Как составить трудовой договор на определенный срок. Срочный трудовой договор: образец. Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор

Для нанимателя выгодно заключать с новыми сотрудниками договоры на определённый срок вместо постоянных контрактов. Это связано с тем, что зная, когда завершается работа конкретных штатных единиц, руководителю проще планировать структуру должностей и фонд зарплаты.

В организациях, предоставляющих особые условия постоянным сотрудникам, а для временных - обеспечивающих только гарантированные законом права, срочный контракт позволяет избежать дополнительных трат на бонусы и прочие дополнительные выплаты.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что у него не возникнет особых проблем с прекращением сотрудничества с такими работниками, ведь они тоже строят планы с учётом предстоящего увольнения и, будучи уведомлёнными за три дня до истечения срока контракта, уже готовы к уходу из компании.

Тем не менее, законодатели при составлении Трудового кодекса учли вероятное стремление работодателей злоупотреблять срочными трудовыми договорами и в статье 58 предусмотрели, что при отсутствии, по мнению суда, особых оснований для выбора временного характера договора, он будет переквалифицирован в бессрочный с наложением взысканий на нанимателя.

С кем можно оформить временное сотрудничество?

Подробный перечень лиц, с которыми правомерно заключать договор на конкретный срок, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса. Предусмотренные случаи можно разделить на три категории, в зависимости от момента, определяющего срок окончания контракта:

• «заместители» - до момента выхода на работу постоянного сотрудника, чьи обязанности исполнялись в период его длительного отсутствия;
• «срочники» - до окончания определённых работ:
• заведомо временного вида;
• выходящих за рамки обычной деятельности организации;
• проводимых за границей;
• общественного характера;
• в форме стажировки;
• в качестве альтернативной службы и пр.
• «сезонники» - до завершения работ, связанных с природно-климатическими особенностями.

Также по взаимной договорённости сторон можно заключить договоры временного характера с:

• теми, кто идёт работать в субъекты малого предпринимательства;
• пенсионерами;
• «заместителями», избранными по конкурсу;
• руководителями и главными бухгалтерами;
• студентами-очниками;
• совместителями и др.

Но тут важно помнить, что в случае, если такой работник решит обжаловать срочный характер своего трудового договора, и суд решит, что со стороны сотрудника решение о временном контракте не было добровольным, то нанимателю придётся восстановить такого работника в должности уже на постоянной основе.

Содержание срочного трудового договора

Правила оформления для трудового договора временного характера практически такие же, как и для бессрочного трудового договора, и указывают на обязательное наличие в тексте:

• сведений о подписывающих сторонах – наименование нанимателя и ФИО работника, их адреса;
• паспортные данные сотрудника или информация об иных документах, удостоверяющих его личность;
• ИНН организации-работодателя;
• место и дата подписания контракта;
• место работы и должность;
• должностной оклад;
• условия труда;
• социальные гарантии;
• вопросы конфиденциальности и пр.

Однако есть особенности: в отличие от договора на постоянное сотрудничество, во временном контракте обязательно должны быть оговорены еще два момента:

1) Срок его действия, допустимый в виде:

• конкретной даты – тогда этот день будет считаться последним днём работы сотрудника в рамках данного договора;
• момента возникновения события – например, подписания акта о завершении работ или выхода на работу сотрудника, которого замещал «срочник» - тогда увольнение будет откладываться до тех пор, пока это событие не наступит.

2) Обоснование временного вида договора , желательно включающее формулировку категории сотрудников из списка статьи 59 ТК РФ и разъяснение условий и характера работы, демонстрирующие предпочтительность выбора срочного контракта.

Если в срочном трудовом договоре будет отсутствовать точное определение момента его прекращения, то он автоматически может быть признан бессрочным. А в случае отсутствия обоснования временного характера контракта, работодателю может грозить взыскание за уклонение от представления сотруднику прав, предусмотренных для лиц, которые заключают бессрочные договоры.

Что грозит за необоснованное заключение срочного договора?

В судебном порядке временный характер трудового контракта может быть обжалован. Суд может принять решение об изменении статуса договора на постоянный, когда:

• наниматель в тексте договора не указал точный срок его расторжения;
• с работником на те же должностные обязанности несколько раз подряд заключаются договоры срочного типа;
• выявлены условия, позволяющие предполагать принуждение к заключению сотрудником временного контракта взамен бессрочного;
• работодатель нарушил трёхдневный срок уведомления об окончании срока договора.

Во всех этих случаях работник будет восстановлен в должности в судебном порядке и на постоянной основе. Кроме того, ему будет полагаться от нанимателя оплата периода с момента аннулированного увольнения до восстановления (как за вынужденный прогул), возмещение морального вреда, затрат на услуги юристов и пр.

Работодатель, в случае судебного изменения статуса трудового договора, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде:

• для организаций – штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановления деятельности до 3 месяцев;
• для должностных лиц – штрафа от 1 до 5 тыс. руб., а в случае повторного нарушения – дисквалификации от года до трёх лет.

Испытательный срок при срочном договоре

Чтобы проверить соответствие кандидата выбранной должности, его профессионализм и компетентность, наниматель вправе установить испытательный срок для сотрудника. Если в трудовом договоре ничего не сказано про такой срок, значит, он не предусмотрен, и работник сразу начинает трудиться на общих основаниях. Это предусматривает статья 70 ТК РФ. Однако если испытательный срок оговаривается условиями контракта, то он, по общим правилам, не должен длиться больше трёх месяцев.

Срочный характер трудового договора вносит свои коррективы в предусматриваемую длительность испытательного срока. При заключении договора на период:

• менее двух месяцев – испытательный срок не может быть установлен;
• от двух до шести месяцев – период испытаний не может превысить двух недель;
• от полугода до пяти лет – на общих основаниях.

Кроме того, законодательством предусмотрен список лиц, которых нельзя подвергнуть прохождению испытательного срока. Например, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность по конкурсу и т.п. Так что назначение испытаний в рамках срочного трудового договора возможно и правомерно, но при соблюдении ряда перечисленных условий.

Что написать временному работнику в трудовую?

При заключении срочного трудового договора, согласно письму Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1, его срок действия определяется текстом самого контракта и отражению в записи о приёме на работу в трудовой книжке не подлежит.

Дело в том, что цель ведения книжки – подсчёт времени трудового стажа, а он ведётся по датам приёма на работу и увольнения без учёта срочности или бессрочности заключаемых контрактов. Таким образом, формулировка, вносимая в трудовую, будет : «Принят на должность…», а фразы типа «Заключён срочный договор…» будут признаваться ошибочными.

Отпуск по срочному трудовому договору

Срочный характер договора не влияет на право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако количество возможных для отдыха дней будет напрямую зависеть от длительности сотрудничества нанимателя и временного работника.

1. Менее двух месяцев – по 2 рабочих (не календарных!) дня за каждый месяц работы.
2. От двух месяцев до пяти лет – в обычном порядке, т.е. по 2,33 календарных дня за каждый месяц или 28 календарных дней в год.

В случае, если на момент окончания срока договора или увольнения по другой причине за работником остались предусмотренные по законодательству дни неотгуленного отпуска, то ему должна быть выплачена компенсация в размере полагающихся отпускных выплат.

Если сотрудник решит взять дни законного отдыха непосредственно перед увольнением и в момент прекращения срока контракта будет находиться в официальном отпуске, то последним рабочим днём его будет считаться последний день отпуска, а неувольнение в назначенную договором дату не будет являться основанием для признания договора бессрочным.

Оплачивать ли больничный при срочном договоре?

Законом предусмотрено для работников, с которым заключены срочные трудовые договора, предоставление социальных гарантий наравне с постоянными сотрудниками. Больничные листы, предоставленные временными сотрудниками, должны быть оплачены в положенном объёме и в полагающиеся сроки.

Единственное действующее ограничение связано с тем, что максимум возможных для компенсации по больничному дней для работников, имеющих срочный контракт, составит 75 дней.

Полагается ли временному работнику выходное пособие?

Наличие обязательных выплат при увольнении зависит от длительности контракта:

1. Менее двух месяцев – выходное пособие не предусмотрено;
2. От двух месяцев до пяти лет – как при увольнении постоянного сотрудника: в размере двухнедельного заработка.

Аналогичная величина предусмотрена и на случай увольнения, связанного с прекращением деятельности нанимателя. Единственным отличием будет то, что уведомление о расторжении срочного договора из-за ликвидации работодателя сезонные сотрудники должны получить не за три, как при других вариантах увольнения, а за семь дней (ст. 296 ТК РФ).

Решая заключить с сотрудником срочный трудовой договор, работодателю надо помнить, что такой вид контракта часто становится предметом судебных споров. При этом обоснованность и правомерность временного характера договора придётся доказывать именно нанимателю. Чтобы не получить взысканий, лучше выбирать срочный вариант трудового договора только в отношении лиц, перечисленных в Трудовом кодексе, и помнить про условия, предусмотренные законом для временных работников.

Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.). Оформление срочного трудового договора по соглашению сторон. Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В чем особенности срочного трудового договора по соглашению сторон

В этом случае составление срочного ТД допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2). Волеизъявление лиц, не перечисленных в абз. 14–25 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного ТД судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012). Срочный ТД, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т.

ч. восстановлением уволенного лица на работе, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.). Образец срочного ТД можно скачать по ссылке: Срочный ТД – шаблон.

Составляем срочный трудовой договор — образец

Оформление возможно:

• если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
• если соискатель - человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
• для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
• если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск). Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

Menu

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ. Кто и с кем может заключать такой документ? Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени. Трудовой кодекс РФ Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

• на период отсутствия постоянного работника;
• для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
• на время сезонных работ;
• если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч.

2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор (образец)

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. На какой срок заключается Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Особенности срочного трудового договора Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2018 год

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Договоры Срочный трудовой договор с работником Отличие срочного трудового договора от бессрочного в том, что он заключается на определенный срок – от нескольких недель до пяти лет. Для работника такая форма сотрудничества не всегда выгодна. Дело в том, что срочное трудовое соглашение позволяет работодателю уволить сотрудника на законных основаниях сразу после истечения срока контракта.
Когда заключают срочный трудовой договор с работником По ТК РФ работодатель имеет право подписать с сотрудником контракт только в том случае, если установить трудовые отношения на длительное время невозможно. В статье 59 ТК РФ описаны все ситуации, когда срочный трудовой договор с работником является единственным решением.

Срочный трудовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Когда может быть заключен срочный трудовой договор?
• Основания и причины для оформления краткосрочного соглашения в обязательном порядке: с кем, когда и как?
• Какие правила требуется соблюдать при заключении?
• Правильное заполнение договора и приложений к нему
• Где и сколько хранится срочный трудовой договор?
• Заключение

Когда может быть заключен срочный трудовой договор? Главной особенностью обозначенного вида трудоустройства считается определение срока, в течение которого трудоустроенное лицо будет занимать предоставленную должность.

Образец срочного трудового договора

Внимание

Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации Судебный орган признает срочный ТД действующим бессрочно в следующих случаях:

1. Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны в ТД. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
2. Срочный ТД заключен по основаниям, регламентированным абз.

1–13 ст.

Образец соглашения сторон о заключении срочного трудового договора

• в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение

  В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор – это такой контракт, который подписывается сторонами на определенный срок. Максимальный период может составлять 5 лет, если же время действия в условиях не указано, такой договор признается обычным, бессрочным. Кадровое оформление временного трудового договора, образец в конце статьи, отличается некоторыми нюансами. Разберемся, в каком порядке заполняется СТД и как правильно определить его срок.

  По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

  В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

  В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

  Момент прекращения срочного договора:

  • Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
  • Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
  • Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

  Как определить срок срочного трудового договора

  При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58). Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.

  Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.

  К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».

  Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания. Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта. Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.

  Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

  Общий порядок заполнения срочного трудового договора

  Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:

  • Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
  • Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
  • Дата и адрес подписания ТД.
  • Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
  • Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
  • Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
  • Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
  • Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
  • Подписи сторон.

  Срочный трудовой договор с пенсионером – образец

  Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.

  Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

  Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец

  А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.

  В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул. Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д. Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.

  Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

  Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора. Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов. Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.

  Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:

  Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

  Часто случается так, что человек находит подходящую вакансию, связывается с работодателем и проходит собеседование, но работодатель заявляет ему о том, что заключается только срочный трудовой договор. Что это за документ, на каких основаниях и с кем он заключается, с кем его нельзя оформить и как он расторгается – подробности в статье.

  Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся между новым сотрудником и работодателем. По нему сотрудник должен работать ограниченный промежуток времени, зафиксированный в бумаге.

  Чем отличается бессрочный трудовой договор от срочного

  Отличие первого соглашения от второго в том, что после наступления даты завершения первого, гражданин увольняется.

  Если в нем не указывается дата его завершения, то это говорит о том, что гражданин принят на постоянную работу, и его уволить невозможно.

  Важно! Временные сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, как и те, кто работает в фирме постоянно.

  Они вправе получить отпуск, работать в нормальных условиях, получать за свою работу достойную плату. Также, по их требованию, им выдается рабочая спецодежда, средства для индивидуальной защиты. Их деятельность регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, действующими в фирме, и Положениями об охране труда.

  Отличие их также в том, что в срочном соглашении фиксируются условия, даты или обстоятельства увольнения. Без внесения данных причин соглашение считается не законным.

  На какой период оформляется

  Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора точно не зафиксирован.

  Помимо этого,он различный для каждого гражданина:

  Тип	Срок
  новый работник занимает декретное место	до выхода постоянной сотрудницы из декрета или отпуска по уходу за ребенком
  гражданинпринят на один сезон	до истечения этого сезона или оформления акта приема-передачи
  работникпринят для определенной деятельности	до того, как данное мероприятие незакончится
  лицо, работающее за границей	3 года
  если в соглашении нет даты завершения	сотрудника принимают на основании, установленном в законе. В книжке ставится пометка о том, что срочный трудовой договор заключается на срок, зафиксированный в ст.59 ТК РФ.
  стажеры и практиканты	дата фиксируется нормативно-правовыми актами.
  лица, выбранные народом и служащие государственного аппарата	в соответствии с продолжительностью полномочий соответствующего органа
  призывники	устанавливается Военным комиссариатом
  лица, принятые по обоюдному согласию	фиксируется по согласию сторон или в зависимости от сложившейся ситуации. Принимают на срок около 5 лет.

  Внимание! Работодатель не вправе менять постоянное трудоустройство гражданина на временное для того, чтобы не выполнять его права и гарантии.

  С кем заключается

  Срочный трудовой договор оформляется:

  • если новый сотрудник приходит на декретное место. Он увольняется в день выхода постоянной сотрудницы, на месте которой он сидит;
  • если новый человек будет работать 1 сезон. Фирма наняла человека на должность, ограниченнуюпогодой или одним сезоном. В результате этого принимать такого сотрудника в штат для фирмы не выгодно;
  • если новый сотрудник будет заниматься временной для компании деятельностью. К примеру, многие фирмы желают увеличить число своих клиентов, и нанимают на определенный промежуток времени промоутеров или других сотрудников;
  • если новый сотрудник будет заниматься деятельностью, которая является новой для предприятия.
  • лица, находящиеся на альтернативной службе или выполняющие принудительные общественные работы;
  • студенты, проходящие стажировку или практику в учреждении;
  • граждане, работающие за границей;
  • депутаты, избранные народом;
  • лица, руководящие фирмой или его заместители, главный бухгалтер;
  • граждане, обучающиеся в ВУЗе на очной форме;
  • лица, занимающие несколько должностей в фирме;
  • ликвидаторы ЧС;
  • граждане пожилого возраста, ушедшие на пенсию по старости или инвалиды;
  • сотрудники, устраивающиеся в частную фирму, где трудится меньше 35 человек;
  • лица, которые будут служить на морском или речном судне;
  • граждане, устраивающиеся на работу и направленные в будущем на Крайний Север;
  • творческие людии граждане, устраивающиеся в редакцию, театр, в кино, в цирк.

  Важно! Детально изучить информацию отом, с людьми каких профессий заключается срочное соглашение,нужнов статьях 58,59 ТК РФ.

  В каком случае нельзя заключать срочный договор

  Заключение трудового договора не законно:

  • если гражданин трудится на постоянной основе,и фирма заставляет его уволиться и подписать соглашение с ограниченным сроком. Такое требование не законно, и новый работник имеет право обратиться в суд;
  • если гражданинушел на пенсию и ужетрудится по соглашению с ограниченным сроком.

  Что должен содержать в себе договор

  Основное, что в нем должно быть – это основания для заключения срочного трудового договора. Они внесены в перечень, регламентированный ТК. Образец срочного трудового договора 2018 года можно скачать ниже.

  Форма временного соглашения должна отличаться от постоянного, но в обязательном порядке он фиксируется на бумаге. Также бланк может быть разработан фирмой самостоятельно.

  Скачать в формате Word.

  Обязательные условия срочного трудового договора

  Обязательно в нем фиксируются следующие условия:

  • дата, когда он был составлен, и его номер;
  • официальные реквизиты фирмы, где человек будет работать;
  • сведения об устраиваемом работнике;
  • обязанности, которые новый сотрудник будет выполнять. Они устанавливаются согласно штатному расписанию;
  • дата, с которой онприступает к работе;
  • денежная компенсация, которую будет человек получать за свою работу;
  • режим, по которому человек будет трудиться и отдыхать;
  • порядок выплаты и размеры компенсаций;
  • характер трудовой деятельности;
  • условия по страховым и пенсионным выплатам;
  • данные об испытательном сроке, если он требуется руководителю.

  Внимание! Испытательный срок не назначается тогда, когда работник будет трудиться в фирме меньше 2 месяцев. Если срок соглашения составляет меньше полугода, то испытательный срок будет 2 недели.

  Дополнительные условия трудового договора

  Они фиксируются в нем по желанию самого руководителя. Это регламентируется ч. 4 ст.57 ТК РФ.

  Важно, чтобы новые условия заключения срочного трудового договора не противоречили условиям, оговоренным в ТК РФ. Дополнительные условия направлены лишь на уточнение прав и обязанностей нового сотрудника и условий его увольнения.

  Важно! Если в фирме имеется тайная информация, и она должна быть сохранена, то это условие должно быть оговорено в срочном соглашении.

  При каких условиях подписывается договор

  Он подписывается при следующих условиях:

  • если подписано разрешение от работодателя и нового работника;
  • если разрешение на трудоустройство работника не требуется по закону.

  Ситуации, когда он заключается с работником без его разрешения – если:

  • он будет занимать декретное место или место постоянного работника, долго находящегося на лечении, в отпуске по уходу за ребенком или являющегося инвалидом;
  • если срок заключения срочного трудового договора меньше 2 месяцев;
  • если онпринят на работу за границей;
  • если он будет трудиться в течение одного сезона;
  • если он будет заниматься деятельностью, не являющейся основной в фирме;
  • если фирма будет сотрудничать с группой лиц, требующихсяей временно, и дальнейшего сотрудничества не предполагается;
  • если он принят в фирму для прохождения стажировки или практики.

  Когда он заключается с согласия обеих сторон:

  • если работник имеет заболевание, из-за которого он не может трудиться полный день;
  • если на работу был принят пенсионер;
  • если сотрудник был взят в фирму по конкурсу;
  • если сотрудник будет переправлен в зону с суровыми условиями труда, тяжелым климатом;
  • если новый сотрудник является работником искусства или его профессия входит в сферу развлечений;
  • если новый сотрудник будет занимать в фирме высокооплачиваемую должность;
  • если временный сотрудник учится в ВУЗе на очной форме или является моряком;
  • если сотрудник работает на нескольких должностях в разных фирмах;
  • если работник взят в фирму для борьбы с ЧС.

  Порядок заключения договора

  Он оформляется в 2 экземплярах. Один остается у руководителя, а второй – выдается на руки новому работнику.

  Работник должен подписать экземпляр работодателя. Это свидетельствует о том, что ему предоставлено 2 экземпляра. Руководитель также подписывает оба экземпляра.

  В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись. При этом срок действия соглашения в книжке не фиксируется. Если работодатель нарушил данное правило, то он может быть привлечен к административной ответственности. Это регламентируется с.5.27 КоАП РФ.

  Также в отделе кадров указывается дата, с которой гражданинавзяли на работу,реквизиты приказа, указывается полное название фирмы, ставится подпись.

  Когда срок действия соглашения окончен, то временному работнику делают соответствующую запись. Это фиксируется п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

  Если его перевели на другую должность или взяли в штат, то это также фиксируется в книжке.

  Требуемые бумаги

  Даже если соглашение с работником оформляется на 1 месяц, то обязательно он должен предоставить следующий пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовая книжка. Она не требуется только в том случае, если гражданина впервые принимают на работу или он совмещает несколько должностей;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • военный билет, если на работу принимается военнослужащий;
  • диплом об образовании;
  • иные бумаги, которые требуются для работы в данной фирме.

  Обычно заявление от нового работника о приеме на работу не требуется, но чаще всего руководители фирмы просят его оформить в письменном виде.

  Испытательный срок

  В законе описываются категории граждан, взятые на временную работу, которым испытательный срок установлен быть не может. Это лица:

  • у которых работа по срочному трудовому договору будет меньше 2 месяцев;
  • замещающие вакантное место и избранные по конкурсу;
  • занимающие оплачиваемую выборную должность;
  • являющиеся призывниками альтернативной гражданской службы;
  • женского пола, воспитывающие маленьких детей или беременные;
  • закончившие ВУЗ и в течение 1 года с момента его окончания устраивающиеся на работу по выбранной специальности;
  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • которые были переведены из другой фирмы.

  Для других лиц испытательный срок высчитывается в зависимости от самого человека:

  Можно ли продлить срочный договор

  По закону,руководитель вправе продлить срок срочного трудового договора.

  Условия продления следующие:

  1. Если новая сотрудница беременна. Согласно ч. 2 ст.261 ТК РФ,руководитель обязан продлить срок действия соглашения до родов. Сотрудница предоставляет мед. справку, подтверждающую свое положение. Также она оформляет заявление на продление.
  2. Если соглашение не расторгнуто вовремя. Если работник за 3 дня до окончания срока действия соглашения не был осведомлен об увольнении и не уволен, то его соглашение становится бессрочным, и он работает в фирме постоянно. В отделе кадров оформляется дополнительное соглашение или подписывается бессрочное соглашение.

  Важно! Если бумаги не переоформлены вовремя и новый работник работает после окончания срока действия соглашения, то он вправе пользоваться всеми правами постоянного сотрудника фирмы.

  Порядок расторжения контракта

  Дата увольнения временного работника зависит от условий, по которым он принят на работу:

  Условие	Срок
  В соглашении имеется дата его окончания	За 3 дня до того, как наступит дата прекращения действия соглашения, новый сотрудник получает письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора. Он обязан расписаться в его получении. Если он не получил уведомление, то он обращается в суд. По его решению гражданина восстанавливают на работе. Также он может получить компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день. Работнику выдается расчетный лист и книжка. Также, если он в последний свой рабочий день отсутствовал на работе, то день увольнения не изменится.
  Если наступило условие, согласно которому соглашение расторгнуто	Новый сотрудник увольняется в день наступления данного условия. Письменного предупреждения он не получает.
  Описанный в соглашении размер работ выполнен	Если работа выполнена в полном объеме, то это обстоятельство для расторжения. Этоподтверждается актом приема-передачи. Акт подписывается обеими сторонами.
  Срочное соглашение расторгнуто досрочно	Расторжение срочного трудового договора осуществляется вобычном режиме. Основания для расторжения соглашения следующие: · согласие обеих сторон на увольнение. Расторжение производится по общим нормам; · оформление новым работником заявление на расторжение соглашения. О принятом решении он обязан уведомить работодателя за 2 недели до планируемой даты ухода; · вынесение решения работодателем. При этом он обязан уведомить нового работника о принятом решении за 1 месяц до его увольнения.

  Внимание! Если новая работница беременна, имеет несовершеннолетних детей или если заключение срочного трудового договора осуществлено с несовершеннолетним гражданином, то тогда он расторгается по согласию трудовой инспекции.

  Вывод

  Работник, приходя в компанию, сам решает то, как он хочет трудиться: постоянно или менять компании и трудовые коллективы. Важно перед тем, как устраиваться работать, изучить все условия работы, свои права, обязанности и нюансы такого трудоустройства, тогда в будущем никаких проблем у человека не возникнет.

  
  
  

  На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?

  Что это такое?

  Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

  ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

  Это быстро и БЕСПЛАТНО !

  Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.

  Нормативная база

  • Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
  • Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
  • Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .
  • Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .

  Чем отличается от бессрочного?

  У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

  Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.

  Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

  С кем и в каких случаях заключается?

  Трудовой договор на определенный срок заключается:

  • с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
  • при работе за границей;
  • при общественной и временной работе от центра занятости;
  • при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
  • при направлении работника на стажировку или переподготовку;
  • с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

  С кем заключать нельзя?

  Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

  Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).

  При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.

  Плюсы и минусы

  Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

  Для работника

  Для работника существуют такие плюсы как:

  • наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
  • выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
  • срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

  Минусами для работника являются:

  • увольнение по истечении периода действия договора;
  • увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
  • проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

  Для работодателя

  Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

  В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.

  Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

  Основания для заключения

  Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

  Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).

  К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

  • заключение договора во время отсутствия основного работника;
  • на временную работу;
  • на сезонную работу;
  • при работе за границей;
  • при увеличении объемов на производстве;
  • при создании компании на срок с определенным периодом;
  • при обучении и стажировке основного работника;
  • при избрании на данную вакансию;
  • при временном обеспечении выборного органа;
  • при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

  К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

  • работа в малом предпринимательстве;
  • пенсионный возраст работника;
  • медицинские ограничения и показания;
  • при переезде на Крайний Север;
  • срочное предотвращение ЧП;
  • избрание на должность посредством конкурса;
  • занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
  • при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
  • нахождение работника на очном обучении;
  • совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

  Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?

  Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.

  Порядок

  Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.

  Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

  На какой срок?

  Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:

  • на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
  • на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
  • на время отсутствия основного сотрудника.

  Устанавливается ли испытательный срок?

  Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.

  Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.

  Нюансы составления

  Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.

  Форма и разделы

  Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • информация о сторонах, которые заключили его;
  • предмет договора;
  • период действия соглашения;
  • испытательный срок или его исключение;
  • оплата труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • обязанности сторон;
  • гарантии для работника;
  • социальное страхование.

  Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

  Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

  • данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
  • регион и дата заключения;
  • наименование организации;
  • описание трудовой деятельности работника;
  • оплата труда;
  • режим работы.

  Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.

  Типовой образец

  А как выглядит подобный договор?

  Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:

  Необходимые документы

  Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

  Заявление

  Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.

  Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

  Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

  Ниже представлен образец данного документа:

  Приказ

  В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

  В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

  Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

  Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

  Ниже приведена примерная форма данного документа:

  

  Запись в трудовой книжке

  Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

  Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

  Пример:

  

  Особенности оформления для разных категорий сотрудников

  Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.

  С несовершеннолетним работником

  При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).

  Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.

  Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.

  Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.

  Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.

  Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:

  На время декретного отпуска

  При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.

  Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.

  Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.

  На временные и сезонные работы

  При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.

  В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме.

  При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.

  Ниже приведен пример оформления подобного договора:

  По совместительству

  У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.

  Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.

  Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.

  Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.

  Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).

  Ниже приведен пример данного договора:

  Беременные женщины

  Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.

  Руководители и директора

  Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.

  Пенсионеры

  Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.

  Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.

  С иностранным гражданином

  Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.

  Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.

  Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.

  Отпуска

  Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.

  Различие может быть связано только с периодом работы:

  • При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
  • При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.

  Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.

  Финансовые вопросы

  Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.

  Оплата труда

  Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.

  Все тарифы прописываются в обязательном порядке.

  Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.

  Больничные

  Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.

  Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.

  Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.

  Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.

  Компенсация за неиспользованные дни отдыха

  начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:

  • Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
  • Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.

  Налогообложение

  Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.

  Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.

  К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.

  Индексация

  Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.

  Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.

  Продление

  Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.

  Условия

  Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:

  • со спортсменами;
  • беременными женщинами;
  • работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).

  При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.

  Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.

  Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.

  Приказ

  Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).

  В данном приказе обязательно следует указать период продления.

  Пример:

  

  Допсоглашение

  При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.

  Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.

  Ниже приведен пример данного документа:

  

  Расторжение

  Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

  В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

  Инициатива работника

  Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

  За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.

  Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

  Инициатива работодателя

  Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

  Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

  Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу

  Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

  Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

  Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

  Документальное оформление увольнения

  При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

  Уведомление

  Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.

  Указание причины увольнения считается обязательным.

  Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.

  Ниже приведен пример подобного уведомления:

  

  Приказ

  После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).

  Ниже приведен пример подобного документа:

  

  Выплаты и компенсации

  Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.

  Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.

  Часто задаваемые вопросы

  Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.

  Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?

  Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.

  Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.

  Можно ли заключать с ИП?

  Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.

  Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?

  Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.

  Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.

  В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?

  В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:

  • несовершеннолетние лица;
  • работники, занимающиеся на вредном или тяжелом производстве;
  • работники пищевой промышленности, сотрудники детского учреждения, торговли;
  • работники вахтовой деятельности;
  • специалисты, направленные для работы на Крайний Север;
  • работники сферы спорта;
  • лица, принимающие участие в деятельности при движении поезда;
  • работники таможенных органов;
  • спасатели и судьи;
  • работники учебно-образовательных учреждений;
  • медицинские работники.

  Что лучше — договор подряда или срочный контракт?

  Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.

  Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.

  При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.

  На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.

  В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.

  Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.