Está mal catalogado en la reserva de personal. Reserva de personal. II. El procedimiento para la formación de la reserva de personal.
La lista de documentos que se deben presentar al momento de la admisión a la función pública, nombramiento para un puesto civil público federal, para su inclusión en una base competitiva en la reserva de personal de la Oficina del Servicio Federal de Alguaciles en la República de Buriatia
Un cuestionario personalmente completado y firmado (el formulario está establecido por orden del Gobierno de la Federación de Rusia con fecha 01.01.01);
Libro de trabajo, excepto en los casos en que se realice por primera vez la actividad oficial (laboral) (se copian todas las páginas llenas );
Documento de identidad
(se copian todas las páginas, incluidas las páginas en blanco en hojas de papel por ambas caras, 2 pliegos del documento por página);
Certificado de seguro de seguro de pensión;
Certificado de registro de un individuo con la autoridad fiscal en el lugar de residencia en el territorio de la Federación Rusa;
Certificado de la autoridad fiscal sobre la información contenida en el Registro Estatal Unificado sobre registro (falta de registro), registro como empresario individual;
Certificado de la autoridad fiscal sobre la presencia (ausencia) de información contenida en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas;
Certificado en el formulario 2-NDFL (para el año anterior al año de presentación de documentos);
Características de la unidad militar, en el lugar del servicio militar (para candidatos a la empresa mixta según OUPDS).
Solicitud (manuscrita) con una solicitud de admisión a la competencia para cubrir un puesto vacante en el servicio civil de la Federación Rusa con el nombre exacto del puesto. Si un ciudadano desea participar en un concurso para cubrir varios puestos vacantes, cada puesto debe corresponder a una solicitud separada;
Foto 3,5 x 4,5, color mate sobre fondo azul, sin esquinas (3 piezas, estilo business)
Actas de estado civil (certificados de conclusión/disolución/matrimonio, nacimiento de hijos)
Otros documentos de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente de la Federación Rusa.
Los documentos anteriores se proporcionan con copias certificadas por organismos autorizados, organizaciones, a excepción de: cuestionarios, certificados de los organismos del servicio de impuestos estatales sobre la presentación de información sobre el estado de la propiedad; características del último lugar de trabajo y (o) de la institución educativa en el lugar de educación; documento médico sobre el estado de salud; certificados de la autoridad fiscal sobre el registro (falta de registro), registro como empresario individual; una solicitud escrita a mano para participar en el concurso para cubrir un puesto vacante; características de una unidad militar, en el lugar del servicio militar.
Teléfono del departamento de atención al público y personal:
APROBADO POR
por orden del Gobierno
Federación Rusa
-R
CUESTIONARIO
(rellenado con tu propia mano)
Lugar |
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Apellido | |||
2. Si cambió su apellido, nombre o patronímico, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. Fecha, mes, año y lugar de nacimiento (pueblo, aldea, ciudad, distrito, región, territorio, república, país) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Ciudadanía (si cambió, indique cuándo y por qué razón, si tiene ciudadanía de otro estado, indique) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. Educación (cuándo y de qué instituciones educativas se graduaron, números de diploma) Dirección de formación o especialidad según el diploma | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Al completar este ítem, es necesario nombrar las organizaciones como se las llamó en un momento, registrar el servicio militar con una indicación de la posición y el número de la unidad militar.
12. Premios estatales, otros premios y distinciones 13. Sus parientes cercanos (padre, madre, hermanos, hermanas e hijos), así como su esposo (esposa), incluidos los anteriores. Si los familiares cambiaron su apellido, nombre, patronímico, también debe indicar su apellido anterior, nombre, patronímico.
14. Sus parientes cercanos (padre, madre, hermanos, hermanas e hijos), así como su esposo (esposa), incluido el primero, que residen permanentemente en el extranjero y (o) elaboran documentos para salir de residencia permanente en otro estado (Nombre completo, desde cuando viven en el extranjero) 15. Estancia en el extranjero (cuándo, dónde, con qué propósito) 16. Actitud hacia el servicio militar y rango militar 17. Domicilio (dirección de registro, domicilio real), número de teléfono (u otro tipo de comunicación) 18. Pasaporte o documento que lo sustituya 19. Tener pasaporte extranjero (serie, número, por quién y cuándo se emitió) 20. Número de certificado de seguro de pensión obligatoria (si lo hubiere) 21. NIF (si corresponde) 22. Información adicional (participación en órganos representativos electos, otra información que desee comunicar sobre usted) 23. Soy consciente de que la información deliberadamente falsa proporcionada sobre mí en el cuestionario y mi incumplimiento de los requisitos de cualificación pueden dar lugar a la negativa a participar en el concurso y la contratación para el puesto. Acepto llevar a cabo medidas de verificación en mi contra.
Apéndice al párrafo 11 del cuestionario
Apéndice al párrafo 13 del cuestionario |
Consejo legal:
1. ¿Dime un candidato o varios candidatos están inscritos en la reserva de personal?
1.1. ¡Depende de la posición en la organización en la reserva de personal! ¡Tal vez 1 candidato y varios!
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
1.2. Creo que puede haber varios, por si acaso. La reserva en la persona de 1 candidato siempre puede dejar de ser reserva por algún motivo.
¡Te deseo mucha suerte y todo lo mejor!
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
2. Fui incluido en la reserva de personal, ¿cuándo seré contratado?
2.1. --- Hola, en cuanto aparezca una vacante en tu especialidad, se te informará.
Respetuosamente suyo, abogado A.V. Ligostaeva
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
3. Donde dice en el código sobre reserva de personal.
3.1. No existe tal cosa como una "reserva de personal" en el código laboral.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
3.2. El concepto de reserva de personal se refiere al servicio civil estatal y al servicio civil municipal.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
4. ¿A nombre de quién se escribe la solicitud para la reserva de personal de la oficina del fiscal?
4.1. ¿Qué tipo de grupo de talentos?
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
5. Estoy en la reserva de personal para el subdirector del departamento, la categoría de gerentes. Ahora trabajo como consultor jefe. Quieren nombrarme jefe de departamento. ¿Me pueden sacar de la reserva?
5.1. Tu pregunta no es clara.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
6.1. Lamentablemente no.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
7. Estoy de baja por paternidad. Antes de eso, trabajó en la oficina de impuestos. ¿Puedo, durante el permiso parental, presentar una solicitud en otra oficina de impuestos para ser incluido en la reserva de personal?
7.1. En este caso, después de dejar el permiso parental social, debe decidir sobre la transferencia de una oficina de impuestos a otra ...
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
8. Estoy en la reserva de personal. Si me llaman y me invitan a trabajar, ¿puedo decir que puedo irme en un mes o lo considerarán como una negativa?
8.1. No podemos predecir cómo evaluarán todo... negocia con el empleador cuándo y en qué condiciones vas a trabajar. Tales cosas no están prescritas en la ley.
Pero si hay muchos solicitantes de un lugar, nadie esperará.
¡Te deseo mucha suerte y todo lo mejor!
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
9. Si en la reserva de personal para cubrir un puesto vacante en el servicio municipal hay tres personas, cuál de ellas se contrata primero.
9.1. Toman aquel con quien acordaron y que le conviene más al líder. No hay criterios especiales y prioridades en este caso.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
10. ¿Cuánto tiempo puede estar en la reserva de personal? ¿Y qué pasará cuando este período llegue a su fin?
10.1. Un funcionario (ciudadano) se incluye en la reserva de personal de un organismo estatal por un período de 2 a 5 años, teniendo en cuenta el grupo de puestos del servicio civil:
Para el grupo más alto de cargos por 4 años;
Para los principales y principales grupos de cargos durante 3 años;
Para grupos senior y junior de puestos durante 2 años.
Después de la expiración de los períodos indicados, teniendo en cuenta la evaluación del nivel de formación del funcionario (ciudadano), el jefe del organismo estatal toma la decisión de extender el mandato del funcionario (ciudadano) en la reserva de personal. o excluir de la reserva.
Se permite una extensión única del período de estadía de los funcionarios públicos (ciudadanos) en la reserva de personal de un organismo estatal.
Los funcionarios (ciudadanos) incluidos en la reserva de personal están obligados a notificar al servicio de personal del organismo estatal sobre el cambio (adición) de información relacionada con datos personales dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha del cambio (adición) de la información especificada.
El jefe del organismo estatal lleva a cabo la gestión general y es responsable de trabajar con la reserva de personal en el organismo estatal. La organización del trabajo con la reserva de personal la lleva a cabo el servicio de personal del organismo estatal.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
11. Trabajo en una tienda de abarrotes (intersección expresa) emitida desde el 23/01/18 antes de eso, estudié y me formé en esta empresa durante casi un mes. Se constituyó una reserva de personal
15/02/18 el último día hábil de la tienda, se liquida toda la red.
Entonces, vivo en Ramenskoye. La empresa me ofreció un trabajo en Moscú, me negué. Se tarda mucho en llegar (40 km).
¿Habrá algún pago para mí?
¿Pago por despido y compensación por terminación anticipada?
Tu ayuda es muy necesaria! ¡Gracias por su atención!
11.1. Vadim.
Su empleador debe advertirle sobre el próximo despido y despedirlo con el pago de la compensación legal después de dos meses.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
12. Si se encuentra en la reserva de personal del estado. servicios en la categoría líder y rechazaron el puesto propuesto en esta categoría porque no cumplían con los requisitos que imponen. ¿Cómo se refleja la negativa en la reserva? ¿Y se ofrecerán vacantes después de eso? ¿Pueden ser excluidos de la reserva por esto?
12.1. Es poco probable que le ofrezcan otras vacantes. Y pueden ser completamente excluidos de la reserva. Hable con su gerente de recursos humanos específicamente sobre este tema.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
13.1. Será mejor que vaya y recoja documentos que bien pueden serle útiles en otro lugar. ¿Por qué perder el tiempo y gastarlo en pruebas?
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
13.2. No tienes que ir a una entrevista. Nadie obliga. Al considerar los documentos, simplemente no será admitido en la segunda etapa. Puede retirar la solicitud.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
13.3. No tienes que ir a la entrevista, por supuesto, si no quieres. Es su derecho caminar o no. Puede rechazar la prueba y tomar los documentos. Todo lo mejor.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
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14. Trabajo como secretaria en el Departamento Financiero (no funcionaria), ingeniero de educación superior de productos lácteos. ¿Puedo nominar a un candidato a la reserva de personal para el puesto de jefe especialista del departamento de presupuesto si he aprobado el curso de capacitación en la dirección de "Administración estatal y municipal a nivel regional" de 310 horas?
14.1. Por supuesto, puede nominar a un candidato a la reserva de personal. Es muy posible que estas 310 horas de reciclaje sean suficientes para cumplir con los deberes oficiales de este especialista jefe.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
15.3. Si se anuncia el concurso para la inclusión en la reserva de personal para cubrir varios puestos en el servicio civil, el candidato tiene derecho a solicitar la inclusión en la reserva de personal para varios puestos del servicio civil a la vez, sujeto a los requisitos de calificación para cada uno de ellos. .
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
16. Soy empleado certificado del Servicio Penitenciario Federal, capitán del servicio interno. Pregunta: ¿Soy un funcionario? ¿Necesito hacer un examen al enviar documentos a la reserva de personal en la Administración de la Ciudad?
16.1. Usted es tal y debe aprobar el examen al ingresar al servicio de la Administración de la Ciudad.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
17. Me pregunto si el empleador ha violado la ley. Fui incluido en la reserva de personal en el servicio civil. El lugar fue desocupado y se llevaron a otra persona, no me ofrecieron un lugar.
17.1. ¿Qué es la violación de la ley? La inclusión en la reserva catastral de la función pública estatal no implica en modo alguno una obligación incondicional de contratar personas de la reserva.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
18. Si el SHS no está incluido en la reserva de personal de la administración de un distrito, ¿puede solicitar una vacante en otra administración sin incluirlo en la reserva de personal de esta administración?
18.1. Hay una reserva de personal federal, una reserva de personal de una entidad constitutiva de la Federación Rusa, una reserva de personal de un organismo estatal federal y una reserva de personal de un organismo estatal de una entidad constitutiva de la Federación Rusa, especifique qué tipo de reserva tener.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
18.2. Tal vez, por supuesto. Todas estas reservas son para gente común y corriente que no tiene conexiones, etc., por lo que puede contratar a cualquier persona y sin ninguna reserva.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
19. 15/05/2017, presenté documentos al servicio de alguaciles para su colocación en la reserva de personal para el estado. Servicio. El departamento de personal me informó que el departamento de seguridad revisará los documentos. Por el momento, ya el 10 de agosto de 2017, no me dijeron los resultados y dicen que todavía están revisando los documentos y esto se debe a que vine de una región diferente y durante tanto tiempo. Entonces, la pregunta es, ¿cuánto tiempo es un marco de tiempo razonable para esta verificación?
19.1. Otdzhel servicio público y personal y nada que ver. Las solicitudes han sido enviadas, las respuestas están pendientes. Debes ser paciente.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
20. ¿Pueden considerar mi candidatura para un aumento en la tasa de jefe de departamento?Trabajé en esta institución durante 10 años y pero mis documentos no están en la reserva de personal, la educación me permite ocupar este puesto.
20.1. --- Hola, ¿cómo sabemos esto? Solo el líder resuelve estos problemas y la educación no es el indicador principal, debe haber habilidades organizativas y cualidades comerciales, y no todos las tienen. Buena suerte y todo lo mejor. : sm_ax:
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
21. ¿Cómo puedo presentar documentos a la reserva de personal cuando me negaron esto alegando que ya pasó el tiempo de presentación de documentos, no es por mí que ahora se niegan a aceptar mis documentos?
21.1. --- Hola, pida una negativa por escrito sobre la solicitud por escrito que presentó y dentro de un mes debe emitirla, y luego apelarla en la corte dentro de 3 meses. Artículo 218. Presentación de un escrito administrativo de demanda impugnando decisiones, acciones (inacción) de un órgano de poder estatal, órgano de gobierno local, otro órgano, organización dotada de ciertos poderes públicos estatales u otros, un funcionario, un empleado estatal o municipal y contraprestación de un caso administrativo sobre la base de un escrito de demanda administrativo
[Código de Procedimiento Administrativo de la Federación Rusa] [Capítulo 22] [Artículo 218]
Buena suerte y todo lo mejor.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
22. Estoy en la reserva de personal para la gestión de un jardín de infancia. ¿Puedo optar por no participar y cómo hacerlo correctamente? Gracias.
22.1. Sí, por supuesto que puedes negarte. Escriba una declaración sobre dejar la reserva de personal en el departamento de personal, donde se encuentra en la reserva. ¡Buena suerte para ti!
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
22.2. Sí, puede negarse, puede presentar una solicitud en la que y formular una negativa, es imposible obligarlo a funcionar. ¡Todo lo mejor!
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
23. Estoy en la reserva de personal en la aduana de Perm, ¿puedo guardar y transferir la reserva a la aduana de otra entidad constituyente de la Federación Rusa?
23.1. Puede, si el departamento de aduanas CENTRAL en Moscú lo hará.
Escribir un informe de transferencia
¡Buena suerte para ti! Siempre feliz de ayudar
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
24. ¿Qué se considerará si se solicitan datos personales sobre el Reglamento sobre la formación, capacitación y promoción de la reserva de personal nacional de la República de Udmurtia?
24.1. De alguna manera somos incapaces de expandir los límites de la posibilidad de comprensión. ¿De qué estás hablando? No tenemos derecho a especular o pensar.
Todo lo mejor. Gracias por elegir nuestro sitio.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
25. ¿Puedo aplicar a la reserva de personal con empleo adicional para el servicio civil en la FSSP, si hubo una privación de derechos por conducir ebrio hace menos de un año?
25.1. Puede enviar documentos, pero debe indicar toda la información sobre usted de manera veraz. Quizás para algún puesto te acepten después de un tiempo.
¡Buena suerte para ti!
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
25.2. Puede presentar documentos, un obstáculo para conseguir un trabajo son los antecedentes penales.
¿Te ayudó la respuesta? Realmente no
Posición
sobre la reserva de personal del organismo estatal federal
(aprobado por el Presidente de la Federación Rusa del 1 de marzo de 2017 No. 96)
I. Disposiciones Generales
1. Este Reglamento determina el procedimiento para la conformación de la reserva de personal del organismo del Estado federal (en adelante, la reserva de personal) y trabaja con ella.
2. La reserva de personal se constituye para:
a) garantizar la igualdad de acceso de los ciudadanos de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, ciudadanos) a la función pública estatal federal (en lo sucesivo, la función pública federal);
b) reposición oportuna de cargos en el servicio civil federal;
c) asistencia en la formación de un personal altamente profesional del servicio civil federal;
d) promover el crecimiento de los servidores públicos del gobierno federal (en adelante, servidores públicos).
3. Los principios de formación del personal de reserva son:
a) inclusión voluntaria de funcionarios (ciudadanos) en la reserva de personal;
b) publicidad en la formación de la reserva de personal;
c) la observancia de la igualdad de derechos de los ciudadanos cuando estén incluidos en la reserva de personal;
d) la prioridad de la formación de la reserva de personal sobre una base competitiva;
e) teniendo en cuenta las necesidades actuales y futuras de cobertura de los cargos de la función pública federal en el organismo estatal federal;
f) la relación entre el crecimiento oficial de los servidores públicos y los resultados de la evaluación de su profesionalismo y competencia;
g) responsabilidad personal del jefe del organismo estatal federal (en adelante, el representante del empleador) por la calidad de la selección de funcionarios (ciudadanos) para su inclusión en la reserva de personal y la creación de condiciones para el crecimiento de los funcionarios ;
h) la objetividad de evaluar las cualidades profesionales y personales de los funcionarios públicos (ciudadanos) que solicitan su inclusión en la reserva de personal, teniendo en cuenta su experiencia en organismos estatales federales, organismos estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, autogobierno local organismos, organizaciones.
4. El reglamento sobre la reserva de personal está aprobado por un acto legal del organismo estatal federal de conformidad con la Ley Federal del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" (en adelante, el Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa") y por este Reglamento.
5. La información sobre la formación de una reserva de personal y el trabajo con ella se publica en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio público en la red de información y telecomunicaciones "Internet" (en adelante, la red "Internet") en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
II. El procedimiento para la formación de la reserva de personal.
6. La reserva de personal está formada por el representante del empleador.
7. El trabajo de personal relacionado con la formación de una reserva de personal, la organización del trabajo con ella y su uso efectivo, lo lleva a cabo una subdivisión del organismo estatal federal para la administración pública y el personal.
8. La reserva de personal incluye:
a) ciudadanos que solicitan un puesto vacante en el servicio civil federal:
en base a los resultados de un concurso para cubrir un puesto vacante en el servicio civil federal con el consentimiento de estos ciudadanos;
b) funcionarios que solicitan un puesto vacante en el servicio civil federal en el orden de crecimiento oficial:
según los resultados del concurso para la inclusión en la reserva de personal;
con base en los resultados de un concurso para cubrir una vacante en el servicio civil federal con el consentimiento de los servidores públicos indicados;
basado en los resultados de la certificación de acuerdo con la cláusula 1 de la parte 16 del artículo 48 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" con el consentimiento de los funcionarios indicados;
c) funcionarios despedidos del servicio civil federal:
por los motivos previstos en la cláusula 8.2 u 8.3 de la Parte 1 del Artículo 37 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" - por decisión del representante del empleador del organismo estatal federal en el que se encuentran los cargos de del servicio civil federal, o del organismo estatal federal al que se atribuyan las funciones del organismo federal suprimido, con el consentimiento de los funcionarios indicados;
por uno de los motivos previstos en la Parte 1 del Artículo 39 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", con el consentimiento de estos funcionarios.
9. El concurso para la inclusión de los servidores públicos (ciudadanos) en la reserva de personal se realiza de conformidad con las normas previstas en el presente Reglamento.
10. Los servidores públicos (ciudadanos) que se especifican en este Reglamento y no se convirtieron en ganadores de la competencia para llenar un puesto vacante en la función pública federal, sin embargo, cuyas cualidades profesionales y personales fueron muy apreciadas por la comisión de competencia, en la recomendación. de esta comisión, con su consentimiento, se incluyen en la reserva de personal para cubrir plazas en el servicio civil federal del mismo grupo al que pertenecía el puesto vacante del servicio civil federal objeto del concurso.
11. Los servidores públicos que se especifican en este Reglamento y que, con base en los resultados de la certificación, sean reconocidos por la comisión de certificación como correspondientes al cargo reemplazado del servicio civil federal y sean recomendados por ésta para su inclusión en la reserva de personal para cubrir un puesto vacante en el servicio civil federal en el orden de crecimiento oficial, con su consentimiento, se incluyen en la reserva de personal dentro de un mes después de la certificación.
12. Los servidores públicos a que se refiere este Reglamento se integran en la reserva de personal para ocupar puestos en el servicio civil federal del mismo grupo al que perteneció el último puesto del servicio civil federal.
13. La inclusión de los servidores públicos (ciudadanos) en la reserva de personal se formaliza mediante un acto legal del organismo del estado federal que indica el grupo de cargos en el servicio civil federal para los que pueden ser designados.
14. La inclusión de los servidores públicos señalados en este Reglamento en la reserva de personal se formaliza por acto jurídico del organismo del estado federal, en el que se reducen los cargos del servicio civil federal, o del organismo del estado federal, al que se le asignan las funciones. del organismo estatal federal abolido han sido transferidos.
15. La reserva de personal no puede incluir a un funcionario que tenga una sanción disciplinaria prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del Artículo 57 o el párrafo 2 o 3 del Artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa ".
tercero Concurso para la inclusión en la reserva de personal
16. El concurso para la inclusión de funcionarios públicos (ciudadanos) en la reserva de personal (en adelante, el concurso) se anuncia por decisión del representante del empleador.
17. El concurso se lleva a cabo de acuerdo con una metodología unificada para realizar concursos para cubrir los puestos vacantes en el servicio civil estatal de la Federación Rusa y para incluirlos en la reserva de personal de los organismos estatales aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa.
18. El trabajo de personal relacionado con la organización y el mantenimiento de la competencia está a cargo de una subdivisión del organismo estatal federal para la administración pública y el personal.
19. Los ciudadanos que hayan cumplido los 18 años, que hablen el idioma estatal de la Federación Rusa y que cumplan con otros requisitos para funcionarios establecidos por la legislación de la Federación Rusa sobre el servicio civil estatal tienen derecho a participar en el concurso. . Un funcionario público tiene derecho a participar en el concurso con carácter general, independientemente del cargo que ocupe durante el período del concurso.
20. La competencia es realizada por la comisión de competencia formada en el organismo estatal federal de acuerdo con el Reglamento sobre la competencia para cubrir un puesto vacante del servicio civil estatal de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa. del 1 de febrero de 2005 No. 112 "Sobre la competencia para llenar un puesto vacante de los servicios públicos estatales de la Federación Rusa "(en lo sucesivo, la comisión de competencia).
21. El concurso consiste en evaluar las cualidades profesionales y personales de cada funcionario (ciudadano) que haya expresado su deseo de participar en el concurso y sea admitido a participar en él (en adelante, el candidato), en función de los requisitos de cualificación para cubrir los cargos correspondientes del servicio civil federal.
22. En los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo de la función pública en Internet, se publica un anuncio sobre la aceptación de documentos para participar en el concurso, así como la siguiente información sobre el concurso. : los nombres de los cargos del servicio civil federal, para su inclusión en la reserva de personal para cuyo reemplazo se ha anunciado un concurso, los requisitos de calificación para cubrir estos cargos, las condiciones para pasar el servicio civil federal en estos cargos, el lugar y hora de recepción de los documentos que se presentarán de acuerdo con este Reglamento, el período antes del vencimiento del cual se aceptan los documentos especificados, la fecha estimada de la competencia, el lugar y el orden de su celebración, otros materiales de información.
23. El ciudadano que haya manifestado su deseo de participar en el concurso deberá presentar al organismo del estado federal en el que se realice el concurso:
a) declaración personal;
b) un cuestionario completado y firmado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa, con una fotografía;
c) una copia del pasaporte o un documento que lo sustituya (el documento correspondiente se presenta personalmente a la llegada a la competencia);
d) documentos que confirmen la educación profesional requerida, las calificaciones y la experiencia laboral:
una copia del libro de registro de trabajo (excepto en los casos en que la actividad oficial (laboral) se realice por primera vez), certificado por un notario o servicio de personal en el lugar del servicio (trabajo), u otros documentos que confirmen el oficial (trabajo) ) actividad de un ciudadano;
copias de documentos sobre educación y calificaciones, así como, a solicitud del ciudadano, copias de documentos que confirman la mejora o concesión de calificaciones basadas en los resultados de la educación vocacional adicional, documentos sobre la concesión de un título académico, rango académico, certificado por un notario o servicio de personal en el lugar del servicio (trabajo);
e) un documento que confirme que un ciudadano no tiene ninguna enfermedad que le impida ingresar al servicio civil estatal de la Federación Rusa o aprobarlo;
f) otros documentos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa y decretos del Gobierno de la Federación Rusa.
24. El funcionario que haya manifestado su deseo de participar en un concurso realizado en un organismo estatal federal, en el que sustituya el cargo del servicio civil federal, presenta una solicitud dirigida al representante del empleador.
25. Un funcionario que ha expresado su deseo de participar en un concurso realizado en otro organismo estatal federal, presenta a este organismo estatal una solicitud dirigida al representante del empleador y completada, firmada y certificada por el servicio de personal del estado federal cuerpo, en el que reemplaza la posición del servicio civil federal, un cuestionario de acuerdo con el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa, con una fotografía.
26. Los documentos señalados en este Reglamento deberán ser presentados al organismo del estado federal dentro de los 21 días naturales siguientes a la fecha de publicación del anuncio de su aceptación en el sitio web oficial de este organismo en Internet.
27. Un servidor público (ciudadano) no puede participar en el concurso si no cumple con los requisitos de calificación para ocupar cargos en el servicio civil federal, para su inclusión en la reserva de personal para cuyo reemplazo se ha anunciado un concurso, así como los requisitos para los funcionarios públicos establecidos por la legislación de la Federación Rusa sobre el servicio civil estatal.
28. Un funcionario no puede participar en el concurso si tiene una sanción disciplinaria prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del artículo 57 o el párrafo 2 o 3 del artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa".
29. La presentación extemporánea de documentos, su presentación no completa o en violación de las reglas de registro, la inconsistencia de la información contenida en las copias de los documentos, sus originales son motivos para negar la admisión de un funcionario público (ciudadano) para participar en el competencia.
30. El representante del empleador informa por escrito a un funcionario (ciudadano) que no puede participar en el concurso de conformidad con este Reglamento sobre los motivos de la denegación. El funcionario público especificado (ciudadano) tiene derecho a apelar contra esta decisión de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
31. La decisión sobre la fecha, el lugar y la hora del concurso la toma el representante del empleador. El concurso se lleva a cabo a más tardar 30 días calendario después de la fecha de finalización de la aceptación de documentos para la participación en el concurso.
32. El organismo estatal federal, a más tardar 15 días naturales antes de la fecha del concurso, publica en su sitio web oficial y en el sitio web oficial del sistema de información estatal en materia de servicio civil en Internet la fecha, lugar y hora de su celebración, así como la lista de candidatos y envía mensajes relevantes a los candidatos.
33. Al realizar un concurso, la comisión de concursos evalúa a los candidatos sobre la base de los documentos presentados por ellos, así como sobre la base de procedimientos competitivos utilizando métodos para evaluar las cualidades profesionales y personales de los candidatos que no contradigan las leyes federales y otras actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, incluida una entrevista individual, interrogatorio, realización de discusiones grupales, redacción de un ensayo o prueba sobre cuestiones relacionadas con el desempeño de funciones oficiales en los puestos de la administración pública federal, para su inclusión en la reserva de personal para la cual postulan candidatos.
34. Los procedimientos de concurso y una reunión del comité de concurso se llevan a cabo en presencia de al menos dos candidatos.
35. La reunión del comité de competición se considera competente si asisten al menos dos tercios del número total de sus miembros. No se permite la celebración de una reunión de la comisión de competencia con la participación únicamente de sus miembros que ocupen los cargos del servicio civil federal. Un miembro del comité de licitación, en caso de conflicto de interés que pueda afectar su objetividad durante la votación, está obligado a declararlo y no debe participar en la reunión del comité de licitación. Las decisiones de la comisión de concurso basadas en los resultados del concurso se adoptan en votación abierta por mayoría de votos de sus miembros presentes en la reunión. En caso de igualdad de votos, el voto del presidente del comité de competición es decisivo.
36. La decisión de la comisión de concursos se toma en ausencia de candidatos y es la base para la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal para cubrir los puestos del servicio civil federal del grupo correspondiente o la negativa a incluir el candidato(s) en la reserva de personal.
38. Los mensajes sobre los resultados del concurso se envían por escrito a los candidatos dentro de los 7 días a partir de la fecha de su finalización. La información sobre los resultados de la competencia también se publica dentro del período de tiempo especificado en los sitios web oficiales del organismo estatal federal y el sistema de información estatal en el campo del servicio público en Internet.
39. Con base en los resultados de la competencia, a más tardar 14 días a partir de la fecha de la decisión de la comisión de competencia, se emite un acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal, respecto de quien se ha tomado la decisión pertinente.
40. La subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal emite un extracto del acta de la reunión del comité de competencia, que contiene la decisión del comité de competencia de negarse a incluir al candidato en la reserva de personal. candidato personalmente o, previa solicitud por escrito, se le envía por correo certificado a más tardar tres días después de la fecha de la solicitud.
41. El candidato tiene derecho a apelar contra la decisión de la comisión de competencia de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
42. Los documentos de los funcionarios públicos (ciudadanos) a los que no se les permitió participar en el concurso, y los candidatos a los que se les negó la inclusión en la reserva de personal, pueden devolverse previa solicitud por escrito dentro de los tres años a partir de la fecha de finalización del concurso. Hasta la expiración de este período, los documentos se almacenan en los archivos del organismo estatal federal, después de lo cual están sujetos a destrucción.
43. Los gastos relacionados con la participación en el concurso (desplazamiento hacia y desde el lugar del concurso, alquiler de vivienda, alojamiento, uso de los servicios de comunicación, etc.) correrán a cargo de los candidatos a su cargo.
IV. El orden de trabajo con la reserva de personal.
44. Para cada funcionario (ciudadano) incluido en la reserva de personal, una subdivisión del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal prepara un certificado en el formulario aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa.
45. Una subdivisión envía (expide) una copia del acto legal del organismo estatal federal sobre la inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal o sobre la exclusión de un funcionario (ciudadano) de la reserva de personal del organismo estatal federal para el servicio civil y el personal a un funcionario (ciudadano) dentro de los 14 días a partir de la fecha de publicación de esta ley.
46. Los archivos personales de los funcionarios públicos contienen copias de los actos jurídicos del organismo estatal federal sobre la inclusión en la reserva de personal y sobre la exclusión de la reserva de personal.
47. La información sobre los funcionarios públicos (ciudadanos) incluidos en la reserva de personal de un organismo estatal federal se publica en los sitios web oficiales de este organismo y en el sistema de información estatal en el campo del servicio público en Internet.
48. El desarrollo profesional de un funcionario que se encuentra en la reserva de personal de un organismo estatal federal es llevado a cabo por este organismo sobre la base de un plan individual para el desarrollo profesional de un funcionario aprobado por él.
49. La información sobre las medidas para el desarrollo profesional de un funcionario que se encuentra en la reserva de personal se refleja en el certificado especificado en este Reglamento.
50. El nombramiento de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal para un puesto vacante en el servicio civil federal se lleva a cabo con su consentimiento por decisión del representante del empleador dentro del grupo de puestos en el servicio civil federal, para el cual el funcionario (ciudadano) está incluido en la reserva de personal.
V. Exclusión de un funcionario (ciudadano) de la reserva de personal
51. La exclusión de un funcionario público (ciudadano) de la reserva de personal se formaliza mediante un acto jurídico de un organismo estatal federal.
52. Las causales de exclusión de un funcionario de la reserva de personal son:
a) declaración personal;
b) designación para el cargo de la función pública federal en el orden de crecimiento oficial dentro del grupo de cargos de la función pública federal, para cuya sustitución el funcionario se incluye en la reserva de personal;
c) designación para el cargo del servicio civil federal dentro del grupo de cargos del servicio civil federal, para cuya sustitución el servidor público se incluya en la reserva de personal de conformidad con este Reglamento;
d) degradación de un funcionario en el puesto de la función pública federal de conformidad con la cláusula 3 de la parte 16 del artículo 48 de la Ley Federal "Sobre la función pública estatal de la Federación Rusa";
e) la comisión de una infracción disciplinaria, por la cual se aplicó una sanción disciplinaria a un funcionario, prevista en el párrafo 2 o 3 de la parte 1 del artículo 57 o en el párrafo 2 o 3 del artículo 59.1 de la Ley Federal "Sobre el Estado Civil Servicio de la Federación Rusa";
f) despido de la función pública estatal de la Federación Rusa, con la excepción de la destitución por los motivos previstos en la cláusula 8.2 o 8.3 de la parte 1 del artículo 37 de la Ley Federal "Sobre la función pública estatal de la Federación Rusa", o por alguna de las causales previstas en el inciso 1 del artículo 39 de la citada Ley Federal;
g) permanencia continuada en la reserva de personal por más de tres años.
53. Las causales para excluir a un ciudadano de la reserva de personal son:
a) declaración personal;
b) designación para el cargo del servicio civil federal dentro del grupo de cargos del servicio civil federal, para cuya sustitución el ciudadano sea incluido en la reserva de personal;
c) muerte (muerte) de un ciudadano o reconocimiento de un ciudadano como desaparecido o declararlo muerto por una decisión judicial que ha entrado en vigor;
d) reconocimiento de un ciudadano como incapaz o parcialmente capaz por una decisión judicial que ha entrado en vigor;
e) la presencia de una enfermedad que impide la admisión al servicio civil estatal de la Federación Rusa y está confirmada por la conclusión de una organización médica;
f) alcanzar el límite de edad para el servicio civil estatal de la Federación Rusa establecido por el Artículo 25.1 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa";
g) la condena de un ciudadano a un castigo que excluye la posibilidad de ingresar al servicio civil estatal de la Federación Rusa, por un veredicto judicial que ha entrado en vigor legalmente;
h) la retirada de un ciudadano de la ciudadanía de la Federación Rusa o la adquisición de la ciudadanía de otro estado, a menos que se disponga lo contrario en un tratado internacional de la Federación Rusa;
i) reconocimiento de un ciudadano como completamente incapaz de trabajar de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa;
j) aplicación a un ciudadano de una sanción administrativa en forma de inhabilitación;
k) permanencia continuada en la reserva de personal por más de tres años.
Descripción general del documento
Se aprobó el Reglamento sobre la reserva de personal del organismo estatal federal.
La reserva incluye a los ciudadanos que solicitan un puesto vacante en el servicio civil federal: funcionarios que solicitan un puesto vacante en el servicio civil federal en el orden de crecimiento oficial, siendo despedidos algunos funcionarios.
El concurso para la inclusión en la reserva se anuncia por decisión del representante del empleador y se lleva a cabo de acuerdo con una metodología unificada aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa.
Las causas de exclusión de la reserva son solicitud personal, nombramiento en un puesto, permanencia continuada en la reserva por más de 3 años, etc.
El decreto entra en vigor el día de su publicación oficial.
Artículo 64. Reserva de personal en la función pública.
Debido a la ausencia de un acto legal reglamentario federal sobre la reserva de personal, los órganos gubernamentales utilizan diferentes enfoques para organizar la formación de una reserva de personal.
En otros organismos estatales, se practica incluir en la reserva de personal a los postulantes que participaron en concursos para cubrir vacantes, pero no ganaron el concurso (por decisión de la comisión de concursos). A su vez, un ciudadano en algunas dependencias gubernamentales puede ser incluido en la reserva de personal sin especificar el puesto para el cual se formó la reserva, en otras la inclusión del ganador del concurso en la reserva de personal se realiza por categoría de puestos . En muchos organismos estatales, la reserva de personal no está formada.
En el periodo 2008-2009. en todas las entidades constitutivas de la Federación Rusa y en la mayoría de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, se han formado reservas de personal gerencial. En ausencia de una regulación legal federal del procedimiento para la formación de tales reservas, cada entidad constitutiva de la Federación Rusa establece su propio procedimiento de selección y requisitos para los candidatos a la reserva de personal gerencial de acuerdo con las recomendaciones desarrolladas en todos los distritos federales.
En particular, en varias entidades constitutivas de la Federación Rusa, la selección de personas para la reserva de personal gerencial incluye:
nominación de candidatos por los jefes de organismos estatales y órganos de autogobierno local de municipios, rectores de universidades, jefes de empresas e instituciones no estatales, organizaciones públicas. También prevé la autonominación de los ciudadanos de la Federación Rusa de sus candidatos;
análisis de los cuestionarios de los nominados para el cumplimiento de los criterios formales de selección;
prueba de todos los candidatos de acuerdo con los criterios de selección aprobados:
1) cualidades personales y comerciales (cualidades de liderazgo, capacidad y deseo de trabajar en equipo, madurez social, posición de vida activa, lucha por la superación personal, cumplimiento de las leyes, normas morales, requisitos de gestión);
2) indicadores intelectuales (la capacidad de planificar, la capacidad de ver la situación y predecir el desarrollo de eventos en un futuro próximo; prever las consecuencias de las decisiones tomadas, la validez de las decisiones tomadas; la presencia de la intuición que le permite resolver con éxito problemas que no son susceptibles de formalización);
3) indicadores especiales (resistencia al estrés, propósito profesional, es decir, la capacidad de llevar el asunto a un resultado exitoso);
decidir mediante cuestionario la inclusión en la reserva de personal directivo de los candidatos que hayan superado el umbral establecido de puntuaciones en las pruebas. En la reunión presencial del comité de selección, se presentan aquellos candidatos sobre los cuales los miembros del comité de selección expresaron opiniones individuales en el protocolo, así como candidatos que no estaban incluidos en el protocolo, pero sobre los cuales se recibieron quejas. sobre el desacuerdo con los resultados de las conclusiones de los expertos;
después de la firma del protocolo por parte de todos los miembros de la comisión, los datos de los candidatos se transfieren a la administración de la entidad constitutiva de la Federación Rusa para verificar los datos personales de los candidatos;
las listas de la reserva de personal de gestión se publican en un sitio especializado de dominio público. Además de las listas, el sitio contiene los documentos reglamentarios relevantes, el procedimiento para formar una reserva, una lista de puestos para los cuales se forma la reserva, formularios aprobados de cuestionarios y recomendaciones para candidatos, un programa de capacitación de reserva y otra información necesaria, un canal de noticias.
La formación de una reserva de personal directivo se llevó a cabo inicialmente no para cargos específicos, sino en áreas separadas: trabajo organizacional, sector real de la economía, sector social y sector financiero y económico. Este principio de formar una reserva de personal directivo permite rotar dentro de la reserva.
La financiación de los costos de las pruebas de los candidatos para la reserva y la capacitación de los participantes de la reserva en las entidades constitutivas individuales de la Federación de Rusia se realiza de forma compartida en las siguientes proporciones: para la prueba, el 50% de los fondos presupuestarios y los fondos del propio candidato; para capacitación: 10% - fondos presupuestarios, y 90% - fondos para estudiantes.
La formación de una reserva de personal, junto con los procedimientos competitivos para la admisión al servicio civil, asegura la implementación del derecho constitucional de los ciudadanos de la Federación Rusa a la igualdad de acceso al servicio público, así como el derecho de los funcionarios públicos al crecimiento oficial.
La formación de una reserva de personal y su uso efectivo es una dirección urgente de la política de personal, implementada para mejorar la profesionalidad del personal del servicio civil estatal.
La reserva de personal es un mecanismo importante a través del cual se lleva a cabo el desarrollo profesional de los funcionarios públicos en muchos países europeos desarrollados democráticamente, así como en los EE. UU., Canadá y Japón. El trabajo sobre la formación de una reserva de personal en las repúblicas de Kazajstán y Bielorrusia se lleva a cabo sobre la base de reglamentos especiales.
La reserva de personal es a la vez un mecanismo para el crecimiento profesional y laboral de los empleados y una institución democrática a través de la cual, como resultado de una selección competitiva, se eligen los representantes más capacitados y exitosos de la sociedad civil, el sector comercial, los cuerpos de diputados y los funcionarios profesionales. seleccionado para el servicio civil.
De acuerdo con la práctica de regular la formación y uso de la reserva de personal, que se ha desarrollado en los organismos estatales, se pueden distinguir las siguientes tendencias más generales.
La formación de la reserva de personal se realiza teniendo en cuenta la composición del personal de la función pública y el "banco de vacantes" de los cargos correspondientes de la función pública.
La selección de candidatos para la admisión a la reserva de personal se lleva a cabo teniendo en cuenta la evaluación de los resultados del desempeño profesional, las cualidades personales y comerciales de los funcionarios públicos. Al seleccionar candidatos para la inscripción en la reserva de personal, se tiene en cuenta lo siguiente: la edad del empleado; cumplimiento de la educación requerida del empleado; Experiencia laboral; conocimiento de los actos jurídicos normativos en el ámbito de la administración pública y en el ámbito de actividad; Estado de salud. Una serie de actos jurídicos normativos establecen límites de edad para los candidatos a la reserva. Por ejemplo, el límite de edad, hasta 45 años, lo establece el Reglamento sobre el procedimiento para la formación y capacitación de una reserva de personal líder en las autoridades estatales de la República de Sakha (Yakutia). La reserva de personal incluye empleados certificados para ascenso a puestos superiores. No se limita el número de empleados incluidos en la reserva de personal para la promoción al puesto correspondiente.
Según el artículo comentado, la estructura de la reserva de personal se ha establecido en el servicio civil estatal, que incluye dos niveles: el federal y los sujetos de la Federación Rusa.
A nivel federal, se forma una reserva de personal en el organismo estatal federal, así como una reserva de personal federal. A su vez, en cada organismo estatal de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, el representante del empleador forma una reserva de personal del organismo estatal de la entidad constitutiva de la Federación Rusa. La reserva de personal de una entidad constitutiva de la Federación consiste en reservas de personal de los órganos estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
La formación de la reserva de personal se realiza con el fin de cubrir oportunamente las vacantes de la función pública federal por personas incluidas en la reserva de personal tanto en el orden de crecimiento de puestos como para cubrir plazas de la función pública en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa.
Sobre la base del Registro consolidado de funcionarios estatales de la Federación de Rusia y las solicitudes recibidas de funcionarios y ciudadanos, una reserva de personal de un organismo estatal, así como una reserva de personal federal y una reserva de personal de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa Federación, se forman sobre una base competitiva para cubrir puestos en el servicio civil.
La reserva de personal del organismo del estado federal puede incluir personas que hayan expresado su deseo y hayan superado con éxito el concurso para su inclusión en la reserva de personal para ocupar el puesto de servicio civil correspondiente, incluidos aquellos que ingresan al servicio civil federal por primera vez.
La inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal del organismo estatal federal para ocupar un puesto de servicio civil se realiza en base a los resultados de un concurso. Sin embargo, las disposiciones contenidas en el art. 22 de la ley comentada no recogen las particularidades de la reserva de personal asociadas a la necesidad de formación profesional adicional de los participantes en la reserva de personal para ocupar los puestos correspondientes. Tal "inexperiencia profesional" no debería impedir que los empleados más prometedores sean incluidos en el grupo de talentos.
La reserva de talento resuelve diversas tareas, como asegurar el crecimiento del empleo y mantener la plantilla de los empleados existentes que cumplan con los requisitos de cualificación establecidos, atrayendo a ciudadanos de otras áreas de actividad.
El período de permanencia de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal lo determina el representante del empleador. En varias agencias gubernamentales, varía de 1 a 5 años.
En los casos en que a un funcionario le resulte imposible cumplir con sus funciones oficiales por razones de salud, así como en relación con la reorganización, liquidación de organismos estatales, reducción de puestos de servicio civil en ellos, un funcionario que cumpla con los requisitos de calificación debe tienen derecho de prioridad para cubrir un puesto vacante en la función pública sobre el que se encuentre en la reserva de personal.
La experiencia de estudiar el trabajo con reserva de personal en los órganos de gobierno muestra que en ocasiones no se selecciona uno, sino dos o tres candidatos de entre los funcionarios o ciudadanos que participaron en el concurso para un puesto, ya que se utiliza un solo reservista para cada puesto limita significativamente la independencia personal del jefe. La inclusión en la reserva de personal no para un puesto específico, sino para puestos dentro del grupo pertinente de puestos de la función pública no está prevista por la legislación sobre la función pública.
En este sentido, la experiencia de regular este tema por parte de nuestros vecinos extranjeros puede ser útil. Así, en el reglamento sobre la reserva de personal de la función pública de la República de Kazajstán (aprobado por Decreto del Presidente de la República de Kazajstán del 4 de diciembre de 2003 N 1243) se introdujo el concepto de "cargo correspondiente". El documento establece que tal puesto para un reservista es un puesto en la categoría a la que está adscrito. Al mismo tiempo, un funcionario (ciudadano) que se encuentre en la reserva de personal debe cumplir con los requisitos de calificación y tener las cualidades personales y comerciales necesarias para el desempeño efectivo de las funciones oficiales.
Las comisiones de atestación participan en la formación de la reserva de personal. Entonces, de acuerdo con el párrafo 1 de la parte 16 del art. 48 de la Ley Federal comentada, con base en los resultados de la certificación, el representante del empleador toma una decisión sobre la inclusión de un funcionario en la reserva de personal de un organismo estatal después de una competencia. En varias entidades constitutivas de la Federación Rusa, tomaron el camino de utilizar la decisión de la comisión de certificación como base para emitir un acto legal sobre la inclusión de un funcionario en la reserva de personal. Mientras tanto, de acuerdo con el párrafo 1 de la parte 16 del art. 48, la inclusión de un funcionario en la reserva de personal para ocupar un puesto superior en el servicio civil se realiza de acuerdo con el procedimiento establecido, es decir. en base a los resultados de la competencia, y la decisión del titular sobre este tema es solo de carácter consultivo. En consecuencia, las normas de una serie de actos jurídicos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, que consagran el derecho de un representante de un empleador (jefe de un organismo estatal) a incluir a un funcionario en la reserva de personal sobre la base de un decisión de la comisión de atestación, son ilegales.
La práctica existente no puede ser apoyada cuando, ante la presencia de un puesto vacante en un organismo estatal, se realiza un concurso para su inclusión en la reserva de personal para este puesto, y el ganador del concurso es designado para el puesto vacante en un plazo breve. después de ser incluido en la reserva. En el sentido del art. 22 de la ley comentada, si hay un puesto vacante en el servicio civil en un organismo estatal, es necesario realizar un concurso para cubrir este puesto, y no un concurso para la inclusión en la reserva de personal para la posterior sustitución de este puesto. de la reserva
De acuerdo con la Metodología para realizar un concurso para llenar un puesto vacante en el servicio civil estatal en el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (aprobado por Orden No. 695 del 25 de noviembre de 2005), la decisión del comité de concurso es , entre otras cosas, la base para incluir al solicitante en la reserva de personal. Esto contradice los requisitos de la Parte 7 del art. 22 de la Ley Federal, según la cual se forma la comisión de competencia para realizar una competencia para cubrir un puesto vacante, y la cláusula 21 del Reglamento aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 1 de febrero de 2005 N 112, que establece que la decisión del comité de competencia puede ser la base para un puesto vacante en el servicio civil o para la denegación de dicho nombramiento.
La inscripción en la reserva de personal basada en los resultados de la consideración de cuestiones sobre la cobertura de puestos vacantes en organismos gubernamentales después de los resultados de la competencia para cubrir una vacante es masiva, mientras que en algunos casos no se determina el ganador de la competencia y el puesto vacante permanece sin sustituir. Posteriormente, en violación de los requisitos del inciso 7 del artículo 64 de la Ley Federal, de la reserva de personal así formada, el nombramiento para los diversos cargos se realiza sin concurso a partir de la reserva formada por concurso, mientras que el concurso para la reserva de personal no se anunció y no se llevó a cabo.
De acuerdo con la Parte 4 del comentado art. 64, la inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal para ocupar un puesto de servicio civil se realiza en función de los resultados de un concurso en la forma prescrita por el art. 22. Esto significa que para inscribirse en la reserva de personal de un organismo estatal, se debe anunciar una competencia separada para la inclusión en la reserva de personal (para un puesto específico en el servicio civil). Además, dicho concurso se realiza en la forma y en las condiciones previstas en el art. 22 de la ley comentada y el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 1 de febrero de 2005 N 112 "Sobre la competencia para llenar un puesto vacante en el servicio civil estatal de la Federación Rusa".
Si dicho concurso no se convocaba y no se realizaba, el funcionario era incluido en la reserva de personal con base en los resultados del concurso para cubrir una vacante en el servicio civil en violación del procedimiento establecido por la ley. Así, el nombramiento de un funcionario de una reserva de personal formado en violación de los requisitos del comentado art. 64 sería ilegal.
La lista de documentos necesarios para la participación de los funcionarios públicos (ciudadanos) en el concurso para su inclusión en la reserva de personal del organismo estatal federal, así como el procedimiento para publicar anuncios sobre la aceptación de estos documentos y la realización del concurso es establecido por el Reglamento sobre la competencia para llenar un puesto vacante en el servicio civil estatal de la Federación Rusa (aprobado por Decreto Presidente de la Federación Rusa del 1 de febrero de 2005 N 112).
Al mismo tiempo, un funcionario (ciudadano) que haya expresado su deseo de participar en el concurso para la inclusión en la reserva de personal no puede participar en el concurso debido a su incumplimiento de los requisitos de calificación para el puesto de funcionario público. que solicita, así como por las restricciones que establece la ley federal para el ingreso al servicio civil y su paso.
Durante el concurso para la inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal, las siguientes cuestiones están sujetas a estudio y evaluación: el nivel y la naturaleza de los conocimientos, habilidades y capacidades profesionales que posee un funcionario (ciudadano ); la calidad del desempeño de los deberes oficiales de acuerdo con las normas oficiales, tareas y funciones de la unidad estructural del organismo estatal y las características funcionales del puesto de servicio civil que se reemplaza en él (para servidores públicos); la capacidad de tomar decisiones gerenciales y de otro tipo efectivas (para funcionarios de la categoría de "gerentes"), la capacidad de preparar proyectos de alta calidad de decisiones gerenciales y de otro tipo (para otras categorías de funcionarios públicos), así como monitorear su implementación ( participar en el control o asegurar su implementación); participación en los trabajos de elaboración de proyectos de actos jurídicos reglamentarios y (o) proyectos de gestión y otras decisiones, así como los resultados de su aplicación; la calidad del trabajo en la provisión (presentación) de servicios públicos a ciudadanos y organizaciones de acuerdo con las normas oficiales de un funcionario público.
b) negarse a incluir a un funcionario en la reserva de personal para cubrir un puesto vacante en el servicio civil en el orden de crecimiento del empleo (indicando las razones);
d) negarse a incluir al ciudadano en cuestión en la reserva de personal para cubrir una vacante en la función pública (indicando los motivos).
La decisión del comité de licitación del organismo estatal es la base para la inclusión por parte del representante del empleador de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal del organismo estatal para cubrir un puesto vacante en el servicio civil o para rechazar tal inclusión. La inclusión de un funcionario (ciudadano) en la reserva de personal de un organismo estatal se lleva a cabo mediante un acto legal de un organismo estatal.
La lista de la reserva de personal del organismo estatal federal se compila con un desglose por categorías y grupos de cargos en el servicio civil; especializaciones de puestos de la función pública y puestos específicos de la función pública de acuerdo con los registros (listados) pertinentes de puestos de la función pública.
La información sobre los funcionarios (ciudadanos) incluidos en el procedimiento establecido en la reserva de personal de un organismo estatal puede incluir:
Nombre completo; año, día y mes de nacimiento; educación; el puesto del servicio civil a ser reemplazado; para un ciudadano: el cargo a reemplazar y el nombre de la organización; rango de clase (rango de calificación), militar, rango especial, rango diplomático (fecha y número del certificado de asignación); experiencia en el servicio civil (trabajo en la especialidad), etc. Al formar la reserva de talentos, el representante del empleador tiene derecho a procesar (incluso de forma automatizada) los datos personales de los "reservistas".
El procedimiento para la provisión de cargos públicos establecido por el legislador presupone la observancia del derecho de un funcionario público (ciudadano) a cubrir voluntariamente un puesto vacante. Si un funcionario (ciudadano) que se encuentra en la reserva de personal del organismo estatal federal (reserva de personal federal) se niega a ocupar el puesto propuesto en el servicio civil, el puesto vacante se llena por concurso.
La decisión de excluir a los empleados de la reserva de personal la toma el jefe del organismo estatal federal, cuya competencia incluye el nombramiento o destitución del servicio civil de los funcionarios públicos relevantes (ciudadanos).
Con base en la práctica, la exclusión de la reserva de personal del organismo estatal se lleva a cabo en el caso de:
a) designación para un puesto de servicio civil en el orden de crecimiento oficial o transferencia de servicio;
b) disminución de los indicadores de eficiencia y eficacia de la actuación profesional, constatada por la comisión de certificación (por las causales previstas en los incisos 2 y 3 del inciso 16 del artículo 48);
c) la comisión de una falta disciplinaria, por la cual se aplicó una sanción disciplinaria a un funcionario público;
d) rechazo de la propuesta para cubrir un puesto vacante superior en el servicio civil;
e) una solicitud personal motivada;
f) por motivos de salud;
g) destitución de la función pública;
h) otros casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
Un funcionario incluido en la reserva de personal del organismo del estado federal en la forma prescrita por la parte 10 del artículo 58 en relación con su liberación del puesto de servicio civil que se reemplaza por sanción disciplinaria está excluido de la reserva de personal del organismo del estado federal y en caso de que la comisión de competencia decida negarle el derecho a ocupar un puesto vacante en la función pública. Al mismo tiempo, su destitución de la función pública se lleva a cabo por los mismos motivos por los que fue destituido de su cargo. En este caso, la separación del cargo de funcionario al que se sustituye debe considerarse una sanción diferida.
Sobre la base de la reserva de personal federal, la reserva de personal de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, la reserva de personal de los órganos estatales federales y la reserva de personal de los órganos estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, la reserva de personal consolidada de la Federación Rusa se forma para llenar los puestos vacantes del servicio civil estatal de la Federación Rusa.
La reserva de personal consolidada de la Federación Rusa, junto con la reserva de personal gerencial bajo el patrocinio del Presidente de la Federación Rusa, debe convertirse en la fuente principal para cubrir los puestos del servicio civil estatal en la categoría de "gerentes", " asistentes (asesores)", cuyo nombramiento y relevo se lleva a cabo por el Presidente de la Federación Rusa o por el Gobierno de la Federación Rusa.
Con el fin de mejorar la eficiencia del trabajo con la reserva de personal, se realizan prácticas de formación profesional, perfeccionamiento y prácticas para los funcionarios y ciudadanos incluidos en ella.
A su vez, el paso del reciclaje profesional, formación avanzada o prácticas por un funcionario puede ser considerado por la comisión de competencia como base preferente para tomar una decisión basada en los resultados de la oposición sobre la inclusión de un funcionario en la reserva de personal. de un organismo estatal.
La pasantía como forma de formación práctica de un personal de reserva se realiza directamente en organismos gubernamentales, así como en otras organizaciones con el fin de formar y consolidar en la práctica los conocimientos, habilidades y destrezas profesionales obtenidos como resultado de la formación teórica y práctica.
En el trabajo con la reserva de personal, el papel de los servicios de personal está aumentando. Los servicios de personal de los organismos estatales están trabajando en el registro y la acumulación de datos sobre la reserva de personal del organismo estatal, la composición y el movimiento de la reserva de personal. El reciclaje profesional, la formación avanzada o las prácticas de los funcionarios incluidos en la reserva de personal se lleva a cabo de acuerdo con la orden estatal de reciclaje profesional, la formación avanzada y las prácticas de los funcionarios públicos para el próximo año. Además, el servicio de personal de un organismo estatal con la participación de un funcionario elabora un plan de formación individual para un funcionario incluido en la reserva de personal, que es aprobado por el titular del organismo estatal, a más tardar un mes después su inclusión en la reserva de personal del organismo estatal.
El servicio de personal ingresa la información sobre la inclusión de un funcionario en la reserva de personal en el archivo personal de un funcionario y otros documentos que confirman sus actividades oficiales.
Recientemente, se ha propuesto cada vez más cambiar la estructura de la reserva de personal. Esto se debe a que la reserva de personal es una de las herramientas que aseguran el crecimiento de los servidores públicos. Por lo tanto, se hace necesario excluir las disposiciones de la ley que son motivo para la formación de una reserva de personal que no está en el orden de crecimiento oficial (parte 1 del artículo 39 - suspensión de un contrato de servicio debido a circunstancias fuera del control de las partes) y el apartado 10 del art. 58 - despido por acción disciplinaria). Al mismo tiempo, la inclusión en la reserva de personal, formada únicamente con el propósito de asegurar el crecimiento oficial de los funcionarios públicos y llenar los puestos vacantes de los ciudadanos, no debe imponer derechos y deberes a los funcionarios públicos (ciudadanos), y la decisión sobre el posible nombramiento de estas personas de la reserva de personal a puestos vacantes podrá atribuirse íntegramente a la competencia del representante del empleador.
Se propone que la reserva de personal se forme a partir del número de funcionarios (ciudadanos) que hayan superado el concurso para su inclusión en la reserva de personal, así como en función de los resultados de la certificación de funcionarios (sin realizar procedimientos competitivos) y siguiendo el resultados del concurso para cubrir un puesto vacante cuando la comisión de concurso toma una decisión sobre la posibilidad de inclusión en la reserva de personal de un funcionario (ciudadano) que no resultó ganador del concurso para cubrir un puesto vacante.
Con el fin de aumentar la eficiencia en el uso de la reserva de personal del organismo estatal, se propone que el concurso de inclusión en la reserva de personal se realice para cubrir plazas en el servicio civil federal del grupo de plazas correspondiente, y no a una posición específica, como se desprende de la versión actual del artículo 64 de la Ley Federal. En este sentido, durante el concurso se evaluará el nivel profesional del candidato, teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos de habilitación para el grupo de puestos correspondiente. Este enfoque brinda a un representante del empleador la oportunidad de cubrir rápidamente los puestos vacantes en un organismo estatal mediante el nombramiento de un funcionario federal (ciudadano) para un puesto del servicio civil federal dentro del grupo de puestos correspondiente.
De la parte 1 del art. 39 de la Ley Federal, se propone excluir la disposición sobre la inclusión en la reserva de personal de los servidores públicos, cuyo contrato de servicios haya sido suspendido por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes. Los resultados del seguimiento de la implementación de la Ley Federal confirman que estas disposiciones no se aplican en la práctica. Además, de acuerdo con el apartado 4 de este artículo, si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de las circunstancias (conscripción o asignación a un servicio alternativo suplente; elección o nombramiento para un cargo electivo; aparición de circunstancias extraordinarias) un funcionario no ha ha sido designado para un cargo en la función pública, entonces se rescinde el contrato de servicios con él y se despide al funcionario. La ley federal no prevé ninguna obligación del representante del empleador de ofrecer al empleado el puesto correspondiente. En este sentido, la situación de un funcionario durante el período de espera para un puesto no está del todo clara. Si partimos del hecho de que continúa en el servicio civil, entonces debe cumplir con todas las restricciones, prohibiciones y requisitos para el comportamiento oficial previstos para los funcionarios públicos. Tampoco está claro el estado de estas personas, en particular, si cumplen simultáneamente el servicio civil y el servicio militar por conscripción durante el período de estar en la reserva de personal.
Cabe señalar que las Reglas actuales para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 N 225, no prevén la entrada en el libro de trabajo de información sobre la inclusión en la reserva de personal.
Teniendo en cuenta el concepto de reserva de personal, formado exclusivamente con el propósito de crecimiento oficial de los funcionarios públicos y para cubrir los puestos vacantes de los ciudadanos, se propone excluir de la parte 1 del artículo 3 las disposiciones según las cuales estar en la reserva de personal es considerado un servicio civil. La exclusión del apartado 1 del artículo 3 de la norma que prevé la permanencia en la reserva de personal por parte de la función pública permite superar la inseguridad jurídica en el estatuto de las personas incluidas en la reserva de personal. Por lo que, de hecho, estar en la reserva de personal no puede ser considerado un servicio civil y no debe extenderse a las personas incluidas en la reserva de personal derechos y obligaciones adicionales.
Oficina del Servicio Federal de Alguaciles en el Territorio de Perm ANUNCIA EL CONCURSO
ser incluido en la reserva de personal para cubrir vacantes en la función pública estatal.
Requisitos de calificación:
Al nivel de educación profesional: educación jurídica superior;
Por experiencia laboral: por experiencia laboral: 2 años de servicio civil estatal o 4 años de experiencia laboral en una especialidad en un puesto similar;
Conocimientos profesionales: Constitución
Habilidades profesionales: trabajo de liderazgo; pronta adopción e implementación de decisiones gerenciales y de otro tipo; predecir las consecuencias de las decisiones tomadas; garantizar el cumplimiento de las tareas establecidas por el liderazgo de la FSSP de Rusia; planificación de su trabajo y de las actividades de la unidad estructural, distribución efectiva del tiempo de oficina; control sobre la implementación de actividades por parte de la unidad estructural, sobre la ejecución de órdenes; determinación de los responsables de la elaboración de los proyectos de documentos; peritaje de proyectos de ley; motivar al equipo para lograr resultados y analizar la efectividad de sus actividades; exigencia a los trabajadores subordinados; posesión de crítica constructiva; establecer en un equipo de negocios relaciones interpersonales; la identificación oportuna de las circunstancias que puedan generar un conflicto de interés y la adopción de medidas para prevenirlo; trabajar con actos jurídicos reglamentarios y su aplicación práctica; teniendo en cuenta las opiniones de colegas y empleados subordinados en el trabajo; selección y colocación de personal (dentro de su competencia); delegación de autoridad; trabajar con documentos oficiales, incluidos aquellos que contengan información que constituya un secreto de Estado, si el desempeño de funciones oficiales está asociado con el uso de dicha información; negociaciones comerciales; hablar en público; interacción con organismos y organismos estatales, municipales y otros; organización de la preparación de proyectos de actos jurídicos reglamentarios y otros documentos; realización de correspondencia oficial, preparación de correspondencia comercial; editar borradores de documentos; mejora sistemática del nivel de su formación profesional; uso de software y equipos de oficina modernos; trabajar con dispositivos internos y periféricos de una computadora, con redes de información y telecomunicaciones, incluido Internet, en el sistema operativo; gestión de correo electrónico; trabajar en un editor de texto, con hojas de cálculo; preparación de presentaciones, uso de objetos gráficos en documentos electrónicos; trabajar con bases de datos.
Requisitos de calificación:
Al nivel de educación profesional:
para un alguacil - albacea (educación legal y económica superior),
para un agente judicial para OUPDS (educación profesional superior, educación profesional secundaria),
para el principal (principal) especialista-experto (interrogador) (educación jurídica superior),
para el principal especialista-experto (líder) en el mantenimiento de una cuenta de depósito (educación económica superior).
Al nivel de conocimiento profesional: la Constitución de la Federación Rusa; leyes constitucionales federales, leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa, decretos del Gobierno de la Federación Rusa, otros actos legales normativos y documentos oficiales que regulan la esfera correspondiente de la actividad oficial; fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la lucha contra la corrupción; fundamentos de la dirección y organización del trabajo; reglas de trabajo de oficina; el procedimiento para pasar el servicio civil; normas de comunicación empresarial; la rutina oficial del Servicio Federal de Alguaciles; el procedimiento para trabajar con información oficial, incluida la información que contenga información que constituya un secreto de Estado, si el desempeño de funciones oficiales está asociado con el uso de dicha información; normas de protección laboral y seguridad contra incendios; formas y métodos de trabajo con el uso de controles automatizados; hardware y software; las posibilidades y características del uso de las TIC modernas en las agencias gubernamentales, incluido el uso de las posibilidades del flujo de documentos interdepartamentales; temas generales en el campo de la seguridad de la información.
Habilidades profesionales: actuar en un campo correspondiente a la dirección de la unidad estructural; pronta adopción dentro de la competencia de decisiones independientes sobre asuntos oficiales; análisis y previsión de los resultados de la actividad de la unidad estructural en el marco del desempeño de las funciones oficiales; asegurar el cumplimiento de las tareas establecidas por el liderazgo de la FSSP de Rusia y el supervisor inmediato, ejerciendo disciplina; planificación eficaz de su trabajo y distribución del tiempo de oficina; trabajar con actos jurídicos reglamentarios y su aplicación práctica; trabajar con documentos oficiales, incluidos aquellos que contengan información que constituya un secreto de Estado, si el desempeño de funciones oficiales está asociado con el uso de dicha información; preparación de proyectos de ley de la FSSP de Rusia; realizar correspondencia oficial, preparar correspondencia comercial y otros documentos; peritaje de proyectos de ley; dominio de las técnicas de relaciones interpersonales, teniendo en cuenta las opiniones de los compañeros de trabajo; interacción con organismos y organismos estatales, municipales y otros (dentro de su competencia); mejora sistemática del nivel de su formación profesional; uso de software y equipos de oficina modernos; trabajar con dispositivos internos y periféricos de una computadora, con redes de información y telecomunicaciones, incluido Internet, en el sistema operativo; gestión de correo electrónico; trabajar en un editor de texto, con hojas de cálculo; preparación de presentaciones, uso de objetos gráficos en documentos electrónicos; trabajar con bases de datos.
Los formularios de documentos se publican en el sitio web de administración: http://r59.fssprus.ru
Todas las copias de los documentos deben estar certificadas o confirmadas por los originales.
Se aceptan documentos del 17.06.2013 al 07.07.2013.
Recepción de documentos de 10.00 a 13.00 horas.
en la dirección: 614066, Perm, st. Ejército Soviético, 28 Tel. 220 11 23.
Condiciones y procedimiento de admisión a la función pública estatal federal
Todos los ciudadanos de la Federación de Rusia que hayan cumplido 18 años tienen derecho a participar en el concurso, y en el cargo de alguacil - la edad de 21 (Artículo 3 de la Ley Federal de 21.07.1997 No. 118-FZ "Sobre los alguaciles"), que hablan el idioma estatal de la Federación Rusa y, de conformidad con la legislación de la Federación Rusa sobre el servicio civil estatal, los requisitos de calificación para un puesto vacante en el servicio civil (Artículo 12 de la Ley Federal del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 27/09/2005 No. 1131 "Sobre los requisitos de calificación para la duración del servicio en el servicio civil estatal (servicio civil de otro tipo) o experiencia laboral en la especialidad para servidores públicos estatales Federales").
Un funcionario público tiene derecho a participar en el concurso con carácter general, independientemente del cargo que ocupe durante el período del concurso.
A un aspirante a un puesto de servicio civil se le puede negar la admisión a participar en el concurso si no cumple con los requisitos de calificación para un puesto de servicio civil vacante, o si no puede ser aceptado en el servicio civil debido a las restricciones establecidas por el art. 16 de la Ley Federal del 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa". El solicitante de un puesto en la función pública al que no se le permitió participar en el concurso tiene derecho a apelar esta decisión ante el tribunal.
Un funcionario que ha expresado su deseo de participar en el concurso envía una solicitud al nombre del representante del empleador. El Departamento de Servicio Civil y Personal de la Oficina se asegura de que recibe los documentos necesarios para participar en el concurso.
Con el consentimiento del ciudadano (funcionario), se lleva a cabo el procedimiento para el registro de su admisión a la información que constituye secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley, si el desempeño de las funciones oficiales en el puesto de servicio civil para el cual el ciudadano (funcionario público ) reclamaciones para ser reemplazado está asociado con el uso de dicha información ..
Un ciudadano (funcionario público) no puede participar en el concurso debido a su incumplimiento de los requisitos de calificación para un puesto vacante en el servicio civil, así como en relación con las restricciones establecidas por la legislación de la Federación Rusa en el estado servicio civil para la admisión al servicio civil y su paso.
Los documentos anteriores se presentan al organismo estatal dentro de los 21 días a partir de la fecha del anuncio de su aceptación.
La presentación extemporánea de documentos, su presentación no completa o en violación de las reglas de registro sin una razón válida son motivos para negarle a un ciudadano su aceptación.
En caso de presentación fuera de plazo de los documentos, su presentación no completa o en violación de las reglas de registro por una buena razón, el representante del empleador tiene derecho a posponer los plazos para su aceptación.
En caso de cumplir con los requisitos de calificación, el candidato se incluye en la reserva de personal de acuerdo a la categoría y grupo de cargos declarados. La decisión de cubrir un puesto vacante en la función pública por un funcionario (ciudadano) que se encuentra en la reserva de personal la toma el representante del empleador.
Los candidatos que participaron en el concurso son informados sobre los resultados del concurso por escrito dentro de los 7 días siguientes a la fecha de su realización. La notificación se redacta en forma libre y está firmada por el presidente de la comisión. La información sobre los resultados de la competencia se publica en el sitio web.
Los documentos de los licitadores podrán ser devueltos previa solicitud por escrito dentro de los tres años siguientes a la fecha de finalización de la oferta. Hasta la expiración de este período, los documentos se almacenan en el departamento de servicio civil y personal de la Oficina, después de lo cual están sujetos a destrucción.
La decisión del comité de competencia puede ser apelada de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.