Tüninq maşınları haqqında

Xəstə məzuniyyət üçün iş stajı necə hesablanır. Müvəqqəti əlillik müavinəti ödəyirik

Əlbəttə ki, müəssisənin mühasibi xəstəliklərə görə müavinəti hesablamalıdır. Bununla birlikdə, işçinin müvəqqəti əlillik baş verdikdə, qanuna görə pulun necə ödənildiyini bilməsi artıq olmaz. Hər bir insan qurtardıqdan sonra nə qədər pul alacağını təxminən təsəvvür etməlidir. Heç kimə sirr deyil ki, hər hansı bir işçi üçün müvəqqəti əlillik sertifikatı üçün ödəniş fərdi qaydada aparılır. Xəstə məzuniyyət faizini nə müəyyənləşdirir? İşçinin təcrübəsindən və orta aylıq gəlirindən. Bu sualı daha ətraflı araşdıraq.

Xəstə məzuniyyəti ödəyərkən nələr nəzərə alınacaq?

Xəstəlik məzuniyyətinə etibarlı şəkildə çıxmaq və puldan narahat olmamaq üçün işçinin təcrübəsini bilməsi lazımdır. Qeyd etmək lazımdır ki, qanunvericiliyə dəyişiklik edildi və indi müvəqqəti əlillik vərəqində pul ödəyəndə şəxsin nəzərə alınan işinin ümumi müddəti deyil, yalnız Sosial Sığorta Fonduna töhfələr verməklə əmək fəaliyyətinin vaxtıdır. Məsələn, bir işçi 15 il işləyirsə və sığorta müddəti 5 ildirsə, xəstəlik məzuniyyətinin faizi 5 il əsasında hesablanır.

Hansı dövrlər nəzərə alınacaq?

  • Dövlət qulluğunda sərf olunan vaxt.
  • Əmək müqaviləsi altında işləmək. Bir çox işəgötürən bir işçi ilə müqavilə bağlamağa çalışmır, maaşlarını sosial sığorta fonduna ayırmadan zərfdə verir. Təcrübədən xəstə məzuniyyət faizi birbaşa asılıdır. Buna görə, xəstəliyin başlaması ilə işçi yaşayış vasitələri olmadan qalma riskini daşıyır.
  • Bir IP yaratmaq, ancaq sahibkar FSS-ə töhfələr verməyə başlaması halında.
  • Ordu, fövqəladə hallar və ya hüquq-mühafizə orqanlarında xidmət.
  • Vəkil fəaliyyəti, notarial xidmətlər, xüsusi detektivlərin və hətta şəxsi mühafizəçilərin işi sığorta qeydinə daxil ediləcəkdir.
  • Sosial sığorta fonduna töhfələr verilməklə təsərrüfat işləri.
  • Deputat işi. Dövlət Dumasında, Federasiya Şurasında və ya regional hakimiyyət orqanlarında daimi vəzifə tutan deputatlar xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən narahat ola bilməzlər.
  • Koloniyada olan və müntəzəm olaraq islah işlərində iştirak edən hər bir məhkum xəstəlik məzuniyyətinin faizini artırır. Ödənişlərin sonrakı miqdarı azad edilmiş vətəndaşın təcrübəsindən birbaşa asılı olacaq.
  • Xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt, hamiləlik və doğuş ilə əlaqədar müvəqqəti əlillik vərəqəsi, həmçinin valideyn məzuniyyəti xidmət stajının ayrılmaz hissəsidir.

Beləliklə, qazancı FSS-dən çıxarılan hər hansı bir işçi, gələcəkdə xəstə məzuniyyətini hesablayarkən daha yüksək faiz dərəcələrinə güvənə biləcəkdir.

Hansı dövrlər sığorta olmayan hesab olunur?

Qanuna əsasən, xəstəlik məzuniyyətində olmağın bütün müddəti ödənilməlidir. İşçinin iş qabiliyyətsizliyinə düşən bütün həftə sonları və tətillərin pulsuz olmayacağını xatırlamaq vacibdir.


Bununla birlikdə, hər bir işçi, hətta sığortalı şəxsin sığorta təcrübəsini saya bilməyəcəyi xüsusi dövrlərin olduğunu bilmir. Çıxarın:

  • İşdən təxirə salınma dövrləri. Heç kimə sirr deyil ki, işlərini davam etdirmək üçün bir çox işçinin illik tibbi müayinədən keçməsi lazımdır. Ondan yayınma halında, işçinin işə buraxılmasına icazə verilmir.
  • Həbsdə qalan vaxt.
  • Düşmə vaxtı
  • Təhsil müddəti məzuniyyət və ya ödənişsiz tərk olunur. Qanunvericiliyə görə, illik məzuniyyət zamanı xəstə məzuniyyətdə olma müddəti ödəniləcək, qalan hissəsi isə avtomatik olaraq xəstə günlərin sayı ilə uzadılacaqdır.

Təcrübəni necə təsdiqləyirik?

Ölkəmizdə hər bir işçinin əsas sənədi əmək kitabçasıdır. İşçinin iş təcrübəsini təsdiqləməyi bacarır. Ancaq nadir hallarda (bir kitab itirildikdə və ya əməyə səhv daxil olma halında) bir işçi əmək qabiliyyətini təsdiq edən sənəd olaraq əmək müqaviləsi verə bilər. Bundan əlavə, işçi işəgötürəndən mühasibatlıq şöbəsindən arayış və ya iş faktını təsdiqləmək üçün əmrdən çıxarış tələb edə bilər. Hərbi məsuliyyət daşıyan vətəndaşlar üçün hərbi bir şəxsiyyət sənədi təsdiqedici sənəddir, habelə hərbi komissarlıqlarda və ya arxivlərdə verilmiş digər şəhadətnamələr və sənədlərdir.

Kim ödəyəcək?

Rusiya qanunlarına əsasən, xəstəlik məzuniyyəti 2 mənbədən ödənilir: işəgötürənin vəsaiti (ilk 3 gün) və FSS-dən (xəstə məzuniyyətinin bütün sonrakı günləri).

İşçi xatırlamalıdır ki, uşağına qulluq etmək, sanatoriyada müalicə etmək, protez və ya karantin tətbiq etmək üçün əlillik şəhadətnaməsi verərkən sənəd FSS-dən ödəniləcəkdir.

Xəstə məzuniyyəti: alırıq, gətiririk, hesab edirik

Bir qayda olaraq, xəstəliklə əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi üçün işçi sənədləri vaxtında kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir. Xidmət müddətindən xəstə məzuniyyətinin hansı faizi bir vətəndaşa ödəniləcək, bu da çox dərəcədə kadr zabitindən asılıdır. İşlədiyi illərin ümumi sayını hesablamalı və təqdim olunan sənədlərdə göstərməlidir. Faydaların miqdarını hesablayarkən müəssisədə işlədiyi illərin sayı nəzərə alınmır. Kadr işçisi yalnız bir vətəndaş işləyərkən Sosial Sığorta Fonduna müntəzəm olaraq pul ödədiyi illəri nəzərə almalıdır.

Yaşlılığın xəstə ödəməsinə təsiri

İllik iş təcrübəsinin sayını düzgün hesablamaq üçün əmək fəaliyyətinin bütün dövrlərini əlavə etmək lazımdır. Sığorta müddətini hesablayarkən işdəki fasilələrə əhəmiyyət verməyin. Yalnız müəyyən bir illər işçiyə xəstəlik məzuniyyəti üçün 100% ödəniləcəyinə etibar etməyə imkan verəcəkdir. Xidmət müddəti aşağıdakı kimi qəbul edilməlidir: işlədiyi hər 30 gün 1 aya bərabərdir, 1 təqvim ili üçün 12 ay nəzərə alınmalıdır. Bu cür yenidən hesablamalar yalnız işçinin bir aydan az işlədiyi və ya çox vaxt iş yerini dəyişdirdiyi təqdirdə edilməlidir. İşçinin tam işlənmiş bir dövrü (ay və ya il) varsa, onda iş vaxtının yenidən hesablanması edilməməlidir.

İşçinin əmək kitabçasında işləmə və işdən çıxmağın dəqiq tarixi göstərilmirsə (sayı göstərilmir), o zaman kadr zabiti iş stajını 15-dən etibarən hesablayacaqdır. Yalnız xidmət ili göstərildiyi təqdirdə (ay və tarix göstərilmir), onda qaydalara uyğun olaraq heyət üzvləri müvafiq ilin 1 iyul tarixini nəzərə alırlar.

İşçilərin qazancını hesab edirik


Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün iş stajına əlavə olaraq, işçinin gəlirinin ölçüsü də çox vacibdir. Orta aylıq gəliri necə hesablamaq olar?

Orta gəliri hesablamaq üçün, sığorta hadisəsinin baş verməsindən əvvəlki 2 il ərzində ümumi əmək haqqını nəzərə almalısınız. Beləliklə, bir işçi yeni bir işə başlasa və birdən xəstələnsə, əvvəlki işlərdən qazanc sübutunu gətirmək daha yaxşı olar.

Orta gündəlik gəliri hesablamaq üçün 2 il ərzində qazanılan qazanc bu dövr üçün ümumi gün sayına bölünməlidir, yəni 730.

Təcrübədən xəstə məzuniyyət faizi: biz müstəqil hesab edirik


Hər kəs mühasiblərin də insanlar olduğunu mükəmməl başa düşür, buna görə xəstə məzuniyyətinin hesablanmasında səhvlər istisna edilə bilməz. Düzgün məbləği əldə etmək üçün işçinin müvəqqəti əlilliklə əlaqədar olaraq öz faydasını hesablaması daha yaxşıdır. Aşağıdakı cədvəl xidmət müddətindən faiz asılılığını göstərir:

Beləliklə, işçinin 6 illik sığorta təcrübəsi varsa, xəstə məzuniyyət faizi orta aylıq ödənişin yalnız 80% -ni təşkil edəcəkdir. 10 ildir Sosial Sığorta Fonduna töhfələr verən bir işçiyə iş qabiliyyətsizliyi tam ödənilir.

Qaydalardan istisnalar

İşçi alkoqol, narkotik və ya zəhərli intoksikasiya ilə əlaqədar bir xəsarət və ya xəstəlik səbəbiylə xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi təqdirdə ödənişlər minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

Bundan əlavə, hamiləliyin və doğuşun başlanğıcında, FSS qadınlara 100% xəstəlik məzuniyyəti verəcəkdir (qadının iş təcrübəsi 6 aydan çox olmalıdır). İş yerində aldığı zədə ilə əlaqədar vətəndaşlara, Böyük Vətən Müharibəsi veteranlarına, həmçinin Çernobıl qəzasının ləğvində iştirak etmiş vətəndaşlara verilən əlillik sertifikatları da tam olaraq ödənilir.

Gəlin sayaq ?!


Məsələn, aşağıdakı vəziyyəti təsəvvür edin:

  "Nika" şirkətinin əməkdaşı 15-25 yanvar 2016-cı il tarixlərində xəstəlik məzuniyyətindədir. Vətəndaş bu şirkətdə 15 yanvar 2014-cü il tarixindən işə düzəlib və bundan əvvəl Pobeda adı altında müəssisədə 5 fevral 2008-ci ildən 2013-cü il oktyabrın 27-dək çalışıb.

Bir işçinin ümumi sığorta təcrübəsini müəyyən etmək üçün onu hər bir müəssisə üçün hesablamaq lazımdır:

  • Pobeda şirkətində əmək fəaliyyəti 4 il (2009-2012) 19 ay (2008-ci ilin martından dekabr ayına və 2013-cü ilin yanvar-sentyabr ayları) 52 gün (5-29 fevral 2008 və 1 ilə 27 arası müddətlər) davam etdi 2913 oktyabr). Bu vəziyyətdə ayları illərə, günləri aylara çevirməlisiniz. Beləliklə, bir vətəndaş "Pobeda" firmasında 5 il 7 ay 22 gün işləyib.
  • Nika-dakı iş 1 il (tam 2015), 11 ay (2014-cü ilin fevralından dekabr ayına qədər), 31 gün (15 yanvar - 31 yanvar 2014 və 1 yanvar - 14 yanvar 2016) arasında davam etdi. Yenidən danışarkən "Nika" şirkətində 2 il 1 gün təcrübə qazanırıq.

Bir vətəndaşın sığorta müddətinin ümumi müddəti 7 il 7 ay 23 gündür. Cədvəl 1-ə qayıdaraq, 7 illik təcrübəni müəyyənləşdiririk - xəstə məzuniyyət faizi orta işçinin qazancının 80% -ni təşkil edir.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, müvəqqəti əlillik vərəqəsinin ödənişi birbaşa iş stajından və işçinin qazancından asılıdır və eyni zamanda hər bir şəxs faydanın təxmini məbləğini müstəqil hesablaya bilər.

İş təcrübəsi və onun dövrü hər bir insanın həyatında çox mühüm rol oynayır. O, pensiyaların düzgün hesablanması üçün lazımdır. Buna görə, fərdi sahibkarlar üçün və ya razılaşma əsasında işləyən şəxslər iş dəftərinə müvafiq qeyd tələb etməlidirlər.

Məhz bu qeydlər işlədiyinizin əsas sübutu və xidmət müddətini hesablaya biləcəyiniz sənəddir. Bundan əlavə, xəstə məzuniyyətini düzgün ödəmək üçün xəstələnirsinizsə, xəstə məzuniyyətinin yaşı hesablanır.

Sovet dövründə davamlı iş təcrübəsi vacib bir rol oynayırdı. İndi xəstə məzuniyyəti üçün hesablama bir qədər fərqli hesablanır. Fasiləsiz işdən asılı olmayan ümumi sığorta təcrübəsi nəzərə alınır.

İş stajı, Sığorta Fonduna köçürmələrin sizin aldığınız məbləğdən edildiyi müddətdir. Buraya sözdə "sığorta olmayan dövrlər" də daxildir. Bunlara daxildir:

  • hərbi xidmət;
  • alternativ ordu xidməti;
  • 1,5 yaşa qədər bir uşağa qayğı göstərmək (lakin bütün uşaqlar üçün 3 ildən çox deyil);
  • əmək birjasında qeydiyyata alınmaq və işsizlik müavinəti almaq;
  • dövlət qulluğu istiqamətində pullu ictimai işlər;
  • i qrup əlillərə, 80 yaşdan yuxarı bir şəxsə, əlil uşağa qulluq etmək;

Müvəqqəti əlillik (xəstəlik məzuniyyəti) müddəti də ümumi xidmət müddətinə daxil edilir.

Lakin bu sığorta olmayan dövrlər yalnız sığorta dövrləri olduqda (əvvəl və sonra) ümumi sığorta dövrünə daxil olacaqdır.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün böyüklüyün hesablanması müstəqil olaraq edilə bilər. Bunu etmək üçün bir iş dəftəri götürməlisiniz və aylar və günlər daxil olmaqla bütün iş dövrlərini yazmalı və hər şeyi ümumiləşdirməlisiniz. Səhvlərin mümkün olduğu çətin işdir.

Yaşlılığı hesablamaq üçün xüsusi bir proqram var "Onlayn rejimdə iş stajını hesablamaq üçün kalkulyator." Cədvəldə məlumatları formata düzgün daxil etməlisiniz: DD.MM.YYYY. Məlumatları daxil etdikdən sonra, "Hesablayın" düyməsini basdıqda, ümumi sığorta təcrübəsi əldə edilir.

Bu proqram, ilkin parametrlər məlum olduqda, müəyyən bir tarix üçün təcrübəni hesablayarkən çox rahatdır.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün iş stajını hesablamaqdan əlavə, müavinət ödənişinin həcmi xidmət müddətindən necə asılı olduğunu da bilməlisiniz.

Beləliklə əldə edirsiniz:

  • 8 il və ya daha çox sığorta təcrübəniz varsa, maaşın 100% -i;
  • 80% - təcrübə 5 ildən 8 ilədək olduqda;
  • 60% - 6 aydan 5 ilə qədər təcrübə ilə

Sığorta müddəti 6 aydan az olduqda, müavinət tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından çox olmur. Bu əmsal nəzərə alınmaqla bir əmsalın olduğu yerlərdə.

BİLİN! Əgər sığorta hadisəsi baş verdikdə bir neçə yerdə işləyirsinizsə, onda hər iş yeri üçün əmək məzuniyyətinə görə hesablama aparılır. Müavinət də hər iş yeri üçün ödəniləcəkdir.

Əgər analıq məzuniyyətindəsinizsə və bundan əvvəl bir neçə təşkilatda işləmisinizsə, hər ay sizə veriləcək uşağa qulluq müavinəti seçdiyiniz bir iş yerində ödəniləcəkdir.

Xidmət uzunluğu   - bu işəgötürənin işçi üçün ödədiyi dövrdür sığorta haqları, sığorta hadisəsi baş verdikdə, müvafiq ödənişlərə etibar etmək hüququna malik olduğuna dair bir zəmanətdir. Bu məqalədə xidmət müddətini necə tapmaq və xəstə məzuniyyətinin ödənilməsinə necə təsir edəcəyini danışacağıq.

  2015-ci ildən sığorta müddətinin hesablanması qaydası. Ümumi sığorta təcrübəsi

Sığorta müddətinin hesablanması şəxsin rəsmi olaraq işlədiyi, bələdiyyə və ya dövlət orqanlarında işlədiyi, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olduğu, silahlı qüvvələrdə, Daxili İşlər Nazirliyində və s. Xidmət etdiyi müddətdən birbaşa asılıdır. Bu müddətlərin hər biri yalnız sayılmır iş stajı (sığorta), eyni zamanda işəgötürən, tətbiq olunan qanuna uyğun olaraq bu işçi üçün sığorta haqlarını çıxardığını göstərir. 2015-ci ildən başlayaraq sığorta müddətinin ödənilməsidir, bu xidmət müddətinin hesablanmasında çox vacibdir.

Eyni zamanda, qanunverici vətəndaşın sığortasında nə qədər təcrübə qazandıqda, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin bir o qədər əhəmiyyətli olduğunu müəyyən etdi. Xəstəlik məzuniyyəti üçün xidmət müddəti hər hansı bir vəziyyətdə nəzərə alınacaq, ancaq müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarı dəyişə bilər, çünki hesablanmış məbləğ birbaşa belə xidmət müddətindən asılıdır.

Düstur sadədir:

  1. Vətəndaşın təcrübəsi altı aydan azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənişi müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına (minimum əmək haqqı) əsaslanır. 1 iyul 2017-ci ildən etibarən Rusiya Federasiyası ərazisində 7.800 rubl məbləğində qurulub. ayda. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının subyektləri bölgədəki iqtisadi vəziyyətdən asılı olaraq artan minimum əmək haqqı təyin etmək hüququna malikdirlər.
  2. Şəxsin sığorta müddəti 5 ildən çox deyilsə, xəstəlik məzuniyyətində kompensasiya məbləği orta aylıq gəlirin 60% -ni təşkil edir.
  3. 5-8 illik bir sığorta təcrübəsi, orta aylıq gəlirin 80% -i həcmində müvəqqəti əlillik vərəqəsinin ödənilməsinə etibar etməyə imkan verir.
  4. Sığorta müddəti ən azı 8 ildirsə, müavinətin ölçüsü 100% -ə çatır.

2017-ci ildə bu təcrübə əvvəlki illərlə müqayisədə ciddi dəyişikliklərə məruz qalmadı və 2015-2016-cı illərlə eyni şəkildə hesablanır. Sığorta müddətini necə hesablamaq barədə daha ətraflı danışmağa dəyər.

  Sığorta təcrübəsinin növləri. Yaşlılıq sığortası nədir?

Sığorta təcrübəsini 3 növə bölmək olar:

  1. Yaşlı bir pensiya təyin edilməsi üçün nəzərə alınan ümumi iş stajı. Buraya Rusiya Federasiyasının ərazisində işəgötürən BMİ-yə töhfə verdiyi bütün iş dövrləri daxildir.
  2. Xüsusi sığorta təcrübəsi. Uzunmüddətli xidmətə görə müavinət təyin edildikdə, müavinətlərin hesablanması, uzun müddətə xidmət haqqının ödənilməsi üçün onun ölçüsü nəzərə alınır. Bəzi hallarda qocalıq pensiyası üçün lazımdır.
  3. Davamlı təcrübə. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin verilməsi, müxtəlif ödəniş və müavinətlərin təyin edilməsi məqsədi ilə nəzərə alınır.

Yardım ÜÇÜN! Yaşlı bir pensiya üçün iş stajı ümumi və işəgötürən işçi haqqında məlumatları FIU-ya təqdim etdiyi və müvafiq ayırmaları həyata keçirdiyi illər əsasında hesablanır.

  Xəstə məzuniyyəti üçün sığorta qeydinizi necə tapmaq olar? Sığorta müddətinin hesablanması və təsdiqlənməsi qaydaları

Sığorta müddətinin hesablanması, tətbiq olunan qanuna uyğun olaraq, işçinin iş stajına əsasən təqvim şərtləri ilə aparılır. Sığorta təcrübəsinin mövcudluğunu təsdiqləyə biləcək əsas sənəd, əlbəttə ki, əmək kitabçasıdır. Bundan əlavə, vətəndaşın böyüklüyü əmək müqaviləsi, işəgötürən tərəfindən verilmiş sertifikatlar, əmrlərdən və ya şəxsi hesablardan çıxarışlar və əmək haqqı sənədləri ilə təsdiqlənir. Prinsipcə, konkret vəziyyətdən asılı olaraq sığorta təcrübəsi, işçinin müəyyən bir işəgötürənlə əmək funksiyasını yerinə yetirdiyini birbaşa sübut edən istənilən sənədlə təsdiqlənə bilər.

Beləliklə, iş təcrübənizi necə tapmaq barədə heç bir fikriniz yoxdursa, bilin ki, bunun üçün öz iş dəftərinizi açmaq və əmək fəaliyyəti ilə nə qədər məşğul olduğunuzu hesablamaq kifayətdir. Qeyd etmək vacibdir ki, əmək stajı əmək fəaliyyətinə başlandığı andan sığorta hadisəsi baş verən günə qədər tam illər və aylarla hesablanmalıdır. Yəni, bütün natamam iş ayları günlərə, bundan sonra aylara (30 gün \u003d 1 təqvim ayına və 12 ay \u003d 1 təqvim ilinə əsasən) keçirilməlidir. Bu çox vacibdir, çünki sığorta müddətinin səhv hesablanması heç bir işəgötürənə kompensasiya etməyəcəyi hissələrin və ya həddindən artıq ödənişin verilməsinə səbəb ola bilər.

Fakt budur ki, xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı bütün sənədlər Rusiya Sosial Sığorta Fonduna verilir. Fondun mütəxəssisləri hesablamaların və doldurulmaların düzgünlüyünü yoxlayır, sığortada iş stajı və müavinətlərin miqdarı düzgün hesablanırsa, işəgötürənin xəstəlik məzuniyyəti xərcləri Sosial Sığorta Fondundan ödənilir. İşəgötürən müvəqqəti əlillik müavinətini ödəmişsə, pul yalnız düzgün hesablamadan sonra fondun müəyyənləşdirəcəyi miqdarda qaytarılacaqdır. Həm də deyilməlidir ki, işəgötürən işçidən həddindən artıq ödənilmiş məbləği geri ala bilməyəcək, çünki qanun bu cür hərəkətləri qadağan edir.

Vətəndaşların sığorta təcrübələrini dəstəklədikləri sənədlərdə onun geri sayılmasının dəqiq başlanğıc tarixi göstərilmədiyi və yalnız ay və il göstərildiyi diqqətə alınması vacibdir, onda müvafiq ayın 15-i sığorta təcrübəsinin başlanğıc tarixi hesab ediləcəkdir. İş stajını təsdiq edən sənəddə yalnız illər üçün bir işarə varsa, iş stajının hesablanmasına başlama anı bu il 1 iyuldur.

Məsələn, işçi əvvəlki iş yerindən bu vətəndaşın 2008-ci ildən 2017-ci ilə qədər əmək müqaviləsi əsasında işlədiyini göstərən bir arayış təqdim etdi (yəni aylar və tarixlər göstərilmir). Bu vəziyyətdə iş stajını hesablamaq üçün 1 iyun 2008-ci il tarixdən 1 iyul 2017-ci ilədək olan müddət alınacaq - hətta işçinin özü də faktiki olaraq 1 iyuldan deyil, 15 yanvar tarixindən işlədiyini iddia etsə də (təmin edilərsə, əlbəttə ki, digərləri işçi təcrübəsinin sübutu yoxdur).

Vəziyyət ayın tarixləri ilə eynidir. Məsələn, sübut olaraq, işçi 2009-cu ilin iyun ayında bağlanmış əmək müqaviləsini, sona çatma tarixi isə sentyabr 2010-cu ildir. Bu vəziyyətdə sığorta müddəti 15 iyun 2009-cu ildən 15 sentyabr 2010-cu ilə qədər hesablanacaqdır.

Sığortanın uzunluğunu düzgün hesablamağın nə üçün vacib olduğunu və bunun müvəqqəti əlillik müavinətinin miqdarına necə təsir göstərdiyini göstərən bir nümunə də verəcəyik. Məsələn, bir işçi ilk dəfə 1 iyun 2012-ci ildə işə götürüldü. Sığorta hadisəsi 29 iyun 2017-ci ildə baş verib. Bu vəziyyətdə, 2012-ci ilin iyun ayının 1 iş günü və 2017-ci il iyunun 29-u 1 təqvim ayı təşkil edir ki, bu da xidmətin qalan hissəsinə əlavə olunmaqla işçiyə orta qazancın 80% -i miqdarında müavinət almağa imkan verir. Mühasib mühasib bu günlərin cəmlənməsinə məhəl qoymasa, ümumi təcrübə 5 ilə çatmayacaq və buna görə müavinət yalnız 60% olacaqdır.

Sığorta müddətinin təsdiqlənməsi ehtiyacının hər kəs üçün yarana biləcəyinə və istənilən vaxt bütün işçilər işə qəbulu ilə bağlı hər hansı bir sənəd saxlamalıdırlar. Sığorta təcrübəsini təsdiqləyə biləcək sənədlərin təxmini siyahısı, yuxarıda verdik.

  Nə daxildir və xüsusi bir sığorta müddəti necə hesablanır?

Xüsusi sığorta təcrübəsindən danışarkən başa düşmək lazımdır ki, insanın xüsusi şəraitdə işlədiyi bütün dövrlərdən ibarətdir. Həyata keçirilə bilən və xüsusi sığorta təcrübəsinin hesablanacağı işlərin və vəzifələrin siyahısı Rusiya Federasiyasının Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Dərhal söyləmək lazımdır ki, xüsusi bir sığorta müddəti işçiyə yalnız bir hüququ verir - erkən pensiya almaq. Yəni qanunda göstərilən, xüsusi fəaliyyət növlərini həyata keçirən şəxslər ümumi qaydada müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl təqaüdə çıxmaq hüququna malikdirlər. Xüsusi iş növlərinə yeraltı işlər, bəzi hərbi xidmət növləri, dəmir yolunda iş və s.

Xüsusi sığorta təcrübəsinin, tətbiq olunan qanuna uyğun olaraq, xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən hər hansı bir xüsusiyyətə səbəb olmadığını bilmək vacibdir. Yəni məlum olur ki, xüsusi sığorta təcrübəsi 8 ildirsə, işçinin qazancı onun orta qazancının 100% -i həcmində ödəniləcəkdir. 5-8 il sığorta təcrübəsi orta əmək haqqının 80% -ni verir; 5 ildən az - 60%. Sığorta müddəti 6 aydan azdırsa, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Eyni zamanda, müavinətlər hesablanarkən sığortalıların əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduğu bölgədə tətbiq olunan minimum əmək haqqının miqdarı istifadə ediləcəkdir.

Müvəqqəti iş qabiliyyəti olmayan bir müddətdə (xəstəlik, bacarıqsız bir ailənin üzvünə qulluq göstərmək), işləməyən şəxs işə getməməsi üçün işəgötürəndən ödəniş almaq üçün sözdə xəstəlik məzuniyyəti tərtib etməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti tərtib edilir, sonra mühasib kompensasiya və şirkətin bundan sonra alacağı məbləği hesablayır Sığorta Fondu. Hesablamalarda əsas meyar işçinin iş stajıdır.

Sığorta müddəti işçinin işlədiyi bütün dövr hesab olunur və işəgötürən sığorta fonduna ayırmalar ödəmişdir.

Bununla birlikdə, bu konsepsiyanı qarışdırmamaq vacibdir - işləmə müddəti, nə vaxt, bəlkə də endirimlər edilmədi. Sığorta müddətinə aid edilə biləcək dövrlər:

  • üzərində işləmək;
  • işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə iş (bu, qadının hamilə olduğu, analıq məzuniyyətində və ya xəstə ailə üzvünə qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduğu dövrlər daxildir, lakin işəgötürən bunun üçün Fonddan ayırmalar etmişdir);
  • sosial Sığorta Fonduna müntəzəm olaraq edilən fəaliyyətləri. Məsələn, özəl hüquqşünaslar fəaliyyət göstərərkən fonddan müəyyən məbləği özləri ödəməlidirlər. Edilən bütün ödənişləri müvafiq qurumdan əldə edə bilərsiniz.

Orduda xidmət (layihə və ya müqavilə ilə) artıq xidmət müddətinə daxil edilmir.

Xidmət müddətindən asılı olaraq kompensasiya məbləğləri

Təcrübə girişlər ilə təsdiqlənir iş dəftərilakin bunların natamam və ya qeyri-dəqiq olmasıdır. Bu vəziyyətdə digər sənədlər nəzərə alınır: əmək müqavilələri, sifarişlərdən, çıxarışlardan çıxarışlar, ödənişlərin edildiyi hesablaşma hesabları. Sığorta müddətinin uzunluğuna əsasən ödəniş məbləği hesablanır. Bu nə qədər böyükdürsə, işçinin tələb edə biləcəyi məbləğ daha çoxdur:

  1. altı aydan az - bu vəziyyətdə məbləğ birdən çox ödənilmir (hər il bu məbləğ fərqlidir, 2017-ci il üçün 7500 rubl (1 İyuldan 7800 rubl));
  2. beş ildən az - bu təcrübə ilə bir işçi orta qazancın 60% -i həcmində ödəniş almaq hüququna malikdir;
  3. beş ildən səkkiz ilədək - bu vəziyyətdə 80% ödənilməlidir;
  4. səkkiz il və ya daha çox - orta qazancın 100% ödənilir.

Yuxarıda hesablama qaydalarına istisnalar var:

  • iş yerində xəsarət aldığına görə müvəqqəti əlillik məzuniyyəti verildiyi təqdirdə, iş stajı nəzərə alınmır və istənilən halda əmək haqqının 100% -i ödənilir;
  • tətil də qadının bir il yarımdan çox işlədiyi şərtlə iki il üçün orta qazancın 100% -i ilə ödənilir.

  "çirkli" və "təmiz" əmək haqqı ilə eyni məna daşıyır.

İşçilər ixtisar edildikdə işçilərdən işdən çıxma haqqı ödənilməlidir. Onun miqdarını necə hesablamaq olar, oxuyun.

Pensiyaçılar 31 dekabr 2014-cü il tarixinə qədər pensiyanın birgə maliyyələşdirilməsi proqramında iştirak etmək imkanı əldə etdilər. Bu layihə haqqında daha ətraflı oxuyun.

Sığorta təminatı necə hesablanır?

Qaydalara görə, hesablayarkən ayları illərə, günlərə aylara çevirmək lazımdır. Bu nə deməkdir? Hər ay 30 gündür, hər il on iki aydır. Ancaq işlədiyiniz bütün vaxtı tərcümə etmək lazım deyil, ancaq ay və ya il tam işlənməyibsə.

Əvvəllər bütün vaxtları günlərə çevirmək adət idi və bunun hesabına tam illər və aylar hesablanırdı. Bunu indi etmək mümkün deyil.

Təcrübənin son günü, xəstə məzuniyyətinin açılma tarixindən əvvəlki gündür.

Düsturdan istifadə etməklə

Nümunə №1

Bir misala baxaq:

Michaela E.P.-nin iş kitabında. iş yerlərindən qeydlər var:

  • "Lalə" MMC-də - 23 mart 2004-cü il tarixdən 25 aprel 2008-ci ilədək;
  • IP Tomsky R.R. - 10 yanvar 2009-cu ildən bu günə qədər.

Xəstəlik 10 yanvar 2017-ci ildə meydana gəldi.

Hesablama apararkən, dörd il, bir ay və iki gün ərzində ilk iş yerimiz var. İkinci yerdə, təcrübə tam səkkiz ildir. Cəmi Michaela E.P. sığorta təcrübəsi on iki il, bir ay və iki gün. Beləliklə, 100% ödəmə (səkkiz ildən çox) etibar edə bilər.

Misal №2

İndi başqa bir işə baxaq:

Potapov V.V. 16 yanvar 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti aldı. Təqdim olunan iş dəftərində əvvəlki iş yerindən 2010-cu ilin yanvar - 2011-ci ilin martına qədər bir qeyd var. Bu yerdə işin başlaması - 01/13/14.

Burada işin başlanğıc ayı və sonu iş kitabına daxil edilmədiyi bir vəziyyət var.

Bu vəziyyətdə, göstərilən ayın 15-dən etibarən həll etmək adətdir. Məlum olur ki, ilk növbədə təcrübə bir il üç ay, ikinci yerdə - üç il və üç gündür. Birlikdə dörd il, üç ay ay və üç günə çevrilir. Ödənişlər orta əmək haqqının 60% -i olacaq.

Yalnız il göstərilibsə, hesablama iyul ayından başlayır.

Bir kalkulyatordan istifadə etməklə

İş təcrübəsinin daha sürətli və daha dəqiq hesablanması üçün işçinin təqdim etdiyi sənədlərdəki qeydlərə uyğun olaraq lazımi məlumatları daxil edərək formamızı istifadə edə bilərsiniz.

Başqa bir nümunəyə baxaq:

İşçi aldı analıq məzuniyyəti   10.11.2015 il. 15.08.2015 tarixində analıq məzuniyyəti sənədi verildi. Bundan əvvəl, əvvəlki yerlərdən bir neçə giriş var:

  • Rusiya Helikopterləri ASC 2011-ci ilin sentyabrından 2012-ci ilin iyulunadək;
  • 13.03.2013 - 09.09.2014 tarixləri arasında Silikat QSC;
  • QSC TRICOLOR 15.10.2014 tarixindən bu günə qədər.

Məlumat daxil etmək və hesablamaq üçün onlayn kalkulyatordan istifadə etməyə çalışaq:

  1. İlk iş üçün heç bir nömrə göstərilmir. Əvvəlində 15 Sentyabr 2011-i təqdim edirik. İşdən çıxarılma tarixlərini 15 İyul 2012 tarixinə qoyduq. İkinci yerdə tarixlərdə problem olmayacaq.
  2. Əlavə olaraq, bu yerdə qəbul tarixi 10/15/2014. Ancaq sonunu xəstə məzuniyyətinin başlanğıc tarixini deyil, məzuniyyətdən son gününü düşünməməliyik, çünki hamiləlik üçün xəstə məzuniyyəti zamanı ayırmalar edildi. 11.09.2015 tarixini təqdim edirik.
  3. CALCULATE düyməsini vurun.

Nəticə:

  • İl: 3
  • Aylar: 5
  • Günlər: 1

Bir işçi orta əmək haqqının 100% -i həcmində ödəniş almaq hüququna malikdir.

Sığorta müddətinin hesablanması bəzi nüanslar ilə sadə bir sxemə əsasən aparılır. İnternetdə xüsusi hazırlanmış bir proqram - onlayn kalkulyatoru bu proseduru əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırın.