Cómo las vacaciones prolongadas si estuviera enfermo. Extensión de la licencia debido a la discapacidad.

El procedimiento para extender los días festivos en relación con el hospital tiene sus propias características, y por lo tanto plantea muchas preguntas: ¿es necesario resolver una orden de renovación de descanso, ya sea para extender unas vacaciones a su propio gasto, ya sea que la ejecución de vacaciones necesita para ser recalculado. En el artículo, diremos cómo extender las vacaciones en relación con el hospital, analizaremos los principales errores permitidos por los contadores y el personal al extender la ocasión de la enfermedad de un empleado.

Hospital de vacaciones: Cómo emitir.

Extensión o vacaciones

¿Qué hacer con el empleador si un empleado se enfermó durante sus vacaciones? En primer lugar, debe usarse de acuerdo con las normas de TC (artículo 124). Según este documento regulatorio, el hospital aumenta la vida durante un período de enfermedad. En otras palabras, si el "vacacionista" cayó enfermo en 5 días, entonces su período de vacaciones aumenta durante 5 días. El TC proporciona las siguientes formas de extender la licencia anual:

1. Si el empleado se enfermó durante el resto, pero se recuperó al final, podría ir a trabajar, y el resto de las vacaciones es volar en otro período.
2. A petición de un empleado, las vacaciones pueden extenderse por un período de enfermedad. Es decir, al final del resto, el empleado no va al lugar de servicio, sino que cierra los días de la enfermedad.

Ejemplo número 1. Economista Senior JSC "MECANISOR" STAWANENKO K.L. Fui de vacaciones 12.08.17. Según la solicitud, las vacaciones Stesanenko termina 22.08.17.

• 18/08/17 Stesanenko cayó enfermo (el plazo del hospital 18-21.08.17, 4 días).
• 08.22.17 StepaNeNko fue a trabajar. Parte de las vacaciones no utilizadas debido a la enfermedad (4 días) Stesanenko se mudó a septiembre de 2017, que fue sobre la declaración correspondiente.

Ejemplo número 2. Tokar 2nd descarga de stroybaz JSC PELIKANOV V.R. Fui de vacaciones por 12 días (03-14.04.17). Debido a la enfermedad de Pelican, fue hospitalizado durante 6 días (04-09.04.17). Pelikan ha sido lanzado el 14.04.17 (Deje el Día), y 6 días después (20/04/17), ya que las vacaciones se extendieron debido al hospital.

Extendemos sus vacaciones debido a la enfermedad.

El trabajador tiene derecho a extender los días festivos actuales en los días de la enfermedad, y no tolerarlo por otro período. De acuerdo con las normas del TC, este procedimiento se realiza automáticamente sobre la base de la hoja de hospital, sin el registro de un pedido adicional. Leer también Artículo: → ". Abajo se da instrucción paso a paso Excreción de la enfermedad por enfermedad:

1. Notificación del empleador sobre la enfermedad. Imagínese que el empleado está de vacaciones decorado sobre la base de la declaración y el orden. Durante el resto, el trabajador cayó enfermo, apeló al servicio médico y abrió la licencia por enfermedad. Está obligado a notificarle como empleador sobre su enfermedad. Él puede hacerlo por teléfono o por medio de correo electrónico. Además, un empleado anuncia el deseo de extender las vacaciones (y no transferir a otro período).
2. Proporcionando un empleado de la hoja de hospital. Después del cierre del hospital, el empleado le transmite un documento (hoja de discapacidad temporal), que indica las fechas de la enfermedad. Un empleado puede proporcionar un hospital inmediatamente sobre el hecho de su cierre o enviar un documento al ingresar al trabajo. Si el trabajador se recuperó (es decir, el hospital cerrado), pero sus vacaciones continúan, puede proporcionar una versión electrónica de la licencia por enfermedad (scakopy) o informar un período de enfermedad por teléfono. En cualquier caso, cuando vaya a trabajar, está obligado a proporcionar el documento original.
3. Salir del empleado a trabajar. Un empleado, enfermarse de vacaciones, va a trabajar más tarde que el final de las vacaciones. El período de su recreación se extiende por el número de días de enfermedad. Si el empleado expresó el deseo de extender el descanso (y no transferirlo), realice documentos adicionales o un empleado o usted como un empleador. Los estados de TC: la extensión del descanso debido a la enfermedad se produce automáticamente, sobre su deseo de aumentar los días de vacaciones, el empleado puede notificar tanto por escrito como por vía oral. Es decir, en el documento regulatorio no existe un requisito directo para emitir una solicitud de extensión. En cuanto al orden de extensión, tampoco es necesario diseñarlo.
4. Ajuste del Tablel y Horario de vacaciones. Basado en la hoja de discapacidad, debe ajustar los datos en la tabla. El período en el que se enfermó un empleado, señalado por la designación "B" (en lugar de "uno" o "de"). Días adicionales de descanso que surgen en relación con la extensión, celebran las vacaciones ("OD" / "de"). También hacer cambios en el horario de vacaciones. El número de días de recreación de los empleados para aumentar los días de la enfermedad, en la columna "Cambio básico", especifique el número y la fecha de la hoja de hospital.

Cómo relatar la venta por el hospital.

Una de las preguntas más comunes entre los contadores, lo que hace que la liquidación de las vacaciones: sea para recalcular el pago del permiso debido a su extensión sobre la enfermedad. Respuesta inequívoca - no, sin necesidad. Si el empleado se enfermó de vacaciones, en relación con el que decidió extender los días de descanso, entonces se deben pagar dichos pagos:

1. Vacaciones. Tras la publicación del orden de las vacaciones, está obligado a pagar a los trabajadores de vacaciones, calculado sobre la base de sus ganancias promedio y número de días de descanso
2. Pago en relación con la discapacidad temporal. Sobre la base de la hoja del hospital proporcionada por el empleado, usted paga los pagos, teniendo en cuenta el coeficiente de experiencia del empleado. Leer también Artículo: → ".
3. El sueldo. A finales de mes, debe pagar un trabajador salarial para pasar días, menos los días de enfermedad y festivos.

En este caso, el cálculo de los pagos de venta y hospital entre ellos no está conectado. Con la decoración inicial de las vacaciones, usted paga al trabajador de vacaciones, por el hecho de la provisión de discapacidad, haga la tarifa del hospital.

No se debe realizar la recalculación de las vacaciones: la recreación del empleado se extendió, es decir, de hecho todos los días de vacaciones, un empleado se cayó.

Ejemplo número 3. Según el acuerdo colectivo, JSC "Progress", la configuración del taller número 5 Semenov K.V. Las vacaciones anuales son de 32 días (28 días de las vacaciones principales + 4 días son adicionalmente para condiciones de trabajo dañinas). En el horario de vacaciones para 2017, Semenov planeó unas vacaciones de las partes:

• del 6 al 19 de febrero de 2017, 14 días;
• del 10 de agosto al 18 de agosto de 2017 - 8 días;
• del 4 al 13 de diciembre de 2017 - 10 días.

La primera parte de las vacaciones (febrero de 2017) de Semenov se utiliza completamente. Durante las vacaciones, en agosto de 2017, Semenov cayó enfermo y emitió licencia por enfermedad (14-17.08.17, 4 días). El hecho de la inscripción del Hospital Semenov informó sobre el Departamento de Progreso JSC por teléfono. También en el modo TELÉFONO, SEMENOV informó que quería extender las vacaciones a expensas de las enfermedades de la enfermedad.

Semenov se fue al trabajo 22.08.17 (4 días después del final de las vacaciones). El departamento de personal de Semenov proporcionó la hoja de discapacidad original, sobre la base de la cual se le pagó al hospital. La recalculación de la cantidad de pagos de vacaciones pagados a Semenov no se produjo anteriormente.

En el Tabelo Semenov para agosto de 2017 reflejó lo siguiente:

• días laborables del 1 al 9 de agosto de 2017 - "I";
• días calendario del 10 al 13 de agosto de 2017 - "desde";
• días calendario del 14 al 17 de agosto de 2017 - "B";
• días calendario del 18 al 21 de agosto de 2017 - "desde".

Sobre la base de la licencia por enfermedad, en el horario de vacaciones para 2017, se realizaron cambios en la licencia de Semenov para agosto de 2017. El primero (febrero de 2017) y el tercero (diciembre de 2017) de las vacaciones de Semenov en el cuadro se reflejan sin cambios.

Errores básicos en los cálculos.

De acuerdo con las normas de la legislación, solo una licencia anual y pagada adicional está sujeta a extensión debido a una enfermedad. El personal y el contador, pocos familiares con las disposiciones del TC, a menudo permiten errores al extender la licencia por enfermedad. A continuación, veremos los errores principales.

Error número 1. Enfermedad durante las vacaciones a su propio gasto.

El oficial OA "Torch" Stepanova diseñó unas vacaciones a su cargo por el período del 13 al 20 de marzo de 2017 (8 días). 13 de marzo Stepanova cayó enfermo. La hoja de hospital está abierta el 13 de marzo y se cerró el 17 de marzo (5 días de enfermedad). Vacaciones a su propio gasto Stepantova se extendió debido al hospital durante 8 días, el empleado fue a trabajar el 27/03/17

El liderazgo de la antorcha JSC no tenía derecho a prolongar las vacaciones de los Degráticos, ya que contradice las normas del TC. Dado que STEPANOVA diseñó unas vacaciones sin preservación de salario, y su enfermedad cayó por un período de vacaciones, entonces el período de su recreación en este caso no se extiende, y la hoja de hospital no se paga. Los ajustes en la tabla en este caso no son necesarios: todo el período de descanso del Stepantova (incluidos los días de la enfermedad debe estar marcado "uno".

Número de error 2. Cuidar a los relativos enfermo durante las vacaciones

El empleado de Vienna LLC Kivalov emitió una parte de las vacaciones anuales (09-26.09.17, 16 días). 25/09/17 KIVALOV AUTRÓ EL CUIDADO DEL HOSPITAL PARA UN NIÑO, DESPUÉS PEQUEÑOS CERRADO 27/09/17 (3 días de enfermedad). Basado en la hoja del hospital, la licencia de Kivalova se extendió durante 3 días, el empleado fue a trabajar 30.09.17. Los buques de vacaciones no fueron recalculados, el hospital se pagó en su totalidad (durante 3 días).

En este caso, existe un error común asociado con la transferencia de licencia para la enfermedad de los familiares. De acuerdo con las normas de la legislación, la atención hospitalaria de familiares no prolonga el período de licencia anual. Es decir, Kivalov debería haber llegado a trabajar a más tardar en el final del hospital (27/09/17). En cuanto a los pagos, también se permite un error cuando se acumulan. Se suponía que el hospital Kivalova se le pagaría solo por aquellos días que no ocurrieron los días de vacaciones, es decir, durante 1 día (27/09/17).

Error número 3. Hospital en Decreet

Empleado Makhaon JSC TERÑTEVA V.D. Ubicado en un cuidado infantil no remunerado, hasta 1,5 años. En marzo de 2017, Terentyev emitió la licencia por enfermedad durante 5 días y la proporcionó en el departamento del personal de Mahar. El Hospital Terringie no fue pagado, pero se acumuló por días adicionales de vacaciones pagadas.

Según el TC, el hospital durante el decreto no se paga, y los días de la enfermedad no prolongan la licencia anual. Esta regla se refiere tanto al caso de la enfermedad de un empleado en la década y los casos de atención para el niño durante la enfermedad. En esta situación, Terentyev no pudo hacer un hospital y no para que lo declare en lugar de trabajo.

RUBRICA "PREGUNTA - RESPUESTA"

Pregunta número 1.El "Snowman" "Snowman" Kruglov diseñó unas vacaciones a su cargo por 3 días (16 y 18.11 de enero). 17/01/17 RublOv cayó enfermo. El hospital se abrió 17/01/17 y cerró 19.01.17 (3 días). ¿Puede Kruglov contar con extender la licencia por enfermedad?

Dado que las rondas se enfermaron durante el período de vacaciones a su cargo, los días de descanso no le serán compensados \u200b\u200bpor él. Kruglov debe ir a trabajar 19/01/17 (más tarde el final de las vacaciones, pero más tarde que el final del hospital). Sobre la base de la hoja de discapacidad del muñeco de nieve, está obligado a pagar un hospital circular durante 1 día (19/01/17), que no cae para el período de vacaciones. Los costos del hospital deben ser reflejados por las ganancias de la compañía.

Pregunta número 2. En octubre de 2017, Empleado LLC "Capital" Martynov S.P. Parte diseñada de las vacaciones anuales (16-18.10.17, 3 días). En el primer día de vacaciones, Martynov cayó enfermo, el plazo de enfermedad es de 3 días (16-18.10.17). En relación con la enfermedad, Martynov decidió extender las vacaciones y se fue a trabajar el 23.17 de octubre. Se otorgó una lista de hospitales al "capital" Martynov, y Martynov también emitió una solicitud para extender las vacaciones debido a una enfermedad. ¿Es necesario registrarse en este caso de la solicitud?

No existe un requisito directo para la compilación obligatoria de una solicitud cuando se extiende la licencia debido a la enfermedad. Sin embargo, si la Organización (LLC "Capital") lo considera necesario diseñar una declaración en tales casos, tiene el derecho de consolidar este requisito en lo interno documentos reglamentarios (por ejemplo, en la posición de vacaciones). La preparación de la solicitud en este caso no contradice la legislación.

Empleador deber Para transferir o extender las vacaciones al empleado, un caída o lesionado durante unas vacaciones anuales pagadas (principal u opcional) (Artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El procedimiento para las acciones del empleador en esta situación depende de las acciones del propio empleado.

Opción 1. El trabajador le notificó oralmente que cayó enfermo y prolonga la licencia por el momento del hospital. En este caso, las vacaciones se extienden automáticamente. Haga un pedido para extender las vacaciones y volver a calcular las vacaciones no es necesario. Un documento que confirma la extensión de la licencia será una licencia por enfermedad (párrafo 18 de las regulaciones en las hojas siguientes y adicionales).

Al extender la licencia vacacionesPor día, los días de hospital no se tienen en cuenta.

Ejemplo. Extendiendo vacaciones debido a la enfermedad de los empleados, para los días festivos.

Zapolsky v.A. Se ha otorgado la licencia anual pagada de 14 días, del 1 al 15 de junio de 2015 (el día festivo 12 de junio en días de vacaciones no está incluido). Hasta el final de las vacaciones, el empleado dijo que dio una licencia por enfermedad el 9 de junio y quiere extender sus vacaciones por el momento de la enfermedad. Hoja de hospital cerrada el 17 de junio.

En los días de vacaciones pagadas, el empleado representa 6 días del hospital, 9, 10, 11, 13, 14 y 15. En su lugar, el empleado debe proporcionar 6 días después del último día del hospital, el 17 de junio. Es decir, el trabajador de vacaciones se extiende durante el período del 18 al 23 de junio (6 días). Para ir a trabajar, Zapolsky debe ser el 24 de junio.

El subsidio por discapacidad temporal se paga por los 9 días del hospital (del 9 al 17 de junio), incluso para un día festivo el 12 de junio.

Opcion 2. El trabajador fue a trabajar después de las vacaciones e le presentó una hoja de hospital. En este caso, pídale al empleado que escriba una declaración sobre los días de publicación de vacaciones no utilizados debido a la enfermedad. Las fechas para las cuales se transfieren las vacaciones, el empleado y el empleador deben estar de acuerdo (Artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Las vacaciones para no ser utilizadas debido a los días de las vacaciones pueden considerarse a expensas de los pagos debido al empleado en el futuro.

Independientemente de si las vacaciones se extienden o se transfieren debido a una enfermedad, la asignación hospitalaria se cobra y se paga al empleado de la manera habitual (letra FSS fechada 05.06.2007 n 02-13 / 07-4830).

Después de traer una hoja de hospital, los días de la enfermedad deben tenerse en cuenta en la Tabla de Contabilidad de Tiempo de Trabajo (Formulario N T-12 o N T-13) Código "B" o "19". Si estos días ya se han marcado en una tabla como vacaciones (códigos "de" o "09", "uno" o "10"), la tabla debe ser corregida.

No hacer Para transferir o renovar sus vacaciones si el empleado tomó la licencia por enfermedad (p. 22, 40, 41 del procedimiento para emitir la licencia por enfermedad, la letra de Rostrud con fecha 01.06.2012 N de PG / 4629-6-1):

• cuidar a un niño enfermo u otro miembro de la familia durante las vacaciones anuales pagadas;
• durante la licencia académica pagada;
• durante las vacaciones a su propio gasto.

Un manual para los días de enfermedad (cuidado de un hijo infantil o familiar enfermo), por vacaciones, no se paga (párrafo 1 del párrafo 1 del art. 9 de la Ley N 255-FZ).

Si el empleado tomó la licencia por enfermedad durante las vacaciones con el despido posterior, esta fiesta para los días del hospital no se extiende, pero el manual se paga por todos los días de discapacidad en las reglas generales (letra Rostrud fechada el 24 de diciembre de 2007, no . 5277-6-1 (cláusula 1), información de FSS).

Declaración de transferencia de vacaciones de muestra

Cualquier enfermedad es un momento desagradable en la vida de una persona y requiere un tratamiento obligatorio, así como una hoja de discapacidad durante todo el período hasta la recuperación completa. Pero doblemente desagradable cuando la enfermedad toma durante las vacaciones, porque existe la posibilidad de pasar la mayor parte del tiempo en la cama, en lugar de unas vacaciones planificadas. Sin embargo, la legislación de la Federación de Rusia nos permite emitir el hospital durante las vacaciones durante todo el período de tratamiento.

El Código Laboral de la Federación de Rusia regula claramente el procedimiento para emitir una hoja de hospital durante un descanso. Esto es evidenciado por el arte. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: el tiempo de vacaciones se extiende por el período requerido, según el momento de permanecer en el hospital, o se transfiere por completo a otro período, que debe acordarse con el propio empleado y el empleador.

Debe considerar una pequeña diferencia en la transferencia y extender las vacaciones. En el primer caso, una solicitud por escrito del empleado, que indica la razón de la extensión (la base es una licencia por enfermedad) y el período de tiempo de vacaciones. Si se supone que la extensión, no se requiere tal declaración.

Un punto importante en la coincidencia de la aparición de la aparición de enfermedades y vacaciones es la apelación oportuna para ayuda médicaDado que esto no solo acelerará el proceso de recuperación, sino que le permitirá abrir el hospital durante las vacaciones.

De lo contrario, no será posible documentar el hecho de la enfermedad y mover / extender las prensas. El registro de una hoja de discapacidad durante las vacaciones no es diferente del procedimiento en el período de trabajo.

Es necesario visitar al médico del distrito en la clínica o llamarlo a la casa si es imposible ponerse en contacto con la institución médica usted mismo. La primera apelación al médico se considerará un día de abrir una licencia por enfermedad, y todo el período durará hasta que se recupere la recuperación completa, después de lo cual también sea necesario visitar al médico y cerrar la licencia de discapacidad.

¿Qué debería ser el empleador?

Tras la aparición de la enfermedad durante el período de vacaciones, el empleado está obligado a notificar al empleador sobre esto, y el mismo día, cuando se emitió la hoja del hospital. Al combinar dos puestos en diferentes empresas, una persona está obligada a informar a ambos gerentes, la principal y la parcial. Si es necesario, se emite una institución médica Dos hojas de discapacidad para dos organizaciones.

Después de la recuperación, se proporciona la licencia por enfermedad cerrada a un empleador que está obligado a realizar una de las dos acciones, para extender el tiempo de vacaciones a la cantidad de días que corresponde al período de la enfermedad, o transferir las vacaciones durante otro mes.

La transferencia se lleva a cabo solo con coordinación con el empleado y sobre la base de una declaración escrita. La extensión no requiere ninguna acción del empleado, que en la práctica se expresa en un aumento en las vacaciones existentes en la cantidad de días que están marcados en la hoja de hospitales.

Además, la transferencia de tiempo de recreación está acompañada por el orden relevante del jefe de la organización, en el que se indica claramente el período para el cual se transfiere. En algunos casos, el pedido se publica sobre la extensión de las vacaciones, pero no es necesario hacer por parte del empleador.

Extensión

Extensión y transferencia de licencia debido a la enfermedad: el procedimiento estándar, pero en realidad todo es más complicado que solo tomar y moverse a otro en otro momento. En varios ejemplos, cada versión del empleado y el empleador se considerará en detalle.

Ejemplo 1.

El empleado Ivanova L. A. se proporciona licencia anual, que se divide en 3 partes.

Esto se refleja en la tabla y tiene la siguiente forma:

• 14 días calendario en junio (1-15 número, desde el 12 de junio, un día de vacaciones y no incluido en vacaciones);
• 7 días en septiembre (1-7 número);
• 7 días en diciembre (1-7 número).

Durante la primera parte del resto de Ivanov, L. A. se enfermó, en relación con la que se volvió hacia la clínica, donde se le emitió una hoja de hospital. El período de la enfermedad ascendió a 5 días calendario (del 6 al 10 de junio), que originalmente fue informado por la cabeza.

Después del final de todo el tiempo de recreación, Ivanova, L. A., fue a trabajar y proporcionó una licencia por enfermedad, y también escribió una declaración sobre la transferencia de los de los más 5 días calendario a la siguiente parte de las vacaciones.

La cabeza publica una orden para transferir un uso no utilizado de 5 días en junio a la segunda parte de las vacaciones en septiembre. Por lo tanto, Ivanov L. A. se lanzará en septiembre para unas vacaciones establecidas, no a los 7 días, como en, y en 12, hay 7 días calendario principales y más 5 días que gastó en licencia por enfermedad en junio.

Ejemplo 2.

Se supone que el empleado Ivanova L. A. va a dejar 14 días calendario en septiembre (1-14 número) y 14 días calendario en diciembre (1-14 número). Durante la primera parte del resto en septiembre Ivanova L. A. A. A. Ayuda y diseñó una licencia por enfermedad del 7 de septiembre. El período de la enfermedad ascendió a 7 días, es decir,. El día del cierre se ha convertido el 13 de septiembre.

Un punto importante es el aviso oportuno del jefe de la enfermedad, la apertura real de la hoja del hospital y el deseo de extender los días de vacaciones. Por lo tanto, después de cerrar la hoja del hospital, se proporciona al jefe, y los días no utilizados se agregan a las vacaciones.

Ivanova L. A. A. Estaba enferma durante 7 días, por lo que su tiempo de descanso se extiende hasta el 20 de septiembre (13 número: el día de cerrar un hospital más 7 días de enfermedad).

Vale la pena señalar que el empleado tiene derecho a diseñar algunas hojas de hospital durante todo el período de vacaciones. Por ejemplo, una persona pasó a un período de recreación completo para 28 días calendario, durante este tiempo puede enfermarse 2-3 veces.

Para cada período de la enfermedad, se elabora la hoja de hospital, y después de ingresar al trabajo, la documentación se proporciona a la cabeza. Todos los días de la enfermedad se resumen y toman la decisión de extender las vacaciones a la cantidad de tiempo requerida, o un pedido para transferir los días no utilizados para el próximo término.

Diseño y pago del hospital durante las vacaciones.

El diseño de la hoja de hospital se considera un requisito previo, independientemente de si la persona es tratada o ambulatoria. En cualquier caso, el comienzo de la discapacidad temporal del empleado se considera su primera apelación al médico, que abre la hoja del hospital.

El pago de la discapacidad temporal dependerá del tipo de vacaciones, que se le otorgó a un empleado:

• cuidar a niño o pariente;

Casi todos los tipos de vacaciones, excepto la siguiente anual, no prevén el pago de la discapacidad temporal. En primer lugar, esto se refiere a la licencia de estudio, que se emite para la sesión, así como por su propio costo. Sin embargo, cuando un empleado toma el tiempo de descanso a su propio cargo, tiene sentido abrir la licencia por enfermedad, especialmente si la enfermedad es en general al final de estas vacaciones.

De hecho, los días de la enfermedad no se pagarán y se tomarán en cuenta en la mesa de vacaciones, sino solo en el momento del período del período de su propio cargo. Si la hoja de discapacidad continúa actuando después del final de las vacaciones a su cargo, estos días deberían ser pagados por el empleador como trabajadores.

El permiso de cuidado infantil o el relativo proporciona un sistema de pago separado y contando los días pasados. El período de pago está regulado por el número de 7 días para cada caso de la enfermedad. Durante el año, los días pagados no deben exceder la cifra de 30 días calendario.

Por lo tanto, el resto del tiempo empleado en el cuidado de los niños y los familiares no está sujeto al pago, así como el hecho de que el propio cuidado se enferme durante el período de atención. Tal licencia por enfermedad no se pagará.

El decreto de licencia no prevé la discapacidad. Incluso si es emitido por un médico por ignorancia o error, la administración de la organización no lo pagará.

Otras vacaciones anuales también tienen varios momentos que no proporcionan la tarifa de la hoja del hospital:

• el hecho de la discapacidad se produjo debido al uso de sustancias alcohólicas o psicotrópicas;
• liberación del empleado de la oficina sin salario salario;
• la eliminación del empleado del trabajo por violaciones del contrato de trabajo u otro comportamiento inapropiado;
• la presencia de una marca en una hoja de hospital que la discapacidad ha llegado debido a una actitud negligente hacia su propia salud;
• conclusión de un empleado bajo custodia.

Cada caso es individual, por lo que el empleador estudia cuidadosamente las causas de la discapacidad y las compara con la posibilidad de pagos legítimos o su ausencia.

En caso de miembro de la familia.

La hoja del hospital en el momento del descanso regular anual no se proporciona si es necesario cuidar a un niño o pariente. En este caso, la licencia no se incrementará ni se moverá.

Esta regla se refiere si la necesidad de atención surgió directamente durante el resto. Sin embargo, si el hecho de la enfermedad del niño excede las vacaciones de los padres existentes o comenzó al final del resto, el pago se realizará precisamente durante los días hábiles.

Por ejemplo, un período de recreación pagado finaliza el 20 de abril, y el niño cayó a los 17 números. El período del 17 al 20 de abril no prevé el pago de una hoja de atención hospitalaria, pero se emite una hoja de discapacidad desde el primer día laborable, desde el 21 de abril y antes de la recuperación del niño (relativa). Debe recordarse, es la parte remunerada en un período que no exceda los 7 días, así como no más de 30 días durante todo el año.

Si descansaste en el extranjero

Cuando se produce el hecho de la enfermedad durante el resto en el extranjero, es necesario solicitar ayuda de la institución médica. Los médicos locales emitirán una hoja de discapacidad de una muestra del país de estadía, pero esta no es una base para pagar los beneficios o la extensión de las vacaciones.

El punto requerido se considera diseñar una hoja de discapacidad por leyes rusasY es posible implementar solo cuando se transfiera de una institución médica de un estado extranjero a una unidad médica a la patria con el diseño del hospital de acuerdo con las leyes pertinentes.

Solo de esta manera es posible garantizar la posibilidad de pagar por un hospital o extender el tiempo de vacaciones.

A su propio gasto

Vacaciones a su propio gasto es proporcionado por un empleado sobre la base de su solicitud para el período que se especificó. A la aparición de una discapacidad temporal, la licencia por enfermedad tiene sentido organizar, pero no afectará la duración del tiempo gastado, así como para el pago de los días de la enfermedad.

La única opción cuando la licencia por enfermedad será importante si su período coincide con el final del período de descanso a su propio gasto y el comienzo del tiempo de trabajo. En este caso, el hospital se pagará en su totalidad, pero solo desde el primer día, después del final del final del período de vacaciones.

¿Cómo se elabora en contabilidad de personal?

El registro durante el descanso establecido afecta no solo al alcance de la cabeza, que debe ser informado, sino también las actividades contables.

Hay varias opciones para desarrollar eventos:

Primera opción	El empleado estaba en el hospital durante el período de vacaciones, pero notificó al jefe del deseo de extender el tiempo de descanso sobre el número de días que se gastan en la enfermedad. En este caso, no se requieren las acciones en el lado de la contabilidad, porque todo el proceso está en modo automático, y el orden de extender el tiempo no se publica.
Segunda opción	El empleado estuvo en el hospital en el momento de las vacaciones, pero fue a trabajar de manera oportuna, y los días de pago de un acuerdo con el líder se pospondieron durante el próximo período. En este caso, el empleado recibió vacaciones en un volumen mayor que supuestamente. Un contador necesita redistribuir herramientas innecesarias y realizarlas como otros pagos.

Reflexión en 1c zup

Se considera que un momento especial refleja correctamente la presencia de la discapacidad de un empleado en el momento de las vacaciones en el programa 1c. De esto dependerá de no solo la coincidencia de toda la información, sino también la falta de errores en el futuro.

Por ejemplo, un empleado se enfermó durante las vacaciones del 29 de marzo al 4 de abril. Después de acceder al trabajo, se proporcionó una hoja de discapacidad, después de lo cual el contador debe realizar estos datos a través del programa. Hay dos opciones que difieren entre sí solo el tiempo de contabilidad del documento: ya sea en marzo o abril.

Cada caso de la documentación implica una revisión atenta de los salarios del empleado y el correcto cálculo del pago, ya que puede ser un gran "menos", o viceversa.

La mayoría de las acciones involucran la redistribución automática del tiempo en el programa, sin embargo, cuando los datos se pierden y los números, siempre es posible hacer clic en el botón "Fix" y realizar cambios.

Hay casos en que durante las vacaciones, el empleado tiene que emitir una hoja de hospital. Si se produce una discapacidad temporal durante la licencia anual, se retira de un período común, lo que está destinado a la recreación (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, las vacaciones pueden extender cualquier transferencia a otra fecha.

Pedido

La extensión se realiza en el caso de que el empleado se enfermó durante las vacaciones. La discapacidad temporal del empleado que está de vacaciones se registra en la documentación del personal.

Tras la aparición de una enfermedad de vacaciones, la devolución del empleado se desplaza en el número establecido de días. Esta cantidad coincide con el período especificado en la hoja del hospital.

El empleador debe ser notificado de la razón de la extensión de la licencia. El hecho es que, en el caso de un éxito en el hospital para el período de vacaciones, el TC RF obliga al empleador a extender el tiempo de vacaciones.

Un empleado debe escribir una declaración sobre la recreación, pero el comportamiento del empleador en este caso por ley no está regulado.

Puede que no tome ninguna acción y simplemente permita realizar cambios en la documentación del personal por parte trasera.

Pero es mejor organizar todo el orden relevante para extender las vacaciones debido a la enfermedad. Este documento será una garantía en caso de persecución de servicios que realicen inspecciones con respecto a la observancia de los derechos de los trabajadores.

Ocurre una situación completamente diferente cuando es necesario organizar una extensión de vacaciones debido a la licencia por enfermedad seguido de despido.

Escribe una solicitud licencia de maternidad no es necesario. Pero esta regla no se aplica a la extensión de la licencia de maternidad debido a la enfermedad.

Al ir a trabajar, el empleado tendrá que proporcionar no solo una lista hospitalaria, sino también una declaración sobre la extensión de la licencia de maternidad.

Es necesario tomar una vez más el hecho de que la legislación no regula el procedimiento para notificar al empleador en caso de una extensión de recreación debido a una enfermedad.

Pero es importante recordar que la licencia de maternidad es larga y tiene sus propios detalles, por lo que es mejor evitar que el empleador sea de antemano sobre la falta de la falta de la falta de trabajo.

En vacaciones

Los problemas graves para hacer vacaciones con extensión para el período de enfermedad para el servicio de personal no se producen si el hospital no se extiende y pierde las vacaciones.

Basado en la lista del hospital, el empleado recibirá una asignación de discapacidad temporal.

Dicho manual se paga por el período de trabajo cuando una persona en virtud de su enfermedad simplemente no podía cumplir sus obligaciones laborales. Este período está incluido en la experiencia asegurada.

No se tienen en cuenta festivos y los fines de semana al hacer un manual, ya que en este momento un empleado oficialmente no debe cumplir sus funciones laborales. No se tienen en cuenta al hacer una licencia por enfermedad y extender las vacaciones.

En este caso, las vacaciones se extienden por el número de días hábiles que se indicarán en la hoja del hospital. Festivo y los fines de semana para la extensión no se tendrán en cuenta.

Por ejemplo, un empleado de Smirnov recibió unas vacaciones en un calendario durante 24 días, desde el 1 de abril de 2015 hasta el 24 de abril de 2015.

Las vacaciones se extendieron debido a la enfermedad de los empleados durante 14 días. El hospital llegó a los días festivos (1,23 de mayo de 2015).

El servicio de personal extendió las vacaciones principales durante 7 días con una deducción de 3 festivos y 4 días libres. En este caso, para el empleado sería más rentable transferir parte de las vacaciones no utilizadas.

A pesar del hecho de que la enfermedad surgió en las vacaciones en sí, los empleadores en tal coincidencia de circunstancias a menudo van a la transferencia de parte del tiempo asignado para la recreación de la actividad laboral.

Es posible moverse

Si tiene una discapacidad durante su permiso, el empleador debe extenderlo a la cantidad de días de discapacidad o transferencia a otro período (artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Esta disposición establece la obligación del empleador con respecto a la compensación por la enfermedad de los días durante el período de vacaciones.

Pero no hay imperativo, cómo debe implementar esta compensación: extender o posponer la licencia. La decisión sigue siendo para el empleador.

Sobre la base de las consideraciones prácticas, las vacaciones se extienden si el hospital fue decorado durante las vacaciones.

En el caso de que el empleado se enferme antes del inicio de las vacaciones, generalmente, el período de recreación se transfiere simplemente. Puede transferir todas las vacaciones y su parte.

Por ejemplo, un empleado puede salir del hospital antes de las vacaciones, pero aprender esa parte de su recreación cae en las vacaciones, transfiere las fechas establecidas. También puede posponer una parte de las vacaciones en otro momento por razones similares.

La transferencia de vacaciones es aconsejable en los casos en que la cara cayó al final de su descanso. Por ejemplo, la duración de la licencia fue de 28 días.

El empleado cayó enfermo el día 24 de las vacaciones. La hoja de hospital se emite durante 7 días. La cara volverá 3 días después de lo que se espera, y extender estas vacaciones durante 4 días perdidos solo ilógico.

Es mucho más fácil transferir esta parte del período de vacaciones la próxima vez. Un empleado puede ser retirado de la licencia anual, en ausencia de objeciones de su lado.

Parte no utilizada de las vacaciones se puede implementar tanto en el actual y el próximo año (TC RF). El Departamento de Personal lleva a una tabla de contabilidad en el tiempo ocasional no utilizado en el año en curso.

Todos los días no utilizados también se transfieren al año siguiente. Al descartar los períodos de vacaciones no utilizados, todo el tiempo se compensa en efectivo.

Cuando se paga

Las vacaciones son diferentes y los hospitales, decorados en su período, se les paga de manera diferente. Como regla general, la licencia por enfermedad se paga en caso de que se decore durante la recreación anual.

Este documento debe emitirse sin demora, ya que es posible obtener un subsidio por discapacidad temporal.

En este caso, según el arte. 124 TK RF, la persona conserva su derecho a la cantidad de ventas y beneficios sociales.

La asistencia social se puede reducir si el médico realiza una nota en una hoja de hospital que se perturbó el régimen de tratamiento.

La hoja del hospital, decorada de vacaciones a su propio gasto o asistencia, no se le paga. Durante la licencia de maternidad, la hoja de hospital no es emitida por un médico y no está cubierta por el estado.

Declaración de cómo escribirlo

Este tipo de estado se emite de manera extremadamente simple. En la esquina superior derecha, se escribirá el nombre de la organización y la posición del administrador que se presentará con un documento para su consideración. Un poco por debajo, indica la posición, las iniciales, la dirección y el personal telefónico.

En el centro de la hoja. letras grandes El nombre del tipo de documento está escrito, a saber, la "Declaración". A continuación, en el centro, una fuente pequeña indica el propósito de crear un documento, en este caso "... para extender las vacaciones".

La mayoría de las declaraciones comienzan con las palabras "Pregunto ..." y este caso no es una excepción. En el cuerpo del documento, el solicitante solicita que su licencia anual pagada se extienda durante un cierto número de días. El período de extensión se indica en números.

Por ejemplo: "... le pido que extienda mis vacaciones durante 5 días debido a ...". Indica además la razón de la extensión (en este caso, la enfermedad o la discapacidad temporal).

También es importante indicar cuál se confirma la discapacidad temporal. Se prescribe el número de la hoja del hospital y la fecha de su emisión.

La fecha de creación de documentos y la firma del solicitante con decodificación se establece en la parte inferior del documento.

Por lo tanto, la extensión o transferencia de licencia no es una tarea desafiante para el empleado. En esta situación, una solución preferida para ello será un diseño defectuoso de la hoja del hospital y notificando al empleador.

Video: Cómo llenar la hoja de hospital.