departamento de contabilidad y personal como para los empleados comunes que pueden encontrarse con este fenómeno. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define claramente el concepto de absentismo forzoso y establece un procedimiento estricto de pago en estas circunstancias. Hay que tener en cuenta que en distintas situaciones el absentismo forzoso tiene distinta regulación legal, según se haya producido por culpa del trabajador, del empleador o durante un despido ilegal.

¿Qué es el absentismo forzoso según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia? Leyes y regulaciones legales

La propia legislación rusa actual no contiene una explicación directa del término "absentismo forzoso" en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otros documentos reglamentarios. Sin embargo, este término es muy utilizado tanto en el propio Código de Trabajo, que regula la mayor parte de la relación entre empleados y empleadores, como en otros documentos y actos normativos del nivel federal.

Con carácter general, en base a la práctica judicial vigente y las referencias al absentismo forzoso en la legislación, este término puede definirse como una situación en la que el empleado tenía la intención de comenzar a trabajar y realizar sus funciones en la jornada laboral, pero por una Razón u otra no pudo hacerlo ...

La regulación legal de esta cuestión la proporcionan principalmente las siguientes disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia:

Arte. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contiene una lista de los derechos básicos del empleado, incluido el de brindarle la oportunidad de cumplir con sus deberes laborales y exigir al empleador una compensación por ciertas violaciones de sus propios derechos.
Arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo considera las cuestiones del despido de empleados a iniciativa del empleador y una de las razones de dicho despido es el ausentismo sin una buena razón. Arte. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo está dedicado al procedimiento de cálculo de la duración del servicio, a partir del cual se calculan las vacaciones anuales retribuidas. Y, en particular, también considera el absentismo forzoso en caso de despido ilegal: estos días se tienen en cuenta plenamente como trabajadores al calcular la duración de las vacaciones de un empleado.
Arte. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Establece el derecho del empleado a exigir una indemnización por daño moral, incluido el ausentismo forzado debido a despido ilegal u otras circunstancias causadas por la violación de los derechos del empleado.
Arte. 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo establece la obligación del empleador, al despedir empleados sin su iniciativa, de tomar en cuenta la opinión de la organización sindical. Además, las disposiciones de este artículo establecen que la inspección del trabajo estatal debe redactar instrucciones obligatorias para el empleador con respecto a la restitución de los trabajadores con pago por absentismo forzoso.
Arte. 391 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sus principios rigen el procedimiento para considerar los conflictos laborales individuales entre empleados y empleadores en los tribunales. En particular, determina la posibilidad de considerar las reclamaciones de los trabajadores sobre el pago del absentismo forzoso.

La noción de absentismo forzoso no debe confundirse con la noción de tiempo de inactividad. A pesar de que tanto el absentismo simple como forzado según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia puede ocurrir por culpa del empleador o sin él, el procedimiento para su pago y contraprestación tiene una regulación y diseño legal diferente.

Tipos de absentismo forzoso

Antes de considerar el procedimiento de pago por absentismo forzoso, conviene familiarizarse con las principales situaciones que pueden caer en esta definición. Como se desprende de los estándares de la legislación vigente, el absentismo significa la ausencia del lugar de trabajo durante más de cuatro horas seguidas y por absentismo un empleado puede ser sancionado hasta e incluyendo el despido. En general, el absentismo forzado puede tener varios motivos y producirse por diferentes motivos:

El absentismo forzoso en algunas situaciones puede ser pagadero o no, lo que debe ser tenido en cuenta tanto por los empleados como por los empleadores. Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a solicitar una compensación por absentismo forzoso dentro de un mes desde el momento de la violación de sus derechos - suspensión o despido, y puede extender este período solo si existen razones válidas.

Cómo se paga el absentismo escolar forzoso

El pago de la ausencia forzosa es uno de los principales temas de interés tanto para los empleados como para los empleadores. A pesar de que el fenómeno del absentismo forzoso en sí mismo demuestra el deseo y la intención reales del empleado de cumplir con sus deberes laborales, es posible que no reciba el pago por este tiempo en todos los casos. Pero la legislación actual regula tales situaciones de la siguiente manera:

El pago por absentismo forzoso en caso de despido ilegal o suspensión se realiza por todos los días de ausencia de un empleado desde el día del despido hasta el día en que el tribunal toma una decisión. Al mismo tiempo, cabe señalar que el empleador está obligado a garantizar el pago una vez tomada la decisión, sin esperar a que entre en vigor.

El pago por absentismo forzoso debido a la culpa del empleador en virtud del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es compensar las ganancias del ciudadano, que ha perdido debido a acciones ilegales de la dirección. Tales casos están asociados con la suspensión ilegal del trabajo o la obstrucción del empleo en otra empresa. En este material analizaremos qué hechos se consideran como base para pagar el absentismo forzoso.

Lo que es

En las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia, no existe una interpretación oficial del absentismo forzoso. Sin embargo, un término similar se usa en la práctica judicial cuando se resuelven disputas con la participación de los ciudadanos y el empleador. Cada caso de absentismo forzoso está asociado a la privación de un ciudadano de la oportunidad de desempeñar sus funciones laborales, lo que conlleva una pérdida de ingresos.

De acuerdo con las disposiciones de la práctica judicial, el absentismo forzoso por culpa del empleador surge en los siguientes casos:

terminación ilegal de las relaciones laborales: violación de las reglas de despido, aplicación ilegal de sanciones disciplinarias, etc.
suspensión del trabajo sin fundamento legal;
traslado a otro puesto u otro lugar de trabajo sin el consentimiento del empleado, si así lo exige la ley, o en violación de las normas de la legislación laboral;
negativa a reincorporarse al lugar de trabajo anterior, o retrasar este trámite, si existe un acto judicial adecuado o una decisión del organismo autorizado;
negativa o demora en la emisión de documentos tras el despido, lo que impide el empleo en otro lugar de trabajo.

En cada uno de estos casos, se debe confirmar la culpabilidad de la dirección de la empresa. La determinación de la culpa se produce sobre la base de los actos reglamentarios emitidos por el empleador, así como la acción o inacción de la dirección.

La culpabilidad de la dirección en la ocurrencia de absentismo forzado se puede confirmar de la siguiente manera:

la emisión de un acto judicial con base en los resultados de la consideración del reclamo del empleado, u otro organismo autorizado (fiscalía, inspección del trabajo, etc.);
la emisión de un acto que confirma la violación de la ley cuando un empleado es suspendido del trabajo; tales actos incluyen la presentación del fiscal, los actos y notificaciones de la inspección del trabajo, la decisión de la comisión de conflictos laborales;
reconocimiento por parte del responsable de su culpabilidad en acciones ilegales o inacción en relación con un especialista.

Los beneficios en efectivo a los empleados se pagan por las horas efectivamente trabajadas. Dado que las acciones culpables de la administración interfieren con la implementación de las funciones laborales, el empleado se ve privado de la oportunidad de recibir dinero. La indemnización por el tiempo de absentismo forzoso tendrá como finalidad el reintegro de los ingresos que hubiera percibido un ciudadano en el normal desempeño de sus funciones, o el reintegro de los ingresos perdidos en otro lugar de trabajo.

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Si el hecho del absentismo forzoso es confirmado por un acto judicial u otro, es necesario determinar la composición de los posibles pagos con los que puede contar el empleado. Para determinar la lista de pagos, se utilizan las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia y otras regulaciones, los documentos locales de la empresa, los términos del convenio laboral colectivo e individual.

Los pagos incluirán:

las ganancias promedio de un empleado, que recibió según los términos del contrato de trabajo;
bonificaciones y bonificaciones garantizadas por la ley o actos internos de la organización (por ejemplo, la ley garantiza la acumulación de coeficientes aumentados para trabajar en el RKS o ISS);
una indemnización de tipo seguro, por ejemplo, por un período de incapacidad laboral temporal debido a una enfermedad.

Se aplican reglas especiales al compensar las ganancias que el empleado no recibió debido a la culpa del empleador anterior. Por ejemplo, en caso de negarse a emitir un libro de trabajo el día del despido, un ciudadano se ve privado de la oportunidad de celebrar un contrato de trabajo con un nuevo empleador. Esto implica un déficit de ingresos en un nuevo lugar de trabajo; para pagar el absentismo forzoso, es necesario demostrar la cantidad de ingresos que recibiría un ciudadano con un empleo oportuno.

El cálculo del absentismo forzoso por culpa del empleador no incluye los pagos de carácter único o individual, que no están garantizados por las leyes normativas y locales, y también dependen del desempeño real de las funciones laborales. En particular, los siguientes tipos de pagos no se incluyen en el cálculo:

asistencia única de carácter material, que se paga de acuerdo con la decisión individual del empleador;
reembolso de los gastos de comida y viaje de un empleado, con la excepción de los pagos ya acumulados en el momento de la disputa;
cualquier tipo de ayuda económica de sindicatos u otras asociaciones de trabajadores;
pagos por cursos de educación continua, ya que la dirección hacia tal forma de capacitación depende de la decisión de la propia administración.

De esta forma, los ingresos medios, el pago de vacaciones, los pagos por licencia por enfermedad y otros tipos de remuneración que recibiría un ciudadano en el desarrollo normal de las relaciones laborales están sujetos a pago.

Sobre la base de un acto oficial que confirma la culpabilidad de la gerencia en el ausentismo forzado, al empleado se le paga el salario promedio de todos los días. El período de absentismo forzoso, o el procedimiento para determinarlo, se indicará directamente en un acto judicial o de otro tipo. Por ejemplo, al reintegrarse al trabajo después de un despido ilegal, el período especificado incluirá el tiempo desde el momento de la terminación real del contrato hasta la emisión de la orden de trabajo.

Las reglas para calcular los ingresos medios se fijan en el art. 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922. Destaquemos los puntos clave que debe tener en cuenta la dirección de la empresa al calcular:

las ganancias promedio se calculan para los últimos 12 meses antes de la fecha de despido ilegal o suspensión del trabajo;
todos los tipos de remuneración en efectivo garantizada se incluyen en la composición de los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios;
para el cálculo, se tienen en cuenta los pagos recibidos en este lugar de trabajo (no se tienen en cuenta los lugares de empleo anteriores ni el trabajo a tiempo parcial);
Los ingresos medios se calculan en términos diarios y luego se multiplican por el número de días de absentismo forzoso.

Si un ciudadano ha trabajado en la empresa durante menos de 12 meses, para el cálculo se utiliza el número real de días naturales.

Al calcular los ingresos promedio, ciertos tipos de pagos que no son permanentes se excluirán del monto total de ingresos. Por ejemplo, no se tomará en cuenta la cantidad de asistencia que recibe una sola vez al momento del nacimiento de un hijo o al contraer matrimonio. La composición exacta de los pagos que se utilizarán para el cálculo debe cumplir con las reglas y regulaciones internas de la empresa.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene del monto devengado de la compensación en forma general. Además, el empleador está obligado a transferir las primas de seguro a la UIF y modificar el informe. La única excepción para excluir un pago de impuestos es su reconocimiento por el tribunal como compensación. Además, el impuesto sobre la renta de las personas físicas no se retiene en el monto de las ganancias perdidas si el ciudadano ha demostrado la culpabilidad de la administración en la emisión intempestiva del libro de trabajo.

En caso de violación de los derechos laborales, un ciudadano tiene derecho a una indemnización por daño moral... El monto de esta compensación no está relacionado de ninguna manera con el monto de los ingresos medios y no lo calcula el empleador, sino la autoridad judicial. En consecuencia, al calcular los pagos por el tiempo de absentismo forzoso, la dirección está obligada a enumerar el monto de la indemnización por daño moral, que se fija en el acto judicial. La ley no prevé la retención del impuesto sobre la renta personal de esta compensación.

La obligación de pago por el tiempo de ausencia forzosa surge incluso si, con base en los resultados de la consideración del litigio, el ciudadano no regresa efectivamente a su lugar de trabajo anterior. Por ejemplo, al acudir a los tribunales, un empleado puede exigir un cambio en los motivos del despido (en lugar de ausentismo, se indicará la rescisión del contrato de trabajo a petición propia). En este caso, no se produce la reinstalación en el trabajo: la dirección está obligada a emitir un nuevo pedido y hacer una entrada adecuada en el libro de trabajo, así como a pagar por todo el período de absentismo forzoso.

El absentismo en el trabajo no siempre ocurre por culpa del empleado, también sucede que el empleador tiene la culpa. Y en este caso, el empleado tiene derecho a una indemnización por absentismo forzoso. Averigüemos qué acciones del empleador pueden considerarse culpables y cómo obtener pagos de compensación.

Cuando el absentismo se reconoce como forzado

En el caso de que un empleado no pueda desempeñar sus funciones oficiales por causas ajenas a su voluntad, sino por culpa del empleador, el ausentismo se considera forzoso. Esto puede suceder si:

el empleado fue despedido sin fundamento legal;
el especialista fue destituido de su cargo sin motivo;
el libro de trabajo se devolvió al empleado despedido más tarde de la fecha límite legal.

Cómo obtener una compensación por absentismo forzoso

Si el empleado está seguro de que el ausentismo se produjo por culpa del empleador, tiene derecho a acudir al comité de conflictos laborales y presentar una solicitud. La tarea de la comisión es establecer el hecho del absentismo escolar forzoso del empleado de la empresa que solicitó. Tomará alrededor de 10 días obtener la decisión de la comisión, luego de lo cual el solicitante debe presentar una demanda contra el empleador en el tribunal para reintegrar al empleado despedido en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, pagar una compensación.

¿Qué empleado tiene derecho a una compensación por absentismo forzoso?

Si se comprueba que el ausentismo fue por culpa del empleador, éste deberá traspasar el salario medio mensual al empleado durante todo el tiempo que estuvo ausente del trabajo por culpa suya. Es decir, se considerará que el empleado trabajó.

La indemnización se pagará ya cuando el tribunal cancele el despido, inmediatamente, y no después de la entrada en vigor de la decisión judicial. También sucede que la indemnización por daño moral a un empleado despedido ilegalmente también se cobra del empleador.

Cómo calcular el tiempo de absentismo forzoso

El día siguiente al del despido se considera fecha de inicio del absentismo forzoso. En el caso de que un empleado fuera despedido inmediatamente después de regresar al trabajo después de las vacaciones, el primer día será el día anterior a la fecha de redacción de la orden. También sucede que un empleado fue despedido, pero se fue de vacaciones; luego, el absentismo escolar forzado comienza desde el último día de descanso.

¿Cómo se calcula la compensación por absentismo forzoso?

Al calcular la compensación por absentismo forzoso, no se tienen en cuenta los pagos que no se realizaron por el desempeño de las tareas laborales.

Para calcular a qué empleado se le debe pagar una compensación, debe conocer el monto del salario del año anterior al despido. También se tienen en cuenta:

pagos realizados teniendo en cuenta coeficientes crecientes;
gastos de seguro;
complementos salariales;
premios regulares.

Si el empleado despedido fue contratado por la empresa hace menos de un año, el salario se calculará de acuerdo con el ingreso diario promedio; el número de días hábiles trabajados se dividirá por las ganancias del año (el salario debe recibirse en este empresa particular).

Si el empleador pagó la indemnización por despido del empleado despedido, la cantidad se deducirá del pago de compensación. El hecho del pago de las siguientes cantidades no exime de responsabilidad al empleador:

beneficios hospitalarios;
devengo de intereses sobre transacciones en virtud del acuerdo;
acumulaciones de otros empleadores;
prestaciones de seguro para desempleados.

Compensación por devolución intempestiva del libro de trabajo

De acuerdo con la ley, el libro de trabajo debe ser devuelto al empleado el día de la liquidación final y el despido, pero sucede que el empleador no lo emite a tiempo, por lo que una persona no puede conseguir un trabajo de acuerdo con todos los requisitos. reglas a un nuevo empleador. Y luego, el empleador anterior también está obligado a pagar una compensación, y no sobre la base del salario en su empresa, sino sobre la base del salario del empleador potencial del antiguo empleado. Se debe demostrar que estuvo listo para ser contratado, pero no contratado por falta de antecedentes laborales.

Además, se cobrará una compensación al empleador si el libro de trabajo se devolvió al empleado con una entrada incorrecta sobre los motivos del despido. Si esta entrada sirvió como base para la denegación de empleo en un nuevo lugar de trabajo, el empleado tiene derecho a contar con una compensación por las pérdidas.

Actos legislativos sobre el tema

Arte. 391 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Sobre el derecho del empleado a presentar una solicitud ante la Comisión Laboral y presentar un reclamo ante los tribunales para obtener una indemnización por absentismo forzoso
Arte. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Sobre el pago del salario medio durante todo el período de ausencia forzosa del empleado.
Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922	Que la compensación por absentismo forzoso no puede ser inferior al salario medio mensual de la empresa.
Ordenanza del Banco de Rusia No. 2873-u del 11 de diciembre de 2015	Sobre el cobro de intereses por pagos atrasados

Errores típicos

Error: El empleador retuvo los pagos de indemnización por absentismo forzoso, luego de lo cual lo pagó en la cantidad establecida por el tribunal.

Un empleado puede trabajar no solo por su propia culpa. Los empleadores son a menudo la razón del absentismo escolar de sus subordinados. Por absentismo forzoso por culpa del empleador, el empleado recibe una indemnización. Para evitar que el empleado presente un reclamo, debe pagar el tiempo libre. ¿Cómo se realiza el pago y qué fórmula se necesita para calcular el monto de la compensación?

Razones del absentismo forzoso

Si un empleado no puede realizar sus funciones oficiales por culpa del director o del propietario de la empresa, el ausentismo se considera forzado.

Un paseo por la culpa de un emprendedor es:

Despido del contratado sin motivo justificado.
Destitución de un especialista de sus funciones sin motivo.
Emisión de un libro de trabajo después del despido no puntual.

Calculamos pagos

Para calcular el monto de la indemnización, se tiene en cuenta el salario del empleado durante los 12 meses anteriores al despido ilegal.

Esto tiene en cuenta:

pagos de bonificación;
asignaciones;
pagos de seguros;
pagos a una tasa mayor, etc.

No se tienen en cuenta los pagos que no estén relacionados con los salarios:

asistencia a un empleado por un sindicato;
reembolso por comidas;
reembolso de los gastos de viaje al lugar de destino;
pago por reentrenamiento o capacitación adicional.

Si un empleado ha trabajado en la empresa durante menos de 1 año, el salario se calcula en función de las ganancias diarias promedio. Para ello, el número de días trabajados se divide por los salarios recibidos durante 12 meses, menos todo lo que no se relacione con los salarios. Solo se tienen en cuenta los días de trabajo en una empresa determinada al calcular, los trabajos y los pagos anteriores no afectan el salario promedio por día.

Si durante el tiempo en que el empleado fue retirado ilegalmente de su lugar de trabajo, la tasa en la empresa aumentó, este coeficiente también se tiene en cuenta en el cálculo. En cualquier cálculo, la cantidad pagada no debe ser inferior al salario medio mensual de la empresa. El cálculo detallado está regulado por el Decreto del Gobierno de 24.12.2007 No. 922.

El cálculo tiene en cuenta solo los días laborales en una empresa determinada, los trabajos anteriores y los pagos no afectan el salario promedio por día.

Si el empleado fue despedido de la indemnización por despido, entonces en los cálculos esta cantidad se incluye en el pago. Al mismo tiempo, otros pagos recibidos por un empleado despedido ilegalmente no eximen de responsabilidad al empresario y no son una razón para negarse a pagar por absentismo.

Estos pagos incluyen:

prestación del seguro de desempleo;
pagos de otros lugares de trabajo;
pago de intereses sobre transacciones bajo contratos;
de baja por enfermedad.

Las reglas de pago son simples: un empleado fue despedido sin motivo alguno: pagar y compensar el tiempo perdido. Además, mediante una decisión judicial, un empleado puede reclamar no solo el pago por el monto del salario promedio, sino también una indemnización por daño moral. El monto de la indemnización por daño moral será determinado por el tribunal en cada caso concreto. Por supuesto, el empleado deberá demostrar que el despido ilegal le trajo daño moral.

Calculamos el tiempo de ausencia

Si hubo un despido ilegal de un empleado, el empleador debe calcular correctamente no solo las ganancias promedio mensuales o diarias de un subordinado, sino también el tiempo del ausentismo forzado.

Al calcular el tiempo, la fecha no se toma desde la fecha de la orden de despido, sino la siguiente después del despido. Y si un empleado se tomó unas vacaciones y después lo despidieron, el día anterior al pedido. Entonces, si un empleado fue despedido y previó una molestia y se tomó unas vacaciones, entonces el primer día del despido forzoso es el último día de las vacaciones.

Al calcular el tiempo, la fecha no se toma desde la fecha de la orden de despido, sino la siguiente después del despido.

Las infracciones no siempre están asociadas con el despido. Entonces, si bajo el Art. 62 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el libro de trabajo no se emitió el día del despido y el empleado quería conseguir un nuevo trabajo y no pudo, luego pierde ganancias y por estos días tendrá que pagar. Además, el lucro cesante se calculará en función del salario que el empleado no percibió en el nuevo puesto de trabajo.

Si, tras el despido, se realizó una entrada incorrecta en el libro de trabajo y el ex empleado perdió un lugar rentable debido a esto, entonces el empresario tendrá que pagar el lucro cesante. Por supuesto, en la corte, el ex empleado debe proporcionar evidencia de que no fue trasladado al nuevo cargo precisamente por este expediente.

Muy a menudo, en la práctica judicial, hay ausentismo forzado debido a un menor de edad o por su cuidado. Si no desea meterse en una situación desagradable, antes de despedir a un empleado, consulte con especialistas cómo será legal.

Responsabilidad por compensación retrasada

Si el empleador no paga al ex empleado las compensaciones prescritas por el tribunal, entonces la persona despedida puede contar con una compensación por el monto de 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia por cada número de demoras (desde 1 de enero de 2016, la tasa es del 11% anual). Esto está regulado por la indicación del Banco de Rusia el 11 de diciembre de 2015 2873. Además, tendrá que pagar una compensación moral y costos legales, y esto es al menos 30,000 rublos.

Compensación e impuestos

El Ministerio de Finanzas de Rusia publicó una carta fechada el 24 de julio de 2014 N 03-04-05 / 36473, que establece que se grava cualquier monto recibido durante la ausencia forzosa.

Al completar el impuesto sobre la renta de las personas físicas, la declaración tiene en cuenta todos los ingresos del pagador. Por tanto, según el art. 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, también se gravan los pagos después de un conflicto laboral por absentismo forzoso.

El art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Pero en la práctica judicial hubo casos en los que el salario mensual promedio pagado por absentismo forzoso se atribuyó a la compensación del empleado. Si el pago es reconocido por el tribunal como compensación, entonces de acuerdo con el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, no estará sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Lo mismo se aplica a la indemnización del ex empleador por daño moral, que ha sido probada en los tribunales.

La compensación a un empleado por ausentismo forzado por culpa del empleador no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Los pagos del seguro al Fondo de Pensiones durante la ausencia de un empleado que fue reintegrado por decisión judicial deben ser realizados por el empresario en su totalidad.

Vamos a resolverlo con ejemplos.

Para que le resulte más fácil averiguarlo, le daremos un ejemplo de cálculo de un empleado en caso de absentismo forzoso.

Entonces, V.V. Sidorov. fue destituido el 1 de junio de 2010 de manera ilegal. Acudió a los tribunales y fue reintegrado el 2 de agosto de 2010.

Empezamos el cálculo:

Pago mensual de V.V. Sidorov antes de su despido ilegal fue de 10.000 rublos. El tiempo de ausencia forzosa es de 2 meses o 42 días hábiles.

Para calcular el salario mensual promedio, debe tomar datos de los últimos 12 meses antes del despido. Calculamos los días para este período si el empleado lo ha trabajado íntegramente: de junio a diciembre de 2009 (149 días hábiles) y de enero a mayo de 2010 (125 días hábiles).

Para calcular el salario mensual promedio, debe tomar datos de los últimos 12 meses antes del despido.

Pero se sabe que desde el 1 de junio, en el lugar ocupado por V.V. Sidorov, el salario se incrementó a 14,400 rublos.

El coeficiente de aumento se calcula mediante la fórmula: nueva tarifa / tarifa anterior. En nuestro caso: 14.400 / 10.000 = 1,44.

Ahora calculamos cuánto debe recibir el empleado durante la ausencia forzosa según la fórmula: salario medio por día × tasa de aumento de tasa × días laborables.

En nuestro caso: 437 rublos 96 kopeks × 1, 44 × 42 días = 26487 rublos 82 kopeks. El empleado despedido ilegalmente debe recibir esta cantidad.

Pero supongamos que el tribunal otorgó una indemnización por daño moral por la cantidad de 12.000 rublos, así como por las costas legales (22.000 rublos). Como resultado, el empleado reinstalado recibirá: 26,487 rublos 82 kopeks + 22,000 rublos + 12,000 rublos = 60,487 rublos 82 kopeks.

No debería llevar el asunto a los tribunales. Si decide despedir a un empleado, pero duda de la legalidad, debe comunicarse con abogados. Si comete un error, tendrá que pagarle al ex empleado una suma bastante grande y devolverlo al lugar de trabajo. Además, los honorarios legales se pagarán de su bolsillo. Sin embargo, si surge una situación desagradable, le recomendamos que liquide las cuentas con el empleado, sin esperar la entrada en vigor de la decisión judicial.

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