El candidato tiene derecho a rechazar una vacante en cualquier etapa de la selección, incluso en la etapa de la entrevista final. Después de todo, en cualquier momento puede recibir una nueva oferta de trabajo, que (en comparación con la actual) es de mayor interés para él. Pero, ¿cómo negarse correctamente y mantener el recuerdo de uno mismo como profesional? La respuesta la da nuestra experta, jefa de servicios profesionales HeadHunter Marina Khadina.

Después de ser invitado a una entrevista.

Si te invitaron a una entrevista*, pero cambiaste de opinión acerca de ir a ella, lo más fácil es no venir, negándote así al empleador. Sin embargo, incluso en tales situaciones, es importante observar la ética empresarial. Si pierde una entrevista sin avisar a nadie, el empleador sacará una conclusión y recordará tal comportamiento poco profesional. Es posible que sus caminos se crucen con el tiempo. El mundo es especialmente pequeño en los círculos profesionales: las personas se mueven de una empresa a otra, y un día pueden volver a reunirse para una entrevista en una empresa más deseable, o incluso como colegas dentro de la misma organización.

Además, cuanto más alto sea el nivel del puesto, más deseable es observar la cortesía comercial.

¿Cómo hacerlo mejor? Idealmente, debe llamar al empleador (persona de contacto) e informar personalmente sobre su decisión. En el caso de una llamada tan personal, el empleador todavía tiene la oportunidad de preguntar sobre los motivos y, en tal caso, brindarle más información sobre la vacante para convencerlo. Es posible que todavía cambies de opinión y vengas a la reunión.

Siempre es psicológicamente incómodo o no hay tiempo para negarse. Por lo tanto, si ha decidido firmemente que esta oferta no es para usted y no ve ninguna razón para reunirse con el empleador en persona, puede escribir una carta cortés con su decisión de rechazar y agradecer esta oportunidad.

Después de la entrevista

Tras la entrevista, aparece más información sobre la vacante en sí (rol, tareas, área de responsabilidad, recursos), sobre la empresa, sobre el potencial líder y sobre las condiciones laborales (tangibles e intangibles). Quizás alguna de la información recibida no te resultó muy atractiva y decides negarte. Aquí, como en la etapa anterior, hay dos opciones constructivas: llamar e informar sobre su decisión o escribir. La única diferencia es que el motivo de la denegación será más específico.

Le recomiendo que se formule claramente por qué esta o aquella vacante no le interesa. Ya que en el caso de discutir esto con un empleador o con una agencia de reclutamiento, aclaras tu criterio de búsqueda de empleo. En primer lugar, puede resultar que no se entendieron exactamente y recibirán información nueva y más precisa. En segundo lugar, podrá ofrecer otra vacante (tanto un empleador como un reclutador de una agencia de contratación) que satisfaga mejor sus intereses.

Después de pasar todas las etapas y/o recibir una oferta de trabajo

Ambas partes (tanto usted como el empleador potencial) han invertido mucho tiempo y esfuerzo, compartiendo información. Y si en la etapa final tomó una decisión negativa, debe anunciarlo a la segunda parte, por lo que es importante conocer los motivos.

La explicación es clave, porque el empleador necesita comprender sus motivos, así como la visión de la situación (vacante) desde el exterior. Además, la discusión de las causas, como en el caso anterior, puede llevar al refinamiento o incluso a la revisión de algunas variables. Y hay ocasiones en las que el empleador hace una mejor oferta o ajusta las condiciones, teniendo en cuenta la motivación del solicitante.

Si aún no lo ha decidido, pero el empleador insiste en su respuesta. También se puede decir honestamente: tienes otra propuesta, te interesa más en tal o cual parámetro, y la actual te interesa en tal o cual parámetro. Y necesitas tiempo o más información para decidir. Este comportamiento es más constructivo para usted, ya que en el caso de un diálogo abierto, es posible encontrar más información o incluso revisar algunas de las variables de la oración.

Si aún no tiene ganas de hablar de la existencia de otras propuestas, entonces puede, por analogía con el escenario anterior, decir: en esta propuesta, para su decisión inequívocamente positiva, no hay suficiente tal o cual factor, y necesitas tiempo para pensarlo. Es importante indicar el tiempo que necesita para la reflexión. Tal respuesta guiará al otro lado: cuánto esperar, qué te confunde, etc. Quizás el empleador pueda ofrecerte algo a cambio para que te resulte más fácil decidir.

Quizás ya haya tomado una decisión a favor de un empleador en particular y le haya dado su consentimiento. El resto de los empleadores necesitan decirle de alguna manera que ha elegido una opción diferente. El escenario de desarrollo más indeseable: el empleador llama y llama, esperando una decisión o incluso ya yendo a trabajar, y el solicitante ignora y guarda silencio.

¿Qué es lo mejor que se puede hacer? Siempre puede decir honestamente que tiene otra oferta (sin el nombre del nombre de la empresa), que es más interesante para usted según ciertos criterios. Como último recurso, escribe sobre ello. Pero no te quedes callado. Este es el comportamiento menos profesional. Y recuerda: no quemes puentes, tus caminos pueden cruzarse en el mundo profesional.

Razones que dan los solicitantes como argumentos para la denegación

- Condiciones financieras poco interesantes o estructura del paquete de compensación.
- Las condiciones de trabajo no son las adecuadas: oficina, lugar de trabajo, ubicación.
- Falta de oportunidades de desarrollo profesional o vacante poco interesante: “Ya hice todo esto, no hay novedad, zona de desarrollo”.
- Inconsistencia de la experiencia con lo que se debe hacer (cuando el propio solicitante comprende que no podrá hacer frente a este trabajo).
- Falta de coincidencia en puntos de vista o temperamento con un líder potencial.
- Cultura corporativa no afín a la de la empresa.
- Volumen de viajes de negocios.

*Las posibilidades de ser invitado a una entrevista se pueden aumentar fácilmente creando un currículum que refleje mejor las habilidades, la experiencia y las fortalezas del candidato.

Viste una oferta de trabajo que te interesó, enviaste un currículum, recibiste una invitación para una entrevista y luego el empleador dijo el codiciado “estás aceptado”, ¿no es este un escenario ideal para el desarrollo de eventos? A primera vista, parece que es imposible encontrar uno mejor: encajas con ellos en todos los aspectos, quieren verte como parte de su equipo, y solo tienes que ponerte un traje cuidadosamente planchado y sumergirte de cabeza en la vorágine de nuevas pasiones profesionales. Pero aquí está el problema: después de una reunión tan exitosa, por alguna razón, no quieres conseguir un trabajo en esta empresa en absoluto. ¿Qué hacer en este caso? ¿Cómo rechazar a un empleador?

Aún así, no puede dominar su corazón, y si su candidatura ha satisfecho completamente a un empleador potencial, pero no siente la misma simpatía en absoluto, entonces es poco probable que salga algo que valga la pena de esta unión profesional. Cuando regresas de una entrevista en la que un jefe satisfecho ya te ha enseñado tu futura oficina y te ha dicho qué donuts del buffet son los más deliciosos, es comprensible que te sientas acorralado: “Esto no es para nada lo que busco. Me equivoqué, no quiero trabajar allí. Pero, ¿qué hacer si han detenido su búsqueda y están esperando que tome mi silla en la mesa de la oficina literalmente cualquier día?

Debes recordar que el mercado laboral es similar a un mercado regular y siempre puedes rechazar lo que no quieres comprar.

Las personas que se encuentran en una situación en la que tienen que rechazar a un empleador después de una entrevista se sienten, por decirlo suavemente, avergonzadas. A las cuestiones de ética empresarial también se suman cuestiones de relaciones interpersonales: “Defraudé a quienes me eligieron entre decenas de los mismos postulantes. No es hermosa. Pero tampoco quiero renunciar a mis propios deseos”. Como resultado, el "empleado fallido" comienza a inventar razones inexistentes para la negativa o desaparece por completo de la vista: no aparece en el trabajo y no responde las llamadas. Los reclutadores aconsejan no montar un espectáculo y mantener la calma: debe recordar que el mercado laboral es similar a un mercado normal y siempre puede rechazar lo que no quiere comprar. Además, esto es exactamente lo que hacen los empleadores: fácilmente dicen "no" a los solicitantes que no son adecuados para ellos.

Entonces, tu candidatura fue aprobada, pero ya lograste encontrar la mejor opción, o simplemente no estás seguro de querer trabajar en un lugar donde tanto te esperan. ¿Qué hacer en esta situación?

no te escondas

Quizás esté avergonzado y parezca que simplemente no podrá explicar correctamente al empleador el motivo de su negativa, por lo tanto, la única opción correcta en tal situación es no responder llamadas y correos electrónicos, simplemente desaparecer. Sin embargo, los reclutadores afirman que este es fundamentalmente el enfoque equivocado. Debe admitir que dedicó mucho tiempo y energía a estas reuniones y negociaciones, los representantes de la empresa también se distrajeron de asuntos importantes para hablar con usted personalmente. Al menos es feo solo para "evaporarse". La parte contratante tiene derecho a saber por qué cambió de opinión en el último minuto.

Sin cuentos de hadas

Incluso si inventas perfectamente todo tipo de fábulas sobre la marcha, usa tu habilidad en otra situación, ahora es mejor decir todo como está. En primer lugar, el mundo de los negocios, especialmente dentro de la misma ciudad, no es tan grande y, al final, se pueden revelar engaños, lo que afectará negativamente su reputación. Bueno, y, en segundo lugar, nadie lo maldecirá por el hecho de que "ya encontró una opción más adecuada" o "imagina su trabajo de manera diferente y prefiere considerar algunas propuestas más". ¿Por qué inventar cuentos de hadas cuando puedes ser honesto? Aunque aquí también hay algunos matices: si el motivo de la negativa es la antipatía hacia el futuro líder y su modelo de gestión, entonces no debe poner todas sus cartas sobre la mesa, es mejor limitarse a ser cortés: “Lamentablemente, su las condiciones no me convienen.”

Explique que la decisión de decir que no no fue fácil para usted y discúlpese por las molestias.

No quemes puentes

Debe comprender que la probabilidad de que la próxima vez que lo llamen nuevamente para una entrevista en esta empresa es extremadamente pequeña. Sin embargo, tenderá a cero si durante la última conversación dejas una mala impresión sobre ti mismo. Por lo tanto, sea extremadamente cortés, agradezca al empleador el interés que le mostró, así como el tiempo que le dedicó. Explique que la decisión de decir que no no fue fácil para usted y discúlpese por las molestias.

Contacto personal

Lo mejor es que comunique su negativa por teléfono, pero si esto no es posible, entonces debe elegir la forma de un correo electrónico. No debes escribir diez páginas de una “nota explicativa”, puedes limitarte a un párrafo, pero trata de que sea lo más significativo posible. Como ejemplo, puede utilizar el siguiente texto: “Estimado Ivan Ivanovich, le agradezco su interés en mi candidatura, así como el tiempo que me brindó. Fue un placer conocer a un líder tan maravilloso, pero, lamentablemente, tengo que rechazar su oferta. El caso es que encontré una opción más adecuada y, tras sopesar todos los pros y los contras, me decanté por ella. Perdón por darte esperanzas, esta decisión fue muy difícil para mí. Gracias de nuevo por su tiempo y atención. Todo lo mejor, adiós".

Muchos solicitantes de empleo están interesados ​​en cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. Tal necesidad surge cuando una persona solicita empleo a diferentes empresas y varias de ellas acceden a la vez. El artículo le dirá cómo comportarse para no parecer ignorante.

Cómo rechazar cortésmente un trabajo

Muchos solicitantes esperan que la empresa llame, e incluso entonces hablarán sobre la negativa. Esta opción no es la mejor, porque es probable que parezca un candidato irresponsable a los ojos del empleador.

Puedes notificar que una vacante ha dejado de ser de tu interés de diferentes formas:

• por teléfono;
• cuando nos encontraremos cara a cara;
• escrito.

Cualquiera que sea el elegido, es importante hacerlo con tacto.

Patrón de falla

Para que todo salga bien, debe seguir ciertas reglas:

1. Expresar sinceramente nuestro agradecimiento a la empresa por la oferta.
2. Justificar breve y claramente la negativa.
3. Expresar pesar por tener que renunciar.
4. Le deseo éxito en su búsqueda de candidatos.

Las recomendaciones lo ayudarán a dejar de preocuparse por cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. El esquema propuesto, si se usa correctamente, ayudará a seguir siendo una persona decente y con tacto a los ojos de la empresa.

Cómo rechazar una oferta de trabajo

El plan de acción que se describe a continuación es bastante simple. Lo principal es no ignorar al empleador y avisarle a tiempo para que siga buscando un candidato adecuado.

Las reglas que se describen a continuación lo ayudarán a descubrir cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. A continuación se presenta un ejemplo de respuestas razonadas que se adaptarán a cualquier empleador.

Ofrecemos 7 componentes importantes que se deben seguir en una reunión personal:

1. Expresar gratitud por el tiempo dedicado. Sin duda, en esta situación se gastaron recursos en estudiar los perfiles de los candidatos y entre ellos se seleccionaron los más idóneos. Asegúrese de agradecer por esto y responder a todas las preguntas que han surgido.
2. Bajo ninguna circunstancia se debe hacer que los gerentes especulen sobre el rechazo. Es importante que la empresa sepa la verdadera razón. Quizás esto ayude a la organización en el futuro a tener más cuidado con los posibles candidatos para un puesto en particular.
3. Al describir el motivo del rechazo, es importante ser conciso y honesto. Todas las partes de la interacción pasaron mucho tiempo, por lo que es imperativo decir el motivo.
4. La explicación no debería llevar mucho tiempo. Es mejor responder de manera simple, al punto y admitir que ha considerado otras opciones.
5. Ser cortés también vale la pena porque si otras opciones no funcionan, existe la posibilidad de volver a esta empresa y estar seguro de que serán aceptados aquí.
6. Trate de mantener una buena relación con su empleador. No estaría de más desearle lo mejor. El mundo profesional no es tan grande. Quizás en un futuro cercano tendrá que reunirse en una conferencia o en otro lugar. Si no descuida este consejo, puede encontrar conexiones útiles.
7. Relevante en este caso es la estrategia que se compara con un sándwich. Implica primero dar buenas noticias, luego malas noticias y luego buenas noticias nuevamente. Este comportamiento es muy eficaz en el trato con la gente. Le permitirá presentarse ante otras personas como una persona responsable y seria que realiza negocios diplomáticamente.

Si sigues los consejos descritos, este tema ya no te parecerá tan complicado. Después de eso, el empleador tendrá una buena impresión del solicitante.

Cómo expresar una negativa por escrito

No menos a menudo, los solicitantes rechazan una determinada vacante por escrito. Puede escribir un correo electrónico al gerente de contratación.

"Querido _______________________!

Estoy muy agradecido de que me haya elegido para el puesto de _________. Lo siento, pero ya encontré una vacante adecuada en otra organización, donde absolutamente todo me conviene en este momento. Rechazo tu oferta. Fue un placer conocerlo a usted y a su personal.

Los mejores deseos, ___________

Fecha Firma____________________"

como no hacer

Es útil familiarizarse con lo que no se debe hacer cuando se habla con un empleador. A continuación se presentan algunos consejos para esto:

1. En ningún caso debe ignorar al empleador. Tiene derecho a conocer oportunamente la decisión del solicitante.
2. No puede permanecer en silencio y no contestar llamadas telefónicas. A menudo, los buscadores de empleo hacen esto porque les da vergüenza admitir que han encontrado un puesto o lugar de trabajo más adecuado. Algunos no saben cómo rechazar a un empleador después de una entrevista telefónica, por lo que no se ponen en contacto.

Ignorar la decisión indica la incorrección y la miopía del candidato. Los datos del solicitante se ingresan en la base de datos de las agencias de contratación. La probabilidad de que otros empleadores presten atención a dicho candidato es extremadamente pequeña.

Después de la comunicación personal con los representantes de la empresa, la información se almacena en la base de datos durante un tiempo determinado. A menudo, las empresas intercambian datos sobre los solicitantes entre sí, por lo que es útil pensar en el plan de conversación con anticipación.

Cómo explicar el rechazo

Hay muchas razones para rechazar una oferta de trabajo. Cada uno es diferente. Es importante presentar correctamente la información para dejar una opinión sobre ti mismo como una persona respetable y un candidato competente. Los consejos a continuación contienen razones para dejar un puesto que los empleadores tomarán positivamente. Demostrarán cómo rechazar cortésmente a un empleador después de una entrevista mientras mantienen una buena relación.

1. La incapacidad de trabajar horas extras es la verdadera razón del rechazo. Cualquier empleador lo tomará adecuadamente.
2. Si el nivel salarial es significativamente más bajo de lo que el candidato puede aceptar, entonces esta será una buena razón.
3. Si no hay perspectiva de crecimiento profesional, el solicitante puede rechazar la oferta sin remordimientos.
4. El régimen propuesto no siempre conviene a los solicitantes. A menudo, cuando se busca trabajo, este momento es el principal.
5. Aunque es una falta de tacto hablar de ello directamente, sucede que a primera vista no te gustaba la empresa en sí ni su líder. Por esta razón, muchos rechazan la vacante inmediatamente después de la entrevista, pero no se debe hablar de ello abiertamente. Es mejor decir otra razón más objetiva.

En esta situación, lo principal es no ignorar al empleador e informar su decisión a tiempo.

Cómo rechazar una oferta de un empleador

No importa en qué forma el solicitante exprese el rechazo, vale la pena considerar de antemano cómo rechazar al empleador después de la entrevista. Los siguientes consejos de expertos le ayudarán a hacerlo con competencia y tacto:

1. Sea lo más honesto posible al hablar. Si se trata de un correo electrónico, trate de expresar sus pensamientos de tal manera que al leerlo, el empleador sienta que está siendo tratado con respeto.
2. Durante el diálogo, debes estar abierto. Es importante justificar correctamente la denegación de la vacante.
3. Rechaza por completo la negatividad durante la conversación.
4. No tiene nada de malo que el solicitante diga el verdadero motivo de la negativa, por ejemplo, que le resulta incómodo ir a trabajar o que no está satisfecho con el salario.
5. Si no está satisfecho con la funcionalidad, es importante explicar clara y claramente qué planea hacer el solicitante en un nuevo trabajo.
6. Cualquiera que sea el motivo de la denegación, el empleador tiene derecho a conocerlo para no tomar personalmente la decisión tomada por el solicitante.
7. Es importante ser honesto y admitir que está considerando múltiples posiciones. Habiendo advertido al empleador sobre esto, será más fácil mantener una conversación.

Si el solicitante muestra honestidad y franqueza durante una conversación personal, el empleador lo aprecia mucho. Incluso después de la negativa, se ofrecerá a ocupar el puesto si otras búsquedas de trabajo no tienen éxito.

FinEjecutivo Sitio web de Rusia 2020-03-16

¿Cómo rechazar correctamente una oferta de trabajo?

Ha superado con éxito dos entrevistas y ha recibido una oferta de trabajo de ambos empleadores. Después de evaluar el equipo de cada empresa, sus productos, reputación, has elegido tu nuevo trabajo. Ahora solo queda rechazar la segunda invitación. Tal vez no estaba satisfecho con la reputación de otra empresa, o es mejor que se "lleve bien" con el gerente de su empresa elegida. Cómo rechazar correctamente una invitación, evitando explicaciones innecesarias: algunos consejos para ayudarlo.

La forma más educada de rechazar una invitación no es con una carta o correo electrónico, sino con una llamada telefónica, y no al departamento de recursos humanos, sino al gerente que te hizo la oferta de trabajo. Si ha tratado con una agencia de contratación, deje que ellos lo resuelvan, pero asegúrese de llamar al gerente en persona después para finalizar la conversación.

¿Qué debería decir?

“Me gustaría darle las gracias por su invitación. La oportunidad de trabajar en su empresa significa mucho para mí. Tuve la suerte de recibir comentarios de varias empresas y mi elección recayó en la oferta que mejor se adaptaba a mis objetivos actuales. Desafortunadamente, esta no es su empresa. No fue fácil para mí tomar esta decisión, porque me gustaría mucho trabajar con ustedes, si no ahora, en algún momento en el futuro. Si lo permite, me gustaría estar en contacto con usted. Gracias de nuevo".

No dé una explicación de su decisión a menos que se lo pidan. Pero si, no obstante, se le pide que brinde más detalles, recuerde que así como el empleador está moralmente obligado a dar una explicación sincera de su negativa al candidato, usted está obligado a explicar las razones de la negativa al gerente. No des razones por las que no encajas bien en este trabajo, pero explica brevemente los beneficios del puesto que has elegido: “Otra oferta me conviene más porque... No fue una decisión fácil. De todos modos, gracias de nuevo".

En la mayoría de los casos, cuanto menos digas, mejor. Las personas rechazadas tienen la extraña habilidad de convertir el rechazo en ira y la ira en comentarios negativos sobre ti frente a otras personas, lo que puede dañar tu reputación. No cometa el error de entablar una conversación que puede conducir a malentendidos y, como resultado, resentimiento.

sugerir a alguien más

Si tiene respeto por el gerente, pero aún no quiere el trabajo, hay una manera de preparar el escenario para una oferta que podría necesitar en el futuro. Si tiene a alguien en mente, recomiende a otro candidato para este puesto. Al presentar al empleado adecuado, demuestra que conoce las reglas de etiqueta profesional en relación con el empleador, lo que a su vez puede ser el comienzo de una amistad. (Si se trata de una agencia de empleo, no proponga otros candidatos para este puesto. Haga una oferta a alguien que pueda ofrecerle un trabajo en el futuro)

Protégete a ti mismo

Cuando rechazas una oferta de trabajo, hay un error muy común que nunca debes cometer. Nunca revele el nombre de la empresa cuya oferta ha aceptado. Rara vez, pero aún sucede que los empleadores intentan molestar a sus competidores y romper su contacto con los candidatos.

Por ejemplo, hubo un caso en que un candidato al que le ofrecieron un trabajo como auditor le mencionó al gerente de la empresa que tenía que rechazar para qué empresa iba a trabajar. Al día siguiente, la empresa recibió un mensaje críptico sobre los "resultados cuestionables" de un candidato en un puesto anterior. Afortunadamente, tras la investigación, resultó que el remitente de la carta era un empleador rechazado descontento.

No te arriesgues. Di algo como esto: “No quiero dar el nombre de la empresa porque no creo que sea ético hasta que consiga un trabajo formal. Me pondré en contacto contigo cuando todo esté resuelto".

Cuando rechace un trabajo, siéntase libre de mostrar su enfoque personal. Hable con el gerente. Si bien muchas empresas rechazan trabajos enviando un correo electrónico estándar, mantenga alto su nivel de compromiso. Llamar. Cuando diga "No, gracias", sea generoso y profesional, ¡pero no ponga en peligro su nuevo trabajo!

¿Cómo decidir?

Los reclutadores de personal dedican mucho tiempo y esfuerzo a buscar y evaluar al personal.

Si después de la entrevista te das cuenta de que el puesto y lugar de trabajo propuesto no es para ti, primero repórtalo de inmediato. Los empleadores siempre tienen una opción alternativa. Por eso, debe informar la negativa, mostrar su cortesía. Lo principal es no tratar de esconderse de los entrevistadores. Si crees que no ir a trabajar y evitar las conversaciones telefónicas es la salida, entonces estás profundamente equivocado, sustituyéndote. Necesitas, incluso en caso de negativa, mostrar tu mejor lado. Después de todo, el mundo de los negocios es muy pequeño. No hay garantía de que no vuelva a encontrarse con este entrevistador, sino en otro trabajo, en otra empresa, o puede resultar ser un conocido cercano de sus familiares.

• horario inapropiado.
• atributo territorial
• El contenido de la obra

¿Cómo rechazar?

Querida IA

Le expreso mi gratitud por considerar mi candidatura. Este tipo de trabajo sin duda cumple con mis expectativas, pero me veo obligado a rechazarlo debido a que esperaba una mayor responsabilidad. Le agradezco los esfuerzos que ha dedicado a mi persona. No fue fácil tomar esa decisión, ya que su empresa dejó una huella muy positiva. Muchas gracias. Le deseo éxito en su futura contratación.

Saludos, OO

Querida Yaya

Atentamente, AA

Estimado SS

Saludos, M.M.

Estimado Anónimo.

¿Cómo rechazar cortésmente un trabajo después de una entrevista?

De conformidad con el artículo 35 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia" del 19 de abril de 1991 No. 1032-1, el pago de las prestaciones por desempleo puede suspenderse hasta por tres meses en caso de negativa durante el período de desempleo a partir de dos opciones de trabajo adecuado. Los conceptos de trabajo idóneo e inadecuado están contenidos en el artículo 4 de la citada ley. Echale un vistazo.

Artículo 4. Trabajo idóneo e inadecuado

1. Se considera trabajo adecuado aquel trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del trabajador, teniendo en cuenta el nivel de sus cualificaciones, las condiciones del último lugar de trabajo (con excepción de obras públicas remuneradas), el estado de salud, la accesibilidad al transporte del lugar de trabajo.

2. La distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia de los desempleados la determina el servicio de empleo, teniendo en cuenta el desarrollo de la red de transporte público en la zona.

3. El trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y las obras públicas, que requieran o no (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) una formación previa que cumpla con los requisitos de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral (en lo sucesivo, como legislación laboral), consideradas aptas para los ciudadanos:

buscadores de empleo por primera vez (anteriormente desempleados) y al mismo tiempo no tienen calificaciones; despedido más de una vez durante un año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culpables previstas por la legislación de la Federación Rusa; que han cesado sus actividades empresariales individuales, que han dejado a los miembros de una economía campesina (granja) de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa; los que pretendan reincorporarse a su actividad laboral después de un largo receso (más de un año), así como los enviados por el servicio de empleo para capacitación y expulsados ​​por hechos culposos;

que se negaron a seguir una formación profesional o recibir educación profesional adicional después del final del primer período de pago de las prestaciones por desempleo;

que hayan estado registrados en el servicio de empleo por más de 18 meses, así como los que no hayan trabajado por más de tres años;

que aplicaron al servicio de empleo después del final del trabajo estacional.

está asociado a un cambio de residencia sin el consentimiento del ciudadano;

las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglamentos sobre protección laboral;

las ganancias ofrecidas son inferiores a las ganancias promedio de un ciudadano, calculadas para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo. Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales promedio excedan el mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad (en adelante, el mínimo de subsistencia), calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa de la manera prescrita. En este caso, un trabajo no puede considerarse adecuado si el salario propuesto es inferior al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa de la manera prescrita.

Así, tu centro de empleo determinó la distancia máxima de las vacantes de tu lugar de residencia y te las ofreció. Solo tienes que pedir al centro de empleo que te proporcione otro puesto de trabajo situado cerca de tu lugar de residencia o recurrir su decisión ante los tribunales.

Buena suerte. sergei. Mi respuesta es su opinión.

El objetivo principal de los solicitantes es encontrar un trabajo que se adapte a ellos de acuerdo con todos los criterios. Por lo general, los empleadores eligen, pero el candidato también tiene que enfrentar el problema de la elección. El rechazo, por tanto, es una de las partes principales en el proceso de búsqueda de empleo. A muchos solicitantes les resulta muy difícil rechazar una oferta de trabajo. Este artículo se centrará en cómo rechazar fácilmente una oferta que no le conviene.

¿Cómo decidir?

Los reclutadores de personal dedican mucho tiempo y esfuerzo a buscar y evaluar al personal. Si después de la entrevista te das cuenta de que el puesto y lugar de trabajo propuesto no es para ti, primero repórtalo de inmediato. Los empleadores siempre tienen una opción alternativa. Por eso, debe informar la negativa, mostrar su cortesía. Lo principal es no tratar de esconderse de los entrevistadores. Si crees que no ir a trabajar y evitar las conversaciones telefónicas es la salida, entonces estás profundamente equivocado, sustituyéndote. Necesitas, incluso en caso de negativa, mostrar tu mejor lado. Después de todo, el mundo de los negocios es muy pequeño. No hay garantía de que no vuelva a encontrarse con este entrevistador, sino en otro trabajo, en otra empresa, o puede resultar ser un conocido cercano de sus familiares.

emociones Olvídate de ellos. Por timidez y remordimiento, no debe aceptar una oferta de trabajo que será una carga para usted. Sin embargo, antes de negarse, piénselo detenidamente. Sopese todos los pros y los contras del trabajo propuesto. Motivos de la denegación:

• salarios insuficientes para usted
• horario inapropiado.
• atributo territorial
• El contenido de la obra
• conseguir una mejor oferta.

Si no está satisfecho con el salario, entonces puede informarle al empleador de manera segura, tal vez se cambien las condiciones.

¿Cómo rechazar?

En primer lugar, su negativa debe ser amable. Se puede realizar tanto por conversación telefónica como por escrito enviándoselo al entrevistador. Enumere sus razones para el rechazo de la siguiente manera:

• gracias por tu interés en tu candidatura
• está en emociones positivas del contacto con la empresa y sus empleados
• decir que la decisión fue muy difícil de tomar
• describa las razones de su negativa
• Expresar deseos al interlocutor.

Si informa su negativa oralmente, esté preparado para que lo convenzan de reconsiderarlo. Sea paciente y escuche al empleador.

Aquí hay un par de ejemplos para ilustrar:

Querida IA

Le expreso mi gratitud por considerar mi candidatura. Este tipo de trabajo sin duda cumple con mis expectativas, pero me veo obligado a rechazarlo debido a que esperaba una mayor responsabilidad. Le agradezco los esfuerzos que ha dedicado a mi persona.

Consejo 1: Cómo rechazar una oferta de trabajo

No fue fácil tomar esa decisión, ya que su empresa dejó una huella muy positiva. Muchas gracias. Le deseo éxito en su futura contratación.

Saludos, OO

Querida Yaya

Gracias por la oportunidad de trabajar para usted. Desafortunadamente, tengo que rechazar su oferta porque estoy buscando un trabajo con un salario más alto.

Disfruté mi entrevista con usted, gracias por su tiempo.

Atentamente, AA

Estimado SS

Muchas gracias por la oferta de trabajar para usted como responsable de la red minorista. Sin embargo, acepté otra oferta que se ajusta a mis objetivos e intereses, por lo que tengo que rechazarla, aunque la decisión no fue muy fácil de tomar. Estoy muy agradecido por el tiempo. dado a mí, gracias por sus esfuerzos!

Saludos, M.M.

Al igual que los buscadores de empleo, los empleadores merecen un buen trato. Si el propio empleador se viera obligado a rechazar su candidatura, le gustaría recibir una negativa cortés. Dejarás emociones positivas si eres honesto en tu negativa y amable. ¡Te deseo éxito!

primeramente

En segundo lugar,

Cómo cancelar un trabajo

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Reglas de etiqueta: ¿cómo rechazar cortésmente a un empleador después de una entrevista?

Si entiende que la vacante no le conviene, puede responder de inmediato y construir su respuesta de esta manera:

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6 . Cómo rechazar una entrevista Ocurre cuando aceptas una invitación para una entrevista y accedes a una reunión sin conocer en detalle las vacantes y la empresa. Esto suele suceder justo durante una llamada del gerente de recursos humanos. La entrevista ya ha sido programada, y luego te das cuenta de que no estás interesado en la vacante, o has recibido una oferta más atractiva que no estás dispuesto a rechazar. En este caso, debe advertir al empleador que no asistirá a la entrevista y rechazará la cita.

Mientras busca trabajo, acude a muchas entrevistas e intenta conseguir un trabajo en varias empresas a la vez. Y de repente recibiste una oferta o te entrevistaron en una empresa en la que realmente no quieres trabajar. ¿Te resulta familiar esta situación? Vamos a averiguar como dejar un trabajo.

A la hora de buscar trabajo, no creas que no tienes otra opción. Recuerda que no solo el empleador te elige a ti. También tiene todo el derecho a elegir a su empleador cual te gusta. Y si por alguna razón cambia de opinión acerca de conseguir un trabajo en la empresa propuesta, no guarde silencio sobre su decisión, ya que trabajar aquí no le traerá ningún placer.

No tenga miedo de rechazar una oferta de trabajo. No lastimarás a nadie con tus acciones. y encontrará rápidamente un reemplazo.

¿Cómo rechazar una oferta de trabajo?

Créame, está lejos de ser el único candidato adecuado para este puesto. Y si ya se tomó la decisión, averigüemos cómo rechazar al empleador después de la entrevista.

La peor opción es esconderse y apagar el teléfono, dicen, no pudieron comunicarse, ahora que busquen a otra persona. Tal comportamiento puede llamarse infantil. No espere a que lo llamen, hágalo usted mismo. Si no puedes reunir el coraje, entonces enviar un correo electrónico al empleador. En la carta, formule brevemente su negativa y agradezca el tiempo que se le ha asignado.

Y, sin embargo, es mucho más preferible no enviar un mensaje, sino llámese para contar su decisión. Esto te mostrará como un profesional que tiene un enfoque adulto para resolver una situación. Me gustaría que los empleadores recuerden volver a llamar después de la entrevista e informar los resultados, sean cuales sean.

¿Qué decirle al empleador para que su negativa no suene descortés? Primero, agradece al empleador por tomarse el tiempo, di algunas palabras sobre cómo te gustaría trabajar en esta empresa, ya que te impresionó, pero, desafortunadamente, tus planes han cambiado. No hay necesidad de decir nada sobre lo que influyó en su decisión. No invente una historia plausible sobre una abuela enferma o una decisión de trabajar por cuenta propia. Nadie espera detalles de usted sobre el motivo de la negativa..

Después de esta breve conversación, puedes colgar y no preocuparte por el rechazo. Tus palabras fueron tomadas adecuadamente, y mostraste tu mejor lado.

Ahora veamos otra situación: has decidido cambiar de trabajo y ya has pasado varias entrevistas. Recibes ofertas interesantes, pero no llegan en el momento adecuado. Estás esperando una respuesta de otra empresa que es más interesante para ti y no puedes esperar, pero ya hay una oportunidad para trabajar en otro trabajo. En este caso, no sólo tiene que rechazar al empleador, sino tratar de retrasar el empleo. ¿Cómo hacerlo?

Le aconsejamos que diga la verdad, o más bien lo que ¿Tienes alguna otra sugerencia interesante? y pensarás. Conozca su valor, pero nunca queme puentes detrás de usted y diga que se mantendrá en contacto y dirá la decisión final en un par de semanas. Pero debe recordarse que el empleador también está interesado en un empleado que definitivamente irá a trabajar. Por lo tanto, usted, a menos que sea un especialista muy valioso que se sueña con obtener, puede encontrar un reemplazo muy rápidamente.

Como puedes ver, todo es bastante simple. No tengas miedo de que te griten. Incluso si al empleador no le gusta su decisión de rechazar el trabajo, entonces ese ya no es su problema. Pero Dejarás solo emociones positivas atrás. que es el factor decisivo en muchos casos. La hora es irregular, y puede que te devuelvan la llamada, pero con una oferta muy tentadora, muy difícil de rechazar.

Cómo cancelar una entrevista

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Mientras busca trabajo, cada candidato siempre se enfrenta a aquellas ofertas de empleadores que no le convienen o simplemente no son interesantes. ¿Qué hacer en esta situación y cómo rechazar una vacante con delicadeza y al mismo tiempo correctamente para causar una buena impresión en el empleador? Para empezar, siempre es necesario responder a una oferta de trabajo.

primeramente, con el fin de brindar retroalimentación al empleador, ya que su candidatura puede ser de su interés y está seriamente dispuesto a considerarlo para un puesto vacante.

En segundo lugar, cuando envías un currículum, también esperas recibir una respuesta y preferiblemente positiva, por lo tanto, siguiendo las reglas, debes dar prontamente cualquier respuesta a una oferta de trabajo o una invitación a una entrevista.

Echemos un vistazo a qué hacer en esta situación si la vacante para la que está invitado a una entrevista no le conviene.

Cómo cancelar un trabajo

1 . Si recibe una llamada con una oferta de trabajo o una invitación para una entrevista, puede hacer algunas preguntas de inmediato para conocer aquellos puntos y criterios que son importantes para usted en su búsqueda de trabajo actual. No dude en hacer varias preguntas importantes sobre el nivel de ingresos, las garantías sociales, el registro oficial, el horario de trabajo y otros matices que son importantes para usted.

2 . Si entiende que la vacante no le conviene, puede responder de inmediato y construir su respuesta de esta manera:

"Muchas gracias por la oferta, pero, lamentablemente, esta vacante no me conviene, no es lo que estoy buscando ahora, espero que encuentre un candidato digno".

Un reclutador o representante de la empresa puede aclararle por qué la vacante propuesta no le conviene.

3 . Si la vacante no le conviene porque implica un nivel de ingresos inferior al que espera, puede responder que se guía por otras figuras salariales más altas. Nunca digas: "No me conviene, quiero más" o "Quiero 100 000 rublos y solo me ofreces 70 000". Sea educado y amable. Tal vez en un futuro cercano, si el empleador tiene una vacante que se ajuste a sus expectativas salariales y le convenga y agrade, pero no se la ofrecerá.

En cualquier situación, intente causar una impresión positiva, tal vez tarde o temprano aún tendrá que comunicarse con este empleador.

4 . Si no está seguro de la vacante propuesta y tiene algunas dudas sobre la empresa que lo invita a una entrevista o sobre las tareas que enfrentará como especialista, solicite a un representante de la empresa que le envíe una descripción detallada de la vacante por e -correo. Puede familiarizarse fácilmente con la vacante, los requisitos y el perfil de la empresa, visitar el sitio web corporativo y ver varias reseñas sobre la organización en varias fuentes.

5 . Si, no obstante, decide rechazar la entrevista, formule una carta de rechazo de la entrevista. Puedes construir tu respuesta así:

" Buenas tardes (apellido y nombre). Gracias por la descripción detallada de la vacante y la atención a mi candidatura. He estudiado cuidadosamente el perfil del puesto, lamentablemente, no estoy listo para considerar su oferta en este momento (puede describa brevemente los motivos de la negativa: ubicación, condiciones de trabajo, campo de actividad de la empresa). Estoy seguro de que encontrará un candidato digno para este puesto. Tal vez podamos comunicarnos a tiempo y discutir otra propuesta si tiene vacantes. y está listo para considerar mi candidatura. Definitivamente guardaré sus contactos. Saludos cordiales..."

6 . Cómo rechazar una entrevista Ocurre cuando aceptas una invitación para una entrevista y accedes a una reunión sin conocer en detalle las vacantes y la empresa. Esto suele suceder justo durante una llamada del gerente de recursos humanos. La entrevista ya ha sido programada, y luego te das cuenta de que no estás interesado en la vacante, o has recibido una oferta más atractiva que no estás dispuesto a rechazar.

¿Cómo rechazar correctamente una oferta de trabajo?

En este caso, debe advertir al empleador que no asistirá a la entrevista y rechazará la cita.

Puede llamar a un representante de la empresa y negarse a reunirse en persona. Pero, desafortunadamente, muchos solicitantes simplemente no acuden a la entrevista sin advertir al reclutador. Entonces, si no puede llamar, escriba una carta.

"Buenas tardes (nombre), tenemos una entrevista programada con usted (hh.mm, hora), lamentablemente no podré venir a una entrevista, ya que tengo ofertas de trabajo más interesantes. Gracias por su atención a mi candidatura, estoy seguro de que encontrará un candidato adecuado para el puesto (nombre). Que tenga un buen día".

Por supuesto, puede escribir que ya le han ofrecido un trabajo, pero si esto resulta ser falso y el empleador se entera después de ver su currículum en los sitios de búsqueda de empleo, la situación no será muy agradable.

Negarse a una entrevista de tal manera que, aunque rechace, deje una impresión favorable y, si realmente es un buen candidato, el empleador lo invitará nuevamente y volverá a revisar su currículum, y lo contactará con una oferta más atractiva. . Recuerda ser educado y considerado. En el mercado laboral, evalúas al empleador y no solo te elige a ti, sino que el empleador también te evalúa. Con una escasez de candidatos y vacantes específicas en áreas estrechas, esto es especialmente cierto. Recuerda también. que a veces las agencias de contratación y algunos empleadores en campos relacionados intercambian información sobre los candidatos. si no te muestras muy bien, esto puede, en algunos puntos, afectar tu futura búsqueda de empleo.

¡Le deseamos éxito en las entrevistas!