Cómo se calcula la duración del servicio por baja por enfermedad. Pagamos beneficios por incapacidad temporal

Por supuesto, el contador de la empresa debe calcular la prestación por enfermedad. Sin embargo, no será superfluo que un empleado sepa cómo, de acuerdo con la ley, se paga dinero cuando ocurre una discapacidad temporal. Cada persona debe imaginar aproximadamente cuánto dinero recibirá después de la recuperación. No es ningún secreto que, para cualquier empleado, el pago de un certificado de discapacidad temporal se realiza individualmente. ¿Qué determina el porcentaje de baja por enfermedad? De la experiencia y el ingreso promedio mensual del empleado. Examinemos esta pregunta con más detalle.

¿Qué se tendrá en cuenta al pagar la baja por enfermedad?

Para poder irse con licencia por enfermedad y no preocuparse por el dinero, el empleado necesita conocer su experiencia. Vale la pena señalar que la legislación ha sido enmendada, y ahora cuando se paga dinero en una hoja de discapacidad temporal, no se tiene en cuenta la duración total del trabajo de la persona, sino solo el tiempo de la actividad laboral con contribuciones al Fondo de Seguridad Social. Por ejemplo, si un empleado ha estado trabajando durante 15 años y el período de seguro es de 5 años, el porcentaje de baja por enfermedad se calculará sobre la base de 5 años.

¿Qué períodos se tendrán en cuenta?

• Tiempo dedicado al servicio público.
• Trabajar bajo un contrato de trabajo. Muchos empleadores no buscan concluir un contrato con un empleado, pero dan salarios en un sobre sin hacer deducciones al fondo del seguro social. El porcentaje de baja por enfermedad por experiencia depende directamente. Por lo tanto, con el inicio de la enfermedad, el trabajador corre el riesgo de quedarse sin medios de subsistencia.
• Crear una IP, pero solo si el emprendedor comienza a hacer contribuciones al SFS.
• Servicio en el ejército, situaciones de emergencia u organismos encargados de hacer cumplir la ley.
• Las actividades de abogados, servicios notariales, el trabajo de detectives privados e incluso guardaespaldas personales se incluirán en el registro del seguro.
• Trabajo agrícola, sujeto a contribuciones al fondo del seguro social.
• Diputado de trabajo. Los diputados que ocupan un puesto permanente en la Duma del Estado, el Consejo de la Federación o las autoridades regionales pueden no preocuparse por pagar la licencia por enfermedad.
• Cada prisionero que está en la colonia y asiste regularmente al trabajo correccional aumenta el porcentaje de baja por enfermedad. La cantidad adicional de pagos dependerá directamente de la experiencia de un ciudadano liberado.
• El tiempo dedicado a la licencia por enfermedad, una hoja de discapacidad temporal en relación con el embarazo y el parto, así como la licencia parental son una parte integral de la duración del servicio.

Por lo tanto, cualquier empleado cuyas ganancias se deduzcan del FSS podrá contar con tasas de interés más altas en el futuro al calcular la baja por enfermedad.

¿Qué períodos se consideran no seguros?

Según la ley, se debe pagar todo el período de licencia por enfermedad. Es importante recordar que todos los fines de semana y días festivos que caigan en la incapacidad laboral del empleado no serán gratuitos.

Sin embargo, no todos los empleados saben que hay períodos especiales de tiempo en que incluso la persona asegurada puede no contar la experiencia del seguro. Excluir

• Períodos de suspensión del trabajo. No es ningún secreto que muchos empleados deben someterse a un examen médico anual para continuar su trabajo. En caso de evasión de él, el empleado no podrá trabajar.
• El tiempo que pasó bajo custodia.
• Tiempo de inactividad
• El tiempo de estudio se va o se va sin paga. Según la legislación, se pagará la duración de la licencia por enfermedad durante las vacaciones anuales, y el resto se extenderá automáticamente por la cantidad de días de enfermedad.

¿Cómo confirmamos la experiencia?

El documento principal de cada empleado en nuestro país es un libro de trabajo. Ella puede confirmar la experiencia laboral del empleado. Sin embargo, en casos excepcionales (en caso de pérdida de un libro o entrada errónea en el trabajo), un empleado puede proporcionar un contrato de trabajo como prueba de antigüedad. Además, el empleado podrá solicitar al empleador un certificado del departamento de contabilidad o un extracto de la orden para confirmar el hecho del empleo. Para los ciudadanos con responsabilidad militar, una identificación militar es un documento de respaldo, así como otros certificados y documentos emitidos en comisarías o archivos militares.

¿Quién pagará?

Según las leyes rusas, la licencia por enfermedad se paga de 2 fuentes: de los fondos del empleador (primeros 3 días) y del FSS (todos los días posteriores de licencia por enfermedad).

El empleado debe recordar que al emitir un certificado de discapacidad para el cuidado de su hijo, para el tratamiento en un sanatorio, con prótesis o cuarentena, el FSS pagará el documento.

Licencia por enfermedad: recibimos, traemos, consideramos

Como regla general, para que se paguen los beneficios relacionados con la enfermedad, el empleado debe presentar los documentos al departamento de personal a tiempo. Qué porcentaje de la baja por enfermedad por la duración del servicio se pagará a un ciudadano, depende en gran medida del oficial de personal. Es él quien está obligado a calcular el número total de años trabajados e indicarlo en la documentación presentada. Al calcular la cantidad de beneficios, no se tiene en cuenta el número de años trabajados en la empresa. Un empleado de personal debe tener en cuenta solo aquellos años en que un ciudadano, mientras trabajaba, pagaba regularmente contribuciones al Fondo de Seguridad Social.

El impacto de la antigüedad en el pago por enfermedad

Para calcular correctamente el número de años de experiencia laboral, es necesario sumar todos los períodos de actividad laboral. Al calcular el período del seguro, no preste atención a los descansos en el trabajo. Solo un cierto número de años le permitirá al empleado confiar en el hecho de que se le pagará el 100% por licencia por enfermedad. La duración del servicio debe considerarse de la siguiente manera: cada 30 días trabajados equivalen a 1 mes, y 12 meses deben considerarse durante 1 año calendario. Tales recálculos deben hacerse solo si el empleado trabajó por menos de un mes o cambió su lugar de trabajo con bastante frecuencia. Si el empleado tiene un período totalmente resuelto (mes o año), entonces no se debe volver a calcular el tiempo de trabajo.

Si el libro de trabajo del empleado no indica la fecha exacta de empleo y despido (no se especifica el número), entonces el oficial de personal contará la duración del servicio a partir del día 15. En el caso de que solo se indique el año de servicio (el mes y la fecha no se indican), de acuerdo con las reglas, los miembros del personal consideran el período a partir del 1 de julio del año correspondiente.

Consideramos las ganancias de los empleados.

Además de la duración del servicio para el pago de la baja por enfermedad, el tamaño de los ingresos del empleado es muy importante. ¿Cómo calcular el ingreso mensual promedio?

Para calcular el ingreso promedio, debe tener en cuenta el salario total de los últimos 2 años anteriores a la ocurrencia del evento asegurado. Por lo tanto, si un empleado acaba de conseguir un nuevo trabajo y de repente se enferma, sería mejor que traiga pruebas de ganancias de trabajos anteriores.

Para calcular el ingreso diario promedio, las ganancias obtenidas durante 2 años deben dividirse por el número total de días para este período, es decir, 730.

El porcentaje de baja por enfermedad de la experiencia: consideramos independientemente

Todos comprenden perfectamente que los contadores también son personas, por lo que no se pueden descartar errores al calcular la baja por enfermedad. Para obtener la cantidad correcta, es mejor que el empleado calcule su propio beneficio en relación con la discapacidad temporal. La siguiente tabla muestra el porcentaje de dependencia de la duración del servicio:

Por lo tanto, si el empleado tiene una experiencia de seguro de 6 años, el porcentaje de baja por enfermedad será solo el 80% del pago mensual promedio. A un empleado que haya estado haciendo contribuciones al Fondo del Seguro Social durante 10 años se le pagará el monto total de la incapacidad laboral.

Excepciones a las reglas

Los pagos se calcularán sobre la base del salario mínimo si el empleado se ausentó por enfermedad debido a una lesión o enfermedad asociada con el alcohol, las drogas o la intoxicación tóxica.

Además, al inicio del embarazo y el parto, el FSS pagará a las mujeres un 100% de licencia por enfermedad (la experiencia laboral de la mujer debe ser de más de 6 meses). Los certificados de discapacidad emitidos a los ciudadanos en relación con una lesión industrial, a los veteranos de la Gran Guerra Patria, así como a los ciudadanos que participaron en la liquidación del accidente de Chernobyl, también se pagan en su totalidad.

Vamos a contar?

Por ejemplo, imagine la siguiente situación:

  Un empleado de la empresa "Nika" está de baja por enfermedad del 15 al 25 de enero de 2016. Un ciudadano consiguió un trabajo en esta empresa desde el 15 de enero de 2014, y antes de eso trabajó en la empresa con el nombre de Pobeda del 5 de febrero de 2008 al 27 de octubre de 2013.

Para determinar la experiencia de seguro total de un empleado, es necesario calcularlo para cada empresa:

• La actividad laboral en la empresa Pobeda duró 4 años (2009-2012) 19 meses (de marzo a diciembre de 2008 y de enero a septiembre de 2013) 52 días (períodos del 5 al 29 de febrero de 2008 y del 1 al 27 Octubre 2913). En este caso, debe traducir meses en años y días en meses. Por lo tanto, un ciudadano trabajó en la firma Pobeda durante 5 años, 7 meses y 22 días.
• El trabajo en Nika duró 1 año (2015 completo), 11 meses (de febrero a diciembre de 2014), 31 días (períodos del 15 de enero al 31 de enero de 2014 y del 1 de enero al 14 de enero de 2016). Al contar, obtenemos experiencia en la empresa "Nika" 2 años 1 día.

La duración total del período de seguro de un ciudadano es de 7 años, 7 meses y 23 días. Volviendo a la tabla 1, determinamos la experiencia de 7 años: el porcentaje de baja por enfermedad es del 80% de los ingresos promedio de los empleados.

Con base en lo anterior, el pago de una hoja de incapacidad temporal depende directamente de la duración del servicio y de las ganancias de los empleados, y al mismo tiempo, cada persona puede calcular de forma independiente el monto aproximado del beneficio.

La experiencia laboral y su período juegan un papel muy importante en la vida de cada persona. Es necesario para el cálculo adecuado de las pensiones. Por lo tanto, las personas que trabajan para empresarios privados o bajo un acuerdo deben requerir una entrada apropiada en el libro de trabajo.

Estas notas son la evidencia principal de que trabajó y un documento mediante el cual puede calcular la duración del servicio. Además, si se enferma para pagar la licencia por enfermedad correctamente, se calcula el cálculo de la antigüedad de la licencia por enfermedad.

En la época soviética, la experiencia laboral continua desempeñaba un papel importante. Ahora las acumulaciones por baja por enfermedad se calculan de manera algo diferente. Se tiene en cuenta la experiencia total del seguro, que no depende del trabajo interrumpido.

La duración del servicio es el tiempo durante el cual se han realizado transferencias al Fondo del Seguro Social a partir del monto de sus cargos. Esto también incluye los llamados "períodos sin seguro". Estos incluyen:

• servicio militar;
• servicio militar alternativo;
• cuidar a un niño de hasta 1.5 años (pero no más de 3 años para todos los niños);
• registrarse en la bolsa de trabajo y recibir beneficios de desempleo;
• obras públicas remuneradas en la dirección del servicio público;
• cuidar a una persona discapacitada del grupo I, a una persona mayor de 80 años, a un niño discapacitado;

El período de incapacidad temporal (licencia por enfermedad) también se incluye en la duración total del servicio.

Sin embargo, estos períodos de no seguro se contarán en el período de seguro general solo si hay períodos de seguro (antes o después).

El cálculo de la antigüedad para la baja por enfermedad se puede hacer de forma independiente. Para hacer esto, debe tomar un libro de trabajo y escribir todos los períodos de trabajo, incluidos meses y días, y resumir todo. Este es un trabajo minucioso, en el que los errores son posibles.

Existe un programa especial para calcular la antigüedad "Calculadora para calcular la antigüedad en línea". En la tabla debe ingresar correctamente los datos en el formato: DD.MM.YYYY. Después de ingresar los datos, cuando hace clic en el botón "Calcular", se obtiene la experiencia total del seguro.

Este programa es muy conveniente cuando se calcula la experiencia para una fecha determinada, si se conocen los parámetros iniciales.

Además de calcular la antigüedad de la baja por enfermedad, debe saber cómo el monto del pago del beneficio depende de la duración del servicio.

Entonces obtienes:

• 100% del salario, si su experiencia de seguro es de 8 años o más;
• 80% - si la experiencia es de 5 a 8 años;
• 60% - con experiencia de 6 meses a 5 años

Con un período de seguro de menos de 6 meses, el beneficio no excede el salario mínimo para el mes calendario completo. En áreas donde hay un coeficiente, teniendo en cuenta este coeficiente.

SABER! Si ante la ocurrencia de un evento asegurado usted trabaja en varios lugares, entonces el cálculo de antigüedad para la baja por enfermedad se realizará para cada lugar de trabajo. La asignación también se pagará por cada lugar de trabajo.

Si está de baja por maternidad, y antes de eso trabajó en varias organizaciones, entonces la asignación de cuidado de niños, que le corresponde cada mes, se pagará en el lugar de trabajo que elija.

Duración del servicio  - este es el período durante el cual el empleador pagó por el empleado primas de seguro, que son una garantía de que, en caso de un evento asegurado, tiene derecho a confiar en los pagos correspondientes. Hablaremos sobre cómo averiguar la duración del servicio y cómo afecta el pago de la baja por enfermedad, en este artículo.

  El procedimiento para calcular el período de seguro a partir de 2015. Experiencia en seguros generales

El cálculo del período de seguro depende directamente de cuánto tiempo trabajó oficialmente una persona, sirvió en las autoridades municipales o estatales, llevó a cabo actividades empresariales, sirvió en las fuerzas armadas, el Ministerio del Interior, etc. Cada uno de estos períodos no solo se cuenta en duración del servicio (seguro), pero también significa que el empleador, de conformidad con la ley aplicable, dedujo las primas de seguro para este empleado. El pago de las primas de seguro a partir de 2015 es crucial para calcular la duración del servicio.

Al mismo tiempo, el legislador determinó que mientras más experiencia tenga en el seguro de un ciudadano, más significativo será el pago de la licencia por enfermedad. La duración del servicio para la baja por enfermedad se tendrá en cuenta en cualquier caso, pero el monto de los beneficios por incapacidad temporal puede variar, ya que el monto acumulado depende directamente de la duración de dicho período de servicio.

La fórmula es simple:

1. Si la experiencia del ciudadano es inferior a seis meses, el pago de la licencia por enfermedad se basa en el salario mínimo establecido (salario mínimo). Desde el 1 de julio de 2017, se ha establecido en el territorio de la Federación de Rusia por un monto de 7.800 rublos. por mes Al mismo tiempo, los sujetos de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer un aumento del salario mínimo, dependiendo de la situación económica de la región.
2. Si el período de seguro de la persona no excede los 5 años, el monto de la compensación por la baja por enfermedad es del 60% del ingreso mensual promedio.
3. Una experiencia de seguro de 5 a 8 años le permite confiar en el pago de una hoja de discapacidad temporal por un monto del 80% del ingreso mensual promedio.
4. Si el período de seguro es de al menos 8 años, el tamaño del beneficio alcanza el 100%.

En 2017, esta experiencia no experimentó ningún cambio significativo en comparación con años anteriores y se calcula de la misma manera que en 2015-2016. Vale la pena hablar con más detalle sobre cómo calcular el período del seguro.

  Tipos de experiencia en seguros. ¿Qué es la cobertura de seguro de antigüedad?

La experiencia en seguros se puede dividir en 3 tipos:

1. La duración total del servicio que se tiene en cuenta para el nombramiento de una pensión de vejez. Incluye todos los períodos de trabajo en el territorio de la Federación de Rusia, para los cuales el empleador hizo contribuciones a la UIF.
2. Experiencia especial en seguros. Su tamaño se tiene en cuenta al asignar una pensión por un servicio prolongado, para calcular las asignaciones, la remuneración por un servicio prolongado. En algunos casos, es necesario para una pensión de vejez.
3. Experiencia continua Se tiene en cuenta con el fin de otorgar beneficios por incapacidad temporal, el establecimiento de diversos pagos y asignaciones.

POR AYUDA! La duración del servicio para una pensión de vejez es general y se calcula sobre la base de los años en que el empleador presentó información sobre el empleado a la UIF e hizo las deducciones correspondientes.

  ¿Cómo averiguar su registro de seguro de baja por enfermedad? Reglas para calcular y confirmar el período del seguro

El cálculo del período de seguro, de acuerdo con la ley aplicable, se lleva a cabo en términos de calendario en función de la duración del servicio del empleado. El documento principal que puede confirmar la existencia de una experiencia de seguro es, por supuesto, un libro de trabajo. Además de ella, la antigüedad del ciudadano se confirma mediante un contrato de trabajo, certificados emitidos por el empleador, extractos de pedidos o cuentas personales y declaraciones de nómina. En principio, una experiencia de seguro, dependiendo de la situación específica, puede ser confirmada por cualquier documento que pruebe directamente que un empleado ha desempeñado una función laboral con un empleador específico.

Por lo tanto, si no tiene idea de cómo averiguar su experiencia laboral, sepa que para esto es suficiente abrir su propio libro de trabajo y calcular cuánto tiempo lleva trabajando en actividades laborales. Es importante tener en cuenta que la duración del servicio debe calcularse en años y meses completos desde el comienzo de la actividad laboral hasta el día en que ocurre el evento asegurado. Es decir, todos los meses de trabajo incompletos deben transferirse a días y luego a meses (en base a 30 días \u003d 1 mes calendario y 12 meses \u003d 1 año calendario). Esto es muy importante, ya que el cálculo incorrecto del período del seguro puede implicar el pago de beneficios en parte o un pago excesivo, que nadie compensará al empleador.

El hecho es que todos los documentos relacionados con el pago de licencia por enfermedad se transfieren al Fondo de Seguridad Social de Rusia. Los especialistas del Fondo verifican la exactitud de los cálculos y la cumplimentación, y si la duración del servicio en el seguro y la cantidad de beneficios se calculan correctamente, los gastos del empleador por licencia por enfermedad se compensan con el Fondo del Seguro Social. Si el empleador pagó en exceso el beneficio por discapacidad temporal, el dinero se devolverá solo en la cantidad que el fondo determinará después del cálculo correcto. También debe decirse que el empleador no podrá recuperar el monto excesivamente pagado del empleado, ya que la ley prohíbe tales acciones.

Es importante tener en cuenta el hecho de que si los documentos proporcionados por los ciudadanos en apoyo de su experiencia en seguros no indican la fecha exacta de inicio de su cuenta regresiva y solo se indican el mes y el año, entonces el día 15 del mes correspondiente se considerará la fecha de inicio de la experiencia de seguro. Si el documento que confirma la duración del servicio contiene una indicación solo por años, el momento del comienzo del cálculo de la duración del servicio es el 1 de julio de este año.

Por ejemplo, el empleado presentó un certificado de su lugar de trabajo anterior, que indica que este ciudadano trabajó bajo el contrato laboral de 2008 a 2017 (es decir, los meses y las fechas no están indicados). Para calcular el período de seguro en este caso, se tomará el período comprendido entre el 1 de junio de 2008 y el 1 de julio de 2017, incluso si el empleado mismo afirma que no trabajó realmente desde el 1 de julio, sino desde el 15 de enero (siempre que, por supuesto, otros falta evidencia de experiencia del empleado).

La situación es aproximadamente la misma con las fechas del mes. Por ejemplo, como evidencia, el empleado presentó un contrato de trabajo con fecha de junio de 2009 y la fecha de terminación es septiembre de 2010. El período de seguro en este caso se calculará del 15 de junio de 2009 al 15 de septiembre de 2010.

También daremos un ejemplo que muestra por qué es tan importante calcular correctamente la duración del seguro y cómo esto puede afectar la cantidad de beneficios por incapacidad temporal. Por ejemplo, un empleado fue contratado por primera vez el 1 de junio de 2012. El hecho asegurado ocurrió el 29 de junio de 2017. En este caso, 1 día hábil de junio de 2012 y 29 días de junio de 2017 constituyen 1 mes calendario, que, sumado al resto del servicio, le permite al empleado recibir beneficios por un monto del 80% de los ingresos promedio. Si el contable ignora la suma de estos días, la experiencia total no alcanzará los 5 años y, por lo tanto, la asignación será solo del 60%.

Basado en el hecho de que la necesidad de confirmar el período del seguro puede surgir para todos y, en cualquier momento, todos los empleados deben conservar todos los documentos relacionados con su empleo. Una lista aproximada de documentos que pueden confirmar la experiencia del seguro, que le proporcionamos anteriormente.

  ¿Qué se incluye y cómo se calcula un período de seguro especial?

Hablando de experiencia en seguros especiales, debe entenderse que consiste en todos los períodos del trabajo de una persona en condiciones especiales. El gobierno de la Federación de Rusia establece la lista de puestos de trabajo y puestos que pueden llevarse a cabo y para los que se calculará la experiencia especial en seguros.

Debe decirse de inmediato que un período de seguro especial le da al empleado un solo derecho: a la jubilación anticipada. Es decir, las personas especificadas en la ley, que realizan actividades especiales, tienen derecho a jubilarse antes de la fecha límite establecida en el procedimiento general. Los tipos especiales de trabajo incluyen trabajo subterráneo, algunos tipos de servicio militar, trabajo en el ferrocarril, etc.

Es importante saber que la experiencia de seguro especial, de acuerdo con la ley aplicable, no conlleva ninguna particularidad al calcular los beneficios de licencia por enfermedad. Es decir, si la experiencia de seguro especial es de 8 años, el beneficio del empleado se pagará por el monto del 100% de sus ganancias promedio. Una experiencia en seguros de 5 a 8 años proporciona el 80% del salario promedio; menos de 5 años - 60%. Si el período de seguro es inferior a 6 meses, el beneficio se calculará sobre la base del salario mínimo. Al mismo tiempo, el monto del salario mínimo aplicable en la región en la que el asegurado se dedica a actividades laborales se utilizará al calcular los beneficios.

Durante un período de incapacidad temporal (enfermedad, cuidado de un miembro de la familia incompetente), una persona que trabaja debe elaborar una llamada baja por enfermedad para recibir pagos de su empleador por el tiempo que no fue a trabajar.

La licencia por enfermedad se establece en, luego el contador calcula el monto de la compensación y el monto que la compañía recibirá de Fondo de seguros. El criterio principal en los cálculos es la duración del servicio del empleado.

El período de seguro se considera todo el tiempo cuando el empleado trabajaba y el empleador pagaba deducciones al fondo del seguro.

Sin embargo, es importante no confundir este concepto con el período de trabajo, cuando, tal vez, no se hicieron deducciones. Los períodos que pueden atribuirse al período del seguro:

• trabajar en
• trabajo bajo un contrato de trabajo concluido con el empleador (esto incluye aquellos períodos en que una mujer estaba embarazada, en licencia de maternidad o en licencia para cuidar a un familiar enfermo, pero el empleador hizo deducciones al Fondo por ello);
• otras actividades en las cuales se hicieron contribuciones al Fondo de Seguridad Social regularmente. Por ejemplo, los abogados privados, al realizar actividades, deben pagar una cierta cantidad al fondo por su cuenta. Todos los pagos realizados se pueden obtener de la institución correspondiente.

El servicio en el ejército (por borrador o contrato) ya no está incluido en la duración del servicio.

Montos de compensación dependiendo de la duración del servicio

La experiencia se confirma mediante entradas en libro de trabajopero sucede que son incompletos o inexactos. En este caso, se tienen en cuenta otros documentos: contratos laborales, extractos de pedidos, certificados, cuentas de liquidación a las que se realizaron pagos. Según la duración del período de seguro, se calcula el monto del pago. Cuanto mayor sea, mayor será la cantidad que un empleado puede reclamar:

1. menos de seis meses: en esta situación, el monto se paga no más de uno (cada año el monto es diferente, para 2017 es de 7500 rublos (desde el 1 de julio, 7800 rublos));
2. menos de cinco años: con esta experiencia, un empleado tiene derecho a pagos por un monto del 60% de las ganancias promedio;
3. de cinco a ocho años, en este caso se debe pagar el 80%;
4. ocho años o más: paga el 100% de las ganancias promedio.

Hay excepciones a las reglas de cálculo anteriores:

• en el caso de la provisión de licencia por incapacidad temporal debido a una lesión en el trabajo, no se tiene en cuenta la duración del servicio y, en cualquier caso, se pagará el 100% del salario;
• las vacaciones también se pagan al 100% de los ingresos promedio durante dos años, siempre que la mujer haya estado trabajando durante más de un año y medio.

  significa lo mismo que los salarios "sucios" y "limpios".

Cuando las reducciones de personal, los empleados deben pagar la indemnización por despido. Cómo calcular su cantidad, lea en.

Los pensionistas tuvieron la oportunidad de participar en el programa de cofinanciación de pensiones hasta el 31 de diciembre de 2014. Lea más sobre este proyecto.

¿Cómo se calcula la cobertura del seguro?

Según las reglas, al calcular, es necesario traducir meses en años, días en meses. ¿Qué significa esto? Cada mes es de 30 días, cada año es de doce meses. Pero no es necesario traducir todo el tiempo trabajado, pero si el mes o año no se resolvió por completo.

Anteriormente, era habitual traducir todo el tiempo en días y, a partir de esto, calcular los años y meses completos. Esto no se puede hacer ahora.

El último día de experiencia es el último día antes de la fecha de apertura de la baja por enfermedad.

Usando la fórmula

Ejemplo no 1

Considere un ejemplo:

En el libro de trabajo de Michaela E.P. hay registros de lugares de trabajo:

• en Tulip LLC - del 23 de marzo de 2004 al 25 de abril de 2008;
• IP Tomsky R.R. - desde el 10 de enero de 2009 hasta la actualidad.

La enfermedad ocurrió el 10 de enero de 2017.

Haciendo el cálculo, tenemos en el primer lugar de trabajo completo cuatro años, un mes y dos días. En segundo lugar, la experiencia es exactamente de ocho años. Total en Michaela E.P. Experiencia en seguros de doce años, un mes y dos días. Entonces, ella puede contar con el pago del 100% (más de ocho años).

Ejemplo no 2

Ahora considere otro caso:

Potapov V.V. recibió una baja por enfermedad el 16 de enero de 2017. En el libro de trabajo provisto hay un registro del lugar de trabajo anterior enero de 2010 - marzo de 2011. Comienzo del trabajo en este lugar - 13/01/14.

Aquí tenemos una situación en la que el mes del comienzo del trabajo y el final no se ingresaron en el libro de trabajo.

En este caso, se acostumbra liquidar desde el día 15 del mes especificado. Resulta que la experiencia en primer lugar es de un año y tres meses, en el segundo, tres años y tres días. Juntos resultan cuatro años, tres meses de meses y tres días. Los pagos serán el 60% del salario promedio.

Si solo se especifica el año, el cálculo comienza a partir del mes de julio.

Usando una calculadora

Para cálculos más rápidos y precisos de la experiencia laboral, puede usar nuestro formulario ingresando los datos necesarios de acuerdo con las entradas en los documentos proporcionados por el empleado.

Considere otro ejemplo:

El empleado recibió licencia de maternidad  del 10.11.2015 año. Se emitió un certificado de licencia de maternidad el 15/08/2015. Antes de esto, hay varias entradas de lugares anteriores:

• Helicópteros rusos OJSC de septiembre de 2011 a julio de 2012;
• Silicato CJSC del 13/03/2013 al 15/09/2014;
• CJSC TRICOLOR del 15/10/2014 al presente.

Intentemos usar la calculadora en línea para ingresar datos y calcular:

1. No se indica ningún número para el primer trabajo. Al principio presentamos el 15 de septiembre de 2011. Establecemos las fechas de despido el 15 de julio de 2012. No habrá problemas con las fechas en segundo lugar.
2. Además, la fecha de recepción en este lugar 15/10/2014. Pero al final no deberíamos considerar la fecha de inicio de la baja por enfermedad, sino el último día antes de las vacaciones, ya que durante la estadía en baja por enfermedad se hicieron deducciones por embarazo. Presentamos el 11/09/2015.
3. Haga clic en el botón CALCULAR.

El resultado es:

• Año: 3
• Meses: 5
• Días: 1

Un empleado tiene derecho al pago por un monto del 100% del salario promedio.

El cálculo del período de seguro se lleva a cabo de acuerdo con un esquema simple con algunos matices. Simplifica significativamente este procedimiento con la calculadora en línea, un programa especialmente diseñado en Internet.