Change tk rf brûle les vacances. Que se passera-t-il si vous ne décollez pas vos vacances accumulées avant la fin de l'année

Chaque année, nous partons en congé payé légal. Mais à chaque fois, nous avons beaucoup de questions liées aux vacances tant attendues. Quand la paie de vacances doit-elle être transférée, les anciens jours fériés sont-ils brûlés, une compensation peut-elle être reçue pour les vacances non utilisées? Pour des éclaircissements, le site Web du portail a contacté l'inspection du travail de l'État dans le territoire de l'Altaï. Lisez les réponses dans notre section régulière Questions et réponses.

Combien devez-vous travailler pour partir en vacances?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une personne peut compter sur des vacances après avoir travaillé sans interruption pendant au moins six mois. Mais il y a des catégories de citoyens auxquels l'employeur est obligé d'accorder un congé plus tôt, si l'employé l'exige. Il s'agit de:

Travailleurs de moins de 18 ans;

Femmes - avant ou immédiatement après le congé de maternité;

Les travailleurs qui ont adopté un enfant de moins de trois mois;

Un homme pendant que sa femme est en congé de maternité;

Un des parents (tuteur, tuteur, parent adoptif) qui élève un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Un employé qui a travaillé une année complète peut s'attendre à des vacances payées de 28 jours civils. Ce congé devrait être accordé à l'employé chaque année conformément à l'horaire de congé établi par l'employeur. Si l'entreprise ne maintient pas d'horaire de vacances, la question de savoir quand vous pouvez vous détendre est décidée par accord entre l'employé et l'employeur.

Est-il vrai que les vieilles vacances "s'éteignent"?

Non. Même si, pour une raison quelconque, l'employé n'a pas obtenu de congé depuis plusieurs années, il n'y a pas de «brûlure» des feuilles. L'employeur doit accorder à l'employé tous les congés non utilisés.

Puis-je remplacer les vacances par une compensation en espèces?

Seuls les employés dont les vacances dépassent 28 jours peuvent remplacer la rémunération en espèces par une partie du congé annuel payé. Cela peut être fait par demande écrite et si l'employeur ne s'en soucie pas.

Les femmes enceintes et les employées de moins de 18 ans ne peuvent pas compter sur le remplacement des congés annuels de base et des congés supplémentaires avec une compensation monétaire, et les travailleurs qui travaillent dans des conditions de travail dangereuses et dangereuses pour travailler dans les conditions applicables ne peuvent pas s'attendre à des congés payés annuels.

"Conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de son licenciement, un employé reçoit une compensation monétaire pour tous les jours fériés inutilisés. C'est-à-dire, une compensation est versée pour les vacances accumulées pendant toute la période de travail avec un employeur spécifique", a expliqué Elena Sukhonos, agissant en tant que chef adjointe de l'inspection du travail de l'État dans le territoire de l'Altaï, sur le portail.

Que faire si vous n'êtes pas en vacances?

Si le chef refuse d'accorder un congé annuel payé pour quelque raison que ce soit ou ne fournit pas ce congé en temps voulu, l'employé a le droit de s'adresser à l'inspection du travail de l'État, ainsi qu'au tribunal.

Le transfert du congé annuel payé n'est possible que si le salarié y consent. Par exemple, son absence affectera négativement le travail de l'organisation. Dans ce cas, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé. Il est interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives.

L'employeur a-t-il le droit de diviser le congé en plusieurs parties?

Cette question est décidée par accord entre l'employé et l'employeur. Mais, si vous décidez de diviser les vacances annuelles en plusieurs parties, l'une d'elles devrait être d'au moins 14 jours civils. Le reste des vacances, vous pouvez marcher au moins un jour ou deux semaines consécutives.

Il est important de noter qu'il vaut mieux déterminer exactement comment vous allez vous détendre et l'indiquer à l'avance dans le calendrier des vacances. Vous pouvez le déclarer même après avoir pris un horaire de vacances, pour satisfaire ou non une telle déclaration est le droit de l'employeur.

Combien de temps un employeur doit-il payer ses congés annuels?

Les congés doivent être payés à un employé au plus tard trois jours avant le début des vacances (partie 9 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Notez que deux semaines avant les vacances, l'employeur est obligé d'informer l'employé par écrit des vacances à venir.

Si l'employé n'a pas été payé à temps pour les vacances annuelles payées à temps ou s'il a été averti de l'heure de début de ces vacances plus de deux semaines avant le début, l'employeur, sur demande écrite de l'employé, est obligé de reporter les vacances annuelles payées pour une autre période convenue avec l'employé (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Loi fédérale du 01.07.2010 n ° 139-ФЗ La Fédération de Russie a ratifié Convention n ° 132 de l'Organisation internationale du Travail «en congé payé».

La principale innovation, qui devrait prochainement apparaître dans le Code du travail, est qu'au moins une fois par an, un salarié doit marcher une période minimale de 2 semaines, et il doit utiliser les jours restants pendant un an et demi, à compter de la fin de l'année, pour qui est accordé des vacances.

  Ne comprenant pas l'essence des changements qui devaient se produire, les gens craignaient que les jours non utilisés accumulés au cours des dernières années ne «s'éteignent» tout simplement ...

En fait, les travailleurs n'ont aucune raison de s'inquiéter, ils étaient assurés du ministère de la Santé et du Développement social.

Comparons donc le Code du travail de la Fédération de Russie et la convention n ° 132 et voyons s'il y aura des changements importants dans la législation du travail russe concernant l'octroi du congé:

1) La durée du principal congé annuel payé

Code du travail de la Fédération de Russie: un congé annuel de base payé est accordé aux salariés d'une durée de   28 jours civils  (Article 115 du Code du travail), c'est-à-dire quatre semaines complètes (et si les congés tombent pendant cette période, le reste doit être prolongé en tenant compte d'eux). Et pour certaines professions et catégories de travailleurs (enseignants et enseignants des universités et des écoles techniques, chercheurs, personnes de moins de 18 ans et autres), un congé de base allongé est requis. Les personnes employées dans des industries dangereuses et travaillant dans le Nord, ainsi que les principaux congés annuels, ont également un salaire supplémentaire.

Convention: en aucun cas ne peut laisser   moins de trois semaines ouvrables  pour un an de travail (article 3). Cette citation a en fait fait craindre une possible réduction de la durée des vacances des Russes.

Cependant, "personne ne va réduire la durée des vacances fixées par le Code du travail, ce sujet n'est même pas discuté au sein du gouvernement ou de la Douma d'Etat", précise le ministère de la Santé et du Développement social.

2) Écraser les vacances en plusieurs parties

Code du travail de la Fédération de Russie: par accord entre l'employé et l'employeur, le congé annuel payé peut être divisé en plusieurs parties. Dans le même temps, au moins une partie de ces vacances doit être d'au moins 14 jours civils  (v. 125).

Convention: sauf disposition contraire de l'accord entre l'employeur et le salarié, à condition que la durée du travail lui confère un tel droit,   une partie du congé doit être d'au moins deux semaines de travail continues  (Article 8).

Ici aussi, la pleine conformité des normes de la législation du travail russe avec les exigences internationales.

3) La période pendant laquelle vous pouvez utiliser vos vacances

Code du travail de la Fédération de Russie: une pratique s'est développée en Russie "Accumulation" de jours de repos inutilisés pendant plusieurs années. De plus, en cas de licenciement soudain, le salarié a le droit, conformément au Code du travail, soit de «quitter» en bloc toutes les vacances accumulées, soit de recevoir une compensation monétaire.

Convention: une partie continue du congé annuel payé (2 semaines) est accordée et utilisée au plus tard dans un délai d'un an, et le solde du congé annuel payé au plus tard dans les dix-huit mois suivant la fin de l'année pour laquelle le congé est accordé (article 9) .

En conséquence, la population s'est alarmée: lorsque les modifications requises par la Convention seront apportées au TC, les jours accumulés ne «brûleront-ils» pas?

Ils assurent le ministère de la Santé et du Développement social: ils ne vont absolument pas «s'épuiser». Parce que "La loi n'a pas d'effet rétroactif"par conséquent, tout le temps de repos que l'employé n'a pas utilisé jusqu'à l'entrée en vigueur des modifications de la loi, il recevra selon les anciennes règles.

"C'est ce qui s'est passé dans la pratique: si une personne ne pouvait pas" passer du temps "pour une raison quelconque au cours de la mauvaise année au cours de laquelle elle était censée l'obtenir, ou au cours de l'année ou des années suivantes, bien sûr, elle ne" s'épuiserait pas ", précisent-ils dans le ministère. «Il s'agit d'une violation par l'employeur, mais en aucun cas elle ne prive les travailleurs du droit à un congé légal.»

Pendant ce temps, les experts notent: dans le centre commercial actuel, il existe des normes qui ne permettent pas de reporter le repos pour une période arbitrairement longue. Donc, l'art. 124 dit que le transfert de vacances à l'année suivante n'est autorisé que "dans des cas exceptionnels". Et si un tel transfert est néanmoins effectué, "le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé".

Autrement dit, il s'avère que même maintenant la loi ne permet pas d'accumuler des vacances pendant plus de deux ans! Certes, les experts stipulent que l'art. 124 se réfère à des cas où le congé est retardé à l'initiative de l'administration. Mais dans la vie des vacanciers, les travailleurs eux-mêmes s'accumulent souvent. Néanmoins, dans les organisations gouvernementales, les services des ressources humaines surveillent strictement le calendrier des vacances et invitent souvent les employés à émettre des «dettes».

Ainsi, en ce sens, l'introduction des normes recommandées par l'OIT dans le droit du travail russe n'aggrave en rien la situation des travailleurs par rapport à la procédure actuelle.

D'une manière générale, on peut conclure que la Convention n ° 132 de l'OIT est un document ancien, adopté il y a 40 ans. Et le Code du travail actuel a été rédigé à l'origine en tenant compte de ses dispositions. De plus, certaines des exigences reflétées dans la convention dans le Code du travail sont «remplies et dépassées» en faveur du salarié.

Je pense personnellement que, comme d'habitude, nous avons "beaucoup de bruit de rien", attendez et voyez. En tout cas, je suis en faveur de prendre des vacances, car pendant un travail fructueux normal, le corps a simplement besoin de repos. Et pour les employés des organisations où les vacances sont prévues «rarement et à contrecœur» - ce sera même un salut, car prévoir un «congé minimum» - 14 jours par an sera obligatoire.

Ces règles entreront en vigueur en 2011.

P.S. Copier ou citer  Ce texte n'est possible qu'avec le consentement de l'auteur, c'est-à-dire moi))) Cela est particulièrement vrai pour BNK.

Ivan Shklovets, directeur adjoint de Rostrud, répond aux questions brûlantes sur les droits des travailleurs

UNE PARTIE DU REPOS - AU MOINS 14 JOURS

«Après avoir signé la convention sur les vacances cet été, le service des ressources humaines nous a dit que les vacances accumulées devraient être retirées dès que possible et qu'il ne devrait pas y avoir de jours de vacances inutilisés l'année prochaine!» - dit le lecteur de "KP" Ekaterina et demande de répondre avec certitude: que se passera-t-il maintenant avec les vacances accumulées plus tôt et les jours de repos non utilisés ne commenceront-ils pas à s'épuiser?

Je veux rassurer Catherine et tous ceux qui sont dans une relation de travail tout de suite: la ratification de la convention internationale sur les vacances n'a absolument aucune conséquence néfaste pour les travailleurs », la première chose plaît au chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrud) Ivan Shklovets et explique avec compétence:« Tout les vacances accumulées sont sauvegardées et en aucun cas épuisées.

En même temps, la convention, comme le Code du travail de la Russie, définit les périodes pendant lesquelles les congés accumulés doivent être utilisés. Il s'agit, avant tout, d'une exigence stricte pour les employeurs: ils sont tenus de veiller à ce que les employés se reposent au moins à la norme établie et qu'en cas de non-utilisation des vacances cette année, il aura certainement un congé dans les 12 mois suivant la fin de l'année de travail pour laquelle il s'est appuyé.

De manière générale, à partir de janvier 2011, l'autorité de régulation et de contrôle - l'Inspection nationale du travail - contrôlera de près que les organisations envoient leurs employés en plein repos - 28 jours dans l'année, et l'accumulation de vacances est minimisée: strictement par la loi, cette autorisé uniquement en cas de besoin industriel (lorsque le congé de l'employé en vacances "peut nuire au cours normal des activités de l'organisation").

Soit dit en passant, pour ceux qui aiment épargner des vacances et prendre 4 à 5 fois par an pendant 5 jours (plus les week-ends - une semaine s'écoule), il convient de garder à l'esprit que les employeurs respecteront désormais plus strictement la règle: au moins une partie du congé doit être d'au moins 14 jours civils.

"JE VEUX TOUT IMMÉDIATEMENT"

Igor avait déjà accumulé 60 jours de vacances, et il se demandait s'il était possible, à la lumière des dernières tendances, de prendre et de se reposer immédiatement pendant les deux mois. «J'irais à Goa du Nouvel An jusqu'à la fin de l'hiver», rêvait le travailleur. Que dira Rostrud?

Bien entendu, il est préférable de résoudre ces problèmes en accord avec l'employeur », conseille Ivan Shklovets.

L'argument suivant vous aidera à atteindre cet accord.

L'employeur doit être intéressé, afin que les travailleurs prennent rapidement congé de toutes les vacances accumulées », note l'administrateur général de Rostrud. - Parce que la présence de jours de vacances inutilisés signifie que l'employeur n'a pas accordé à ses employés des jours de repos légaux en temps opportun et dans leur intégralité. Et cela constitue une violation du droit du travail et peut être finalement une occasion de porter la responsabilité administrative.

Il est clair qu'en réalité, il est peu probable que vous commenciez à désigner l'employeur natif de l'inspection du travail, mais j'espère que vous pourrez construire votre conversation de manière plus sérieuse.

QUAND IL EST POSSIBLE DE RECEVOIR UN PAIEMENT SANS TIRER

«Est-ce le seul cas où vous pouvez obtenir une compensation pour les jours de vacances inutilisés - un licenciement? Peut-être qu'il y a encore des chances? " - Alexey demande avec espoir.

Il y a un tel cas! - confirme Ivan Shklovets. - Nous parlons du soi-disant congé payé supplémentaire, qui est légalement accordé à certaines catégories de travailleurs en plus du congé standard de 28 jours.

L'une des situations courantes dans la pratique est un congé supplémentaire de trois jours qui, selon le Code du travail, devrait être accordé chaque année aux employés ayant des horaires de travail irréguliers.

Veuillez noter: nous parlons précisément des cas où une telle journée irrégulière est légalement fixée, c'est-à-dire qu'elle est officiellement prévue par votre contrat de travail. Mais ceux qui doivent rester tard au travail jusqu'à tard, en fait, sans aucune formalité, hélas, ne peuvent pas compter sur une augmentation des vacances.

Soit dit en passant, pour beaucoup, il peut s'avérer être une véritable révélation qu'en vertu du Code du travail actuel, avec une journée de travail irrégulière, un employeur n'est autorisé à impliquer les employés dans le traitement en dehors des heures normales de travail qu'ÉPISODIQUEMENT. C'est, pas plus souvent que plusieurs fois par mois, expliquent dans Rostrud. Un travail à impact plus fréquent est déjà reconnu comme des heures supplémentaires, pour lesquelles un supplément distinct est requis.

Ainsi, si vous remplissez les conditions nécessaires pour bénéficier de trois jours de repos supplémentaires (voir ci-dessus), alors vous avez le droit de compter sur le paiement d'une compensation monétaire au lieu d'un tel congé, mais uniquement à condition que l'employeur soit d'accord, souligne Ivan Shklovets. Il convient de garder à l'esprit que l'employeur a le droit d'être en désaccord et d'insister sur l'utilisation du congé «en nature».

N'oubliez pas non plus: une compensation en espèces ne peut être versée que pour une partie des vacances dépassant 28 jours civils.

QUE SIGNIFIE LA JEUNE MÈRE?

«Ma femme était en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, et il y a un mois, elle est allée travailler un jour écourté - 4 heures», explique Sergey. "Dites-moi, quand maintenant elle pourra obtenir les prochaines vacances habituelles et combien de jours aura-t-elle droit à: 28 ou moins?"

Pour obtenir pleinement le droit au premier congé payé (28 jours civils), vous devez travailler en permanence pendant au moins six mois avec cet employeur », explique Ivan Shklovets.

Cependant, gardez à l'esprit que le congé parental n'est pas inclus dans la durée de service requise pour fournir un congé annuel payé. Dans le même temps, si la mère se rend au travail à temps partiel pendant la durée du congé pour s'occuper du bébé (la loi autorise la mise en place d'un tel régime à la demande de la femme), alors cette période sera déjà prise en compte dans la durée de service nécessaire à l'octroi du congé.

Ainsi, dans le cas de l’épouse de Sergey, si elle n’est venue travailler qu’après la fin du congé parental (et cela se voit le plus souvent dans la pratique), le délai d’octroi du prochain congé annuel payé sera déterminé en fonction du calendrier des vacances de l’organisation. En même temps, en accord avec l'employeur, il est possible d'accorder un congé en tout ou en partie à tout moment, ce qui peut être convenu.

Les vacances inutilisées peuvent-elles s'épuiser? - Une telle question se pose souvent chez les travailleurs et les employeurs. Cependant, plus d'un an s'est écoulé depuis la ratification de la convention no 132 de l'OIT en 2010, ce qui a soulevé cette question. Voyons si les vacances non-vacances sont vraiment épuisées? Les vacances non utilisées peuvent-elles être reportées à l'année suivante? Quelles réglementations sur lesquelles se concentrer et autres questions.

Code du travail

Conformément à la loi applicable, un employé a droit à 28 jours de congé annuel payé (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). En accord avec l'employé, les vacances peuvent être divisées en plusieurs parties, dont l'une doit être d'au moins 14 jours. Des informations sur les vacances des employés sont enregistrées dans, de tels horaires sont compilés à la fin de l'année pour la période future chaque année. Si l'employé n'a pas utilisé les vacances prescrites au cours de l'année (pour une bonne raison), sa partie inutilisée peut être transférée à l'année suivante (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, en vertu de la loi, le non-octroi d'un congé de 2 ans est interdit. Autrement dit, une dette de 56 jours de vacances est une violation flagrante de la loi.

Convention de l'OIT sur le transfert de vacances

La Convention n ° 132 de l'OIT sur les vacances a été ratifiée en Russie en 2010 (loi fédérale n ° 139 du 1er juillet 2010). En particulier, il y était indiqué que la partie minimale des vacances de l'année (c'est-à-dire 14 jours selon le Code du travail de la Fédération de Russie) devrait être utilisée pendant l'année en cours. Et le solde restant (c'est-à-dire également 14 jours) au plus tard 18 mois. à la fin de cette année. Ainsi, si l'on en tient compte conformément à la Convention, la dette de vacances ne peut excéder 42 jours (28 jours pour l'année en cours + 14 jours pour la dernière année) pendant 2 ans.

Les vacances des dernières années sont-elles donc épuisées?

Tout d'abord, il convient de noter que dans la Convention de l'OIT, ainsi que dans le Code du travail, il n'est pas fait mention de «vacances brûlantes». Les experts notent également que la Convention de l'OIT ratifiée est supérieure aux lois fédérales conformément au Code du travail et à la Constitution de la Fédération de Russie. Malgré le fait que des amendements au code n'ont pas été introduits. Toutefois, si les lois locales, les décisions de justice, les douanes, etc., offrent des conditions plus favorables aux travailleurs, ces dispositions peuvent être considérées comme prioritaires par rapport à la convention.

En outre, le Code du travail stipule qu'en cas de licenciement, un employé doit être indemnisé pour tous les jours fériés non utilisés (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, une indication dans la Convention pour une période de 18 mois, lorsque les vacances de la période précédente peuvent être utilisées, n'est pas valable dans cette affaire, car le code est largement utilisé en Russie.

En plus de cela, comme nous l'avons déjà noté, le code définit clairement qu'un congé ne peut pas être accordé pendant plus de 2 ans à un employé et, par conséquent, la dette totale ne peut pas dépasser 56 jours (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). En pratique, en Russie, les arriérés de vacances sont en moyenne de 2 ans, mais peuvent être plus longs, de 3 à 5 ans.

En outre, selon la convention, un employé doit recevoir un congé proportionnel à la période pour laquelle il n'a pas encore pris de congé.

Pour résumer:

Malgré le fait que le Code du travail et d'autres réglementations russes, ainsi que la Convention n ° 132 de l'OIT, n'indiquent pas explicitement que les vacances non utilisées peuvent brûler, l'existence d'un tel endettement n'est pas la norme. Et, surtout, cela est dangereux pour l'employeur, car le non-respect du code et des exigences de protection du travail est lourd de responsabilités administratives, qui sont devenues plus dures depuis 2015. De plus, il existe des risques fiscaux. Quant aux travailleurs eux-mêmes, ils ne doivent pas oublier leurs droits; au contraire, ils doivent être défendus, en se référant à la fois au Code du travail, à la Constitution de la Fédération de Russie et à d'autres réglementations russes, ainsi qu'à la Convention de l'OIT et, si nécessaire, au tribunal.

Voir aussi: