Orden sobre el nombramiento de una comisión para poner a prueba el conocimiento de métodos de trabajo seguros. Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados (llenado de muestra). II. El procedimiento para la formación de la comisión.
El personal no solo debe estar capacitado en las normas de protección laboral, sino también para verificar lo que ha aprendido en esta área. Para ello, se emite una orden de prueba de conocimientos sobre protección laboral. Un ejemplo de ello está en nuestra consulta.
Requisitos de la ley
Sobre la base del artículo 225 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, absolutamente todos los empleados deben someterse no solo a una capacitación en protección laboral, sino también a una prueba de su conocimiento de los requisitos de protección laboral. Incluso:
- administración;
- empleadores - comerciantes (IE).
Las reglas actuales para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral del personal fueron aprobadas por una resolución conjunta del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de Rusia con fecha 13 de enero de 2003 No. 1/29.
Formulario de pedido
No se ha desarrollado la forma obligatoria de la orden para probar el conocimiento de la protección laboral en la empresa por parte del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. El formulario de pedido recomendado por este departamento tampoco existe. Por lo tanto, al publicarlo, es necesario guiarse por las reglas generales para emitir tales órdenes adoptadas en la empresa.
|
Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados (llenado de muestra)
PEDIDO
20.10.2011 N 15
Moscú
Acerca de las pruebas de conocimiento de los requisitos
protección laboral de los trabajadores
Para cumplir con los requisitos del art. 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones, aprobado por la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia Federación del 13.01.2003 N 1/29
ORDENO:
1. Realizar un examen del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados enumerados en el Apéndice 1 de esta orden, dentro del período comprendido entre el 24.10.2011 y el 26.10.2011.
2. Crear una comisión para poner a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores en la siguiente composición:
2.1. El presidente de la comisión es el director S.P. Baranov;
2.2. Miembros de la comisión:
Jefe del Departamento de Protección Laboral A.S. Petrov;
Jefe del departamento de personal A.I. Bubnov;
El presidente del comité sindical A.V. Grachev.
3. El jefe del departamento de personal A.I. Bubnova, antes del 21 de octubre de 2011, familiarizará a los empleados enumerados en el Apéndice 1 de esta orden con esta orden.
4. Para el jefe del trabajo de oficina O.K. Fedorova para familiarizar a todas las personas mencionadas en él con esta orden antes del 21.10.2011.
5. Me reservo el control sobre la ejecución de la orden.
Director Baranov S.P. Baranov Familiarizado con la orden: Jefe del Departamento de Seguridad Ocupacional Petrov A.S. Petrov 20.10.2011 Responsable de Recursos Humanos Bubnova A.I. Bubnova 20.10.2011 presidente del comité sindical A.V. Grachev Grachev 20/10/2011 Jefe de gestión de la oficina Fedorova O.K. Fedorov 20/10/2011
Anexo 1
a la orden de 20.10.2011 N 15
LISTA DE EMPLEADOS A VERIFICAR CONOCIMIENTOS SOBRE PROTECCIÓN LABORAL
1. Departamento administrativo:
1.1. Sergeeva I.R., secretaria.
2. Departamento financiero:
2.1. Vasilyeva D.L., contable jefe.
2.2. Dmitrieva A.D., contadora principal.
Se crea un comité de revisión de conocimientos sobre SST si el personal recibe formación dentro de su propia empresa, sin recurrir a organizaciones externas. Te contamos cómo redactar el Reglamento, la orden de creación, así como las funciones y competencias de la comisión.
Del artículo aprenderá:
Objetivos y competencias de la Comisión de pruebas de conocimientos sobre seguridad ocupacional
La legislación obliga al empleador a impartir formación y a poner a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral, y al personal a someterse periódicamente a formación y control (212, 214 artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, es responsabilidad directa del empleador crear un organismo responsable de probar los conocimientos de los trabajadores.
El trabajo de la comisión ayuda a administrar mejor los recursos de la organización. Esto le permite ahorrar dinero, ya que le permite hacerlo usted mismo, en lugar de ponerse en contacto con organizaciones de formación de terceros. Su responsable tiene derecho a emitir un certificado OT. Además, la comisión comprueba.
Entonces, el propósito de la comisión es controlar el conocimiento del personal sobre protección laboral. Con este fin, se le otorgó la autoridad para verificar el nivel práctico y teórico de capacitación de los empleados, en caso de una evaluación insatisfactoria, para enviar al personal a un nuevo examen. A los empleados que hayan superado con éxito el examen se les expide el certificado correspondiente.
En 2019, la capacitación y las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral se llevan a cabo de acuerdo con (enmendado el 30 de noviembre de 2016) (en adelante, en el texto del artículo - Procedimiento 1/29).
Orden de creación
Para crear una comisión, el empleador emite una orden y determina su composición. Está claro que solo los empleados que tienen las calificaciones necesarias, confirmadas por un certificado, pueden probar el conocimiento de los demás.
- jefes de organizaciones y divisiones estructurales;
- principales especialistas de la empresa;
- representantes del sindicato u otros órganos representativos de los trabajadores (si los hay en la empresa).
Tenga en cuenta: es aconsejable que los miembros no hayan sido capacitados en la empresa, sino en instituciones educativas. Al mismo tiempo, la formación puede ser remota. Aunque en la legislación actual no existe un requisito directo para que reciban educación en TO en los centros de formación, las autoridades supervisoras insisten con mayor frecuencia en ello. Sin embargo, algunos tribunales reconocen el derecho del empleador a crear una comisión de especialistas capacitados en la empresa, por ejemplo, la determinación del colegiado judicial para casos civiles del Tribunal Regional de Chelyabinsk de fecha 15 de noviembre de 2011 en el caso No. 33-11758. / 2011.
Reglamento de trabajo
Por lo general, la estructura de la comisión consta de un presidente, su adjunto, un secretario y (si es necesario) miembros de base. La membresía mínima es de 3 personas. Un número impar se utiliza para la conveniencia y objetividad de la toma de decisiones.
Dependiendo del volumen de trabajo, la composición se puede ampliar. Por tanto, un presidente puede tener varios suplentes. El especialista en servicios de TO suele ser designado por el secretario responsable de la circulación de documentos (mantenimiento, contabilidad, almacenamiento de protocolos, actas, etc.). Si no hay tal especialista en la organización (es decir, su número es menos de 50 personas), entonces se designa a otro empleado como secretario.
En una nota
En las grandes empresas, es aconsejable organizar varias comisiones subordinadas a la central. Esto facilitará la evaluación de los conocimientos de los empleados sobre las divisiones estructurales y también le permitirá distribuir de manera óptima la cantidad de trabajo.
La forma de actividad de la comisión no está regulada. Ella puede monitorear el conocimiento del personal de una manera que los miembros crean que refleja mejor el nivel de preparación. Se utilizan programas informáticos, entrevistas orales, exámenes escritos, etc. Con base en los resultados del trabajo (Apéndice 1 de la Orden 1/29), que está certificado por el presidente y los miembros, el empleado examinado también está firmado en él. Después de eso, la persona que aprobó con éxito el examen recibe un certificado. Su forma se da en el Apéndice 2 del Procedimiento.
Si el empleado ha mostrado un conocimiento insatisfactorio, la comisión está obligada a enviar la información relevante al empleador. Él, a su vez, acepta suspender al empleado del trabajo durante un mes antes de aprobar el segundo examen. Este es el período dado para el segundo intento. En este caso, los salarios no se pagan. Si el empleado no pasó el cheque por causas ajenas a él, se paga el tiempo de inactividad.
Orden sobre la creación de una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral
El trabajo de la comisión debe estar debidamente documentado. Por lo tanto, primero debe emitir un pedido.
No hay requisitos para la forma estricta del pedido. Se utilizan las tradiciones de circulación de documentos adoptadas en una empresa en particular. Nuestros expertos recomiendan agregar la siguiente información al contenido del pedido:
- Orden de desarrollo del Reglamento de la comisión de protección laboral.
- Orden para su creación.
- Información sobre la composición y estructura, así como el mandato.
- Lista de personal que necesita aprobar la prueba de conocimientos.
- Calendario de exámenes, incluidos exámenes repetidos.
- Instrucciones sobre la prestación de preparación metodológica del trabajo.
- Indicación.
La orden debe prever un lugar para visas para familiarizar a todas las personas mencionadas en ella. El sello de la organización se coloca si está disponible.
En blanco en blanco
Descargar in.doc
Muestra completa
Descargar in.doc
Reglamento de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral: si es necesario redactar
Todos los documentos internos de la organización relacionados con la verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral deben consolidarse en el principal acto regulador local: el Reglamento. No es un requisito estricto en todas las empresas. Sin embargo, tenga en cuenta que dicho documento ayuda a regular el trabajo, tener en cuenta los diversos matices del examen y evitar discrepancias o problemas. Por tanto, para las grandes organizaciones, es aconsejable desarrollar y aplicar el Reglamento.
La creación del Reglamento es un trabajo conjunto de la dirección de la empresa (y divisiones estructurales), especialistas en protección laboral y oficiales de personal. Puede centrarse en las disposiciones modelo, que se aplican con éxito en algunas áreas. Su contenido incluye :, listas de categorías de trabajadores capacitados, horarios de capacitación, exámenes, etc.
COMITÉ DE TRABAJO Y EMPLEO DE LA POBLACIÓN DE LA REGIÓN DE MOSCÚ
PEDIDO
Sobre la aprobación del Procedimiento para la formación y funcionamiento de comisiones para probar el conocimiento de las organizaciones
Con el fin de mejorar el sistema de formación en protección laboral en la región de Moscú y de conformidad con el artículo 216 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Reglamento del Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú aprobó (en su forma enmendada):
1. Aprobar el Procedimiento adjunto para la formación y trabajo de comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación.
2. Reconocer como nula la orden de la Dirección Principal de Trabajo y Asuntos Sociales de la Región de Moscú del 18 de marzo de 2003 N 22 "Sobre la aprobación del Procedimiento para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral en las comisiones de las organizaciones de formación".
3. El control de la ejecución de esta orden se encomendará al vicepresidente primero de la Comisión de Trabajo y Empleo de la Población de la Región de Moscú, VM Strelkov.
Presidente del comité
Yu.I. Ragozin
El procedimiento para la formación y el trabajo de comisiones para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación.
APROBADO POR
por orden
Comité de Trabajo y Empleo
población de la región de Moscú
de fecha 24 de mayo de 2010 N 14-r
I. Disposiciones generales
1. El procedimiento para la formación y organización del trabajo de las comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de capacitación (en adelante, el Procedimiento) fue desarrollado de acuerdo con el decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. de la Federación de Rusia de 13.01.2003 N 1 y el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 13.01.2003 N 29 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones", por el decreto del Gobierno de la región de Moscú del 30 de junio de 2003 N 378/23 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el sistema de formación en protección laboral en la región de Moscú" (modificado por el decreto del Gobierno de la Región de Moscú de fecha 20.05.2005 N 328/19), por el decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 17.03.2009 N 207/10 "Sobre el Reglamento, la Estructura y la Dotación de Personal de la Comisión de Trabajo y Empleo de la Población de la Región de Moscú" (modificado por el Decreto del Gobierno de la región de Moscú de 25.01.2010 N 27/2) y establece los requisitos a la formación y el trabajo de comisiones para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación que forman parte del sistema de formación en protección laboral en la región de Moscú (en adelante, la Comisión).
2. Las comisiones ponen a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral:
jefes de organizaciones y jefes de divisiones estructurales separadas de organizaciones, sus suplentes, a quienes se les confía la responsabilidad de garantizar condiciones seguras y protección laboral en la organización y unidades de producción;
jefes y especialistas de los servicios de protección laboral de las organizaciones, empleados a quienes el empleador les ha confiado la responsabilidad de organizar el trabajo de protección laboral;
gerentes y especialistas que organizan, dirigen y realizan el trabajo en los lugares de trabajo y en las unidades de producción, así como el control y supervisión técnica del trabajo en la organización;
miembros de comisiones de organizaciones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
trabajadores pedagógicos de instituciones educativas de formación profesional: profesores de las disciplinas "Protección laboral", "Seguridad de la vida", "Seguridad de los procesos tecnológicos y de producción", así como organizadores y directores de la práctica industrial de los estudiantes;
empleadores: empresarios individuales que utilizan mano de obra contratada;
miembros de comités (comisiones) de protección laboral de organizaciones;
personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos y otros órganos representativos autorizados por los empleados (en adelante, gerentes y especialistas).
3. Los gerentes y especialistas son evaluados sobre su conocimiento de los requisitos de protección laboral en la Comisión de la organización de formación en la que fueron capacitados en protección laboral.
4. Los miembros de las Comisiones, antes del inicio de sus actividades, se someten a capacitación y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el Programa de Capacitación sobre protección laboral de los miembros de las comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de capacitación, en el cantidad de 40 horas de formación.
5. La organización de capacitación en la que se capacitan los miembros de las Comisiones, la composición de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los miembros de las Comisiones y la forma de probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los miembros. de las Comisiones son establecidas por el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú.
II. El procedimiento para la formación de la comisión.
4. La comisión está formada por orden (orden) del director de la organización de formación (Anexo 1).
5. La Comisión está formada por el presidente, los vicepresidentes, el secretario y los miembros de la Comisión.
6. La composición personal de la Comisión, incluidos el presidente, el vicepresidente (suplentes) y el secretario de la Comisión, la determina el director de la organización de formación.
7. La Comisión incluye:
líderes, profesores de tiempo completo de la organización de formación;
representantes de los órganos de autogobierno local de los municipios de la región de Moscú;
inspectores estatales del trabajo en la región de Moscú;
representantes de sindicatos de la región de Moscú.
8. La Comisión podrá incluir:
jefes y especialistas de los órganos ejecutivos federales;
representantes de los órganos ejecutivos del poder estatal de la región de Moscú;
representantes de los organismos estatales de supervisión y control, así como empleados de los servicios de protección laboral de organizaciones con las calificaciones y experiencia adecuadas en el campo de la protección laboral.
Los funcionarios que no son empleados de la organización de formación están incluidos en la Comisión mediante un acuerdo escrito con la organización pertinente, el organismo gubernamental y el organismo del gobierno local, que incluye:
representantes de los órganos de autogobierno local de los municipios de la región de Moscú, mediante acuerdo escrito con el jefe (subdirector) del distrito municipal o distrito de la ciudad;
inspectores de trabajo estatales en la región de Moscú - mediante acuerdo escrito con el jefe de la Inspección de Trabajo del Estado - el inspector de trabajo del estado en jefe en la región de Moscú (jefe adjunto de la inspección del trabajo del Estado - inspector de trabajo del estado en jefe adjunto en la región de Moscú (para el trabajo proteccion);
representantes de los órganos ejecutivos centrales del poder estatal de la Región de Moscú, mediante acuerdo escrito con el jefe (jefe adjunto) del correspondiente órgano ejecutivo central del poder estatal de la Región de Moscú;
representantes de organizaciones sindicales, mediante acuerdo escrito con el presidente (vicepresidente) de la Asociación Regional de Organizaciones Sindicales de Moscú.
9. La composición de la Comisión es acordada por el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú (en lo sucesivo, el Comité).
10. Para acordar la composición de la Comisión, el Comité cuenta con:
una declaración dirigida al presidente del Comité sobre la aprobación de la composición de la Comisión (Apéndice 2);
copias de cartas de organizaciones, órganos de gestión, supervisión y control sobre la aprobación (negativa a aprobar) la inclusión de sus funcionarios en la Comisión;
copias de certificados de verificación de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los funcionarios incluidos en la Comisión.
No se requiere el suministro de copias de certificados de verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los gerentes y especialistas del Comité, los inspectores estatales del trabajo en la región de Moscú y otros organismos estatales de supervisión y control.
11. La actividad de la Comisión, formada sin el consentimiento del Comité, no es elegible.
III. El orden de trabajo de la comisión.
12. El apoyo organizativo y técnico de las actividades de la Comisión está a cargo de una organización de formación. Todos sus miembros, incluido el presidente de la Comisión y el adjunto (suplentes) del presidente de la Comisión, son notificados del lugar y horario de trabajo de la Comisión.
13. La Comisión lleva a cabo pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral una vez finalizada la formación en el ámbito de los programas de formación sobre protección laboral.
14. Junto con la forma tradicional de prueba de conocimientos (exámenes con tickets), la prueba de conocimientos de los requisitos de protección laboral se lleva a cabo en forma de entrevista o prueba, utilizando medios técnicos, programas de computadora, elementos de un sistema de capacitación modular y otros formas de control del conocimiento.
15. Los resultados de las pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral se recogen en el acta de la reunión de la Comisión (en lo sucesivo, el Protocolo), por separado para cada grupo de estudio (Apéndice 3).
16. El acta se levanta en una copia, firmada por el presidente de la Comisión, en su ausencia, por el vicepresidente de la Comisión, el secretario y los miembros de la Comisión que participaron en sus trabajos.
El protocolo no está certificado por el sello de la organización de formación.
17. En caso de desacuerdo entre los miembros de la Comisión al evaluar los conocimientos de los alumnos, la decisión final sobre si pasan la prueba de conocimientos ("aprobaron" o "no aprobaron") la toma el presidente de la Comisión. , en su ausencia - por el vicepresidente de la Comisión. El protocolo está firmado por el presidente (vicepresidente) de la Comisión y los miembros de la Comisión que participaron en sus trabajos.
El desacuerdo de alguno de los miembros de la Comisión con la decisión adoptada se formalizará por escrito y se adjuntará al Protocolo.
18. Una reunión de la Comisión se considerará competente si al menos tres miembros de la Comisión, incluido el presidente (vicepresidente) de la Comisión, participan en el examen de los conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.
19. El acta de la reunión de la Comisión se considerará nula si fue firmada por menos de tres miembros de la Comisión, incluido el presidente (vicepresidente) de la Comisión, o la firma del presidente (vicepresidente) de la Comisión. Falta Comisión, así como si las firmas de los miembros de la Comisión se encuentran en una hoja separada del Protocolo ...
20. Las actas de la reunión de la Comisión se conservan en la organización de formación que llevó a cabo la formación sobre protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral. El período de almacenamiento de los Protocolos es de 5 años.
21. Un alumno que haya superado la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral recibe un certificado de verificación de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral (anexo 4) firmado por el presidente (vicepresidente) de la Comisión, certificado con el sello de la organización de formación. .
Está permitido emitir certificados en un formulario de dos caras sin la sección "Información sobre comprobaciones repetidas del conocimiento de los requisitos de protección laboral".
Si el estudiante no tiene un lugar de trabajo permanente, o ocupa varios puestos en varias organizaciones, se permite no indicar el lugar de trabajo y el cargo en el certificado.
Los certificados se redactan y expiden sobre la base del Protocolo.
22. A petición de los alumnos que hayan superado la prueba de conocimientos, se les expide un extracto del Protocolo, certificado por la firma del director de la organización de formación (funcionario autorizado de la organización de formación) y el sello de la organización de formación.
IV. Provisiones finales
23. Se podrá invitar a participar en la prueba de conocimientos a personas que no sean miembros de la Comisión: jefes y especialistas de órganos ejecutivos del poder estatal, órganos de autogobierno local, órganos rectores de asociaciones regionales de organizaciones, inspectores de supervisión y control estatal cuerpos y otros funcionarios.
En este caso, se deja constancia en el Protocolo de su participación en los trabajos de la Comisión.
24. Al probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los gerentes y especialistas de las organizaciones que operan en el territorio del municipio, los representantes del organismo de autogobierno local del cual no forman parte de la Comisión, las organizaciones de capacitación informan a los propios locales pertinentes. -Organismos gubernamentales por escrito sobre la prueba de conocimientos con la invitación de sus representantes a participar en los trabajos de la Comisión.
Apéndice 1. Una forma aproximada de la orden (instrucción) del director de la organización de capacitación sobre la creación de una comisión para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral
Anexo 1
comisiones de pruebas de conocimiento
requisitos de protección laboral de los formadores
organizaciones aprobadas
y empleo
región de Moscú
de fecha 24 de mayo de 2010 N 14-r
EJEMPLO DE FORMULARIO
orden (instrucción) del director de la organización de formación sobre la creación de una comisión para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral
___________________________________________________
(nombre de la organización de formación)
PEDIDO N_______ | ||||
20___ g. | ||||
Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de gerentes y especialistas que han recibido capacitación en protección laboral, de acuerdo con el decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia y el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 13.01.2003 N 1/29 "Con la aprobación del Procedimiento para la formación en protección laboral y verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones", el Procedimiento para la formación y trabajo de comisiones para verificar el conocimiento de la protección laboral requisitos de las organizaciones de formación, aprobados por orden de la Comisión de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú con fecha _________ N _______, ORDEN:
Formar una comisión para poner a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral, compuesta por:
Presidente de la Comisión - Vicepresidente de la Comisión - (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) Secretario de la Comisión - (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) Miembros de la comisión - (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) ___________________________________________________________ (por acuerdo). (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) Aplicaciones: Firma del jefe de la organización |
Apéndice 2. Formulario de solicitud de aprobación de la composición de la comisión
Apéndice 2
al Procedimiento de formación y trabajo
comisiones de pruebas de conocimiento
requisitos de protección laboral de los formadores
organizaciones aprobadas
por orden de la Comisión Laboral
y empleo
región de Moscú
de fecha 24 de mayo de 2010 N 14-r
FORMULARIO
declaraciones sobre la aprobación de la composición de la comisión
(Redactado con el membrete de la organización) | ||||
Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú | ||||
NORTE_________ (nombre completo y abreviado de la organización) poner a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los gerentes y especialistas de las organizaciones, (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) 2. Vicepresidente de la Comisión: (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) 3. Secretario de la Comisión: (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) Miembros de la comisión: (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) __________________________________________________________________________ (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) Aplicaciones: Jefe de la organización de formación (firma) (transcripción de la firma) |
Apéndice 3. Forma del acta de la reunión de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral
Apéndice 3
al Procedimiento de formación y trabajo
comisiones de pruebas de conocimiento
requisitos de protección laboral de los formadores
organizaciones aprobadas
por orden de la Comisión Laboral
y empleo
región de Moscú
de fecha 24 de mayo de 2010 N 14-r
FORMULARIO
acta de la reunión de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral
PROTOCOLO | ||||
desde _________________ 20______ año | ||||
reuniones de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral formado por orden (decreto) del titular (director, rector) (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) vicepresidente - (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) secretaria - (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) miembros - (Nombre completo, cargo que ocupa, lugar de trabajo) con la participación de representantes **: (Nombre completo del representante, cargo que ocupa, nombre de la organización, Conocimiento probado de los requisitos de protección laboral en la cantidad de un programa de 40 horas. (nombre del programa de formación | ||||
Nombre completo | Puesto, lugar de trabajo | Resultado de la prueba de conocimiento (aprobado / reprobado), | Razón para verificar el conocimiento (regular, extraordinario) | Firma verificada |
Presidente de la Comisión: _______________________________________________________ (Nombre completo, firma) Vicepresidente de la Comisión: ____________________________________________ (Nombre completo, firma) (Nombre completo, firma) (Nombre completo, firma) ____________________________________________________________________________ (Nombre completo, firma) ____________________________________________________________________________ |
Apéndice 4. Modelo de certificado de verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral
Apéndice 4
al Procedimiento de formación y trabajo
comisiones de pruebas de conocimiento
requisitos de protección laboral de los formadores
organizaciones aprobadas
por orden de la Comisión Laboral
y empleo
región de Moscú
de fecha 24 de mayo de 2010 N 14-r
Modelo de certificado de verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral
(Lado delantero)
CERTIFICADO |
(Lado izquierdo)
(nombre completo de la organización de formación) |
CERTIFICADO N _____ |
Emitido por _______________________________________________________________________________ (Nombre completo) |
(nombre de la compañía) |
|
en la cantidad de 40 horas. |
Presidente de la Comisión ________________ ____________________ (firma) (nombre completo) |
(Lado derecho)
DETALLES DE LA REVISIÓN DE CONOCIMIENTOS DE PROTECCIÓN LABORAL |
NOMBRE COMPLETO. ________________________________________________________________________________ |
Lugar de trabajo __________________________________________________________________________ (nombre de la compañía) |
Posición ____________________________________________________________________________ |
El conocimiento de los requisitos de protección laboral fue probado de acuerdo con el programa de capacitación en protección laboral _____________________________________________________________________________________ (nombre del programa de formación en SST) en la cantidad de 40 horas. |
Acta de la reunión de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de "___" ____________ 20___ N ________ |
Presidente de la Comisión __________________ ____________________ |
Texto electrónico del documento
preparado por Kodeks CJSC y verificado por:
sitio web oficial del Gobierno
(nombre de la compañía)
PEDIDO
de "__" ________ 20 ___ No. ___
Sobre la creación de una comisión para
verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral
De acuerdo con la cláusula 3.4. El procedimiento de capacitación sobre protección laboral y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia y el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia con fecha 13 de enero de 2003 No . 1/29
ORDENO:
1. Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados, cree una comisión compuesta por:
presidente de la comisión: _______________________________________________
(nombre completo, cargo)
Vicepresidente de la Comisión: _________________________________
(nombre completo, cargo)
Secretario de la comisión: _______________________________________________
(nombre completo, cargo)
Miembros de la comisión: __________________________________________________
(nombre completo, cargo)
________________________________________________________________
2. Para la Comisión, los conocimientos sobre protección laboral de los trabajadores recién contratados deberían probarse a más tardar un mes después de que comiencen a trabajar, directores y especialistas, periódicamente, una vez cada tres años * ,
cuyos resultados deberán formalizarse en un protocolo de la forma establecida.
3. Control sobre la ejecución de esta orden para encomendar a _________.
________________
________________
*se puede establecer un período diferente, pero al menos una vez cada tres años
Apéndice 6
Apéndice N 2 del Procedimiento de formación sobre protección laboral y comprobación del conocimiento de los requisitos
protección laboral de los empleados de las organizaciones, aprobada por la Resolución
(Lado delantero)
CERTIFICADO
ACERCA DE LA VERIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS DE PROTECCIÓN LABORAL
(Lado izquierdo)
__________________________________________________________________
(nombre completo de la organización)
CERTIFICADO N
Emitido por ___________________________________________________________
(nombre del programa de formación (horas)
sobre protección laboral)
mano de obra de los trabajadores _________________________________________________
__________________________________________________________________
(nombre de la compañía)
de "__" ___________ 20__ N ___
(Nombre completo, firma)
(Lado derecho)
INFORMACIÓN DE REVISIÓN DE CONOCIMIENTOS
REQUISITOS DE PROTECCIÓN LABORAL
Lugar de trabajo _____________________________________________________
Posición ________________________________________________________
El conocimiento de los requisitos de protección laboral para
En volumen ____________
Acta de la reunión N de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de seguridad
Presidente de la Comisión __________________________
(Nombre completo, firma)
__________________________________________________________________
NOMBRE COMPLETO. ___________________________________________________________
Lugar de trabajo _____________________________________________________
Posición ________________________________________________________
El conocimiento de los requisitos de protección laboral para
En volumen ____________
(nombre del programa de formación en SST) (horas)
Acta de la reunión N de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de seguridad
mano de obra de los trabajadores de "__" ___________ 20__
Presidente de la Comisión __________________________
(Nombre completo, firma)
Apéndice 7
Orden sobre la realización de una sesión informativa de inducción
_________(nombre de la compañía)
PEDIDO
de "__" _________ 20___ No. ___
Acerca de la realización de una sesión informativa introductoria
De acuerdo con la cláusula 2.1.2. El procedimiento para la capacitación sobre protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones., Cláusula 7.1 GOST 12.0.004-90 "Organización de capacitación en seguridad laboral".
ORDENO:
Realizar sesiones informativas introductorias con todas las personas empleadas, trabajadores desplazados, estudiantes de instituciones educativas, en prácticas industriales y otras personas involucradas en las actividades productivas de la organización.
La instrucción introductoria debe llevarse a cabo de acuerdo con el programa aprobado con una entrada correspondiente en el registro de registro.
Las responsabilidades de conducir la sesión informativa de inducción se asignarán a
(cargo. nombre completo)
4. Asignar el control sobre la implementación de esta orden a:
___________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Jefe de la organización_____________________________
Familiarizado con el pedido: ______________________________
Apéndice 8
PARA LA REDACCIÓN DE UN PROGRAMA DE INSTRUCCIONES INTRODUCTORIAS
1. Información general sobre la empresa, organización, rasgos característicos de la producción.
2. Las principales disposiciones de la legislación sobre protección laboral
2.1. Contrato de trabajo, jornada laboral y de descanso, protección laboral para mujeres y menores de 18 años. Beneficios y compensación.
2.2. Regulaciones laborales internas de una empresa, organización, responsabilidad por violación de las reglas.
2.3. Organización del trabajo sobre protección laboral en la empresa. Supervisión y control estatal y control público sobre el estado de protección laboral.
3. Normas generales de conducta para los trabajadores en el territorio de la empresa, en locales de producción y auxiliares. Ubicación de los principales talleres, servicios, locales auxiliares.
4. Los principales factores de producción peligrosos y nocivos típicos de esta producción. Métodos y medios de prevención de accidentes y enfermedades profesionales: equipos de protección colectiva, carteles, carteles de seguridad, alarmas. Requisitos básicos para la prevención de lesiones eléctricas.
5. Requisitos básicos de saneamiento industrial e higiene personal.
6. Equipo de protección personal. Procedimiento y normas para la expedición de EPI, condiciones de uso.
7. Circunstancias y causas de ciertos accidentes típicos, accidentes, incendios que han ocurrido en la organización y otras industrias similares debido a la violación de los requisitos de seguridad.
8. La orden de investigación y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
9. Seguridad contra incendios. Métodos y medios para prevenir incendios, explosiones, accidentes. Acciones del personal cuando ocurren.
10. Primeros auxilios a las víctimas. Actuaciones de los trabajadores en caso de accidente en obra, en taller.
A partir de esta lista aproximada de preguntas, la organización elabora un "Programa de formación de inducción", que es aprobado por el empleador y consensuado con el presidente de la organización sindical o una persona autorizada para la protección laboral del cuerpo representativo de los trabajadores. .
Apéndice 9
Orden de información en el lugar de trabajo
____________________________________________________________________(nombre de la compañía)
PEDIDO
de "__" _________ 20___ No. ___
Acerca de la sesión informativa
en el trabajo
De acuerdo con los párrafos. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. El procedimiento para la formación en protección laboral y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones., Cláusulas 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 "Organización de formación en seguridad laboral"
ORDENO:
Llevar a cabo una sesión informativa inicial en el lugar de trabajo antes de comenzar el trabajo independiente con todos los empleados recién contratados, empleados transferidos de otra unidad estructural, empleados encargados de realizar un nuevo trabajo para ellos, trabajadores desplazados de organizaciones de terceros, instituciones educativas de capacitación, que se someten a prácticas industriales y otros por personas que participan en las actividades de producción de la organización de acuerdo con las programas para cada profesión.
La reinstrucción debe realizarse cada 6 meses: del 10 de enero al 20 de enero; del 10 de julio al 20 de julio * según aprobado Programas de información inicial en el lugar de trabajo con una entrada en el registro de información del lugar de trabajo.
Las responsabilidades de realizar sesiones informativas en el lugar de trabajo (primarias, repetidas) en las divisiones estructurales se asignarán a
(cargos, nombre completo)
4. Eximir a los trabajadores de recibir instrucciones en el lugar de trabajo de acuerdo con la lista aprobada de profesiones y puestos.
5. Aprobar el Relación de profesiones y puestos exentos de formación en el lugar de trabajo. (Apéndice).
6. Asignar el control sobre la implementación de esta orden a:
___________________________________________________________________
(nombre completo, cargo)
Jefe de la organización_____________________________
Familiarizado con el pedido: ______________________________
* si no es necesario establecer un período diferente
Apéndice 10
EJEMPLO DE LISTA DE PREGUNTAS CLAVE
PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS
INSTRUCCIONES INICIALES EN EL LUGAR DE TRABAJO
1. Información general sobre el proceso tecnológico y los equipos en este lugar de trabajo, área de producción, en el taller. Los principales factores de producción peligrosos y nocivos derivados de este proceso tecnológico.
2. Organización y mantenimiento seguros del lugar de trabajo.
3.Zonas peligrosas de la máquina, mecanismo, dispositivo. Equipos de seguridad (seguridad, dispositivos de frenado y vallas, sistemas de bloqueo y señalización, señales de seguridad). Requisitos para la prevención de lesiones eléctricas.
4. El procedimiento de preparación para el trabajo (verificación de la capacidad de servicio del equipo, dispositivos de arranque, herramientas y dispositivos, enclavamientos, puesta a tierra y otros equipos de protección).
5. Técnicas y métodos de trabajo seguros; acciones en caso de una situación peligrosa.
6. Equipo de protección personal en este lugar de trabajo y las reglas para su uso.
7. Esquema de movimiento seguro de trabajadores en el territorio de la organización, taller, sitio.
8. Equipos y mecanismos de transporte y elevación dentro del taller. Requisitos de seguridad para las operaciones de carga y descarga y transporte de mercancías.
9. Causas típicas de accidentes, explosiones, incendios, lesiones laborales.
10. Medidas para prevenir accidentes, explosiones, incendios. Obligación y acciones en caso de accidente, explosión, incendio. Métodos de uso de los equipos de extinción de incendios, protección de emergencia y señalización disponibles en el sitio, su ubicación.
11. Familiarización con las Instrucciones de protección laboral núms. *
Nota (del desarrollador): A partir de esta lista aproximada de preguntas, la organización elabora un "Programa para el briefing inicial", que es aprobado por el empleador y consensuado con el presidente de la organización sindical o una persona autorizada para la protección laboral del cuerpo representativo de los trabajadores. .
Se deben desarrollar “programas de información inicial” para cada profesión.
* Los números y nombres de las instrucciones se enumeran para una profesión específica, tipo de trabajo.