Gjithçka rreth akordimit të makinave

Karakteristikat e lidhjes së një marrëveshjeje me drejtorin e organizatës. Kontratë pune (marrëdhënie) me menaxherin

Një kontratë pune me drejtorin e një SH.PK - një shembull i këtij dokumenti është dhënë në seksionin Format në fillim të artikullit - duhet të lidhet në përputhje me dispozitat e përgjithshme të legjislacionit të punës që rregullon procedurën për formalizimin e marrëdhënieve juridike që lindin midis një punonjës dhe një punëdhënës. Më poshtë, lexuesi do të gjejë informacion se si të përgatisë një projekt-kontratë pune të lidhur me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, dhe gjithashtu do të marrë një lidhje për të shkarkuar një mostër të një dokumenti të gatshëm.

Ne lidhim një marrëveshje pune me drejtorin e LLC (rregullat e përgjithshme)

Sipas dispozitave të paragrafit 1 të Artit. 40 i Ligjit Federal “Për Shoqëritë...” datë 02.08.1998 Nr. 14, drejtori i përgjithshëm i SH.PK-së konsiderohet organi i vetëm ekzekutiv i saj. Zgjedhja e personit që do të zërë këtë pozicion i takon mbledhjes së përgjithshme të themeluesve të shoqërisë (me përjashtim të rasteve kur miratimi i vendimeve të tilla bie në kompetencën e bordit të drejtorëve).

Për të pranuar një individ për një pozicion të tillë, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje të përshtatshme pune me të. Kjo tregohet edhe nga Arti. 274 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit statusi ligjor i drejtorit përcaktohet jo vetëm nga normat e legjislacionit aktual dhe dokumentet e brendshme organizative, por edhe nga dispozitat e kontratës së punës. Nënshkruan një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK, në përputhje me pikën 1 të Artit. 40 Ligji Federal Nr. 14, kryetar i mbledhjes së përgjithshme të pronarëve të ndërmarrjes ose drejtues i bordit ekzistues të drejtorëve.

Nuancat e lidhjes së një kontrate pune me drejtorin - themeluesin e vetëm

LLC është një formë e biznesit të vogël që është shumë e zakonshme si në mesin e sipërmarrësve të suksesshëm ashtu edhe në mesin e fillestarëve. Në të njëjtën kohë, shumë shpesh biznesmenët vendosin të regjistrojnë biznesin e tyre vetë, pa ndihmën e partnerëve. Si rezultat, themeluesi i LLC bëhet një person, kompetencat e të cilit shtrihen në të gjitha fushat e menaxhimit të ndërmarrjes, duke përfshirë punësimin e personelit.

Pronari i vetëm i një shoqërie mund të marrë postin e drejtorit të saj pa lidhur kontratë pune. Në të vërtetë, në këtë rast, ai thjesht nuk ka me kë të nënshkruajë marrëveshjen, pasi ai nuk mund të veprojë njëkohësisht si punëdhënës dhe punonjës. Ky pozicion ndahet nga Ministria e Financave e Federatës Ruse (letra e datës 19.02.2015 Nr. 03-11-06/2/7790) dhe Rostrud (letra e datës 03/06/2013 Nr. 177-6- 1). Kontrata është një marrëveshje dypalëshe në të cilën pjesëmarrësit marrin përsipër detyrime të caktuara ndaj njëri-tjetrit. Në rastin në shqyrtim, i njëjti person supozohet se janë të dyja palët në kontratë - dhe kjo, sipas përfaqësuesve të departamenteve, është e papranueshme.

Megjithatë, informacioni i përfshirë në dokumentet e mësipërme ka vetëm natyrë këshilluese. Për më tepër, mungesa e një marrëveshjeje mund të perceptohet nga autoritetet tatimore si një përpjekje për të shmangur taksat: nëse marrëveshja nuk është lidhur, tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga të ardhurat e drejtorit si punonjës i organizatës, dhe detyrimi social. kontributet nuk dërgohen në fondet ekstra-buxhetore. Megjithatë, në të njëjtën kohë, themeluesi paguan tatimin në buxhet për dividentët që merr, kështu që është e pamundur të arrihet një përfundim i qartë se ai nuk po i përmbush detyrat e tij si tatimpagues pa lidhur një kontratë pune.

Si të lidhni një kontratë pune me drejtorin - themeluesin e vetëm?

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se vendimi për nevojën e lidhjes së kontratës së punës mund të merret nga vetë themeluesi i kompanisë. Ligjvënësi nuk jep një përgjigje të qartë në pyetjen nëse është e nevojshme të bëhet kjo apo jo.

Nëse pronari i kompanisë vendos të dokumentojë përgjegjësitë e tij të punës, ai do të duhet të hartojë një marrëveshje në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual. Në të njëjtën kohë, Art. 39 Ligji Federal Nr. 14 tregon se në një LLC, themeluesi i së cilës është një person, të gjitha vendimet që duhet të merren nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë kanë të drejtë të merren nga ky themelues i vetëm.

Kjo do të thotë që për të miratuar zyrtarisht veten si CEO, ai do të duhet:

  1. Përgatitni një dokument që përmban vendimin për emërimin e drejtorit të përgjithshëm dhe miratoni atë.
  2. Nënshkruani kontratën në emër të punëdhënësit dhe në emër të punëmarrësit.

Përmbajtja e kontratës së punës me drejtorin e SH.PK

As procedura për hartimin e një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, as kërkesat për përmbajtjen e saj nuk përcaktohen nga ligjvënësi. Kjo do të thotë që kur përgatitni një dokument, mund të përdorni një formular standard të zhvilluar në ndërmarrje. Kërkesat e përgjithshme për një kontratë pune të lidhur me punonjësit e çdo organizate përcaktohen nga dispozitat e Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (detajet në lidhje me nuancat e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë mund të gjenden në artikullin: "Shembull i një kontrate standarde pune me një punonjës 2018 - 2019 (formulari i shkarkimit)".

Sipas përcaktimeve të këtij neni, kontrata e përfunduar që do të nënshkruhet nga palët duhet të përfshijë klauzola që tregojnë:

  • Emri i plotë i punonjësit që do të punësohet (në këtë rast drejtori i përgjithshëm), si dhe detajet e dokumentit të tij të identitetit;
  • emri i organizatës punëdhënëse;
  • objekt i kontratës;
  • të drejtat dhe detyrimet e palëve në të;
  • koha e kontratës. Nëse kontrata është me afat të caktuar, ajo tregon datën e përfundimit të detyrave të punës së drejtorit (sipas përcaktimeve të pjesës 1 të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet nga statuti i organizatës ose marrëveshja e arritur nga palët);
  • orari i punës dhe pushimit të punonjësit;
  • garancitë dhe kompensimet që i jepen drejtorit gjatë punës së tij;
  • kusht për përgjegjësinë financiare të drejtorit (sipas përcaktimeve të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes mban përgjegjësi të plotë financiare për rezultatet e punës së tij).

Përveç kushteve të detyrueshme të listuara më sipër, një marrëveshje pune mund të përfshijë edhe ato shtesë (opsionale), megjithëse kjo është e mundur vetëm nëse ato nuk cenojnë të drejtat e drejtorit (Pjesa 4 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Këto kushte mund të përfshijnë:

  • për periudhën e provës (sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e saj mund të arrijë gjashtë muaj);
  • moszbulimi i ndonjë sekreti (tregtar, zyrtar, etj.);
  • sigurimi i përfitimeve për punonjësit dhe/ose anëtarët e familjes së tij, etj.

Siç mund ta shihni, hartimi i një marrëveshje pune që përcakton procedurën dhe rregullat për ndërveprimin midis punëdhënësit (LLC) dhe punonjësit (drejtorit të tij të përgjithshëm) është një detyrë mjaft komplekse. Për ta bërë më të lehtë vendimin e tij, ia vlen të njiheni me të paktën një shembull të përafërt të një dokumenti të tillë (i dhënë më poshtë).

Shembull i kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK

Kontrata e punës

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Moskë, 26.03.2018

  1. Artikulli
    • Punëdhënësi i beson Punonjësit kryerjen e funksioneve të Drejtorit të Përgjithshëm dhe punëmarrësi i kryen ato.
    • Vendi i punës së punonjësit është një zyrë e vendosur në adresën: Moskë, rr. Gjelbër, nr 5 i. njëmbëdhjetë.
    • Punonjësi fillon punë më 26.03.2018. Kjo marrëveshje është lidhur për një periudhë 3-vjeçare në përputhje me klauzolën 11 të Kartës së Punëdhënësit.
    • Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
    • Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekretet tregtare në të cilat do të ketë akses gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës.
  2. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit
    • Punonjësi ka të drejtë:
      • Veproni në emër të Punëdhënësit pa lëshuar autorizim.
      • Punësoni dhe largoni punëtorë.
      • Të disponojë pronën e punëdhënësit brenda kufijve që i janë dhënë.
      • Nënshkruani urdhrat që janë të detyrueshëm për ndërmarrjen.
      • Kryeni transaksione në emër të Punëdhënësit, hapni llogari bankare dhe nënshkruani dokumentet financiare të ndërmarrjes.
    • Punonjësi është i detyruar:
      • Drejton aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes.
      • Lidhni marrëveshje me palët e kompanisë dhe siguroni përmbushjen e detyrimeve ekzistuese kontraktuale.
      • Paraqisni tek Punëdhënësi një raport të plotë mbi rezultatet e aktiviteteve të ndërmarrjes një herë në tremujor, jo më vonë se data 15 e muajit të parë pas tremujorit raportues.
      • Siguroni përmbushjen në kohë të detyrimeve të Punëdhënësit për transferimin e fondeve në buxhet dhe fondet jashtëbuxhetore.
      • Respektoni disiplinën e punës, si dhe rregullat e sigurisë dhe kërkesat për mbrojtjen e punës.
    • Punëdhënësi ka të drejtë:
      • Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë me ndërgjegje detyrimet e përcaktuara nga kjo marrëveshje.
      • Sillni punonjësin në përgjegjësi financiare brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual.
    • Punëdhënësi është i detyruar:
      • Paguani pagat e punonjësit në kohë dhe plotësisht.
      • T'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme që ai të kryejë detyrat e tij të punës.
  1. Procedura për shpërblimin e punonjësit.
    • Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i paguhet një pagë prej 78 mijë rubla. mujore.
    • Pagat i paguhen Punonjësit të paktën dy herë në muaj - në datat 12 dhe 27.
  2. Detajet e palëve

Ku mund të shkarkoj një mostër kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të një LLC në versionin e plotë?

Shembulli i mësipërm i një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK është i shkurtuar, pasi është e pamundur të pasqyrohen brenda objektit të artikullit të gjitha informacionet e mundshme që duhet të tregohen në të. Mostra e dhënë ju lejon vetëm të kuptoni strukturën e përafërt të dokumentit dhe të përcaktoni përmbajtjen e përgjithshme të secilit prej seksioneve të tij. Për të ndihmuar në përgatitjen e një projekt-kontrate që plotëson të gjitha kërkesat e legjislacionit aktual dhe përcakton procedurën për zgjidhjen e të gjitha çështjeve kryesore që lindin gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës nga drejtori i kompanisë, ju ftojmë të shkarkoni një mostër kontratë pune për drejtori i përgjithshëm i LLC në versionin e plotë (i vendosur në nënseksionin Udhëzimet në seksionin Format në fillim të artikullit).

Shembull i plotësimit të një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK

Për më tepër, vlen të kujtohet se kur punësoni drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, nuk lëshohet një urdhër për emërimin e tij në pozicion, pasi baza për lidhjen e një kontrate pune në këtë rast është një vendim i marrë nga mbledhja e përgjithshme e themeluesve. . Në librin e punës së punonjësit, do t'ju duhet të tregoni numrin e këtij vendimi, si dhe datën e miratimit të tij - ky informacion do të zëvendësojë informacionin e zakonshëm në lidhje me numrin e porosisë në bazë të së cilës punonjësi pranohet në organizimi.

Kontratë pune për drejtorin e një SH.PK

Drejtori i përgjithshëm i një SH.PK është personi që ka gamën më të gjerë të kompetencave midis punonjësve të ndërmarrjes. Ai ka të drejtë të marrë vendime të rëndësishme strategjike, të lëshojë dhe të nënshkruajë urdhra, të punësojë punonjës të zakonshëm, t'i pushojë ata etj. Megjithatë, përveç drejtorit të përgjithshëm, SH.PK mund të ketë në stafin e saj drejtorë të tjerë që formalisht kanë statusin e punonjësve të zakonshëm. .

Drejtorë të tillë mund të jenë:

  • Drejtor i prodhimit;
  • mbi personelin;
  • komerciale;
  • teknike;
  • financiare etj.

Kur hartoni një projekt-marrëveshje që do të lidhet me një nga këta drejtorë, nuk është e nevojshme të kërkoni dhe shkarkoni një mostër kontratë pune për drejtorin e një SH.PK të këtij lloji - është mjaft e mundur të përdorni atë të paraqitur më sipër. Në fund të fundit, drejtori dhe drejtori i përgjithshëm janë sinonime. Të dy janë organi i vetëm ekzekutiv i SH.PK.

Pra, hartimi i një kontrate pune është ende një kusht i domosdoshëm që një person të përmbushë detyrat e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK. Përjashtimi i vetëm është situata në të cilën drejtori i përgjithshëm është gjithashtu themeluesi i vetëm (d.m.th., në këtë rast nuk është e nevojshme të lidhni një kontratë pune). Modeli i kontratës së punës me një drejtor të dhënë në artikull mund të përdoret si një projekt-dokument bazë kur hartohet një marrëveshje që do të zbatohet në kushtet e një ndërmarrje të veçantë.

Evgeniy Malyar

# Dokumentacioni i biznesit

Shembuj dokumentesh

Mostra falas në format doc, rregullore ligjore, shembuj. Gjithçka për kontratat e punës me drejtues të ndërmarrjeve të ndryshme.

Navigimi i artikullit

  • Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK
  • Kur një kontratë nuk është e nevojshme
  • Nëse drejtori është njëri nga themeluesit
  • Nëse emërohet një menaxher punësimi
  • Kontratë pune me zëvendësdrejtor
  • Kontrata e punës së drejtorit financiar
  • Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit
  • Kontratë pune me menaxher magazine
  • Kontratë pune për drejtor komercial
  • Marrëveshje me menaxherin e farmacisë
  • Marrëveshje me menaxherin e HOA
  • Kontratë pune me shefin e departamentit juridik
  • Kontratë pune me drejtorin e një fondacioni bamirësie
  • Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit
  • konkluzionet

Të gjitha kontratat e punës janë shumë të ngjashme me njëra-tjetrën. Ato përmbajnë paragrafë pothuajse identikë që listojnë të drejtat dhe detyrimet, detajet e palëve, datat e përfundimit dhe informacione të tjera që i japin tekstit vetitë e një dokumenti zyrtar.

Megjithatë, ekziston një rast i veçantë kur emërohet drejtuesi i një ndërmarrjeje. Nëse është në pronësi të shtetit, atëherë gjithçka është e qartë: çështja vendoset nga një autoritet më i lartë. Çfarë duhet të bëni nëse gjen. A bëhet drejtor pronari i organizatës? A duhet të bëjë një kontratë me veten? Karakteristikat e regjistrimit të punësimit të përfaqësuesve të menaxhmentit të lartë do të diskutohen në këtë artikull.

Ju mund të hartoni një kontratë pune të saktë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e kompanisë suaj, duke përdorur shërbimin Documentoved. Dizajneri online, ndihma e një konsulenti dhe një avokati garantojnë përsosmërinë ligjore të çdo kontrate. Detajet këtu.

Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK

Në praktikë, një ngjarje e tillë e jashtëzakonshme si emërimi i drejtorit të përgjithshëm mund të shoqërohet me rrethana të ndryshme. Ka kuptim të shqyrtojmë në detaje skenarët më të zakonshëm për zhvillimin e ngjarjeve, duke theksuar veçoritë e projektimit.

Kur një kontratë nuk është e nevojshme

Një situatë në të cilën pronari i vetëm i një kompanie printon një urdhër për emërimin e tij si drejtor dhe nënshkruan një marrëveshje me veten si drejtues i një SH.PK duket vërtet shumë e çuditshme. Ligjërisht, një dokument i tillë mund të shpallet i pavlefshëm, vetëm për arsye se palët e përfshira janë i njëjti person.

Në këtë rast, nuk nevojitet një marrëveshje, e cila konfirmohet nga neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një protokoll i hartuar nga pjesëmarrësi i vetëm i një shoqërie aksionare është mjaft i mjaftueshëm. Nuk ka asnjë formë të kërkuar për t'u përdorur, por dokumenti duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

  1. Vullneti i pronarit të ndërmarrjes për të kryer personalisht detyrat e drejtorit të përgjithshëm shprehet në çdo formë.
  2. Vetë themeluesi merr përsipër përgjegjësitë dhe të drejtat e drejtorit të përgjithshëm me renditjen e tyre të detajuar.
  3. Bazuar në statutin e ndërmarrjes, tregohet periudha e vlefshmërisë së dokumentit. Nëse nuk është aty, takimi konsiderohet i pakufizuar.
  4. Një klauzolë shtesë (opsionale) përcakton procedurën e zëvendësimit të menaxherit në rast të mungesës së tij.

Përmbajtja e protokollit për emërimin në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm është shumë e ngjashme me një kontratë pune, por kuptimi i saj shprehet me fjalën "vendim". Baza ligjore është letra e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit Nr. 2262-6-1 e datës 28 dhjetor 2006.

Urdhri, megjithatë, lëshohet dhe vihet në vëmendje të ekipit. Kjo është e nevojshme në mënyrë që punonjësit të dinë se kush i menaxhon dhe mbi çfarë baze.

Një shembull i një urdhri që emëron themeluesin e vetëm si drejtor të përgjithshëm:


Shkarkoni formularin

Nëse drejtori është një nga themeluesit

Kjo situatë ndodh shpesh dhe është e natyrshme. Motivimi i një bashkëpronari është më i fortë se ai i një punonjësi. Vendimi duket pothuajse i njëjtë si në rastin e një pronari të vetëm, por protokolli nënshkruhet nga një grup personash. Përveç kësaj, më shpesh lidhet një kontratë pune.

Nëse mbledhja e themeluesve vendos të emërojë njërin prej tyre si menaxher, atëherë në dokumente (kontrata e punës, vendimi dhe procesverbali) shfaqet një klauzolë e veçantë për pagën. Një kontratë pune për themeluesin nuk është gjithmonë e nevojshme. Ndodh që pronari i zgjedhur nga menaxheri është i gatshëm të punojë për të mirën e përbashkët pa shpërblim shtesë, vetëm për dividentët që i takojnë. Mirëpo, me drejtësi çdo punë duhet paguar dhe meqë është kështu, atëherë duhet të lidhet një kontratë pune. Ai specifikon kushtet e pagës dhe bonusit.

Mbledhja e themeluesve dhe bordi i drejtorëve duhet të miratojnë kontratën nëse shpërblimi i përcaktuar në të tejkalon një të katërtën e vlerës së aktiveve të ndërmarrjes.

Sipas nenit 277 të Kodit të Punës, përgjegjësia financiare e drejtuesit lind në çdo rast, edhe nëse teksti i kontratës nuk thotë asgjë për të.

Nëse emërohet një menaxher punësimi

Përfshirja e një menaxheri projekti, drejtori i një divizioni të veçantë ose çdo përfaqësuesi i drejtuesve të lartë të shoqërisë kryhet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 11 të Kodit të Punës, i cili zbatohet për të gjithë personelin e punësuar.


Shkarkoni formularin

Sidoqoftë, ka dallime me punonjësit e zakonshëm:

  1. Kohëzgjatja e lejuar e periudhës së provës dyfishohet në gjashtë muaj.
  2. Kohëzgjatja e kontratës përcaktohet nga statuti i ndërmarrjes.
  3. Leja për të punuar me kohë të pjesshme jepet nga pronari (i vetëm ose kolektiv).
  4. Menaxheri nuk ka të drejtë të marrë pjesë në organet që kontrollojnë punën e tij.
  5. Menaxheri i punësuar mban përgjegjësi të plotë financiare.
  6. Përfundimi i kontratës së punës ndodh me vendim të pronarit, në rast falimentimi të ndërmarrjes dhe në rastet e parashikuara në Kapitullin 13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me kërkesën e vetë punonjësit, me marrëveshje të palëve, pas skadimit të termit).

Menaxheri i lartë duhet të njoftojë një muaj për shkarkim me iniciativën e tij.

Nëse punëdhënësi zgjidh kontratën e punës me menaxherin e punësuar dhe nuk paraqet pretendime ndaj tij, kontrata parashikon pagesën e kompensimit monetar në shumën minimale prej tre pagash mesatare mujore.

Nëse një drejtor i përgjithshëm i punësuar ka nevojë për një ekstrakt nga një kontratë pune për t'ia dorëzuar një banke ose agjencish qeveritare, atëherë ai e harton atë personalisht, duke mbajtur përgjegjësi për vërtetësinë e informacionit të specifikuar në të.

Drejtuesi i ndërmarrjes vepron në bazë të dokumenteve përbërëse, veçanërisht statutit. Vendimet që nuk parashikohen prej tyre merren nga mbledhja e themeluesve.

Kontratë pune me zëvendësdrejtor

Kontrata e punës lidhet me ndihmësin e drejtpërdrejtë të drejtuesit (zëvendësdrejtorin e përgjithshëm) pa pjesëmarrjen e themeluesve, si me çdo punonjës të punësuar. Vetë menaxheri e nënshkruan kontratën, por në të shumtën e rasteve kandidatura bihet dakord me pronarët e ndërmarrjes dhe miratohet gojarisht. Një shembull i një kontrate pune mund të shkarkohet nga lidhja:


Shkarko mostrën

Kontrata e punës së drejtorit financiar

Një drejtor financiar është një punonjës ashtu si çdo tjetër. Kontrata e punës me të është lidhur sipas modelit të zakonshëm standard. E veçanta në këtë rast është përshkrimi mjaft i gjatë i detyrave të punonjësit që mban këtë post. Ky seksion më shpesh rendit në detaje kërkesat e kualifikimit, çfarë duhet të dijë dhe të bëjë ZKF dhe çfarë ndryshimesh në legjislacion duhet të monitorojë.


Shkarko mostrën

Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit

Përshkrimi i përgjegjësive të drejtorit të zhvillimit ose zëvendësdrejtorit të përgjithshëm për zhvillim (ky pozicion quhet ndryshe, ndonjëherë duke shtuar fjalën "degë") është gjithashtu mjaft voluminoz. Çdo kompani ka kërkesat e veta, dhe një shembull i një marrëveshjeje ose kontrate pune mund të gjendet këtu:


Shkarko mostrën

Kontratë pune me menaxher magazine

Një marrëveshje me një menaxher magazine është e ngjashme në përmbajtje me marrëveshjet e punës të lidhura me një menaxher dyqani ose drejtues teknik.

Nuk ka dallime të qarta, dhe secila ndërmarrje mund të ketë kërkesat e veta. Një tipar i përbashkët është detyrimi financiar, por zakonisht formalizohet në një marrëveshje të veçantë.


Shkarkoni formularin

Kontratë pune për drejtor komercial

Me shefin e departamentit të shitjeve, që shpesh quhet edhe drejtori tregtar, lidhet një kontratë e rregullt pune, në të cilën, përveç klauzolave ​​specifike që ilustrojnë hierarkinë e brendshme, si rregull, nuk ka veçori të tjera. Një mostër mund të shihet këtu:


Shkarkoni formularin

Marrëveshje me menaxherin e farmacisë

Megjithë kërkesat e larta për specialistët që drejtojnë institucionet farmaceutike, kontrata e punës e një drejtuesi farmacie përmban vetëm dispozita të përgjithshme:


Shkarko mostrën

Marrëveshje me menaxherin e HOA

Në formën e saj, një kontratë pune me menaxherin e një shoqate të pronarëve të shtëpive nuk është shumë e ndryshme nga marrëveshjet me menaxherët e tjerë.


Shkarko mostrën

Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se pjesë përbërëse e këtij dokumenti janë përshkrimi i punës i miratuar së bashku me statutin dhe autorizimin e HOA-s, i cili jep të drejtat dhe kompetencat themelore. Mostrën mund ta gjeni këtu:


Shkarko mostrën

Kontratë pune me shefin e departamentit juridik

Kolona "Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve" përshkruan në detaje se çfarë saktësisht duhet të bëjë avokati i kompanisë. Në shumicën e rasteve ishte ai që e përpiloi këtë listë. Nuk ka dallime të tjera nga dokumentet standarde.


Shkarkoni formularin

Kontratë pune me drejtorin e një fondacioni bamirësie

Një kontratë e këtij lloji lidhet në emër të një fondacioni bamirës të përfaqësuar nga bordi i tij i besuar në bazë të statutit të tij.

Natyra jofitimprurëse e organizatës i jep dokumentit disa specifika, që konsiston kryesisht në kufizimin e detyrimit financiar në shumën prej tre pagash mujore.


Shkarko mostrën

Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit

Pozicioni siguron vartësi të drejtpërdrejtë dhe llogaridhënie ndaj Drejtorit të Përgjithshëm. Kontrata merr parasysh mundësinë e punës jashtë orarit dhe specifikon procedurën e pagesës së saj. Lista e përgjegjësive është zakonisht e gjatë dhe korrespondon me nevojat e ndërmarrjes në ndërtimin dhe rinovimin e lokaleve. Të gjitha detajet e tjera janë standarde.


Shkarko mostrën

konkluzionet

Kontratat e punës me menaxhmentin e lartë të ndërmarrjes (drejtorët e përgjithshëm) lidhen ndërmjet menaxherëve të punësuar dhe pronarëve të kompanisë.

Hartimi i tekstit të një marrëveshjeje të tillë kërkon kujdes dhe njohuri të madhe, gjë që është për shkak të nevojës për të menduar për një numër të madh kushtesh të nevojshme për rregullim. Le të analizojmë ndërlikimet e punës me këtë dokument.

Bazuar në nenin 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të lidhni me këtë zyrtar një kontratë që plotëson kërkesat në lidhje me faktin se ai:

  • hartuar në dy kopje;
  • duhet të nënshkruhet nga të dyja palët;
  • u dorëzohet palëve pas nënshkrimit.

Këto pika, siç dihet, janë të përbashkëta për të gjitha kategoritë e punëtorëve. Tani le të analizojmë se çfarë është specifike për përmbajtjen e tij.

Lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Çfarë është një kontratë pune dhe pse ta lidhni atë?

Një marrëveshje e tillë hartohet nga shërbimi juridik. Ndonjëherë një avokat harton një formular dokumenti dhe punonjësi i burimeve njerëzore e përdor atë për punë.

Nuk ka kërkesa specifike për titullin e pozicionit të një menaxheri; përfaqësuesit e organizatës kanë të drejtë të vendosin vetë se çfarë do të jetë. Një person juridik gjithmonë vepron në emër të punëdhënësit.

Tani le të shohim më nga afër dispozitat që duhet të përfshihen në tekstin e marrëveshjes.

  • artikull. Këtu tregohet se menaxheri që u emërua në këtë pozicion merr përsipër detyrimet për të kryer menaxhimin, regjistrohet fakti i dhënies së tij me kompetencat e nevojshme për të kryer funksionet e menaxhimit, informacioni përmbahet për natyrën e punës (kryesori , ose punën që ai kryen me kohë të pjesshme);
  • afati. Shfaqet data e fillimit të marrëdhënies së punës;
  • funksionale.

Shumica e organizatave preferojnë të përshkruajnë atë që një punonjës bën drejtpërdrejt këtu, sesa në përshkrimin e punës.

Duhet të thuash patjetër:

  1. Për qëllimin për të cilin kryhen aktivitetet e menaxherit - të ardhurat maksimale, konkurrueshmëria, sigurimi i efikasitetit të punonjësve;
  2. Për përgjegjësitë që përfshijnë gjithçka që lidhet me përfaqësimin e interesave, kryerjen e transaksioneve, asgjësimin efektiv të pronës, sigurimin e cilësisë së duhur të dokumentacionit gjatë punësimit të njerëzve të nivelit të kërkuar të kualifikimeve, motivimin e tyre;
  • mbi të drejtat e palëve në marrëdhëniet e punës.

Për Kompaninë, të drejtat që lidhen me:

  1. Monitorimi i cilësisë së duhur të kryerjes nga punonjësi i punësuar i detyrave të përcaktuara në tekstin e kontratës;
  2. Inkurajimi i aktiviteteve të suksesshme (për shembull, rritja e përfitimit, rritja e shitjeve në krahasim me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar, arritja e kthimit për një ndërmarrje të re);
  3. Kërkimi i kryerjes së detyrave me cilësi të lartë, mbajtja e tyre përgjegjëse për mospërputhje dhe tregimi i udhëzimeve.

Të drejtat e menaxherit

Secila palë ka të drejtat e veta.

Një punonjës (menaxher) ka të drejtat e mëposhtme, të cilat lidhen me faktin se ai mund:

  • të kryejë veprime në emër të organizatës kur përfaqëson interesat e saj;
  • të hyjë në marrëdhëniet e nevojshme kontraktuale;
  • të kryejë veprime brenda kufijve të kompetencës që synojnë përmbushjen e interesave të organizatës;
  • të lidhë siç duhet marrëdhëniet kontraktuale me punonjësit e nivelit të kërkuar të zhvillimit të kompetencave, të përmirësojë cilësinë e punës së tyre përmes shpërblimeve dhe ndëshkimeve;
  • jep udhëzimet e nevojshme dhe këshillohet delegimi i kompetencave punonjësve të departamenteve përkatëse me monitorimin e mëpasshëm të ekzekutimit të detyrave.

Detyrimet e përfaqësuesve të organizatës

Detyrimet e përfaqësuesve të organizatës kanë të bëjnë me:

  1. Mosndërhyrja në aktivitetet profesionale të një punonjësi të ngarkuar me kompetencat e një menaxheri;
  2. Sigurimi i kushteve të nevojshme për marrjen e rezultateve (kjo mund të jetë pajisje ose fonde);
  3. Përmbushja e marrëveshjes për pagat, kompensimi i shpenzimeve që përfshinin kryerjen e detyrave zyrtare.

Lideri duhet të përmbushë përgjegjësitë e tij.

Detyrimet e menaxherit (punonjësit) lidhen me faktin se ai:

  1. Kryen aktivitete për menaxhimin efektiv të Shoqërisë;
  2. Udhëhequr nga zbatimi i dispozitave të statutit, duke siguruar trajtimin e kujdesshëm të pasurisë, respektimin e standardeve të kontabilitetit dhe financiare, ruajtjen e dokumenteve dhe respektimin e standardeve në ndërmarrje.

Pagesa sipas një kontrate pune me drejtuesin e organizatës

Në seksionin "paga" duhet të shfaqni:

  • informacion mbi sasinë dhe datat e lëshimit të fondeve;
  • informacion në lidhje me shpërblimin shtesë, nëse ka.

Orari i punës dhe rregullat për dhënien e lejes sipas kontratës

Orari i punës është një pjesë e rëndësishme e kontratës së punës.

Kontrata specifikon informacionin në lidhje me të dhënat për orarin e punës dhe procedurën e sigurimit të pushimit, të cilat duhet të tregojnë se në cilën orë është përcaktuar fillimi dhe mbarimi i ditës së punës, si dhe koha e caktuar për pushimin e drekës.

Është e këshillueshme që të tregohet se si punonjësit kryejnë punën gjatë festave kur lindin nevoja për prodhim.

Për të përcaktuar kohëzgjatjen, duhet të mbani mend se punëdhënësi nuk ka të drejtë ta vendosë atë në më pak se 28 ditë kalendarike, por mund ta sigurojë atë pa pritur që të kalojnë gjashtë muaj nga fillimi i punës së punonjësit.

Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar nuk lejohet.

Nëse është e nevojshme, punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë.

Konfidencialiteti

Menaxheri merr përgjegjësi, i cili, nga ana e tij, nuk transferon informacion në lidhje me specifikat e teknologjisë së punës, klientët dhe partnerët te palët e treta: e gjithë kjo mund të përbëjë një sekret tregtar.

Ai nuk ka të drejtë të bëjë kopje të dokumenteve dhe t'ia kalojë ato palëve të treta.

Përgjegjësia e palëve

Menaxheri, nga ana e tij, është përgjegjës për:

  • kryen detyrat e tij me nivelin e duhur të cilësisë;
  • nuk shkakton dëme materiale në pronën e organizatës;
  • u paguan pagat punonjësve në kohë dhe në mënyrë të plotë dhe nuk i heq mundësinë për të punuar.

Pikat kryesore që përcaktojnë përgjegjësinë e Kompanisë janë privimi i mundësisë për të punuar dhe shkaktimi i dëmit material.

Karakteristikat e lidhjes së një kontrate

Ju mund të lidhni një kontratë me afat të caktuar.

  • Bazuar në pjesën e dytë të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para lidhjes së një kontrate, mund të zhvillohet një konkurs ose një procedurë në lidhje me emërimin ose zgjedhjen në një pozicion;
  • Një specialist i burimeve njerëzore i cili nuk është marrë më parë me zyrtarizimin e procedurës për punësimin e një menaxheri automatikisht duhet të kuptojë se kush në këtë rast po nënshkruan kontratën nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

Përgjigja është: këtë e bën personi i caktuar si kryetar nga bordi i drejtorëve. Procesverbali i mbledhjes ose vendimi përpilohet me shkrim. Është një dokument i tillë që referohet kur bëni një regjistrim në librin e punës.

Sipas paragrafit 3 të nenit 69 të Ligjit Federal 208, një anëtar i këshillit nuk duhet të caktohet si person i autorizuar;

  • Sipas pjesës së dytë të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji përcakton mundësinë e lidhjes së marrëdhënieve të punës me drejtuesin e një organizate nën një kontratë pune me afat të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet (neni 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një lëvizje e tillë është plotësisht e justifikuar nga ana e Kompanisë dhe mund të bëhet për t'i dhënë menaxherit një afat të qartë për zbatimin e programit të zhvillimit të hartuar për organizatën.

Ju lutemi vini re se aktivitetet më komplekse të zhvillimit mund të duhen gjashtë vjet ose më shumë për të përfunduar.

Ana juridike e çështjes në këtë rast do të zgjidhet nëse lidhet një marrëveshje e re me afat të caktuar.

Është e rëndësishme të theksohet se përfundimi është i mundur me marrëveshje të palëve, e cila parashikon sa vijon:

  1. Për ta përfunduar atë, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin vullnetar të punonjësit që zgjidhet në pozicionin e menaxherit. Një pëlqim i ngjashëm duhet të merret nga përfaqësuesi i punëdhënësit nëse menaxheri i punësimit dëshiron të lidhë një kontratë me afat të caktuar;
  2. Është e mundur që një punonjës i punësuar mund t'i drejtohet autoriteteve të ndryshme për të mbrojtur interesat e tij për të rivendosur të drejtat e tij nëse ka prova të përdorimit të detyrimit gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës;
  • periudha e provës për menaxherin, sipas pjesës së pestë të Artit. 70 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, mund të vendoset një rritje e tillë. Megjithatë, ai nuk mund të kalojë gjashtë muaj dhe nuk mund të vendoset fare nëse fillimit të marrëdhënieve të punës i ka paraprirë zgjedhjet ose konkurrenca;
  • nëse menaxheri dëshiron të mbajë një pozicion të caktuar me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër, atëherë kjo mund të bihet dakord edhe me kontratën e punës;
  • punëdhënësi duhet të kujdeset për të përcaktuar arsyet mbi të cilat mund të ndodhë ndërprerja.

Disa arsye për zgjidhjen e kontratës.

Baza legjislative për përfundimin e një marrëdhënie pune me një menaxher mund të jetë baza e përgjithshme (nenet 77 dhe 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç atyre të përgjithshme, theksohen edhe ato shtesë, të përcaktuara nga neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

  1. Falimentimi dhe, si pasojë, largimi nga detyra;
  2. Marrja e një vendimi nga një përfaqësues i autorizuar i organizatës ose pronari i saj për nevojën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe zgjidhjes së kontratës;
  3. Kontrata është bërë e pavlefshme (kontrata ka skaduar).

Kështu, një kontratë pune me një menaxher ka një sërë veçorish që e dallojnë atë nga një kontratë me punonjësit e zakonshëm si në fazën e përfundimit ashtu edhe në përcaktimin e procedurës së përfundimit.

Në këtë video do të mësoni se si të hartoni një kontratë pune.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Drejtori (presidenti, drejtori i përgjithshëm) i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar (në tekstin e mëtejmë: LLC) menaxhon të gjithë organizatën dhe njihet si organi i vetëm ekzekutiv i ndërmarrjes (). Në të njëjtën kohë, drejtori është punonjës i ndërmarrjes dhe ai, si punonjësit e tjerë, i nënshtrohet Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, një kontratë pune me drejtorin e një LLC (një mostër mund të shkarkohet më poshtë) duhet të përputhet me kërkesat e përgjithshme për një kontratë pune të specifikuar në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por në të njëjtën kohë duhet të pasqyrojë veçoritë e statusit të këtij punonjësi, i cili drejton të gjithë organizatën dhe mban përgjegjësi të plotë për veprimtaritë e ndërmarrjes.

Marrëveshja me drejtorin: kushtet e përgjithshme

Një marrëveshje me drejtorin e një SH.PK, si çdo kontratë tjetër pune për një SH.PK (një shembull i marrëveshjes me drejtorin mund të shkarkohet më poshtë), duhet të përmbajë datën dhe vendin e përfundimit të saj, të dhënat personale të punonjësit (mbiemri, i pari emri, patronimi, detajet e pasaportës), informacioni për punëdhënësin (emri i punëdhënësit, TIN-i i tij, mbiemri, emri, patronimi i përfaqësuesit të punëdhënësit dhe detajet e dokumentit në bazë të të cilit vepron ky përfaqësues).

Një kontratë pune për drejtorin e një LLC (një mostër mund të shkarkohet më poshtë) duhet të përmbajë kushtet e mëposhtme:

  • vendi i punës së drejtorit;
  • funksioni i punës së punonjësit, d.m.th., një tregues që punonjësi kryen detyrat e drejtorit të një SH.PK (përgjegjësitë e punës së drejtorit mund të specifikohen në përshkrimin e punës);
  • data nga e cila drejtori duhet të fillojë punën;
  • kushtet e punës së drejtorit në vendin e punës. Bazuar në Ligjin Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013, këto kushte tregohen në bazë të rezultateve të një vlerësimi të kushteve të punës;
  • shumën dhe procedurën e pagimit të pagave dhe pagesave të tjera drejtorit, orarin e punës së caktuar për këtë punonjës, si dhe periudhat e pushimit;
  • detyrimet e punëdhënësit për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të drejtorit;
  • periudha e vlefshmërisë së kontratës kur lidhni një kontratë për një periudhë të caktuar (paragrafi 8 i pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e kontratës përcaktohet nga statuti, ose dokumente të tjera përbërëse të ndërmarrjes, ose me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit ().

Karakteristikat e marrëdhënieve të punës me drejtorin

Kur lidhni një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK (shih mostrën e kontratës së punës më poshtë), është e rëndësishme të merren parasysh karakteristikat e mëposhtme:

  • para nënshkrimit të kontratës së punës, drejtori duhet të zgjidhet në këtë pozicion me vendim të mbledhjes së përgjithshme të SH.PK-së ose, nëse përcaktohet nga statuti i SH.PK-së, nga bordi i drejtorëve/bordi mbikëqyrës i SH.PK () ;
  • për dëmin e shkaktuar ndërmarrjes, drejtori mund të mbahet plotësisht përgjegjës ();
  • Në bazë të nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e provës për një drejtor mund të jetë deri në gjashtë muaj;
  • drejtori mund të shkarkohet: 1) nga pronari i ri i pronës së organizatës brenda 3 muajve nga data e marrjes së të drejtave të pronësisë në lidhje me pronën e organizatës me pagesën e kompensimit përkatës (klauzola 4 e pjesës 1 të nenit 81); 2) kur drejtori merr një vendim të pajustifikuar që rezulton në dështim/keqpërdorim ose dëmtim të pasurisë së punëdhënësit (

Kur punësoni një menaxher për një kompani, një nga fazat është lidhja e një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm. Ky proces kërkon ndërgjegjësimin e palëve. Algoritmi për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë dhe të gjitha hollësitë në lidhje me këtë rregullohen nga Kodi i Punës i Rusisë. Vlen gjithashtu të merren parasysh aktet ligjore në nivele të ndryshme dhe dokumentet përbërëse të personave juridikë.

Rregullat për nënshkrimin e një kontrate pune me drejtuesin e një SH.PK

Një kusht shumë i rëndësishëm i kontratës së punës me drejtorin e SH.PK është që punëdhënësi të jetë vetëm një person juridik. Për të emëruar një kandidat për këtë pozicion, duhet të zhvillohen zgjedhje ose konkurs. Nëse punësimi realizohet me ndonjë nga metodat e mësipërme, nuk parashikohet një periudhë prove. Por nëse emërohet një udhëheqës, atëherë ai duhet ta kalojë atë.

Kontrata e punës lidhet për një periudhë të caktuar kohe, e cila rregullohet me statut ose llogaritet me marrëveshje të palëve.

Menaxheri mund të kombinojë kryerjen e detyrave të tij të drejtpërdrejta me një lloj tjetër veprimtarie nëse kjo miratohet nga punëdhënësit dhe kjo duhet të përcaktohet në kontratë.

Marrëveshja hartohet gjithmonë me shkrim, në dy kopje: një për punonjësin, tjetra për SH.PK.

Punësimi i drejtorit

Gjatë punësimit, menaxheri i punësuar siguron një paketë standarde dokumentesh, si të gjithë punonjësit e tjerë të kompanisë. Regjistrimi për një vend pune bëhet në mënyrë të përgjithshme, siç parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Periudha e provës për menaxherin e punësimit duhet të jetë maksimumi 6 muaj. Nëse menaxheri i punësuar emërohet me zgjedhje, atëherë lidhet një kontratë me afat të caktuar. Kur skadon afati, themeluesit e kompanisë vendosin të vazhdojnë ose të ndërpresin bashkëpunimin. Kontrata specifikon të gjitha të drejtat dhe detyrimet e palëve.

Drejtori si themelues i vetëm

Në këtë situatë, një kontratë pune me drejtorin e SH.PK-së nuk është lidhur. Themeluesi duhet të hartojë një protokoll mbi vendimin e pjesëmarrësit të vetëm në LLC që ai krijoi. Ai përbëhet nga tre pika.

  1. Emërimi i themeluesit si drejtor i shoqërisë.
  2. Të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e drejtorit të përgjithshëm.
  3. Afati i zgjedhjes është ai i përcaktuar në statut.

Në fakt, rezulton se kjo është e njëjta kontratë pune, por me një emër tjetër.

Drejtori themelues

Në këtë rast, gjithçka ndodh në të njëjtin rend si në një situatë kur ka një themelues të vetëm, por protokolli i emërimit duhet të nënshkruhet nga të gjithë themeluesit, përveç drejtorit të emëruar, në mbledhjen përkatëse.

Karakteristikat e lidhjes së një kontrate pune me një menaxher

Kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK-së duhet të përmbajë të gjitha të dhënat që kanë të bëjnë me menaxherin dhe punëdhënësin. Tregimi i vendimit mbi bazën e të cilit është lidhur kjo marrëveshje është e pakushtëzuar.

Duhet të ketë edhe emrin e kompanisë dhe të përshkruhen funksionet e punës. Vlen të tregohet mundësia e punës me kohë të pjesshme.Për të shmangur keqkuptimet duhet të ketë një përshkrim të të gjitha detyrave dhe të drejtave të drejtorit në kontratë ose në përshkrimin e punës.

Nënshkrimi i kontratës së punës me drejtorin e SH.PK-së i jepet kryetarit të mbledhjes ku është zgjedhur drejtori, ose një personi të autorizuar nga kryetari ose kryetari i bordit të drejtorëve.

Shkarkoni një mostër kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të LLC

Përmbajtja e kontratës së punës me drejtuesin e SH.PK

Kur hartoni një kontratë pune, duhet të mbani mend se ajo nuk mund të kundërshtojë legjislacionin e punës. Ai duhet të ketë informacionin e mëposhtëm:

  • emri i plotë i kompanisë dhe emri i plotë i punonjësit me të cilin është lidhur kontrata;
  • TIN i kompanisë punëdhënëse;
  • informacion për personat e autorizuar për të nënshkruar kontratën e punës dhe detajet e dokumentit që i jep personit të drejta të tilla;
  • data e marrëveshjes, vendi ku është lidhur marrëveshja;
  • listën e përgjegjësive të drejtorit;
  • adresën e saktë të vendit ku do të punojë menaxheri;
  • periudha për të cilën është lidhur kontrata.



Kështu, përpara se të lidhni një kontratë, duhet ta kontrolloni atë për mospërputhje. Ju duhet të shikoni pikat e mëposhtme:

  • data e fillimit të punës së menaxherit;
  • Kushtet e pagesës;
  • sigurim shoqeror.

Kontrata e punës duhet të nënshkruhet nga të dyja palët. Kontrata mund të ketë kushte shtesë që nuk janë të detyrueshme.

Procedurë e re për hartimin e marrëveshjes me drejtorin e përgjithshëm

Punësimi i një drejtori të një LLC ka disa faza. Së pari, kandidati kontrollohet për kufizime që e pengojnë atë të marrë pozicionin. Më pas shqyrtohet paketa e dokumenteve të dorëzuara. Më pas mbahet një mbledhje konstituive ku do të merret një vendim. Faza tjetër është nënshkrimi i një kontrate pune, hartimi i një urdhri takimi, regjistrimi në librin e punës, hartimi i kartës së menaxherit, dërgimi i një mesazhi në shërbimin tatimor se përbërja e personelit ka ndryshuar. Faza e fundit është akti i transferimit të lëndëve.

Avokati Oleg Sukhov flet për kompetencat e drejtorit të përgjithshëm