Probablemente, aquellas personas que no pueden prestar atención a los insultos o perdonarlos fácilmente a los demás tengan una buena vida. Después de todo, en la vida cotidiana hay que lidiar con insultos de una forma u otra, lo que tiene un efecto muy negativo en el sistema nervioso, el estado de ánimo y el rendimiento. Si no presta atención a las acciones del agresor o se olvida de ellas, en la lucha contra el malestar interno puede vengarse del insulto usted mismo o obligar a otros colegas a hacerlo.

En el trabajo, los insultos de los compañeros de trabajo tienen un mayor impacto porque el tiempo que se pasa en el equipo muchas veces supera el tiempo que se pasa fuera del trabajo o en casa. Por lo tanto, es mejor detener los casos de insultos en el trabajo desde la primera vez, y esto generalmente lo realizan todos los empleados del equipo donde trabaja el patán. Los insultos perjudican el desempeño, y si todos deciden por sí mismos cómo reaccionar ante los insultos de un esposo o esposa, entonces la gerencia debe responder a los insultos dentro del equipo.

Esto se puede utilizar para ajustar cuentas, para lo cual deberá escribir un memorando a la alta dirección, en el que deberá presentar las acciones de su colega de la manera más desfavorable para la organización, como si representara una amenaza para todo el trabajo. . Si esto se condena públicamente, puedes perdonar el insulto o simplemente ignorar la disculpa.

Otra forma de venganza en el lugar de trabajo se expresa en la organización de situaciones en las que un patán será un infractor, lo que servirá de base para que la dirección le imponga sanciones. Vale la pena recordar que si se revelan los verdaderos culpables, existe el riesgo de que el propio vengador reciba sanciones. Por lo tanto, es mejor aprender a poner firmemente a un grosero en su lugar o a responder ingeniosamente a un insulto. Entonces la ofensa no será tan fuerte y el delincuente comenzará a parecer estúpido.

De la misma manera, puede intentar imponer a todos sus colegas la opinión de que este empleado tiene una mentalidad estrecha. Entonces se convertirá en objeto de burla, y ese objeto siempre estará presente en el equipo, lo que le causará muchos inconvenientes. Hay una forma más noble de molestar al delincuente: comenzar a cumplir con sus deberes de la manera más responsable posible. Dado que no todo el mundo puede responder cortésmente a un insulto y seguir trabajando sin reducir la productividad, esto sin duda será apreciado por el empleador y se expresará en bonificaciones y agradecimientos, lo que perjudicará mucho al patán.

Sin embargo, debe estar preparado para la hostilidad de otros colegas. A veces, si no reacciona ante la mala educación y comienza a tratar al ofensor con amabilidad, él mismo se dará cuenta de su culpa y tratará de enmendarlo.

Irina Davydova

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Para muchas personas, el trabajo no es sólo una fuente de reposición del presupuesto familiar y un ancla de estabilidad, sino también un pasatiempo favorito, que es una forma de autoexpresión y aporta cierta alegría a la vida. Desafortunadamente, el trabajo no siempre se asocia únicamente con emociones color de rosa y agradables: las relaciones con los colegas pueden obligar incluso a una persona tranquila a cerrar la puerta.

¿Cómo poner en su lugar a colegas arrogantes?

5 respuestas a un colega si constantemente regaña en el trabajo

¿Tu “camarada” en el trabajo observa atentamente cada uno de tus movimientos, encuentra fallas infundadas en cada pequeño detalle y te agota con ataques, reproches y bromas? No se apresure a arrojar limonada a la cara de una persona insolente ni a enviarla a un largo viaje a una dirección conocida; primero asegúrese de que se hayan agotado todos los métodos culturales.

• "¿Te gustaría una taza de café?" Y tener una charla de corazón a corazón. Te sorprenderás, pero la buena voluntad a veces no sólo desanima a una persona insolente y la priva de sus "espinas", sino que también resuelve rápidamente el problema. Al final, los adultos adecuados siempre consiguen encontrar un lenguaje común.
• Sea flexible y busque compromisos. Incluso si nada sale bien, tu conciencia estará tranquila, al menos lo intentaste.
• “Tienes perejil pegado a los dientes”. Reduce todos los ataques a una broma. Con una sonrisa, pero categóricamente, “aléjate” de cualquier reproche. Y continúa haciendo tu trabajo con calma. Según el principio de “sonreír y saludar”. A la décima vez, su colega se cansará de sus bromas de represalia y de su “inacción” (¡la mejor respuesta para los groseros es precisamente la inacción!) y encontrará otra víctima.
• "¿Tus sugerencias?". Pero de verdad, que muestre y cuente. Dale a la persona la oportunidad de expresarse y date a ti mismo la oportunidad de pasar a un diálogo normal con un colega. Escuche con calma sus objeciones y sugerencias. Además, esté de acuerdo con calma o, en caso de desacuerdo, de manera razonada y, nuevamente, exprese con calma su punto de vista.
• "Y de hecho. ¿Cómo es que no me di cuenta de inmediato? ¡Gracias por notarlo! Lo arreglaremos." No es necesario meterse en la botella. La opción más incruenta es aceptar, sonreír y hacer lo que te piden. Especialmente si te equivocas y tu colega es una persona con más experiencia en tu trabajo.

5 pasos correctos si un compañero de trabajo te espía y avisa a sus superiores

¿Hay algún “cosaco fuera de lugar” en tu equipo? ¿Y cada vez más de tu agrado? Si eres un trabajador ejemplar y tienes la costumbre de mantener la boca cerrada, entonces no tienes de qué preocuparte. Sin embargo, no está de más conocer las reglas de conducta con los “informantes”.

• Colocamos a un colega en un vacío de información. Hablamos de todos los temas importantes y personales sólo fuera del trabajo. Que un camarada muera de hambre sin comida para denuncias. Y, por supuesto, abordamos nuestro trabajo de forma responsable. Si llega antes del mediodía, se escapa mucho antes del final de la jornada laboral y pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en la "sala de fumadores", su jefe le asignará unas vacaciones indefinidas sin ninguna reacción negativa.
• Hagamos lo contrario. Con calma y confianza lanzamos la "desinformación" y dejamos que el informante caliente sus largas orejas y difunda esta información errónea por toda la empresa. Lo mínimo que le espera es una reprimenda de sus superiores. El método es radical y puede convertirse en un arma de doble filo, por lo que hay que elegir con mucho cuidado el material de la “desinformación”.
• "¿Quién está ahí?". Ignoramos al propio colega y sus intentos de arruinarle la vida. En cuanto a las autoridades, no hay de qué preocuparse: a nadie le gustan los informantes. Por lo tanto, ni se te ocurra correr detrás de tu compañero informante hasta el gerente e insertar tus 2 centavos. Simplemente "siéntate en la orilla del río y espera a que el cadáver de tu enemigo pase flotando junto a ti".
• "Bueno, ¿hablemos?" Una conversación sincera es una opción muy real para resolver el problema. Pero sin superiores y en presencia de testigos, otros compañeros. Y preferentemente, aquellos compañeros que estén a tu lado. Durante una conversación íntima, puedes explicarle a tu colega que todos conocen sus acciones, que nadie apoya estas acciones y que en todo momento el destino de los informantes no fue envidiable (cada uno elige el tono de la conversación y los epítetos de la mejor manera). de su inteligencia). Vale la pena señalar que, como resultado de tales conversaciones, los informantes muy a menudo se dan cuenta de sus errores y toman el camino de la corrección. Lo principal es transmitirle a la persona que no permanecerá mucho tiempo en su equipo amigable y fuerte con tales "principios" de vida.
• ¡Maldita sea la delicadeza, contemos las costillas del soplón! Este es el peor de los casos. Definitivamente no aumentará tu “karma”. Por eso, dejando las emociones a un lado, la sobriedad de pensamiento y la calma están por encima de todo. Aún mejor, el humor puede ayudar a aliviar la tensión. Es humor, no sarcasmo, y "alfileres" hábilmente insertados.

En materia de denuncias, siempre es más difícil que con la mala educación ordinaria. Si lo deseas, puedes ganarte a un patán para que se ponga de tu lado, calmarlo, entablar una conversación con él y convertirlo en amigo de un enemigo. Pero el orgullo, por regla general, no permite que nadie sea amigo de un informante. Por lo tanto, si hay una serpiente en tu equipo amigo, privala del veneno inmediatamente.

Un colega es abiertamente grosero: 5 formas de menospreciar a una persona insolente

Nos encontramos con groseros en todas partes: en casa, en el trabajo, en el transporte público, etc. Pero si un grosero en un autobús puede ser ignorado y olvidado tan pronto como te bajas en la parada, entonces un colega grosero es a veces un verdadero problema. Después de todo, no cambiarás de trabajo por su culpa.

¿Cómo detener a una persona insolente?

• Respondemos a cada ataque grosero con una broma. De esta forma, tus nervios estarán más sanos y tu autoridad entre tus compañeros será mayor. Lo principal es no cruzar la línea en tus chistes. “Debajo del cinturón” y el humor negro no son una opción. No se rebaje al nivel de su colega.
• Enciende la grabadora. Tan pronto como el grosero abre la boca, sacamos la grabadora del bolsillo (o la encendemos en el teléfono) y con las palabras "Espera, espera, estoy grabando", presionamos el botón de grabación. No hay necesidad de asustar al patán diciéndole que le llevarás esta colección de audio al jefe, escribe "¡Para la historia!" - demostrativamente y siempre con una sonrisa.
• Si un patán se afirma de esta manera a costa tuya, privalo de esta oportunidad. ¿Te molesta durante la hora del almuerzo? Come en otro momento. ¿Interfiere con su proceso de trabajo? Traslado a otro departamento u horario de trabajo. ¿No existe tal posibilidad? Ignora las estocadas y mira el punto 1.
• "¿Quieres hablar acerca de ello?" Cada vez que intenten cabrearte, enciende a tu psiquiatra interior. Y mira a tu oponente con los ojos indulgentes de un psiquiatra. Los especialistas nunca contradirán a sus pacientes violentos. Les dan palmaditas en la cabeza, sonríen afectuosamente y están de acuerdo con todo lo que dicen los pacientes. Para los más violentos: una camisa de fuerza (la cámara de tu teléfono y toda la serie de vídeos de YouTube te ayudarán).
• Creciendo personalmente. Cuídese: su trabajo, sus pasatiempos y su crecimiento. Con el crecimiento personal, todos los groseros, informantes y chismosos permanecen en algún lugar más allá de tu vuelo. Como hormigas bajo los pies.

5 respuestas sobre cómo lidiar con un colega chismoso

Por supuesto, a todo el mundo le inquietan los falsos rumores difundidos a sus espaldas. En este momento te sientes “desnudo” y traicionado. Especialmente si la información sobre ti que se difunde a la velocidad de la luz es cierta.

¿Como comportarse?

• Finge que no eres consciente de la situación y sigue trabajando con calma. Cotillearán y pararán. Como sabéis, “todo pasa”, y esto también.
• Únase a la discusión sobre usted mismo. Con humor y chistes. Participa en los chismes y añade con valentía un par de detalles impactantes. Incluso si los chismes no cesan, al menos alivia la tensión. Será mucho más fácil seguir trabajando.
• Indique a su colega artículos específicos del Código Penal sobre difamación. que viola con sus chismes. ¿No entiende bien? Presentar una demanda de protección del honor y la dignidad.
• Todos los días, presente de manera deliberada y demostrativa a su colega un nuevo tema de chisme. Además, los temas deben ser tales que después de una semana el equipo esté completamente cansado de ellos.
• Habla con el jefe. Si todo lo demás falla, entonces esta es la única opción que queda. Simplemente no entre corriendo a la oficina de su jefe y haga lo mismo que está haciendo su colega. Pide ayuda con calma a tus superiores, sin dar nombres; deja que te aconseje cómo salir de esta situación con honor, sin dañar el microclima general del equipo.

Y si alguien en el trabajo comienza a vengarse de usted, lo más probable es que usted mismo, consciente o inconscientemente, haya dado una razón para arruinar su vida y su carrera. Komsomolskaya Pravda habló con Sergei MARCHENKO, un destacado experto en el mercado laboral ucraniano, sobre cómo comportarse en una situación tan desagradable.

JEFE: DESPEDIDO - ¡Y ESTE ES EL FINAL!

El jefe de Olga tenía la “bonita costumbre” de darle palmaditas en la espalda a sus subordinadas. Olga dijo que esto era desagradable para ella dos veces, y la tercera vez, en respuesta a los tradicionales azotes del jefe, le dio una palmada en el trasero. Dado que este incidente ocurrió frente a los asombrados socios extranjeros, Olga no esperó una “terrible venganza” y se rindió.

Nadie discute que en el trabajo es mejor no luchar contra enemigos, sino mantener relaciones fluidas con los compañeros. Por cierto, esta es la opinión del 37% de nuestros lectores, quienes afirman que trabajan en el lugar de trabajo y no participan en todo tipo de enfrentamientos (ver encuesta). Pero hay situaciones en las que poco depende realmente de una persona.

Las represalias por parte de un gerente no sólo pueden afectar gravemente la situación financiera del empleado, sino también destruir por completo su carrera. Privar bonificaciones, asignar responsabilidades adicionales a un subordinado no deseado o, por el contrario, liberarlo de liderar proyectos prometedores, constantes quejas y comentarios: todos estos instrumentos de venganza son bastante accesibles para los gerentes. Sin embargo, según Serguéi Marchenko, la opinión predominante de que la mayoría de las veces son los jefes los que se vengan de sus subordinados no se corresponde del todo con la realidad. El hecho es que el jefe realmente tiene más oportunidades, pero, afortunadamente, objetivamente no hay tantas razones para vengarse.

Si el jefe no está satisfecho con un subordinado, lo más probable es que no tramará ningún plan insidioso de venganza, sino que simplemente lo despedirá y contratará a otra persona para que ocupe su lugar, está seguro el experto. - ¡Es simplemente irracional mantener en plantilla a un empleado que no puede hacer frente a sus funciones y vengarse constantemente de él! Después de todo, si algún área de trabajo se desempeña mal, el propio jefe, a su vez, recibirá una reprimenda de la alta dirección. Los que están en la cima no entenderán exactamente quién está haciendo un mal trabajo: Ivanov, Petrov o Sidorov, ¡porque el gerente es responsable de todo!

EMPLEADO: COSECHANDO PLANES DIVINOS

Pero la venganza de un colega, afirma el experto, es un plato mucho más refinado. Las oportunidades de un colega son mucho más modestas: no puede despedirte ni privarte de tu bonificación. Por lo tanto, si ese tipo se propone deshacerse de su presencia, tendrá que pensar en cómo hacer que su trabajo sea insoportable, y los pensamientos sobre cambiar la situación serán cada vez más urgentes.

Un colega insidioso puede lograr su objetivo de dos maneras: o tu jefe te despedirá o te resignarás. Para ello se utilizarán dos estrategias de supervivencia”, continúa Serguéi Marchenko. - La primera es desacreditarte frente a tu jefe y obligarlo a romper contigo. Si tenía buena reputación, un vengador hábil comenzará con razones mezquinas e insignificantes. Y si al principio el jefe no le da importancia a pecados menores como llegar 10 minutos tarde o no procesar la solicitud de un cliente a tiempo, con el tiempo esto creará un trasfondo negativo en el que un descuido verdaderamente grave no se considerará molesto. malentendido, sino como un patrón. Además, si un enemigo expresa públicamente todos tus errores, el jefe tarde o temprano se verá obligado a reaccionar ante algo que, tal vez, en otras circunstancias, habría quedado oculto si el asunto no hubiera recibido publicidad.

La segunda estrategia, según el experto, es hacer que el trabajo te resulte insoportable personalmente y abandonar la empresa para deleite de tu colega. Aquí se utilizan la manipulación, la intriga, las riñas, los chismes, la creación de una coalición de oponentes, el descrédito de sus socios comerciales y de la dirección y, a veces, incluso la influencia física.

QUÉ HACER

Si te enfrentas a una situación desagradable similar a las descritas anteriormente, primero debes analizar hasta dónde ha llegado el enfrentamiento. A menudo sucede que el motivo del conflicto fue insignificante y en las primeras etapas, cuando no se han quemado todos los puentes, basta con disculparse por su falta de tacto. De esta manera, el vengador potencial recibirá satisfacción y el conflicto en llamas se extinguirá desde el principio.

En el caso de que las cosas hayan ido demasiado lejos y la reconciliación sea imposible, tendrás que tomar una decisión: permitirás que alguien arruine tu carrera o lucharás por ello. Si eliges luchar, prepárate para el hecho de que requerirá fuertes nervios, resistencia y concentración. La ventaja es que cuando la verdad está de tu lado, te da fuerza adicional y el equipo, por regla general, te apoya. Además, si hace su trabajo de manera eficiente y precisa, ninguna calumnia o intriga obligará a la gerencia a abandonarlo.

OPINIÓN DE UN PSICÓLOGO

"No desperdicies tu energía"

Recuerda siempre, tanto en el trabajo como en tu vida personal, que la venganza es más fácil de prevenir que corregir sus consecuencias, aconseja la psicóloga Marina DERKACH. - Para evitar la necesidad de defenderse de posibles venganzas, simplemente no provoques situaciones conflictivas. Si se pierde el momento, no se enoje y trate de hacer algo desagradable en respuesta. Por supuesto, cada uno decide por sí mismo si vengarse del delincuente o no, ya sea un jefe, un subordinado o un colega. Pero estoy seguro de que lo mejor que puede hacer en una situación así es ignorar la ofensa, olvidarse del agresor para siempre y continuar logrando el éxito en su carrera, independientemente de cómo se desarrollen las circunstancias que lo rodean. El hecho es que la venganza, al menos parcialmente libera a uno del resentimiento acumulado, desperdicia la fuerza interna de una persona, dando a cambio sólo un fugaz sentimiento de satisfacción. Además, el que comienza a vengarse se ve arrastrado a un mal juego y muchas veces actúa incluso de forma más vil que el delincuente. Por tanto, existe una probabilidad muy alta de que tarde o temprano el “vengador” se arrepienta de su acción, pero ya será demasiado tarde.

AL PUNTO

"¡Al cometer un acto hostil, analiza las consecuencias!"

Hay otra venganza. No es raro que los empleados que tienen quejas contra su empleador causen deliberadamente daño a la empresa. Hay diferentes métodos. En la mayoría de los casos, se trata de la difusión de información poco fiable o comprometedora sobre la empresa, el incumplimiento deliberado de un contrato importante, la transferencia de secretos comerciales a la competencia, el desvío de clientes a la competencia, etc.

A menudo estas acciones tienen una cierta base, a menudo los agravios son realmente profundos, pero aún así la gran pregunta es ¿cuán adecuadas son dichas acciones a los agravios infligidos? - dice Serguéi Marchenko. - Y, lo más importante, ¿de quién nos vengaremos? No es ningún secreto que la mayor parte de estos agravios tienen un carácter personal. Entonces, ¿por qué todos los antiguos colegas deberían sufrir por conflictos con una persona específica? Al dañar a una empresa, una persona debe estar preparada para el hecho de que ahora se enfrentará no solo al infractor, sino también a otras personas cuyos intereses fueron perjudicados: colegas, gerentes, dueños de negocios. Por lo tanto, antes de cometer un acto hostil hacia un empleador, es necesario analizar detenidamente las posibles consecuencias. Y recordemos que, lamentablemente, en nuestro país pueden incluso ir más allá del ámbito de las “relaciones jurídicas”.

¿Ha experimentado represalias en el trabajo?*

En el trabajo trabajo y no me ocupo de las cosas 37%

Sí, con venganza del jefe 34%

Sí, con venganza de compañeros 18%

A mí no me importa vengarme cuando estoy demasiado molesto 11%

Un colega de trabajo difunde chismes sobre usted, intenta poner a gerentes y compañeros de trabajo en su contra y no oculta su alegría por ninguno de sus errores o equivocaciones. Esto es muy desagradable. El primer impulso en tal situación es expresarle francamente a tu malvado todo lo que piensas de él. Pero esta es una decisión equivocada. Es casi seguro que entonces aparecerás a los ojos de tus colegas y superiores como un luchador maleducado y desenfrenado, y tu enemigo como una víctima inocente.

Puedes estar seguro de que quiere provocarte con su comportamiento. No sigas su ejemplo, no dejes que sea feliz.

Por tanto, mantén la compostura y la moderación, aunque sea muy difícil. Puedes vengarte de tu enemigo de otra forma más sutil.

Como regla general, el motivo de las acciones de su malvado es la envidia (por ejemplo, si es más inteligente, más talentoso o asciende en la carrera profesional más rápido que él) o el miedo de poder "atraerlo" al antecedentes y privarlo de sus perspectivas. Por lo tanto, si realmente quieres herir a tu enemigo, haz exactamente lo que le priva. Es decir, continúa demostrando tu superioridad resolviendo con mayor éxito las tareas laborales y logrando mejores resultados. Observe impecablemente la disciplina laboral, no se distraiga con asuntos ajenos, para no dar a sus superiores ningún motivo para criticar. Y con tu enemigo, compórtate de manera enfática, incluso demostrativa, cortés, ignorando todos sus intentos de provocarte.

Cuanto más ventajoso parezcas en su contexto, más dolorosa será tu venganza.

Puedes recurrir a métodos de venganza más sofisticados. Por ejemplo, ante sus chistes sarcásticos, responde con fingida simpatía: “Debes tener mucha mala suerte en tu vida personal...”, o “¿Estás tan enojado porque todavía no has recibido un ascenso? ¡No hay necesidad de preocuparse tanto, dentro de diez años probablemente sucederá! Se observan las reglas de los buenos modales, no hay nada de qué quejarse, pero para tu enemigo esas palabras son como una bofetada.

Si tu enemigo ha cruzado todos los límites, puedes actuar de acuerdo con la regla "Vence al enemigo con su propia arma". Intenta recopilar más información sobre él, descubre dónde está su “punto débil” y atacalo (de nuevo, sin recurrir a insultos ni a elevar el tono). A primera vista, esto puede no parecer un acto muy digno, pero es culpa de tu malvado, no lo tocaste primero. A menudo, en un equipo hay una persona que recopila chismes. Puedes contarle sobre tu malvado, por ejemplo, sobre algún hecho de la vida. Una persona chismosa embellecerá la información recibida, como resultado, llegará al malvado en una forma distorsionada. Será muy desagradable para él.

Si su colega intenta ofenderlo con dichos estúpidos, conviértalo en una broma. Quiere ponerte nervioso. No cedas a sus provocaciones. Es mejor responderle que no te ofenden las palabras estúpidas. Es muy posible que después de estas palabras ya no se muestre sarcástico contigo.

Instrucciones

Coloca un huevo de gallina debajo del radiador para que no sea visible. Al cabo de un tiempo, el huevo se pudrirá y olerá fatal, obligando a la “víctima” de nuestra inmundicia a buscar la causa de este hedor. También puedes darle a alguien una vida “fragante” si lo sumerges en una solución de salitre y agua (uno a uno), lo enciendes y lo apagas. Y como tercera opción poner Al2S3 en una maceta. Cuando la rieguen, el hedor será como a huevo podrido. Para realizar esta composición se utiliza polvo de aluminio con azufre. El primero se vende en ferreterías y el segundo en farmacias.

Si alguien realmente te ha molestado, puedes vengarte de él de una forma bastante extrema. Enciende un potente petardo que puede arder bajo el agua, tíralo al inodoro y corre lo más rápido que puedas y aléjate. El efecto será “explosivo”.

Cómo añadir sal, pimienta y azúcar a la vida de un colega en la oficina

La vida laboral diaria del plancton de oficina no trae mucha alegría. Reuniones, informes, cronogramas de planificación, más informes... Y si hay una persona en el equipo que enfurece, entonces hay completa melancolía, tristeza y amargo tormento. el sitio ha recopilado formas de molestar a un colega sin interrumpir el trabajo y divertirse. ¡No se lo confieses a nadie! ¡Y no digas que somos nosotros!

Hay todo tipo de formas mezquinas, como por ejemplo: borrar el informe trimestral, tirar las impresiones de la impresora, mentirle al jefe, meter gambas en un cajón del escritorio o esconder un huevo detrás del radiador. ¿Pero es realmente necesario desperdiciar la vida en semejante basura? ¡Salado, muy divertido y a gran escala!

Sé tan repentino como un salmón entre los arbustos de arándanos.

A nadie le sorprenderán los laxantes o la sal añadida a los alimentos. ¡Un par de gotas de LSD en té o café darán un efecto mucho más interesante y duradero! Nadie sospechará de usted: ¿de dónde sacó LSD un empleado tan maravilloso y positivo de todos lados?

No desdeñes los medios improvisados.

Por ejemplo, alcohol de la barra personal del chef. Entonces, ¿qué pasa si sólo hay Armagnac de 40 años, no es una lástima? Pero puedes descubrir los escalofriantes detalles de la vida (y el trabajo) de tu enemigo, si tienes suerte: toda la historia de la infancia y cómo no compraron un gallo en un palo en el zoológico, por lo que tiene mala suerte. enamorado. Lo ideal es grabar todo con la cámara, tomar un montón de fotografías provocativas y luego editar un vídeo escalofriante, publicarlo en YouTube y enviar el enlace a todo el mundo (y al Canal Uno, por supuesto).

No pierdas tu tiempo

En varios foros (hay algunos, sí) hay muchos consejos sobre cómo dañar el coche de un colega. Por ejemplo, espolvoréalo con mijo para que las palomas entren volando y lo estropeen todo, lo picoteen y lo ensucien. Le sugerimos que no pierda el tiempo en nimiedades: vierta valeriana en el capó, deje que los gatos se froten, coloque carne fresca para atraer a los perros y un poco de sal: ¿y si entran los alces? ¡También puedes derramar pintura roja y poner el cadáver de la amante del jefe en el baúl!

Se creativo

Regale un látigo de siete colas, esposas y un traje de Batman de látex para unas vacaciones delante de todos. Motívate por el hecho de que estabas seguro de que el BDSM es negocio, desarrollo, ventas y marketing. No, pero qué, ¿no?

recuerda la decencia

Si en la cantina tienes muchas ganas de tirarle pan, una chuleta o un bocadillo a medio comer a tu oponente, ¡detente! Recuerda que no puedes tirar la comida, ¡tira el cuchillo!

Haz tu mejor esfuerzo

¿Estás enfermo? ¡Hurra, esto es lo que necesitas! Ven a la oficina y mantén una pequeña charla todo el día en un susurro íntimo a una distancia mínima del objeto del odio, tose y estornuda, tira pañuelos de papel usados ​​(apuntabas a la basura, nada personal y no hay necesidad de insinuaciones viles). !) y te arrojas sobre su cuello lamentándote de lo mal que te sientes y de lo infeliz que eres. También puedes lamerle la oreja o besarlo apasionadamente con la lengua (una opción para los más valientes). ¡Exige que tu colega te lleve a casa, te acueste, te arrope con una manta, te dé mermelada con una cuchara y sea tu propia madre! O dejar que él también se enferme o fortalecer el espíritu de equipo, aquí no hay nada.

Añadir paranoia

Cuéntele a su colega, de manera insinuante y sincera, una historia sombría y que le provocará hipo nervioso acerca de cómo uno de sus amigos una vez se olvidó de apagar la plancha, la tetera y el soldador y, como resultado, quemó la mitad del apartamento. Es mejor hacer esto antes de una reunión importante en la que se espera que hable un colega desagradable. ¡Que se preocupe por el destino del desafortunado electrodoméstico en su propia casa! Y si vive sola con un gato, entonces la historia de cómo una mujer vivía con un gato murió repentinamente y el gato le mordió la cara por el hambre: ¡ayuda! ¡No olvides reírte demoniacamente y poner los ojos en blanco de vez en cuando!

Utilice tecnologías avanzadas

Si el objeto de la hostilidad funciona en una computadora de escritorio, ¡esta es tu oportunidad! Te tomas un momento en el que tu colega no está en el trabajo, tomas una pantalla de impresión de su escritorio, la configuras como protector de pantalla de fondo y ocultas todos los accesos directos. Entonces disfrutas del efecto producido, porque no funciona ni un solo atajo ni ningún icono. Para que las sospechas no caigan sobre ti, activa el modo "rubio", intenta ayudar con todas tus fuerzas, saca una pandereta, inicia bailes chamánicos alrededor de la desafortunada computadora, puedes rociarle agua bendita para mayor efecto. Aunque probablemente sea mejor utilizar los rojos: ¡el doble de efecto! ¡Y no nos digas que no tienes una botella de tinto guardada en el trabajo sólo para esas ocasiones!

Añade un poco de estilo

Regístrese en nombre de un colega en un foro obsceno y deje su apodo de Skype/dirección de página de Facebook o, si está realmente decidido, su número de teléfono. En todo caso, ¡puedes justificarte diciendo que solo querías ayudar a mejorar su vida personal! ¡Dígales que es cliente de este recurso desde hace mucho tiempo y que realmente le gusta todo lo que hay allí! Puedes lucir cuidadosamente el dobladillo de tu ropa interior de cuero con tachuelas debajo de tu ropa, y en el cajón de tu escritorio puedes lucir tu gorra, tu bigote postizo y tus gafas de aviador como evidencia. Después de eso, invite a su colega al bar Blue Oyster. Éxito garantizado.

Trae algo de variedad

Suscríbase a la dirección del trabajo de su colega para recibir todos los correos imaginables e inconcebibles. Que se entretenga por la mañana con noticias sobre una nueva colección de vibradores, una exposición de logros en el cultivo de remolacha en el Extremo Norte u ofertas para poner el sol manualmente por un dinero mínimo. O crea una lista de correo con tu nombre y envíale un resumen de noticias sobre tu propia vida con fotos, videos y audio de ti cantando en la ducha. De lo contrario, todo es trabajo y trabajo, ¡es sólo aburrimiento!

Fumar a lo grande

A este método lo llamamos “fumar a los obstinados”: mirar a su colega “significativamente”, suspirar, hacer ojos, mirar hacia otro lado y volver a suspirar. Puede que no funcione, pero al menos te divertirás y fortalecerás tus talentos como actor. Si un colega de repente comienza a enviar señales recíprocas de atención, enfréntate a la Reina de las Nieves y finge ser incomprensible. Fortalece el efecto con varios acercamientos al proyectil. ¡Que sufra por la ignorancia y la agonía del amor! Alternativamente, puedes invitarlo a tomar una copa, ¡y aquí el artículo número 1 de nuestra lista te ayudará! ¡Creemos en ti! ¡No estés aburrido!

Texto: Ekaterina Kuzmina

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