Peculiaridades de la elaboración por parte de un abogado de una reclamación por la inclusión de un período de trabajo en la duración total del servicio y un seguro para la asignación de una pensión de vejez. Solicitud (reclamo) de concesión de pensión Solicitud de inclusión de períodos de trabajo en la duración del servicio

Demandante: Apatía,

Representante del demandante: Shein

Iván Mijáilovich

dirección: Apatity st. Stroiteley d.91 apartamento 2

Demandado: GU - Oficina del Fondo de Pensiones en Apatity, Región de Murmansk Ubicación: A,

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN

sobre la inclusión de períodos de trabajo en la antigüedad

y reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación anticipada en la vejez.

Nací el 4 de mayo de 1954, en el período comprendido entre el 09/03/1989 y el 09/01/1989 en el Departamento de Krasnodar para la Recuperación Mejorada de Petróleo y la Reparación Mayor de Pozos de la Asociación Krasnodarneftegaz como asistente de perforación.

De acuerdo con los párrafos. 6 págs.1 art. 28 Ley federal de 01.01.01 "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" para hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado durante al menos 15 años calendario en el Extremo Norte o tener al menos 20 años calendario en localidades equivalentes y tener una experiencia en seguros de al menos 25 y 20 años, respectivamente. Para los ciudadanos que trabajaron tanto en el Extremo Norte como en zonas equivalentes, se establece una pensión laboral por 15 años naturales de trabajo en el Extremo Norte. Además, cada año calendario de trabajo en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte se cuenta como nueve meses de trabajo en las regiones del Extremo Norte. A los ciudadanos que hayan trabajado en las regiones del Extremo Norte durante al menos 7 años y 6 meses se les asigna una pensión laboral con una reducción de la edad establecida en el artículo 7 de esta Ley Federal en cuatro meses por cada año calendario completo de trabajo en estas. regiones. Cuando se trabaje en áreas equiparadas a regiones del Extremo Norte, así como en estas áreas y regiones del Extremo Norte, se aplicarán las disposiciones del segundo párrafo de este inciso.

Teniendo en cuenta estas circunstancias, y guiándose por los párrafos. 6 págs.1 art. 28 de la Ley federal de 01.01.01 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", presenté el 12 de agosto de 2010 al departamento del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en Apatity con una solicitud para el nombramiento de una pensión laboral anticipada en la vejez.

Por decisión de la comisión de la institución estatal - Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la ciudad de Apatity, región de Murmansk No. 000 del 01/01/2001, se me negó una pensión de jubilación anticipada debido a la falta de el LTS requerido al cumplir 56 años 04 meses - al menos 11 años de trabajo en RKS.

Creo que la decisión indicada de la comisión de la institución estatal - la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la ciudad de Apatit, región de Murmansk No. 000 de fecha 01.01.2001, viola mi derecho a recibir una pensión de jubilación anticipada en vejez. Creo que la comisión de la Administración Estatal - Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la ciudad de Apatity, región de Murmansk, calculó incorrectamente la duración del servicio en un área equiparada a las regiones del Extremo Norte en el período de 03 /09/1986 al 09/01/1989, y por tanto el LTS requerido.

De acuerdo con el protocolo de la comisión, el imputado incluye en su experiencia laboral un período de 1 año 04 meses 12 días (según el tiempo efectivamente trabajado). Según el art. 300 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando se trabaja de forma rotatoria, se establece una contabilidad resumida del tiempo de trabajo por un mes, trimestre u otro período más largo, pero no más de un año. El período contable cubre todo el tiempo de trabajo, el tiempo de viaje desde la ubicación del empleador o desde el punto de recogida hasta el lugar de trabajo y viceversa, así como el tiempo de descanso dentro de un período de tiempo determinado. El empleador está obligado a llevar registros del tiempo de trabajo y del tiempo de descanso de cada empleado que trabaja de forma rotativa, por mes y durante todo el período contable.

De conformidad con el artículo anterior del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, en mi opinión, la comisión de la institución estatal - Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la ciudad de Apatity, región de Murmansk, la experiencia laboral debe tener Incluía un periodo de trabajo de 2 años 10 meses.

Considero que el demandado excluyó ilegalmente de mi experiencia laboral el período de mi trabajo, que me daba derecho a una pensión de jubilación anticipada en la vejez, del 17/05/2007 al 01/03/2008 (duración del período 08 meses 12 días) como asistente de operador de equipo de perforación en la empresa Geotechnologies".

Las circunstancias expuestas en esta solicitud están confirmadas por los siguientes documentos que fueron entregados a la comisión de la Institución Estatal - Oficina del Fondo de Pensiones en la ciudad de Apatity, región de Murmansk, para examinar las cuestiones de la implementación de los derechos de pensión de los ciudadanos:

1) Libro de trabajo de fecha 1 de enero de 2001;

2) Certificado de obra No. 36-05 S-56 del 01/01/2001;

4) Para recuperar del demandado, la Administración Estatal del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la ciudad de Apatity, región de Murmansk, los costos legales por realizar correcciones al escrito de reclamación y el pago por los servicios de un representante por la cantidad de 5.500 rublos.

Solicitud:

1) Recibo de pago del estado. deberes.

2) Copia del certificado de pensión.

3) Acta de reunión de la comisión No. 000 de fecha 11 de noviembre de 2010.

6) Una copia del libro de trabajo.

7) Copia del contrato de servicios legales.

8) Formulario de declaración estricto para el pago de 5500.

9) Copia del contrato de trabajo del representante.

En el Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky de la región de Irkutsk

Región de Irkutsk, pueblo de Ust-Uda, st. lenina, 3

Demandante: Vologzhina Evgenia Vladimirovna, vivió.

Demandado: Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en Ust-

Distrito de Udinsky. Jefa de Departamento - Shestakova E.T.

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN

sobre la apelación de la decisión de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre. 2012. en relación con la ciudadana Vologzhina E.V. (de conformidad con los artículos 39, 46, 47 de la Constitución de la Federación de Rusia, la Ley "Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violan los derechos y libertades de los ciudadanos", artículos 254, 255 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia Federación Rusa)

CON dos años. 6 de octubre de 1992 a

07 de agosto de 1991 del 6 de octubre de 1992 al 31 de agosto de 1993 (10 meses 26 días)

Total: 10 meses 26 días.

01.07 .1996 - 31. 12 .1996 - sesión (6 meses)

Total: 10 meses.

Según el art. 187 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de que un empleado sea enviado a una formación avanzada fuera del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario medio en su lugar de trabajo principal. Por tanto, el período de participación en cursos de formación avanzada es un período de trabajo manteniendo el salario medio, a partir del cual el empleador realiza aportaciones al Fondo de Pensiones. Esto también se aplica a las licencias de estudios, de conformidad con el apartado 1 del art. 10 de la Ley Federal No. 173-FZ de 17 de diciembre de 2001, que determina que los períodos de trabajo y (u) otras actividades se incluyen en la duración del servicio, siempre que durante estos períodos se hayan pagado cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones del Federación Rusa.

En la Determinación del inciso 2 de la Resolución, inciso 3 de la Orden

6 de octubre de 1992 a 31 de agosto de 1993

Teniendo en cuenta la inclusión del período señalado (20 meses 26 días) en mi experiencia docente especial, según mi comprensión de la legislación laboral, el pago de la pensión debería haber comenzado. del 23 de agosto de 2011

El retraso en el pago de la pensión preferencial en el momento de la presentación de la reclamación (14/01/2013) por parte de Evgenia Vladimirovna Vologzhina es de 1 año y 5 meses.

1. La decisión de negarse a establecer una pensión por parte de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre de 2012, en base a la cual el período indicado anteriormente está excluido de mi preferencia (especial ) experiencia docente, es declarada inválida - (ilegal);
2. Obligar a la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky a eliminar las violaciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia incluyendo en mi experiencia laboral docente preferencial para el nombramiento de una pensión de jubilación anticipada (por un largo servicio) un periodo de baja por maternidad del 6 de octubre de 1992 al 31 de agosto de 1993(10 meses 26 días) y tiempo de aprendizaje a distancia con provisión de vacaciones pagadas (10 meses). Total: 20 meses 26 días(período total del período de beneficio excluido)

1. Obligar a la administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky a recalcular la asignación y el pago (teniendo en cuenta todas las bonificaciones otorgadas) a mí, Vologzhina E.V., de una pensión laboral de vejez preferencial anticipada con la inclusión de el periodo en mi experiencia docente preferencial 20 meses 26 días. Fecha de asignación real de la pensión preferencial.

4. Les pido que reconozcan el período comprendido entre el 23 de agosto de 2011 (hasta el 14 de enero de 2013 a la fecha de presentación del reclamo) por 1 año 4 meses 21 días (cálculo de experiencia, Apéndice No. 1) como el período de mi pensión preferencial. por la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky.

De acuerdo con la legislación vigente, los casos de protección de los derechos laborales y conexos y de las garantías sociales no están sujetos a deber estatal.

Anexos a la solicitud:

1. Copia del escrito de demanda del demandado.
2. Copia del pasaporte.
3. Copia del certificado del departamento de contabilidad.
4. Una copia del libro de trabajo.

A la sucursal del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para la región de Irkutsk

Región de Irkutsk, Irkutsk, st. Eventos de diciembre 92

De Vologzhina Evgenia Vladimirovna, dirección del lugar

residencia: 666352

región de irkutsk Pueblo de Ust-Uda, st. Postysheva 29, A.

C. t.: 89086629504

QUEJA sobre la apelación de la decisión de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre. 2012. en relación con la ciudadana Vologzhina E.V. (de conformidad con los artículos 39, 46, 47 de la Constitución de la Federación de Rusia, la Ley "Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violan los derechos y libertades de los ciudadanos", artículos 254, 255 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia Federación Rusa)

El 27 de diciembre de 2012, la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del distrito de Ust-Udinsky tomó la decisión sobre mí, Evgenia Vladimirovna Vologzhina, de negarme a establecer una pensión de jubilación anticipada para mí No. 11 de fecha 27 de diciembre de 2012. . de conformidad con los párrafos. 19 cláusula 1 art. 27 de conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (realización de actividades docentes)

Esta decisión viola mi derecho constitucional a una pensión de jubilación estatal. En ejercicio del derecho a la protección judicial, presento la presente solicitud de invalidación del presente acto.

Esta decisión viola mi derecho y los requisitos (normas) de la legislación vigente para recibir una pensión por antigüedad por los siguientes motivos:

CON 7 de agosto de 1991 al 31 de agosto de 1993., estuve de baja por maternidad hasta que mi hijo cumplió la edad de dos años. Por decisión de la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky de fecha No. 11 del 27 de diciembre de 2012, el período de 6 de octubre de 1992 a 31 de agosto de 1993 Fue excluido de la experiencia docente, lo que le da derecho a recibir una pensión por un largo servicio.

En el párrafo 11 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 20 de diciembre de 2005 N 25, que establece: “Por voluntad y en interés del asegurado que solicita el establecimiento de una pensión anticipada de conformidad con De acuerdo con las normas de la Ley Federal No. 173-FZ, los períodos de trabajo antes del 1 de enero de 2002 pueden calcularse sobre la base de actos legales reglamentarios previamente válidos”.

Como me explicaron en la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del distrito de Ust-Udinsky, el 6 de octubre de 1992 entró en vigor una nueva Ley que abolía la inclusión de la licencia de maternidad en la duración preferencial especial del servicio.

En arte. 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en su versión enmendada, que estuvo en vigor hasta el 1 de octubre de 1992, preveía la inclusión del período especificado en la experiencia laboral especial, que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez. .

A partir del 1 de diciembre de 1989, se aumentó la duración de la licencia adicional sin sueldo para cuidar a un niño hasta que el niño cumpliera tres años. Las vacaciones adicionales especificadas estaban sujetas a contar en la duración general y continua del servicio, así como en la experiencia laboral en la especialidad (cláusula 2 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS y del Consejo Central de Comercio de toda Rusia). Sindicatos de 22 de agosto de 1989 No. 677 “Sobre el aumento de la duración de la licencia para mujeres con hijos pequeños”)

Según aclaraciones de la Comisión Estatal de Trabajo de 29 de noviembre de 1989 No. 23/24-11, al computar la antigüedad total y continua, así como la experiencia laboral en la especialidad, se tendrá en cuenta el tiempo de licencia parcial retribuida para cuidar a un niño hasta que cumpla un año y medio y licencia adicional sin goce de sueldo para cuidar de un niño hasta que cumpla tres años, se tiene en cuenta de la misma manera que el trabajo durante el cual se concedieron las vacaciones especificadas .

Teniendo en cuenta que la licencia por hijo comenzó con 07 de agosto de 1991 es decir, durante el período de vigencia de los actos normativos mencionados, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 6 (parte 2), 15 (parte 4), 17 (parte 1), 18, 19 y 55 (parte 1) de la Constitución de la Federación de Rusia, que implica seguridad jurídica y está asociada a ella, la previsibilidad de la política legislativa en el ámbito de la provisión de pensiones, necesaria para que los participantes en las relaciones jurídicas pertinentes puedan prever razonablemente las consecuencias de su comportamiento y tener confianza en que los derechos adquiridos por ellos en la base de la legislación vigente será respetada por las autoridades y será implementada, luego el período del 6 de octubre de 1992 al 31 de agosto de 1993 sujeto a inclusión en experiencia laboral especial.

Hay que tener en cuenta que si la licencia parental comenzó antes del 6 de octubre de 1992, el período transcurrido durante esta licencia debe incluirse en la duración del servicio que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez, independientemente del momento de su finalización (antes o después de esta fecha).

Total: 11 meses.

Además, en el párrafo 2 de la decisión de negarme a establecer una pensión para la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky para asignarme una pensión de jubilación anticipada de conformidad con los párrafos. 19 cláusula 1 art. 27 de conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (realización de actividades docentes), no se incluyeron los siguientes períodos:

01/01/1994 - 31/01/1994 – sesión (1 mes)

01/07/1994 - 31/07/1994 – sesión (1 mes)

01.06.1995 -31.07. 1995 – período de sesiones (2 meses)

01.07 .1996 - 31. 12 .1996 - sesión (6 meses)

Total: 10 meses.

La formación avanzada de los trabajadores tiene como objetivo mejorar su nivel profesional y representa la actualización de los conocimientos teóricos, consolidándolos en la práctica en condiciones de producción, incluidas aquellas similares a aquellas en las que se desarrolla la principal actividad laboral del empleado. Durante mis estudios en IGPI, el 15 de mayo obtuve la categoría de calificación II para el puesto de “maestro” (categoría 12). 1995 Este hecho queda registrado en el libro de trabajo.

El asiento con la palabra “sesión” se hizo en los libros de contabilidad cuando estaba aprovechando la licencia retribuida legal prevista para el período de realización de exámenes durante la formación a distancia en la profesión docente. Lo principal es que durante todos estos diez meses, según la ley, todos los pagos necesarios se transfirieron de mi salario, incluido el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (13% de impuesto sobre la renta).

Según el art. 187 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de que un empleado sea enviado a una formación avanzada fuera del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario medio en su lugar de trabajo principal. Por tanto, el período de participación en cursos de formación avanzada es un período de trabajo manteniendo el salario medio, a partir del cual el empleador realiza aportaciones al Fondo de Pensiones. Esto también se aplica a las licencias de estudios, de conformidad con el apartado 1 del art. 10 de la LEY FEDERAL N° 173-FZ de 17 de diciembre de 2001, que determina que los períodos de trabajo y (u) otras actividades se incluyen en la duración del servicio, siempre que durante estos períodos se hayan pagado cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de La Federación Rusa.

El Decreto de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 6 de diciembre de 2006 N 14-B06-34 establece que para las personas que se dedican a actividades docentes, los períodos de licencia de estudios están sujetos a inclusión en la duración del servicio al asignar una pensión de jubilación anticipada. siempre que dichas licencias hayan tenido lugar durante el período de vigencia de la legislación pertinente. Es decir, de acuerdo con el inciso 2 del Reglamento "Sobre el procedimiento para calcular la duración del servicio para asignar pensiones por antigüedad a los trabajadores de la educación y la salud", aprobado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 17 de diciembre de 1959 N 1397. y ya no está en vigor debido a la publicación del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de septiembre de 1993 N 953, párrafo 3 del Apéndice 6 de la Instrucción "Sobre el procedimiento para calcular los salarios de los trabajadores de la educación", aprobado por Orden de El Ministerio de Educación de la URSS de fecha 16 de mayo de 1985 N 94, estableció el procedimiento para contabilizar el tiempo de formación en instituciones de educación superior y secundaria especializada como experiencia docente especial, si fue inmediatamente precedido y seguido inmediatamente por la actividad pedagógica.

Según el inciso 5 de las Reglas para el cómputo de la duración del trabajo, que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez de conformidad con el art. Arte. 27 y 28 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", períodos de recepción de prestaciones del seguro social estatal durante un período de incapacidad temporal, así como períodos de anual básico y adicional Las vacaciones retribuidas están incluidas en la duración especial del servicio.

Además, de conformidad con el párrafo 21 de la Recomendación núm. 148 de la Organización Internacional del Trabajo, de 24 de junio de 1974, los períodos de licencia de estudio remunerada deben equipararse al período de trabajo real a fin de establecer derechos a prestaciones sociales y otros derechos derivados de relaciones laborales sobre la base de la legislación nacional o las normas de convenios colectivos, laudos arbitrales u otras disposiciones que sean compatibles con la política nacional.

Considero ilegal la decisión adoptada en mi contra. En consecuencia, los períodos que indiqué: baja por maternidad 6 de octubre de 1992 a 31 de agosto de 1993(11 meses) y tiempo de aprendizaje a distancia con provisión de vacaciones pagadas (10 meses). Total: veintiún meses, debe estar incluido en el período de servicio preferencial (especial) para el personal docente, dándome derecho a recibir una pensión de jubilación anticipada de conformidad con los párrafos. 19 cláusula 1 art. 27 de conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (realización de actividades docentes).

Teniendo en cuenta la inclusión del período especificado (21 meses) en mi experiencia docente especial, según mi comprensión de la legislación laboral, el pago de la pensión debería haber comenzado. del 23 de agosto de 2011

Cálculo: 14/08/1986 + 9 días por cuenta propia = 23/08/1986 + 25 años = 23/08/2011

Con base en lo anterior, de conformidad con el art. 46 de la Constitución de la Federación de Rusia; Ley de la Federación de Rusia de 27 de abril de 1993 “Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violen los derechos y libertades de los ciudadanos”; Arte. 258 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia,

1. Decisión de negarse a establecer una pensión por parte de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre de 2012, en cuyo sentido el período indicado anteriormente queda excluido de mi preferencia ( especial) experiencia docente veintiún meses invalidar (ilegal);

2. Obligar a la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky a eliminar las violaciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia incluyendo en mi experiencia laboral docente el período (21 meses) para el nombramiento de un pensión de jubilación anticipada (por largo tiempo de servicio);

3. Obligar a la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky a recalcular la asignación y el pago a mí, E. V. Vologzhina, de una pensión de jubilación anticipada con la inclusión del período (21 meses) en mi experiencia docente;

Anexos a la solicitud:

1. Copia de la decisión de negarse a establecer una pensión No. 11 de 27 de diciembre de 2012 de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky.

Firma_______________(Vologzhina E.V.) Fecha__________________

Al Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky de la región de Irkutsk

Región de Irkutsk, pueblo de Ust-Uda. calle lenin 3

Al Presidente del Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky

Martynovich A.Yu.

Del gr. Vólogzhina E.V. (demandante)

Viviendo en Ust-Uda, st. Postysheva 29 A

Declaración.

Les pido que restablezcan el plazo para apelar la decisión del Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky del 28 de febrero de 2013. La fecha de la última audiencia judicial fue el 28 de febrero de 2013. Sobre mi apelación de la decisión de la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre. 2012 en relación con la ciudadana Vologzhina E.V. De conformidad con el Art. Art. 39,46,47 de la Constitución de la Federación de Rusia, Ley "Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violen los derechos y libertades de los ciudadanos", art. Arte. 254, 255 Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia.

Declaración de demanda ante el Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky de 14 de enero de 2013

Solicitud de entrega de la decisión del Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky de 28 de febrero de 2013 en forma motivada de 3 de abril de 2013.

Demandante _________________/ Vologzhina E.V./

Descargar:

Avance:

En el Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky de la región de Irkutsk

Región de Irkutsk, pueblo de Ust-Uda, st. lenina, 3

Demandante: Vologzhina Evgenia Vladimirovna, vivió.

Demandado: Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en Ust-

Distrito de Udinsky. Jefa de Departamento - Shestakova E.T.

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN

sobre la apelación de la decisión de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre. 2012. en relación con la ciudadana Vologzhina E.V. (de conformidad con los artículos 39, 46, 47 de la Constitución de la Federación de Rusia, la Ley "Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violan los derechos y libertades de los ciudadanos", artículos 254, 255 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia Federación Rusa)

CON 7 de agosto de 1991 al 31 de agosto de 1993 dos años. 6 de octubre de 1992 a31 de agosto de 1993 (10 meses 26 días)

20 de diciembre de 2005 norte

07 de agosto de 1991 del 6 de octubre de 1992 al31 de agosto de 1993 (10 meses 26 días)

Total: 10 meses 26 días.

01.07.1996 - 31.12 .1996 - sesión (6 meses)

Total: 10 meses.

Según el art. 187 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de que un empleado sea enviado a una formación avanzada fuera del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario medio en su lugar de trabajo principal. Por tanto, el período de participación en cursos de formación avanzada es un período de trabajo manteniendo el salario medio, a partir del cual el empleador realiza aportaciones al Fondo de Pensiones. Esto también se aplica a las licencias de estudios, de conformidad con el apartado 1 del art. 10 de la Ley Federal No. 173-FZ de 17 de diciembre de 2001, que determina que los períodos de trabajo y (u) otras actividades se incluyen en la duración del servicio, siempre que durante estos períodos se hayan pagado cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones del Federación Rusa.

EN Definicióncláusula 2 Reglamentocláusula 3 Por orden

6 de octubre de 1992 a 31 de agosto de 1993 veinte meses veintiséis días

Teniendo en cuenta la inclusión del período señalado (20 meses 26 días) en mi experiencia docente especial, según mi comprensión de la legislación laboral, el pago de la pensión debería haber comenzado. del 23 de agosto de 2011

Cálculo: experiencia docente preferente. Apéndice No. 1

El retraso en el pago de la pensión preferencial en el momento de la presentación de la reclamación (14/01/2013) por parte de Evgenia Vladimirovna Vologzhina es de 1 año y 5 meses.

PREGUNTAR:

1. Decisión de negarse a establecer una pensión por parte de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre de 2012, por cuya base el período indicado anteriormente queda excluido de mi preferencia (especial) experiencia en la enseñanzaveinte meses veintiséis díasinvalidar - (ilegal);
2. Obligar a la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky a eliminar las violaciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia incluyendo en mi experiencia laboral docente preferencial para el nombramiento de una pensión de jubilación anticipada (por un largo servicio) un periodo de baja por maternidaddel 6 de octubre de 1992 al 31 de agosto de 1993 (10 meses 26 días) y tiempo de aprendizaje a distancia con provisión de vacaciones pagadas (10 meses). Total: 20 meses 26 días (período total del período de beneficio excluido)

1. Obligar a la administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky a recalcular la asignación y el pago (teniendo en cuenta todas las bonificaciones otorgadas) a mí, Vologzhina E.V., de una pensión laboral de vejez preferencial anticipada con la inclusión de el periodo en mi experiencia docente preferencial 20 meses 26 días . Fecha de asignación real de la pensión preferencial.(incluido un período de 20 meses 26 días)Les pido que reconozcan el 23 de agosto de 2011.

4. El período comprendido entre el 23 de agosto de 2011 (hasta el 14 de enero de 2013 en la fecha de presentación del escrito de reclamación) durante 1 año 4 meses 21 días (cálculo de experiencia Apéndice No. 1) reconózcalo como un períododeducción ilegal (falta de pago)Para mí, mi pensión preferencial de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky.

De acuerdo con la legislación vigente, los casos de protección de los derechos laborales y conexos y de las garantías sociales no están sujetos a deber estatal.

Anexos a la solicitud:

1. Copia del escrito de demanda del demandado.
2. Copia del pasaporte.
3. Copia del certificado del departamento de contabilidad.
4. Una copia del libro de trabajo.

A la sucursal del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para la región de Irkutsk

Región de Irkutsk, Irkutsk, st. Eventos de diciembre 92

De Vologzhina Evgenia Vladimirovna, dirección del lugar

Alojamiento: 666352

región de irkutsk Pueblo de Ust-Uda, st. Postysheva 29, A.

C.t.: 89086629504

QUEJA sobre la apelación de la decisión de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre. 2012. en relación con la ciudadana Vologzhina E.V. (de conformidad con los artículos 39, 46, 47 de la Constitución de la Federación de Rusia, la Ley "Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violan los derechos y libertades de los ciudadanos", artículos 254, 255 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia Federación Rusa)

El 27 de diciembre de 2012, la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del distrito de Ust-Udinsky tomó la decisión sobre mí, Evgenia Vladimirovna Vologzhina, de negarme a establecer una pensión de jubilación anticipada para mí No. 11 de fecha 27 de diciembre de 2012. . de conformidad con los párrafos. 19 cláusula 1 art. 27 de conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (realización de actividades docentes)

Esta decisión viola mi derecho constitucional a una pensión de jubilación estatal. En ejercicio del derecho a la protección judicial, presento la presente solicitud de invalidación del presente acto.

Esta decisión viola mi derecho y los requisitos (normas) de la legislación vigente para recibir una pensión por antigüedad por los siguientes motivos:

CON 7 de agosto de 1991 al 31 de agosto de 1993., estuve de baja por maternidad hasta que mi hijo cumplió la edad de dos años. Por decisión de la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky de fecha No. 11 del 27 de diciembre de 2012, el período de6 de octubre de 1992 a 31 de agosto de 1993 Fue excluido de la experiencia docente, lo que le da derecho a recibir una pensión por un largo servicio.

En el párrafo 11 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de fecha 20 de diciembre de 2005 norte 25, que establece: “A voluntad y en interés del asegurado que solicita el establecimiento de una pensión anticipada de acuerdo con las normas de la Ley Federal No. 173-FZ, se pueden calcular los períodos de trabajo anteriores al 1 de enero de 2002. sobre la base de actos jurídicos reglamentarios previamente válidos”.

Como me explicaron en la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del distrito de Ust-Udinsky, el 6 de octubre de 1992 entró en vigor una nueva Ley que abolía la inclusión de la licencia de maternidad en la duración preferencial especial del servicio.

En arte. 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en su versión enmendada, que estuvo en vigor hasta el 1 de octubre de 1992, preveía la inclusión del período especificado en la experiencia laboral especial, que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez. .

A partir del 1 de diciembre de 1989, se aumentó la duración de la licencia adicional sin sueldo para cuidar a un niño hasta que el niño cumpliera tres años. Las vacaciones adicionales especificadas estaban sujetas a contar en la duración general y continua del servicio, así como en la experiencia laboral en la especialidad (cláusula 2 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS y del Consejo Central de Comercio de toda Rusia). Sindicatos de 22 de agosto de 1989 No. 677 “Sobre el aumento de la duración de la licencia para mujeres con hijos pequeños”)

Según aclaraciones de la Comisión Estatal de Trabajo de 29 de noviembre de 1989 No. 23/24-11, al computar la antigüedad total y continua, así como la experiencia laboral en la especialidad, se tendrá en cuenta el tiempo de licencia parcial retribuida para cuidar a un niño hasta que cumpla un año y medio y licencia adicional sin goce de sueldo para cuidar de un niño hasta que cumpla tres años, se tiene en cuenta de la misma manera que el trabajo durante el cual se concedieron las vacaciones especificadas .

Teniendo en cuenta que la licencia por hijo comenzó con 07 de agosto de 1991 es decir, durante el período de vigencia de los actos normativos mencionados, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 6 (parte 2), 15 (parte 4), 17 (parte 1), 18, 19 y 55 (parte 1) de la Constitución de la Federación de Rusia, que implica seguridad jurídica y está asociada a ella, la previsibilidad de la política legislativa en el ámbito de la provisión de pensiones, necesaria para que los participantes en las relaciones jurídicas pertinentes puedan prever razonablemente las consecuencias de su comportamiento y tener confianza en que los derechos adquiridos por ellos en la base de la legislación vigente será respetada por las autoridades y será implementada, luego el períododel 6 de octubre de 1992 al 31 de agosto de 1993 sujeto a inclusión en experiencia laboral especial.

Hay que tener en cuenta que si la licencia parental comenzó antes del 6 de octubre de 1992, el período transcurrido durante esta licencia debe incluirse en la duración del servicio que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez, independientemente del momento de su finalización (antes o después de esta fecha).

Total: 11 meses.

Además, en el párrafo 2 de la decisión de negarme a establecer una pensión para la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky para asignarme una pensión de jubilación anticipada de conformidad con los párrafos. 19 cláusula 1 art. 27 de conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (realización de actividades docentes), no se incluyeron los siguientes períodos:

01/01/1994 - 31/01/1994 – sesión (1 mes)

01/07/1994 - 31/07/1994 – sesión (1 mes)

01.06.1995 -31.07. 1995 – período de sesiones (2 meses)

01.07.1996 - 31.12 .1996 - sesión (6 meses)

Total: 10 meses.

La formación avanzada de los trabajadores tiene como objetivo mejorar su nivel profesional y representa la actualización de los conocimientos teóricos, consolidándolos en la práctica en condiciones de producción, incluidas aquellas similares a aquellas en las que se desarrolla la principal actividad laboral del empleado. Durante mis estudios en IGPI, el 15 de mayo obtuve la categoría de calificación II para el puesto de “maestro” (categoría 12). 1995 Este hecho queda registrado en el libro de trabajo.

El asiento con la palabra “sesión” se hizo en los libros de contabilidad cuando estaba aprovechando la licencia retribuida legal prevista para el período de realización de exámenes durante la formación a distancia en la profesión docente. Lo principal es que durante todos estos diez meses, según la ley, todos los pagos necesarios se transfirieron de mi salario, incluido el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (13% de impuesto sobre la renta).

Según el art. 187 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de que un empleado sea enviado a una formación avanzada fuera del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario medio en su lugar de trabajo principal. Por tanto, el período de participación en cursos de formación avanzada es un período de trabajo manteniendo el salario medio, a partir del cual el empleador realiza aportaciones al Fondo de Pensiones. Esto también se aplica a las licencias de estudios, de conformidad con el apartado 1 del art. 10 de la LEY FEDERAL N° 173-FZ de 17 de diciembre de 2001, que determina que los períodos de trabajo y (u) otras actividades se incluyen en la duración del servicio, siempre que durante estos períodos se hayan pagado cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de La Federación Rusa.

EN DefiniciónLas Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 6 de diciembre de 2006 N 14-B06-34 establecen que para las personas que se dedican a actividades docentes, los períodos de licencia de estudios están sujetos a inclusión en la duración del servicio al asignar una pensión de jubilación anticipada, siempre que estos las licencias tuvieron lugar durante el período de vigencia de la legislación pertinente. Es decir, segúncláusula 2 Reglamento “Sobre el procedimiento de cálculo de la antigüedad para la asignación de pensiones por antigüedad a los trabajadores de la educación y la salud”, aprobado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 17 de diciembre de 1959 N 1397 y que ya no está en vigor debido a la publicaciónReglamentoGobierno de la Federación de Rusia de 22 de septiembre de 1993 N 953,cláusula 3 Apéndice 6 de la Instrucción "Sobre el procedimiento para el cálculo de los salarios de los educadores", aprobadoPor orden El Ministerio de Educación de la URSS del 16 de mayo de 1985 N 94 estableció el procedimiento para contabilizar el tiempo de formación en instituciones de educación superior y secundaria especializada como experiencia docente especial si fue inmediatamente precedido e inmediatamente seguido por la actividad docente.

Según el inciso 5 de las Reglas para el cómputo de la duración del trabajo, que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez de conformidad con el art. Arte. 27 y 28 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", períodos de recepción de prestaciones del seguro social estatal durante un período de incapacidad temporal, así como períodos de anual básico y adicional Las vacaciones retribuidas están incluidas en la duración especial del servicio.

Además, de conformidad con el párrafo 21 de la Recomendación núm. 148 de la Organización Internacional del Trabajo, de 24 de junio de 1974, los períodos de licencia de estudio remunerada deben equipararse al período de trabajo real a fin de establecer derechos a prestaciones sociales y otros derechos derivados de relaciones laborales sobre la base de la legislación nacional o las normas de convenios colectivos, laudos arbitrales u otras disposiciones que sean compatibles con la política nacional.

Considero ilegal la decisión adoptada en mi contra. En consecuencia, los períodos que indiqué: baja por maternidad6 de octubre de 1992 a 31 de agosto de 1993 (11 meses) y tiempo de aprendizaje a distancia con provisión de vacaciones pagadas (10 meses). Total:veintiún meses, debe estar incluido en el período de servicio preferencial (especial) para el personal docente, dándome derecho a recibir una pensión de jubilación anticipada de conformidad con los párrafos. 19 cláusula 1 art. 27 de conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (realización de actividades docentes).

Teniendo en cuenta la inclusión del período especificado (21 meses) en mi experiencia docente especial, según mi comprensión de la legislación laboral, el pago de la pensión debería haber comenzado. del 23 de agosto de 2011

Cálculo: 14/08/1986 + 9 días por cuenta propia = 23/08/1986 + 25 años = 23/08/2011

Con base en lo anterior, de conformidad con el art. 46 de la Constitución de la Federación de Rusia; Ley de la Federación de Rusia de 27 de abril de 1993 “Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violen los derechos y libertades de los ciudadanos”; Arte. 258 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia,

PREGUNTAR:

1. Decisión de negarse a establecer una pensión por parte de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre de 2012, en cuyo sentido el período indicado anteriormente queda excluido de mi preferencia ( especial) experiencia docenteveintiún mesesinvalidar (ilegal);

2. Obligar a la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky a eliminar las violaciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia incluyendo en mi experiencia laboral docente el período (21 meses) para el nombramiento de un pensión de jubilación anticipada (por largo tiempo de servicio);

3. Obligar a la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky a recalcular la asignación y el pago a mí, E. V. Vologzhina, de una pensión de jubilación anticipada con la inclusión del período (21 meses) en mi experiencia docente;

Anexos a la solicitud:

1. Copia de la decisión de negarse a establecer una pensión No. 11 de 27 de diciembre de 2012 de la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en la región de Ust-Udinsky.

Firma_______________(Vologzhina E.V.) Fecha__________________

Al Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky de la región de Irkutsk

Región de Irkutsk, pueblo de Ust-Uda. calle lenin 3

Al Presidente del Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky

Martynovich A.Yu.

Del gr. Vólogzhina E.V. (demandante)

Viviendo en Ust-Uda, st. Postysheva 29 A

Declaración.

Les pido que restablezcan el plazo para apelar la decisión del Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky del 28 de febrero de 2013. La fecha de la última audiencia judicial fue el 28 de febrero de 2013. Sobre mi apelación de la decisión de la Administración del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el distrito de Ust-Udinsky No. 11 del 27 de diciembre. 2012 en relación con la ciudadana Vologzhina E.V. De conformidad con el Art. Art. 39,46,47 de la Constitución de la Federación de Rusia, Ley "Sobre la apelación ante los tribunales de acciones y decisiones que violen los derechos y libertades de los ciudadanos", art. Arte. 254, 255 Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia.

Declaración de demanda ante el Tribunal de Distrito de Ust-Udinsky de 14 de enero de 2013

del 08/05/2019

Una declaración sobre el establecimiento del hecho del trabajo puede ayudar a una persona a confirmar la existencia de una relación laboral. Estos casos se consideran procedimientos especiales. Existe otra forma de proteger los derechos laborales para confirmar el hecho de trabajar para un determinado empleador:. La consideración de una reclamación en comparación con una solicitud es más compleja y requiere ciertos conocimientos sobre su recopilación y presentación.

¿Cuál es la diferencia entre una declaración de hecho de trabajo y una declaración de reclamación? ¿Qué método utilizar, qué pruebas presentar y cómo justificar su posición? Las respuestas a todas estas preguntas se publican a continuación. La información general sobre los casos considerados bajo procedimientos especiales se puede encontrar en el enlace.

Ejemplo de aplicación

Motivos para establecer el hecho del trabajo.

Como todo hecho jurídico, establecer el hecho de trabajar en un momento determinado en un lugar determinado debería dar lugar a algunos derechos. Esta necesidad surge al confirmar, para recibir los beneficios previstos por la ley al trabajar en una determinada zona (por ejemplo, en el Extremo Norte) o para el registro.

Se presenta al tribunal una solicitud para establecer el hecho del trabajo si es imposible obtener los documentos de respaldo de la propia organización y del archivo municipal. La ausencia de una organización se confirma mediante un extracto del ERGUL sobre la liquidación de una entidad jurídica.

La existencia de un conflicto de derecho con el empleador, cuando éste se oponga a la formalización de la relación laboral, dará lugar a la devolución de tal solicitud. Y es en tales casos que solo se envía un escrito de demanda al tribunal para establecer el hecho de las relaciones laborales.

Pruebas en el caso.

Preparar una solicitud para establecer el hecho del trabajo desde el punto de vista formal no será difícil, el principal problema es recopilar y presentar al tribunal pruebas que confirmen el hecho del trabajo.

Si la organización todavía existe, primero debe comunicarse con ellos. Si no dispone de los documentos necesarios sobre el hecho del trabajo, solicite un certificado acreditativo a la organización. A continuación, debe comunicarse con el archivo local, donde también debe obtener documentos o un certificado que indique que no se recibieron para su almacenamiento documentos que confirmen el hecho del trabajo.

Como prueba del hecho de trabajar en un momento determinado y en un lugar determinado, se pueden utilizar pruebas indirectas (órdenes de bonificaciones, vacaciones, certificados de agradecimiento). La mejor evidencia será la que indique fechas específicas, el nombre del solicitante y el nombre de la organización. Cuantas más pruebas haya, más fácil será demostrar su posición ante el tribunal.

El testimonio de testigos también será una buena prueba en los casos relacionados con el establecimiento del hecho del trabajo. Los testigos deben tener un período de trabajo similar en la misma organización, lo cual se confirma mediante un libro de registro de trabajo.

Presentamos una solicitud para establecer el hecho del trabajo ante los tribunales.

La solicitud se presenta ante el tribunal de distrito del lugar de residencia del solicitante, independientemente del lugar de trabajo, para lo cual se requiere la confirmación mediante decisión judicial. Al mismo tiempo, puede presentar requisitos para establecer la propiedad de los documentos (por ejemplo, un libro de registro de trabajo, órdenes de empleo, traslado a otro puesto). La tasa estatal es de 300 rublos. Si la solicitud contiene 2 o más demandas, se realiza un pago por cada una de ellas.

Para tener en cuenta posibles beneficios laborales, es importante conocer la legislación laboral y tener en cuenta el efecto de las diversas normas durante el trabajo. En este caso, un especialista en derecho laboral ayudará a identificar los motivos para establecer el hecho del trabajo, así como a tener en cuenta los matices a la hora de redactar los documentos.

Antes de enviar una solicitud al tribunal para establecer el hecho del trabajo, excluya la posibilidad de enviarla únicamente al tribunal, lo que acelerará el proceso de recopilación de pruebas.

Consideración del caso en los tribunales.

Luego de aceptar la solicitud de trámite, el tribunal programa una audiencia. En la etapa preliminar, el tribunal evaluará las pruebas ya presentadas y prestará atención a la necesidad de presentar otras nuevas. Si en cualquier momento se descubre una disputa sobre el derecho, se toma la decisión de dejar la solicitud sin consideración. Para el solicitante esto significa la necesidad

En ______________________________ (nombre del tribunal)

Solicitante: _______________________ (nombre completo, dirección)

Parte interesada: ___________

(nombre de la Administración del Fondo de Pensiones

completo, dirección)

Solicitud para establecer el hecho del trabajo.

“___”_________ ____, al contactar a la Oficina del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, se estableció que las anotaciones en mi libro de trabajo se realizaron con violaciones. El asiento No.____ de fecha “___”__________ ____, realizado por _________ (nombre del empleador), contiene las siguientes deficiencias _________ (enumere las deficiencias existentes).

Es imposible realizar correcciones extrajudicialmente, ya que la empresa _________ (nombre de la empresa) fue liquidada, lo cual se confirma mediante un extracto del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Cuando me comuniqué con el departamento de archivos, me entregaron un certificado en el que no se confirmaba completamente el período de trabajo.

El hecho del trabajo está confirmado por documentos _________ (lista de documentos), testimonio de testigos _________ (nombres completos de los testigos, dirección), que trabajaron conmigo durante todo el período. La información en los libros de trabajo de los testigos está ingresada correctamente. Es necesario establecer el hecho del trabajo para su inclusión en el período de seguro al asignar una pensión.

Con base en lo anterior, de conformidad con los artículos - , - del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia,

1. Establecer el hecho del trabajo de _______ (nombre completo del solicitante) de “___”_________ ____ a “___”_________ ____ en _________ (nombre de la empresa).

Petición:

Solicito que se cite al tribunal como testigos que acreditarán el hecho del trabajo conjunto: 1. _____________ (nombre completo, dirección). 2. _____________ (nombre completo, dirección).

Relación de documentos adjuntos a la solicitud (copias según el número de personas que participan en el caso):

1. Copia de la solicitud
2. Documento que confirma el pago.
3. Extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas de una empresa liquidada
4. Ayuda del departamento de archivos.
5. copia del libro de trabajo
6. Copias de los registros de trabajo de los testigos.
7. Documentos que confirmen los argumentos expuestos en la solicitud para establecer el hecho del trabajo.

Fecha de solicitud “___”_________ ____ Firma _______

En [nombre del tribunal ante el que se presenta la demanda]

Demandante: [F. IO completamente]
dirección: [ingrese según sea necesario]

Demandado: [nombre del organismo territorial
Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia]
dirección: [ingrese según sea necesario]

Declaración de reclamación
sobre la inclusión del período de trabajo en la duración total del servicio y el seguro para la asignación de una pensión de vejez

Desde [día, mes, año] soy pensionista de vejez.

De conformidad con el art. 8 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ “Sobre Pensiones de Seguros”, soy beneficiario de una pensión de seguro de vejez desde [día, mes, año].

Para confirmar mi experiencia en seguros, envié mi libro de trabajo a [nombre del organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia].

Según los cálculos del acusado, mi experiencia en materia de seguros en el momento de solicitar la pensión era de [valor] años.

Según el mensaje del acusado con fecha [día, mes, año] N [valor], el período de mi trabajo desde [fecha, mes, año] hasta [fecha, mes, año] como [cargo] no se puede incluir en mi total experiencia laboral y de seguros ] en [nombre de la organización empleadora] debido al hecho de que [indicar las razones que sirvieron de base para la negativa a incluir el período de trabajo controvertido en la duración total del servicio y el historial de seguros].

No estoy de acuerdo con esta negativa del demandado por las siguientes razones.

El artículo 39 de la Constitución de la Federación de Rusia garantiza la seguridad social según la edad de todos los ciudadanos de la Federación de Rusia. El derecho constitucional a la seguridad social incluye también el derecho a recibir una pensión en los casos y cuantías que determine la ley.

Los motivos del surgimiento y el procedimiento para ejercer el derecho de los ciudadanos de la Federación de Rusia a recibir pensiones de seguros están regulados por la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ "Sobre Pensiones de Seguros" (en adelante, la Ley).

Según el art. 3 de esta Ley, la duración del servicio del seguro es la duración total de los períodos de trabajo y (u) otras actividades que se tienen en cuenta al determinar el derecho a una pensión del seguro y su monto, por las cuales se acumularon y pagaron las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones. de la Federación de Rusia, así como otros períodos contabilizados como duración del servicio del seguro.

De conformidad con el art. 11 de la Ley, el período de seguro incluye períodos de trabajo y (u) otras actividades realizadas en el territorio de la Federación de Rusia por las personas especificadas en la Parte 1 del artículo 4 de esta Ley, siempre que durante estos períodos se hayan acumulado contribuciones al seguro. y pagado al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

El artículo 14 de la Ley establece que al calcular el período de seguro, los períodos de trabajo y (u) otras actividades previstas en los artículos 11 y 12 de la Ley, antes de registrar a un ciudadano como asegurado de conformidad con la Ley Federal de 1 de abril de 1996 N 27-FZ "Sobre la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensiones obligatorio" se confirman sobre la base de información contable individual (personalizada) para el período especificado y (o) documentos emitidos por los empleadores o el estado correspondiente ( órganos municipales) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

El párrafo 3 del mismo artículo establece que al calcular el período de seguro se tendrán en cuenta los períodos de trabajo en el territorio de la Federación de Rusia, previstos en el artículo 11 de esta Ley Federal, antes de registrar a un ciudadano como asegurado de conformidad con la Ley Federal. de 1 de abril de 1996 N 27-FZ “Sobre la inscripción individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio" se puede establecer sobre la base del testimonio de dos o más testigos si los documentos de trabajo se pierden debido a un desastre natural (terremoto, inundaciones, huracanes, incendios y similares) y es imposible restaurarlos. En algunos casos, es posible establecer la duración del servicio basándose en el testimonio de dos o más testigos en caso de pérdida de documentos y por otras razones (por almacenamiento descuidado, destrucción intencional y razones similares) que no sean culpa del empleado. La naturaleza del trabajo no está confirmada por el testimonio de los testigos.

Las reglas para calcular y confirmar el período de seguro para el establecimiento de pensiones de seguro, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 N 1015, establecen el procedimiento para confirmar los períodos de trabajo incluidos en la duración del servicio.

Así, el documento principal que acredita los períodos de trabajo bajo un contrato de trabajo es un libro de trabajo de la forma establecida. En ausencia de un libro de trabajo, así como si el libro de trabajo contiene información incorrecta e inexacta o no hay registros sobre los períodos de trabajo individuales, los contratos de trabajo escritos, redactados de conformidad con la legislación laboral vigente el día del correspondiente surgió la relación jurídica, para confirmar los períodos de trabajo se aceptan libros de agricultores colectivos, certificados emitidos por los empleadores u organismos estatales (municipales) pertinentes, extractos de pedidos, cuentas personales y declaraciones de salarios.

Estas Reglas también estipulan que los períodos de trabajo en el territorio de la Federación de Rusia antes de registrar a un ciudadano como asegurado pueden establecerse sobre la base del testimonio de dos o más testigos que conozcan al ciudadano por trabajar junto con el mismo empleador, si Los documentos de trabajo se pierden debido a un desastre natural (terremoto, inundación, huracán, incendio y motivos similares) y es imposible restaurarlos.

[Día, mes, año] [nombre de la organización empleadora] fue liquidado.

Según la respuesta de [nombre de la institución de archivo] de fecha [día, mes, año] N [valor], los documentos sobre el personal de [nombre de la organización empleadora] no fueron transferidos al archivo para su almacenamiento.

Por tanto, no es posible proporcionar al demandado ningún otro documento que confirme el período de trabajo en esta organización.

Sin embargo, el hecho de mi actividad laboral durante el período en disputa, además del libro de trabajo, está confirmado por el testimonio de testigos [F. I.O. en su totalidad], quien trabajó conmigo durante el período en disputa en [nombre de la organización empleadora]. El trabajo de estos testigos en [nombre de la organización empleadora] está confirmado por [especificar documentos que confirmen el trabajo de estas personas en esta organización durante el período de tiempo en disputa].