Evaluación higiénica de las condiciones de trabajo. Evaluación higiénica de las condiciones de trabajo Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno laboral

lo apruebo

jefe de la federal

servicios de supervisión en el campo

y el bienestar humano,

estado jefe

medico sanitario

Federación Rusa

2.2. HIGIENE LABORAL

ADMINISTRACIÓN

EVALUACIÓN DE FACTORES HIGIÉNICOS

AMBIENTE LABORAL Y PROCESO LABORAL. CRITERIOS

Y CLASIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

GUÍA DE EVALUACIÓN HIGIÉNICA DE FACTORES DE TRABAJO

AMBIENTE Y CARGA DE TRABAJO. CRITERIOS Y CLASIFICACIÓN

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ADMINISTRACIÓN

1. Desarrollado por: Institución Estatal Instituto de Investigación de Medicina Ocupacional de la Academia Rusa de Ciencias Médicas; con la participación del Instituto de Investigación de Protección Laboral de Ivanovo; Instituto de Investigación de Problemas de Seguridad en el Trabajo FNPR; Universidad Médica Estatal de Rusia; Instituto de Investigación de Higiene Ferroviaria de toda Rusia; , San Petersburgo; Instituto de Investigación de Protección Laboral, Ekaterimburgo; Universidad Estatal de Tver; teniendo en cuenta los comentarios y sugerencias de los órganos e instituciones del Servicio Federal de Supervisión para la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano, “Karat”.

2. Recomendado para su aprobación por la Comisión Estatal de Normalización Sanitaria y Epidemiológica del Servicio Federal de Supervisión para la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano (Protocolo N° 2 del 01.01.01).

3. Aprobado por el Médico Jefe de Sanidad Pública de la Federación Rusa el 29 de julio de 2005.

5. Introducido en lugar de R 2.2.755-99 "Criterios de higiene para evaluar y clasificar las condiciones de trabajo en términos de peligro y factores de peligro del entorno de trabajo, la gravedad y la intensidad del proceso de trabajo"; R 2.2 / 2.6.1.1195-03 (Suplemento N 1 a R 2.2.755-99).

1. Ámbito de aplicación y disposiciones generales

1.1. Esta "Guía para la evaluación higiénica de los factores del medio ambiente de trabajo y del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo" (en adelante, la Guía) incluye criterios higiénicos para la evaluación de los factores del medio ambiente de trabajo, la severidad e intensidad del proceso de trabajo y la clasificación higiénica de las condiciones de trabajo en términos de riesgo y peligrosidad.

1.2. Las pautas se utilizan para:

Vigilar el estado de las condiciones de trabajo del trabajador para el cumplimiento de las normas y reglamentos sanitarios vigentes, las normas higiénicas y la obtención de una conclusión sanitaria y epidemiológica;

Priorizar la implementación de medidas preventivas y evaluar su efectividad;

Certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo y certificación de trabajo sobre protección laboral en la organización;

Elaborar las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

Análisis de la relación entre los cambios en el estado de salud de un empleado y sus condiciones de trabajo (durante los exámenes médicos periódicos, exámenes especiales para aclarar el diagnóstico);

Investigación de casos de enfermedades profesionales, intoxicaciones y otros trastornos de salud relacionados con el trabajo.

1.3. La aplicación de este Manual para la evaluación de riesgos laborales debe considerarse como su primera etapa (de conformidad con lo dispuesto en la R 2.2.1766-03 “Orientación sobre la evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores. Fundamentos organizativos y metodológicos, principios y criterios").

1.4. El trabajo en condiciones que exceden los estándares de higiene es una violación de las Leyes de la Federación Rusa: "Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre la protección de la salud pública", "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", " Sobre la base de la seguridad en el trabajo en la Federación Rusa" y la base para el uso por parte de los organismos e instituciones del Servicio Federal de supervisión en el campo de la protección del consumidor y el bienestar humano y otras organizaciones reguladoras dentro de los límites de los derechos que se les otorgan. por ley para la aplicación de sanciones por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

1.5... En los casos en que el empleador, por razones tecnológicas y de otro tipo justificadas, no pueda garantizar plenamente el cumplimiento de las normas de higiene en los lugares de trabajo, debe (de conformidad con el artículo 11 de la Ley Federal N 52-FZ) garantizar la seguridad del trabajo realizado para la salud humana. Esto se puede lograr mediante la implementación de un conjunto de medidas de protección (organizativas, sanitarias e higiénicas, exposición temporal del factor al empleado, regímenes racionales de trabajo y descanso, equipo de protección personal, etc.).

Al mismo tiempo, el trabajador tiene derecho a recibir información fehaciente sobre las condiciones de trabajo, el grado de nocividad de las mismas, las posibles consecuencias adversas para la salud, el equipo de protección personal necesario y las medidas médicas y preventivas.

1.6. La superación de los estándares higiénicos por las características de las actividades profesionales de los trabajadores y reguladas por leyes industriales, nacionales o internacionales (por ejemplo, el trabajo de pilotos, marineros, buzos, bomberos, socorristas, etc.) es la base para el uso racional de regímenes de trabajo y descanso y medidas de protección social en estas profesiones. Las condiciones de trabajo reales en estas ocupaciones se evalúan de acuerdo con estas Directrices.

Nota. No se realiza el control de factores en los casos en que esté contraindicado por razones de seguridad para el trabajo principal o para especialistas que realicen mediciones (situaciones extremas: labores de rescate, extinción de incendios, etc.).

1.7. No se permite el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (clase 4), excepto para la eliminación de accidentes, trabajo de emergencia para prevenir emergencias. En este caso, el trabajo deberá realizarse con los equipos de protección personal adecuados y en cumplimiento de los regímenes regulados para dicho trabajo.

Nota. Por ejemplo, el tiempo de reparación de hornos calientes está regulado por las "Reglas sanitarias para empresas de metalurgia ferrosa", "Reglas sanitarias para empresas de metalurgia no ferrosa".

1.8. El tiempo de contacto permitido para empleados de ciertos grupos profesionales empleados en condiciones de trabajo peligrosas ( protección del tiempo), establece el empleador, en acuerdo con las direcciones territoriales del Servicio Federal de Supervisión para la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano, con base en los “Lineamientos para la evaluación del riesgo a la salud de los trabajadores. Fundamentos, principios y criterios organizacionales y metodológicos "R 2.2.1766-03. En este caso, la clase de condiciones de trabajo se puede degradar en un escalón (de conformidad con la cláusula 5.11.6 de las Directrices ), pero no inferior a la clase 3.1.

1.9. El documento está destinado a:

Órganos e instituciones del Servicio Federal de Supervisión para la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano en el control de la implementación de las normas y reglamentos sanitarios, las normas de higiene en los lugares de trabajo y la realización de controles sociales e higiénicos;

Organizaciones acreditadas para realizar trabajos de evaluación de las condiciones de trabajo (certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo);

Centros de patología del trabajo y medicina del trabajo, unidades médicas y sanitarias, policlínicos y demás instituciones médicas y preventivas que presten servicios médicos a los trabajadores;

Empleadores y empleados para su información sobre las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo (al momento de la admisión al trabajo y en el proceso de actividad laboral);

Organismos de seguros sociales y de salud.

1.10. Para ciertos tipos de industrias, trabajos, profesiones que tienen una especificidad pronunciada (personal de a bordo, conductores de vehículos, trabajadores ferroviarios, métodos de trabajo rotativos, etc.), se recomienda desarrollar documentos específicos de la industria que deben ser acordados con el Servicio Federal para Supervisión de Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (si aplican a la industria, profesiones en general, tipos de trabajo) o con las direcciones territoriales del Servicio Federal de Supervisión de Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano - si aplica el documento a empresas individuales, obras específicas de un territorio determinado.

2.1. "Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre la protección de la salud de los ciudadanos" de fecha 01.01.01 (Artículos 11, 13).

2.2. Ley Federal "Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población" de fecha 01.01.01, N 52-FZ, modificada el 30.12.01; 10.01, 30.06, 22.08.04 (art.

2.3. Ley Federal "Sobre los Fundamentos de la Protección Laboral en la Federación Rusa" de fecha 01.01.01, N 181-FZ (Artículos 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. Ley Federal "Sobre la Seguridad Radiológica de la Población" del 9 de enero de 1996 N 3-FZ.

2.5. Ley Federal "Sobre el Uso de la Energía Atómica" de fecha 01.01.01 N 170-FZ.

2.6. Ley Federal "Sobre Reglamento Técnico" de fecha 01.01.01 N 184-FZ.

ConsultantPlus: nota.

En el texto oficial del documento, al parecer, había un error tipográfico: la Ley Federal "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales" N 125-FZ se emitió el 24 de julio de 1998, y no el 24 de julio de 2000.

2.7. Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes Industriales y Enfermedades Profesionales" de fecha 01.01.01 N 125-FZ.

2.8. Resolución del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de junio de 2004 N 322 "Sobre la aprobación de las Regulaciones sobre el Servicio Federal para la Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano".

2.9. Resolución del Gobierno de la Federación Rusa "Sobre la Aprobación de las Regulaciones sobre Monitoreo Social e Higiénico" del 1 de junio de 2000 N 426.

2.10. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia "Sobre la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales" de fecha 14.03.97 N 12.

3. Conceptos básicos utilizados en la Guía

Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del proceso de trabajo y el ambiente de trabajo en el que se llevan a cabo las actividades humanas.

Factor nocivo en el ambiente de trabajo.<*>- un factor del entorno y del proceso de trabajo, cuyo impacto en un empleado puede causar una enfermedad profesional u otro trastorno de salud, daño a la salud de la descendencia.

<*>En la terminología de la OIT, un peligro en el entorno de trabajo.

Los factores dañinos pueden ser:

Factores físicos: temperatura, humedad, velocidad del aire, radiación de calor; campos electromagnéticos no ionizantes (CEM) y radiación - campo electrostático; campo magnético constante (incluido el hipogeomagnético); campos eléctricos y magnéticos de frecuencia industrial (50 Hz); EMF de banda ancha generado por una computadora personal; radiación electromagnética de radiofrecuencia; pulsos electromagnéticos de banda ancha; radiación electromagnética del rango óptico (incluyendo láser y radiación ultravioleta); radiación ionizante; ruido industrial, ultrasonido, infrasonido; vibración (local, general); aerosoles (polvo) de acción predominantemente fibrogénica; iluminación: natural (ausente o insuficiente), artificial (iluminación insuficiente, ondulación de la iluminación, brillo excesivo, gran desigualdad en la distribución del brillo, deslumbramiento directo y reflejado); partículas de aire cargadas eléctricamente - iones de aire;

- factores químicos- sustancias químicas, mezclas, incluidas algunas sustancias de naturaleza biológica (antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparaciones proteicas) obtenidas por síntesis química y/o para cuyo control se utilizan métodos de análisis químico;

- factores biológicos- microorganismos productores, células vivas y esporas contenidas en preparaciones bacterianas, microorganismos patógenos - agentes causantes de enfermedades infecciosas;

- factores del proceso de trabajo.

La severidad del parto- característica del proceso de trabajo, que refleja la carga predominante en el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.), asegurando su actividad. La severidad del trabajo se caracteriza por una carga dinámica física, la masa de la carga levantada y movida, el número total de movimientos de trabajo estereotipados, la magnitud de la carga estática, la naturaleza de la postura de trabajo, la profundidad y frecuencia de inclinación de el cuerpo y los movimientos en el espacio.

La intensidad del trabajo es una característica del proceso de trabajo, reflejando la carga principalmente en el sistema nervioso central, los órganos sensoriales y la esfera emocional del empleado. Los factores que caracterizan la intensidad del trabajo incluyen: estrés intelectual, sensorial, emocional, el grado de monotonía del estrés, el modo de trabajo.

Factor peligroso en el ambiente de trabajo- un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede ser la causa de una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, la muerte. Dependiendo de la cantidad y duración de la acción, ciertos factores nocivos en el ambiente de trabajo pueden volverse peligrosos.

Estándares de higiene para las condiciones de trabajo (MPC, PDU): los niveles de factores nocivos del entorno de trabajo, que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana) durante 8 horas, pero no más de 40 horas por semana, durante toda la experiencia laboral no debe causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud, descubierto por métodos de investigación modernos, en el proceso de trabajo o en los períodos remotos de la vida de las generaciones presentes y posteriores. El cumplimiento de las normas higiénicas no excluye problemas de salud en personas con hipersensibilidad.

Nota. Los estándares de higiene se basan en un turno de 8 horas. Con una duración de turno mayor, pero no mayor a 40 horas semanales, en cada caso específico, la posibilidad de trabajo debe ser coordinada con las direcciones territoriales del Servicio Federal de Supervisión para la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano, teniendo en cuenta las condiciones de salud. indicadores de los trabajadores (según exámenes médicos periódicos, etc.), quejas sobre las condiciones de trabajo y cumplimiento obligatorio de las normas de higiene.

4. Principios generales de higiene

clasificación de las condiciones de trabajo

4.1. Los criterios higiénicos son indicadores que caracterizan el grado de desviación de los parámetros de los factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral de los estándares higiénicos vigentes. La clasificación de las condiciones de trabajo se basa en el principio de diferenciación de estas desviaciones, con excepción del trabajo con patógenos de enfermedades infecciosas, con sustancias cuya inhalación o contacto con la piel debe excluirse (medicamentos contra el cáncer, hormonas estrogénicas, analgésicos narcóticos) , que otorgan el derecho de clasificar las condiciones de trabajo en una determinada clase de peligro por peligro potencial.

4.2. Con base en el grado de desviación de los niveles reales de factores del ambiente de trabajo y el proceso de trabajo de los estándares de higiene, las condiciones de trabajo se dividen convencionalmente en 4 clases: óptimo, permisible, nocivo y peligroso.

Las condiciones de trabajo óptimas (grado 1) son condiciones bajo las cuales se preserva la salud del empleado y se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de desempeño. Los estándares óptimos para los factores ambientales de trabajo se establecen para los parámetros microclimáticos y los factores de carga de trabajo. Para los demás factores, convencionalmente se consideran condiciones óptimas aquellas condiciones de trabajo en las que los factores nocivos están ausentes o no superan los niveles aceptados como seguros para la población.

Las condiciones de trabajo permisibles (clase 2) se caracterizan por niveles tales de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante el descanso regulado o al comienzo de el próximo turno y no tengan un efecto adverso en el período más cercano y a largo plazo sobre la salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo permitidas se conocen convencionalmente como seguras.

Las condiciones de trabajo nocivas (clase 3) se caracterizan por la presencia de factores nocivos, cuyos niveles superan los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y/o su descendencia.

Condiciones de trabajo nocivas por el grado de exceso de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores<*>convencionalmente dividido en 4 grados de daño:

<*>La clasificación utiliza principalmente una característica cualitativa de cambios en el cuerpo de los trabajadores, que se complementará con indicadores cuantitativos a medida que se acumule información sobre los riesgos de problemas de salud.

Grado 1 Grado 3 (3.1) - las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones de los niveles de factores nocivos de las normas higiénicas que provocar cambios funcionales, recuperando, por regla general, durante más tiempo (que al comienzo del siguiente turno)) interrupción del contacto con factores nocivos y aumento del riesgo de daño a la salud;

Grado 2 Grado 3 (3.2) - niveles de factores dañinos que causan cambios funcionales persistentes, lo que lleva en la mayoría de los casos a un aumento en la morbilidad determinada profesionalmente(que puede manifestarse por un aumento del nivel de morbilidad con incapacidad temporal y, en primer lugar, por aquellas enfermedades que reflejan el estado de los órganos y sistemas más vulnerables a estos factores), la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales(sin pérdida de la capacidad profesional para trabajar) que surja después de una exposición prolongada (a menudo después de 15 o más años);

Grado 3 Grado 3 (3.3) - condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores del entorno de trabajo, cuyo impacto conduce al desarrollo, por regla general, de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada (con la pérdida de la capacidad laboral para trabajar) durante el período de trabajo actividad, el crecimiento de patología crónica (determinada profesionalmente);

Grado 4 Grado 3 (3.4) - condiciones de trabajo en las que se pueden producir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general de trabajo), hay un aumento significativo del número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.

Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (Cuarto grado) se caracterizan por los niveles de factores del ambiente de trabajo, cuyo impacto durante la jornada de trabajo (o parte de ella) supone una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones profesionales agudas, incluidas las formas graves.

5. Criterios de higiene y clasificación

condiciones de trabajo bajo la influencia de factores de trabajo

ambiente y proceso de trabajo

5.1. factor quimico

5.1.1. Los enfoques metodológicos generales para monitorear el contenido de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo para concentraciones máximas y promedio se establecen en el Apéndice. 9. La asignación de las condiciones de trabajo a una u otra clase de peligro y peligro según el nivel del factor químico se realiza según tabla. una.

tabla 1

CLASES DE CONDICIONES DE TRABAJO DEPENDIENDO

SUSTANCIAS (MAC SUPERIOR, TIEMPOS)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Sustancias nocivas* │ Clase de condiciones de trabajo │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │ admisible nocivo │asp - │

│ │ │ │ny │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ Sustancias nocivas 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│ clases de peligro<1>, │ máx. 3,0 │10,0 │15,0 │20,0 │ │

│ con excepción de la enumeración │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

Por debajo de │ ss │3.0 │10.0 │15.0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │vestest - │s agudo-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│benva, │naprav - │ max│2.0 │4.0 │6.0 │10.0 │ │

│ peligroso │ │ │ │

│dey- │ para │meha - │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │

│ de acción aguda │ │ │ │ │ │

│orga-│trav - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│nismo │lenia │cloro, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │razdra - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │ apretando │ max 2.0 │5.0 │10.0 │50.0 │ │

│ │ │ acciones│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ carcinógenos<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │ sustancias peligrosas ss │2,0 │4,0 │10,0 │ │ │

│ │ para reproductivos - │ │ │ │ │ │ │

│ │ buena salud │ │ │ │ │ │ │

│ │humano<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- alergia-│Vysoko - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ben - │ny<5>│peligroso │máx│ │3,0 │15,0 │20,0 │ │

│Nost ├───────────────────────────────────────┼──────┼ ─ ─────┤

│dey- │ │Moderado│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

Peligroso │ máx. 2,0 │5,0 │15,0 │20,0 │ │

│Un ├─────────┴───────────────────────────────────────────── ┼──────┼──────┤

│orga-│ Antineoplásico │ │ │ │ + │ │

│nismo │drogas │ │ │ │ │ │ │

│ │ fondos, hormonas │ │ │ │ │ │

│ │ (estrógenos)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ Narcótico │ │ │ + │ │ │ │

│ │ analgésicos<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>De acuerdo con la GN 2.2.5.1313-03 “Máximo admisible

│concentración (MPC) de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo ", │

│ adiciones a la misma. │

│ <2>De acuerdo con GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│

│ "Niveles de exposición seguros estimados (TSEL) de

│ sustancias en el aire del área de trabajo ", adiciones a ellos y secciones 1, │

│2 aplicaciones. 2 de este manual. │

│ <3>De acuerdo con GN 1.1.725-98 "Lista de sustancias, │

│productos, procesos de producción, domésticos y naturales

│factores cancerígenos para los humanos” y apartados 1, 2 del Anexo 3│

│ de estas directrices (los polvos que contienen amianto se comparan según

│pestaña. 3). │

ConsultantPlus: nota.

El texto oficial del documento aparentemente contiene un error tipográfico:

no N 11-8 / 240-02.

│ <4>De acuerdo con SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienic

│requisitos para las condiciones de trabajo de la mujer”, Recomendaciones metodológicas│

│N 11-8 / 240-02 "Evaluación higiénica de productos industriales peligrosos

│factores y procesos de producción peligrosos para la reproducción

Salud humana”; Documento de revisión detallada sobre clasificación│

│sistemas de toxicidad para la reproducción en los países miembros de la OCDE / OCDE│

│serie sobre pruebas y evaluación No 15. París: OCDE. 1999 y│

│Aplicación. 4 de este manual. │

│ <5>De conformidad con la GN 2.2.5.1313-03, adiciones a la misma y│

│Aplicación. 5 de este manual. │

│ <6>Sustancias cuya recepción y uso deben ser

│ se excluye el contacto con los órganos respiratorios y la piel del trabajador cuando

│control de aire obligatorio del área de trabajo utilizando métodos aprobados│

│ (de conformidad con la GN 2.2.5.1313-03, adiciones a la misma, secciones

│1, 2 aprox. 6 de este manual). │

│ <7>Exceder el nivel especificado puede resultar en una aguda, │

│incluyendo envenenamiento fatal. │

│ "+" - independientemente de la concentración de sustancias nocivas en el aire│

│las condiciones de trabajo del área de trabajo pertenecen a esta clase. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. El grado de nocividad de las condiciones de trabajo con sustancias que tienen

un valor estándar, establecido al comparar el real

concentraciones con el correspondiente MPC - máximo (MPC) o

cambio promedio (MPC). La presencia de dos valores de MPC requiere una evaluación

condiciones de trabajo para turnos máximos y promedio

concentraciones, mientras que, como resultado, la clase de condiciones de trabajo se establece

por un mayor grado de nocividad.

5.1.3. Para sustancias peligrosas para el desarrollo de intoxicaciones agudas

comparación de concentraciones reales con MPC y carcinógenos

(Anexo 3) - con MPC. En los casos en que las sustancias especificadas

tienen dos estándares, el aire del área de trabajo se evalúa como

concentraciones medias y máximas. Suplemento

para comparar los resultados obtenidos, utilice los valores de la línea

Tabla "Sustancias nocivas de 1 a 4 clases de peligro". una.

Por ejemplo, la frecuencia de exceder el promedio real

la concentración de una sustancia clasificada como cancerígena se compara con

la línea "Carcinógenos", y si para esta sustancia además

Se establece MPC, la frecuencia de exceder el máximo

las concentraciones se comparan con los valores dados en la primera línea

"Sustancias nocivas 1 - 4 clases de peligro" (<= ПДК).

En consecuencia, para las sustancias peligrosas para el desarrollo de

envenenamiento y alérgenos además de MPC, que tienen MPC,

las concentraciones medias resultantes se comparan con los valores

la multiplicidad de exceder el MPC para la misma línea.

5.1.4. Con la presencia simultánea en el aire del área de trabajo de varias sustancias nocivas de acción unidireccional con efecto de suma (Apéndice 1), proceda del cálculo de la suma de las proporciones de las concentraciones reales de cada una de ellas a su MPC. El valor resultante no debe exceder uno (el límite permisible para la combinación), que corresponde a las condiciones de trabajo permisibles. Si el resultado obtenido es más de uno, entonces la clase de riesgo de las condiciones de trabajo se establece por la multiplicidad del exceso de uno en esa línea de la tabla. 1, que corresponde a la naturaleza de la acción biológica de las sustancias que componen la combinación, o según la primera línea de la misma tabla.

Nota. El efecto potenciador observado para una serie de compuestos se encuentra generalmente en niveles de exposición elevados. A concentraciones cercanas al MPC, el efecto de suma se observa con mayor frecuencia; es este principio el que se establece para evaluar tales combinaciones.

5.1.5. Con el contenido simultáneo de dos o más sustancias nocivas de acción multidireccional en el aire del área de trabajo, la clase de condiciones de trabajo para el factor químico se establece de la siguiente manera:

Para una sustancia, cuya concentración corresponde a la clase y grado de peligrosidad más altos;

La presencia de cualquier número de sustancias, cuyos niveles corresponden a la clase 3.1, no aumentan el grado de nocividad de las condiciones de trabajo;

Tres o más sustancias con niveles de clase 3.2 transfieren las condiciones de trabajo al siguiente grado de peligrosidad: 3.3;

Dos o más sustancias peligrosas con niveles de clase 3.3 traducen las condiciones de trabajo a la clase 3.4. De igual manera, se realiza el traspaso de la clase 3.4 a la clase 4 - condiciones de trabajo peligrosas.

5.1.6. Si una sustancia tiene varios efectos específicos (cancerígenos, alérgenos, etc.), la evaluación de las condiciones de trabajo se realiza de acuerdo con un mayor grado de peligrosidad.

5.1.7. Cuando se trabaja con sustancias que penetran en la piel y tienen un estándar apropiado - MPL (según GN 2.2.5.563-96 "Niveles máximos permisibles (MPL) de contaminación de la piel con sustancias nocivas"), la clase de condiciones de trabajo se establece de acuerdo con mesa. 1 en la línea "Sustancias nocivas 1 - 4 clases de peligro".

5.1.8. Los productos químicos que tienen como estándar un OBLE (según GN 2.2.5.1314-03 “Niveles de exposición seguros aproximados (OBLE) a sustancias nocivas en el aire del área de trabajo”) se evalúan según tabla. 1 en la línea "Sustancias nocivas 1 - 4 clases de peligro".

Directriz R 2.2.2006-05
“Pautas para la evaluación higiénica de los factores del medio ambiente de trabajo y del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo”
(aprobado por el Médico Jefe de Sanidad Pública de la Federación Rusa el 29 de julio de 2005) Guía sobre Evaluación Higiénica de Factores del Ambiente de Trabajo y Carga de Trabajo. Criterios y Clasificación de las Condiciones de Trabajo

Introducido para reemplazar R 2.2.755-99

"Criterios de Evaluación Higiénica y Clasificación

condiciones de trabajo por indicadores de peligro y peligro

factores del ambiente de trabajo, severidad

y la tensión del proceso de trabajo”; R 2.2./2.6.1.1195-03

(Suplemento N 1 a R 2.2.755-99)

Priorizar la implementación de medidas preventivas y evaluar su efectividad;

Creación de un banco de datos sobre las condiciones de trabajo a nivel de la organización, industria, etc.;

Certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo y certificación de trabajo sobre protección laboral en la organización;

Elaborar las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

Investigación de casos de enfermedades profesionales, intoxicaciones y otros trastornos de salud relacionados con el trabajo.

Nota ... No se realiza el control de factores en los casos en que está contraindicado por razones de seguridad para el trabajo principal o para especialistas que realizan mediciones (situaciones extremas: labores de rescate, extinción de un incendio, etc.).

Nota ... Por ejemplo, el tiempo de reparación de hornos calientes está regulado por las "Reglas sanitarias para empresas de metalurgia ferrosa", "Reglas sanitarias para empresas de metalurgia no ferrosa".

Organizaciones acreditadas para realizar trabajos de evaluación de las condiciones de trabajo (certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo);

Empleadores y empleados para su información sobre las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo (al momento de la admisión al trabajo y en el proceso de actividad laboral);

Organismos de seguros sociales y de salud.

Consulte el Reglamento sobre la realización del control social e higiénico, aprobado por el decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 2 de febrero de 2006 N 60

Condiciones de trabajo nocivas en términos del grado de exceso de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores ** convencionalmente dividido en 4 grados de daño:

1 grado 3 clase (3.1): las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones de los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos, que causan cambios funcionales, que se restauran, por regla general, con un tiempo más largo (que al comienzo del siguiente turno). ) interrupción del contacto con factores nocivos y aumento del riesgo de daño a la salud ;

2 grado 3 clase (3.2) - los niveles de factores nocivos que causan cambios funcionales persistentes, que en la mayoría de los casos conducen a un aumento de la morbilidad determinada profesionalmente (que puede manifestarse por un aumento en la tasa de incidencia con incapacidad temporal y, en primer lugar , aquellas enfermedades que reflejan el estado de la mayoría de los órganos y sistemas vulnerables a estos factores), la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales (sin pérdida de la capacidad profesional para trabajar) que surgen después de una exposición prolongada (a menudo después de 15 años o más );

Grado 3 grado 3 (3.3) - condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores del entorno de trabajo, cuyo impacto conduce al desarrollo, por regla general, de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada (con la pérdida de la capacidad ocupacional para trabajo) durante el período de actividad laboral, el crecimiento de la patología crónica (determinada por el trabajo);

4 grado 3 clase (3.4) - condiciones de trabajo en las que pueden ocurrir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general de trabajo), hay un aumento significativo en el número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.

Las condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (clase 4) se caracterizan por los niveles de factores ambientales de trabajo, cuyo impacto durante el turno de trabajo (o parte de él) representa una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones ocupacionales agudas, incluido . y formas severas.

Los criterios higiénicos para evaluar el factor ionizante son fundamentalmente diferentes de la evaluación de otros factores del entorno de trabajo, por lo tanto, la evaluación y clasificación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo del personal que puede estar expuesto a la radiación de fuentes artificiales de radiación ionizante en el curso de su trabajo se presenta en una sección separada. .

│3. Estrés emocional │

││

│3.1 Grado

│responsabilidad responsable-│responsable-│responsable- │responsable-│

│para resultados│para│para│para│para│para│

│Propio│ejecución│funcional- │funcional-│funcional- │

Actividad

│Significado de│elementos│el auxiliar principal│final│

│errores│ de asignaciones.detrabajodeproductos, │

││Implica│ (tareas) .│ (tareas) .│trabajo, │

││OwnPulls for│Pulls for│asignaciones.│

││adicional- uno mismo uno mismo

Esfuerzos adicionales

││esfuerzos de trabajo por│daños│

││ lados lados complementarios │ equipamiento, │

││empleado│ superior │nuevos esfuerzos│sto

│││ manuales tecnológicos totales │

│││ (capataz, │el proceso colectivo│

│││maestros y│ (grupos, │may

│││t.p.) │ brigadas y emerger

││││t.p.) │peligro para│

│││││vida│

│3.2 Grado Excluido Probablemente

│riesgo de│││││

│Propio│││││

│vida│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3 Grado Excluido Posible

│responsabilidad │││││

│seguridad│││││

│otras personas│││││

│3.4.Número Ninguno │1-3│4-8│Más de 8│

│conflicto│││││

│ situaciones, │││││

Condicional│││││

│profesional│││││

│actividades, │││││

│ por turno│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

│5. Modo de funcionamiento │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Real│6-7 h│8-9 h│10-12 h│ más de 12 h│

│continuación-│││││

│trabajador│

│día│││││

│5.2 Turno Un solo turno Dos turnos Tres turnos │ Irregular │

│workwork (desempleo (desempleo│turno)

││turno de noche) │turno de noche) │ (trabajo trabajo

││││noche noche │

││││ al cambio) ││

│5.3.Disponibilidad│Descansos│Descansos│Descansos│

│regulado-│regulado-│regulado-│regulado- ninguno

Ciertos descansos, │furgonetas, │rovany y││

│ su│suficiente│insuficiente│insuficiente- ││

│continuación-│continuación-│continuación-│noy││

Importancia: 7% Importancia: de 3│Continúa- ││

││más│hasta un 7% │realidad: hasta││

││trabajador│trabajador│3% del trabajador││

││tiempo│tiempo│tiempo││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(requerido)

Criterios de evaluación higiénica
y clasificación de las condiciones de trabajo cuando se trabaja con fuentes de radiación ionizante*

La probabilidad de ocurrencia de efectos estocásticos sin umbral es proporcional a la dosis, y la gravedad de su manifestación no depende de la dosis. El período de latencia de estos efectos en una persona irradiada oscila entre 2-5 y 30-50 años o más.

Según NRB-99, se requiere una disminución gradual, en la medida de lo posible, de las dosis individuales irradiación hasta 10 μSv / año - valores, correspondiente al riesgo individual a lo largo de la vida como consecuencia de la exposición durante el año 10 (-6), que se valora como insignificante o absolutamente aceptable.

Las condiciones de trabajo se consideran aceptables en los casos en que la dosis efectiva potencial máxima corresponda numéricamente a:

La dosis media anual permisible de irradiación tecnogénica del personal del grupo B, es decir, se permite irradiar la parte trabajadora de la población adulta que no se somete a examen médico especial de ingreso con una dosis de 5 mZ/año;

La dosis estandarizada NRB-99 de radiación de fuentes naturales en condiciones industriales, es decir, en estas condiciones, se permite irradiar la parte trabajadora de la población adulta que no se somete a un examen médico especial de ingreso con una dosis de 5 mSv/año;

El límite de dosis anual para la población, es decir, en un solo año se permite la exposición de la población (incluidos los niños) a una dosis de 5 mSv/año.

Tasa máxima de dosis efectiva potencial;

Tasa de dosis equivalente potencial máxima en el cristalino del ojo, piel, manos y pies.

Las clases de condiciones de trabajo y el grado de peligro según la tasa de dosis potencial se presentan en .

Tabla A.14.1

Valores de dosis máxima potencial cuando se trabaja con fuentes de radiación en condiciones estándar, mSv/año

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Potencial│Clase de condiciones de trabajo│

│ Máximo anual ├──────────────────────────────────────────────── ──────────────────┬──────────┤

│dosis│Aceptable │ Nocivo - 3│Peligroso-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│Efectivo│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Equivalente a│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│el cristalino del ojo│││││││

│ Equivalente en piel, │<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│puños y pies│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│ * Trabajar con fuentes de radiación en condiciones donde el máximo potencial individual│

│dosis efectivas y/o equivalentes durante la irradiación durante el año en condiciones estándar (cláusula 8.2│

│NRB-99) puede exceder los límites básicos de dosis, solo se permite cuando se requiere

│Medidas de protección adicionales (protección por tiempo, distancia, blindaje, uso de EPI│

│, etc.), garantizando que no se superen los límites de dosis establecidos, o

│ irradiación.

Tasa de dosis potencial para evaluar clases y grados de condiciones de trabajo (en unidades de DMPD)

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Potencia│ Clase de condiciones de trabajo│

│Potencial-├───────────────────────────────────────────────────── ──┬────────┤

│ No y dosis Permitir-Nocivo - 3 Peligroso │

Mi - 2

│││1 grado │2 grados│3 grados │4 grados││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Efectivo│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

│Equivalente-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│nayav│││││││

│ lente │││││││

│ojos│││││││

│Equivalente-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│ en la piel, │││││││

│kistyakhi│││││││

│parar│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. La tasa de dosis potencial (MPD) para el personal está determinada por para la dosis efectiva y (o) según - para una dosis equivalente.

exterior 6 interior

MTD = 1,7 x H + 2,4 x 10 x Suma (C) x épsilon, donde (1)

U, GU, GU, G

MPD - tasa de dosis potencial de radiación, mSv / año;

ext.

H- potencia de la dosis ambiental de radiación externa por

lugar de trabajo, μSv / h, determinado por el dado

monitoreo de radiación;

С - actividad volumétrica de aerosoles (gases) de compuestos

U, G radionúclido U clase de transportabilidad G en

lugar de trabajo, Bq / m3, determinado por el dado

monitoreo de radiación;

En t.

epsilon - coeficiente de dosis para el compuesto de radionúclido U

U, G tipo de conexión para inhalación G de la aplicación. 1NRB-99,

Sv/Bq;

1.7 - coeficiente teniendo en cuenta el tiempo de exposición estándar

personal durante el año natural (1700 h/año para

personal del grupo A) y el tamaño de las unidades

(10 (3) μSv/mSv);

2,4x10 es un coeficiente que tiene en cuenta el volumen de respiración por año (2,4 x

10 (3) m3/año para el grupo A) y

unidades aplicadas (10 (3) mSv/Sv).

órgano. órgano.

MTD = 1,7 x MD, donde (2)

Organo.

MPD - tasa de dosis potencial equivalente por órgano

un lugar de trabajo determinado, mSv / año;

1,7 - coeficiente teniendo en cuenta el tiempo de exposición estándar en

durante un año natural (1700 h/año para personal

grupo A) y dimensión de unidades (103 μSv/mSv);

Organo.

MD es la tasa de dosis ambiental de la exposición externa del órgano en

lugar de trabajo, μSv / h, determinado por el dado

monitoreo de radiación.

Al calcular la tasa de dosis potencial máxima, el tiempo de trabajo para el personal del grupo A se toma igual a 1700 h por año, para todos los demás trabajadores: 2000 h por año y, en consecuencia, en y se utiliza un factor de 2,0 en lugar de 1,7.

3.5. V los valores de la tasa de dosis potencial anual promedio se dan en unidades de la tasa de dosis potencial anual admisible (AMPD), es decir en unidades relativas. La tasa de dosis potencial anual admisible - DMPD se define como la relación entre la dosis efectiva potencial máxima admisible (equivalente) y la duración estándar del trabajo durante el año, que se toma:

Para personal del Grupo A - 1700 h / año;

Para personal del grupo B - 2000 h / año;

Para trabajadores que no pertenecen a los grupos A y B, en caso de exposición natural en condiciones industriales - 2000 h / año. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│Para MPD efectivo │1 DMPD│5 mSv / 1700 h = 0,003 mSv / h│

│││ (3,0 μSv/h); │

││2 DMPD│10 mSv / 1700 h = 0,006 mSv / h│

│││ (6,0 μSv/h); │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv / 1700 h = 0,012 mSv / h│

│││ (12,0 μSv/h); │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv / 1700 h = 0,03 mSv / h│

│││ (30,0 μSv/h); │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv / 1700 h = 0,06 mSv / h│

│││ (60,0 μSv/h) .│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Para equivalente 1 DMPD│37,5 mSv/1700 h = 0,022 mSv/h│

│MPD de Irradiación││ (22.0 μSv/h) │

│el cristalino del ojo│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv / 1700 h = 0,044 mSv / h│

│││ (44,0 μSv/h) │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv / 1700 h = 0,088 mSv / h│

│││ (88,0 μSv/h) │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD 187,5 mSv / 1700 h = 0,11 mSv / h│

│││ (110,0 μ3v/h) │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv / 1700 h = 0,176 mSv / h│

│││ (176,0 μSv/h) .│

│Para equivalente 1 DMPD 125 mSv/1700 h = 0,075 mSv/h

│MFD de irradiación cutánea, ││ (75,0 μSv/h); │

│kisty y stop├──────────┼───────────────────────────────────── ────┤

││2 DMPD 250 mSv / 1700 h = 0,15 mSv / h│

│││ (150,0 μSv/h); │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv / 1700 h = 0,3 mSv / h│

│││ (300,0 μSv/h); │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD 750 mSv / 1700 h = 0,44 mSv / h│

│││ (440,0 μSv/h); │

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv / 1700 h = 0,6 mSv / h│

│││ (600,0 μSv/h) .│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│Al evaluar las condiciones de trabajo de los lugares de trabajo del personal del grupo B y trabajadores en│

│el caso de la irradiación natural en condiciones industriales│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Los valores de la tasa de dosis potencial se determinan de la misma manera que para

│personal del grupo A, pero sujeto a la duración estándar del trabajo│

│ durante el año 2000 h│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. Términos y definiciones utilizados en la evaluación higiénica de las radiaciones ionizantes

Dosis potencial máxima es la máxima dosis de radiación individual efectiva (equivalente) que se puede obtener en un año calendario cuando se trabaja con fuentes de radiación ionizante en condiciones estándar en un lugar de trabajo específico, Sv / año.

Dosis efectiva (equivalente) por año - la suma de la dosis de exposición externa efectiva (equivalente) recibida durante el año calendario y la dosis de exposición interna efectiva (equivalente) esperada debido a la incorporación de radionucleidos en el cuerpo para el mismo año (cláusula 18 de la sección "Términos y definiciones " NRB-99 y OSPORB-99).

Unidad de dosis efectiva anual - sievert (Sv).

Fuente de radiación ionizante - una sustancia o dispositivo radiactivo que emite o es capaz de emitir radiación ionizante, que está sujeto a la acción de NRB-99 y OSPORB-99 (cláusula 27 de la sección "Términos y definiciones" de NRB-99 y OSPORB-99).

Fuente de radiación tecnogénica - una fuente de radiación ionizante especialmente creada para su aplicación útil o que sea un subproducto de esta actividad (cláusula 29 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Fuente cerrada de radionucleidos - una fuente de radiación, cuyo dispositivo excluye la entrada al medio ambiente de los radionucleidos que contiene en las condiciones de uso y desgaste para las que está diseñado (cláusula 30 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB- 99).

Radionucleido de fuente abierta - una fuente de radiación, mediante la cual es posible que los radionucleidos contenidos en ella entren en el medio ambiente (cláusula 31 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

lugar de trabajo - un lugar de residencia permanente o temporal de personal para realizar funciones de producción en condiciones de exposición a radiaciones ionizantes por más de la mitad del tiempo de trabajo o dos horas continuas (cláusula 37 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB- 99).

lugar de trabajo temporal - el lugar (o habitación) del personal para realizar funciones de producción en condiciones de exposición a radiaciones ionizantes durante menos de la mitad del tiempo de trabajo o menos de dos horas continuas.

lugar de trabajo permanente - el lugar (o habitación) del personal para realizar funciones de producción en condiciones de exposición a radiaciones ionizantes durante al menos la mitad del tiempo de trabajo o dos horas continuas. Si el mantenimiento de los procesos de producción se lleva a cabo en diferentes partes de las instalaciones, entonces todas las instalaciones se consideran un lugar de trabajo permanente.

Tasa de dosis - dosis de radiación por unidad de tiempo (segundo, minuto, hora) (punto 38 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Tasa de dosis potencial - la máxima dosis efectiva potencial (equivalente) de radiación para una duración estándar de operación durante el año. (En el marco de este documento).

Irradiación industrial - exposición de los trabajadores a todas las fuentes tecnogénicas y naturales de radiación ionizante en el curso de las actividades de producción (cláusula 45 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Objeto de radiación - una organización donde se manejan fuentes artificiales de radiación ionizante (cláusula 49 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Personal - personas que trabajan con fuentes artificiales de radiación (grupo A) o que se encuentran en condiciones de trabajo en el área de su impacto (grupo B) (cláusula 55 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99 ).

accidente de radiación - pérdida de control sobre la fuente de radiación ionizante causada por mal funcionamiento del equipo, acciones indebidas de los trabajadores (personal), desastres naturales u otras razones, que podrían conducir o provocar exposición de personas por encima de los estándares establecidos o contaminación radiactiva del medio ambiente (cláusula 58 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Trabajar con una fuente de radiación ionizante - todo tipo de manipulación de la fuente de radiación en el lugar de trabajo, incluida la monitorización de la radiación (cláusula 60 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Trabajar con sustancias radiactivas - todo tipo de manipulación de sustancias radiactivas en el lugar de trabajo, incluido el control de la radiación (cláusula 61 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Riesgo de radiación - la probabilidad de cualquier efecto dañino en una persona o su descendencia como resultado de la irradiación (cláusula 62 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Dosis equivalente ambiental (dosis ambiental) H (d) - dosis equivalente, que fue creada en el fantoma de bola ICRU a una profundidad d (mm) desde la superficie a lo largo del diámetro paralelo a la dirección de la radiación, en un campo de radiación idéntico al considerado en composición, fluencia y distribución de energía, pero monodireccional y uniforme. El equivalente de dosis ambiental se utiliza para caracterizar el campo de radiación en un punto que coincide con el centro del fantasma de bola.

Diccionario de términos básicos: libro de texto, ed. VIRGINIA. Kutkov.

Efectos de radiación deterministas - efectos biológicos nocivos clínicamente detectables causados por las radiaciones ionizantes, en relación con los cuales se supone la existencia de un umbral, por debajo del cual el efecto está ausente, y por encima - la gravedad del efecto depende de la dosis (cláusula 70 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

Efectos de la radiación estocástica - efectos biológicos nocivos causados por radiaciones ionizantes que no tienen un umbral de dosis de ocurrencia, cuya probabilidad de ocurrencia es proporcional a la dosis y para los cuales la gravedad de la manifestación no depende de la dosis (cláusula 71 de la sección "Términos y definiciones" NRB-99 y OSPORB-99).

_____________________________

* Desarrollado por el equipo creativo: O.A. A. V. Kochetkov Simakov (líderes), Yu.V. Abramov, A.G. Tsovyanov (Centro Estatal de Investigación-Instituto de Biofísica), V.A. Kutkov (RRC "Instituto Kurchatov"), V.Ya. Golikov, A.A. Gorsky, E.P. Ermolina (Academia Médica Rusa de Educación de Posgrado (RMAPO), E.B. Antipin (Dirección Federal "Medbioekstrem"), I.V. Baranov, V.I. Grishmanovsky, A.P. Panfilov (Departamento de Seguridad y Emergencias) Minatom de Rusia), VAArkhipov (Instituto Conjunto de Investigación Nuclear (JINR).

Las condiciones humanas de trabajo consisten en una combinación de factores del proceso laboral y del entorno laboral en el que se llevan a cabo las actividades humanas. En el proceso de trabajo, un empleado puede estar expuesto a toda una gama de factores ambientales y del proceso de trabajo, cuyo impacto en el empleado puede causar una enfermedad ocupacional u otro trastorno de salud, daño a la salud de la descendencia; tales factores se denominan factores nocivos del medio ambiente de trabajo o en la terminología de la OIT factores peligrosos en el ambiente de trabajo.

Factores dañinos

Los factores peligrosos en el lugar de trabajo pueden ser:

1. Factores físicos: temperatura, humedad, velocidad del aire, radiación de calor; campos electromagnéticos no ionizantes (CEM) y radiación - campo electrostático; campo magnético constante (incluido el hipogeomagnético); campos eléctricos y magnéticos de frecuencia industrial (50 Hz); EMF de banda ancha generado por una computadora personal; radiación electromagnética de radiofrecuencia; pulsos electromagnéticos de banda ancha; radiación electromagnética del rango óptico (incluyendo láser y radiación ultravioleta); radiación ionizante; ruido industrial, ultrasonido, infrasonido; vibración (local, general); aerosoles (polvo) de acción predominantemente fibrogénica; iluminación: natural (ausente o insuficiente), artificial (iluminación insuficiente, ondulación de la iluminación, brillo excesivo, gran desigualdad en la distribución del brillo, deslumbramiento directo y reflejado); partículas de aire cargadas eléctricamente - iones de aire;

2. Factores químicos: productos químicos, mezclas, incl. algunas sustancias de naturaleza biológica (antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparados proteicos) obtenidas por síntesis química y/o para cuyo control se utilizan los métodos de análisis químico;

3. Factores biológicos: microorganismos productores, células vivas y esporas contenidas en preparaciones bacterianas, microorganismos patógenos - agentes causantes de enfermedades infecciosas;

4. Factores del proceso laboral: trabajo duro(característica del proceso de trabajo, que refleja la carga predominante en el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.), asegurando su actividad y caracterizada por la carga física dinámica, la masa de la carga levantada y movida, la número total de movimientos de trabajo estereotípicos, el valor de la carga estática, la naturaleza de la postura de trabajo, la profundidad y frecuencia de inclinación del cuerpo, movimientos en el espacio) y intensidad laboral(una característica del proceso de trabajo, que refleja la carga principalmente en el sistema nervioso central, los órganos sensoriales, la esfera emocional del empleado; los factores que caracterizan la intensidad del trabajo incluyen: estrés intelectual, sensorial, emocional, el grado de monotonía de las cargas, modo de trabajo).

El propósito de la evaluación higiénica de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo reales se evalúan de acuerdo con las "Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno de trabajo y del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo" R 2.2.2006-05 con el objetivo de:

Priorizar la implementación de medidas preventivas y evaluar su efectividad;

Elaborar las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo del trabajador;

Análisis de la relación entre los cambios en el estado de salud de un empleado y sus condiciones de trabajo (al realizar exámenes especiales periódicos para aclarar el diagnóstico);

La primera etapa de evaluación del riesgo de salud ocupacional de los trabajadores.

Si se exceden los niveles estándar de los factores de producción, el empleador desarrolla un conjunto de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, incluidas medidas organizativas y técnicas para eliminar el factor peligroso y, si es imposible eliminarlo, reducir su nivel a límites seguros.

Si como consecuencia de la aplicación de medidas persiste el riesgo de daño a la salud, se utilizan medidas para reducir el tiempo de su exposición (protección por tiempo). El uso de medidas para mejorar las condiciones de trabajo entre las prioridades ocupa el último lugar.

Debe tenerse en cuenta que, al mismo tiempo que reduce los niveles de factores nocivos (polvo, productos químicos, ruido, vibraciones, microclima, etc.), los EPI pueden tener simultáneamente efectos secundarios adversos.

Organización del control de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo

El plan de seguimiento de las condiciones de trabajo se elabora por un año, se complementa y modifica en caso de reconstrucción o sustitución de equipos, cambios o intensificación de los procesos productivos, detección de enfermedades profesionales o intoxicaciones.

Todos los factores dañinos y peligrosos que son característicos del lugar de trabajo y están regulados por normas y reglas sanitarias, estándares de higiene, así como la severidad e intensidad del trabajo están sujetos a control. Para compilar una lista de factores a medir y evaluar, utilizan documentación técnica, organizativa y administrativa, certificados de conformidad de materias primas, materiales, equipos, etc.

Si un trabajador está expuesto a factores nocivos que no son característicos de su lugar de trabajo (por ejemplo, instalar una taza de inodoro después del desbordamiento de productos químicos de los locales vecinos, cuando se escuchan ruidos de equipos que no sirven al trabajador, etc.), se miden y evaluado como inherente a este lugar de trabajo.

Las mediciones se realizan en condiciones típicas del proceso tecnológico. Al mismo tiempo, se utilizan métodos de control e instrumentos de medición, previstos en los documentos normativos y metodológicos pertinentes. Los equipos e instrumentos utilizados para medir los parámetros del ambiente externo deben someterse a la verificación metrológica estatal de manera oportuna y se nombran en la lista del Registro Estatal de instrumentos recomendados para el control.

Los medios para evaluar el estado funcional del cuerpo deben estar calibrados.

Los laboratorios que miden y evalúan los factores nocivos en el ambiente de trabajo deben estar acreditados.

No se realiza el control de factores en los casos en que está contraindicado por razones de seguridad para el trabajo principal o para especialistas que realizan mediciones (situaciones extremas: labores de rescate, extinción de un incendio, etc.).

Clasificación higiénica de las condiciones de trabajo.

Los criterios higiénicos para evaluar los factores del entorno laboral, la severidad y la intensidad del proceso laboral son indicadores que caracterizan el grado de desviación de los parámetros de los factores del entorno laboral y del proceso laboral con respecto a las normas higiénicas vigentes.

La clasificación de las condiciones de trabajo se basa en el principio de diferenciación de estas desviaciones, con excepción del trabajo con patógenos de enfermedades infecciosas, con sustancias cuya inhalación o contacto con la piel debe excluirse (medicamentos contra el cáncer, hormonas estrogénicas, analgésicos narcóticos) , que otorgan el derecho de clasificar las condiciones de trabajo en una determinada clase de peligro por peligro potencial.

Según el grado de estas desviaciones, las condiciones de trabajo según el grado de riesgo y peligro se dividen convencionalmente en 4 clases: óptimo, permisible, nocivo y peligroso.

Condiciones de trabajo óptimas (grado 1)- condiciones bajo las cuales se preserva la salud del empleado y se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de desempeño. Los estándares óptimos para los factores ambientales de trabajo se establecen para los parámetros microclimáticos y los factores de carga de trabajo. Para los demás factores, convencionalmente se consideran condiciones óptimas aquellas condiciones de trabajo en las que los factores nocivos están ausentes o no superan los niveles aceptados como seguros para la población.

Condiciones de trabajo permitidas (grado 2) caracterizada por tales niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante un descanso regulado o al comienzo del siguiente turno y no tienen un efecto adverso a corto y largo plazo sobre la salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo permitidas se conocen convencionalmente como seguras.

Condiciones de trabajo nocivas (grado 3) se caracterizan por la presencia de factores nocivos, cuyos niveles superan los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso sobre el cuerpo del trabajador y/o su descendencia. Las condiciones de trabajo nocivas según el grado de exceso de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores se dividen convencionalmente en 4 grados de daño:

Grado 1 Grado 3 (3.1)- las condiciones de trabajo se caracterizan por desviaciones en los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos, lo que provoca cambios funcionales, que se restablecen, por regla general, con una interrupción más prolongada (que al comienzo del siguiente turno) del contacto con factores nocivos, y aumentar el riesgo de daño a la salud;

Grado 2 Grado 3 (3.2)- los niveles de factores nocivos que provocan cambios funcionales persistentes, que conducen en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad determinada por el trabajo (que puede manifestarse por un aumento de la tasa de incidencia con incapacidad temporal y, en primer lugar, aquellas enfermedades que reflejan el estado de órganos y sistemas más vulnerables a estos factores), la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales (sin pérdida de incapacidad laboral) que surgen después de una exposición prolongada (a menudo después de 15 años o más);

Grado 3 Grado 3 (3.3)- condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores del entorno de trabajo, cuyo impacto conduce al desarrollo, por regla general, de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada (con la pérdida de la capacidad laboral para trabajar) durante el período de trabajo actividad, el crecimiento de la patología crónica (ocupacionalmente determinada);

Grado 4 Grado 3 (3.4)- condiciones de trabajo en las que se pueden producir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general de trabajo), hay un aumento significativo del número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.

Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (grado 4) caracterizado por los niveles de factores del entorno de trabajo, cuyo impacto durante el turno de trabajo (o parte de él) representa una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones ocupacionales agudas, incl. y formas severas.

Normas higiénicas de las condiciones de trabajo.

Estándares de higiene para las condiciones de trabajo (MPC, PDU): los niveles de factores nocivos del entorno de trabajo que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana) durante 8 horas, pero no más de 40 horas por semana, durante toda la experiencia laboral no debe causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud, detectadas por métodos modernos de investigación, en el proceso de trabajo o en los períodos remotos de la vida de las generaciones presentes y posteriores.

El cumplimiento de las normas higiénicas no excluye problemas de salud en personas con hipersensibilidad.

Si el empleador, por razones tecnológicas y de otro tipo justificadas, no puede garantizar plenamente la observancia de las normas de higiene en el lugar de trabajo, debe asegurarse de que el trabajo realizado sea seguro para la salud humana. Esto se puede lograr mediante la implementación de un conjunto de medidas de protección (organizativas, sanitarias e higiénicas, exposición temporal del factor al empleado, regímenes racionales de trabajo y descanso, equipo de protección personal, etc.). Al mismo tiempo, el trabajador tiene derecho a recibir información fehaciente sobre las condiciones de trabajo, el grado de nocividad de las mismas, las posibles consecuencias adversas para la salud, el equipo de protección personal necesario y las medidas médicas y preventivas.

El exceso de normas higiénicas, debido a las peculiaridades de las actividades profesionales de los trabajadores y reguladas por leyes industriales, nacionales o internacionales (por ejemplo, el trabajo de prácticos, marinos, buzos, bomberos, socorristas, etc.), es la base para el uso de modos racionales de trabajo y descanso y medidas de protección social en estas profesiones.

Se considera un factor ambiental y laboral que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, la muerte. factor peligroso en el ambiente de trabajo... Dependiendo de la cantidad y duración de la acción, ciertos factores nocivos en el ambiente de trabajo pueden volverse peligrosos.

No se permite el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (clase 4), excepto para la eliminación de accidentes, trabajo de emergencia para prevenir emergencias. Al mismo tiempo, el trabajo debe realizarse con equipos de protección personal adecuados y en cumplimiento de los regímenes regulados para dicho trabajo, por ejemplo, el tiempo de reparación de hornos calientes está regulado por las "Reglas sanitarias para empresas de metalurgia ferrosa", "Reglas sanitarias para empresas de metalurgia ferrosa". Reglas para Empresas de Metalurgia No Ferrosa".

El empleador establece el tiempo de contacto permitido para los empleados de ciertos grupos profesionales empleados en condiciones de trabajo peligrosas (protección por tiempo) de acuerdo con los departamentos territoriales de Rospotrebnadzor.

Trabajar en condiciones que exceden los estándares de higiene es una violación de las Leyes de la Federación Rusa y la base para la aplicación de sanciones por condiciones de trabajo dañinas y peligrosas por parte de organismos e instituciones del Servicio Federal para la Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano. () y otras organizaciones reguladoras.

Evaluación higiénica general de las condiciones de trabajo

Las clases de condiciones de trabajo se establecen sobre la base de todos los parámetros realmente medidos de los factores del entorno de trabajo y el proceso de trabajo, subdivididos en los siguientes grupos:

factor químico;

factor biológico;

Aerosoles de acción fibrogénica predominante (PFD);

factores vibroacústicos;

Microclima;

Ambiente ligero;

Radiaciones y campos electromagnéticos no ionizantes;

Radiación ionizante;

Aire Composición iónica del aire;

La severidad del trabajo;

La tensión del trabajo.

Si los valores reales de los niveles de factores dañinos están dentro de los valores óptimos o permisibles, respectivamente, entonces las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cumplen con los requisitos de higiene y pertenecen a la clase 1 o 2.

Si el nivel de al menos un factor excede el valor permitido, entonces las condiciones de trabajo en dicho lugar de trabajo, dependiendo de la magnitud del exceso, tanto para un factor separado como para su combinación, se pueden atribuir a 1 - 4 grados de condiciones de trabajo peligrosas clase 3 o clase 4.

Para establecer la clase de condiciones de trabajo que exceden el MPC, las PDU pueden registrarse durante un turno, si es típico para un proceso tecnológico dado. En caso de exposición atípica o episódica (dentro de una semana, mes), la evaluación de las condiciones de trabajo se realiza de acuerdo con la exposición equivalente y/o el nivel máximo del factor, y en casos difíciles, de acuerdo con el Rospotrebnadzor territorial.

La evaluación de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta la acción combinada de los factores, se lleva a cabo sobre la base de los resultados de las mediciones de factores individuales, que tienen en cuenta los efectos de la suma bajo la acción combinada de factores químicos, biológicos, varias frecuencias. rangos de radiación electromagnética.

La evaluación general se establece:

Por la clase más alta y el grado de peligrosidad;

En el caso de una acción combinada de 3 o más factores relacionados con la clase 3.1, la evaluación global de las condiciones de trabajo corresponde a la clase 3.2;

Con una combinación de 2 o más factores de las clases 3.2, 3.3, 3.4, las condiciones de trabajo se estiman, respectivamente, un grado más.

De acuerdo con Rospotrebnadzor, las condiciones de trabajo pueden ser evaluadas como menos nocivas (en un nivel, pero no inferior a la clase 3.1) al tiempo que se reduce el tiempo de contacto con factores nocivos (protección por tiempo), de acuerdo con las recomendaciones desarrolladas por especialistas de la organismos e instituciones de Rospotrebnadzor, organizaciones científicas o educativas de perfil higiénico, o cuando se utilizan equipos de protección personal efectivos (con un certificado de conformidad) (con la excepción de la clase de condiciones de trabajo en relación con el impacto de las condiciones microclimáticas, donde el ya se han desarrollado normas teniendo en cuenta los EPI); además, los modos de trabajo y descanso de los trabajadores expuestos a vibraciones no modifican la clase de condiciones de trabajo.

A veces sucede que existe la necesidad de gritar a otra persona que se encuentra a gran distancia, pero no hay un teléfono móvil a la mano. O está fuera del alcance de la red. Por lo general, debe cruzar las manos como un megáfono y rasgarse las cuerdas vocales para intentar gritar a un interlocutor distante o incluso a todo un grupo de personas de esta manera.

El factoring es un complejo de servicios financieros para fabricantes y proveedores que comercian con pago diferido. Ciertas características del factoraje se pueden encontrar en la antigua Mesopotamia durante la era del rey Hammurabi, alrededor del año 2000 aC, y en la antigua Roma, cuando los comerciantes lo usaban en sus actividades. Cierta etapa en el desarrollo del factoring está asociada con la aparición en Inglaterra en el siglo XVII de la "House of Factors", cuando muchas grandes casas comerciales europeas tenían sus representantes en colonias comerciales. El rápido desarrollo de la actividad de factoraje se observó en América del Norte en la segunda mitad del siglo XIX.

Las cabañas de troncos en Rusia se llamaban estructuras de madera, cuyas paredes se ensamblaban a partir de troncos procesados. Así se construyeron cabañas, templos, torres de madera del Kremlin y otras estructuras de arquitectura de madera. Se están construyendo una casa de troncos y varias vallas de madera para la terraza con troncos de coníferas y de hoja caduca. Dicha madera debe estar seca, libre de podredumbre, grietas, hongos y no infectada con el escarabajo de la madera.

Atrás quedaron los días en que en la URSS a los ciudadanos se les asignaban terrenos de 4 a 6 acres para huertos, en los que se permitía construir una casa de un piso de no más de 3 por 5 metros, una especie de casa de campo. bloque para guardar herramientas de jardín y otros utensilios del campo durante todo el año. Pero incluso entonces, se suministró electricidad a muchas parcelas de jardín, y el suministro de agua en los jardines se proporcionó mediante el tendido de tuberías con agua o la excavación de pozos.

CLASIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES POR INDICADORES DE INTENSIDAD DEL PROCESO LABORAL

Indicadores tensiones labor proceso	clase de condiciones de trabajo
	Óptimo	Permisible
	Tiempo- trabajo ligero	Tiempo- mano de obra promedio	Trabajo duro
	Tiempo- trabajo ligero	Tiempo- mano de obra promedio	1 grado	2 grados
5. Modo de funcionamiento
5.1. Horas de trabajo reales				más de 12 horas
5.2. turno de trabajo	Trabajo de un turno (sin turno de noche)	Trabajo en dos turnos (sin turno de noche)	Trabajo en tres turnos (trabajo en turno de noche)	Turno irregular con trabajo nocturno
5.3. Disponibilidad de regulado descansos y su duración	descansos regulatorios duración suficiente: 7% o más del tiempo de trabajo	descansos regulatorios falta de duración: del 3 al 7% del tiempo de trabajo	Las pausas no están reguladas y son de duración insuficiente: hasta el 3% del tiempo de trabajo	no hay descansos

XI. Términos y definiciones

Certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo- evaluación de los lugares de trabajo para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios estatales para la salud y la seguridad en el trabajo, garantizando condiciones de trabajo seguras ("Sobre los fundamentos de la seguridad en el trabajo en la Federación Rusa" No. 181-FZ).

Higiene hospitalaria: desarrolla normas y requisitos para la ubicación, la planificación y el apoyo técnico-sanitario de las instituciones médicas y preventivas con el fin de crear condiciones óptimas para la estadía de los pacientes y condiciones laborales favorables para el personal médico.

Condiciones de trabajo seguras: condiciones de trabajo en las que se excluye la exposición a factores de producción nocivos y peligrosos, o sus niveles no superan los estándares establecidos ("Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación Rusa" No. 181-FZ).

Condiciones de trabajo nocivas - condiciones de trabajo caracterizadas por la presencia de factores de producción nocivos que tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y/o su descendencia.

Factor de producción nocivo: un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad ("Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación de Rusia" No. 181-FZ).

Los criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo son indicadores que permiten evaluar el grado de desviación de los parámetros del entorno de trabajo y del proceso laboral con respecto a las normas higiénicas vigentes.

La salud es un estado de completo bienestar físico, espiritual y social, y no sólo la ausencia de enfermedades o defectos físicos (Carta de la Organización Mundial de la Salud).

La intensidad del trabajo es una característica del proceso laboral, reflejando la carga sobre el sistema nervioso central, los órganos sensoriales y la esfera emocional del empleado. Los factores que caracterizan la intensidad del trabajo incluyen el estrés intelectual, sensorial y emocional, el grado de monotonía del estrés y el modo de trabajo.

Factor de producción peligroso: un factor del medio ambiente o proceso de trabajo que puede causar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, la muerte.

Las condiciones de trabajo óptimas son requisitos previos para mantener un alto nivel de rendimiento.

La protección laboral es un sistema para garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de actividad laboral, incluidas las medidas legales, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, de tratamiento y profilácticas, de rehabilitación y otras ("Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación de Rusia." Ley Federal de 17.07.99 No. 181-FZ).

Una enfermedad profesional es una enfermedad crónica o aguda de un empleado que resulta de la exposición a un factor de producción nocivo y que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral profesional ("Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales". Ley Federal No. 125 del 24 de julio de 1998 -FZ).

La morbilidad ocupacional es un indicador del número de pacientes recién diagnosticados con enfermedades profesionales e intoxicaciones por año, calculado por 100, 1.000, 10.000, 100.000 empleados.

Riesgo ocupacional: la probabilidad de lesión (pérdida) de salud o muerte asociada con el cumplimiento de las obligaciones en virtud de un contrato de trabajo y en otros casos establecidos por la ley.

La eficiencia es el estado de una persona, determinado por la posibilidad de funciones fisiológicas y mentales del cuerpo, que caracteriza su capacidad para realizar una cierta cantidad de trabajo de una calidad determinada durante un intervalo de tiempo requerido.

Día de trabajo (turno) - la duración (en horas) de trabajo durante el día establecido por la ley.

Área de trabajo - el espacio donde se encuentra la residencia permanente o temporal del empleado. Un empleado pasa más del 50% de su tiempo de trabajo en un lugar de trabajo fijo.

Lugar de trabajo: un lugar donde debe estar o llegar un empleado en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador ("Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación Rusa" No. 181-FZ) .

Lugar de trabajo permanente - un lugar donde un trabajador pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo (más del 50% o más de 2 horas seguidas). Si al mismo tiempo se lleva a cabo el trabajo en varios puntos del área de trabajo, toda el área de trabajo se considera un lugar de trabajo permanente (GOST 12.1.005-88).

La capacidad para el trabajo es la condición de una persona en la que la combinación de sus capacidades físicas, psíquicas y emocionales le permite desempeñar un trabajo de cierto volumen y calidad (Pautas para la pericia médica y laboral).

La gravedad del trabajo de parto es una característica del proceso de parto, que refleja la carga predominante en el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.), asegurando su actividad.

Condiciones de trabajo: un conjunto de factores del entorno laboral y el proceso laboral que afectan el rendimiento y la salud de una persona ("Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación Rusa" No. 181-FZ).

Todo sobre tuning de coches

Evaluación higiénica de las condiciones de trabajo. Evaluación higiénica de las condiciones de trabajo Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno laboral

Factores dañinos

El propósito de la evaluación higiénica de las condiciones de trabajo

Organización del control de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo

Clasificación higiénica de las condiciones de trabajo.

Normas higiénicas de las condiciones de trabajo.

Evaluación higiénica general de las condiciones de trabajo

XI. Términos y definiciones