Esto incluye capacitar a los empleados en prácticas de trabajo seguras. Organización de la formación en seguridad laboral: análisis de la nueva norma. Organización del proceso de formación en seguridad laboral
En el centro de educación profesional adicional "Unital-M" puede recibir capacitación en el programa "Métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo". La capacitación en el curso "Métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo" se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos del Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia No. 1/29 del 13 de enero de 2003, GOST 12.0.004-2015. Estándar interestatal. Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Provisiones generales. El programa tiene como objetivo aumentar el nivel de conocimiento de los empleados en temas de seguridad laboral.
Quién necesita formación:
- trabajadores de profesiones de cuello azul que ingresan a un trabajo, así como aquellos transferidos a otro trabajo.
- personal empleado en trabajos que están sujetos a mayores requisitos de seguridad laboral
¿Qué obtendrás?
- Los alumnos que han dominado con éxito el programa y han aprobado la certificación final reciben un certificado de la forma establecida de acuerdo con el programa "Métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo" y un extracto del protocolo.
Programa de entrenamiento:
- Requisitos generales para la protección laboral.
- Factores de producción peligrosos y nocivos que afectan a los trabajadores.
- Requisitos para locales industriales y administrativos.
- Requisitos para procesos tecnológicos, para equipos de producción.
- Requisitos para la colocación de equipos de producción y la organización de puestos de trabajo.
- Requisitos de ventilación y calefacción, iluminación, protección contra el ruido.
- Requisitos para la producción de trabajos, operación de equipos y objetos con mayor peligro.
- Requisitos para el uso de equipos de protección personal para los trabajadores.
- Responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral.
¡Es importante saberlo!
El empleador está obligado a organizar, dentro del mes siguiente a la contratación, capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo para todas las personas que ingresan al trabajo, las profesiones laborales, así como las personas transferidas a otro trabajo.
Organización y realización de sesiones informativas sobre protección laboral
A. Información introductoria
De acuerdo con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a realizar sesiones informativas de seguridad y pasantías en el lugar de trabajo. Las reglas para realizar sesiones informativas sobre protección laboral se definen en el Procedimiento para la capacitación en protección laboral y el conocimiento de prueba de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia fechado 13.01.2003 N° 1/29. Todas las personas contratadas, así como los empleados adscritos a la organización y los empleados de organizaciones de terceros que realizan trabajos en un área dedicada, los estudiantes de instituciones educativas que realizan pasantías se someten a una sesión informativa introductoria. Lo lleva a cabo un especialista en protección laboral o un empleado al que se le asignan estos deberes por orden de la empresa. La información introductoria sobre protección laboral se lleva a cabo de acuerdo con un programa desarrollado sobre la base de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa (en particular, GOST 12.0.004-90 (1999) "Organización de capacitación en seguridad laboral"), tomando en cuenta las características específicas de las actividades de la organización.
Una lista indicativa de las principales preguntas de la sesión informativa introductoria
(según GOST 12.0.004-90 (1999):
1. Información general sobre la empresa, organización, rasgos característicos de la producción.
2. Disposiciones básicas de la legislación de protección laboral
2.1. Contrato de trabajo, tiempo de trabajo y descanso, protección laboral para mujeres y menores de 18 años. Beneficios e indemnizaciones.
2.2. Reglas del reglamento interno de trabajo de la empresa, organización, responsabilidad por violación de las reglas.
2.3. Organización del trabajo sobre protección laboral en la empresa. Supervisión departamental, estatal y control público sobre el estado de protección laboral.
3. Reglas generales de conducta para los empleados en el territorio de la empresa, en los locales de producción y auxiliares. Ubicación de los principales talleres, servicios, instalaciones auxiliares. 4. Los principales factores de producción peligrosos y nocivos característicos de esta producción. Métodos y medios de prevención de accidentes y enfermedades profesionales: equipos de protección colectiva, carteles, señales de seguridad, alarmas. Requisitos básicos para la prevención de lesiones eléctricas.
5. Requisitos básicos de saneamiento industrial e higiene personal.
6. Equipo de protección personal. El procedimiento y las normas para la emisión de EPP, el momento de uso.
7. Circunstancias y causas de accidentes típicos individuales, accidentes, incendios que ocurrieron en la empresa y otras industrias similares debido a la violación de los requisitos de seguridad.
8. El orden de investigación y registro de accidentes y enfermedades profesionales.
9. Seguridad contra incendios. Formas y medios de prevención de incendios, explosiones, accidentes. Actuaciones del personal en caso de su ocurrencia.
10. Primeros auxilios a las víctimas. Acciones de los trabajadores en caso de accidente en la obra, en el taller.
La sesión informativa introductoria debe llevarse a cabo en la oficina de protección laboral utilizando ayudas de capacitación técnica y ayudas visuales (carteles, exhibiciones de campo, maquetas, maquetas, películas, tiras de película, videos, etc.).
La sesión informativa introductoria debe aprobar todas las categorías de solicitantes sin excepción. El ingeniero de protección laboral debe verificar periódicamente con el departamento de personal si todos los recién llegados han aprobado la sesión informativa introductoria.
Con base en los resultados de la sesión informativa, la persona responsable de trabajar con el personal realiza el registro final del empleado recién llegado y lo envía al lugar de trabajo.
La sesión informativa introductoria debe estar sellada con las firmas del instruido y la instrucción en el registro de registro de la sesión informativa introductoria, así como en el documento de empleo (por regla general, en la orden (instrucción) para el empleo en su reverso).
B. Reunión informativa en el lugar de trabajo
La información en el lugar de trabajo consiste en familiarizar a los empleados con las disposiciones y requisitos básicos de seguridad laboral, reglas sanitarias, normas y estándares de higiene, códigos y reglamentos de construcción, reglamentos técnicos, estándares (estado, industria, organizaciones), reglas para la construcción y operación segura de varios tipos de equipos, reglas e instrucciones para la protección laboral, documentos organizacionales y metodológicos, lineamientos, recomendaciones, así como con factores de producción peligrosos o dañinos existentes, descripciones y demostraciones de métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo. La sesión informativa sobre protección laboral finaliza con una prueba de conocimientos mediante preguntas orales o con la ayuda de medios técnicos de enseñanza, así como con la prueba de las habilidades adquiridas en formas seguras de hacer el trabajo.
El conocimiento adquirido es verificado por el empleado que realizó la sesión informativa (jefe de departamento, jefe de trabajo, etc.).
Una lista aproximada de los principales temas del briefing primario en el lugar de trabajo(según GOST 12.0.004-90 (1999):
1. Información general sobre el proceso tecnológico y el equipo en este lugar de trabajo, sitio de producción, en el taller. Los principales factores de producción peligrosos y nocivos derivados de este proceso tecnológico.
2. Organización y mantenimiento seguros del lugar de trabajo.
3. Zonas peligrosas de la máquina, mecanismo, dispositivo. Equipos de seguridad (seguridad, dispositivos de frenado y vallas, sistemas de bloqueo y señalización, señales de seguridad). Requisitos para la prevención de lesiones eléctricas.
4. El procedimiento para prepararse para el trabajo (comprobación de la capacidad de servicio del equipo, dispositivos de arranque, herramientas y accesorios, enclavamientos, puesta a tierra y otros medios de protección).
5. Técnicas y métodos de trabajo seguros; acciones en caso de una situación de peligro.
6. Equipos de protección personal en este lugar de trabajo y normas para su uso.
7. Esquema de movimiento seguro de trabajadores en el territorio del taller, sitio.
8. Equipos y mecanismos de transporte y elevación intrataller. Requisitos de seguridad para operaciones de carga y descarga y transporte de mercancías.
9. Causas características de accidentes, explosiones, incendios, casos de lesiones laborales.
10. Medidas para prevenir accidentes, explosiones, incendios. Deber y acciones en caso de accidente, explosión, incendio. Métodos de uso de los equipos de extinción de incendios, protección de emergencia y señalización disponibles en el sitio, su ubicación.
Los empleados que no participen en la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas eléctricas u otras, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales, pueden estar exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo. El empleador aprueba la lista de profesiones y puestos de empleados exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo.
Las instrucciones se dividen en:
- introductorio;
- primaria en el lugar de trabajo;
- repetido;
- no programado;
- objetivo.
Antes de comenzar el trabajo independiente, el empleado realiza una pasantía en el lugar de trabajo. Dependiendo de la complejidad del trabajo, dura de 2 a 14 turnos.
La empresa debe tener una orden que indique los líderes de la pasantía.
La pasantía finaliza con una prueba de conocimiento por parte de los empleados de las instrucciones de protección laboral, las medidas de seguridad durante la operación del equipo, las normas de seguridad eléctrica y contra incendios y se registra en el registro informativo en el lugar de trabajo.
B. Reunión informativa repetida, no programada y específica
Se llevan a cabo sesiones informativas repetidas de los trabajadores en el lugar de trabajo para aumentar su nivel de conocimientos y habilidades en materia de protección laboral. Todos los empleados lo pasan al menos una vez cada 6 meses, con excepción de aquellos empleados que, por orden del empleador, están exentos de la instrucción primaria. El briefing repetido se puede realizar individualmente con cada empleado o con un grupo de empleados de la misma profesión.
El briefing no programado se lleva a cabo:
- cuando entren en vigor actos legislativos nuevos o modificados y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral, así como instrucciones sobre protección laboral;
- al cambiar procesos tecnológicos, reemplazar o actualizar equipos, accesorios, herramientas y otros factores que afecten la seguridad laboral;
- en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones crearon una amenaza real de consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, etc.);
- a solicitud de los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control;
- durante las pausas en el trabajo (para trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas - más de 30 días calendario, y para otros trabajos - más de dos meses);
- por decisión del empleador (o de una persona autorizada por él).
El coaching dirigido se lleva a cabo en los siguientes casos:
- cuando realice trabajos de una sola vez que no estén directamente relacionados con las funciones de la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, etc.);
- durante la liquidación de accidentes, consecuencias de desastres naturales y catástrofes;
- durante la realización del trabajo para el cual se emite un permiso de trabajo, un permiso y otros documentos especiales;
- al organizar eventos públicos.
Todo tipo de información debe ser realizada directamente por el supervisor.
Comprobación del conocimiento de los requisitos de protección laboral
Los exámenes sobre protección laboral son presentados por todos los empleados de la empresa, con excepción de los jefes de departamento y funcionarios que hayan sido capacitados en protección laboral en centros de formación especializados y cuenten con el certificado correspondiente.
Para probar el conocimiento de los empleados de la empresa sobre protección laboral, es necesario:
1. Emitir una orden para establecer una comisión para probar conocimientos sobre protección laboral.
2. Elaborar un programa de capacitación sobre protección laboral para trabajadores manuales.
3. Emitir una orden para realizar capacitaciones y pruebas de conocimiento sobre seguridad laboral de los empleados de la empresa.
4. Levantar acta de la reunión de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores.
5. Organizar la preparación de los empleados para los exámenes:
- haga una carpeta de trabajo con las instrucciones y el Programa de Entrenamiento y colóquela en un lugar conveniente para su revisión;
- impartir clases y conferencias sobre protección laboral y seguridad contra incendios;
- anunciar a los empleados el día de aprobación de los exámenes de acuerdo con la orden.
6. Realizar exámenes y elaborar un protocolo.
Formación en primeros auxilios para víctimas en el trabajo
La formación en primeros auxilios a las víctimas en el trabajo comienza con la emisión de una orden sobre los responsables de prestar los primeros auxilios en caso de accidentes y un botiquín de primeros auxilios.
De acuerdo con esta orden, el ingeniero (responsable) de protección laboral debe realizar la capacitación de los encargados de brindar primeros auxilios en una institución médica con licencia para brindar este tipo de servicio (principalmente instituciones médicas del Ministerio de Situaciones de Emergencia).
La capacitación de los empleados para brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo se lleva a cabo durante ejercicios de seguridad contra incendios (capacitaciones) o durante ejercicios especiales (defensa civil).
En conclusión, cabe señalar que los empleados que no hayan sido capacitados e instruidos de la manera prescrita en protección laboral, pasantías y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral no pueden trabajar.
Etiquetas: El sistema de formación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, información sobre protección laboral, pasantía en el lugar de trabajo, verificación de conocimientos sobre requisitos de protección laboral, primeros auxilios a víctimas en el trabajo
Tema № 4 Garantizar la seguridad eléctrica.
El efecto de la corriente eléctrica en el cuerpo humano es complejo y versátil. Al atravesar el cuerpo humano, una corriente eléctrica tiene un efecto complejo sobre él: un conjunto de térmica (calentamiento de tejidos y medios biológicos), electrolítica (descomposición de sangre y plasma) y biológica (irritación y excitación de fibras nerviosas y otros órganos y tejidos del cuerpo).
La variedad de efectos de la corriente eléctrica sobre el cuerpo humano puede, en última instancia, reducirse a dos tipos de lesiones: descargas eléctricas y descargas eléctricas.
LESIONES ELÉCTRICAS. quemaduras electricas es el tipo más común de lesión eléctrica. Hay dos tipos de quemaduras eléctricas: corriente (o contacto) y arco. Las quemaduras de corriente ocurren con mayor frecuencia en instalaciones eléctricas con voltajes de hasta 1000 voltios. En la mayoría de los casos, son bastante ligeros. Y las quemaduras por arco son causadas por el impacto en el cuerpo de un arco eléctrico. Tales quemaduras ocurren en instalaciones eléctricas con voltajes superiores a 1000 voltios y, por regla general, son graves. El arco puede causar quemaduras extensas en el cuerpo, desgaste de los tejidos a gran profundidad y combustión sin rastro de grandes áreas del cuerpo.
letreros electricos o electrotags son manchas claramente definidas de color gris o amarillo pálido en la superficie de la piel. Los signos eléctricos en la mayoría de los casos son indoloros y pasan relativamente rápido. Poco a poco, la capa de la piel adquiere su color original.
revestimiento de cuero- esta es la penetración en su capa superior de las partículas más pequeñas de metal, fundidas bajo la acción de un arco eléctrico. Puede ocurrir durante un cortocircuito o cuando los interruptores automáticos se apagan bajo carga.
Daños mecanicos - surgen de movimientos convulsivos repentinos como resultado de la acción de una corriente eléctrica. Esto conduce a golpes, dislocaciones, fracturas, lesiones graves que requieren un tratamiento a largo plazo.
DESCARGA ELÉCTRICA- esta es la excitación de los tejidos vivos del cuerpo humano por una corriente eléctrica que lo atraviesa, acompañada de contracciones musculares. En este caso, el resultado del efecto de la corriente en el cuerpo puede ser diferente: desde una ligera contracción convulsiva de los músculos de los dedos hasta el cese del corazón y la muerte.
La resistencia del cuerpo humano es diferente, para los cálculos se toma igual a 1000 ohmios. Los factores que afectan el resultado de una descarga eléctrica son: intensidad de la corriente, duración de la exposición, frecuencia, trayectoria de la corriente, características y propiedades individuales del cuerpo, factores ambientales.
El principal factor que determina uno u otro grado de daño a una persona es fuerza actual. Para caracterizar el impacto de la corriente eléctrica sobre una persona se han establecido tres criterios: umbral de corriente perceptible - 0,5 - 1,5 mA (el valor más pequeño de la fuerza de la corriente eléctrica, que provoca irritaciones perceptibles al atravesar el cuerpo humano); umbral de corriente de no liberación 10 - 15mA (el valor más pequeño de la fuerza de la corriente eléctrica, que provoca la contracción convulsiva de los músculos de la mano en la que se sujeta el conductor) y umbral de corriente de fibrilación 50 – 100 mA (el valor más pequeño de la fuerza de la corriente eléctrica que, al atravesar el cuerpo humano, provoca la fibrilación del corazón: contracciones caóticas y multitemporales del músculo cardíaco que interrumpen por completo su trabajo). A una intensidad de corriente de 100 mA, se produce un paro cardíaco, se detiene la circulación sanguínea. Una corriente que solo causa sensaciones débiles en una persona puede resultar no letal para otra. Depende del estado del sistema nervioso, el desarrollo físico de una persona. Para las mujeres, por ejemplo, los valores umbral actuales son aproximadamente 1,5 veces más bajos que para los hombres.
El resultado de la lesión está fuertemente influenciado por la resistencia del cuerpo humano, que varía en un rango muy amplio. La capa superior de la piel con un espesor de aproximadamente 0,2 mm, que consiste en células muertas queratinizadas, tiene la mayor resistencia.
La duración del flujo de corriente a través del cuerpo humano afecta en gran medida el resultado de la lesión debido al hecho de que con el tiempo la resistencia de la piel humana cae bruscamente, el daño cardíaco se vuelve más probable y se acumulan otras consecuencias negativas.
El camino actual a través del cuerpo humano también es esencial. El mayor peligro surge del paso directo de corriente a través de los órganos vitales: corazón, pulmones, cabeza cerebro. Las estadísticas muestran que el número de lesiones con pérdida de conciencia durante el paso de la corriente a lo largo del camino "brazo derecho - piernas" es del 87%, y en el camino "pierna - pierna" - 15%. El camino más peligroso para el paso de corriente es el “mano a mano”.
El grado de daño también depende del tipo y la frecuencia de la corriente. Lo más peligroso es corriente alterna con una frecuencia de 20 a 1000 hercios. La corriente alterna es más peligrosa que la corriente continua, pero esto es típico solo para voltajes de hasta 250 - 300 voltios. A altos voltajes, la corriente continua se vuelve más peligrosa.
Las propiedades individuales de una persona y el estado del medio ambiente tienen un efecto notable en la gravedad de la lesión. Las enfermedades de una persona lo hacen más susceptible a la corriente eléctrica. Por lo tanto, las personas que se han sometido a un examen médico pueden operar instalaciones eléctricas.
La cantidad de corriente que pasa a través del cuerpo humano depende del voltaje aplicado. (voltaje de contacto) y la resistencia eléctrica del cuerpo humano. El voltaje de contacto es el voltaje entre dos puntos del circuito eléctrico, que son tocados simultáneamente por una persona.
Clasificación de locales por riesgo eléctrico.
1. Los locales sin mayor peligrosidad son aquellos en los que no existen condiciones que creen mayor peligrosidad.
2. Locales con mayor peligro: humedad relativa superior al 75%, presencia de polvo portador de corriente depositado en partes portadoras de corriente, pisos conductores (metal, hormigón armado, tierra), temperatura del aire superior a + 35 grados, la posibilidad de tocando simultáneamente la carcasa metálica de la instalación eléctrica y la estructura conectada a tierra.
3. Instalaciones particularmente peligrosas: la humedad relativa en la habitación es cercana al 100%, hay un ambiente químicamente activo u orgánico, así como habitaciones con dos o más condiciones de alto riesgo al mismo tiempo. LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EXTERIORES SE CONSIDERAN ESPECIALMENTE PELIGROSAS.
El análisis de los accidentes asociados a la acción de la corriente eléctrica nos permite identificar sus causas más probables, las cuales se pueden dividir en los siguientes grupos:
Contacto accidental con partes activas;
La aparición de tensión en las partes metálicas como consecuencia de averías o daños en el aislamiento:
La aparición de voltaje en las partes que conducen corriente como resultado de un encendido erróneo del voltaje:
Ocurrencia de cortocircuito:
El rayo descarga directamente en la instalación eléctrica:
La aparición de tensión de paso en la superficie de la tierra o base y el contacto directo de una persona con dos puntos de la tierra o base, que se encuentran bajo diferentes potenciales (encendido bajo la "tensión de paso").
Ayuda con el sangrado.
Distinguir entre sangrado externo e interno. El sangrado externo ocurre con varias lesiones, acompañadas de daño a los vasos sanguíneos arteriales y venosos. El más peligroso es el sangrado arterial, en el que la sangre sale rápidamente, en un chorro pulsante y tiene un color escarlata. El sangrado venoso, aunque sea fuerte, se caracteriza por la "afluencia" de sangre desde la profundidad de la herida y la ausencia de pulsación; el color de la sangre es rojo oscuro con un tinte azulado.
Al detener el sangrado, no se debe perder ni un solo segundo, incluida la búsqueda de medios estándar para detener el sangrado. La primera en secuencia y la forma más sencilla de detener el sangrado es la presión del dedo sobre un vaso sangrante o el taponamiento de la herida. La persona que ayuda con un dedo o puño presiona directamente en el lugar de donde sale la sangre y aguanta hasta que el sangrado se detiene, o hasta que se aplican otros métodos para detenerlo. Es deseable (pero no necesario) usar tampones estériles, que deben colocarse sobre la herida y aplicar presión con los dedos sobre el vaso sangrante a través de ellos.
En el caso de sangrado no muy abundante, se puede vendar un tampón colocado sobre la herida en la parte afectada del cuerpo y así detener completamente el sangrado.
Un torniquete es una forma efectiva de detener por completo el sangrado arterial en caso de sangrado incontrolado en las extremidades. Sin embargo, este método debe utilizarse como último recurso, ya que casi siempre la imposición de un vendaje apretado y la presión de los dedos sobre las arterias es suficiente para detener por completo el sangrado arterial. El proveedor de primeros auxilios debe ser consciente de que la aplicación de un torniquete en una extremidad corta el flujo de sangre a las áreas debajo del torniquete, lo que puede provocar daños en los nervios, los vasos sanguíneos y, finalmente, la pérdida de la extremidad.
El lugar de aplicación del torniquete se elige de modo que esté más cerca del corazón en relación con la ubicación de la herida. Antes de aplicar el torniquete, se levanta la extremidad y se mantiene en esta posición durante varios minutos para que pase la salida de sangre. Luego, se coloca una almohadilla de cualquier tejido blando en el sitio previsto para el torniquete, y se aplica el torniquete con tanta fuerza que solo se detiene el sangrado.
Unas pocas palabras sobre hemorragia interna. El sangrado interno es mucho más difícil de identificar que el sangrado externo, ya que sus signos y síntomas no son tan pronunciados y solo pueden aparecer después de un tiempo. Signos de hemorragia interna:
Piel azulada (formación de un "moretón") en el área de la lesión;
Los tejidos blandos están dolorosos, hinchados o duros al tacto;
Pulso rápido y débil;
Respiración rápida;
Piel pálida, fría o húmeda al tacto;
Sensación de sed insaciable;
Náuseas y vómitos;
Sensación de excitación o ansiedad en la víctima;
Sangrado de las aberturas naturales del cuerpo (nariz, boca, etc.);
Primeros auxilios: una compresa fría o hielo (el hielo debe envolverse en una gasa). Se debe aplicar frío durante 15 minutos cada hora. Llame al personal médico inmediatamente. Si es posible, determine si hay lesiones graves en los órganos internos.
Algunas palabras sobre el sangrado, que ocurre con bastante frecuencia, sobre las hemorragias nasales. La nariz humana está plagada de muchos vasos sanguíneos, cuyo daño puede causar un sangrado profuso. Las lesiones en la nariz suelen estar provocadas por golpes o daños mecánicos (la mala costumbre de tocarse la nariz hasta el agotamiento). La presión arterial alta también puede causar hemorragias nasales. Primeros auxilios para hemorragias nasales:
Pídale a la víctima que se siente, incline la cabeza ligeramente hacia adelante y pellizque las fosas nasales durante 10-15 minutos, el sangrado debería detenerse;
Si tiene algodón a mano, puede insertar hisopos de algodón en la nariz;
Después de detener el sangrado, le pedimos a la víctima que no se suene la nariz, no se frote la nariz y no se hurgue la nariz, para no causar un nuevo sangrado;
Si el sangrado no se detiene, la víctima tiene presión arterial alta, llame inmediatamente a un médico;
Si la víctima pierde el conocimiento, acuéstela de costado para permitir que la sangre fluya libremente por la nariz y llame a un médico de inmediato.
Primeros auxilios para lesiones.
Para lesiones menores, existen los siguientes síntomas:
Con sangrado capilar, la sangre parece salir de la herida;
La sangre sale a baja presión;
La sangre no es tan brillante como en el sangrado arterial;
La coagulación de la sangre es rápida.
Los primeros auxilios para lesiones menores son los siguientes:
Lave la herida con una solución antiséptica o simplemente con agua y jabón;
Para limpiar heridas contaminadas, use un paño limpio o un hisopo estéril, siempre comenzando desde el medio de la herida y avanzando hacia los bordes;
En ningún caso, no use alcohol para lavar heridas;
Aplicamos un pequeño vendaje;
Remitimos a la víctima a un médico o llamamos a una ambulancia si existe una amenaza real de infección de la herida o si es necesario suturar;
Proporcionar primeros auxilios para lesiones graves (significativas).
Si, al lesionarse, hay un objeto extraño en la herida de la víctima, entonces:
En ningún caso retiramos un objeto extraño de la herida, porque. puede agravar aún más la lesión;
Tomamos todas las medidas para detener el sangrado;
Aplique un vendaje alrededor de un objeto extraño, fíjelo para evitar su movimiento;
Inmediatamente llamamos a una ambulancia.
Primeros auxilios para lesiones abdominales:
Coloque con cuidado a la víctima sobre su espalda;
Quítese la ropa alrededor de la herida;
Aplique un hisopo-vendaje húmedo y limpio a una herida abierta (puede usar agua del grifo);
Cuando los órganos internos salen de la cavidad abdominal, en ningún caso los retrocedemos;
Primeros auxilios para una herida penetrante del pecho:
Inmediatamente llamamos a una ambulancia;
Pida a la víctima que respire profundamente;
Cerramos la herida con un vendaje que no deja pasar el aire (puedes usar un trozo de polietileno);
Dejamos un borde abierto para que el aire salga al exhalar y no entre al inhalar;
Primeros auxilios para el desmayo.
El desmayo es una pérdida parcial o total del conocimiento por un corto tiempo debido a una disminución temporal en el flujo de sangre al cerebro. Los desmayos pueden ocurrir debido al exceso de trabajo, en el contexto de un sobreesfuerzo físico o moral (emocional), con desnutrición (desmayos de hambre), con miedo severo. A veces, se producen desmayos al tomar medicamentos, con una disminución de la presión arterial. Algunas personas, como los ancianos, las mujeres embarazadas, se desmayan ante un cambio brusco de posición del cuerpo: al dar los primeros pasos inmediatamente después de sentarse o al levantarse rápidamente después de acostarse. El sobrecalentamiento, el trabajo en una habitación mal ventilada, la congestión contribuyen al desarrollo de desmayos.
Cuando se desmaya, una persona se pone pálida, la respiración puede volverse más rápida, el pulso se vuelve débil, la pérdida del conocimiento dura desde unos pocos segundos hasta 20-30 minutos. Con desmayos profundos prolongados, pueden ocurrir convulsiones. Muy a menudo, las personas sienten que se acerca el desmayo y pueden quejarse de malestar.
Los primeros auxilios consisten en colocar a la víctima de modo que la cabeza quede ligeramente más baja que el cuerpo y las piernas. El cuello y el pecho se liberan de la ropa restrictiva, la cara se rocía con agua fría, se huele amoníaco. Cuando se restablezca la conciencia, no permita que la víctima se levante o se siente inmediatamente.
Primeros auxilios para contusiones.
Se aplica un vendaje apretado al sitio de la lesión con un vendaje. Después de eso, puede aplicar frío durante 10-15 minutos.
Primeros auxilios para quemaduras.
Las quemaduras se producen como resultado de la exposición a tejidos corporales de líquidos calientes, objetos o llamas abiertas (quemaduras térmicas), o debido al contacto con medios corrosivos, ácidos o álcalis, en el tegumento del cuerpo o membranas mucosas (quemaduras químicas).
Hay 4 grados de quemaduras:
1 grado - enrojecimiento de la piel;
Grado 2: enrojecimiento de la piel con formación de ampollas;
3 grado - agotamiento de la piel;
Grado 4: desgaste de la piel y los tejidos más profundos hasta los huesos.
En caso de quemaduras térmicas, se debe aplicar enfriamiento local lo antes posible con agua fría del grifo, con una bolsa de hielo o utilizando criopaquetes especiales (por ejemplo, cloroetilo) durante 15-20 minutos. No abra ni elimine las ampollas ni manipule de otro modo la superficie quemada.
Se debe aplicar un vendaje de gasa seca en el área quemada, que luego se puede humedecer con un líquido antiséptico (solución de furacilina, solución de permanganato de potasio al 2%, etc.) o, en la versión más simple, agua fría.
En caso de quemaduras químicas, el ácido se lava con agua jabonosa o una solución de soda al 1% -2%, y el álcali se lava con una solución de ácido acético o cítrico.
Primeros auxilios para dislocaciones.
Una dislocación es una protrusión parcial o completa del extremo articular de un hueso de la cavidad glenoidea de otro hueso. Con mayor frecuencia, las luxaciones ocurren en la articulación del hombro (luxación del hombro) y en la articulación de la cadera (luxación de la cadera). En todos los casos de luxaciones se observa un cambio claramente visible en la forma de la articulación, que es fácil de detectar si se compara con la forma de una articulación simétrica normal. El movimiento en la parte dislocada de la articulación es extremadamente doloroso y limitado.
Al brindar primeros auxilios, en ningún caso es inaceptable intentar colocar la articulación antes de la llegada de un médico. Solo se requiere la máxima inmovilización (inmovilización) del hueso dislocado con férulas o bufandas.
métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.
Tema número 1. Legislación laboral en materia de protección laboral.
Antes de hablar sobre las normas básicas de la legislación de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral, es necesario introducir el concepto de qué es la protección laboral. Está previsto en el art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, protección laboral - un sistema de medidas para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el curso de su trabajo, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.
Todo el complejo de medidas de protección laboral incluye, en primer lugar, una determinada lista de requisitos de protección laboral, que combina derechos, deberes y responsabilidades, que es obligatoria tanto para los empleados como para los empleadores.
El artículo 8 de la Ley Federal "Sobre los fundamentos de la seguridad laboral en la Federación Rusa" No. 181-FZ del 17 de julio de 1999 regula estrictamente el derecho de un empleado a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral. Esto significa que todo empleado tiene derecho a:
Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral;
Seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
Obtener información confiable sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo;
Negarse a realizar el trabajo en caso de peligro para su vida y salud debido a la violación de los requisitos de protección laboral;
Suministro de medios de protección a cargo del empleador;
Capacitación en métodos y técnicas de trabajo seguro;
Reciclaje profesional en caso de liquidación del puesto de trabajo;
Solicitud de inspección de las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo por parte de los órganos estatales de supervisión y control;
Apelar a cualquier autoridad administrativa, así como a los sindicatos sobre cuestiones de protección laboral;
La participación personal o de sus representantes en la consideración de los asuntos relacionados con las condiciones seguras de trabajo en su centro de trabajo, así como en la investigación de los accidentes y enfermedades profesionales que le hayan ocurrido;
Exámenes médicos extraordinarios de acuerdo con las recomendaciones médicas y mantenimiento de los ingresos promedio durante el período de estos exámenes;
Las indemnizaciones y prestaciones que establezca la ley si se emplea en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.
Por supuesto, cualquier norma, requisito, regla se convertirá en una frase vacía sin una estricta disciplina laboral. Por tanto, la disciplina laboral no es un concepto abstracto, ni un conjunto de consignas y llamamientos, sino una necesidad vital. Esta obligatorio para todos los empleados obediencia a las reglas determinado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo. Por eso, Obediencia obligatoria a todas las normas relativas a la protección laboral. una parte integral de la disciplina laboral.
Para mantener una disciplina laboral firme y, en particular, la observancia constante de todas las normas de protección laboral, es necesaria una práctica disciplinaria razonable, es decir, combinación de incentivos y recompensas. El Código Laboral de la Federación Rusa define los siguientes tipos de sanciones disciplinarias:
Comentario;
Reprensión;
Despido por causa justificada.
El ciudadano acudió a la empresa en busca de empleo. Tiene una especialidad, cualificación, que están en demanda en esta empresa, o quiere recibir una determinada especialidad y cualificación en la empresa. La empresa puede contratarlo para trabajar en esta especialidad o, en el proceso de formación industrial, brindarle la oportunidad de dominar una u otra especialidad y, posteriormente, obtener la calificación de clase correspondiente. De mutuo acuerdo entre un ciudadano y una empresa, relaciones laborales.
Relaciones laborales: relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal por parte del empleado de una función laboral por una tarifa (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad que indica calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al trabajador), subordinación del trabajador a las normas del reglamento interno del trabajo cuando el patrón proporciona las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y contrato laboral.
¿Qué es un contrato de trabajo y cuál es su contenido principal?
Contrato laboral - un acuerdo entre un empleador y un empleado que el empleador se compromete proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios y este acuerdo, pagar los salarios al empleado de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete desempeñar personalmente la función laboral determinada por este acuerdo, cumplir con las normas laborales internas aplicables a este patrón.
Los derechos y obligaciones del empleador para garantizar la protección laboral en la empresa.
El empleador debe garantizar:
Seguridad en la operación de edificios industriales, estructuras, equipos, seguridad de procesos tecnológicos y materias primas utilizadas en la producción;
Uso de medios certificados de protección individual y colectiva de los trabajadores;
El régimen de trabajo y descanso de los trabajadores de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
Cumplir con los requisitos de la legislación de protección laboral, condiciones de trabajo en cada lugar de trabajo;
Adquisición y emisión por cuenta propia de ropa especial certificada, calzado especial y otro equipo de protección personal, agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociadas a la contaminación;
Capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo y evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
Prevención al trabajo de personas que no hayan recibido capacitación e instrucción en protección laboral, pasantía y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita;
Organización del control sobre el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, así como del correcto uso de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados;
Certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, seguida de la certificación de la organización del trabajo en materia de protección laboral;
En los casos previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, organizar a su cargo exámenes médicos preliminares obligatorios (en el momento del empleo) y periódicos (durante el empleo) (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados, exámenes médicos extraordinarios ( exámenes médicos), exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados a solicitud de estos de acuerdo con recomendaciones médicas mientras conservan su lugar de trabajo (puesto) y ganancias promedio durante la duración de dichos exámenes médicos (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios;
Impedir que los empleados desempeñen sus funciones laborales sin someterse a los exámenes médicos obligatorios (exámenes, exámenes psiquiátricos obligatorios, así como en caso de contraindicaciones médicas;
Informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daño a la salud y la compensación y equipo de protección personal a que tienen derecho;
Tomar medidas para prevenir accidentes, preservar la vida y la salud de los trabajadores ante tales situaciones, incluyendo la prestación de primeros auxilios a las víctimas;
Investigación y contabilidad en la forma prescrita de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
Atención sanitaria y preventiva a los trabajadores de acuerdo con los requisitos de protección laboral, así como la entrega de los trabajadores que se enfermen en el lugar de trabajo a una organización médica si necesitan atención médica de emergencia;
Admisión sin trabas de los funcionarios de los órganos ejecutivos federales autorizados para llevar a cabo la supervisión y el control estatal, los órganos de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa, así como los representantes de los órganos públicos de control con el fin de realizar inspecciones de las condiciones de trabajo y protección laboral e investigar la industria accidentes y enfermedades profesionales;
Seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
Familiarización de los empleados con los requisitos de protección laboral;
Elaboración y aprobación de normas e instructivos sobre protección laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base;
Empleador tiene el derecho de:
Detener el trabajo del sitio, tienda, si su continuación amenaza la vida de los trabajadores;
Suspender a las personas que no hayan aprobado la certificación (prueba de conocimiento) en temas de protección laboral;
Alentar a los empleados de la empresa para garantizar el estado adecuado de protección laboral;
Dictar órdenes de responsabilidad disciplinaria contra los empleados por la mala organización del trabajo en materia de protección laboral y el incumplimiento de sus deberes en materia de protección laboral, así como por el incumplimiento de la legislación de protección laboral.
Al mismo tiempo, es imposible hablar de la eficacia del trabajo en el campo de la protección laboral si cada empleado en su lugar de trabajo no cumple con sus deberes en la protección laboral. Echemos un vistazo más de cerca a estas responsabilidades.
En materia de garantizar la protección laboral en la empresa, el empleado deber:
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de protección laboral;
Aplicar adecuadamente los equipos de protección individual y colectiva;
Informar de inmediato a su jefe inmediato sobre cualquier accidente ocurrido en el trabajo, sobre indicios de enfermedad profesional, así como sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas;
Recibir capacitación, sesiones informativas, pruebas de conocimiento de las reglas, normas e instrucciones para la protección del trabajo en la forma y dentro de los plazos establecidos para determinados tipos de trabajos y profesiones.
Pasar los exámenes (exámenes) médicos preliminares (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo) obligatorios, así como desempeñar la función laboral definida por este acuerdo, cumplir con las normas laborales internas aplicables a este empleador. /Parte 3, Sección 3, Capítulo 10, Artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa/.
Considere el contenido del contrato de trabajo. El contrato de trabajo especifica:
Apellido, nombre, patronímico del empleado y el nombre del empleador que celebró un contrato de trabajo;
Información sobre los documentos que acrediten la identidad del trabajador y del empleador (si es una persona física);
Número de Identificación del Contribuyente (TIN) del empleador;
Información sobre el representante del empleador que suscribió el contrato de trabajo, y la base en virtud de la cual está investido de la autoridad correspondiente;
Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Son obligatorios para su inclusión en el contrato de trabajo:
Lugar de trabajo. En el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una unidad estructural separada - el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación;
Función laboral (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si, de conformidad con las leyes federales, la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, entonces los nombres de estos puestos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones aprobados. en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa;
Fecha de inicio del trabajo;
Términos de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos;
El modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de las reglas generales vigentes para este empleador);
Compensación por trabajo duro y (o) trabajo con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
Condiciones que determinan, si es necesario, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);
La condición de seguro social obligatorio de un empleado de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
Además, el contrato de trabajo puede prever condiciones adicionales:
Sobre la prueba;
De la no divulgación de los secretos protegidos por la ley;
De la obligación del trabajador de trabajar después de la capacitación, por lo menos por el tiempo que establezca el contrato, si la capacitación se realizó a expensas del empleador;
Sobre los tipos de condiciones para el seguro adicional del empleado;
En la mejora de las condiciones sociales y de vida del trabajador y sus familiares.
Ya en la definición misma del contrato de trabajo se dice que el trabajador se compromete……. cumplir con los requisitos del reglamento interno de trabajo . Es necesario introducir el concepto de lo que es un horario de trabajo.
Reglamento interno de trabajo - acto normativo local que regula, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, deberes y responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, períodos de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de la relación laboral con este patrón.
El reglamento interno de trabajo para los empleados de SUE "Gorelectrotrans" es un anexo del convenio colectivo y aprobado por el Director General el 21.08.2002. Junto con las disposiciones principales, establecen, en particular, los deberes de los empleados.
El trabajador está obligado:
Cumplir con honestidad y conciencia sus deberes, observar la disciplina laboral - la base del orden en la producción, cumplir de manera oportuna y precisa las órdenes del empleador, utilizar todo el tiempo de trabajo para el trabajo productivo, abstenerse de acciones que impidan que otros empleados realicen sus deberes laborales;
Para aumentar la productividad laboral, realizar su trabajo de manera oportuna y cuidadosa, mejorar su calidad;
- cumplir con los requisitos de protección laboral y garantizar la seguridad laboral, el saneamiento industrial, la higiene laboral y la protección contra incendios, previstos en las normas e instrucciones pertinentes, no permitir fumar en el territorio de la empresa (excepto en lugares especialmente designados);
Tomar medidas para eliminar de inmediato las causas y condiciones que impiden o impiden la producción normal del trabajo (tiempo de inactividad, accidente) y reportar inmediatamente el incidente al empleador;
Cuidar la propiedad de la empresa y de los demás empleados, utilizar los equipos de manera eficiente, cuidar los instrumentos y otros artículos emitidos para uso de los empleados, utilizar los materiales, la electricidad y otros recursos materiales de manera económica y racional;
Informar de inmediato al patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del patrón;
Cumplir con las normas laborales establecidas.
Debe prestarse especial atención al concepto de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los conductores de tranvía. No es coincidencia que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un especial "Reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y descanso de los conductores de tranvías y trolebuses" , aprobado por orden del Ministro de Transporte de la Federación Rusa No. 127 del 18/10/2005.
El "Reglamento ..." establece que el tiempo de trabajo del conductor consta de los siguientes períodos:
El tiempo del examen médico del conductor antes de salir de la línea y después de regresar de la línea;
Tiempo preparatorio y final para realizar el trabajo antes de salir de la línea y después de regresar de la línea al depósito;
Tiempo de conducción del tranvía en la línea;
Tiempo de estacionamiento en lugares de embarque y desembarque de pasajeros en escalas y estaciones terminales;
Tiempo de inactividad de los tranvías en la línea;
El tiempo de permanencia del conductor en la reserva;
El tiempo de trabajo para eliminar las fallas más simples del material rodante que ocurrieron durante el trabajo en la línea.
El horario normal de trabajo de un conductor no puede exceder las 40 horas por semana. Para los conductores que trabajan en un calendario de semana laboral de 5 días, la duración normal de un turno diario no puede exceder las 8 horas. En los casos en que, debido a las condiciones de producción (trabajo), no se pueda observar el horario normal de trabajo diario o semanal establecido, se asigna a los conductores un registro recapitulativo de horas de trabajo con un período de registro de 1 mes.
Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, la duración del trabajo diario (turno de conductores) no puede exceder las 10 horas.
Duración especificada del trabajo diario (turno) puede ser aumentado por el empleador hasta 12 horas de acuerdo con el organismo sindical electo correspondiente.
3.1. El empleador (o una persona autorizada por él) está obligado a organizar en dentro de un mes después de contratar capacitación en métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo de todas las personas que ingresan al trabajo, así como de las personas transferidas a otro trabajo.
Capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo trabajadores de profesiones laborales y personal de servicio subalterno se lleva a cabo durante su readiestramiento y formación en otras profesiones laborales, así como en forma de un curso de formación especial (formación), según sea necesario, si la formación es insuficiente en forma de instrucciones para la realización segura del trabajo por parte de empleados con un mayor nivel de riesgo laboral o en instalaciones de producción peligrosas.
3.2 El empleador determina el procedimiento específico, las condiciones, los términos y la frecuencia de la capacitación en métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo para los empleados de industrias e industrias individuales sobre la base de la industria relevante y los actos legales reglamentarios intersectoriales sobre seguridad laboral y protección laboral. .
3.3 La capacitación en métodos y técnicas de trabajo seguro se lleva a cabo de acuerdo con los programas de trabajo desarrollados y aprobados por el empleador de acuerdo con el Programa Ejemplar de Capacitación en Protección Laboral (parte teórica) y las tareas prácticas de un lugar de trabajo en particular.
3.4 La capacitación en métodos y técnicas de trabajo seguro se lleva a cabo en laboratorios, talleres, sitios, talleres educativos especialmente creados, en vertederos, en lugares de trabajo de capacitación y existentes bajo la guía de un instructor de capacitación industrial que ha recibido una capacitación adecuada en protección laboral y tiene amplia experiencia práctica.
3.5 La formación en métodos y técnicas de trabajo seguro para trabajadores manuales que están sujetos a requisitos de seguridad adicionales (aumentados) finaliza con un examen o una prueba escrita. Un trabajador que ha aprobado con éxito el examen recibe un certificado (o un permiso) para el derecho a trabajar de forma independiente.
3.6 Todos los empleados de profesiones laborales que tengan una interrupción en el trabajo para este tipo de trabajo, puesto, profesión por más de tres años, y cuando trabajen con un mayor nivel de riesgo ocupacional - por más de un año, también deben ser capacitados en seguridad métodos y técnicas de trabajo antes de iniciar un trabajo independiente.
3.7 Los temas de formación en métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo y formación en requisitos de protección laboral deben estar incluidos en los programas de formación profesional para trabajadores de cuello azul, readiestramiento, obtención de una segunda profesión, formación avanzada realizada directamente por el empleador o en formación. instituciones
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4 Realizar una pasantía en el lugar de trabajo
4.1 Pasantía - actividades de producción para la adquisición de experiencia laboral o capacitación avanzada. El objetivo principal de la pasantía es la formación y consolidación en la práctica de los conocimientos, habilidades y destrezas profesionales necesarios para el desarrollo práctico de las mejores prácticas y la organización eficaz del trabajo.
4.2 El empleador (o una persona autorizada por él) está obligado a organizar para personas que ingresan al trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas o tener una interrupción en el trabajo por más de un año , realizando pasantías en el lugar de trabajo con exámenes aprobados, y en el curso del empleo: realizar capacitaciones periódicas sobre protección laboral y evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral dentro del primer mes posterior al nombramiento para estos trabajos.
4.3 La duración y el contenido de la pasantía los establece el empleador (o una persona autorizada por él) que envía al empleado a capacitarse, en función de sus objetivos.
4.4. La recopilación de los resultados de la pasantía para personas contratadas con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se realiza en comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral aprobados por el empleador.
La comisión evalúa el nivel de formación teórica y práctica del empleado, el nivel de su conocimiento de los requisitos de protección laboral para el perfil de la actividad de la unidad para el cumplimiento de la profesión (cargo), elabora el protocolo correspondiente (Anexo 5) y un anotación en el Diario de Instrucción en el lugar de trabajo.
4.5. Con resultados satisfactorios de la pasantía, el empleador (o una persona autorizada por él) emite una orden de admisión al trabajo independiente.
En caso de resultados insatisfactorios de la pasantía (examen para la admisión al trabajo independiente), los empleados contratados con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas deben volver a probar su conocimiento de los requisitos de protección laboral dentro de un mes.
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5 Formación en primeros auxilios para víctimas
5.1 La formación en primeros auxilios para las víctimas en el trabajo la realiza el empleador (o una persona autorizada por él) dentro de un mes al solicitar un trabajo todos los recién ingresados por el trabajo de las personas traducción para un nuevo trabajo, así como debido a la necesidad de producción de trabajadores individuales que trabajan solos o en un grupo en condiciones de un mayor nivel de riesgo ocupacional de lesión o enfermedad profesional aguda (intoxicación por inhalación, lesión por radiación), así como lejos de atención médica.
Para los trabajadores de profesiones laborales, el empleador (o una persona autorizada por él) organiza capacitación periódica en primeros auxilios para las víctimas, pero al menos una vez al año.
El empleador tiene derecho a involucrar a especialistas de organizaciones que hayan sido acreditadas de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de abril de 2010 No. 205n para capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.
5.2. La capacitación de los empleados en primeros auxilios a las víctimas puede llevarse a cabo en el curso de sesiones informativas o capacitación en requisitos de protección laboral o en forma de un curso de capacitación especial (capacitación) dedicado únicamente al estudio de primeros auxilios a las víctimas en el trabajo. Los programas de trabajo de todas las sesiones informativas y tipos de capacitación en requisitos de protección laboral deben incluir temas de primeros auxilios a las víctimas.
La capacitación en técnicas de primeros auxilios para víctimas en forma de un curso de capacitación especial (capacitación) se lleva a cabo de acuerdo con los programas de capacitación laboral desarrollados y aprobados de la manera prescrita por el empleador sobre la base del Currículo temático ejemplar y el Programa de capacitación ejemplar correspondientes ( Anexos 6.7).
5.3. El empleador organiza la capacitación de los empleados que realizan trabajos que requieren una preparación especial para brindar primeros auxilios en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas en forma de un curso especial de capacitación en primeros auxilios para las víctimas.
En todas las subdivisiones o en un equipo (grupo) de trabajo separado de trabajadores que realicen trabajos en condiciones peligrosas y (o) peligrosas que requieran preparación especial para primeros auxilios, debe haber al menos una persona capacitada en cada turno.
5.4. La lista de puestos y profesiones de los empleados sujetos a capacitación en primeros auxilios para víctimas, el procedimiento específico, las condiciones, los términos y la frecuencia de todo tipo de capacitación para empleados en primeros auxilios para víctimas en el trabajo son determinados por el empleador de forma independiente, teniendo en cuenta los requisitos de este Procedimiento, así como los detalles de la actividad laboral de los empleados y los requisitos reglamentarios estatales relevantes para la protección laboral y la seguridad en la producción.
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6 Capacitación periódica en seguridad
6.1. Las capacitaciones periódicas en protección laboral (en adelante, Capacitación) son ciertas categorías de trabajadores(en lo sucesivo, personal capacitado) organizaciones.
1) Directivos y especialistas en protección laboral, incluyendo:
jefes de organizaciones, jefes adjuntos de organizaciones a cargo de cuestiones de protección laboral;
ingenieros jefe adjuntos para la protección laboral, empleadores: empresarios individuales, otras personas dedicadas a actividades empresariales;
Especialistas de los servicios de protección laboral, empleados a quienes el empleador les encomienda la obligación de organizar (realizar) trabajos sobre protección laboral (especialistas en protección laboral), asegurando la organización del trabajo sobre protección laboral.
2) Miembros de comités (comisiones) sobre protección laboral, personas autorizadas (de confianza) sobre protección laboral de sindicatos y otros órganos representativos autorizados por los empleados, organizando el control público, trabajando en la implementación del "diálogo social" (consultas) entre el empleador y empleados en temas de protección laboral.
Miembros de comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones, evaluando el nivel de conocimiento adquirido de los aprendices (empleados) en el proceso de capacitación sobre temas de protección laboral.
Especialistas de las organizaciones certificadoras que llevan a cabo la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, y las organizaciones que realizan las funciones de un servicio de protección laboral o un especialista en protección laboral.
6) especialistas de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, autoridades locales en el campo de la protección laboral, asegurando la implementación de la política estatal en el campo de la protección laboral; organizar y realizar, de acuerdo con el procedimiento establecido, capacitación sobre protección laboral para empleados, incluidos los jefes de organizaciones, así como empleadores, empresarios individuales, probando su conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como capacitación en primeros auxilios para víctimas en el trabajo , información sobre protección laboral, prácticas en el lugar de trabajo.
6.2. El personal capacitado de las organizaciones recibe Capacitación en el ámbito de las funciones oficiales al momento de la admisión al trabajo durante el primer mes, luego, según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años.
El entrenamiento se lleva a cabo con un descanso, con un descanso parcial del trabajo(hasta 3 días hábiles) utilizando métodos de enseñanza tradicionales (conferencias, talleres, seminarios, consultas individuales y grupales), un sistema de aprendizaje modular y métodos activos (juegos de negocios, estudios de casos, capacitaciones), tecnologías de oportunidades de aprendizaje a distancia según el categoría y especificidades de la industria de los aprendices.
Los gerentes y especialistas en protección laboral de la organización recién nombrados pueden realizar actividades independientes después de que el empleador (o una persona autorizada por él) los familiarice con las funciones oficiales, incluida la protección laboral, con las reglamentaciones locales vigentes en la organización que regulan el procedimiento para organizar el trabajo en protección laboral, condiciones de trabajo en los objetos que se les confían (divisiones estructurales de la organización).
6.3. La capacitación del personal de las organizaciones se lleva a cabo en instituciones educativas de educación vocacional, centros de capacitación y otras organizaciones dedicadas a actividades educativas si tienen una licencia para el derecho a realizar actividades educativas, un personal docente especializado en el campo de la protección laboral, un base material y técnica adecuada, y acreditado por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de acuerdo con los planes y programas de trabajo pertinentes, teniendo en cuenta las especificidades del tipo de actividad económica, desarrollado sobre la base del Currículo Ejemplar Temático y el Currículo Ejemplar de Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, que se diferencian en el volumen de horas de clase ( 18, 40 y 72 horas) para determinadas categorías de aprendices(anexos 8,9,10,11).
6.3.1. Plan educativo y temático en volumen 18 horas de clase por:
Jefes de organizaciones, jefes adjuntos de organizaciones a cargo de cuestiones de protección laboral;
Ingenieros jefes adjuntos para la protección laboral, empleadores: empresarios individuales, otras personas dedicadas a actividades empresariales.
6.3.2. Plan educativo y temático en volumen 40 horas de clase por:
Jefes de divisiones estructurales y supervisores directos de obras (capataz, capataz, maestro), trabajadores de ingeniería y técnicos;
Miembros de comités (comisiones) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos y otros órganos de representación autorizados por los trabajadores.
6.3.3. Plan educativo y temático en volumen 72 horas de clase por:
Especialistas de los servicios de protección laboral, empleados a quienes el empleador les confía la responsabilidad de organizar el trabajo sobre protección laboral (especialistas en protección laboral);
miembros de comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones;
especialistas de organizaciones de certificación y organizaciones que realizan las funciones de un servicio de protección laboral o un especialista en protección laboral;
personal docente de instituciones educativas de formación profesional primaria, formación profesional secundaria, formación profesional superior, formación profesional de posgrado y formación profesional adicional: profesores de las disciplinas "protección laboral", "seguridad de la vida", "seguridad de los procesos tecnológicos y la producción", así como organizadores y líderes de experiencia laboral de los estudiantes;
especialistas de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, gobiernos locales en el campo de la protección laboral.
Especialistas de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral;
Especialistas de organismos certificadores y organismos que desempeñan las funciones de un servicio de protección laboral o especialista en protección laboral;
Jefes y miembros de comisiones para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de formación;
Jefes y miembros de comisiones para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones de capacitación que capacitan a especialistas y jefes de autoridades ejecutivas federales y autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral;
personal docente de instituciones educativas de formación profesional primaria, formación profesional secundaria, formación profesional superior, formación profesional de posgrado y formación profesional adicional: profesores de las disciplinas "protección laboral", "seguridad de la vida", "seguridad de los procesos tecnológicos y la producción", así como organizadores y líderes de la práctica industrial de los estudiantes.
8 de junio de 2016 Rosstandart adoptó GOST 12.0.004-2015 “Sistema de estándares de seguridad laboral (SSBT). Organización de la formación en seguridad laboral. Disposiciones generales” (en adelante, la Norma; en lugar de GOST 12.0.004-90). El inicio de la acción es el 01/03/2017. Consideremos sus principales disposiciones.
El estándar se basa en las disposiciones principales de GOST 12.0.004-90 y el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29 (en adelante, Decreto No. 1/ 29).
La norma establece los principales tipos y formas de formación y prueba de conocimientos sobre seguridad laboral de los trabajadores por cuenta ajena, se aplica a todas las personas jurídicas y físicas vinculadas a la actividad laboral, así como a la formación de las generaciones más jóvenes.
Nuevos términos introducidos por la Norma
La Norma introduce por primera vez varios términos nuevos en el campo de la formación, en particular " instructor de seguridad". Esta persona, por regla general, de entre gerentes o especialistas, que ha recibido capacitación en protección laboral (en adelante, OT), incluido el estudio de técnicas y métodos de instrucción, capacitación y prueba de conocimientos, y es admitido en la forma prescrita por el empleador para capacitar a OT de trabajo directamente en el empleador, incluidas sesiones informativas, pasantías, capacitación en cursos individuales y (o) temas, así como pruebas de conocimiento.
Organizador de entrenamiento– una organización o un empresario individual que organice y lleve a cabo la formación, incluidas las pruebas de conocimientos, de sus empleados como empleador; otros empleados, incluido el personal de los contratistas, como organizador de la producción en la que trabajan.
Capacitación- el tipo de formación establecida por la legislación nacional en el marco de la formación profesional complementaria, que no modifica el nivel de formación, encaminada a la obtención de una nueva competencia necesaria para la actividad profesional en el marco de la cualificación existente.
Persona autoempleada- una persona que está empleada de forma independiente en la prestación de servicios en virtud de contratos de derecho civil, incluso en forma de empresa individual.
Tipos y formas de formación en seguridad laboral
La norma define los principales tipos de capacitacion en seguridad laboral:
- formación de conocimientos generales sobre la organización para garantizar condiciones de trabajo seguras e inofensivas, protección contra peligros y riesgos, prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, métodos de primeros auxilios y protección social de las víctimas;
- formación en comportamiento seguro;
- formación en métodos seguros de realización de trabajos y operaciones laborales;
- formación en primeros auxilios a las víctimas;
- formación en métodos de gestión de la realización segura del trabajo;
- aprender a llevar a cabo un coaching y una formación eficaces.
El documento define los principales Formas de formación en seguridad laboral.:
- formación tradicional en el aula (conferencias, seminarios, clases prácticas, cursos de formación, clases de laboratorio);
- formación "en el aula" para un complejo de formación informática;
- la educación a distancia;
- adquisición de habilidades y desarrollo de métodos estables para el correcto desempeño seguro de las operaciones laborales en simuladores y (o) en los lugares de entrenamiento;
- obtener habilidades y desarrollar técnicas sostenibles de primeros auxilios para víctimas en simuladores y (o) maniquíes;
- instrucciones;
- internado;
- comprobación (y autocomprobación) de los conocimientos adquiridos y residuales, incluidas las pruebas con herramientas informáticas;
- Comprobación (y autocomprobación) de las habilidades y capacidades adquiridas y residuales, incluso en juegos de negocios y (o) con la ayuda de simuladores y maniquíes.
Grupos de personas en formación en seguridad laboral
El principal grupos de personas que reciben capacitación en seguridad labor:
- gerentes de todos los niveles y rangos involucrados en la gestión, incluida la seguridad y (o) OT;
- especialistas que ayudan a los gerentes de todos los niveles y rangos involucrados en la gestión, incluida la seguridad y (o) OT;
- personas involucradas en la gestión de la protección laboral de forma voluntaria en diversas comisiones, comités, así como representantes de los trabajadores;
- trabajadores por cuenta propia que organizan la realización segura del trabajo y la seguridad de su trabajo de forma independiente;
- especialistas en salud y seguridad en el trabajo que se dediquen profesionalmente a la gestión de la salud y/o la seguridad en el trabajo;
- personas que no están involucradas en la gestión y se dedican a un proceso laboral simple, en el desempeño seguro de su función laboral.
Se consideran los temas de enseñar a la generación más joven sobre seguridad laboral, comportamiento y estudio en el curso del proceso educativo y sesiones de capacitación en escuelas de educación general, instituciones preescolares, escuelas vocacionales superiores y secundarias.
Para los empleados involucrados en trabajos que están sujetos a mayores requisitos de seguridad laboral, llevan a cabo una capacitación especial en seguridad laboral teniendo en cuenta estos requisitos. La formación finaliza con una prueba separada de los conocimientos adquiridos sobre seguridad laboral y seguridad en el trabajo.
Los empleadores que trabajan por cuenta propia y que realizan personalmente las funciones de especialistas en SST deben aprobar formación profesional en TO que da derecho a la actividad profesional en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Para tu información
Las personas, incluidos los empresarios individuales, que prestan servicios de SST, deben tener la educación y las cualificaciones profesionales básicas adecuadas en el campo de la SST, la seguridad industrial, la seguridad en la tecnosfera o la educación profesional superior en combinación con el reciclaje profesional en SST o la seguridad de procesos, y industrias que dan derecho a actividades profesionales en el campo de la seguridad y salud en el trabajo.
Capacitación en seguridad ocupacional en organizaciones de capacitación
La norma define los requisitos para el personal docente de las organizaciones de formación. En particular, debe tener una calificación no inferior a la exigida por la legislación nacional de especialistas en protección laboral, así como experiencia en la enseñanza (formación, instrucción) en protección laboral o experiencia práctica en el campo de la protección laboral durante al menos tres años.
Tipos de instrucciones:
- Entrenamiento introductorio.
Si es necesario, por decisión del jefe de la empresa, también se lleva a cabo una sesión informativa introductoria para las personas que visitan las unidades de producción de la empresa y (o) ubicadas en el territorio y las instalaciones controladas por la empresa para otros fines.
¡Nota!
Las sesiones informativas primarias en el trabajo y las re-instrucciones ahora se definen como sesiones informativas primarias y repetidas en el trabajo.
- Formación inicial en el puesto de trabajo.
Se ha aclarado que la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo la llevan a cabo las personas contratadas para realizar trabajos de corta duración, estacionales y otros temporales, en el tiempo libre de su trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial), así como en el hogar ( trabajadores a domicilio) utilizando materiales y herramientas (mecanismos) asignados por el empleador o comprados a su cargo.
- Reciclaje en el lugar de trabajo.
Se excluye la posibilidad de un período mayor (hasta un año) de este tipo de sesiones informativas.
- Instrucción no programada.
No se han realizado cambios significativos.
- Entrenamiento de objetivos.
Se ha aclarado que la sesión informativa específica se lleva a cabo durante eventos masivos en el territorio controlado por el organizador de la capacitación y (o) con salida (salida) fuera de él.
Había un requisito para mantener un nuevo diario de registro de información de destino, se da su forma.
Importante
Todas las personas que realicen cualquier tipo de sesión informativa deben estar capacitadas y probadas en términos de seguridad y requisitos de OT como instructores de OT.
- Internado.
Este tipo de entrenamiento se describe con más detalle que en el GOST anterior. Destaquemos las principales:
1. El instructor en formación o el trabajador experimentado debe estar formado como instructor de OT.
2. Período de prácticas:
Para trabajadores de profesiones laborales - de 3 a 19 turnos de trabajo;
Para aquellos que no tienen experiencia laboral y calificaciones relevantes: de un mes a seis meses.
3. El término de la pasantía para gerentes y especialistas - dos semanas a un mes.
Verificación de conocimientos
El procedimiento para realizar una prueba de conocimiento se describe con más detalle que en el GOST anterior, con pequeñas diferencias con el Decreto No. 1/29.
Diferencias significativas:
1. Composición de la comisión (comisión permanente) - al menos cinco personas, la presencia de cualquiera de los tres en la prueba de conocimientos es obligatoria (cláusula 10.7).
¡Nota!
Aquí hay una contradicción con el párrafo siguiente, que establece que la presencia del presidente es obligatoria (cláusula 10.8).
2. Para realizar una prueba independiente de conocimiento en las mismas condiciones, se crea una comisión de la organización de capacitación.
3. Todos los miembros de la comisión deben recibir capacitación en OT en organizaciones de capacitación y (o) pruebas de conocimiento de los requisitos de OT en comisiones superiores como instructores en OT.
4. Para realizar una prueba de conocimiento independiente, el organizador de la capacitación puede involucrar a especialistas externos y (u) organizaciones de capacitación que tengan derecho a realizar capacitación de OT y probar el conocimiento de los requisitos de OT para la prueba de conocimiento.
Capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo
Se determina que la capacitación se lleva a cabo bajo la guía instructor de capacitacion industrial, que ha superado la formación OT pertinente como instructor OT y tiene una amplia experiencia práctica.
Para tu información
Si el organizador de la formación no tiene la formación y la base material necesarias, se le permite realizar la formación en los lugares de trabajo existentes.
Para los trabajadores de cuello azul y el personal de servicio subalterno, en caso de capacitación insuficiente en forma de instrucciones para el desempeño seguro del trabajo que se les asigna, se brinda capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.
Formación en primeros auxilios a víctimas
Debe haber al menos una persona capacitada en cada turno que trabaje en condiciones de trabajo peligrosas y (o) dañinas, así como en equipos separados que trabajen lejos de los puntos de asistencia médica.
Capacitación en forma de un curso separado con una prueba final de conocimiento
Este tipo de formación está destinado a personas involucradas en la gestión de OT. La formación se lleva a cabo en forma de formación avanzada en instituciones de formación profesional.
Los trabajadores en ocupaciones de cuello azul cuyas condiciones de trabajo o la naturaleza del trabajo realizado requieran capacitación especial en SST y pruebas de conocimientos en forma de un curso separado, reciben dicha capacitación según sea necesario, a discreción de su empleador.
Organización del proceso de formación en seguridad laboral
Tipos específicos de entrenamiento:
- sin interrupción del trabajo;
- con separación parcial del trabajo (no más de tres días a la semana, no más de cuatro horas diarias);
- con un descanso completo del trabajo.
Preparación de la documentación necesaria.
Había un requisito para la forma de un certificado de conocimiento de los requisitos de OT, que no estaba en el GOST anterior.
No existe una diferencia fundamental entre la forma y el contenido del certificado dado y el certificado definido por el Decreto N° 1/29.
El certificado ahora debe contener una numeración que consta de una serie (tres grupos de caracteres) y un número (tres grupos de caracteres):
primer grupo- nombre corto de dos letras del país según GOST 7.67-2003 en letras latinas;
segundo grupo- un carácter:
0 — para organizadores de formación;
1 - para organizaciones de formación;
tercer grupo— NIF de la organización que emitió el certificado en el sistema nacional de identificación.
El número de licencia consta de:
primer grupo— los dos últimos dígitos del año en que se emitió el certificado;
segundo grupo- el número del protocolo para verificar el conocimiento de los requisitos de OT;
tercer grupo- el número de los requisitos de OT verificados en el protocolo para verificar el conocimiento de los requisitos.
S. A. Talanov,
destacado especialista-metodólogo del grupo de consultoría "TERMIKA"